人力資源開發(fā)與管理

14春《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè)

1一、單選題（共 2道試題，共 8分。）1.管理的基本活動包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，其核心在于（

）。滿分：4分（）首創(chuàng)了一套完整的行政管理理論，也稱官僚制或科層制理論。法約爾泰羅韋伯梅約滿分：4分二、多選題（共 10道試題，共 40分。）1.從微觀組織的內(nèi)部等級角度看，人力資源的職業(yè)可以分為（ ）三個層次。A.決策層B.管理層C.操作層D.戰(zhàn)略層滿分：4分2.人力資源理論認為，經(jīng)濟運行的主體，可以劃分為（ ）三個層次。A.個人B.用人單位C.社會D.國家滿分：4分3.根據(jù)現(xiàn)代腦生理學(xué)的研究，人的大腦可以分為（ ）等功能區(qū)A.感覺區(qū)B.記憶區(qū)C.判斷區(qū)D.想象區(qū)滿分：4分4.從現(xiàn)實的人力資源角度看，影響人力資源供給的因素主要有以下兩個方面（A.工資水平

）精品文庫勞動參與率社會保障情況身體狀況滿分：4分5.人力資源的基本特點，包括（ ）兩個方面。生物性社會性自然性主觀性滿分：4分6.以下屬于馬斯洛需要層次理論中的需要有（ ）生理需要社交需要求知需要審美需要滿分：4分7.人的經(jīng)濟行為，總的來看包括（ ）兩種消費性行為生產(chǎn)性行為分配性行為流通性行為滿分：4分8.從現(xiàn)實應(yīng)用形態(tài)看，能力要素包括（ ）等部分。體力智力知識技能滿分：4分9.我國心理學(xué)家孟慶茂指出，中國人的人格中，最主要的是（ ）責(zé)任感合作性創(chuàng)新性親和性滿分：4分10.市場經(jīng)濟體制下的運動主體有（ ）。國家歡迎下載 2精品文庫市場企業(yè)個人滿分：4分三、判斷題（共 13道試題，共 52分。）卡特爾提出把人格特性分為表面特性與根源特性。錯誤正確滿分：4分2.勞動人事管理的工作中心是以人為本。（ ）錯誤正確滿分：4分西方行為科學(xué)家們提出多種需求理論，其中最著名的是需要層次理論、成就需要理論、雙因素理論。錯誤正確滿分：4分所謂“能力”，是指人們順利實現(xiàn)某種活動的心理條件。錯誤正確滿分：4分5.從世界各國發(fā)展規(guī)律的角度來看，第三產(chǎn)業(yè)人力資源的比重一直呈上升趨勢。（ ）錯誤正確滿分：4分卡茨指出，從事管理應(yīng)當(dāng)具有“專業(yè)技能、人際技能和概念技能”三方面的技能。錯誤正確滿分：4分一般而言，先天因素比后天教育因素對人的素質(zhì)影響更為重要。錯誤正確滿分：4分勞動關(guān)系的核心內(nèi)容是雇傭者和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。錯誤歡迎下載 3精品文庫正確滿分：4分人力資源的動力性，體現(xiàn)在“發(fā)揮動力”和“自我強化”兩個方面。（）錯誤正確滿分：4分10.決定人力資源結(jié)構(gòu)最基本的因素是人口結(jié)構(gòu)。（ ）錯誤正確滿分：4分一個社會的經(jīng)濟發(fā)展水平，從根本上決定了所引致的人力資源需求總量。錯誤正確滿分：4分從理論上講，人力資源需求是一種派生需求。錯誤正確滿分：4分13.后現(xiàn)代管理理論學(xué)者對人性問題是圍繞著 “文化人”這一命題來展開的。錯誤正確滿分：4分答案單選：DC多選：1.ABC2.ABC 3.ABCD 4.AB 5.AB6.ABCD 7.AB 8.ABCD 9.ABC 10.ABCD判斷：BABBBBABBB BBB歡迎下載 4精品文庫14春《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè) 2一、多選題（共 11道試題，共 44分。）