關(guān)于開除員工的通告匯編15篇范文

關(guān)于開除員工的通告匯編15篇范文關(guān)于開除員工的通告1xx先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的?勞動管理方法》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。

請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

本公司保存查究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

xxxx股份有限公司

xx年xx月xx日

關(guān)于開除員工的通告21，我司員工倪在擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)時，經(jīng)客戶及供給商告發(fā)在公司工作期間冒充供給商，協(xié)同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業(yè)道德及公司標準，根據(jù)?勞動管理條例》予以開除。

2，經(jīng)多家客戶反饋并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設(shè)備有限公司的老板，要客戶聯(lián)系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作搭檔，不要與沒有誠信，沒有職業(yè)道德的人合作。

3，經(jīng)過公司律師李審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創(chuàng)立和諧社會奉獻力量。

上海機電設(shè)備有限公司

行政人事部

關(guān)于開除員工的通告3xx：

鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處分條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保存查究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

xx年xx月xx日

關(guān)于開除員工的通告4鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。

請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保存查究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

xx年x月xx日

關(guān)于開除員工的通告5xxx：

鑒于在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的?勞動管理方法》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。

于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

本公司保存查究一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通告。

xxx股份有限公司

xxxx年x月x日

關(guān)于開除員工的通告6各部〔室〕、JJ物管中心、各小區(qū)管理處：

JJ物管中心苑管理處負責(zé)人，于今年6月購置苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干涉和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責(zé)人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的`相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的決定，并責(zé)成自行撤除違規(guī)裝修，恢還原設(shè)計的使用功能。

特此通告。

二0xx年七月三十一日

關(guān)于開除員工的通告7車間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司屢次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及?員工手冊》中員工處分規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。〞等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承當(dāng)任何責(zé)任。

特此通告！

______有限責(zé)任公司

______年______月______日

關(guān)于開除員工的通告8物業(yè)部員工xxx(身份證號碼：xxxxx)：

鑒于您在無故毆打xx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國?勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

我公司將保存查究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

xx辦公室

xxxx年xxx月xxx日

關(guān)于開除員工的通告9xxx先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司?勞動管理方法》第xx條規(guī)定，決定予以除名。

請于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

本公司保存查究你一切法律責(zé)任權(quán)利。

特此通知。

關(guān)于開除員工的通告10xx先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。

xxx有限責(zé)任公司

xx年xx月xx日

關(guān)于開除員工的通告11xx部門xx員工于xx年xx月xx日，因違規(guī)操作，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)斥責(zé)幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并報復(fù)領(lǐng)導(dǎo)手持鐵器沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室威脅領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)現(xiàn)場多名當(dāng)事人目擊了解，事實確鑿。

員工行為，嚴重違反了公司規(guī)章制度，并侵害了他人的合法權(quán)益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此，公司研究決定，給予解除勞動關(guān)系的處理。請xx員工在xx年xx月xx日時到人力資源管理部門辦理離職手續(xù)。

特此通告!

xx公司人力資源部

xx年xx月xx日

關(guān)于開除員工的通告12xxxxx先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

xxxxxxxx股份有限公司

xxxx年xxxx月xxxx日

關(guān)于開除員工的通告13物業(yè)部______員工：

鑒于您在無故毆打____，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國?勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

請您于______年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

我公司將保存查究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

___________有限責(zé)任公司

______年______月______日

關(guān)于開除員工的通告14xx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不合乎本公司在錄用你之前所頒布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不合乎錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同〞予以辭退。

請于xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

xx有限責(zé)任公司行政人事部

xx年xx月xx日

關(guān)于開除員工的通告15xxx先生/女士：

鑒于您