《人力資本投資問(wèn)題研究開(kāi)題報(bào)告（含提綱）》

PAGE人力資本投資對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性××級(jí)××專(zhuān)業(yè)××學(xué)習(xí)中心×××姓名1研究的背景及意義在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗取決于“優(yōu)勝劣汰”這一市場(chǎng)機(jī)制。但對(duì)于理論界和企業(yè)界來(lái)說(shuō)，什么是導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗的原因，什么是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的源泉，則是被研究的重點(diǎn)課題之一。在理論上，人們最容易作出這樣的判斷:企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的原因在于企業(yè)獲得了相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、有專(zhuān)有或核心技術(shù)，等等:在實(shí)踐中，人們?nèi)菀捉柚T如廣告、價(jià)格、規(guī)模擴(kuò)張等策略來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。那么，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉是什么?專(zhuān)有或核心技術(shù)從何而來(lái)?企業(yè)又如何保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?等等。無(wú)論是理論界，還是企業(yè)界，都還沒(méi)有找到滿(mǎn)意的答案。90年代以來(lái)，在企業(yè)理論和戰(zhàn)略管理領(lǐng)域里興起的企業(yè)核心能力理論，著眼于企業(yè)所擁有的特殊能力上，認(rèn)為企業(yè)本質(zhì)上是一個(gè)能力的集合體，而企業(yè)擁有的核心能力是企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，積累、保持、運(yùn)用核心能力是企業(yè)的長(zhǎng)期根本性戰(zhàn)略。但是，企業(yè)核心能力理論并未能解釋清楚企業(yè)核心能力的源泉是什么，因此，我們認(rèn)為有必要進(jìn)一步加以探討。我們?cè)噺娜肆Y本投資的角度，探索企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉所在。2研究方法文獻(xiàn)研究法：文獻(xiàn)研究法是根據(jù)一定的研究目的或課題，通過(guò)調(diào)查文獻(xiàn)來(lái)獲得資料，從而全面地、正確地了解掌握所要研究問(wèn)題的一種方法。通過(guò)對(duì)對(duì)國(guó)內(nèi)外大學(xué)生就業(yè)能力、人力資本與社會(huì)資本理論的相關(guān)文獻(xiàn)資料進(jìn)行歸納整理，作為本文立論的理論基礎(chǔ)。理論研究：本文通過(guò)閱讀大量學(xué)者的研究成果，在了解人力資本相關(guān)概念、構(gòu)成維度、基本特征等基本理論和企業(yè)成長(zhǎng)的相關(guān)理論，通過(guò)理論分析，說(shuō)明人力資本對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有何影響，在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，選用適合本研究的分析和研究方法。3論文提綱（研究路徑/論文（設(shè)計(jì)）框架）1.引言2.人力資本投資及相關(guān)理論概述2.1人力資本概念及基本理論2.1.1人力資本的含義2.1.2人力資本的主要特征2.2人力資本投資2.2.1企業(yè)人力資本投資的含義2.2.2企業(yè)人力資本投資的目的2.3企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論2.3.1企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的含義2.3.2企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要特征3.人力資本投資對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響3.1人力資本優(yōu)勢(shì)的持續(xù)性是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本支撐3.2人力資本開(kāi)發(fā)是企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的根本推動(dòng)力3.3人力資本投資是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最有力保證4.企業(yè)人力資本投資存在的問(wèn)題4.1人力資本投資呈現(xiàn)弱化趨勢(shì)4.2投資管理方法不科學(xué)4.3投資浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重5.企業(yè)人力資本投資對(duì)策研究5.1樹(shù)立“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念5.2建立科學(xué)的投資管理方法5.3以系統(tǒng)觀(guān)念建立培訓(xùn)體系提高投資回報(bào)率結(jié)論參考文獻(xiàn)4論文寫(xiě)作計(jì)劃（進(jìn)度安排）申請(qǐng)論文2020/5/20——2020/6/1下達(dá)任務(wù)書(shū)2020/6/8——2020/6/21開(kāi)題報(bào)告2020/6/22——2020/7/20初稿提交2020/7/21——2020/8/17定稿提交2020/8/18——2020/8/30終稿提交2020/8/31——2020/9/25答辯申請(qǐng)2020/9/25——2020/10/2終稿評(píng)閱——2020/10/65主要參考文獻(xiàn)[1]王乾亮.人力資本投資與可持續(xù)發(fā)展[J].山東醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版(1期):51-54.[2]楊加洪.試論人力資本投資與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[J].管理觀(guān)察,2009(07):59-60.[3]邱豐.可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究[D].東北師范大學(xué).[4]史彩英,吉廣慶.加強(qiáng)人力資本投資實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展[J].山西統(tǒng)計(jì),2003,000(001):34-34.[5]李守波.人力資本投資與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究[D].武漢理工大學(xué).[6]洪志明.人力資本投資與公立醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展研究[J].企業(yè)改革與管理,2016,000(008):200.[7]賀思睿.中小企業(yè)人力資本投資分析[D].2013.[8]臧盛英.基于價(jià)值鏈的科技型中小企業(yè)人力資本投資策略研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2010.[9]田天舒.國(guó)有財(cái)險(xiǎn)公司人力資本投資研究[D].2010.[10]戴玉純.論人力資本投資收益與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[J].北方經(jīng)濟(jì),1998,000(004):29-31.[11]魯影萍.人力資本投資:企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力[J].華東理工大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2003(02):52-55.[12]杜雪峰.人力資本投資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系探討[J].企業(yè)改革與管理,2017,000(016):91.[13]吳拉.人力資本投資與衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展[J].企業(yè)家天地(理論版),2011(06):