第九章失業(yè)課件

第九章失業(yè)失業(yè)的描述失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋失業(yè)的影響與奧肯定律第九章失業(yè)失業(yè)的描述失業(yè)和通貨膨脹是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的兩大宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也是兩大重要問題。上一章總需求和總供給曲線未必相交于充分就業(yè)點(diǎn)上，即使偶然相交，它們的移動也會造成失業(yè)或通貨膨脹。即失業(yè)或通貨膨脹是市場經(jīng)濟(jì)難以避免的。下面我們將學(xué)習(xí)有關(guān)失業(yè)和通貨膨脹相關(guān)知識。（分兩次來講解）失業(yè)和通貨膨脹是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的兩大宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也是兩大重要問3第一節(jié)失業(yè)的描述一、勞動力范疇分類

勞動力特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。勞動力是一個相對概念，與各國的法律規(guī)定有關(guān)。3第一節(jié)失業(yè)的描述一、勞動力范疇分類4勞動力范疇相關(guān)概念（美國）勞動力：16歲以上或者在工作，或者在積極地尋找工作，或者因?yàn)闀簳r失業(yè)而等待被召回的所有人。非勞動力（notinthelaborforce）：又稱非經(jīng)濟(jì)活動人口。指既不工作也不尋找工作的人口，即處于勞動力隊伍之外的人口。

4勞動力范疇相關(guān)概念（美國）勞動力：16歲以上或者在工作，或5勞動力范疇相關(guān)概念（美國）失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。失業(yè)者范疇還包括（1）臨時解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待時間達(dá)30天可到工資不同的新職業(yè)崗位上報到的人（調(diào)查周一般指一給定周中包括該月12號的星期天到星期六的七天時間）。5勞動力范疇相關(guān)概念（美國）失業(yè)者（unemployed）：6關(guān)于勞動力范疇相關(guān)概念的爭論關(guān)于失業(yè)的界定國際勞工大會將失業(yè)者界定為在參照期內(nèi)無工作，但目前能夠工作并尋找工作的某一特定年齡以上的所有人員。存在爭論的主要因素：年齡界限、尋找工作的準(zhǔn)則，以及對工作前景失去信心等情況的處理。關(guān)于如何處理喪失信心者，即這些人目前雖然沒有尋找工作，但過去可能找過工作，并清楚地表示希望“現(xiàn)在”就有一份工作。多數(shù)國家不把他們算為失業(yè)，但有些國家將其納入失業(yè)范圍。涉及求職問題。求職者必須采取了一種或多種“積極的”求職方式，如向雇主提出申請，訪問中介機(jī)構(gòu)，被列為失業(yè)者。有些國家承認(rèn)單純的看廣告和找廣告為求職方式，另一些國家則認(rèn)為，是對這些廣告做了實(shí)際答復(fù)。6關(guān)于勞動力范疇相關(guān)概念的爭論關(guān)于失業(yè)的界定7我國的勞動力范疇：勞動力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等中國成年人口勞動力分類圖

16歲以上勞動力資源經(jīng)濟(jì)活動人口非經(jīng)濟(jì)活動人口從業(yè)人員職工其他從業(yè)人員失業(yè)人員7我國的勞動力范疇：勞動力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)8勞動力范疇相關(guān)概念（中國）勞動力資源總數(shù)：指在勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，在正常情況下，可能或?qū)嶋H參加社會勞動的人口數(shù)。勞動力資源的范圍為：在勞動年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動能力，實(shí)際參加社會勞動和未參加社會勞動的人員。不包括在押犯人，在勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人員，以及16歲以下實(shí)際參加社會勞動的人員。經(jīng)濟(jì)活動人口：16歲以上，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟(jì)活動的人口。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。

8勞動力范疇相關(guān)概念（中國）勞動力資源總數(shù)：指在勞動年齡內(nèi)，9勞動力范疇相關(guān)概念（中國）從業(yè)人員：指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。按就業(yè)身份分組包括：（1）職工；（2）再就業(yè)的離退休人員；（3）私營業(yè)主；（4）個體戶主；（5）私營企業(yè)和個體從業(yè)人員；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（7）農(nóng)村從業(yè)人員；（8）其他從業(yè)人員（包括軍人）。

職工（FormalEmployees）：

指在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村集體所有制的勞動者，也不包括城鎮(zhèn)個體和私營企業(yè)工作的員工。

9勞動力范疇相關(guān)概念（中國）從業(yè)人員：指從事一定社會勞動并取中國目前的失業(yè)與非失業(yè)人員分類1、失業(yè)人員（1）16歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作尚未找到的（2）企業(yè)依法宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的（3）按規(guī)定被撤銷、解散企業(yè)的職工尚未找到工作的（4）被終止勞動合同或辭職后尚未找到工作的（5）按規(guī)定停產(chǎn)整頓被精簡的職工中（6）辭去原單位工作后（7）其他中國目前的失業(yè)與非失業(yè)人員分類2、不屬于失業(yè)人員的（1）正在就讀和待學(xué)的（2）在各種經(jīng)濟(jì)類型單位從事臨時工作并獲得勞動報酬的（3）已達(dá)到法定退休年齡而無業(yè)的（4）未達(dá)到退休年齡但辦理退休退職手續(xù)而無業(yè)的（5）個體勞動者及幫工（6）家務(wù)勞動者（7）尚有勞動能力但需特殊安排的殘疾人（8）自愿失業(yè)人員（9）其他2、不屬于失業(yè)人員的二、失業(yè)的數(shù)據(jù)2.

充分就業(yè)

：根據(jù)凱恩斯理論，經(jīng)濟(jì)中消除了非自愿失業(yè)時的就業(yè)狀態(tài)。充分就業(yè)并非人人都有工作。是不存在非自愿失業(yè)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為存在4%—6%的失業(yè)率是正常的，(說明：發(fā)展中國家，這一數(shù)據(jù)會偏高)此時社會經(jīng)濟(jì)處于充分就業(yè)狀態(tài)。1.失業(yè)：凡在一定年齡范圍內(nèi)愿意工作而沒有工作，并正在尋找工作的人都是失業(yè)。失業(yè)率：勞動力中沒有工作，并正在尋找工作的人所占的比例。二、失業(yè)的數(shù)據(jù)2.充分就業(yè)：根據(jù)凱恩斯理論，經(jīng)濟(jì)中消除了成年人中進(jìn)入勞動力市場的衡量指標(biāo)：

