工會(huì)成立利與弊知識(shí)分享

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)工會(huì)成立利與弊組建工會(huì)的目的通過工會(huì)的形式，完善公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓公司的規(guī)章制度合法化。規(guī)章制度的合法化可讓公司無論是在勞動(dòng)仲裁過程中，還是在提起訴訟方面，均將處于一個(gè)比較有利的態(tài)勢。作為公司所涉及到的勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，如果沒有工會(huì)的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會(huì)導(dǎo)致規(guī)章制度無效。無論是在勞動(dòng)仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力。公司工會(huì)成立后，公司的福利費(fèi)用及文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)可以列支工會(huì)經(jīng)費(fèi)，例如勞保用品、節(jié)日福利等。公司工會(huì)成立后可以建設(shè)職工之家，維護(hù)員工關(guān)系，開展送溫暖活動(dòng)。例如：建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)調(diào)職工勞動(dòng)糾紛；建立困難職工檔案，工會(huì)干部在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對(duì)困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)了解他們的困難情況，幫助解決具體困難，可根據(jù)職工的實(shí)際困難，定期或不定期對(duì)困難職工進(jìn)行補(bǔ)助，發(fā)放補(bǔ)助金等，職工生老病傷，突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學(xué)就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動(dòng)等?？蓽p少費(fèi)用支出。根據(jù)《中國工會(huì)章程》第三十七條、《中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于基層工會(huì)組織籌建期間撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）事項(xiàng)的通知》（工會(huì)辦發(fā)【2004】29號(hào)）規(guī)定，未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。待工會(huì)建立后，按照撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的60%返還給所在企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專用賬戶中。工會(huì)可以開展職工文化體育工作，主要：群眾性娛樂活動(dòng)：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動(dòng)，組織職工參觀、郊游、登山等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動(dòng)，增進(jìn)職工和企業(yè)的社會(huì)交往。靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)職工對(duì)俺家體育活動(dòng)的熱忱，增強(qiáng)機(jī)體榮譽(yù)感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和拼搏意識(shí)。比賽形式可以是大型比賽，也可以是部門小型比賽，比賽項(xiàng)目可以有籃球、排乒乓球、羽毛球等球類、田徑、游泳等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，使比賽搞得生動(dòng)活潑，以吸引更多職工參加。工會(huì)成立后，可能對(duì)公司造成的影響有維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基礎(chǔ)職責(zé)。工會(huì)的主要職責(zé)，就是維護(hù)員工的合法權(quán)益。那么工會(huì)成立后，公司人力資源成本將會(huì)增大。主要包括以下幾個(gè)方面：不得扣押員工證件，使用員工證件要與員工協(xié)商；支付員工加班工資；按照國家規(guī)定為全員辦理社會(huì)保險(xiǎn)；節(jié)假日、法定休息日、享受國家規(guī)定的假期（如五一休息三日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付兩倍工資等）。工會(huì)成立后，因工會(huì)具有獨(dú)立的法人資格，且有自己獨(dú)立賬戶。因此工會(huì)可做為主體，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可做為一方主體，想法院要求如公司不交繳會(huì)費(fèi)的，工會(huì)可向法院起訴，讓公司繳納。工會(huì)成立后工會(huì)將具有很大權(quán)利企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚嚎丝勐毠すべY的；不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。利弊分析公司現(xiàn)處于制度建設(shè)期，為免以后組建工會(huì)過程中跟公司制度發(fā)生沖突，最好現(xiàn)階段組建工會(huì)。公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運(yùn)營過程中，一切都會(huì)變得有章可循。事實(shí)上“公司用工成本的大幅度上升同時(shí)，對(duì)員工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘并保留優(yōu)秀的員工。且對(duì)于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工，可在隨后，制定出的相關(guān)規(guī)章制度中（合法性）的進(jìn)行處罰。且在今后的勞動(dòng)仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。對(duì)于此類不講求職業(yè)道德的員工。在公司的相關(guān)制度規(guī)范后。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責(zé)任。綜上，工會(huì)的組建，將無疑會(huì)增大公司的運(yùn)營成本，公司在今后的管理工作中也將會(huì)受到工會(huì)的指導(dǎo)。且一切將會(huì)要求通過合法性進(jìn)行運(yùn)作。公司原存的一些企業(yè)通行作法，將可能不復(fù)存在。當(dāng)然，好處也是顯而易見的，公司管理更規(guī)范，在招聘中會(huì)吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到我們誠信的大家庭中來。規(guī)范化，將會(huì)更有利于公司維權(quán)。申請(qǐng)成立工會(huì)程序成立工會(huì)流程圖：成立籌備小組→開展宣傳工作→發(fā)展會(huì)員→選舉會(huì)員代表→召開會(huì)員代表大會(huì)選舉工會(huì)組織→選舉結(jié)果報(bào)批成立工會(huì)說明：建立籌備小組：籌備小組大約5-7人。分設(shè)為組長、副組長、成員若干名，并報(bào)市、區(qū)總工會(huì)備案建檔。開展宣傳工作：由籌備小組編制及印刷宣傳資料分發(fā)全體員工，宣傳內(nèi)容包括工會(huì)法，勞動(dòng)法，會(huì)員資格，工會(huì)作用，如何加入工會(huì)，成立工會(huì)的意義和作用。發(fā)展會(huì)員：印刷規(guī)范