有關(guān)勞動合同合集十篇范文

有關(guān)勞動合同合集十篇范文在當(dāng)今不斷開展的世界，合同對我們的幫忙越來越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。則常見的合同書是什么樣的呢？下列是小編整理的勞動合同10篇，僅供參考，希望能夠幫忙到大家。

勞動合同篇1概念

根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律愛護，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對波及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的局部內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否那么，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，假設(shè)繼續(xù)履行，由可能會對當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的局部條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應(yīng)變化開展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行。

勞動合同的變更是在原合同的根底上對原勞動合同內(nèi)容作局部修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的局部仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。

情形

1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的局部內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的局部內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，那么就該局部內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原那么，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么。

2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。

所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化〞，主要是指：

(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營工程等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可防止地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營工程情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力局部丟失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更。主要有：

①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能防止并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。

②由于物價大幅度回升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原那么在勞動合同履行中的運用。

勞動合同篇2甲方：________________________________(下列稱“甲方〞)

法定代表人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方：________________________________(下列稱“乙方〞)

身份證號碼：

性別：男女戶口性質(zhì)：非城鎮(zhèn)城鎮(zhèn)

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(下列稱“用工單位〞)

法定代表人：__________________________

通訊地址：________________________________

為配合丙方的運營與開展，甲、丙雙方進行人事調(diào)整，現(xiàn)就更換用工管理機構(gòu)所波及的勞動合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)?中華人民共和國勞動*同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

1、乙方原與“__________________________________________________〞簽訂的勞動合同，用人主體變更為“__________________________________________________〞，原職務(wù)__________變更為__________，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、原勞動合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會保險繳納、代*工資等相關(guān)手續(xù)。

4、丙方認(rèn)可此協(xié)議所波及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的效勞年限連續(xù)計算。

5、變更協(xié)議從_____年_____月_____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

甲方：

簽字(蓋章)

乙方：簽字(蓋章)

丙方：簽字(蓋章)

日期：年月日日期：年月日

勞動合同篇3甲方(單位)：

乙方(員工)：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》、?公司員工手冊》等上海相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿，協(xié)商一致的原那么，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。

第一條甲方和乙方的勞動合同的期限分下列四種，甲乙雙方選擇下列第種形式作為本

合同期限。

1、固定期限_____年，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限，合同期從_____年_____月_____日起。

3、完成一定的工作為期限，從_____年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。

4、甲方為乙方提供培訓(xùn)費，對其進行技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定效勞期勞動合同，效勞期限為_____年，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條本合同的試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

第三條甲方聘用乙方從事崗位工作。

錄用條件為：。(倡議：單位辦理錄用手續(xù)時，連同履歷表附上一份崗位表明書，明確員工率用該崗位必須合乎的條件，由員工簽字建檔。)

第四條甲方有權(quán)(依據(jù)員工手冊的調(diào)崗制度)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要或乙方的能力、表現(xiàn)，安頓和調(diào)整乙方的工作崗位;乙方應(yīng)服從甲方的管理和安頓，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。(倡議：單位可以制定一套完善的調(diào)崗制度，對每個崗位做崗位分析，然后制定考核規(guī)范、考核成績、調(diào)崗規(guī)范、調(diào)崗對象，將該制度并入員工手冊。如此可以將員工調(diào)崗的行為從合同變更變成合同履行。)

第五條乙方的崗位適用甲方按國家規(guī)定實行的下列第種工時制度。

1、規(guī)范工時制，具體為：。

2、不定時工作制，具體為：。

3、綜合工時工作制，具體為：。

4、加班規(guī)定按照國家法律和公司工時制度實行，加班工資基數(shù)為。(倡議：如果員工與公司愿意以最低工資規(guī)范簽訂勞動合同，那么加班工資基數(shù)定為最低工資規(guī)范;如果以根本工資簽訂勞動合同就，那么加班工資基數(shù)可選擇定為根本工資或?qū)嶋H工資的.70%，但合同有約定根本工資的情況下一般適用根本工資!)