勞動力參與（工）率:勞動力占成年人口的百分比。成年人中進(jìn)入勞動力市場的衡量指標(biāo)：勞動力參與（工）率:勞動14人口（16歲及以上）勞動力（就業(yè)+失業(yè)）非勞動力就業(yè)失業(yè)新進(jìn)入或重新進(jìn)入中途退出、退休辭職解雇重新就業(yè)被召回4周美國成年人口的勞動力分類圖14人口（16歲及以上）勞動力非勞動力就業(yè)失業(yè)新進(jìn)入或重新進(jìn)2009年美國人口的分類成年人口(2.359億)勞動力(1.542億)就業(yè)者(1.399億)非勞動力(0.817億)失業(yè)者(0.143億)16歲以上的成年人分為：①就業(yè)者②失業(yè)者③非勞動力（全日制學(xué)生、家務(wù)勞動者、退休人員）計算2009年美國的失業(yè)率勞動力參與率2009年美國人口的分類成年人口(2.359億)勞動力(1如何衡量失業(yè)?計算2009年美國的失業(yè)率和勞動力參工率失業(yè)率=勞動力參與率=失業(yè)人數(shù)——————·100%勞動力人數(shù)勞動力人數(shù)——————·100%成年人口數(shù)

2009年，有65.4%的美國成年人（男性和女性）參與了勞動市場，這些勞動市場參與者中，有9.3%的人沒有工作。

0.143＝————·100%=9.3%1.542

1.542=————·100%=65.4%2.359如何衡量失業(yè)?計算2009年美國的失業(yè)率和勞動力參工率失業(yè)人美國1950年以來男性和女性的勞動參工率1008060402001950195519601965197019751980198519902000勞動參與率（%）WomenMen19952005男性女性

在過去的50多年中，更多的女性進(jìn)入了勞動力市場，而一些男性則離開了勞動力隊伍。87%73%33%59%勞動力市場中，成年男性與成年女性各自的勞動參工率美國1950年以來男性和女性的勞動參工率1008060402

美國1960年以來的失業(yè)率108642019701975196019651980198519902005失業(yè)率19952000Naturalrateofunemployment失業(yè)率1982年美國失業(yè)率接近10%70年代兩次石油沖擊，1973－1975；1978－1981引起了較高的失業(yè)。美國1960年以來的失業(yè)率108642019701975自然失業(yè)率（naturalrateofunemployment）108642019701975196019651980198519902005失業(yè)率19952000Naturalrateofunemployment失業(yè)率自然失業(yè)率5.5%在實(shí)際統(tǒng)計中，用長期的平均失業(yè)率表示自然失業(yè)率自然失業(yè)率：經(jīng)濟(jì)社會在正常情況下的失業(yè)率，是勞動市場處于供求穩(wěn)定狀態(tài)時的失業(yè)率。這里的穩(wěn)態(tài)是：既不會造成通貨膨脹也不會導(dǎo)致通貨緊縮的狀態(tài)。（也就是充分就業(yè)情況下的失業(yè)率，通常包括摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)）美國1960－2005年的自然失業(yè)率為5.5%自然失業(yè)率（naturalrateofunemploy充分就業(yè)：當(dāng)一個國家經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)失業(yè)率等于自然失業(yè)率時，我們就說這個國家已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。充分就業(yè)的狀態(tài)：（1）一切生產(chǎn)要素都有機(jī)會以自己愿意的報酬參加生產(chǎn)（2）消滅了周期性失業(yè)，允許自然失業(yè)存在（3）空缺職位等于尋找工作的人數(shù)自然失業(yè)率與充分就業(yè)充分就業(yè)：當(dāng)一個國家經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)失業(yè)率等于自然失業(yè)率時，我們就中國的失業(yè)率城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%左右。2011年的目標(biāo)4.6%以內(nèi)。

登記失業(yè)率不高，但實(shí)際上失業(yè)率是比較高的。下崗職工沒有登記，如果加上下崗職工失業(yè)率，實(shí)際失業(yè)率達(dá)到10％左右。包括民工在內(nèi)的部分失業(yè)人口沒有“登記”在案。我國目前面臨的就業(yè)壓力：①農(nóng)村剩余勞動力。目前常年外出務(wù)工勞動力1.2億，隨著城市化推進(jìn)，農(nóng)村剩余勞動力仍有1億左右需要轉(zhuǎn)移。②新增勞動力，1200萬人/年。③國有企業(yè)改革、改制下崗，需要再就業(yè)的勞動力。2009年1月，美國人口3.05529億人,2008年10月,日本人口1.2776億人

中國的失業(yè)率城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%左右。201城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)同城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)與城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)／（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）×100%中國社科院《社會藍(lán)皮書》：9.4%2009年，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.6%以內(nèi)實(shí)際4.3%；2010年4.1%美國：9.5%城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中國社科院《社會藍(lán)皮書》：9.4%2009“我國高校從1999年開始擴(kuò)招。請看一組數(shù)據(jù)：時間本?？普猩垦芯可猩?998年108萬7.3萬1999年157萬9.22萬2000年222萬12.85萬………………2009年640萬51萬2010年657萬53萬中國高等教育的“大眾化”

