企業(yè)工資薪金制度范文

第12頁(yè)共12頁(yè)企業(yè)工資薪金制度范文____市新洲區(qū)新天地建材有限公司工資制度方案總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。正式員工工資制第六條適用范圍。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。第七條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資____基礎(chǔ)工資+崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼-社保1.基礎(chǔ)工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定2.崗位工資。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定，如崗位有變動(dòng)，則采取變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪，工資變更從崗位變動(dòng)的后____個(gè)月起調(diào)整。3.獎(jiǎng)金。(1)全勤獎(jiǎng)。每人每月____元。根據(jù)規(guī)定每月休息不大于____天(僅適用于管理，辦公室及后勤人員)，且每月不得遲到(____分鐘以上)超過(guò)____次，遲到____次算礦工一天，每月遲到超過(guò)____次少于____次每次扣除一天工資，超過(guò)____次者，直接作開(kāi)除處理。上班時(shí)間作如下規(guī)定：上午：08：00--11：30下午：02：00--05：30各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；1.事假。事假每天按平均日崗位工資扣除。2.曠工。曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。3.病假。按月____元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。4.工傷。按本人檔案工資及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。5.因停電、待料、品種結(jié)構(gòu)變化造成的用工不飽和等公司原因而臨時(shí)停工的，按____元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。(2)效益獎(jiǎng)。員工的利益跟公司效益息息相關(guān)，根據(jù)公司性質(zhì)作如下規(guī)定，每月生產(chǎn)混凝土在____方以上(包含____方)____方以下獎(jiǎng)勵(lì)公司正式員工每人____元，____方以上(包含____方)____方以下獎(jiǎng)勵(lì)公司正式員工每人____元，以此類推，每月銷售量增加____方，員工獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)增加____元。4.津貼。話費(fèi)補(bǔ)貼，按職位和級(jí)別和所在的崗位公司決定給予部分職員一定的話費(fèi)補(bǔ)貼，在額定限額內(nèi)原則上工作電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，因出差導(dǎo)致話費(fèi)超額，可按實(shí)際發(fā)生額核銷。5.工齡工資。(1).基層人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為_(kāi)___元，滿兩年的員工每月工齡工資為_(kāi)___元，滿三年的員工每月工齡工資為_(kāi)___元，滿四年的員工每月工齡工資為_(kāi)___元。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加____元，累計(jì)十年封頂。(2).管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室人員每月工齡工資為_(kāi)___元，滿兩年者為_(kāi)___元，滿三年者為_(kāi)___元，滿一年的a級(jí)管理人員每月工齡工資為_(kāi)___元，滿兩年者為_(kāi)___元，滿三年著為_(kāi)___元，滿一年的經(jīng)理級(jí)高層管理人員每月工齡工資為_(kāi)___元，滿兩年者為_(kāi)___元，滿三年者為_(kāi)___元。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后第四年開(kāi)始，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加____元，累計(jì)十年封頂。(3).試用期間不計(jì)算工齡。(4).連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)____天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)____天者，取消工齡，按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。(5).辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。(6).如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算，降職亦同。6.社保在公司工作滿一年的員工辦理五險(xiǎn)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn))，費(fèi)用按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)人繳納部分從當(dāng)月工資薪金中扣除。第八條薪資發(fā)放1.員工的薪資訂為每月____日發(fā)放上月的薪資。(如有特殊情況會(huì)作臨時(shí)調(diào)整)2.辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。3.領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)，可由部門主管代簽。____公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號(hào)，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀行領(lǐng)取。第九條薪酬保密____公司實(shí)行薪____密制度。2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬____，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分。第十條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。企業(yè)工資薪金制度范文（二）1、目的為規(guī)范公司員工薪資管理、創(chuàng)建公平合理的薪資體系，保證公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司____機(jī)構(gòu)、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)要求，特制訂本管理辦法。2、適用范圍____有限公司、____有限公司。3、責(zé)任部門3.1本制度由綜管部負(fù)責(zé)起草、頒布、修訂、解釋并監(jiān)督施行，公司各部門共同執(zhí)行。3.2修訂由綜管部根據(jù)行業(yè)、地區(qū)市場(chǎng)變化及公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整需要提報(bào)修改方案，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效。4、薪資管理遵循的原則：定崗定薪，公平合理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，薪資保密。5、內(nèi)容：5.1薪資構(gòu)成：由基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金(基數(shù))、工齡工資、福利補(bǔ)貼±其它(其它待遇根據(jù)公司制度執(zhí)行)；a、計(jì)時(shí)工資薪資總額____基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+特殊津貼+工齡工資+加班工資+福利補(bǔ)貼±其它；b、計(jì)件工資薪資總額____計(jì)件工資+滿勤獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼±其它；5.2薪資構(gòu)成說(shuō)明崗位津貼____(總工資-基本工資)____%績(jī)效獎(jiǎng)金____(總工資-基本工資)____%特殊津貼為在特定崗位有特別的才能或市場(chǎng)奇缺的特殊崗位人才及其他原因造成約定薪資超出薪資標(biāo)準(zhǔn)人員的一種補(bǔ)貼。根據(jù)公司福利規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家或公司其它相關(guān)制度執(zhí)行。5.3福利補(bǔ)貼：試用期員工按照正式員工的福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的____%享受公司所規(guī)定的各項(xiàng)福利。有特殊規(guī)定試用期員工不享受的福利除外。按員工的工作年數(shù)，即員工企業(yè)工齡越長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)越大的員工司齡補(bǔ)貼越高。員工在企業(yè)服務(wù)每滿一年每月發(fā)放_(tái)___元，累加最長(zhǎng)不超過(guò)十年，即工齡工資最高_(dá)___元。(1)節(jié)日禮金。公司在重大節(jié)日前向員工發(fā)放節(jié)日禮金，具體金額由公司批準(zhǔn)確定。(2)生日禮金。