社會就業(yè)的目標包括（）。充分就業(yè)公平就業(yè)多效就業(yè)積極就業(yè)滿分：4分2.目前，世界各國的醫(yī)療保險模式大體可以分為以下幾種（ ）。國家衛(wèi)生服務(wù)模式社會醫(yī)療保險模式商業(yè)醫(yī)療保險模式儲蓄醫(yī)療保險模式滿分：4分社會保險的三大原則是（）。強制性互濟性社會性效率性滿分：4分4.在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，受到人們普遍關(guān)注的收入政策有兩大問題（ ）。最低工資問題工資差距問題工資變動問題工資削減問題滿分：4分5.影響人口總體數(shù)量變動的原因可分為（ ）。人口的自然變動人口的機械變動人口的政治變動人口的經(jīng)濟變動滿分：4分6.從總體上看，我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的道路可以分為（ ）。就地轉(zhuǎn)移歡迎下載 5精品文庫進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞務(wù)出口進入大中城市滿分：4分7.國民收入經(jīng)過初次分配與再分配，最終形成（ ）。積累基金福利基金交換基金消費基金滿分：4分8.人口是基于人類生命體之上的一種社會存在，它是（ ）與（）的統(tǒng)一。經(jīng)濟性政治性生物性社會性滿分：4分9.國民經(jīng)濟核算體系，包括國民生產(chǎn)總值、（ ）等。國民生產(chǎn)凈值國民收入個人收入個人可支配收入滿分：4分10.具體來說，人才資源價值應(yīng)當(dāng)包括以下幾個部分（ ）。人才的生產(chǎn)成本人才所創(chuàng)造的價值水平社會收入的比價關(guān)系市場上人才的供求關(guān)系滿分：4分11.工資對宏觀經(jīng)濟的影響主要表現(xiàn)在（ ）等方面。消費分配投資交換滿分：4分二、判斷題（共 14道試題，共 56分。）一個社會的經(jīng)濟狀況，是影響該社會人口再生產(chǎn)的最根本的因素。歡迎下載 6精品文庫錯誤正確滿分：4分人口是人力資源的基礎(chǔ)和前提。錯誤正確滿分：4分人力資源是人口的核心和關(guān)鍵。錯誤正確滿分：4分從一般意義上看，“按勞付酬”是工資水平制定的基本依據(jù)。錯誤正確滿分：4分結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是人力資源供給和需求在結(jié)合過程中出現(xiàn)的暫時或偶然失調(diào)所造成的失業(yè)。錯誤正確滿分：4分工資談判論認為，勞動市場上的工資水平，取決于市場上勞資雙方的力量對比。錯誤正確滿分：4分下崗問題的根本原因是人口與勞動力過剩。錯誤正確滿分：4分“社會保障”一詞，最早是在1935年英國頒布德《社會保障法》中使用的。錯誤正確滿分：4分人力資源形成的外部基本物質(zhì)條件，包括生活資料、教育以及時間等。錯誤正確滿分：4分歡迎下載 7精品文庫總量性失業(yè)也可以稱為增長性失業(yè)。錯誤正確滿分：4分“基本水平、廣泛覆蓋”是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度必須遵循的的重要原則。錯誤正確滿分：4分當(dāng)基尼系數(shù)接近于0時，收入接近于絕對不公平。錯誤正確滿分：4分摩擦性失業(yè)，是在人力資源供求總量平衡的條件下，由于其供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)，不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。