促銷執(zhí)行崗位說明書

崗位說明書崗位名稱促銷執(zhí)行崗崗位編號所在部門市場部崗位定員1人直接上級市場部部長工資等級直接下級分析人所轄人員分析日期本職：配合市場企劃人員對促銷方案的執(zhí)行，監(jiān)督和評估促銷方案的執(zhí)行，負責常規(guī)促銷品的采購職責與工作任務：職職責表述：配合促銷方案的執(zhí)行工作時間百分比：15%責工作協(xié)調(diào)與所執(zhí)行促銷方案有關(guān)的設計、制作、采購頻次：2次/年用時：24小時一任務負責公關(guān)活動方案的組織實施頻次：2次/年用時：24小時職責表述：監(jiān)督促銷方案的執(zhí)行工作時間百分比：15%職監(jiān)督促銷方案的執(zhí)行進度頻次：2次/年用時：24小時責二工作監(jiān)督促銷方案執(zhí)行過程中的偏差并向方案企劃者提交偏差報告頻次：3次/年用時：16小時任務職責表述：負責促銷方案的執(zhí)行評估工作時間百分比：20%職責促銷方案執(zhí)行結(jié)束后，對方案執(zhí)行進行評估頻次：1次/季用時：24小時三工作度任務職責表述：負責公關(guān)活動方案的制訂和執(zhí)行、評估職負責各種以宣傳企業(yè)形象為目的公關(guān)活動方案的方案制訂責工作負責組織實施四任務負責執(zhí)行評估職責表述：負責常規(guī)促銷品的購買職制訂常規(guī)促銷品采購建議責工作負責對擬購買的常規(guī)劃促銷品的選樣、設計、詢價、購買、驗收、五任務入庫定期進行常規(guī)促銷品的使用情況評估

工作時間百分比：15%頻次：1次/季度用時：24小時頻次：1次/月用時：16小時頻次：1次/月用時：16小時工作時間百分比：10%頻次：2次/年用時：24小時頻次：1次/月用時：16小時頻次：1次/周用時：5小時職責 職責表述： 完成領(lǐng)導交給的其它工作 工作時間百分比： 5%八權(quán)力：權(quán)限一： 對促銷方案執(zhí)行過程的了解權(quán)權(quán)限二：對促銷方案執(zhí)行過程監(jiān)督檢查權(quán)考核指標：一、對促銷方案的執(zhí)行評估及時率100%二、對促銷方案的評估客觀準確三、常規(guī)促銷品采購及時率90%四、市場對常規(guī)促銷品的投訴次數(shù)五、市場對常規(guī)促銷品的返修或退貨工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系市場企劃人員、服務部、財務部、銷售部外部協(xié)調(diào)關(guān)系設計公司、促銷品供應商任職資格：教育水平本科專業(yè)市場營銷、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上營銷工作經(jīng)驗能力要求通曉市場營銷、企業(yè)管理、公文寫作等專業(yè)知識，熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃、辦公自動化、電腦基礎知識、基本的財務知識，了解公司有關(guān)的專業(yè)知識、公司業(yè)務運做情況個性特征較強的市場判斷能力，市場分析能力，整體市場規(guī)劃能力，具備較強的溝通能力，常用辦公軟件操作能力，營銷文案寫作能力；生理特征建議男性，無特別要求所需培訓營銷規(guī)劃技能（5天），通路促銷技巧（3天），消費者傳播技能（7天），組織管理培訓（3天）工作特點：工作場所經(jīng)常到外埠出差工作方式人員溝通、市場調(diào)查、方案撰寫、其它等工作時間特征工作時間不規(guī)律，沒有節(jié)假日，經(jīng)常性加班，出差頻率高，出差時間較長工作環(huán)境無特別要求體力精力消耗工作壓力大，緊張程度高，有時候需要連續(xù)工作，休息時間較少勞動保護吃飯時間不規(guī)律可能導致胃病使用工具/設備計算機、電話、Internet網(wǎng)絡、計算器、文件柜、打印機所需記錄文檔日志、臺帳、計劃、總結(jié)、通知、講議備注：制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢詫€人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施， 否則制度的約束力將無從實現(xiàn)， 對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。 只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度， 就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板， 只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。“制度”。是在通過其執(zhí)行力對人們的行為起到規(guī)范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度都須有