2023年勞務派遣法律依據(jù)

勞務派遣法律根據(jù) 1勞務派遣的一般業(yè)務程序 3勞務派遣業(yè)務 3勞務派遣手續(xù)如何 7派遣員工工資如何發(fā)放 7派遣員工社會如何 7派遣員工的工傷問題如何解決 8派遣員工如何理 8用工需要做哪些工作 8用人應承擔哪些費用 9樣的人員適宜進展勞務派遣 9派遣員工是否可以隨意辭退 9勞務派遣的法定責任有哪些 9如何衡量勞務派遣業(yè)務質量效勞 10勞務派遣理方案 11勞務派遣協(xié)議 142007年勞動法全文 17勞務派遣法律根據(jù)法律條文】

?勞動合同法?2008年1月1日起施行〕

第五章特別規(guī)定

第二節(jié)勞務派遣

第五十七條勞務派遣應當按照公的有關規(guī)定設立注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條勞務派遣是本法所稱用人應當履行用人對勞動者的義務。勞務派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外還應當載明被派遣勞動者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。

勞務派遣應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作間勞務派遣應當按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣派遣勞動者應當與承受以勞務派遣形式用工的以下稱用工〕訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動報酬和社會費的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責任。

用工應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣確定派遣限不得將連續(xù)用工限分割訂立數(shù)個短勞務派遣協(xié)議。

第六十條勞務派遣應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務派遣不得克扣用工按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣和用工不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。

第六十二條用工應當履行以下義務：

一〕執(zhí)行勞動提供相應的勞動條件和勞動保護；

二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

三〕支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關的福利待遇；

四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓；

五〕連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制。

用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權利。用工無同類崗位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣或者用工依法參加或者組織工會維護自身的合法權益。

