2022注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》備考試題與答案

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一、單項(xiàng)選擇題

1、2021年，甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級(jí)，需要裁減一片面員工。員工是否采納裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查察覺(jué)，預(yù)計(jì)將發(fā)生補(bǔ)償金額500萬(wàn)元的可能性為50%，發(fā)生300萬(wàn)元補(bǔ)償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬(wàn)元補(bǔ)償金額的可能性為20%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)可能需要支付200萬(wàn)元。假定不考慮其他因素，舉行上述辭退籌劃，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是。

A.500萬(wàn)元

B.380萬(wàn)元

C.700萬(wàn)元

D.580萬(wàn)元

2、甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2021年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，缺乏片面再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除;職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2021年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計(jì)2021年有150名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元。甲公司2021年年末因帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為元。

A.20000

B.120000

C.60000

D.0

3、甲公司為增值稅一般納稅人，銷(xiāo)售和進(jìn)口貨物適用的增值稅稅率為17%。2021年1月甲公司董事會(huì)抉擇將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位本金為1.2萬(wàn)元，市場(chǎng)銷(xiāo)售價(jià)格為每件2萬(wàn)元不含增值稅稅額。假定不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)，甲公司在2021年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為萬(wàn)元。

A.600

B.770

C.1000

D.1170

4、甲公司于2021年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)共享籌劃，以對(duì)公司管理層舉行鼓舞。該籌劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為2000萬(wàn)元，假設(shè)在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)2000萬(wàn)元，公司管理層可以共享超過(guò)2000萬(wàn)元凈利潤(rùn)片面的10%作為額外報(bào)酬。假定至2021年12月31日，甲公司2021年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)2500萬(wàn)元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2021年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)共享籌劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為萬(wàn)元。

A.250

B.50

C.200

D.0

5、企業(yè)為激勵(lì)生產(chǎn)車(chē)間職工自愿采納裁減而賦予的補(bǔ)償，理應(yīng)記入的科目是。

A.生產(chǎn)本金

B.管理費(fèi)用

C.制造費(fèi)用

D.財(cái)務(wù)費(fèi)用

6、以下關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中，錯(cuò)誤的是。

A.企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利供給給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，確認(rèn)應(yīng)計(jì)入本金費(fèi)用的職工薪酬金額

B.實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但片面付款推遲到一年后支付的，對(duì)辭退福利不需要折現(xiàn)

C.將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償供給給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本金或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

D.租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本金或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

二、多項(xiàng)選擇題

1、以下關(guān)于帶薪缺勤的說(shuō)法中，正確的有。

A.企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)本金

B.假設(shè)帶薪缺勤屬于長(zhǎng)期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長(zhǎng)期職工福利處理

C.我國(guó)企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤

D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

2、以下有關(guān)辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量的表述中，正確的有。

A.確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的`辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用

B.職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾供給實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭退福利處理

C.對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退籌劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)籌劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債

D.對(duì)于自愿采納裁減建議的，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)那么預(yù)計(jì)將采納裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1A

該辭退籌劃應(yīng)按照最有可能發(fā)生的辭退金額計(jì)量，即應(yīng)付職工薪酬=500萬(wàn)元。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)不屬于辭退福利，在實(shí)際發(fā)生時(shí)舉行相關(guān)的會(huì)計(jì)處理。

2A

甲公司2021年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2021年職工的年休假處境，只有50名總部管理人員會(huì)使用2021年的未使用帶薪年休假1天6-5，而其他2021年累計(jì)未使用的都將失效，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=506-5400=20000元。

3D

甲公司2021年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=50021+17%=1170萬(wàn)元。

4B

應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=2500-200010%=50萬(wàn)元。

5B

企業(yè)為激勵(lì)職工自愿采納裁減而賦予的補(bǔ)償，屬于辭退福利，理應(yīng)記入"管理費(fèi)用'科目。

6B

實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退福利籌劃，企業(yè)應(yīng)選中擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

二、多項(xiàng)選擇題

1ABD

選項(xiàng)A，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用舉行預(yù)計(jì)。選項(xiàng)C，我國(guó)職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。選項(xiàng)D，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

2ABCD

確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用;職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承