員工工資制定方案

1目的：按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性，特制定本制度。2范圍：適用于本公司副總經(jīng)理以下的所有在職員工。3工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制員工工資=基本工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+加班+獎(jiǎng)懲基本工資參照常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資定為1200元/月。崗位工資根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定3.2.2直接員工崗位工資等級(jí)表工資等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)未上崗一0一100三200四300五400六500七600上崗一般員工200300400500600700一般外安裝員工600700800900熟練外安裝員工、外安裝項(xiàng)目經(jīng)理、檢驗(yàn)員、組長(zhǎng)80090010001100間接員工崗位工資等級(jí)表

崗位工資等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)文員、品質(zhì)文員、辦公至文貝、出納、倉(cāng)庫(kù)管理員一300一400三500四600五700六800七900八1000一般助理工程師、采購(gòu)、市場(chǎng)部文員一800一900三1000四1100五1200六1300七1400八1500研發(fā)助理工程師一1300一1400三1500四1600五1700六1800七1900八2000成本會(huì)計(jì)、副主任、工藝工程師、一般工程師一1300一1500三1700四1900五2100六2300七2500八2700一2300一2500三2700王任、計(jì)劃、供物商開(kāi)發(fā)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理（技木類(lèi)）、主辦公計(jì)四2900五3100六3300七3500八3700研發(fā)工程師一3300一3500三3700四3900五4100六4300七4500八4700崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更：(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；(3)間接員工未上崗工資原則上按照上崗工資80%發(fā)放；(4)部門(mén)經(jīng)理(包含)以上員工的崗位工資由總經(jīng)理面談確認(rèn)。員工崗位工資核定員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，經(jīng)考核后，調(diào)整等級(jí)。員工崗位工資變更根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)后1個(gè)月內(nèi)調(diào)整。全勤獎(jiǎng)員工當(dāng)月除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外，未出現(xiàn)任何請(qǐng)假(包含：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等)、曠工行為的，可以申領(lǐng)100%的全勤獎(jiǎng)。每月累計(jì)請(qǐng)假一天(半天視為一天)扣30元全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假兩天扣60元全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假三天以上者(含三天)不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。有以下情況者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：時(shí)間作假者；遲到、早退超過(guò)三次的；后擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所者；者；怠工、罷工、睡覺(jué)、閑聊者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。試用期員工不享受全勤獎(jiǎng)金。勤獎(jiǎng)每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。加班員工禮拜六加班，每人每月共計(jì)加班費(fèi)400元，每月同員工工資一起發(fā)放；直接員工其它時(shí)間的加班，按照正常加班費(fèi)發(fā)放。其余公休時(shí)間：間接員工如因工作需要而必須加班的，原則上進(jìn)行調(diào)休，如一年中確實(shí)無(wú)法調(diào)休完畢的，會(huì)在年終獎(jiǎng)金中體現(xiàn)加班費(fèi)用。調(diào)薪：調(diào)薪包括試用轉(zhuǎn)正、晉升、職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)的薪資調(diào)整及年度調(diào)薪。1）試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正員工必須經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正（當(dāng)月10號(hào)以前入職者計(jì)算為月，10號(hào)以后從下月開(kāi)始計(jì)算），由部門(mén)直接主管對(duì)員工進(jìn)行考核并提出《轉(zhuǎn)正/調(diào)薪申請(qǐng)表》、轉(zhuǎn)正報(bào)告，并由部門(mén)主管在考核表中注明合格員工轉(zhuǎn)正薪酬等級(jí)經(jīng)辦公室人事審核，直接員工由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；間接員工四等級(jí)以下（包括四等級(jí)）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)、四等級(jí)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2）員工因?yàn)槁毼划悇?dòng)、崗位異動(dòng)，職等上升可調(diào)整薪酬。一般情況下應(yīng)調(diào)至新崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)一等級(jí)薪酬水平，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的適當(dāng)調(diào)高，但不得超過(guò)相應(yīng)職等的最高職級(jí)，直接員工由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；間接員工四等級(jí)以下（包括四等級(jí)）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)、四等級(jí)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）辦公室人事按本制度核定薪資標(biāo)準(zhǔn)，各職等試用轉(zhuǎn)正調(diào)薪一次最高不得超過(guò)2個(gè)等級(jí)，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)整。