第六十五條被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的用工可以將勞動者退回勞務派遣勞務派遣按照本法有關規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。勞務派遣的一般業(yè)務程序 1〕業(yè)務咨詢：初步理解雙方意向確認雙方的合法資質；2〕實際用人提出要求：實際用人根據(jù)自身情況提出用人需求及；3〕分析考察：根據(jù)實際用人提出的要求對實際工作環(huán)境、崗位進展理解如有必要可進展考察。確定員工；4〕提出派遣方案：根據(jù)不同用人要求及現(xiàn)有狀況制定勞務派遣方案；5〕洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6〕簽訂?勞動力派遣合同?：明確雙方權利、義務分清法律責任；7〕施行：嚴格執(zhí)行?勞動力派遣合同?之各項約定。.勞務派遣業(yè)務勞務派遣亦稱人才租賃、人才派遣這一用人方式最早起源于風行和歐美。勞務派遣是指在?勞動法?和其它相關法規(guī)的框架下經(jīng)濟條件派遣根據(jù)用人的需要選擇適宜的人才并與其簽訂勞動合同將勞務派遣到用人工作的一種新型用人機制。其特征是用人不養(yǎng)人與被聘人才不存在隸屬關系。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人〞用人“不招人用人〞這種和用人相別離的用人形式是國際上非常流行的用工形式。隨著我國改革的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化勞務派遣開始在不同層次的勞動力、人才得到開展。并順應著這種國際化的成為今后勞動力不斷成熟完善的用工形式。作為一種新的用人方式可跨地區(qū)、跨行業(yè)進展。用人可以根據(jù)自身工作和開展需要通過我派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后實際用人與我簽訂?勞務派遣協(xié)議?我與勞務人員簽訂?勞動合同?實際用人與勞務人員簽訂?勞務協(xié)議?雙方之間只有使用關系沒有聘用合同關系。勞務派遣業(yè)務是近年我國勞務上出現(xiàn)的新的勞務中介效勞工程是一種新型的用工方式可跨地區(qū)、跨行業(yè)進展。用工可以根據(jù)自身工作和開展需要通過我勞務派遣機構〕派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后用工與我簽定?勞務派遣協(xié)議?我與勞務人員鑒定?勞動合同?用工與勞務人員之間只有勞務關系沒有勞動關系。1、作用優(yōu)勢〕對用人：⑴、可以節(jié)約本錢。用人在核算租賃人才的總支出時主要是考慮職位效益、以價格制定工資、自主調(diào)整固定工資與浮開工資的比例等綜合核算支出本錢比在編員工的支出大大降低。⑵、人事理便捷。開展勞務派遣效勞目的是為了改善用人的勞動人事理企業(yè)"用人而不人"人才理外包專業(yè)化的外包勞務派遣效勞更適宜企業(yè)轉型開展。人才包退包換輕松事找到最理想人才。用人不需專門人員、機構對派遣人員進展理。用人在使用這些人員時只是做出相關理規(guī)定按工作任務進展理、考核。合同到是否續(xù)簽合同主要在用人。用人非常靈敏。⑶、可防止人才流失。被聘用人員的人事由人才集中理在合同內(nèi)人才對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度用人不會擔憂"跳槽"。"人盡其才"增強人才感和緊迫感讓人才由"為我所有"開展到"為我所用"為人才競爭和人才經(jīng)營開拓了一條新路去了長固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資減輕用人的負擔；便于用人在事業(yè)開展變化中增減人員。⑷、可減少人事勞動〕糾紛。用人和被聘用人員是一種有償使用關系這樣用人就可防止直接與被聘用人員在人事勞動〕關系上的糾紛。⑸、對用人來說實力不夠也可以請得起高級人才。⑹、可轉移企業(yè)的風險。用人與勞務派遣機構人簽訂勞務派遣協(xié)議明確人才、人數(shù)、待遇等通過人才組織、挑選、測評將候選人交給用人用人確定人選。勞務派遣機構與派遣人員簽訂勞動合同并有關手續(xù)派遣人員到用人就職后根據(jù)用人提供的派遣人員的工作表現(xiàn)發(fā)放薪酬。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風險少也更。對派遣員工：⑴、更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣假設派遣人員在用人工作間合法權益受到進犯或遭受到不公正待遇時經(jīng)核實后派遣有責任根據(jù)有關法律、法規(guī)或用人的規(guī)章制度來維護派遣人員的權益。⑵、勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到后假設不再續(xù)簽事關系仍可由派遣代理工齡可以連續(xù)計算可繼續(xù)為代理人員代交社會費費由代理人員個人出〕以人事為根據(jù)的各種證明等人事代理效勞其個人信息錄入人才信息庫優(yōu)先推薦就業(yè)。⑶、得到更為全面、周到的效勞。派遣擁有專業(yè)的人力資源參謀為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質的人事代理、職業(yè)開展咨詢等效勞并提供有關社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。⑷、防止或更好解決個人與的沖突或矛盾。派遣機構是派遣人員與用人溝通的橋梁有利于防止或解決派遣人員在工作中與用人之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。⑸、更有利于保護個人合法權益。對派遣人員來說派遣可以有效地監(jiān)視用人用人制度為派遣人員提供必要的勞動平安、衛(wèi)生條件按時繳納社會充分保護被派遣人員的合法權益。⑹、彈性的工作時機。勞務派遣效勞機構多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇人才更可根據(jù)個人的需要安排工作同時勞務派遣提供人才更具彈性的工作時間可依個人的需要加以調(diào)整。⑺、多樣化的工作時機。根據(jù)勞務派遣工作地點及內(nèi)容的不同人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習經(jīng)歷與工作技能。對人才而言除了可藉由勞務派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)歷特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。⑻、長工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè)建立廣泛的人際關系并把握時機展現(xiàn)自我才能并藉由良好的表現(xiàn)時機以進入更為固定的工作職場。2、形式1〕全程派遣：由我承擔派遣員工、選拔、素質測評、體檢等到合同簽定、人事關系結轉、工資計發(fā)、社會、績效考核的全程勞務派遣效勞。

