就業(yè)環(huán)境及就業(yè)政策培訓教程課件

就業(yè)環(huán)境及就業(yè)政策主講：武焱旻就業(yè)環(huán)境及就業(yè)政策主講：武焱旻1一、就業(yè)環(huán)境因素就業(yè)政策導向我國高校畢業(yè)生就業(yè)政策的主要依據是《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》。這是指導畢業(yè)生就業(yè)工作的最根本、最原則性的法規(guī)。其他的一些部門性、地方性的就業(yè)法規(guī)都是以它為基礎的。一、就業(yè)環(huán)境因素就業(yè)政策導向2一、就業(yè)環(huán)境因素當年的經濟形勢經濟發(fā)展形勢直接關系到大學生的就業(yè)情況。國家總體的經濟形勢影響當年人才的總體需求，而區(qū)域的經濟形勢不但影響當地的人才需求、人才環(huán)境，而且也引起人才的流向不平衡。一、就業(yè)環(huán)境因素當年的經濟形勢3一、就業(yè)環(huán)境因素就業(yè)率描述一、就業(yè)環(huán)境因素就業(yè)率描述4一、就業(yè)環(huán)境因素當年用人單位需求情況

用人單位的需求信息，就如同商品的“訂單”，預示著就業(yè)環(huán)境的冷暖。一、就業(yè)環(huán)境因素當年用人單位需求情況5一、就業(yè)環(huán)境因素當年畢業(yè)生情況2005年陜西高校共有畢業(yè)生152312人，比去年增加27402人，增幅達22%，其中研究生１１１８０人，本科生６６９７８人，高職７４１５４人。一、就業(yè)環(huán)境因素當年畢業(yè)生情況6二、就業(yè)環(huán)境的利用抓住積極的環(huán)境因素各種鼓勵畢業(yè)生就業(yè)的最新政策。比如《關于實施大學生志愿服務西部計劃的通知》中列出了眾多支持政策，這些政策支持對大學生來說，具有相當的吸引力，有了這些政策支持，服務西部就可能更有成效。用人單位用人觀念的轉變。近年來，用人單位在招聘用人時，已經逐漸走出“重學歷”的誤區(qū)，更加注重考核人才的能力與素質，這使每個有真才實學的大學生，有更多機會充分展示自己的才華。另一方面，需求信息的公開、透明，促進了招聘用人的公平、公正，“任人唯親”的現象在今天的人才市場已經十分少見。二、就業(yè)環(huán)境的利用抓住積極的環(huán)境因素7二、就業(yè)環(huán)境的利用改變消極的環(huán)境因素對大學生而言，最消極的環(huán)境因素，莫過于就業(yè)形勢十分緊張，所學專業(yè)無人問津了。樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的觀念，這可能是目前針對消極環(huán)境因素最行之有效的辦法。二、就業(yè)環(huán)境的利用改變消極的環(huán)境因素8二、就業(yè)環(huán)境的利用人人都滿意的“好工作”是有限的。大學生就業(yè)首選大城市、大單位，這是人之常情。但是，如果找不到自己理想中的工作怎么辦？何況隨著大學畢業(yè)生人數的增多，就業(yè)競爭會更加激烈。大學生步入社會，首先需要生存，有生存才可能發(fā)展。其實，并不是只有大城市、好單位才能施展才華，小地方也能提供機遇。關鍵是看自己，如果沒有真本領，即便到了一個“好單位”，也隨時有被淘汰的危險。什么是“好工作”，下判斷還為時過早。對于一個沒有任何工作經歷的大學生來說，對好工作的理解，多半來源于長輩和社會輿論。一味追求自己并沒有實踐過的“好工作”，并希望“一步到位”，不一定有利于確定自己在社會中的位置，實現自身的價值。一個人在一個單位終老的情況已成為過去。一個人的職業(yè)生涯，不可能在一個單位完成，而職業(yè)生涯的每一個環(huán)節(jié)，無論是在大城市還是小地方，在大企業(yè)還是鄉(xiāng)村，只要用心，只要留心，都能積累經驗，增長見識，并為長遠的職業(yè)發(fā)展生涯奠定基礎。２、１人人都滿意的“好工作”是有限的。大學生就業(yè)首選大城市、大單位，這是人之常情。但是，二、就業(yè)環(huán)境的利用人人都滿意的“好工作”是有限的。大學生就業(yè)9三、當前我國的就業(yè)總體形勢1、城鎮(zhèn)實際失業(yè)率居高不下已達警戒線按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計，到2002年底，我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)的人數為770萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%。據中國科學院2002年度《人口與勞動綠皮書》披露，我國城鎮(zhèn)當前的實際失業(yè)率已達到7%。一些專家分析認為，我國目前城鎮(zhèn)失業(yè)率的警戒線為7.03%，失業(yè)率已到臨界點，就業(yè)形勢已經相當嚴峻。據國務院發(fā)表的《中國勞動和社會保障狀況》統(tǒng)計，1998-2001年，我國國有企業(yè)下崗職工累計有2550多萬人。據國家經貿委估計，目前國有企業(yè)還存在著大量的隱性失業(yè)問題，在現有的國有企業(yè)中，還有1/3的隱性失業(yè)，輪崗或長期不分配工作的人員有1900萬人。另據國家統(tǒng)計局和國家改革與發(fā)展委員會等有關部門估算，大約有2000萬人隱性失業(yè)或就業(yè)不充分，從來自各個方面的數據分析，我國城鎮(zhèn)失業(yè)人員事實上2002年底達到2500萬左右，面對如此多的失業(yè)大軍確應高度重視。三、當前我國的就業(yè)總體形勢10三、當前我國的就業(yè)總體形勢2、農村剩余勞動力巨大學者們對我國農村剩余勞動力的數量，有不同的估計。低位為1-1.5億人；中位為2-2.5億人；高位為4-5億人。據統(tǒng)計，我國農業(yè)人口是9.33億人，農業(yè)勞動力是4.90億人。其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的勞動力是1.32億人，在全國各地外出打工的有0.8億人。務農的人員則為2.78億人。農業(yè)生產最多需要1.4億勞動力，僅此估算，當前至少有1.4億人剩余勞動力還應向城市轉移，再加農民在比較利益驅使下，將更多的選擇進城務工，農村勞動力跨地區(qū)流動進城務工的規(guī)模還可能加大和加快，這對城鎮(zhèn)失業(yè)居民形成巨大的再就業(yè)壓力。三、當前我國的就業(yè)總體形勢2、農村剩余勞動力巨大11三、當前我國的就業(yè)總體形勢3、新增就業(yè)勞動力增長加快、矛盾加劇新增就業(yè)勞動力是指由于人口自然增長而帶來的勞動力的增加?！笆濉逼陂g，正是我國勞動力增長的高峰期。根據原國家計委提供，2001年新增勞動力年齡人口1100萬人，2002年新增1400萬人。按照勞動參與率70%計算，2001年新增勞動力800萬人，2002年近1000萬人。“十五”期間，我國新增勞動力供給總量將升至峰值，達到4650萬人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口與下崗職工不斷增多，而勞動力需求的增長又很有限，勞動力資源供大于求的矛盾進一步加劇，這對社會的安定留有很大的隱患。三、當前我國的就業(yè)總體形勢3、新增就業(yè)勞動力增長加快、矛盾12三、當前我國的就業(yè)總體形勢4、擴大就業(yè)的難題與失業(yè)率預測近幾年再就業(yè)率逐年下降。嚴酷的勞動力市場競爭激烈，使下崗失業(yè)人員再就業(yè)出現越來越難的局面。下崗職工的再就業(yè)率呈逐年下降趨勢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農業(yè)勞動力就業(yè)的作用減弱。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也處于調整中，因此就業(yè)增長緩慢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在20世紀80-90年代吸收了大批農村富余勞動力，最高峰時的1996年達到1.35億人。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大多屬五小工業(yè)，資源相對浪費嚴重，對環(huán)境造成了一定污染，加之市場疲軟，1997年后在安全生產和環(huán)境治理中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)有所減少。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動力的數量，四年間(1991-2000)共減少了688萬人。