年度調(diào)薪：根據(jù)各崗位社會(huì)薪資水平和公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)各崗位薪資進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)評(píng)估需調(diào)薪的崗位實(shí)施薪資調(diào)整。年度調(diào)薪由辦公室人事制定公司整體薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明，各部門(mén)主管針對(duì)各崗位人員實(shí)際工作情況給予評(píng)估并按要求提出調(diào)整申請(qǐng)，并將匯總表提交給辦公室人事，辦公室人事對(duì)各部門(mén)提交的調(diào)薪申請(qǐng)進(jìn)行考評(píng)審核。1）凡入職連續(xù)在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上的員工均可參加公司的年度調(diào)薪，考評(píng)對(duì)于恪守本職，能出色完成工作任務(wù)，經(jīng)部門(mén)主管考核表現(xiàn)良好的員工可考核享受調(diào)薪，年度調(diào)薪時(shí)間定為每年1月份或7月份，每位員工兩次年度調(diào)薪的時(shí)間間隔至少要在一年以上，因工作表現(xiàn)突出，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。2）對(duì)于年度內(nèi)被記大過(guò)行政處分一次者（一次大過(guò)等于兩次小過(guò)或等于四次警告），年度調(diào)薪的時(shí)間將順延至下一年度，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理審批。3）每年的5月20前、11月20日前各部門(mén)將本部門(mén)符合調(diào)薪條件的人員名單及建議調(diào)整幅度提交到辦公室，經(jīng)辦公室人事按本制度審核后將各部門(mén)符合調(diào)薪條件的人員的考核表交至各部門(mén)。其直屬主管簽署考核意見(jiàn)，部門(mén)主管審核后于6月5日、12月5日前交至辦公室，辦公室對(duì)其出勤、獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核，對(duì)部門(mén)填寫(xiě)的考核表再次進(jìn)行審核，對(duì)認(rèn)為不合理的地方有建議修改權(quán)，并依據(jù)工資普調(diào)制度確定其工資調(diào)整額度后于6月10日、12月10日前報(bào)副總審核、總經(jīng)理審批生效執(zhí)行。4）年度調(diào)薪由總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況決定是否調(diào)整，如決定調(diào)整，則每次年度調(diào)薪各部門(mén)要根據(jù)員工個(gè)人工作表現(xiàn)、工作能力、業(yè)績(jī)、價(jià)值觀認(rèn)同等進(jìn)行嚴(yán)格考核，每個(gè)部門(mén)一次調(diào)薪不能超過(guò)本部門(mén)人數(shù)的40%5）各職等年度調(diào)薪幅度一次最高不得超過(guò)2個(gè)等級(jí)，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)整。員工職（崗）位異動(dòng)，依異動(dòng)后崗位、職務(wù)根據(jù)本制度確定異動(dòng)后工資標(biāo)準(zhǔn)。假期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1）無(wú)薪假：經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除，所扣除標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法如下：（請(qǐng)假時(shí)數(shù)以小時(shí)為單位計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。）員工請(qǐng)假：（工資總額+29天+8小時(shí)）X實(shí)際請(qǐng)假時(shí)數(shù)。2）有薪假:按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)休有薪假按正常出勤享受基本工資。A:婚假：在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上的未婚員工，持有效結(jié)婚證可享受3天婚假，3天婚假為有薪假，假期內(nèi)只享受基本工資；如雙方都為晚婚，男年滿(mǎn)二十五周歲，女年滿(mǎn)二十三周歲初婚的為晚婚，持有效身份證和結(jié)婚證可享受13天婚假，13天婚假為有薪假，假期內(nèi)只享受基本工資；超出的請(qǐng)假時(shí)數(shù)按事假處理。B:喪假：?jiǎn)T工直系親屬（即父母、配偶之父母、配偶及子女）去世時(shí)可享受3天喪假，3天喪假為有薪假，超出3天的請(qǐng)假時(shí)數(shù)按事假處理，如員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，可酌情考慮路程假。非直系親屬去世員工需要請(qǐng)假按事假處理。C:產(chǎn)假：在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上在職女員工持有準(zhǔn)生證明，懷孕臨產(chǎn)時(shí)可享受90天產(chǎn)假（含休息日和法定假日），其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)二甲以上醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假（女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。）假期間只享受其本人的基本底薪。3）工傷假：工作期間員工因公受傷需要住院治療或休養(yǎng)的必須持有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明）工傷假期工資標(biāo)準(zhǔn)按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不再計(jì)算加班費(fèi)。獎(jiǎng)懲具體參照《獎(jiǎng)懲作業(yè)辦法》執(zhí)行。4附則薪資管理與支付：工資統(tǒng)一由銀行代發(fā)，公司原則上每月21日左右發(fā)放上月工資，如在20日前請(qǐng)假超過(guò)10天者則發(fā)薪日順延到該員工請(qǐng)假回廠上班10天后發(fā)放上月工資。工資有誤：領(lǐng)取工資后發(fā)現(xiàn)工資計(jì)算有差別的在兩天內(nèi)到辦公室查詢(xún)，確實(shí)有誤者，在下一個(gè)發(fā)薪日給予補(bǔ)發(fā)差額部分。工資差數(shù)：尾數(shù)不夠一元者按四舍五入法進(jìn)行處理。工資資料保存：工資書(shū)面發(fā)放記錄須保存不少于三年，以備查核。以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。本公司員工不得向他人泄露自己月薪所得，