2〕轉接派遣；由用工自行、選拔員工員工再和我簽訂?勞動合同?后上崗或對已經(jīng)上崗的員工與我簽訂?勞動合同?并由我負責員工的人事關系結轉、工資計發(fā)、社會、績效考核等事務。其目的是減少企業(yè)固定員工引入競爭機制增強企業(yè)應對風險才能。勞務派遣手續(xù)如何勞務派遣手續(xù)簡便用人與勞務派遣機構簽訂?勞務派遣合同?提出派遣人員的需求人員可以由用人自行也可通過勞務派遣〕確定用人然后由勞務派遣(人才租賃)機構用工手續(xù)詳細派遣手續(xù)程序如下：1、用人與勞務派遣機構簽訂?勞務派遣合同?。在雙方遵守?勞動法?的前提下按?合同法?明確勞務派遣合同雙方的責任義務；2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂?勞動合同?注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；3、實際用人與派遣員工簽訂?上崗協(xié)議?明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的詳細要求；派遣員工工資如何發(fā)放根據(jù)?勞務派遣合同?約定企業(yè)按月理和考核派遣員工情況確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等每月底劃撥到派遣機構財務帳上派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會金；派遣員工社會如何根據(jù)“用人要為員工繳納社會〞的規(guī)定勞務派遣(人才租賃)機構將按用人提出的派遣員工工資基數(shù)社會的工程詳細內(nèi)容是－－1、每月28日前由用人支付次月社會所需費用；2、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會費用；3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化及時人員調(diào)入、調(diào)出社會的轉移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時各項費用的報銷手續(xù)；5、應用人要求代交派遣員工住房公積金；6、向用戶提供各項社會的政策咨詢及各項社會新出臺政策的宣傳。派遣員工的工傷問題如何解決1、用工應負責工作場地、設施及環(huán)境的平安理提供必要的勞動保護條件；2、派遣機構定派遣員工的工作場地平安設施為用工提出用工平安建議以保證派遣員工勞動平安防止發(fā)生工傷事故；3、派遣員工因公受傷時派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。派遣員工如何理為了及時、的掌握派遣員工情況采用派遣員工的統(tǒng)一理形式主要內(nèi)容有：1、及時為派遣員工人事接轉手續(xù)；2、及時為新派遣員工招工備案手續(xù)；4、受委托外地人員務工的各種證件；5、按規(guī)定有關中記載的材料證明手續(xù)；6、派遣協(xié)議到根據(jù)用工和派遣員工要求續(xù)存或轉移。用工需要做哪些工作1、應按照?勞動法?規(guī)定合法用工承擔派遣員工的各項費用；2、為了確保勞務派遣(人才租賃)業(yè)務的正常進展應及完善各項派遣員工理制度負責對派遣員工進展崗位培訓及相適應的技能培訓；3、施行勞務派遣(人才租賃)后用人可將工作的重點放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面采取合理的獎勵處分機制制定獎勵和處分對派遣員工進展考核并按照規(guī)定給予獎勵和處分。用人應承擔哪些費用用人的開支工程有：派遣員工工資、各項社會費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務派遣業(yè)務效勞費和相關稅金。樣的人員適宜進展勞務派遣勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛從理人員、專業(yè)技術人員至一般員工均可采用派遣方式目前主要勞務派遣(人才租賃)人員類別有：1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。2、事業(yè)編外臨時聘用人員；3、效勞性行業(yè)員工餐飲效勞、客房酒店效勞等〕；4、商業(yè)企業(yè)員工收銀員、銷售人員、文員等〕；5、物業(yè)理員工各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等〕；6、工業(yè)企業(yè)員工司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等〕；勞務派遣也可作為延長員工試用的補充手段。派遣員工是否可以隨意辭退采取勞務派遣(人才租賃)用工方式對發(fā)生的勞資糾紛可以采取一些合理合法的手段以減少用工的經(jīng)濟損失減輕用工承擔的責任和風險但不等于用工因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。勞務派遣的法定責任有哪些1、勞務派遣(人才租賃)必須與員工簽訂?勞動合同?如未執(zhí)行發(fā)生爭議勞動保障行政部門那么按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；2、勞務派遣(人才租賃)不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用勞動保障行政部門可對違犯規(guī)定的處以罰款。3、勞務派遣(人才租賃)應為員工繳納社會勞動保障行政部門可對違犯規(guī)定的給予行政處分逾不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。如何衡量勞務派遣業(yè)務質量效勞用人應指定一名或多名咨詢參謀承擔上述或實際工作需要的工作及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時應定對派遣員工的情況進展跟蹤回訪理解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反響不斷修改完善進步勞務派遣(人才租賃)業(yè)務的效勞程度。以下為評估勞務派遣的效勞質量指標●誤差率-在每月計算費用時發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；-在每月計算費用時發(fā)生個人計算誤差的數(shù)量；-在每月計算費用時同時發(fā)生人數(shù)誤差和個人計算誤差的數(shù)量；●反響速度-員工發(fā)生入退職時最快表到達費用結算表的時間；-員工發(fā)生理賠時從收到理賠資料到賠款到位的時間；-員工發(fā)生工傷時從接報到派出專人介入處理的時間；-員工與客戶發(fā)生糾紛時從接報到派出專人介入處理的時間；-接到員工或客戶投訴時從接到投訴到最快回復的時間；-接到客戶員工的正式需求時提供候選人所用的時間；-接到客戶隨機抽查效勞數(shù)據(jù)或效勞狀況的正式需求時提供所用的時間；●效勞頻度-效勞商定與客戶及員工的溝通次數(shù)；-效勞商定向客戶保證的正式次數(shù)；-效勞商或效勞商的委托代表定到客戶實地拜訪次數(shù)。勞務派遣理方案人員：一此項工作的目的是為用人提供人員效勞解決方案包括人員、挑選等理工作。這將使得貴司的決策層或指導層能更加集中精力于其核心業(yè)務開展和客戶關系目的的實現(xiàn)。1、根據(jù)客戶的需求分析崗位應符合的條件應具備的素質個性特征、行為風格、專業(yè)技能、履歷要求等。2、通過各種媒體廣告、廣揭露布信息。3、需要到外地引進的勞動力資源由我與客戶協(xié)商事宜。4、根據(jù)用人情況可以在各職高及大中專院校舉辦校園會。5、根據(jù)需要對人員進展職業(yè)才能測評以滿足用人對人員素質測評。