而城鎮(zhèn)下崗職工失業(yè)率增加，不少城市為提高本市的再就業(yè)率，對來自農村的務工人員抬高了門檻，設置了障礙。由此可見，轉移農村剩余勞動力的任務更是艱巨。城鎮(zhèn)國有和集體單位就業(yè)人員繼續(xù)減少。今后的幾年中，仍將存在大量的停產、半停產企業(yè)，企業(yè)職工下崗失業(yè)的壓力必然有增無減。地方政府機構改革加快將有更多的人員下崗分流就業(yè)難上加難，結構性就業(yè)矛盾日漸突出。三、當前我國的就業(yè)總體形勢4、擴大就業(yè)的難題與失業(yè)率預測13三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢1、中國高等教育已進入大眾化時代，畢業(yè)生人數逐年增加。三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢1、中國高等教育已進入大眾化時14三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢2、高等教育大眾化時代大學生就業(yè)所面臨的形勢(1)大學畢業(yè)生的就業(yè)由“精英”走向“大眾”。大學畢業(yè)生的就業(yè)同普通勞動力一樣，不存在統(tǒng)包統(tǒng)配的問題，而是要公平地參與社會競爭。競爭篩選的結果是：一部分大學生通過競爭進入社會的精英崗位，同時也必然會有一部分大學生從事與大眾化相適應的“藍領工作”，成為高級藍領。這種就業(yè)現象在高等教育已經大眾化的國家是一種普遍的現象，大學生所從事的也都是基層的一般性工作。(2)大學生就業(yè)市場進一步由“賣方”走向“買方”。當高等教育處在“精英教育”階段時，高等學校畢業(yè)生供給小于社會需求，是畢業(yè)生的“賣方”市場。隨著高等教育的迅速發(fā)展，大學畢業(yè)生數量急劇增加，大學畢業(yè)生供給緊缺的時代已經一去不復返了，大學畢業(yè)生與社會需求之間的關系由“供不應求”轉為“供大于求”，大學生就業(yè)基本趨于市場化，價格機制在就業(yè)市場的調節(jié)作用越來越大。大學生就業(yè)工作由過去的“賣方市場”轉向“買方市場”，是大學畢業(yè)生就業(yè)工作所面臨的新形勢的一個重要標志。在今后一個相當長的時間內，高等學校畢業(yè)生就業(yè)都將處于“買方市場”；在社會需求總量增加不大的一段時間內，畢業(yè)生層次間的擠占崗位的效應將是一個趨強的趨勢；同層次、相同專業(yè)畢業(yè)生的名牌校與普通校之間，培養(yǎng)質量和特色的競爭將格外激烈。畢業(yè)生整體求職的成本和時間將擴大和延長；畢業(yè)生整體的薪酬水平也將有所下降。三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢2、高等教育大眾化時代大學生就15三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢(3)高校畢業(yè)生就業(yè)向第三產業(yè)傾斜。從世界經濟發(fā)展看，隨著科學技術水平的提高，第三產業(yè)的職業(yè)數量迅速增加，其就業(yè)人數在發(fā)達國家均已超過50%，我國目前第三產業(yè)從業(yè)者比例僅為24%，在全面建設小康社會時期，第三產業(yè)必然有突飛猛進的發(fā)展，將會從現在占的不到30%，上升到50%左右。現代化的第三產業(yè)是以知識和高科技為支持的，其中的金融保險業(yè)，法律，審計，財會，投資，心理，職業(yè)，出國留學等方面的咨詢服務業(yè)，各類經紀人和中介機構，文化教育業(yè)等等服務產業(yè)的發(fā)展，要求其從業(yè)人員中的半數以上者是取得大學學歷的人員。應該說，在這些行業(yè)的從業(yè)人員絕大多數是在第一線工作的。大學畢業(yè)生大量轉移到第三產業(yè)一線崗位就業(yè)，也是大學畢業(yè)生就業(yè)“大眾化”的表現。(4)大學生畢業(yè)初期失業(yè)率相對較高。根據西方一些國家在由精英教育向大眾化轉變過程中的經驗和特點來看，大學生畢業(yè)后1-5年內失業(yè)人數比較多一些，失業(yè)率高一些，有時甚至高于社會平均失業(yè)率，但是總體上受過高等教育的人的就業(yè)率要高于社會的平均就業(yè)率，而且待遇高于社會其他非受高等教育的人。三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢(3)高校畢業(yè)生就業(yè)向第三產業(yè)16三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢３、當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析（１）畢業(yè)生增幅超過職場崗位增幅從1998年起我國開始加速高等教育發(fā)展,近幾年高校畢業(yè)生人數均保持每年20%～30%、150萬人的增幅增長,一定程度超過職場可提供崗位的增幅,成為促成當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢吃緊的主要原因。2001年全國高校畢業(yè)生近140萬,2002年為180萬,2003年為225萬,而2004年畢業(yè)生按教育部的統(tǒng)計數字是285萬,各地實際數字是263萬。其中,由于近幾年不少學校逐漸控制本科擴招規(guī)模,而加大研究生擴招規(guī)模,因此,畢業(yè)研究生的增幅最為明顯,平均達30%以上。調查顯示,畢業(yè)生最愿意去的工作單位和對工作行業(yè)的期望恰恰是市場競爭最激烈、招人較少的一些單位,這就進一步加劇了大學畢業(yè)生的就業(yè)難度。2005年畢業(yè)生中雖然近半數對薪資要求不高,據中國人才熱線的調查,畢業(yè)生最看重的是單位資質和發(fā)展前景如何,但仍是左右他們擇業(yè)的重要因素之一。三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢３、當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析17三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢（２）影響就業(yè)因素呈現結構性失衡調查顯示,性別、學校、學歷和專業(yè)這幾種因素對畢業(yè)生就業(yè)的影響依然明顯。一般而言,男性、重點高校、本科以上學歷和理工科畢業(yè)生相對其他畢業(yè)生較容易找到工作,使得這些影響就業(yè)的因素呈現結構性的失衡。由于以上影響就業(yè)因素的失衡狀況,使得現在大多數學生只能在形式上尋求平等,而難以得到實質上的平等。三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢（２）影響就業(yè)因素呈現結構性失18三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢（３）職場“經驗準入”門檻過高當前,職場普遍的“經驗準入”門檻過高,動輒要求求職者具有一定(往往是2～3年)工作經驗,而這對于應屆畢業(yè)生而言無疑是無法獲致的。在調查中,畢業(yè)生反映不管采用哪種求職方式,遇到的最大困難在于沒有工作經驗,雖然目前高學歷的人越來越多,但大部分公司招聘人員更注重閱歷而非學歷,這成為影響當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢吃緊的主要原因之一。三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢（３）職場“經驗準入”門檻過高19三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢（４）人力資本含量低于職場期望當前高校畢業(yè)生就業(yè)工作的難點之一在于,畢業(yè)生的職業(yè)能力和擇業(yè)技巧與社會實際狀況之間存在較大的差距,整體人力資本含量較低,影響了畢業(yè)生在人力資源市場中的競爭力。（５）畢業(yè)生“薪情”期望過高高校畢業(yè)生找工作難,內在觀念性因素影響較大,其突出表現就是當前不少畢業(yè)生對“薪情”,即薪酬情況的期望過高。而且,畢業(yè)生的“薪情”期望值與生源、學校、學歷和專業(yè)等情況密切相關。（６）就業(yè)途徑及其成效有限目前,高校畢業(yè)生就業(yè)主要是通過參加招聘會、上網和熟人推薦等三種途徑,從整體情況來看,求職可資借助的有效途徑有限。三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢（４）人力資本含量低于職場期望20四、各地就業(yè)政策2005年北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作程序