第六條本合同的工資計發(fā)放形式為：。

1、計時形式。乙方的月根本工資為________元(其中試用期工資為________元)。

2、計件形式。乙方的每月勞動定額為________，超出定額的計件單價為________(超出定額的計件單價以包含加班工資)。

第七條甲方安頓乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安頓乙方補休，無法安頓補休的情況下，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)工資報酬。

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律法規(guī)及甲方的各種規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極加入甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第九條甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、奉獻大小，按照公司員工手冊給予乙方相應(yīng)的獎勵;如乙方違反規(guī)章制度，甲方根據(jù)公司員工手冊的有關(guān)規(guī)定作出處分。

第十條訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同變更相關(guān)內(nèi)容。

第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條勞動合同未到期，乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日通知。

第十四條本合同在發(fā)生下列情形時自行終止：

1、勞動合同期滿;

2、乙方年齡到達國家法定退休年齡;

3、甲方依法被宣告破產(chǎn)或解散或被撤銷;

4、乙方死亡;

5、甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的。

第十五條乙方違反本合同第一條效勞期約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為________________。第十六條本合同未盡事宜按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。

第十七條本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條以下文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力，乙方在簽署本合同前已收到或了解其中內(nèi)容

甲方：乙方：

身份證號碼：

性別：年齡：

法定代表人或委托代理人(簽章)住址：

二xx年月日二x年x月日

勞動合同篇4第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實表明。

【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動者告知義務(wù)的規(guī)定。

一、用人單位的告知義務(wù)

由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還成心發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。

用人單位對勞動者的如實告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實向勞動者表明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的根本情況，也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當(dāng)重要的。勞動者只有詳細(xì)地了解了用人單位的根本情況后，才能結(jié)合自身特點來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處分制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進行詳細(xì)的表明。

二、勞動者的告知義務(wù)

勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況時，勞動者才有如實表明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及局部與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。

用人單位與勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的伎倆訂立的勞動合同，該勞動合同無效。

為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時，能比擬全面地了解對方，避免盲目、草率簽訂勞動合同，防止或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，本條對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應(yīng)將雙方的根本情況,如實向?qū)Ψ奖砻鞯牧x務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M行，要求能夠讓對方及時知道和了解。

勞動合同篇5第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動合同篇6聘用單位〔甲方〕：

受聘人〔乙方〕：

為確定雙方聘用關(guān)系明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著自愿平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同。

一、合同期限

本合同自20xx年9月1日起至20xx年3月1日止?！矔憾ò肽?，合同期滿后續(xù)約，也可提前續(xù)約〕

二、工作內(nèi)容

1、甲方聘用乙方在技術(shù)員崗位，從事技術(shù)工作，擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工技術(shù)與質(zhì)量平安管理。

2、負(fù)責(zé)同業(yè)主技術(shù)人員及監(jiān)理保持經(jīng)常溝通，嚴(yán)格按照圖紙與施工標(biāo)準(zhǔn)進行施工，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

3、甲方根據(jù)需要，可以調(diào)整乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方工作調(diào)整。

三、工作條件和愛護

1、甲方為乙方的工作條件和場所應(yīng)合乎國家相關(guān)規(guī)定，保證乙方平安和健康。

2、甲方負(fù)責(zé)乙方在工地的食宿。

3、乙方工作時間內(nèi)的平安由甲方負(fù)責(zé)，工作時間外辦與工作無關(guān)事情的平安問題由乙方自己負(fù)責(zé)。

四、工作紀(jì)律

1、乙方遵守國家法律、法規(guī)，服從甲方管理。

2、乙方按照施工作息時間按時高低班，不能遲到、早退。正常工作時間不能消極怠工，玩手機，睡覺，脫離崗位等與工作無關(guān)的事情。否那么第一次警告，第二次處分，第三次解除合同。如用人單位根據(jù)施工情況，需要退場或解聘技術(shù)人員，應(yīng)提前一月書面通知乙方，并根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，向乙方支付工資報酬。

五、受聘人員工資待遇

工資發(fā)放從乙方進場第一天開始算起，無論雨雪，節(jié)假日或停工。工資發(fā)放以月為單位，稅后月工資________元，手機費用每月元，當(dāng)月_____號前發(fā)放，不拖欠。因工作特殊性，正常休假以陰雨天調(diào)休為主，受聘人員如有特殊情況須提前48小時向工程部主要負(fù)責(zé)人請假，否那么按曠工處理。如中途離職，甲方有權(quán)查究乙方相關(guān)責(zé)任，乙方包賠甲方因自己離職所造成的一切損失。如確有特殊情況必須提前離職，需提前一個月向工程部領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請,待批準(zhǔn)前方可離職。

六、其他相關(guān)事宜

受聘人員向甲方提供本人身份證復(fù)印件及學(xué)歷復(fù)印件各一份。本合同一式兩份，雙方各留存一份。合同條款雙方共同遵守履行，如有未盡事宜雙方協(xié)商解決。

甲方：〔蓋章及負(fù)責(zé)人簽字〕：

年月日

乙方：

年月日

勞動合同篇7問：

李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場中占有份額進一步減少，公司決定進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安頓作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。單位對之不予理睬，請問李某如何來維護自己的權(quán)利？