6、我們將在用人需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。二、用工面試、錄用：由我進展人員的初步面試再組織人員統(tǒng)一由用工面試、錄用。從而減少用人因員工、理非長雇員隊伍上的時間與精力。三、簽訂?勞動合同?、?勞務協(xié)議?：1、按照?勞動法?和與客戶簽訂?勞務派遣協(xié)議?我們與所有勞務人員簽訂?勞動合同?注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為海能人力的正式員工再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關系。2、作為用工與每位勞務人員簽訂?勞務協(xié)議?明確了勞務關系。四、統(tǒng)一理人事：為了及時、的掌握人員情況統(tǒng)一理有可能的情況下將勞務人員的人事統(tǒng)一理。1、及時為調(diào)入人員人事接轉手續(xù)。2、及時為新人員招工備案手續(xù)。3、按規(guī)定有關中記載的材料證明手續(xù)結婚證明、出國政審等〕存檔間計算工齡。4、調(diào)離人員的調(diào)轉、終止手續(xù)。5、派遣協(xié)議到根據(jù)用工要求續(xù)存或轉移。五、社會：按照部門"用人要為員工繳納社會"的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務人員的詳細情況繳納社會并相關手續(xù)：1、每月由用人支付當月社會所需費用。2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會費用。3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化及時人員調(diào)入、調(diào)出社會的轉移手續(xù)。4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時負責各項費用的報銷手續(xù)。5、應要求代交住房公積金。6、向用人提供各項社會的政策咨詢及各項社會新出臺政策的宣傳六、代發(fā)工資：根據(jù)用人月考核情況代發(fā)勞務人員工資并代扣社會、個人所得稅。七、定和不定培訓：我們將根據(jù)派遣的性質及要求對派遣人員崗前進展相應的培訓。如：儀容儀表、行為、企業(yè)規(guī)章、消防平安、根本作業(yè)技能等。對于實際工作中出現(xiàn)的缺乏我們除了要求派遣人員積極配合用人的各項業(yè)務培訓以外還將不定邀請業(yè)內(nèi)權威人士進展業(yè)務進步、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關培訓。八、定對用工及派遣人員的合作情況進展跟蹤回訪：在派遣人員上崗后我們將對用人進展派遣人員工作表現(xiàn)及海能人力效勞程度的調(diào)查通常為詢問和書面的調(diào)查表對派遣人員進展工作滿意程度、工作崗位建議、顧客等方面的調(diào)查。這些反響將于每季度進展總結并列明相應處理、建議或以不斷進步我們及貴司所提供給顧客的效勞程度。九、根據(jù)用人的需求參與用人人力資源理：理食宿、人員技能效率培訓、人員狀態(tài)調(diào)查、員工溝通、素質進步等十、勞動事務咨詢效勞：我們將對于所有與我們合作的企業(yè)進展常年的勞動事務咨詢效勞。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)歷協(xié)助用工建立健全各項理制度、并進展勞動政策咨詢。因為我們擁有長從事勞動人事理工作的專業(yè)人士并聘請了多位勞動人事主部門的在職或退休專家擔任參謀他們精通勞動人事政策經(jīng)歷豐富對策恰當可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢效勞。十一、效勞專員：我們將為貴司指定一名或多名咨詢參謀承擔上述或其他實際需要的工作。實行效勞專員制便于溝通及時解決出現(xiàn)的問題勞務派遣協(xié)議甲方：呼和浩特方圓鼎訊企業(yè)理咨詢有限責任乙方：乙雙方根據(jù)?合同法?和?勞動法?等有關規(guī)定經(jīng)雙方平等協(xié)商一致自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。本協(xié)議自2007年11月1日至2021根據(jù)乙方要求乙方所需勞務派遣人員實行自行和委托甲方代二種方式委托甲方定崗的勞務派遣人員須嚴格按的崗位安排工作或勞務工程經(jīng)協(xié)商本人同意的除外〕。甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律保質保量的完成消費和工作任務非定崗的應服從乙方的工作崗位安排。第三條甲方的權利和義務1、根據(jù)乙方的要求及時提供符合條件的勞務派遣人員。2、按照、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定及時為勞務派遣人員錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。3、為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等各項社會金并負責勞務派遣人員在乙方工作間社會的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續(xù)乙方予以配合。對勞務派遣人員進展跟蹤效勞協(xié)助乙方對勞務派遣人進展法律、法規(guī)教育。對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的應及時為其勞動關系中止和社會中止等事宜。甲方與勞務派遣人員簽訂的?勞動合同?原件由甲乙雙方保存。甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產(chǎn)生的糾紛。第四條乙方的權利和義務1、建立勞務派遣關系前應向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、?勞務派遣人員規(guī)章制度?等相關材料及復印件。2、乙方自行及委托甲方代招的人員經(jīng)乙方審核確定錄用的與甲方建立勞動關系前需統(tǒng)一填寫?勞務派遣人員用工情況表?組織體檢提供醫(yī)院證明。3、負責提供符合平安、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境保證甲方勞務派遣人員在人身平安體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。4、乙方根據(jù)?勞動法?中約定規(guī)定留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提早一個月書面甲方。5、勞務派遣人員的勞動報酬實行月工資制乙方應于每月日前按雙方約定支付勞務派遣人員工資不得低于所在地最低工資〕足額發(fā)放到位不得拖欠。工資所得稅由甲方每月按時進展代扣代繳。勞務派遣人員工資委托乙方發(fā)放乙方需將勞務派遣人員本人簽字的工資發(fā)放表交至甲方備案。6、甲方勞務派遣人員在乙方工作間發(fā)生各種突發(fā)情況如嚴重違犯乙方勞務派遣人員規(guī)章制度、重大疾病、失蹤、犯罪等〕乙方應及時甲方。乙方與勞務派遣人員解除、終止勞務關系需書面勞務派遣人員并經(jīng)雙方在?勞務派遣人員用工情況表?簽章后遞交甲方退工手續(xù)。提早不使用勞務派遣人員的以報表時間為準按實際工作天數(shù)支付工資。7、在甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前乙方須將依法制定的以下勞務派遣人員理制度向勞務派遣人員直接并在?勞動合同?中進展相關約定。1〕2〕3〕第五條勞務效勞工程及收費1〕按照勞務派遣人員勞務工資的10收取勞務理費。