集體合同四篇

集體合同四篇集體合同篇1為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標一、經(jīng)濟技術(shù)指標1.全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標_________元增長_________%。2.完成施工產(chǎn)值_________元。3.實現(xiàn)竣工面積_________平方米。4.全員勞動生產(chǎn)率_________元。5.工程質(zhì)量要達到合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7.職工年人均收入實現(xiàn)_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3.召開第_________屆職工運動會。4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點，方便職工。5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6.年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________%的現(xiàn)場按標準分別達到_________有和_________有。8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。第二條責任一、經(jīng)理責任1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導(dǎo)責任。2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。4.采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。二、工會責任1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。4.開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理_________元。二、超額完成利潤指標，按超額值_________%提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。七、職工收入，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作(勞動)，全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。第四條考核辦法一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_____________職工代表(工會主席)(簽字)：_________簽訂日期：_________年________月______日集體合同篇2出租方(甲方)：承租方(乙方)：依據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就房屋租賃的有關(guān)事宜達成協(xié)議如下：第一條房屋基本情況該房屋坐落于北京市XXXXXXXXXX。第二條房屋用途該房屋用途為：住宅;層高為3米，建筑面積220.97平方米，套內(nèi)建筑面積196.79平方米共用部位與共用房屋分攤建筑面積/平方米;裝修狀況精裝修;該房屋未設(shè)定抵押。乙方租賃房屋做為員工宿舍使用，在租賃期內(nèi)未征得甲方書面同意以及按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門審核批準前，不擅自改變該房屋的用途。第三條租賃期限(一)房屋租賃期自20xx年1月1日至20xx年12月31日。(二)租賃期滿，甲方有權(quán)收回該房屋。乙方有意繼續(xù)承租的，應(yīng)提前30日向方提出書面續(xù)租要求，征得同意后甲乙雙方重新簽訂房屋租賃合同。第四條租金(一)租金標準：XXX元/月，年租金總計：XXXXX元(大寫：XXXXX元)。(二)租金支付方式：年付。甲方收取租金后，應(yīng)向乙方開具收款憑證。第五條其他費用租賃期內(nèi)，與該房屋有關(guān)各項費用的承擔方式為：(一)乙方承擔水費、電費、電話費、電視收視費、供暖費、燃氣費等費用。乙方應(yīng)保存并向甲方出示相關(guān)繳費憑據(jù)。(二)房屋租賃稅費以及本合同中未列明的其他費用均由甲方承擔。第六條房屋的交付及返還(一)交付：甲方應(yīng)按約定條件交付給乙方。(二)在該房屋交付之前，一切與該房屋有關(guān)的或由該房屋產(chǎn)生的房屋損毀、滅失的風險，以及由此產(chǎn)生的損失，均由甲方承擔;該等損毀、滅失的風險在該房屋交付乙方之日起轉(zhuǎn)移至乙方。(三)返還：租賃期滿且雙方未能達成新的租賃合同，或者，本合同提前解除后十日內(nèi)，乙方應(yīng)返還該房屋及其附屬設(shè)施。乙方在租賃期內(nèi)應(yīng)保證裝修的完好。第七條轉(zhuǎn)租(一)除甲乙雙方另有約定以外，乙方需事先征得甲方書面同意，方可在租賃期內(nèi)將該房屋部分或全部轉(zhuǎn)租給他人。(二)乙方轉(zhuǎn)租該房屋，應(yīng)按規(guī)定與接受轉(zhuǎn)租方訂立書面轉(zhuǎn)租合同，并向甲方和房屋租賃管理行政機關(guān)辦理房屋租賃合同登記備案手續(xù)。經(jīng)甲方事先確認乙方有權(quán)對該房屋進行轉(zhuǎn)租的，乙方之承租人只能為一方且無權(quán)將該房屋的任何部分或者全部再次進行轉(zhuǎn)租。(三)接受轉(zhuǎn)租方對該房屋及其附屬設(shè)施造成損壞的，應(yīng)由乙方向甲方承擔賠償責任。第八條合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(二)有下列情形之一的，本合同終止，甲乙雙方互不承擔違約責任：1、該房屋因城市建設(shè)需要被依法列入房屋拆遷范圍的。2、因地震、火災(zāi)等不可抗力致使房屋毀損、滅失或造成其他損失的`。(三)甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方解除合同：1、交付的房屋不符合合同約定嚴重影響乙方使用的。2、交付的房屋危及乙方安全或者健康的。4、擅自拆改變動或損壞房屋主體結(jié)構(gòu)的。5、擅自將該房屋轉(zhuǎn)租給第三人的。6、利用該房屋從事違法活動的。7、超出底商經(jīng)營業(yè)態(tài)要求的。第九條違約責任(一)租賃期內(nèi)，甲方需提前收回該房屋的，應(yīng)提前60日通知乙方，將已收取的租金余額退還乙方并按月租金的200%支付違約金。(二)租賃期內(nèi)，乙方需提前退租的，應(yīng)提前60日通知甲方，并按月租金的200%支付違約金。第十條合同爭議的解決辦法本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，依法向人民法院起訴，或按照另行達成的仲裁條款或仲裁協(xié)議申請仲裁。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同(及附件)一式貳份，其中甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。本合同生效后，雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。