一、各主管部門引進非北京生源畢業(yè)生，須在市人事局下達的本科生和研究生控制數內進行。

二、各用人單位須在教育部直屬院校、其它部委所屬院校、中央與地方共建院校及列入“211”工程的地方院校范圍內，引進緊缺專業(yè)本科學歷應屆畢業(yè)生。

三、各用人單位要求按照學用一致、專業(yè)對口原則，引進非北京生源畢業(yè)研究生。

四、審批時間為：2005年4月1日至6月25日。各主管部門每星期一、三、五報送、領取審批材料。

四、各地就業(yè)政策2005年北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作程序21四、各地就業(yè)政策五、報送材料及要求

（一）研究生

1、非北京生源畢業(yè)生進京審批表（一式兩份），須用人單位及主管部門蓋章；

2、畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須學校就業(yè)主管部門蓋章(定向或委培畢業(yè)生除外)；

3、畢業(yè)生已修全部課程成績單，須學校教務部門蓋章。

（二）本科生

1、非北京生源畢業(yè)生進京審批表（一式兩份），須用人單位及主管部門蓋章；

四、各地就業(yè)政策五、報送材料及要求

（一）研究生22四、各地就業(yè)政策2、畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章；

3、畢業(yè)生已修全部課程成績單（30門課程以上），須學校教務部門蓋章；

4、英語四級或六級證書復印件。

（三）凡進入北京市國家公務員隊伍的畢業(yè)生，還須附《北京市應屆畢業(yè)生國家公務員錄用考試公共科目筆試合格證書》復印件

（四）各用人單位及主管部門負責審核畢業(yè)生《大學四級考試證書》或《大學六級考試證書》和《北京市應屆畢業(yè)生國家公務員錄用考試公共科目筆試合格證書》原件。四、各地就業(yè)政策2、畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須23四、各地就業(yè)政策北京市對京外院校北京生源畢業(yè)生就業(yè)的相關政策一、北京生源畢業(yè)生經雙向選擇落實就業(yè)單位時，屬中央在京單位接收的，請直接派遣到該接收單位；屬北京市所屬單位接收的，必須經單位上級主管人事（干部）部門（區(qū)、縣、局、總公司一級，下同）同意，方可直接派遣到該接收單位，檔案材料寄至上級主管人事（干部）部門；屬非公經濟單位接收的，應經其主管或政府人事部門所屬人才服務機構同意后方能派遣，檔案材料寄至北京市人事局。二、凡北京生源畢業(yè)生在集中派遣時仍未落實就業(yè)單位的，請直接派遣到北京市人事局，畢業(yè)生的戶口轉至家庭所在地，由我局負責辦理落戶手續(xù)幫助推薦就業(yè)。四、各地就業(yè)政策北京市對京外院校北京生源畢業(yè)生就業(yè)的相關政策24四、各地就業(yè)政策三、根據《北京市國家公務員實施辦法》的規(guī)定，北京市人事局對擬進入北京市各級國家機關的2005年高校畢業(yè)生進行公務員錄用資格考試。京外院校北京生源畢業(yè)生可在北京市人事考試網（網址）登陸報名信息并下載報名表，時間為2005年1月8日至2005年1月25日，2005年2月1、2日畢業(yè)生攜帶學生證、身份證、學校推薦信和近期一寸正面免冠照片兩張，到北京市人事考試中心進行資格審查并領取準考證?？荚嚂r間為2005年2月3日。北京市人事考試中心地址：海淀區(qū)蓮花苑小區(qū)3號樓。聯系電話：63959037，傳真：63969036。四、2005年寒假期間北京畢業(yè)生就業(yè)市場每周三舉辦專場招聘會，屆時請畢業(yè)生積極參加。五、京外院校北京生源畢業(yè)生可在2005年寒假期間到北京市畢業(yè)生就業(yè)服務中心辦理求職登記。也可到北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)網（網址）查詢畢業(yè)生就業(yè)有關政策，登錄網站，免費注冊為會員，發(fā)布個人簡歷。用人單位將實時發(fā)布招聘信息，查閱畢業(yè)生簡歷。實現網上信息共享，為畢業(yè)生求職擇業(yè)和用人單位求賢選才提供便利條件。四、各地就業(yè)政策三、根據《北京市國家公務員實施辦法25四、各地就業(yè)政策2005年應屆畢業(yè)生西安落戶政策