“我國高校從1999年開始擴(kuò)招。請看一組數(shù)據(jù)：時間本專歷年大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)、未就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)年度畢業(yè)生總數(shù)（萬人）累計未就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)（萬人）03—11畢業(yè)生總數(shù)（萬人）20042801504300萬2005338300200641341020074955202008559730200961194020106301115201166012002012680---歷年大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)、未就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)年度畢業(yè)生總數(shù)累計未就業(yè)不同學(xué)歷的勞動力市場上需求供給比不同學(xué)歷的勞動力市場上需求供給比不同學(xué)歷失業(yè)率不同學(xué)歷失業(yè)率麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率②(%)主要本科專業(yè)名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率(%)稅務(wù)99.4園林96.3勘查技術(shù)與工程99.0建筑環(huán)境與設(shè)備工程96.1工程造價98.8西班牙語96.1醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)98.2材料成型及控制工程95.9學(xué)前教育97.8檔案學(xué)95.8車輛工程97.6土木工程95.7機(jī)械電子工程97.5機(jī)械工程及自動化95.5汽車服務(wù)工程97.3水利水電工程95.4建筑學(xué)97.3城市規(guī)劃95.3會展經(jīng)濟(jì)與管理96.9審計學(xué)95.1熱能與動力工程96.8文化產(chǎn)業(yè)管理95.0護(hù)理學(xué)96.5船舶與海洋工程94.9過程裝備與控制工程94.8全國本科90.8麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率②(%)主要本科專業(yè)名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率(%)工程管理94.7電氣工程及其自動化93.7核工程與核技術(shù)94.6國際政治93.7影視藝術(shù)技術(shù)94.6軟件工程93.5給水排水工程94.6中藥學(xué)93.4交通運(yùn)輸94.5高分子材料與工程93.3保險94.4測繪工程93.3農(nóng)學(xué)94.4信息安全93.1金屬材料工程94.3國際商務(wù)93.1財務(wù)管理94.3木材科學(xué)與工程93.0貿(mào)易經(jīng)濟(jì)94.0工程力學(xué)93.0會計學(xué)93.9機(jī)械設(shè)計制造及其自動化93.0編輯出版學(xué)93.8物流管理92.9人力資源管理92.9全國本科90.8麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①麥可思:2011屆畢業(yè)生失業(yè)率最高的10大專業(yè)麥可思:2011屆畢業(yè)生失業(yè)率最高的10大專業(yè)麥可思:畢業(yè)三年后薪資較高的主要本科專業(yè)(前20位)麥可思:畢業(yè)三年后薪資較高的主要本科專業(yè)(前20位)《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告》紅牌專業(yè)失業(yè)量較大，就業(yè)率持續(xù)走低，且薪資較低的專業(yè)中綜合考慮前10個專業(yè)，為高失業(yè)風(fēng)險型專業(yè)：動畫、法學(xué)、生物技術(shù)、生物科技與工程、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、體育教育、生物工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、英語、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易黃牌專業(yè)失業(yè)量較大，就業(yè)率持續(xù)走低，且薪資較低的綜合考慮的專業(yè)：美術(shù)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計、統(tǒng)計學(xué)、電子信息科學(xué)與技術(shù)、公共事業(yè)管理、信息管理與信息系統(tǒng)、工商管理、漢語言文學(xué)綠牌專業(yè)薪資、就業(yè)率持續(xù)走高，且失業(yè)率較低的綜合考慮的專業(yè)，為需求增長型專業(yè)：地質(zhì)工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運(yùn)工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告》紅牌專業(yè)三、失業(yè)的分類1.摩擦性失業(yè)（frictionalunemployment

）：

是指在生產(chǎn)過程中由于難以避免的摩擦造成的短期、局部性失業(yè)。

（因?yàn)閯趧诱咿D(zhuǎn)換工作尋找發(fā)揮自己特長和嗜好的工作需要時間）對于家庭和個人，為過渡性的。通常起源于勞動力的供給方。三、失業(yè)的分類1.摩擦性失業(yè)（frictionalune摩擦性失業(yè)的解釋：尋找工作工人有不同的嗜好與技能，不同的工作有不同的要求尋找工作是使工人與合適的工作相匹配的過程部門轉(zhuǎn)移是各行業(yè)或各地區(qū)之間的需求構(gòu)成變動這樣的部門轉(zhuǎn)移會清退一些工人，他們必須重新尋找適合他們技能與嗜好的新工作由于經(jīng)濟(jì)一直在變動，摩擦性失業(yè)不可避免？0摩擦性失業(yè)的解釋：尋找工作工人有不同的嗜好與技能，不同的工作公共政策和尋找工作政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布有關(guān)職位空缺的信息，加快工人與工作的匹配公共培訓(xùn)計劃

其目的是使處于衰落行業(yè)的工人學(xué)到轉(zhuǎn)移到增長行業(yè)所需的技能0公共政策和尋找工作政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)02.結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structuralunemployment）：勞動力的供給和需求不匹配所造成的失業(yè)。（勞動力市場失衡）往往是“失業(yè)與空位”并存。失業(yè)者缺乏就業(yè)技能，無法填補(bǔ)現(xiàn)有的職業(yè)空缺結(jié)構(gòu)性失業(yè)在性質(zhì)上是長期性的。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移造成的失業(yè)，通常起源于勞動力的需求方：勞動力需求相對較低的原因：①技術(shù)變化；②消費(fèi)者偏好變化；③勞動力的不流動性。問題思考：摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比,哪一種失業(yè)問題更嚴(yán)重些?2.結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structuralunemploymen3.周期性失業(yè)（cyclicalunemployment）：又稱需求不足的失業(yè)、非自愿失業(yè)。由于總需求不足而引起的短期失業(yè)，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。凱恩斯對需求不足的失業(yè)的解釋：以MPC遞減規(guī)律來說明消費(fèi)需求不足；用資本邊際效率遞減規(guī)律對貨幣流動性偏好與流動性陷阱消費(fèi)、投資需求的不足→總需求不足→周期性失業(yè)說明投資需求不足。3.周期性失業(yè)（cyclicalunemployment）圖示ADY45ADfAD0YfY0EEfKYf---充分就業(yè)的國民收入，所要求的總需求水平為ADf。而現(xiàn)在實(shí)際總需求為AD0，決定國民收入為Y0，Y0<Yf,引起失業(yè)。緊縮性缺口圖示ADY45ADfAD0YfY0EEfKYf---充分就第二節(jié)失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋出清的勞動力市場：失業(yè)的解釋競爭性勞動力市場,設(shè)P＝1NDSWW*NEN*就業(yè)自愿失業(yè)出清的勞動力市場中的失業(yè)E勞動供求曲線的均衡點(diǎn)為E均衡的工資水平為W*廠商愿意雇用的工人數(shù)量為NE此時，另有（N*-NE）數(shù)量的工人，雖然愿意工作，但要求的工資較高。是自愿失業(yè)。第二節(jié)失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋出清的勞動力市場：失業(yè)的解釋NDS非出清的勞動力市場：失業(yè)解釋在沒有伸縮性工資的勞動力市場上。設(shè)P＝1NDSWWENEN*就業(yè)非自愿失業(yè)非出清的勞動力市場：失業(yè)E一次經(jīng)濟(jì)波動使得勞動工資過高W**尋找這個高工資的勞動力N2但是企業(yè)愿意雇用的只有N1