2〕委托甲方代100元/人.次。2、結算時間和方式：乙方每月5日前從銀行足額撥付到甲方帳戶并提供各項費用結算。3、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用甲方必須開具正式勞務費。第六條協(xié)議內(nèi)如一方發(fā)生變更或需提早終止協(xié)議的應提早一個月書面對方甲、乙雙方應本著平等互利的原那么互相支持協(xié)商解決。在履行協(xié)議內(nèi)雙方發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決協(xié)商不一致的可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。第七條其它約定事項1、甲方勞務派遣人員享有?勞動法?規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假。2、對勞務派遣人員的加班工資由乙方根據(jù)?勞動法?的有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方在使用勞務派遣人員過程生的相關用工待遇問題由乙方負責按有關規(guī)定執(zhí)行。4、甲方與派遣人員解除、終止勞動關系符合領取補償金的由甲、乙雙方核定劃撥至甲方詳細補償金發(fā)放手續(xù)。5、勞務派遣人員因違犯規(guī)章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡所發(fā)生的費用由勞務派遣人員本人及承擔甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。第八條本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份并經(jīng)蓋章后生效。甲方蓋章〕：乙方蓋章〕：代表簽名：代表簽名：年月日年月日 2007年勞動法全文目錄第一章總那么第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)視檢查第七章法律責任第八章附那么第一章總那么第一條為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權利和義務保護勞動者的合法權益構建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關系制定本法。第二條境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織以下稱用人〕與勞動者建立勞動關系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。、事業(yè)、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。依法訂立的勞動合同具有約束力用人與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條用人應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人在制定、修改或者有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應當經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項施行過程中工會或者職工認為不適當?shù)挠袡嘞蛴萌颂岢鐾ㄟ^協(xié)商予以修改完善。用人應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者。第五條級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立集體協(xié)商機制維護勞動者的合法權益。第二章勞動合同的訂立第七條用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人應當建立職工備查。第八條用人招用勞動者時應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況勞動者應當如實說明。第九條用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定限勞動合同、無固定限勞動合同和以完成一定工作任務為限的勞動合同。第十三條固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動合同。第十四條無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動合同。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應當訂立無固定限勞動合同：一〕勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的；二〕用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為限的勞動合同是指用人與勞動者約定以某項工作的完成為合同限的勞動合同。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務為限的勞動合同。第十六條勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；二〕勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼；三〕勞動合同限；四〕工作內(nèi)容和工作地點；五〕工作時間和休息休假；六〕勞動報酬；七〕社會；八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動者可以約定試用、培訓、保守機、補充和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等約定不明確引發(fā)爭議的用人與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等的適用有關規(guī)定。第十九條勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。以完成一定工作任務為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。試用包含在勞動合同限內(nèi)。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。第二十條勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。第二十一條在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。用人在試用解除勞動合同的應當向勞動者說明理由。第二十二條用人為勞動者提供專項培訓費用對其進展專業(yè)技術培訓的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。勞動者違犯效勞約定的應當按照約定向用人支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓費用。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行局部所應分攤的培訓費用。用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞間的勞動報酬。第二十三條用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機和與相關的事項。