一、國家統(tǒng)招畢業(yè)生落戶西安辦理程序：

1、畢業(yè)生通過各種方式找到接收單位（陜西省或西安市工商局注冊并屬西安市轄區(qū)內的單位）；

2、畢業(yè)生與接收單位簽訂學校發(fā)的《就業(yè)協議書》；

3、接收單位與人才交流中心簽訂《人事代理協議書》；

4、人才中心審核、簽字蓋章后，將協議書交畢業(yè)生本人返回學校加蓋畢業(yè)生就業(yè)指導中心、院系公章后，將協議書返回人才中心一份。其余由學校、接收單位、畢業(yè)生本人各持一份。

5、畢業(yè)后畢業(yè)生持報到證（派遣證）、人控卡、戶口遷移證、1寸黑白大頭照片到人才中心報到，由人才中心統(tǒng)一辦理落戶手續(xù)。

四、各地就業(yè)政策2005年應屆畢業(yè)生西安落戶政策

26四、各地就業(yè)政策二、檔案由人才中心管理的優(yōu)點有哪些？

1、可自由流動。檔案、戶口可隨工作地點變動自由遷移。

2、人才中心是政府人事部門所屬專業(yè)人才服務機構，具有以下職能：出國政審、轉正定級、職稱評定、黨團關系轉接、代辦代繳社會基本保險、開具各類人事證明等及其它以檔案為依據的一系列人事事務；

三、存在以下情況，欲將檔案托管人才中心，戶口落西安市的同學，可以持協議書及有效證件到我中心辦理有關人事代理相關事宜。

*暫時不找工作，欲在西安院?；蛲馐≡盒？佳谢蚶^續(xù)學習；

*畢業(yè)后直接出國留學深造；

*不想進國有單位，想去外省發(fā)展；

*暫未落實接收單位，愿意在西安市長期工作；

四、各地就業(yè)政策二、檔案由人才中心管理的優(yōu)點有哪些？

127四、各地就業(yè)政策上海市教育委員會、上海市發(fā)展和改革委員會、上海市人事局關于2005年非上海生源應屆高校畢業(yè)生進滬就業(yè)辦理上海市居住證有關事項的通知

一、適用對象（一）被本市用人單位錄用的2005年普通全日制高校非上海生源應屆本科及以上學歷畢業(yè)生，由本人提出申請，可以辦理1年有效期的引進人才《上海市居住證》；（二）被本市用人單位錄用的2005年普通全日制高校非上海生源應屆?？茖W歷的工科類專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，其就業(yè)協議書上簽訂的月薪達到適當數額的，經審核可辦理有效期1年的引進人才《上海市居住證》。四、各地就業(yè)政策上海市教育委員會、上海市發(fā)展和改革委員會、上28四、各地就業(yè)政策二、辦理程序（一）申領《高等學校畢業(yè)生進滬就業(yè)通知單》（樣張見附件）1、非上海應屆生源高校畢業(yè)生須攜帶填寫完整的《〈上海市居住證〉申請表》（樣張見附件一，以下簡稱《申請表》）和《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》（已遞交進滬就業(yè)辦理上海市戶籍申請的可免于提交），向上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心提出申請。上海高校非上海生源應屆畢業(yè)生在畢業(yè)離校前應委托學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門代辦有關申請，由學校在統(tǒng)一打印就業(yè)報到證時將《申請表》和《就業(yè)協議書》集中交市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心。2、經上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心對申請材料驗證審核后，出具《高等學校畢業(yè)生進滬就業(yè)通知單》（共兩聯，見附件二）；其中，第一聯用于畢業(yè)生去用人單位報到（報到期限按教育部有關規(guī)定），第二聯用于申領《上海市居住證》。四、各地就業(yè)政策二、辦理程序29四、各地就業(yè)政策（二）申領《上海市居住證》申領人帶好以下材料到上海市和各區(qū)（縣）人才服務中心辦理領取居住證相關手續(xù)：1、高等學校畢業(yè)生進滬就業(yè)通知單（第二聯）；2、畢業(yè)生遷回生源所在地的戶口遷移證或者戶口遷回原籍后的戶籍證明；3、畢業(yè)生在滬居住地證明復印件（自有住房產權證、租房合同、單位集體宿舍證明或親友出具的同意入住證明及相關房產權證，并驗原件）；4、其他相關材料。四、各地就業(yè)政策（二）申領《上海市居住證》30四、各地就業(yè)政策應屆畢業(yè)生到部隊就業(yè)的政策

根據原國家教委、解放軍總政治部1997年聯合通知的規(guī)定，高等學校應屆畢業(yè)生（不含委培、定向生）參軍應具備如下條件：

（1）擁護黨的基本路線，忠于祖國，熱愛軍隊，志愿獻身國防事業(yè)，符合公民服現役的政治條件。

（2）學習成績平均在良好以上。

（3）本、?？飘厴I(yè)生的年齡不超過25周歲；畢業(yè)研究生的年齡視具體情況而定。

四、各地就業(yè)政策應屆畢業(yè)生到部隊就業(yè)的政策31四、各地就業(yè)政策（4）身體健康，具體條件參照人民解放軍院校招收學員的體格檢查標準執(zhí)行。到軍隊基層指揮崗位的畢業(yè)生還應具備良好的氣質和強健的體魄。到專業(yè)技術崗位的畢業(yè)生的視力和身高，在不影響工作的前提下，可適當放寬。