。出現(xiàn)勞動過剩（N2－

N1

）為非自愿失業(yè)。N2W**N1另外，還有非市場因素（法律、制度）如最低工資法阻止了真實(shí)工資的調(diào)整，從而導(dǎo)致失業(yè)。①最低工資法②工會和集體談判③效率工資理論非出清的勞動力市場：失業(yè)解釋在沒有伸縮性工資的勞動力市場上。最低工資法當(dāng)最低工資法迫使工資高于供求平衡的水平時，與均衡水平相比，他就增加了勞動供給量而減少了勞動需求量，因而，存在著過剩的勞動。由于愿意工作的人數(shù)量多于工作崗位數(shù)量，所以一些工人成為失業(yè)者。最低工資法是解釋美國經(jīng)濟(jì)中存在失業(yè)的一個原因，但它并不影響每一個人。大多數(shù)工人的工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法定最低工資的，最低工資法對勞動力中最不熟練工人和經(jīng)驗(yàn)最少的工人，如青少年是最重要的，他們的均衡工資往往很低，可能低于最低工資，但這部分工人只是勞動力的一小部分，因此最低工資不能解釋大部分的失業(yè)，只是解釋這些工人中失業(yè)存在的原因。0最低工資法當(dāng)最低工資法迫使工資高于供求平衡的水平時，與均衡水2013年全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013年全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013年2月山東省政府常務(wù)會議決定，自2013年3月份起再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類：1380元、1220元、1080元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元、12.5元、11元。山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013年2月山東省政府常務(wù)會議決定，工會和集體談判工會：與雇主就工資、津貼和工作條件進(jìn)行談判的工人協(xié)會工會用它們的市場勢力來為工人爭取更高的工資參加工會的工人的工資比不屬于工會的類似工人的工資要高20%，并且參加工會的工人還能得到更多的其他好處0工會和集體談判工會：與雇主就工資、津貼和工作條件進(jìn)行談判的工工會經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)工會把工資提高到均衡水平以上時，勞動需求量減少，引起失業(yè)“局內(nèi)人”--仍然就業(yè)的工人，他們的狀況變好了“局外人”–以前有工作而現(xiàn)在失業(yè)的工人，他們的狀況變壞了一些局外人會去沒有工會的勞動市場，增加那些市場的勞動供給，并減少均衡工資0工會經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)工會把工資提高到均衡水平以上時，勞動需求量減少，效率工資理論效率工資理論：

企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地支付高于均衡水平的工資；也就是說根據(jù)這種理論，如果工資高于均衡水平，企業(yè)的經(jīng)營會更有效率。不同的效率工資理論對企業(yè)為什么想支付高工資給出了不同的解釋0效率工資理論效率工資理論：

企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地效率工資工人健康

在一些欠發(fā)達(dá)國家，營養(yǎng)不良是一個很普遍的問題。支付更高的工資可以使工人吃好，更健康，更有生產(chǎn)率。這種效率工資理論更適合解釋欠發(fā)達(dá)國家的失業(yè)。工人流動率

企業(yè)雇傭并培訓(xùn)新工人是有成本的。支付高工資可以鼓勵工人留在原企業(yè)，減少流動率。工人素質(zhì)

支付高工資可以吸引更好的求職者，從而提高勞動者的素質(zhì)工人努力程度

工人可以努力工作或偷懶。偷懶者如果被抓住，會被解雇。解雇偷懶者這種威脅管用嗎？ 這取決于找到另一個工作的難易程度。如果市場工資高于均衡工資，市場上便不會有足夠的工作崗位給想要工作的工人。因此工人會更加努力工作，而不偷懶企業(yè)支付效率工資的四個原因：0效率工資工人健康

在一些欠發(fā)達(dá)國家，營養(yǎng)不良是一個很普遍的問一個總結(jié):以上效率工資引起的失業(yè)、最低工資法引起的失業(yè)和工會所引起的失業(yè)，十分相似。在這三種情況下，失業(yè)都是因?yàn)楣べY高于使勞動供給量與勞動需求量平衡的水平。但效率工資理論在企業(yè)自愿支付的意義上有所不同。一個總結(jié):第三節(jié)失業(yè)的影響與奧肯定律（1）對個人來說，非自愿失業(yè)會使得他的收入減少，從而生活水平下降。（2）對社會來說，一方面失業(yè)會增加社會福利支出，造成財政困難；另一方面，失業(yè)率過高也會影響社會安定，帶來其他社會問題。（3）失業(yè)率上升，就業(yè)降低，國民收入減少。

當(dāng)出現(xiàn)嚴(yán)重失業(yè)的時候，產(chǎn)量損失很大，收入急劇下降——

就好像大量的汽車、房屋、衣服及其他商品被簡單地扔進(jìn)大海一樣。美國公共健康的研究表明，失業(yè)會導(dǎo)致身體和心理健康的退化：較多的心臟病、酗酒和自殺。對許多人來說，非自愿失業(yè)會對他們造成非常嚴(yán)重的心靈創(chuàng)傷。一、失業(yè)的影響第三節(jié)失業(yè)的影響與奧肯定律（1）對個人來說，非自愿失業(yè)會失業(yè)會產(chǎn)生諸多影響，一般可以將其分成兩種：社會影響和經(jīng)濟(jì)影響。失業(yè)的社會影響雖然難以估計和衡量，但它最易為人們所感受到。失業(yè)威脅著作為社會單位和經(jīng)濟(jì)單位的家庭的穩(wěn)定。沒有收入或收入遭受損失，戶主就不能起到應(yīng)有的作用。家庭的要求和需要得不到滿足，家庭關(guān)系將因此而受到損害。西方有關(guān)的心理學(xué)研究表明，解雇造成的創(chuàng)傷不亞于親友的去世或?qū)W業(yè)上的失敗。此外，家庭之外的人際關(guān)系也受到失業(yè)的嚴(yán)重影響。一個失業(yè)者在就業(yè)的人員當(dāng)中失去了自尊和影響力，面臨著被同事拒絕的可能性，并且可能要失去自尊和自信。最終，失業(yè)者在情感上受到嚴(yán)重打擊。失業(yè)會產(chǎn)生諸多影響，一般可以將其分成兩種：社會影響和經(jīng)濟(jì)影響失業(yè)的經(jīng)濟(jì)影響可以用機(jī)會成本的概念來理解。當(dāng)失業(yè)率上升時，經(jīng)濟(jì)中本可由失業(yè)工人生產(chǎn)出來的產(chǎn)品和勞務(wù)就損失了。衰退期間的損失，就好像是將眾多的汽車、房屋、衣物和其他物品都銷毀掉了。從產(chǎn)出核算的角度看，失業(yè)者的收入總損失等于生產(chǎn)的損失，因此，喪失的產(chǎn)量是計量周期性失業(yè)損失的主要尺度，因?yàn)樗砻鹘?jīng)濟(jì)處于非充分就業(yè)狀態(tài)。20世紀(jì)60年代，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·奧肯根據(jù)美國的數(shù)據(jù)，提出了經(jīng)濟(jì)周期中失業(yè)變動與產(chǎn)出變動的經(jīng)驗(yàn)關(guān)系，被稱為奧肯定律。

