薪酬考核方案(試行)

歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網，如有侵權請聯(lián)系刪除！我們將竭誠為您提供優(yōu)質的文檔！第1頁共3頁一、年收入=月工資總和+年終獎（一）月工資=基薪+提成工資+技能工資＋津（補）貼±其他獎罰1．基薪=固定基薪+毛利基薪（11月根據(jù)門店上年人均毛利進行調整，新開店以開業(yè)3(依據(jù)套檔，如有固定基薪下降，維持上年度固定基薪不變)，與個人出勤率掛鉤，從750元—1300元不等。省略號表示的區(qū)間，月不含稅人均毛利檔間距級差為1000元，固定基薪檔間距級差為50表一金額單位：元）＜＜（2基薪=650元。具體提成比例見表二。表二金額單位：元））特別規(guī)定：①門店未完成月度銷售任務時，應發(fā)毛利基薪保底90%；②門店超額完成月度銷售任務，5%超額比例10%時，獎勵50元/人；超額比例≥≤＜10%時，獎勵100元/人；③經公司核定的C類負毛利總額在規(guī)定范圍內，其絕對值計入門店毛利額。說明：區(qū)域經理有申請調整門店C類負毛利總額的權限，報運營中心負責人審批。超過公司核定范圍部分的10%，從門店工資總額中扣除。2．提成工資=個人A類主推品種不含稅銷售額×5%+戰(zhàn)略合作單品銷售提成注：團購業(yè)務另按公司相關制度執(zhí)行3第2頁共3頁4．津（補）貼：說明：（1）工齡津貼：工齡指自年月日起，在本公司連續(xù)工作年限（靈丹體系內齡。工齡每滿1年，按50元/年，上不封頂。執(zhí)業(yè)藥師在本公司的工齡可累計。（2）加班工資：①休息日加班：員工50元/天，試用工40元/天，實習生30元/天。1年共計11100元/天，試用工80元/天，實習生60元/天。（二）年終獎年終獎與門店日均銷售額（）掛鉤，劃分為5表四金額單位：元1.年終獎=年終獎基數(shù)×出勤率（出勤率≥100%，按100%2.員工同時滿足下列條件，方可享受年終獎：（1）與公司訂立一年以上期限（含一年）勞動合同或者勞務協(xié)議的；（2）全年事假累計不超過30天；（3）無嚴重違反公司規(guī)章制度行為的；（5）入司時間滿6個月以上的（計算截止至當年12月313．截止計算到當年12月31日，尚在試用期未完成轉正審批手續(xù)的員工，其年終獎按標準的50%發(fā)放；特殊引進人才經總經理批準可高于上述標準發(fā)放。二、執(zhí)業(yè)藥師月工資保底應發(fā)數(shù)為2500元。三、新店工資（一）開業(yè)前：基薪1800元/月，享受技能工資、津（補）貼。（二）開業(yè)3個月內：基薪2000元/月；享受技能工資、津（補）貼。（三）開業(yè)3個月后，按本方案執(zhí)行。四、試用工待遇（一）醫(yī)藥類相關專業(yè)或有同行業(yè)同崗位一年以上工作經驗者第一個月按應發(fā)工資保底1600元/月核發(fā)，第二個月開始參照正式員工薪酬核算方式執(zhí)行。（二）非醫(yī)藥類相關專業(yè)且沒有同行業(yè)同崗位工作經驗的員工前三個月分別按應發(fā)工資保底1200元、1400元、1600元/月核發(fā)，從第四個月開始參照正式員工薪酬核算方第3頁共3頁式的80%執(zhí)行（保底1800五、實習生待遇（一）實習生發(fā)放生活補貼，最低標準為中專1200元/月，大專1400元/月，本科1600元/月，生活補貼發(fā)放方式：（二）如表現(xiàn)特別優(yōu)秀的實習生，在實習期滿三個月后，經門店經理推薦，人力資源部考核通過，可提前轉正；公司于年底組織實習生轉正考核，凡表現(xiàn)優(yōu)秀且能通過轉正考核的實習生可以提前轉正。提前轉正的實習生，可在轉正的次月按公司正式員工的月度工資核算方式執(zhí)行。（三）未轉正實習生不享受技能工資、年終獎。轉正后的實習生在未與公司正式簽訂《勞動合同》期間，享受技能工資，年終獎按標準的50%發(fā)放。（四）轉正且已拿到畢業(yè)證即與公司簽定勞動合同，免試用期。六、試用期（含實習生）員工實行帶教試用期員工、實習生由公司指定富有工作經驗的正式員工作為帶教人員，原則按22個月帶教期滿，公司組織對實習生進行帶教期的考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、補考合格；根據(jù)實習生的考核等級，分別給予帶教員工300、200、100元的帶教津貼；以上津貼根據(jù)如實習生通過補考考核仍為不合