為吸引地方高校畢業(yè)生到軍隊工作，“通知”中明確將實行鼓勵政策，參軍的畢業(yè)生，在首次評授軍銜、評任專業(yè)技術職務、確定專業(yè)技術等級以及住房分配等方面，與同期入軍校學習的畢業(yè)學員享有同等待遇。大專畢業(yè)生見習期滿可定為排職，少尉軍銜；本科畢業(yè)生見習期滿可定為副連職，中尉軍銜；碩士研究生可定為正連職，上尉軍銜；博士研究生可定為正營，少校軍銜。如上學前有工作經歷，將另行考慮。見習期一般為一年。凡是到國家劃定的邊遠艱苦地區(qū)部隊任職的畢業(yè)生，不實行見習期，自報到之日起即確定職務級別，授予軍銜；實行輪換制度，工作滿一定年限后，可根據需要優(yōu)先調整到內地或駐地條件較好的部隊工作。畢業(yè)研究生的配偶或戀愛對象是普通高校畢業(yè)生，符合參軍、接收范圍和條件的，也可根據需要接收入伍。

軍隊接收大學畢業(yè)生與通常我們所說的應征入伍是不同的，其主要區(qū)別如下：征兵入伍屬于服兵役，具有義務性。

四、各地就業(yè)政策（4）身體健康，具體條件參照人民解放軍院校招32四、各地就業(yè)政策為保證部隊接收地方高校大學畢業(yè)生計劃的落實，高校應根據部隊用人單位的需求情況，優(yōu)先予以支持和保證。凡是志愿到部隊工作，且符合國家就業(yè)政策和部隊接收條件的畢業(yè)生，不受部門、地區(qū)的限制，高校和畢業(yè)生就業(yè)主管部門都應積極予以支持和鼓勵。地方高校畢業(yè)生參軍入伍的程序是：畢業(yè)生報名；部隊對接收對象進行考核、體檢，與接收對象簽訂協議；畢業(yè)生就業(yè)主管部門鑒證、納入就業(yè)方案并派遺接收對象報到；統(tǒng)一辦理接收對象入伍手續(xù)；組織入伍的畢業(yè)生軍訓，見習鍛煉；對見習期滿的畢業(yè)生定崗位任職。

四、各地就業(yè)政策為保證部隊接收地方高校大學畢業(yè)生計劃的落實，33四、各地就業(yè)政策為了便于大學畢業(yè)生報名，各大單位政治部干部處都設有參軍報名站，畢業(yè)生可通過電話、信函與之聯系。

全軍各報名站聯系電話：

總參謀部010－66739458后勤部010－66886272

總裝備部010－66350337海軍010－66966519

空軍010－66988340第二炮兵010－66336919

沈陽軍區(qū)024－23084312北京軍區(qū)010－66376779

蘭州軍區(qū)0931－8982330濟南軍區(qū)0531－2187076

南京軍區(qū)025－3383225廣州軍區(qū)020－87174063

成都軍區(qū)028－86684412武警部隊010－68414331轉22265四、各地就業(yè)政策為了便于大學畢業(yè)生報名，各大單位政治部干部處34演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！35就業(yè)環(huán)境及就業(yè)政策主講：武焱旻就業(yè)環(huán)境及就業(yè)政策主講：武焱旻36一、就業(yè)環(huán)境因素就業(yè)政策導向我國高校畢業(yè)生就業(yè)政策的主要依據是《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》。這是指導畢業(yè)生就業(yè)工作的最根本、最原則性的法規(guī)。其他的一些部門性、地方性的就業(yè)法規(guī)都是以它為基礎的。一、就業(yè)環(huán)境因素就業(yè)政策導向37一、就業(yè)環(huán)境因素當年的經濟形勢經濟發(fā)展形勢直接關系到大學生的就業(yè)情況。國家總體的經濟形勢影響當年人才的總體需求，而區(qū)域的經濟形勢不但影響當地的人才需求、人才環(huán)境，而且也引起人才的流向不平衡。一、就業(yè)環(huán)境因素當年的經濟形勢38一、就業(yè)環(huán)境因素就業(yè)率描述一、就業(yè)環(huán)境因素就業(yè)率描述39一、就業(yè)環(huán)境因素當年用人單位需求情況

