設(shè)計部部門考核方案

歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！2017年公司下半年業(yè)績目標(biāo)為400萬元，根據(jù)每月目標(biāo)分解，每月目標(biāo)業(yè)績完成額應(yīng)不低于67萬。為確保公司奮斗目標(biāo)的完成，設(shè)計部需保證設(shè)計人員配備。設(shè)計部擬定設(shè)計師6-7名，繪圖員1-2名，設(shè)計師助理2-3名；其實設(shè)計師包括：設(shè)計總監(jiān)、首席設(shè)計師、6位主談設(shè)計師的配備，每個設(shè)計師每月需完成業(yè)績平均不低于12萬?，F(xiàn)將設(shè)計部薪資構(gòu)成及獎懲考核方案制定如下：一、設(shè)計師工資由底薪、設(shè)計費、合同提成以及獎勵構(gòu)成；繪圖成。35002500元；主任設(shè)計師2000元；精品設(shè)計師1800元；繪圖員1600元；設(shè)計師助理實習(xí)期間首月無工資，錄用后實習(xí)工資1000元，轉(zhuǎn)正后享受設(shè)計師待遇。三、獎懲考核辦法：200元底薪，連續(xù)3個月未簽單的，公司將考慮勸退。完成。比如，本月目標(biāo)業(yè)績12萬，已完成業(yè)績6萬，還剩6萬業(yè)績累計到下月，故下月目標(biāo)業(yè)績是18萬。連續(xù)三月未完成目標(biāo)業(yè)績，則扣第三個月的底薪500元。題導(dǎo)致的増項，且客戶拒不接受的，由設(shè)計師個人承擔(dān)費用。預(yù)算、有效溝通等造成的跑單，由設(shè)計師付給營銷人員50元每戶。（此項由客服和業(yè)主確認(rèn)）基礎(chǔ)上，且簽單金額為設(shè)計部第一名的，公司提供獎勵。具體獎勵根據(jù)活動當(dāng)月制定，現(xiàn)金或者獎品。6、設(shè)計總監(jiān)在完成團(tuán)隊當(dāng)月總目標(biāo)業(yè)績的前提下，公司獎勵超出的業(yè)績金額按1%提成。若未完成團(tuán)隊總目標(biāo)業(yè)績，同理累計到下月，若連續(xù)三月未完成團(tuán)隊總目標(biāo)業(yè)績，則扣第三月底薪1000元。7、繪圖員：營銷來一位客戶下定金的，公司獎勵100元每戶；由其他設(shè)計師簽單成功的，則按簽單金額提成3%（由簽單設(shè)計師分8、設(shè)計師助理：實習(xí)期間主要負(fù)責(zé)分擔(dān)設(shè)計總監(jiān)或首席設(shè)計師助理設(shè)計師必須在設(shè)計總監(jiān)或首席設(shè)計師陪談的情況下才可以自己四、崗位升降制度：主任設(shè)計師、精品設(shè)計師、設(shè)計師助理，凡連續(xù)三月簽單額第一名的，可以晉升上一個階層崗位。首席設(shè)計師、主任設(shè)計師:連續(xù)三月簽單額沒完成目標(biāo)業(yè)績的，下降一個階層的崗位。五、設(shè)計師樂捐制度：1、簽單金額：在沒有優(yōu)惠活動的時候，基礎(chǔ)工程折扣不得低于設(shè)計總監(jiān)審核。凡不執(zhí)行者一次樂捐50元。小時候做好方案或報價的，一次樂捐20元。3、施工圖紙：開工前5天（最晚3交由設(shè)計總監(jiān)審核，未完成者一次樂捐100元。天以上未去一次工地的情況，由行政監(jiān)督核實，一次樂捐20元。六、團(tuán)隊獎勵：凡超額完成當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績20萬，公司獎勵公司全體人員省