對負有義務的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違犯競業(yè)限制約定的應當按照約定向用人支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術人員和其他負有義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制限不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十六條以下勞動合同無效或者局部無效：一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二〕用人免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；三〕違犯法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的由勞動爭議仲裁機構或者人民確認。第二十七條勞動合同局部無效不影響其他局部效力的其他局部仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動的用人應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三章勞動合同的履行和變更第二十九條用人與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。第三十條用人應當按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪斠婪òl(fā)出支付。第三十一條用人應當嚴格執(zhí)行勞動定額不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人安排加班的應當按照有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者回絕用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)的不視為違犯勞動合同。勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權對用人提出批評、檢舉和控告。第三十三條用人變更名稱、法定代表人、主要負責人或者人等事項不影響勞動合同的履行。第三十四條用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權利和義務的用人繼續(xù)履行。第三十五條用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同。勞動者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動合同。第三十八條用人有以下情形之一的勞動者可以解除勞動合同：一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二〕未及時足額支付勞動報酬的；三〕未依法為勞動者繳納社會費的；四〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的；五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。第三十九條勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴重違犯用人的規(guī)章制度的；三〕嚴重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；四〕勞動者同時與其他用人建立勞動關系對完本錢的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六〕被依法追究刑事責任的。第四十條有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：一〕勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；二〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員：一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；三〕企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。裁減人員時應當優(yōu)先留用以下人員：一〕與本訂立較長限的固定限勞動合同的；二〕與本訂立無固定限勞動合同的；三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新招用人員的應當被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察間的；二〕在本患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；三〕患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單方解除勞動合同應當事先將理由工會。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權要求用人糾正。用人應當研究工會的并將處理結果書面工會。第四十四條有以下情形之一的勞動合同終止：一〕勞動合同滿的；二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；三〕勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；五〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責關閉、撤銷或者用人提早解散的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止按照有關工傷的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有以下情形之一的用人應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；五〕除用人維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定限勞動合同的；六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人所在直轄、設區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條采取措施建立健全勞動者社會關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。第五十條用人應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為勞動者和社會關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定工作交接。用人按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結工作交接時支付。用人對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工或者全體職工討通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會的用人由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動平安衛(wèi)生、職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。第五十三條在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十四條集體合同訂立后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動者具有約束力。