用人單位的需求信息，就如同商品的“訂單”，預示著就業(yè)環(huán)境的冷暖。一、就業(yè)環(huán)境因素當年用人單位需求情況40一、就業(yè)環(huán)境因素當年畢業(yè)生情況2005年陜西高校共有畢業(yè)生152312人，比去年增加27402人，增幅達22%，其中研究生１１１８０人，本科生６６９７８人，高職７４１５４人。一、就業(yè)環(huán)境因素當年畢業(yè)生情況41二、就業(yè)環(huán)境的利用抓住積極的環(huán)境因素各種鼓勵畢業(yè)生就業(yè)的最新政策。比如《關于實施大學生志愿服務西部計劃的通知》中列出了眾多支持政策，這些政策支持對大學生來說，具有相當的吸引力，有了這些政策支持，服務西部就可能更有成效。用人單位用人觀念的轉變。近年來，用人單位在招聘用人時，已經逐漸走出“重學歷”的誤區(qū)，更加注重考核人才的能力與素質，這使每個有真才實學的大學生，有更多機會充分展示自己的才華。另一方面，需求信息的公開、透明，促進了招聘用人的公平、公正，“任人唯親”的現象在今天的人才市場已經十分少見。二、就業(yè)環(huán)境的利用抓住積極的環(huán)境因素42二、就業(yè)環(huán)境的利用改變消極的環(huán)境因素對大學生而言，最消極的環(huán)境因素，莫過于就業(yè)形勢十分緊張，所學專業(yè)無人問津了。樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的觀念，這可能是目前針對消極環(huán)境因素最行之有效的辦法。二、就業(yè)環(huán)境的利用改變消極的環(huán)境因素43二、就業(yè)環(huán)境的利用人人都滿意的“好工作”是有限的。大學生就業(yè)首選大城市、大單位，這是人之常情。但是，如果找不到自己理想中的工作怎么辦？何況隨著大學畢業(yè)生人數的增多，就業(yè)競爭會更加激烈。大學生步入社會，首先需要生存，有生存才可能發(fā)展。其實，并不是只有大城市、好單位才能施展才華，小地方也能提供機遇。關鍵是看自己，如果沒有真本領，即便到了一個“好單位”，也隨時有被淘汰的危險。什么是“好工作”，下判斷還為時過早。對于一個沒有任何工作經歷的大學生來說，對好工作的理解，多半來源于長輩和社會輿論。一味追求自己并沒有實踐過的“好工作”，并希望“一步到位”，不一定有利于確定自己在社會中的位置，實現自身的價值。一個人在一個單位終老的情況已成為過去。一個人的職業(yè)生涯，不可能在一個單位完成，而職業(yè)生涯的每一個環(huán)節(jié)，無論是在大城市還是小地方，在大企業(yè)還是鄉(xiāng)村，只要用心，只要留心，都能積累經驗，增長見識，并為長遠的職業(yè)發(fā)展生涯奠定基礎。２、１人人都滿意的“好工作”是有限的。大學生就業(yè)首選大城市、大單位，這是人之常情。但是，二、就業(yè)環(huán)境的利用人人都滿意的“好工作”是有限的。大學生就業(yè)44三、當前我國的就業(yè)總體形勢1、城鎮(zhèn)實際失業(yè)率居高不下已達警戒線按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計，到2002年底，我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)的人數為770萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%。據中國科學院2002年度《人口與勞動綠皮書》披露，我國城鎮(zhèn)當前的實際失業(yè)率已達到7%。一些專家分析認為，我國目前城鎮(zhèn)失業(yè)率的警戒線為7.03%，失業(yè)率已到臨界點，就業(yè)形勢已經相當嚴峻。據國務院發(fā)表的《中國勞動和社會保障狀況》統(tǒng)計，1998-2001年，我國國有企業(yè)下崗職工累計有2550多萬人。據國家經貿委估計，目前國有企業(yè)還存在著大量的隱性失業(yè)問題，在現有的國有企業(yè)中，還有1/3的隱性失業(yè)，輪崗或長期不分配工作的人員有1900萬人。另據國家統(tǒng)計局和國家改革與發(fā)展委員會等有關部門估算，大約有2000萬人隱性失業(yè)或就業(yè)不充分，從來自各個方面的數據分析，我國城鎮(zhèn)失業(yè)人員事實上2002年底達到2500萬左右，面對如此多的失業(yè)大軍確應高度重視。三、當前我國的就業(yè)總體形勢45三、當前我國的就業(yè)總體形勢2、農村剩余勞動力巨大學者們對我國農村剩余勞動力的數量，有不同的估計。低位為1-1.5億人；中位為2-2.5億人；高位為4-5億人。據統(tǒng)計，我國農業(yè)人口是9.33億人，農業(yè)勞動力是4.90億人。其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的勞動力是1.32億人，在全國各地外出打工的有0.8億人。務農的人員則為2.78億人。農業(yè)生產最多需要1.4億勞動力，僅此估算，當前至少有1.4億人剩余勞動力還應向城市轉移，再加農民在比較利益驅使下，將更多的選擇進城務工，農村勞動力跨地區(qū)流動進城務工的規(guī)模還可能加大和加快，這對城鎮(zhèn)失業(yè)居民形成巨大的再就業(yè)壓力。三、當前我國的就業(yè)總體形勢2、農村剩余勞動力巨大46三、當前我國的就業(yè)總體形勢3、新增就業(yè)勞動力增長加快、矛盾加劇新增就業(yè)勞動力是指由于人口自然增長而帶來的勞動力的增加。“十五”期間，正是我國勞動力增長的高峰期。根據原國家計委提供，2001年新增勞動力年齡人口1100萬人，2002年新增1400萬人。按照勞動參與率70%計算，2001年新增勞動力800萬人，2002年近1000萬人?！笆濉逼陂g，我國新增勞動力供給總量將升至峰值，達到4650萬人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口與下崗職工不斷增多，而勞動力需求的增長又很有限，勞動力資源供大于求的矛盾進一步加劇，這對社會的安定留有很大的隱患。三、當前我國的就業(yè)總體形勢3、新增就業(yè)勞動力增長加快、矛盾47三、當前我國的就業(yè)總體形勢4、擴大就業(yè)的難題與失業(yè)率預測近幾年再就業(yè)率逐年下降。嚴酷的勞動力市場競爭激烈，使下崗失業(yè)人員再就業(yè)出現越來越難的局面。下崗職工的再就業(yè)率呈逐年下降趨勢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農業(yè)勞動力就業(yè)的作用減弱。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也處于調整中，因此就業(yè)增長緩慢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在20世紀80-90年代吸收了大批農村富余勞動力，最高峰時的1996年達到1.35億人。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大多屬五小工業(yè)，資源相對浪費嚴重，對環(huán)境造成了一定污染，加之市場疲軟，1997年后在安全生產和環(huán)境治理中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)有所減少。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動力的數量，四年間(1991-2000)共減少了688萬人。而城鎮(zhèn)下崗職工失業(yè)率增加，不少城市為提高本市的再就業(yè)率，對來自農村的務工人員抬高了門檻，設置了障礙。由此可見，轉移農村剩余勞動力的任務更是艱巨。城鎮(zhèn)國有和集體單位就業(yè)人員繼續(xù)減少。今后的幾年中，仍將存在大量的停產、半停產企業(yè)，企業(yè)職工下崗失業(yè)的壓力必然有增無減。地方政府機構改革加快將有更多的人員下崗分流就業(yè)難上加難，結構性就業(yè)矛盾日漸突出。三、當前我國的就業(yè)總體形勢4、擴大就業(yè)的難題與失業(yè)率預測48三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢1、中國高等教育已進入大眾化時代，畢業(yè)生人數逐年增加。