員工考勤管理辦法-6

員工考勤管理辦法為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，特制定本考勤管理辦法。一、本辦法適用范圍：本辦法適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)，公司所屬各基層單位（含實(shí)體及法人單位）可參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各單位自定的考勤管理規(guī)定須由公司人才資源中心審核方可執(zhí)行。二、工作時(shí)間的規(guī)定：工作日：星期一至星期五上午：8：00----12：00下午：2：00----6：00（冬季）2：30----6：30（夏季）公休日：周六、周日、法定節(jié)假日，根據(jù)國家規(guī)定和特殊情況，公司可對休息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?；鶎痈鲉挝缓蛯?shí)體及法人單位如果在執(zhí)行工作時(shí)間和本辦法不一致時(shí)，必須將其工作時(shí)間的執(zhí)行情況報(bào)公司人才資源中心和辦公室備案。三、考勤管理1、公司機(jī)關(guān)各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)本部門的考勤；各基層單位機(jī)關(guān)和實(shí)體及法人單位機(jī)關(guān)統(tǒng)一由辦公室或人力資源專管員負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤管理。2、各單位（部門）正職負(fù)責(zé)本單位（部門）考勤管理，考勤員應(yīng)公正、負(fù)責(zé)地記錄考勤。四、考勤內(nèi)容及處罰（1）遲到：超過上班時(shí)間未到者，算作遲到。遲到在30分鐘以內(nèi)的，扣除50元工資；遲到超過30分鐘扣除100元工資。早退：在規(guī)定的下班時(shí)間之前，非因公事提前離開單位者，視作早退，早退在30分鐘以內(nèi)的，扣除50元工資；超過30分鐘扣除100元工資。如果連續(xù)抽查出現(xiàn)兩次或兩次以上類似情況扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月效益工資。（2）曠工：在規(guī)定的上下班時(shí)間和工作日，無故或沒有事先請假而未到單位上班及擅離職守的，視作曠工。（3）出差：員工外出開會(huì)、培訓(xùn)或處理公務(wù)，需按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出以曠工處理。（4）事假：員工因私不能上班，必須提前向所屬單位請假，并事前提交《員工休假審批表》，經(jīng)所屬單位或部門批準(zhǔn)后方可休假。期滿未歸必須辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假，否則視為曠工。事假期間工資按照《山西工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）病、傷假：員工因患病或負(fù)傷不能正常工作，必須持有醫(yī)保指定醫(yī)院出具的病假證明書和疾病診斷證明書方可按病、傷假待遇處理，否則按曠工處理。病、傷假期間工資按照《山西工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）探親假、婚假、計(jì)劃生育假和喪葬假：員工在符合享受該項(xiàng)休假的前提下，需填寫《員工休假審批表》并經(jīng)所屬單位批準(zhǔn)后方可享受休假，否則按曠工處理。以上休假期間工資按照《山西工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7）加班：指在規(guī)定時(shí)間以外所進(jìn)行突擊性、臨時(shí)性工作。對加班應(yīng)進(jìn)行控制，公司機(jī)關(guān)加班應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班；基層各單位和實(shí)體及法人單位根據(jù)自身情況確定自己的加班規(guī)定。加班工資按照《山西工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、公事外出、假期的審批權(quán)限（1）所有因公外出或請假事宜均需事前進(jìn)行審批，未進(jìn)行審批的一律按曠工記錄，如有特殊情況，經(jīng)證實(shí)確因公干必須在當(dāng)日內(nèi)辦理補(bǔ)簽。（2）員工日常因公事需外出辦理業(yè)務(wù)，應(yīng)事前填寫《外出辦理業(yè)務(wù)審批表》取得部門負(fù)責(zé)人的書面簽批，同時(shí)應(yīng)在“員工外出記錄牌”上標(biāo)注外出事由，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及未進(jìn)行標(biāo)注擅自離崗的按曠工論處。所簽批的《外出辦理業(yè)務(wù)審批表》及外出記錄牌的記錄應(yīng)留存在辦公室顯著位置，以備檢查時(shí)查驗(yàn)，考勤檢查時(shí)未能提供《外出辦理業(yè)務(wù)審批表》及記錄者，一律視作未進(jìn)行審批，按離崗處理。（3）公司領(lǐng)導(dǎo)外出及請假：董事長、黨委書記、總經(jīng)理中任何一人外出，要向其他兩位領(lǐng)導(dǎo)請假；其他黨群口領(lǐng)導(dǎo)外出，要同時(shí)向董事長、黨委書記請假；其他行政口領(lǐng)導(dǎo)外出，要同時(shí)向董事長、總經(jīng)理請假。（4）分（子）公司正職及部門正職外出及請假：黨群口正職外出，要向公司黨委書記請假；行政口正職外出，要向總經(jīng)理請假。（5）分（子）公司副職外出及請假：分（子）公司副職外出，要和本單位或本部門正職請假，并報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。（6）分（子）公司一般管理人員外出及請假：7天以內(nèi)的（含7天）由科室（或項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)人審批；7天以上一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月）由分（子）公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一個(gè)月以上的由分（子）公司正職審批。（7）機(jī)關(guān)一般管理人員（含副職）外出及請假：7天以內(nèi)的（含7天）由部門負(fù)責(zé)人審批；7天以上一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一個(gè)月以上的由總經(jīng)理審批。（8）公司員工需休的其他假期應(yīng)嚴(yán)格履行有關(guān)審批手續(xù)，并按程序進(jìn)行審批，越權(quán)審批各種假期的視為無效。已造成事實(shí)的按曠工處理。六、監(jiān)督檢查公司機(jī)關(guān)大院的出勤由公司考核辦不定期抽查，并將每次檢查結(jié)果及處罰情況于當(dāng)日公示于公司機(jī)關(guān)電子屏，同時(shí)應(yīng)將檢查結(jié)果備案于人才資源中心。七、附則本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原晉人字[2009]110號(hào)文《山西集團(tuán)員工考勤管理辦法》作廢。附：員工休假審批表外出辦理業(yè)務(wù)審批表加班審批表員工休假審批表部門姓名崗位職務(wù)參加工作時(shí)間休假種類申請休假日期年月日至年月日應(yīng)休假天數(shù)實(shí)際休假天數(shù)年月日至年月日銷假時(shí)間年月日所在部門（科室或項(xiàng)目部）意見年月日主管領(lǐng)導(dǎo)意見年月日分公司負(fù)責(zé)人意見年月日公司總經(jīng)理意見年月日外出辦理業(yè)務(wù)審批表工作部門外出者姓名外出時(shí)間年月日至年月日事由：部門負(fù)