答：

首先，李某與公司之間簽訂的勞動合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況對李某的工資進行調(diào)整，李某當(dāng)時沒有提出異議，爾后雙方按照調(diào)整后的工資規(guī)范履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見。

其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，表明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動。鑒于李某同意解除勞動合同，所以可以視為公司提出解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，應(yīng)予支持。

最后，公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原那么，公司單方變更勞動合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安頓新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會造成李某接受公司安頓的事實，出現(xiàn)對李某不利的法律后果。可見，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動合同的決定是錯誤的，應(yīng)予撤銷。

其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，以維護自身的權(quán)利。

勞動合同篇8(一)事先通知工會

?勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和倡議權(quán)。第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。假設(shè)用人單位違法或違約的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結(jié)果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權(quán)，在不合法或不合理時有權(quán)否認(rèn)，且對再處理結(jié)果的進一步的知情權(quán)。這一要求在深圳市司法實踐中尚未真正實施，但筆者認(rèn)為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在，也許不久就會在司法實踐中得到進一步貫徹。

(二)通知勞動者

用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否那么解除勞動合同的決定不生效。但實踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知，而用人單位又沒方法強迫勞動者簽收。倡議可采取如下應(yīng)對辦法：1、制作員工入職登記表時，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給本人時，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。〞2、?勞動合同》中增加一個條款：甲方(用人單位)有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方(勞動者)時，乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發(fā)生勞動者拒不簽收的情況，即按照上述勞動者家庭地址郵遞相關(guān)文件，并保存郵遞憑證作為證據(jù)。

(三)用人單位內(nèi)部的程序

用人單位在用工管理中，針對勞動者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實，且必須以書面形式通知勞動者本人，讓其確認(rèn)或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充沛的證據(jù)，在此以如何證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律為例，闡述舉證要求。

1、如何收集勞動者違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的證據(jù)《

現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別，因此違規(guī)違紀(jì)證據(jù)各不相同，不可能公式般的套用。通常以下形式的資料可作為證據(jù)：(1)違紀(jì)員工的“檢討書〞、“求情書〞、“申辯書〞、“違紀(jì)情況表明〞等等;(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處分通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件波及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保存，那么拍攝分明的照片，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時);(5)有關(guān)視聽資料(如當(dāng)事人陳說事件的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保存。

2、收集證據(jù)的辦法：

(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯不犯，小錯不斷〞的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀(jì)時，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，那么可以扣罰工資的處分方式，在工資單上注明處分內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;(3)對有違法行為(如、盜竊、打架、吸毒等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就是有力的證據(jù)。

(四)特殊程序

特殊程序因解除勞動合同的法定條件不同而有所區(qū)別。如員工因不能勝任原來工作，用人單位解除合同時必須事先為勞動者另行安頓工作;勞動者不能勝任工作時，用人單位在解除勞動合同前，必須為勞動者培訓(xùn)或調(diào)崗;情勢變更導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位在解除勞動合同前，必須先與勞動者協(xié)商變更勞動合同;用人單位裁員前，必須向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員計劃以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;此處的“先另行安頓工作〞、“先培訓(xùn)或調(diào)崗〞、“先協(xié)商變更合同〞和“預(yù)先報告〞就是特殊程序，應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合，在此不再贅述。

(五)后義務(wù)程序

用人在解除勞動合同時，應(yīng)為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明，并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案材料和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動合同篇9甲方(用人單位)名稱：

單位住所：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系：

郵政編碼：

乙方(勞動者)姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系：

郵政編碼：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么訂立勞動合同。

一、勞動合同期限

第一條本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取以下第種形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

(二)無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中，試用期自年月日至年月日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安頓乙方從事工作，工作地點為

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安頓的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

根據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作內(nèi)容。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安頓乙方工作時間：

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額規(guī)范，不得強迫或者變相強迫乙方加班。

四、勞動報酬

第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。

第八條甲方按以下第種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資規(guī)范為元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動奉獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資規(guī)范為

第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

第十條甲方安頓乙方延長工作時間向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

甲方、乙方協(xié)商按照條規(guī)定的繳納保險

第十一條甲按照國家的法律、法規(guī)的規(guī)定加入社會保險，依法給職工繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的局部由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十二條乙方自行繳納，甲方發(fā)放的工資中包含保險費用

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和平安操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動環(huán)境。

第十六條甲方對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生。

第十七條甲方違反法律規(guī)定，乙方有權(quán)對用人單位提出批評，檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十二條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方不按規(guī)定提前通知甲方造成的損失，乙方負(fù)責(zé)賠償。

第二十三條)甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，乙方有權(quán)解除勞動合同。

第二十四條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定效勞期。

乙方違反效勞期