錯誤正確滿分：4分現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中的新劍橋?qū)W派認為，社會各種問題的根源在于收入不合理。錯誤正確滿分：4分答案多選：1-2.ABCD 3.ABC4.AB 5.AB6.ABD7.AD 8.CD9-10.ABCD 11.AC判斷：BBBBA BBABB BAAB歡迎下載 8精品文庫14春《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè) 3一、多選題（共 11道試題，共 44分。）1.人力資源規(guī)劃的原則包括（ ）。目標性原則動態(tài)性原則兼顧性原則效率性原則滿分：4分2.日本勞動問題專家保谷六郎認為，職業(yè)的特點包括以下幾點（ ）。經(jīng)濟性技術(shù)性社會性連續(xù)性滿分：4分面試的類型有（）。結(jié)構(gòu)性面試系列式面試定型式面試非定型式面試滿分：4分4.對培訓(xùn)績效進行評估的指標包括（ ）。反應(yīng)指標學(xué)習(xí)指標行為指標成果指標滿分：4分5.人力資源素質(zhì)測試的原則包括（ ）。整體性目標性預(yù)測性易行性滿分：4分6.面試作為現(xiàn)代人力資源測評中的一種重要方法，其特點有（ ）。對象的單一性歡迎下載 9精品文庫內(nèi)容的靈活性信息的復(fù)雜性交流的直接性滿分：4分職業(yè)生涯的性質(zhì)包括（）。階段性互動性發(fā)展性獨特性滿分：4分8.進行工作分析時，要細化到某職務(wù)的（ ）。工作內(nèi)容工作目的工作地點工作方法滿分：4分9.一般來說，工作分析的主要環(huán)節(jié)可以分為（ ）等階段。準備推進形成應(yīng)用滿分：4分10.為吸引聽眾的注意力，演講者必須做到（ ）。要有激情觀點簡明把握聽眾需要使用幻燈片滿分：4分11.人才甄選工作的原則包括（ ）。因事?lián)袢巳寺毱ヅ溆萌怂L德才兼?zhèn)錆M分：4分二、判斷題（共 14道試題，共 56分。）人力資源需求預(yù)測的方法包括統(tǒng)計法和推斷法。歡迎下載 10精品文庫錯誤正確滿分：4分招聘可以分為“招募”、“甄選”兩個階段。錯誤正確滿分：4分所謂新員工引導(dǎo)，是指用人單位向新進入的員工提供自身的基本情況資料，引導(dǎo)新進員工熟悉環(huán)境，消除他們的焦慮感，以促進他們的組織化過程。錯誤正確滿分：4分一般來說，員工的組織化就是員工在一個組織中完成其社會化、成為合格員工的過程。錯誤正確滿分：4分招聘與任職構(gòu)成人力資源開發(fā)與管理操作系統(tǒng)五大體系之中的第一部分。錯誤正確滿分：4分一般來說，在招聘時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮從組織外部的優(yōu)秀人才中進行挑選。錯誤正確滿分：4分德爾菲法也稱專家調(diào)查法，是一種依靠管理者主觀判斷的預(yù)測方法。錯誤正確滿分：4分在職培訓(xùn)的教練法是指，有計劃地讓員工從一個部門轉(zhuǎn)移到另一個部門，從事不同部門的實際工作，積累經(jīng)驗。錯誤正確滿分：4分在職業(yè)生涯的后期，應(yīng)開辟更為廣泛的職業(yè)出路。錯誤歡迎下載 11精品文庫正確滿分：4分從培訓(xùn)內(nèi)容的角度看，非在職培訓(xùn)可以分為增加知識的培訓(xùn)、發(fā)展技能的培訓(xùn)以及工作論調(diào)法。錯誤正確滿分：4分人力資源規(guī)劃是人力資源開發(fā)與管理過程的初始環(huán)節(jié)。錯誤正確滿分：4分在職業(yè)生涯的中期，應(yīng)關(guān)心如何培養(yǎng)關(guān)鍵性的下屬和接班人。錯誤正確滿分：4分案例討論中的案例用于教學(xué)時，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實，應(yīng)該包含一定的管理問題，必須有明確的目的。