出租方(甲方)簽章：承租方(乙方)簽章：身份證號：法定代表人：電話：委托代理人：聯(lián)系電話：通訊地址：簽約日期：年月日簽約日期：年月日集體合同篇3根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》等有關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會經(jīng)充分的平等協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體合同。第一條本合同是雙方促進單位發(fā)展，提高科學管理，建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。第二條單位應(yīng)考慮自身的特點，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂閱勞動合同，實行男女同工同酬。單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第三條單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第四條單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當男女平等，單位應(yīng)有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。第五條單位應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。第六條單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。第七條單位應(yīng)加強對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職工組織應(yīng)配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和能力。第八條單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，應(yīng)逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放_____元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當為其安排其他勞動。第十一條從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體情況安排其他適當?shù)墓らg休息。第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應(yīng)當予以調(diào)整。第十三條女職工懷孕7個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應(yīng)的勞動定額。第十四條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查），應(yīng)算作勞動時間。第十五條女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。第十六條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。第十七條女職工懷孕七個月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準，可以請產(chǎn)前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十八條單位應(yīng)當依法參加生育保險，并按規(guī)定對生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費。第十九條有人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費用。第二十條經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調(diào)做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會通報。第二十二條本合同自生效之日起有效期為______年。第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。單位:_____________單位工會:_________首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)____年____月___日_____年____月___日集體合同篇4各位代表：20xx年是公司工會代表職工和行政于20xx年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況進行了全面的監(jiān)督檢查，現(xiàn)將一年來集體合同的履行情況報告如下：公司行政和廣大職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項條款，盡最大努力履行各自承諾的責任和義務(wù)，促進了《集體合同》的較好落實，既保證了生產(chǎn)經(jīng)營的健康運轉(zhuǎn)，又最大限度地維護了廣大職工的合法權(quán)益。一年來，公司上下緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營指標，搶抓機遇、銳意進取、乘勢而上、加快發(fā)展，全面實現(xiàn)了增產(chǎn)增銷增收增效的目標，取得了生產(chǎn)經(jīng)營和黨建精神文明建設(shè)的雙豐收，譜寫了建設(shè)的新篇章。一、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標問題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來，公司結(jié)合實際，“加快發(fā)展、做大做強”，并取得顯著成效，各項主要目標全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全三個標準管理體系順利通過監(jiān)督審核，初步構(gòu)建了企業(yè)管理的新平臺，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準確把握市場走勢，從容面對后金融危機，適時調(diào)整營銷策略，實現(xiàn)了產(chǎn)品利潤最大化，當期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會《行政工作報告》。二、關(guān)于工資報酬問題。從總體看，堅持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實施了專業(yè)技術(shù)人員專項補貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資基本執(zhí)行了《勞動法》的規(guī)定，實行了帶薪年休假制，廣大職工是基本三、關(guān)于工作時間和休息休假問題。結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，靈活執(zhí)行每周40小時工作制。特別是不少職工主動加班加點，甘做奉獻，充分體現(xiàn)了主人翁精神。總體執(zhí)行情況較好，基本符合《勞動法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對此表示理解。希望公司行政要檢查督促，有關(guān)單位在今后的工