失業(yè)的經(jīng)濟(jì)影響可以用機(jī)會成本的概念來理解。當(dāng)失業(yè)率上升時，經(jīng)20世紀(jì)60年代，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·奧肯在為總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)顧問委員會分析失業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系時發(fā)現(xiàn)：失業(yè)率每增加1個百分點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)增長率就降低2個百分點(diǎn)奧肯定律：

失業(yè)率每高于自然失業(yè)率1個百分點(diǎn)，實(shí)際GDP將低于潛在GDP2個百分點(diǎn)二、奧肯定律西方學(xué)者認(rèn)為，奧肯定律揭示了產(chǎn)品市場與勞動市場之間極為重要的關(guān)系，它描述了實(shí)際GDP的短期變動與失業(yè)率變動的。根據(jù)這個定律，可以通過失業(yè)率的變動推測或估計GDP的變動，也可以通過GDP的變動預(yù)測失業(yè)率的變動。20世紀(jì)60年代，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·奧肯在為總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)設(shè)實(shí)際產(chǎn)出為y，潛在產(chǎn)出為yf，實(shí)際失業(yè)率為u，自然失業(yè)率為u*，為>0的參數(shù):

例如:實(shí)際失業(yè)率為8%，自然失業(yè)率為6%，由奧肯定律得,實(shí)際GDP比潛在GDP低：奧肯定律的數(shù)學(xué)表達(dá)式奧肯定律：

失業(yè)率每高于自然失業(yè)率1個百分點(diǎn)，實(shí)際GDP將低于潛在GDP2個百分點(diǎn)設(shè)實(shí)際產(chǎn)出為y，潛在產(chǎn)出為yf，例如:實(shí)際失業(yè)率為

奧肯定律為何在中國失靈？改革開放以來中國經(jīng)濟(jì)一直保持較高的增長速度,年均增長超過10%。與此同時,就業(yè)形勢卻日益嚴(yán)峻,城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)逐年增加,失業(yè)率居高不下。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率從1993年的2.6%逐漸上升到了2009年的4.3%,而實(shí)際失業(yè)率更高。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？思考奧肯定律為何在中國失靈？改革對失業(yè)問題的治理摩擦性失業(yè)治理：

通過縮短選擇工作的時間來減少摩擦性失業(yè)。如：增設(shè)職業(yè)介紹所、青年就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和建立人才站以更多的途徑傳播有關(guān)就業(yè)的信息。結(jié)構(gòu)性失業(yè)治理：對受結(jié)構(gòu)性失業(yè)威脅的人進(jìn)行教育、技術(shù)培訓(xùn)以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，還可以幫助勞動力遷移、使勞動力在不同的工作與地區(qū)之間流動。周期性失業(yè)治理：

國家積極干預(yù)經(jīng)濟(jì)，設(shè)法刺激有效需求，以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。如：①刺激私人投資；②增加政府購買支出。對失業(yè)問題的治理摩擦性失業(yè)治理：政府解決失業(yè)的一些措施可以采取擴(kuò)張性財政政策，如增加政府購買支出、增加轉(zhuǎn)移支付、減少稅收；采取擴(kuò)張性貨幣政策，如降低法定準(zhǔn)備金率、降低再貼現(xiàn)率、在公開市場上購買證券。供給政策，如通過使工人對工作職位作出更積極的反應(yīng)而影響勞動供給。促使雇主愿意接受或雇傭現(xiàn)有技能的工人，以突破他們對勞動就業(yè)的限制。減少工會等壟斷組織對增加就業(yè)的制約。政府解決失業(yè)的一些措施可以采取擴(kuò)張性財政政策，如增加政府購第九章失業(yè)失業(yè)的描述失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋失業(yè)的影響與奧肯定律第九章失業(yè)失業(yè)的描述失業(yè)和通貨膨脹是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的兩大宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也是兩大重要問題。上一章總需求和總供給曲線未必相交于充分就業(yè)點(diǎn)上，即使偶然相交，它們的移動也會造成失業(yè)或通貨膨脹。即失業(yè)或通貨膨脹是市場經(jīng)濟(jì)難以避免的。下面我們將學(xué)習(xí)有關(guān)失業(yè)和通貨膨脹相關(guān)知識。（分兩次來講解）失業(yè)和通貨膨脹是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的兩大宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也是兩大重要問58第一節(jié)失業(yè)的描述一、勞動力范疇分類

勞動力特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。勞動力是一個相對概念，與各國的法律規(guī)定有關(guān)。3第一節(jié)失業(yè)的描述一、勞動力范疇分類59勞動力范疇相關(guān)概念（美國）勞動力：16歲以上或者在工作，或者在積極地尋找工作，或者因?yàn)闀簳r失業(yè)而等待被召回的所有人。非勞動力（notinthelaborforce）：又稱非經(jīng)濟(jì)活動人口。指既不工作也不尋找工作的人口，即處于勞動力隊伍之外的人口。

4勞動力范疇相關(guān)概念（美國）勞動力：16歲以上或者在工作，或60勞動力范疇相關(guān)概念（美國）失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。失業(yè)者范疇還包括（1）臨時解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待時間達(dá)30天可到工資不同的新職業(yè)崗位上報到的人（調(diào)查周一般指一給定周中包括該月12號的星期天到星期六的七天時間）。5勞動力范疇相關(guān)概念（美國）失業(yè)者（unemployed）：61關(guān)于勞動力范疇相關(guān)概念的爭論關(guān)于失業(yè)的界定國際勞工大會將失業(yè)者界定為在參照期內(nèi)無工作，但目前能夠工作并尋找工作的某一特定年齡以上的所有人員。存在爭論的主要因素：年齡界限、尋找工作的準(zhǔn)則，以及對工作前景失去信心等情況的處理。關(guān)于如何處理喪失信心者，即這些人目前雖然沒有尋找工作，但過去可能找過工作，并清楚地表示希望“現(xiàn)在”就有一份工作。多數(shù)國家不把他們算為失業(yè)，但有些國家將其納入失業(yè)范圍。涉及求職問題。求職者必須采取了一種或多種“積極的”求職方式，如向雇主提出申請，訪問中介機(jī)構(gòu)，被列為失業(yè)者。有些國家承認(rèn)單純的看廣告和找廣告為求職方式，另一些國家則認(rèn)為，是對這些廣告做了實(shí)際答復(fù)。6關(guān)于勞動力范疇相關(guān)概念的爭論關(guān)于失業(yè)的界定62我國的勞動力范疇：勞動力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等中國成年人口勞動力分類圖