公司員工生日時(shí)，由公司贈(zèng)送生日禮物或____活動(dòng)祝賀，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元。(3)賀儀。在本企業(yè)服務(wù)滿____周年以上的員工結(jié)婚，公司給予祝賀禮金____元；滿____周年以上的員工結(jié)婚，公司給予祝賀禮金____元；滿____年的員工結(jié)婚，公司給予祝賀禮金____元。已轉(zhuǎn)正但未滿____年的員工結(jié)婚，公司給予祝賀禮金____元。(試用期的員工不享受此待遇。)(4)奠儀：公司員工直系親屬不幸去世后告知綜合管理部后，公司將致奠儀禮金____元或____元(金額根據(jù)實(shí)際情況制定)(5)慰問(wèn)。公司員工因病住院，公司派人探望慰問(wèn)。特殊情況時(shí)經(jīng)公司研究可發(fā)給一次性慰問(wèn)金。根據(jù)崗位不同及公司運(yùn)營(yíng)情況由公司另行確定，每年____-____月份給予補(bǔ)貼。5.4薪資核定起始薪見(jiàn)《職務(wù)薪資等級(jí)對(duì)應(yīng)表》)，特殊情況，可在同職等相應(yīng)起始薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮一至三級(jí)，上浮超過(guò)三級(jí)以上的需經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)生效。上浮超過(guò)三級(jí)以上的需經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效，并由人力資源部備案。5.5薪資調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的整體工資數(shù)的調(diào)整，調(diào)整幅度由公司報(bào)董事長(zhǎng)審批生效。指公司根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果或職位變動(dòng)而進(jìn)行薪資等級(jí)的調(diào)整。調(diào)整范圍在一至三級(jí)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效；超過(guò)三級(jí)以上的需經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)生效。a、個(gè)人績(jī)效考核調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核辦法確定(詳見(jiàn)績(jī)效考核管理辦法)；b、職位變動(dòng)調(diào)整：根據(jù)調(diào)整后的職位確定薪資標(biāo)準(zhǔn)，同等職位變動(dòng)原則上不作薪資調(diào)整；由低職等崗位調(diào)往高職等崗位時(shí)，定薪標(biāo)準(zhǔn)為擬晉升職等薪資標(biāo)準(zhǔn)中高于原薪資標(biāo)準(zhǔn)的最低一職級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)；職等下調(diào)時(shí)，定薪標(biāo)準(zhǔn)為擬下調(diào)職等薪資標(biāo)準(zhǔn)中低于原薪資標(biāo)準(zhǔn)的最高一職級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)。c、調(diào)整時(shí)周期：主管級(jí)(含)以上人員一年調(diào)整一次每年____月份調(diào)整一次；主管級(jí)以下每年的____月份和____月份兩次調(diào)整機(jī)會(huì)。調(diào)整根據(jù)前六個(gè)月績(jī)效情況(轉(zhuǎn)正后未滿半年不得調(diào)薪)。d、調(diào)薪比例。調(diào)薪比例____調(diào)薪人數(shù)/部門總?cè)藬?shù)。以部門為單位，每次調(diào)整人員比例不得超過(guò)____%(人數(shù)不能取整時(shí)，按四舍五入計(jì)算取整)。5.6計(jì)算方式a、員工個(gè)人所得稅；b、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用；c、法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款)等；d、各項(xiàng)(代)扣款。公司根據(jù)具體情況扣發(fā)代繳代付費(fèi)用、工裝費(fèi)等。5.7薪資發(fā)放6、本制度由總經(jīng)理審核后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效。附：《職務(wù)薪資等級(jí)對(duì)應(yīng)表》企業(yè)工資薪金制度范文（三）第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三章年薪制第六條適用范圍。____公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理；2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；3.董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。第七條工資模式。公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。年薪____基薪＋提成薪水(經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)____提成比例)1.基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/____支付；2.提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵。第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。第四章正式員工工資制第十一條適用范圍。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資____基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼1.基礎(chǔ)工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占％(如____％-____％)。2.崗位工資。(1)根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；(2)公司崗位工資分為(如____類18級(jí))的等級(jí)序列，見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占％(如____％-____％)。3.工齡工資。(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；(2)年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡；(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。4.獎(jiǎng)金(效益工資)。(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；(2)績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；(3)獎(jiǎng)金在工資總額中占％(如____％)左右，也可上不封頂；(4)獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；(5)獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。5.津貼。(1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；(2)各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十三條關(guān)于崗位工資。1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2.員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)____年考核，再調(diào)整等級(jí)；3.員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后____個(gè)月起調(diào)整。第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金。1.獎(jiǎng)金的核定程序。(1)由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；(3)人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；(4)考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。2.獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放。第十五條關(guān)于工齡工資。1.員工____年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；2.試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。第十六條其他注意事項(xiàng)。1.各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；3.員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；5.被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1-2級(jí)；6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。第五章非正式員工工資制第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員