錯誤正確滿分：4分確定培訓(xùn)需求的方法有任務(wù)分析法和績效分析法。錯誤正確滿分：4分答案多選：1.ABC 2-11.ABCD判斷：5B ABAAABABB歡迎下載 12精品文庫14春《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè) 4一、單選題（共 2道試題，共 8分。）1.弗隆姆的“期望理論”的核心概念是（ ）。激勵力量目標價值期望值獎懲滿分：4分（）是訂立勞動合同的核心原則。平等自愿原則協(xié)商一致原則依法訂立原則效率優(yōu)先原則滿分：4分二、多選題（共 10道試題，共 40分。）以下屬于外在薪酬的是（）。獎金股權(quán)期權(quán)活動的多元化分紅滿分：4分2.人力資源管理規(guī)章制度的制定，可分為（ ）。調(diào)查研究階段草案研究階段審定實施階段評估階段滿分：4分3.勞動合同的依法訂立原則體現(xiàn)在以下幾個方面（ ）。訂立勞動合同的目的必須合法訂立勞動合同的主體必須合法訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法訂立勞動合同的行為必須合法滿分：4分4.帕塞爾和西森所提出的五種管理風(fēng)格包括（ ）。歡迎下載 13精品文庫傳統(tǒng)式管理溫情式管理協(xié)商式管理法制式管理滿分：4分5.從個人在組織中的角色角度，一般可以把員工分為以下類型（ ）。操作工管理者分析師領(lǐng)導(dǎo)者滿分：4分6.從總體上看，考核項目可以分為（ ）。個人特征人際關(guān)系工作行為工作結(jié)果滿分：4分7.在市場經(jīng)濟條件下的勞動者，應(yīng)當(dāng)具有以下方面的基本權(quán)利（ ）。自由擇業(yè)權(quán)合理工資權(quán)組織與參加工會權(quán)享受社會保險權(quán)滿分：4分8.按照我國的《勞動法》，勞動合同的必備條款有（ ）。勞動合同的終止條件勞動合同的期限違反勞動合同時雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任工作內(nèi)容以及工作崗位、工種的安排滿分：4分9.訂立勞動合同的原則包括（ ）。平等自愿原則協(xié)商一致原則依法訂立原則效率優(yōu)先原則滿分：4分10.常用績效考核方法有（ ）。歡迎下載 14精品文庫簡單排序法強制分配法要素評定法工作記錄法滿分：4分三、判斷題（共 13道試題，共 52分。）對于無效勞動合同的確認，權(quán)力僅存在于人民法院。錯誤正確滿分：4分在確定一個單位的工資水平和工資政策時，公平性是重要的出發(fā)點。錯誤正確滿分：4分確定工資差距時，應(yīng)注意適當(dāng)增加工資等級數(shù)目，并且相鄰職務(wù)的工資重疊部分不可太多。錯誤正確滿分：4分平衡計分卡從財務(wù)視角、客戶視角、內(nèi)部運作流程視角以及學(xué)習(xí)和成長視角，提供了一種考察價值創(chuàng)造的戰(zhàn)略方法。錯誤正確滿分：4分老板毆打員工。這一事件屬于勞動法調(diào)整的范圍。錯誤正確滿分：4分績效考核的簡單排序法，是根據(jù)統(tǒng)計學(xué)的正態(tài)分布原理，按照預(yù)先規(guī)定的比例將被評價者分配到各個績效類別上的方法。錯誤正確滿分：4分激勵理論認為，激勵作用的大小取決于效價和期望值。錯誤正確歡迎下載 15精品文庫滿分：4分績效考核的工作記錄法，一般用于對企業(yè)管理層工作的考核。錯誤正確滿分：4分一般來說，一個組織的管理理念和薪酬政策從根本上決定了其員工的薪酬水平。錯誤正確滿分：4分暈輪效應(yīng)指考核者只看到考核期末一小段時間內(nèi)的情況，而對整個評估期間的工作表現(xiàn)缺乏了解和記