行政部年度工作計劃目標

第3頁共3頁行政部年度工作計劃目標要做到?有培訓、有?考核、有提?高。行政部?應注意培訓?后的考評_?__和工作?績效觀察。?其結(jié)果存入?員工個人培?訓檔案，3?培訓不能形?式化。作為?員工績效考?核、升遷和?調(diào)薪、解聘?的依據(jù)之一?。一、行?政部自身建?設(shè):行政工?作作為未來?企業(yè)發(fā)展的?動力源。因?此，行政部?在第九年將?大力加強本?部門內(nèi)部管?理和規(guī)范.?行政部第九?年度自身建?設(shè)目標為：?1完善部門?___職能?；2完成部?門人員配備?；3提升行?政從業(yè)人員?專業(yè)技能和?業(yè)務素質(zhì)；?4提高部門?工作質(zhì)量要?求；5圓滿?完成本部門?年度目標和?公司交給的?各項任務。?二、從而?使公司各部?門的工作分?配、工作銜?接和工作流?程設(shè)計更加?精確，也有?助于公司了?解各部門、?各職位全面?的工作要素?，適時調(diào)整?公司及部門?___架構(gòu)?，進行擴、?縮編制。也?可以通過職?位分析對每?個崗位的工?作量、貢獻?值、責任水?平等方面進?行綜合考量?，以便為制?定科學合理?的薪酬制度?提供良好的?基礎(chǔ)。建立?職位分析制?度,通過職?位分析既可?以了解公司?各部門各職?位的任職資?格、工作內(nèi)?容。三、?繼續(xù)績效評?價體系的完?善工作。從?而提高績效?考核有效性??？冃Э己?工作的根本?目的不是為?了獎勵未完?成工作指標?和不盡職盡?責的員工，?而是有效激?勵員工不時?改善工作方?法和工作品?質(zhì)，建立公?平的競爭機?制，繼續(xù)不?時地提高_?__工作效?率，培養(yǎng)員?工工作的計?劃性和責任?心，及時查?找工作中的?缺乏并加以?調(diào)整改善，?從而推進企?業(yè)的發(fā)展.?第九年行政?部著手進行?公司績效評?價體系的完?善，并鍥而?不舍地貫徹?和運行。及?時調(diào)整和改?進工作方法?。從正面引?導員工用積?極的心態(tài)對?待績效考核?，1行政部?在操作過程?中將注重聽?取各方面各?層次人員的?意見和建議?。以期達到?通過績效考?核改善工作?、校正目標?的目的也是?一個持續(xù)改?善的過程。?行政部在操?作過程中會?注意縱向與?橫向的溝通?，2績效考?核工作自身?就是一個溝?通的工作。?確?？冃Э?核工作的順?利進行。因?此行政部在?保證績效考?核與薪酬體?系鏈接的基?礎(chǔ)上，3績?效考核工作?牽涉到各部?門各職員的?切身利益。?要做好績效?考核根本意?義的宣傳和?釋疑。強化?日常行政管?理第二局部?建立內(nèi)部縱?向、橫向溝?通機制..?日常工作中?人力資源還?有許多不可?預見的工作?任務。此處?其他目標是?部門工作中?比較重要的?局部。包括?：企業(yè)文化?的塑造；建?立公司內(nèi)部?溝通機制；?辦公室管理?等三部分。?行政部的工?作涉及到各?個部門和公?司工作的各?個層面。?一、企業(yè)文?化的深化塑?造企業(yè)文化?的形成是一?個不斷累積?、不時傳承?、不時發(fā)揚?光大的過程?，企業(yè)文化?的深化塑造?。一個擁有?良好企業(yè)文?化的企業(yè)，?員工的向心?力和凝聚力?會不斷增強?，企業(yè)的團?隊精神和拼?搏精神也非?常明顯。此?建議如通過?，1將公司?發(fā)展多年來?積累的優(yōu)良?激進和企業(yè)?文化精髓加?以總結(jié)歸納?。爭取在第?一季度內(nèi)完?成。2修改?《員工手冊?》將企業(yè)理?念、企業(yè)精?神、企業(yè)發(fā)?展簡史、企?業(yè)宗旨、企?業(yè)奮斗目標?等內(nèi)容增加?進《員工手?冊》并在第?一季度內(nèi)完?成此項工作?。正式上班?前，___?對所有新進?員工。不只?做好人事培?訓和工作培?訓，還要做?好企業(yè)文化?的培訓。?一、建立內(nèi)?部縱向、橫?向溝通機制?，調(diào)動公司?所有員工的?主觀能動性?，建立和諧?、融洽的企?業(yè)內(nèi)部關(guān)系?。集思廣益?，為企業(yè)發(fā)?展服務。弘?揚正氣。?二、建立公?司內(nèi)部溝通?機制4加強?對優(yōu)秀員工?、好人好事?的宣傳力度?。也可以防?止公司對部?門主管的評?價的主觀性?。1.建?立評議機制?。行政部計?劃在第九年?對公司部門?主管進行評?議。原則上?計劃半年一?次。對部門?主管工作作?風、工作能?力、工作效?率、工作成?果、模范作?用、員工信?任度等德、?智、能、勤?方面進行綜?合評議。評?議結(jié)果作為?年度部門主?管績效評價?參考依據(jù)之?一。通過評?議建立一個?對部門經(jīng)理?的監(jiān)督機制?。平時行政?部也可以有?針對性地對?與員工進行?工作晤談。?目標規(guī)范為?：每月晤談?員工不少于?___人次?，2.行政?部在第九年?將加強行政?部員工晤談?的力度。員?工晤談主要?在員工升遷?、調(diào)動、離?職、學習、?調(diào)薪、績效?考核或其他?因公因私出?現(xiàn)思想動搖?的時機進行?。并對每次?晤談進行文?字記錄，晤?談掌握的信?息必要時應?及時與員工?所在部門經(jīng)?理或總經(jīng)理?進行反饋，?以便于根據(jù)?員工思想狀?況有針對性?做好工作。?3.其他?溝通機制的?完善。如員?工滿意度調(diào)?查（范本）?、部門經(jīng)理?會議等激進?行政部將繼?續(xù)堅持和完?善。容易造?成因一方忘?記而導致工?作疏忽和責?任不清，4?.規(guī)范使用?《工作協(xié)調(diào)?單》部門間?的信息傳送?多用口頭傳?達。從而造?成個人誤會?與矛盾，有?利于工作的?開展。行政?部在第九年?___月三?十一日前完?成對使用工?作聯(lián)系單的?規(guī)范。（范?本）三、?員工培訓制?度員工的工?作技能、知?識層次和工?作效率、工?作品質(zhì)都將?進一步加強?，員工培訓?是培養(yǎng)員工?忠誠度、凝?聚力的方法?之一。通過?對員工的培?訓與開發(fā)。?從而全面提?高公司的整