職工培訓(xùn)中心教職工大會實(shí)施細(xì)則

職工培訓(xùn)中心教職工大會實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)保障我所教職員工的主人翁地位和行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮教職員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化培訓(xùn)中心的各項(xiàng)工作，根據(jù)黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針和《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我所實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條培訓(xùn)中心必須堅(jiān)持和完善教職工大會制度，切實(shí)保障與發(fā)揮工會組織和教職工在審議培訓(xùn)中心重大決策、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)教職員工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條培訓(xùn)中心教職工大會是實(shí)行民主管理的基本形式，是教職員工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。所工會委員會是教職工大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教職工大會的日常工作。組織教職工參加民主管理，進(jìn)行民主監(jiān)督，代表和維護(hù)教職員工的合法權(quán)益。第四條培訓(xùn)中心教職工大會接受所黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、單位和教職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條教職工大會應(yīng)當(dāng)積極支持所主任依法行使管理職能和統(tǒng)一指揮教學(xué)活動的職權(quán)，所主任要支持教職工大會依法行使民主管理的職權(quán)，在人力、才力和物力上保障工會依法獨(dú)立自主地開展工作。第六條教職工大會實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條教職工大會行使下列職權(quán)：一、聽取和審議主任的行政工作報(bào)告。二、聽取和審議職工福利基金使用情況和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告。三、審查同意或者否決培訓(xùn)中心獎(jiǎng)金分配方案、職工集資建房分配方案、獎(jiǎng)懲辦法以及其它重大事項(xiàng)、重要的規(guī)章制度。四、民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子成員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。第三章行使職權(quán)的程序第八條審議決定重大問題的程序一、所行政在制定屬職工大會職權(quán)范圍的重大決策時(shí)，應(yīng)邀請工會主席和教職工大會的有關(guān)專門委員會負(fù)責(zé)人參加，聽取意見和建議。二、主任需要提交教職工大會審議的方案，應(yīng)于大會前十天送達(dá)各職工，工會要組織職工討論。提出修改意見和建議。三、大會期間，如有部分職工對某一方面有較集中的意見并有咨詢的要求，征得大會主席團(tuán)同意后，可向行政有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行咨詢。大會主席團(tuán)認(rèn)為必要時(shí)，可將咨詢后的統(tǒng)一意見充實(shí)大會文件。四、教職工大會對所主任提出的屬于審議建議權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)議案有不同意見時(shí)，可以向主任提出建議，主任應(yīng)認(rèn)真考慮教職工大會的意見，如不能統(tǒng)一時(shí)，應(yīng)按主任的決定執(zhí)行，工會可將意見報(bào)告上級工會。五、教職工大會對主任提出的屬于同意或否決權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)決議，如審查同意，應(yīng)作出決議，由主任頒布實(shí)施。如經(jīng)表決達(dá)不到半數(shù)通過，即為否決，審議否決的議案，不得實(shí)施。六、凡屬教職工大會審議決定權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)議案，如審議同意，應(yīng)作出決定。所主任對大會決議如有不同意見，可提出復(fù)議，復(fù)議后仍有不同意見，主任應(yīng)按大會決定執(zhí)行，同時(shí)報(bào)告上級主管機(jī)關(guān)。七、教職工大會閉會期間，對需要新建立或作修改的重要規(guī)章制度，需要新增或調(diào)整教職員工生活福利方面的重大事項(xiàng)，經(jīng)主任提出，由所工會召開職代會聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次教職工大會報(bào)告，予以確認(rèn)或決定。教職工大會在審議重大事項(xiàng)進(jìn)行表決時(shí)，必須采取無計(jì)名投標(biāo)方式。第九條民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)間、范圍、內(nèi)容和程序一、評議時(shí)間和范圍職工大會評議領(lǐng)導(dǎo)干部每年進(jìn)行一次。主要評議領(lǐng)導(dǎo)班子成員。二、評議內(nèi)容以被評議干部的思想品德和工作實(shí)績?yōu)橹鳎瑥牡?、能、勤、績、廉等方面全面、客觀、公正地評價(jià)。三、評議程序1、大會前，由教職工大會評議干部委員會（小組）制定評議辦法，發(fā)出評議領(lǐng)導(dǎo)干部的通知，分別通知被評議的干部。2、被評議干部要認(rèn)真總結(jié)自己的工作，肯定成績，找出差距，注重寫實(shí)，突出量化，抓住重點(diǎn)，簡明扼要。