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精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)工會(huì)成立利與弊組建工會(huì)的目的通過(guò)工會(huì)的形式,完善公司的相關(guān)規(guī)章制度,讓公司的規(guī)章制度合法化。規(guī)章制度的合法化可讓公司無(wú)論是在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中,還是在提起訴訟方面,均將處于一個(gè)比較有利的態(tài)勢(shì)。作為公司所涉及到的勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,如果沒有工會(huì)的參與或沒有職工代表的參與,那么最終就會(huì)導(dǎo)致規(guī)章制度無(wú)效。無(wú)論是在勞動(dòng)仲裁,還是在法院提起訴訟的情形下,公司所制訂的規(guī)章制度,將不具備法律效力。公司工會(huì)成立后,公司的福利費(fèi)用及文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)可以列支工會(huì)經(jīng)費(fèi),例如勞保用品、節(jié)日福利等。公司工會(huì)成立后可以建設(shè)職工之家,維護(hù)員工關(guān)系,開展送溫暖活動(dòng)。例如:建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)調(diào)職工勞動(dòng)糾紛;建立困難職工檔案,工會(huì)干部在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對(duì)困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn),及時(shí)了解他們的困難情況,幫助解決具體困難,可根據(jù)職工的實(shí)際困難,定期或不定期對(duì)困難職工進(jìn)行補(bǔ)助,發(fā)放補(bǔ)助金等,職工生老病傷,突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難,家屬下崗,遇就學(xué)就業(yè)困難,以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等,開展家訪談心和福利撫慰活動(dòng)等??蓽p少費(fèi)用支出。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第三十七條、《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于基層工會(huì)組織籌建期間撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)(籌備金)事項(xiàng)的通知》(工會(huì)辦發(fā)【2004】29號(hào))規(guī)定,未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織,按工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。待工會(huì)建立后,按照撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的60%返還給所在企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專用賬戶中。工會(huì)可以開展職工文化體育工作,主要:群眾性?shī)蕵坊顒?dòng):利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動(dòng),組織職工參觀、郊游、登山等,還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動(dòng),增進(jìn)職工和企業(yè)的社會(huì)交往。靈活多樣的體育比賽:通過(guò)體育比賽可激發(fā)職工對(duì)俺家體育活動(dòng)的熱忱,增強(qiáng)機(jī)體榮譽(yù)感,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和拼搏意識(shí)。比賽形式可以是大型比賽,也可以是部門小型比賽,比賽項(xiàng)目可以有籃球、排乒乓球、羽毛球等球類、田徑、游泳等等,把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動(dòng)結(jié)合起來(lái),使比賽搞得生動(dòng)活潑,以吸引更多職工參加。工會(huì)成立后,可能對(duì)公司造成的影響有維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基礎(chǔ)職責(zé)。工會(huì)的主要職責(zé),就是維護(hù)員工的合法權(quán)益。那么工會(huì)成立后,公司人力資源成本將會(huì)增大。主要包括以下幾個(gè)方面:不得扣押?jiǎn)T工證件,使用員工證件要與員工協(xié)商;支付員工加班工資;按照國(guó)家規(guī)定為全員辦理社會(huì)保險(xiǎn);節(jié)假日、法定休息日、享受國(guó)家規(guī)定的假期(如五一休息三日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資,休息日支付兩倍工資等)。工會(huì)成立后,因工會(huì)具有獨(dú)立的法人資格,且有自己獨(dú)立賬戶。因此工會(huì)可做為主體,企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可做為一方主體,想法院要求如公司不交繳會(huì)費(fèi)的,工會(huì)可向法院起訴,讓公司繳納。工會(huì)成立后工會(huì)將具有很大權(quán)利企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯勞動(dòng)權(quán)益情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,并向工會(huì)作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚嚎丝勐毠すべY的;不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的;隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的;侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。利弊分析公司現(xiàn)處于制度建設(shè)期,為免以后組建工會(huì)過(guò)程中跟公司制度發(fā)生沖突,最好現(xiàn)階段組建工會(huì)。公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,一切都會(huì)變得有章可循。事實(shí)上“公司用工成本的大幅度上升同時(shí),對(duì)員工的吸引力也大幅度提升,更容易招聘并保留優(yōu)秀的員工。且對(duì)于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工,可在隨后,制定出的相關(guān)規(guī)章制度中(合法性)的進(jìn)行處罰。且在今后的勞動(dòng)仲裁中或訴訟中,合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用,并可做為判案的依據(jù)。對(duì)于此類不講求職業(yè)道德的員工。在公司的相關(guān)制度規(guī)范后。我們就可采取相應(yīng)的手段,追究員工的法律責(zé)任。綜上,工會(huì)的組建,將無(wú)疑會(huì)增大公司的運(yùn)營(yíng)成本,公司在今后的管理工作中也將會(huì)受到工會(huì)的指導(dǎo)。且一切將會(huì)要求通過(guò)合法性進(jìn)行運(yùn)作。公司原存的一些企業(yè)通行作法,將可能不復(fù)存在。當(dāng)然,好處也是顯而易見的,公司管理更規(guī)范,在招聘中會(huì)吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到我們誠(chéng)信的大家庭中來(lái)。規(guī)范化,將會(huì)更有利于公司維權(quán)。申請(qǐng)成立工會(huì)程序成立工會(huì)流程圖:成立籌備小組→開展宣傳工作→發(fā)展會(huì)員→選舉會(huì)員代表→召開會(huì)員代表大會(huì)選舉工會(huì)組織→選舉結(jié)果報(bào)批成立工會(huì)說(shuō)明:建立籌備小組:籌備小組大約5-7人。分設(shè)為組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、成員若干名,并報(bào)市、區(qū)總工會(huì)備案建檔。開展宣傳工作:由籌備小組編制及印刷宣傳資料分發(fā)全體員工,宣傳內(nèi)容包括工會(huì)法,勞動(dòng)法,會(huì)員資格,工會(huì)作用,如何加入工會(huì),成立工會(huì)的意義和作用。發(fā)展會(huì)員:印刷規(guī)范
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