16歲以上勞動力資源經(jīng)濟(jì)活動人口非經(jīng)濟(jì)活動人口從業(yè)人員職工其他從業(yè)人員失業(yè)人員7我國的勞動力范疇：勞動力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)63勞動力范疇相關(guān)概念（中國）勞動力資源總數(shù)：指在勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，在正常情況下，可能或?qū)嶋H參加社會勞動的人口數(shù)。勞動力資源的范圍為：在勞動年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動能力，實(shí)際參加社會勞動和未參加社會勞動的人員。不包括在押犯人，在勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人員，以及16歲以下實(shí)際參加社會勞動的人員。經(jīng)濟(jì)活動人口：16歲以上，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟(jì)活動的人口。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。

8勞動力范疇相關(guān)概念（中國）勞動力資源總數(shù)：指在勞動年齡內(nèi)，64勞動力范疇相關(guān)概念（中國）從業(yè)人員：指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。按就業(yè)身份分組包括：（1）職工；（2）再就業(yè)的離退休人員；（3）私營業(yè)主；（4）個體戶主；（5）私營企業(yè)和個體從業(yè)人員；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（7）農(nóng)村從業(yè)人員；（8）其他從業(yè)人員（包括軍人）。

職工（FormalEmployees）：

指在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村集體所有制的勞動者，也不包括城鎮(zhèn)個體和私營企業(yè)工作的員工。

9勞動力范疇相關(guān)概念（中國）從業(yè)人員：指從事一定社會勞動并取中國目前的失業(yè)與非失業(yè)人員分類1、失業(yè)人員（1）16歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作尚未找到的（2）企業(yè)依法宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的（3）按規(guī)定被撤銷、解散企業(yè)的職工尚未找到工作的（4）被終止勞動合同或辭職后尚未找到工作的（5）按規(guī)定停產(chǎn)整頓被精簡的職工中（6）辭去原單位工作后（7）其他中國目前的失業(yè)與非失業(yè)人員分類2、不屬于失業(yè)人員的（1）正在就讀和待學(xué)的（2）在各種經(jīng)濟(jì)類型單位從事臨時工作并獲得勞動報酬的（3）已達(dá)到法定退休年齡而無業(yè)的（4）未達(dá)到退休年齡但辦理退休退職手續(xù)而無業(yè)的（5）個體勞動者及幫工（6）家務(wù)勞動者（7）尚有勞動能力但需特殊安排的殘疾人（8）自愿失業(yè)人員（9）其他2、不屬于失業(yè)人員的二、失業(yè)的數(shù)據(jù)2.

充分就業(yè)

：根據(jù)凱恩斯理論，經(jīng)濟(jì)中消除了非自愿失業(yè)時的就業(yè)狀態(tài)。充分就業(yè)并非人人都有工作。是不存在非自愿失業(yè)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為存在4%—6%的失業(yè)率是正常的，(說明：發(fā)展中國家，這一數(shù)據(jù)會偏高)此時社會經(jīng)濟(jì)處于充分就業(yè)狀態(tài)。1.失業(yè)：凡在一定年齡范圍內(nèi)愿意工作而沒有工作，并正在尋找工作的人都是失業(yè)。失業(yè)率：勞動力中沒有工作，并正在尋找工作的人所占的比例。二、失業(yè)的數(shù)據(jù)2.充分就業(yè)：根據(jù)凱恩斯理論，經(jīng)濟(jì)中消除了成年人中進(jìn)入勞動力市場的衡量指標(biāo)：

勞動力參與（工）率:勞動力占成年人口的百分比。成年人中進(jìn)入勞動力市場的衡量指標(biāo)：勞動力參與（工）率:勞動69人口（16歲及以上）勞動力（就業(yè)+失業(yè)）非勞動力就業(yè)失業(yè)新進(jìn)入或重新進(jìn)入中途退出、退休辭職解雇重新就業(yè)被召回4周美國成年人口的勞動力分類圖14人口（16歲及以上）勞動力非勞動力就業(yè)失業(yè)新進(jìn)入或重新進(jìn)2009年美國人口的分類成年人口(2.359億)勞動力(1.542億)就業(yè)者(1.399億)非勞動力(0.817億)失業(yè)者(0.143億)16歲以上的成年人分為：①就業(yè)者②失業(yè)者③非勞動力（全日制學(xué)生、家務(wù)勞動者、退休人員）計算2009年美國的失業(yè)率勞動力參與率2009年美國人口的分類成年人口(2.359億)勞動力(1如何衡量失業(yè)?計算2009年美國的失業(yè)率和勞動力參工率失業(yè)率=勞動力參與率=失業(yè)人數(shù)——————·100%勞動力人數(shù)勞動力人數(shù)——————·100%成年人口數(shù)

2009年，有65.4%的美國成年人（男性和女性）參與了勞動市場，這些勞動市場參與者中，有9.3%的人沒有工作。

0.143＝————·100%=9.3%1.542

1.542=————·100%=65.4%2.359如何衡量失業(yè)?計算2009年美國的失業(yè)率和勞動力參工率失業(yè)人美國1950年以來男性和女性的勞動參工率1008060402001950195519601965197019751980198519902000勞動參與率（%）WomenMen19952005男性女性

在過去的50多年中，更多的女性進(jìn)入了勞動力市場，而一些男性則離開了勞動力隊伍。87%73%33%59%勞動力市場中，成年男性與成年女性各自的勞動參工率美國1950年以來男性和女性的勞動參工率1008060402

美國1960年以來的失業(yè)率108642019701975196019651980198519902005失業(yè)率19952000Naturalrateofunemployment失業(yè)率1982年美國失業(yè)率接近10%70年代兩次石油沖擊，1973－1975；1978－1981引起了較高的失業(yè)。美國1960年以來的失業(yè)率108642019701975自然失業(yè)率（naturalrateofunemployment）108642019701975196019651980198519902005失業(yè)率19952000Naturalrateofunemployment失業(yè)率自然失業(yè)率5.5%在實(shí)際統(tǒng)計中，用長期的平均失業(yè)率表示自然失業(yè)率自然失業(yè)率：經(jīng)濟(jì)社會在正常情況下的失業(yè)率，是勞動市場處于供求穩(wěn)定狀態(tài)時的失業(yè)率。這里的穩(wěn)態(tài)是：既不會造成通貨膨脹也不會導(dǎo)致通貨緊縮的狀態(tài)。（也就是充分就業(yè)情況下的失業(yè)率，通常包括摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)）美國1960－2005年的自然失業(yè)率為5.5%自然失業(yè)率（naturalrateofunemploy充分就業(yè)：當(dāng)一個國家經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)失業(yè)率等于自然失業(yè)率時，我們就說這個國家已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。充分就業(yè)的狀態(tài)：（1）一切生產(chǎn)要素都有機(jī)會以自己愿意的報酬參加生產(chǎn)（2）消滅了周期性失業(yè)，允許自然失業(yè)存在（3）空缺職位等于尋找工作的人數(shù)自然失業(yè)率與充分就業(yè)充分就業(yè)：當(dāng)一個國家經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)失業(yè)率等于自然失業(yè)率時，我們就中國的失業(yè)率城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%左右。2011年的目標(biāo)4.6%以內(nèi)。