3、大會期間，被評議干部向職工大會作述職報(bào)告。職工聽取被評議人述職報(bào)告后，按測評表的內(nèi)容與要求，對被測評人進(jìn)行逐個(gè)的評議。評議干部委員會（小組）對測評情況進(jìn)行歸納匯總，并向大會主席團(tuán)匯報(bào)評議結(jié)果，經(jīng)審定后，受大會主席團(tuán)委托，向大會報(bào)告評議情況。4、由評議干部委員會（小組）負(fù)責(zé)，將測評結(jié)果及評議意見分類整理，并送被評議人。送被評議人的意見，必須是三名以上職工分別提出的同一類意見。被評議干部應(yīng)根據(jù)評議意見，于大會閉幕后二十天內(nèi)，提出本人整改措施，如對某項(xiàng)評議意見有異議時(shí)，會后可向評議干部委員會（小組）說明個(gè)人意見，由大會主席團(tuán)或職代會聯(lián)席會議授權(quán)評議干部委員會（小組）調(diào)查核實(shí)。5、大會閉幕一個(gè)月內(nèi)，評議干部委員會（小組）向被評議干部主管部門和上級工會報(bào)告民主評議情況和結(jié)果。6、職工大會根據(jù)民主評議結(jié)果，對工作卓有成效的干部，可建議表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對工作不負(fù)責(zé)或以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果，教職工反映強(qiáng)烈的干部，應(yīng)建議給予處分，直至撤職；職工大會對干部提出獎(jiǎng)懲、任免的建議，必須提交大會主席團(tuán)審議，并經(jīng)全體職工半數(shù)通過。第四章職工代表第十條按照法律規(guī)定，并結(jié)合我所實(shí)際，我所實(shí)行職工大會制度，凡享有政治權(quán)利的本所教職員工，均屬本所的職工代表。職工調(diào)離我所或離、退休，代表資格自然消失。第十一條教職員工的權(quán)利一、教職工大會上，職工有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、職工有權(quán)參加教職工大會和所工會組織的檢查貫徹教職工大會決議和提案落實(shí)情況。有權(quán)參加對所行政領(lǐng)導(dǎo)的咨詢。三、職工因參加教職工大會組織的各項(xiàng)活動而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人都不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十二條教職員工的義務(wù)一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、教學(xué)（工作）水平和參政議政的能力。二、認(rèn)真執(zhí)行教職工大會的決議，做好教職工大會交給的各項(xiàng)工作。三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和培訓(xùn)中心的規(guī)章制度，做好本職工作。第五章組織制度第十三條培訓(xùn)中心職工大會每屆三年，每年召開全體會議不得少于一次，每次會議必須三分之二以上職工出席。在教職工大會閉幕期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)主任、工會或三分之一以上職工的提議，可召開臨時(shí)會議。第十四條教職工大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)有教師、管理人員（工人）和領(lǐng)導(dǎo)干部，其中教師、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。第十五條教職工大會進(jìn)行選舉或作出決議，必須經(jīng)全體職工過半數(shù)通過方有效。在教職工大會職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)教職工大會同意不得修改。第十六條職工大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重大問題，由工會召集各專門委員會負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)席會議，協(xié)商處理。并向下一次職工大會報(bào)告，予以確認(rèn)或決定。聯(lián)席會議可根據(jù)會議內(nèi)容，邀請培訓(xùn)中心黨、政領(lǐng)導(dǎo)或其他有關(guān)人員參加。第十七條專門委員會一、教職工大會根據(jù)我所的具體情況和行使各項(xiàng)職權(quán)的需要，可分別設(shè)置提案工作、干部評議、勞動爭議調(diào)解等若干個(gè)專門委員會。每個(gè)專門委員會由3至5人組成，推選主任一名。各專門委員會主任，一半應(yīng)由工會主席和相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。二、專門委員會的人選，由主席團(tuán)提名，經(jīng)教職工大會通過，任期三年。三、各專門委員會的職責(zé)各專門委員會對教職工大會負(fù)責(zé)，完成大會交辦的任務(wù)。提案工作委員會：征集、審理、轉(zhuǎn)遞提案，督促檢查有關(guān)部門認(rèn)真處理提案。評議干部委員會：負(fù)責(zé)民主評議干部的組織工作，了解和處理教職工對領(lǐng)導(dǎo)評議方面的意見，提出對被評議干部的獎(jiǎng)懲建議。勞動爭議調(diào)解委員會：受理我所內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)與職工之間發(fā)生的有關(guān)勞動爭議，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)培訓(xùn)中心的正常教學(xué)秩序和工作秩序，促進(jìn)社會的安定團(tuán)結(jié)。第六章教職工大會與工會第十八條工會作為培訓(xùn)中心教職工大會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列任務(wù)：一、提出教職工大會議題的建議；二、主持教職工大會的籌備工作和會議的組織工作；三、主持職工大會聯(lián)席會議；四、組織專門委員會成員或