三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢1、中國高等教育已進入大眾化時49三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢2、高等教育大眾化時代大學生就業(yè)所面臨的形勢(1)大學畢業(yè)生的就業(yè)由“精英”走向“大眾”。大學畢業(yè)生的就業(yè)同普通勞動力一樣，不存在統(tǒng)包統(tǒng)配的問題，而是要公平地參與社會競爭。競爭篩選的結果是：一部分大學生通過競爭進入社會的精英崗位，同時也必然會有一部分大學生從事與大眾化相適應的“藍領工作”，成為高級藍領。這種就業(yè)現象在高等教育已經大眾化的國家是一種普遍的現象，大學生所從事的也都是基層的一般性工作。(2)大學生就業(yè)市場進一步由“賣方”走向“買方”。當高等教育處在“精英教育”階段時，高等學校畢業(yè)生供給小于社會需求，是畢業(yè)生的“賣方”市場。隨著高等教育的迅速發(fā)展，大學畢業(yè)生數量急劇增加，大學畢業(yè)生供給緊缺的時代已經一去不復返了，大學畢業(yè)生與社會需求之間的關系由“供不應求”轉為“供大于求”，大學生就業(yè)基本趨于市場化，價格機制在就業(yè)市場的調節(jié)作用越來越大。大學生就業(yè)工作由過去的“賣方市場”轉向“買方市場”，是大學畢業(yè)生就業(yè)工作所面臨的新形勢的一個重要標志。在今后一個相當長的時間內，高等學校畢業(yè)生就業(yè)都將處于“買方市場”；在社會需求總量增加不大的一段時間內，畢業(yè)生層次間的擠占崗位的效應將是一個趨強的趨勢；同層次、相同專業(yè)畢業(yè)生的名牌校與普通校之間，培養(yǎng)質量和特色的競爭將格外激烈。畢業(yè)生整體求職的成本和時間將擴大和延長；畢業(yè)生整體的薪酬水平也將有所下降。三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢2、高等教育大眾化時代大學生就50三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢(3)高校畢業(yè)生就業(yè)向第三產業(yè)傾斜。從世界經濟發(fā)展看，隨著科學技術水平的提高，第三產業(yè)的職業(yè)數量迅速增加，其就業(yè)人數在發(fā)達國家均已超過50%，我國目前第三產業(yè)從業(yè)者比例僅為24%，在全面建設小康社會時期，第三產業(yè)必然有突飛猛進的發(fā)展，將會從現在占的不到30%，上升到50%左右?，F代化的第三產業(yè)是以知識和高科技為支持的，其中的金融保險業(yè)，法律，審計，財會，投資，心理，職業(yè)，出國留學等方面的咨詢服務業(yè)，各類經紀人和中介機構，文化教育業(yè)等等服務產業(yè)的發(fā)展，要求其從業(yè)人員中的半數以上者是取得大學學歷的人員。應該說，在這些行業(yè)的從業(yè)人員絕大多數是在第一線工作的。大學畢業(yè)生大量轉移到第三產業(yè)一線崗位就業(yè)，也是大學畢業(yè)生就業(yè)“大眾化”的表現。(4)大學生畢業(yè)初期失業(yè)率相對較高。根據西方一些國家在由精英教育向大眾化轉變過程中的經驗和特點來看，大學生畢業(yè)后1-5年內失業(yè)人數比較多一些，失業(yè)率高一些，有時甚至高于社會平均失業(yè)率，但是總體上受過高等教育的人的就業(yè)率要高于社會的平均就業(yè)率，而且待遇高于社會其他非受高等教育的人。三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢(3)高校畢業(yè)生就業(yè)向第三產業(yè)51三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢３、當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析（１）畢業(yè)生增幅超過職場崗位增幅從1998年起我國開始加速高等教育發(fā)展,近幾年高校畢業(yè)生人數均保持每年20%～30%、150萬人的增幅增長,一定程度超過職場可提供崗位的增幅,成為促成當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢吃緊的主要原因。2001年全國高校畢業(yè)生近140萬,2002年為180萬,2003年為225萬,而2004年畢業(yè)生按教育部的統(tǒng)計數字是285萬,各地實際數字是263萬。其中,由于近幾年不少學校逐漸控制本科擴招規(guī)模,而加大研究生擴招規(guī)模,因此,畢業(yè)研究生的增幅最為明顯,平均達30%以上。調查顯示,畢業(yè)生最愿意去的工作單位和對工作行業(yè)的期望恰恰是市場競爭最激烈、招人較少的一些單位,這就進一步加劇了大學畢業(yè)生的就業(yè)難度。2005年畢業(yè)生中雖然近半數對薪資要求不高,據中國人才熱線的調查,畢業(yè)生最看重的是單位資質和發(fā)展前景如何,但仍是左右他們擇業(yè)的重要因素之一。三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢３、當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析52三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢（２）影響就業(yè)因素呈現結構性失衡調查顯示,性別、學校、學歷和專業(yè)這幾種因素對畢業(yè)生就業(yè)的影響依然明顯。一般而言,男性、重點高校、本科以上學歷和理工科畢業(yè)生相對其他畢業(yè)生較容易找到工作,使得這些影響就業(yè)的因素呈現結構性的失衡。由于以上影響就業(yè)因素的失衡狀況,使得現在大多數學生只能在形式上尋求平等,而難以得到實質上的平等。三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢（２）影響就業(yè)因素呈現結構性失53三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢（３）職場“經驗準入”門檻過高當前,職場普遍的“經驗準入”門檻過高,動輒要求求職者具有一定(往往是2～3年)工作經驗,而這對于應屆畢業(yè)生而言無疑是無法獲致的。在調查中,畢業(yè)生反映不管采用哪種求職方式,遇到的最大困難在于沒有工作經驗,雖然目前高學歷的人越來越多,但大部分公司招聘人員更注重閱歷而非學歷,這成為影響當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢吃緊的主要原因之一。三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢（３）職場“經驗準入”門檻過高54三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢（４）人力資本含量低于職場期望當前高校畢業(yè)生就業(yè)工作的難點之一在于,畢業(yè)生的職業(yè)能力和擇業(yè)技巧與社會實際狀況之間存在較大的差距,整體人力資本含量較低,影響了畢業(yè)生在人力資源市場中的競爭力。（５）畢業(yè)生“薪情”期望過高高校畢業(yè)生找工作難,內在觀念性因素影響較大,其突出表現就是當前不少畢業(yè)生對“薪情”,即薪酬情況的期望過高。而且,畢業(yè)生的“薪情”期望值與生源、學校、學歷和專業(yè)等情況密切相關。（６）就業(yè)途徑及其成效有限目前,高校畢業(yè)生就業(yè)主要是通過參加招聘會、上網和熟人推薦等三種途徑,從整體情況來看,求職可資借助的有效途徑有限。三、當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢（４）人力資本含量低于職場期望55四、各地就業(yè)政策2005年北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作程序