登記失業(yè)率不高，但實(shí)際上失業(yè)率是比較高的。下崗職工沒有登記，如果加上下崗職工失業(yè)率，實(shí)際失業(yè)率達(dá)到10％左右。包括民工在內(nèi)的部分失業(yè)人口沒有“登記”在案。我國目前面臨的就業(yè)壓力：①農(nóng)村剩余勞動力。目前常年外出務(wù)工勞動力1.2億，隨著城市化推進(jìn)，農(nóng)村剩余勞動力仍有1億左右需要轉(zhuǎn)移。②新增勞動力，1200萬人/年。③國有企業(yè)改革、改制下崗，需要再就業(yè)的勞動力。2009年1月，美國人口3.05529億人,2008年10月,日本人口1.2776億人

中國的失業(yè)率城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%左右。201城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)同城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)與城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)／（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）×100%中國社科院《社會藍(lán)皮書》：9.4%2009年，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.6%以內(nèi)實(shí)際4.3%；2010年4.1%美國：9.5%城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中國社科院《社會藍(lán)皮書》：9.4%2009“我國高校從1999年開始擴(kuò)招。請看一組數(shù)據(jù)：時間本?？普猩垦芯可猩?998年108萬7.3萬1999年157萬9.22萬2000年222萬12.85萬………………2009年640萬51萬2010年657萬53萬中國高等教育的“大眾化”

“我國高校從1999年開始擴(kuò)招。請看一組數(shù)據(jù)：時間本專歷年大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)、未就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)年度畢業(yè)生總數(shù)（萬人）累計未就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)（萬人）03—11畢業(yè)生總數(shù)（萬人）20042801504300萬2005338300200641341020074955202008559730200961194020106301115201166012002012680---歷年大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)、未就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)年度畢業(yè)生總數(shù)累計未就業(yè)不同學(xué)歷的勞動力市場上需求供給比不同學(xué)歷的勞動力市場上需求供給比不同學(xué)歷失業(yè)率不同學(xué)歷失業(yè)率麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率②(%)主要本科專業(yè)名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率(%)稅務(wù)99.4園林96.3勘查技術(shù)與工程99.0建筑環(huán)境與設(shè)備工程96.1工程造價98.8西班牙語96.1醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)98.2材料成型及控制工程95.9學(xué)前教育97.8檔案學(xué)95.8車輛工程97.6土木工程95.7機(jī)械電子工程97.5機(jī)械工程及自動化95.5汽車服務(wù)工程97.3水利水電工程95.4建筑學(xué)97.3城市規(guī)劃95.3會展經(jīng)濟(jì)與管理96.9審計學(xué)95.1熱能與動力工程96.8文化產(chǎn)業(yè)管理95.0護(hù)理學(xué)96.5船舶與海洋工程94.9過程裝備與控制工程94.8全國本科90.8麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率②(%)主要本科專業(yè)名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率(%)工程管理94.7電氣工程及其自動化93.7核工程與核技術(shù)94.6國際政治93.7影視藝術(shù)技術(shù)94.6軟件工程93.5給水排水工程94.6中藥學(xué)93.4交通運(yùn)輸94.5高分子材料與工程93.3保險94.4測繪工程93.3農(nóng)學(xué)94.4信息安全93.1金屬材料工程94.3國際商務(wù)93.1財務(wù)管理94.3木材科學(xué)與工程93.0貿(mào)易經(jīng)濟(jì)94.0工程力學(xué)93.0會計學(xué)93.9機(jī)械設(shè)計制造及其自動化93.0編輯出版學(xué)93.8物流管理92.9人力資源管理92.9全國本科90.8麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①麥可思:2011屆畢業(yè)生失業(yè)率最高的10大專業(yè)麥可思:2011屆畢業(yè)生失業(yè)率最高的10大專業(yè)麥可思:畢業(yè)三年后薪資較高的主要本科專業(yè)(前20位)麥可思:畢業(yè)三年后薪資較高的主要本科專業(yè)(前20位)《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告》紅牌專業(yè)失業(yè)量較大，就業(yè)率持續(xù)走低，且薪資較低的專業(yè)中綜合考慮前10個專業(yè)，為高失業(yè)風(fēng)險型專業(yè)：動畫、法學(xué)、生物技術(shù)、生物科技與工程、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、體育教育、生物工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、英語、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易黃牌專業(yè)失業(yè)量較大，就業(yè)率持續(xù)走低，且薪資較低的綜合考慮的專業(yè)：美術(shù)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計、統(tǒng)計學(xué)、電子信息科學(xué)與技術(shù)、公共事業(yè)管理、信息管理與信息系統(tǒng)、工商管理、漢語言文學(xué)綠牌專業(yè)薪資、就業(yè)率持續(xù)走高，且失業(yè)率較低的綜合考慮的專業(yè)，為需求增長型專業(yè)：地質(zhì)工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運(yùn)工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告》紅牌專業(yè)三、失業(yè)的分類1.摩擦性失業(yè)（frictionalunemployment

）：

是指在生產(chǎn)過程中由于難以避免的摩擦造成的短期、局部性失業(yè)。

（因?yàn)閯趧诱咿D(zhuǎn)換工作尋找發(fā)揮自己特長和嗜好的工作需要時間）對于家庭和個人，為過渡性的。通常起源于勞動力的供給方。三、失業(yè)的分類1.摩擦性失業(yè)（frictionalune摩擦性失業(yè)的解釋：尋找工作工人有不同的嗜好與技能，不同的工作有不同的要求尋找工作是使工人與合適的工作相匹配的過程部門轉(zhuǎn)移是各行業(yè)或各地區(qū)之間的需求構(gòu)成變動這樣的部門轉(zhuǎn)移會清退一些工人，他們必須重新尋找適合他們技能與嗜好的新工作由于經(jīng)濟(jì)一直在變動，摩擦性失業(yè)不可避免？0摩擦性失業(yè)的解釋：尋找工作工人有不同的嗜好與技能，不同的工作公共政策和尋找工作政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布有關(guān)職位空缺的信息，加快工人與工作的匹配公共培訓(xùn)計劃