第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于當?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于集體合同規(guī)定的。第五十六條用人違犯集體合同進犯職工勞動權益的工會可以依法要求用人承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二節(jié)勞務派遣第五十七條勞務派遣應當按照公的有關規(guī)定設立注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務派遣是本法所稱用人應當履行用人對勞動者的義務。勞務派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外還應當載明被派遣勞動者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。勞務派遣應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作間勞務派遣應當按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣派遣勞動者應當與承受以勞務派遣形式用工的以下稱用工〕訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動報酬和社會費的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責任。用工應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣確定派遣限不得將連續(xù)用工限分割訂立數(shù)個短勞務派遣協(xié)議。第六十條勞務派遣應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣不得克扣用工按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣和用工不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。第六十二條用工應當履行以下義務：一〕執(zhí)行勞動提供相應的勞動條件和勞動保護；二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；三〕支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關的福利待遇；四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓；五〕連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制。用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。第六十三條被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權利。用工無同類崗位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣或者用工依法參加或者組織工會維護自身的合法權益。第六十五條被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的用工可以將勞動者退回勞務派遣勞務派遣按照本法有關規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。第六十七條用人不得設立勞務派遣向本或者所屬派遣勞動者。第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過四小時每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時對方終止用工。終止用工用人不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時工資。非全日制用工勞動報酬結算支付周最長不得超過十。第六章監(jiān)視檢查第七十三條勞動行政部門負責全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。級以上地方人民勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度施行的監(jiān)視理。級以上各級人民勞動行政部門在勞動合同制度施行的監(jiān)視理工作中應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主部門的。第七十四條級以上地方人民勞動行政部門依法對以下施行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視檢查：一〕用人制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；二〕用人與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；三〕勞務派遣和用工遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；四〕用人遵守勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；五〕用人支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資的情況；六〕用人參加各項社會和繳納社會費的情況；七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動事項。第七十五條級以上地方人民勞動行政部門施行監(jiān)視檢查時有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料有權對勞動場所進展實地檢查用人和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。勞動行政部門的工作人員進展監(jiān)視檢查應當出示證件依法行使職權文明執(zhí)法。第七十六條級以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費監(jiān)視理等有關主部門在各自職責范圍內(nèi)對用人執(zhí)行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視理。第七十七條勞動者合法權益受到損害的有權要求有關部門依法處理或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益對用人履行勞動合同、集體合同的情況進展監(jiān)視。用人違犯勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的工會有權提出或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的工會依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個人對違犯本法的行為都有權舉報級以上人民勞動行政部門應當及時核實、處理并對舉報有功人員給予獎勵。第七章法律責任第八十條用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責改正給予警告；給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。第八十一條用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人未將勞動合同文本交付勞