一、各主管部門引進非北京生源畢業(yè)生，須在市人事局下達的本科生和研究生控制數內進行。

二、各用人單位須在教育部直屬院校、其它部委所屬院校、中央與地方共建院校及列入“211”工程的地方院校范圍內，引進緊缺專業(yè)本科學歷應屆畢業(yè)生。

三、各用人單位要求按照學用一致、專業(yè)對口原則，引進非北京生源畢業(yè)研究生。

四、審批時間為：2005年4月1日至6月25日。各主管部門每星期一、三、五報送、領取審批材料。

四、各地就業(yè)政策2005年北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作程序56四、各地就業(yè)政策五、報送材料及要求

（一）研究生

1、非北京生源畢業(yè)生進京審批表（一式兩份），須用人單位及主管部門蓋章；

2、畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須學校就業(yè)主管部門蓋章(定向或委培畢業(yè)生除外)；

3、畢業(yè)生已修全部課程成績單，須學校教務部門蓋章。

（二）本科生

1、非北京生源畢業(yè)生進京審批表（一式兩份），須用人單位及主管部門蓋章；

四、各地就業(yè)政策五、報送材料及要求

（一）研究生57四、各地就業(yè)政策2、畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章；

3、畢業(yè)生已修全部課程成績單（30門課程以上），須學校教務部門蓋章；

4、英語四級或六級證書復印件。

（三）凡進入北京市國家公務員隊伍的畢業(yè)生，還須附《北京市應屆畢業(yè)生國家公務員錄用考試公共科目筆試合格證書》復印件

（四）各用人單位及主管部門負責審核畢業(yè)生《大學四級考試證書》或《大學六級考試證書》和《北京市應屆畢業(yè)生國家公務員錄用考試公共科目筆試合格證書》原件。四、各地就業(yè)政策2、畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須58四、各地就業(yè)政策北京市對京外院校北京生源畢業(yè)生就業(yè)的相關政策一、北京生源畢業(yè)生經雙向選擇落實就業(yè)單位時，屬中央在京單位接收的，請直接派遣到該接收單位；屬北京市所屬單位接收的，必須經單位上級主管人事（干部）部門（區(qū)、縣、局、總公司一級，下同）同意，方可直接派遣到該接收單位，檔案材料寄至上級主管人事（干部）部門；屬非公經濟單位接收的，應經其主管或政府人事部門所屬人才服務機構同意后方能派遣，檔案材料寄至北京市人事局。二、凡北京生源畢業(yè)生在集中派遣時仍未落實就業(yè)單位的，請直接派遣到北京市人事局，畢業(yè)生的戶口轉至家庭所在地，由我局負責辦理落戶手續(xù)幫助推薦就業(yè)。四、各地就業(yè)政策北京市對京外院校北京生源畢業(yè)生就業(yè)的相關政策59四、各地就業(yè)政策三、根據《北京市國家公務員實施辦法》的規(guī)定，北京市人事局對擬進入北京市各級國家機關的2005年高校畢業(yè)生進行公務員錄用資格考試。京外院校北京生源畢業(yè)生可在北京市人事考試網（網址）登陸報名信息并下載報名表，時間為2005年1月8日至2005年1月25日，2005年2月1、2日畢業(yè)生攜帶學生證、身份證、學校推薦信和近期一寸正面免冠照片兩張，到北京市人事考試中心進行資格審查并領取準考證?？荚嚂r間為2005年2月3日。北京市人事考試中心地址：海淀區(qū)蓮花苑小區(qū)3號樓。聯系電話：63959037，傳真：63969036。四、2005年寒假期間北京畢業(yè)生就業(yè)市場每周三舉辦專場招聘會，屆時請畢業(yè)生積極參加。五、京外院校北京生源畢業(yè)生可在2005年寒假期間到北京市畢業(yè)生就業(yè)服務中心辦理求職登記。也可到北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)網（網址）查詢畢業(yè)生就業(yè)有關政策，登錄網站，免費注冊為會員，發(fā)布個人簡歷。用人單位將實時發(fā)布招聘信息，查閱畢業(yè)生簡歷。實現網上信息共享，為畢業(yè)生求職擇業(yè)和用人單位求賢選才提供便利條件。四、各地就業(yè)政策三、根據《北京市國家公務員實施辦法60四、各地就業(yè)政策2005年應屆畢業(yè)生西安落戶政策

一、國家統(tǒng)招畢業(yè)生落戶西安辦理程序：

1、畢業(yè)生通過各種方式找到接收單位（陜西省或西安市工商局注冊并屬西安市轄區(qū)內的單位）；

2、畢業(yè)生與接收單位簽訂學校發(fā)的《就業(yè)協議書》；

3、接收單位與人才交流中心簽訂《人事代理協議書》；

4、人才中心審核、簽字蓋章后，將協議書交畢業(yè)生本人返回學校加蓋畢業(yè)生就業(yè)指導中心、院系公章后，將協議書返回人才中心一份。其余由學校、接收單位、畢業(yè)生本人各持一份。

5、畢業(yè)后畢業(yè)生持報到證（派遣證）、人控卡、戶口遷移證、1寸黑白大頭照片到人才中心報到，由人才中心統(tǒng)一辦理落戶手續(xù)。

四、各地就業(yè)政策2005年應屆畢業(yè)生西安落戶政策

61四、各地就業(yè)政策二、檔案由人才中心管理的優(yōu)點有哪些？

1、可自由流動。檔案、戶口可隨工作地點變動自由遷移。

2、人才中心是政府人事部門所屬專業(yè)人才服務機構，具有以下職能：出國政審、轉正定級、職稱評定、黨團關系轉接、代辦代繳社會基本保險、開具各類人事證明等及其它以檔案為依據的一系列人事事務；

三、存在以下情況，欲將檔案托管人才中心，戶口落西安市的同學，可以持協議書及有效證件到我中心辦理有關人事代理相關事宜。

*暫時不找工作，欲在西安院?；蛲馐≡盒？佳谢蚶^續(xù)學習；

*畢業(yè)后直接出國留學深造；

*不想進國有單位，想去外省發(fā)展；

*暫未落實接收單位，愿意在西安市長期工作；

四、各地就業(yè)政策二、檔案由人才中心管理的優(yōu)點有哪些？

162四、各地就業(yè)政策上海市教育委員會、上海市發(fā)展和改革委員會、上海市人事局關于2005年非上海生源應屆高校畢業(yè)生進滬就業(yè)辦理上海市居住證有關事項的通知

一、適用對象（一）被本市用人單位錄用的2005年普通全日制高校非上海生源應屆本科及以上學歷畢業(yè)生，由本人提出申請，可以辦理1年有效期的引進人才《上海市居住證》；（二）被本市用人單位錄用的2005年普通全日制高校非上海生源應屆專科學歷的工科類專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，其就業(yè)協議書上簽訂的月薪達到適當數額的，經審核可辦理有效期1年的引進人才《上海市居住證》。四、各地就業(yè)政策上海市教育委員會、上海市發(fā)展和改革委員會、上63四、各地就業(yè)政策二、辦理程序（一）申領《高等學校畢業(yè)生進滬