其目的是使處于衰落行業(yè)的工人學(xué)到轉(zhuǎn)移到增長行業(yè)所需的技能0公共政策和尋找工作政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)02.結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structuralunemployment）：勞動力的供給和需求不匹配所造成的失業(yè)。（勞動力市場失衡）往往是“失業(yè)與空位”并存。失業(yè)者缺乏就業(yè)技能，無法填補(bǔ)現(xiàn)有的職業(yè)空缺結(jié)構(gòu)性失業(yè)在性質(zhì)上是長期性的。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移造成的失業(yè)，通常起源于勞動力的需求方：勞動力需求相對較低的原因：①技術(shù)變化；②消費(fèi)者偏好變化；③勞動力的不流動性。問題思考：摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比,哪一種失業(yè)問題更嚴(yán)重些?2.結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structuralunemploymen3.周期性失業(yè)（cyclicalunemployment）：又稱需求不足的失業(yè)、非自愿失業(yè)。由于總需求不足而引起的短期失業(yè)，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。凱恩斯對需求不足的失業(yè)的解釋：以MPC遞減規(guī)律來說明消費(fèi)需求不足；用資本邊際效率遞減規(guī)律對貨幣流動性偏好與流動性陷阱消費(fèi)、投資需求的不足→總需求不足→周期性失業(yè)說明投資需求不足。3.周期性失業(yè)（cyclicalunemployment）圖示ADY45ADfAD0YfY0EEfKYf---充分就業(yè)的國民收入，所要求的總需求水平為ADf。而現(xiàn)在實(shí)際總需求為AD0，決定國民收入為Y0，Y0<Yf,引起失業(yè)。緊縮性缺口圖示ADY45ADfAD0YfY0EEfKYf---充分就第二節(jié)失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋出清的勞動力市場：失業(yè)的解釋競爭性勞動力市場,設(shè)P＝1NDSWW*NEN*就業(yè)自愿失業(yè)出清的勞動力市場中的失業(yè)E勞動供求曲線的均衡點(diǎn)為E均衡的工資水平為W*廠商愿意雇用的工人數(shù)量為NE此時，另有（N*-NE）數(shù)量的工人，雖然愿意工作，但要求的工資較高。是自愿失業(yè)。第二節(jié)失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋出清的勞動力市場：失業(yè)的解釋NDS非出清的勞動力市場：失業(yè)解釋在沒有伸縮性工資的勞動力市場上。設(shè)P＝1NDSWWENEN*就業(yè)非自愿失業(yè)非出清的勞動力市場：失業(yè)E一次經(jīng)濟(jì)波動使得勞動工資過高W**尋找這個高工資的勞動力N2但是企業(yè)愿意雇用的只有N1

。出現(xiàn)勞動過剩（N2－

N1

）為非自愿失業(yè)。N2W**N1另外，還有非市場因素（法律、制度）如最低工資法阻止了真實(shí)工資的調(diào)整，從而導(dǎo)致失業(yè)。①最低工資法②工會和集體談判③效率工資理論非出清的勞動力市場：失業(yè)解釋在沒有伸縮性工資的勞動力市場上。最低工資法當(dāng)最低工資法迫使工資高于供求平衡的水平時，與均衡水平相比，他就增加了勞動供給量而減少了勞動需求量，因而，存在著過剩的勞動。由于愿意工作的人數(shù)量多于工作崗位數(shù)量，所以一些工人成為失業(yè)者。最低工資法是解釋美國經(jīng)濟(jì)中存在失業(yè)的一個原因，但它并不影響每一個人。大多數(shù)工人的工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法定最低工資的，最低工資法對勞動力中最不熟練工人和經(jīng)驗(yàn)最少的工人，如青少年是最重要的，他們的均衡工資往往很低，可能低于最低工資，但這部分工人只是勞動力的一小部分，因此最低工資不能解釋大部分的失業(yè)，只是解釋這些工人中失業(yè)存在的原因。0最低工資法當(dāng)最低工資法迫使工資高于供求平衡的水平時，與均衡水2013年全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013年全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013年2月山東省政府常務(wù)會議決定，自2013年3月份起再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類：1380元、1220元、1080元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元、12.5元、11元。山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013年2月山東省政府常務(wù)會議決定，工會和集體談判工會：與雇主就工資、津貼和工作條件進(jìn)行談判的工人協(xié)會工會用它們的市場勢力來為工人爭取更高的工資參加工會的工人的工資比不屬于工會的類似工人的工資要高20%，并且參加工會的工人還能得到更多的其他好處0工會和集體談判工會：與雇主就工資、津貼和工作條件進(jìn)行談判的工工會經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)工會把工資提高到均衡水平以上時，勞動需求量減少，引起失業(yè)“局內(nèi)人”--仍然就業(yè)的工人，他們的狀況變好了“局外人”–以前有工作而現(xiàn)在失業(yè)的工人，他們的狀況變壞了一些局外人會去沒有工會的勞動市場，增加那些市場的勞動供給，并減少均衡工資0工會經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)工會把工資提高到均衡水平以上時，勞動需求量減少，效率工資理論效率工資理論：

企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地支付高于均衡水平的工資；也就是說根據(jù)這種理論，如果工資高于均衡水平，企業(yè)的經(jīng)營會更有效率。不同的效率工資理論對企業(yè)為什么想支付高工資給出了不同的解釋0效率工資理論效率工資理論：

企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地效率工資工人健康

在一些欠發(fā)達(dá)國家，營養(yǎng)不良是一個很普遍的問題。支付更高的工資可以使工人吃好，更健康，更有生產(chǎn)率。這種效率工資理論更適合解釋欠發(fā)達(dá)國家的失業(yè)。工人流動率

企業(yè)雇傭并培訓(xùn)新工人是有成本的。支付高工資可以鼓勵工人留在原企業(yè)，減少流動率。工人素質(zhì)

支付高工資可以吸引更好的求職者，從而提高勞動者的素質(zhì)工人努力程度

工人可以努力工作或偷懶。偷懶者如果被抓住，會被解雇。解雇偷懶者這種威脅管用嗎？ 這取決于找到另一個