團(tuán)干部管理考核制度范文

第3頁(yè)共3頁(yè)團(tuán)干部管理考核制度范文一、總則1、為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本所共青團(tuán)干部的教育、培養(yǎng)、考察和使用，保障團(tuán)工作的正常開(kāi)展，培養(yǎng)、產(chǎn)生更多的優(yōu)秀青年人才，保障黨的事業(yè)后繼有人，特制訂本制度。2、本制度包括團(tuán)干部的產(chǎn)生、培養(yǎng)、考察和使用等內(nèi)容，對(duì)團(tuán)干部的管理體現(xiàn)科學(xué)、民主原則。3、本制度所指的團(tuán)干部為團(tuán)委員以上人員，包括團(tuán)____委員、書(shū)記。二、團(tuán)干部的產(chǎn)生團(tuán)干部根據(jù)《團(tuán)章》及上級(jí)團(tuán)____的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)工作考核結(jié)合基層單位推薦的辦法產(chǎn)生，每屆團(tuán)干部任期為二年。三、團(tuán)干部的培養(yǎng)1、團(tuán)干部的培養(yǎng)，納入公司后備干部培養(yǎng)規(guī)劃，保證其經(jīng)?；⒄?guī)化、制度化。2、培養(yǎng)目標(biāo)。通過(guò)對(duì)團(tuán)干部有計(jì)劃、有目標(biāo)、經(jīng)?；?、多種形式的培養(yǎng)，努力造就一批具有較高的思想政治素質(zhì)，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力，較深的文化知識(shí)修養(yǎng)的青年干部人才。3、培養(yǎng)責(zé)任。對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)是公司____部門(mén)的重要工作職責(zé)。____部門(mén)應(yīng)制訂團(tuán)干部培養(yǎng)計(jì)劃，要把團(tuán)干部的培養(yǎng)和黨的后備干部培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)；團(tuán)____要積極參與、協(xié)助、配合黨____做好團(tuán)干部的培養(yǎng)工作。4、培養(yǎng)方式。對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)要運(yùn)用多種方式、多種途徑來(lái)開(kāi)展。可以通過(guò)黨課、黨章培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)會(huì)、談心、自學(xué)等方式加強(qiáng)團(tuán)干部的思想修養(yǎng)，提高理論水平；通過(guò)團(tuán)干部培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)考察等途徑培養(yǎng)團(tuán)干部的業(yè)務(wù)工作能力，盡量采用理論聯(lián)系實(shí)際的方式，使團(tuán)干部能有所學(xué)、有所為。同時(shí)，將團(tuán)干部工作與本職工作相結(jié)合，按照“培養(yǎng)中使用，使用中培養(yǎng)”的開(kāi)放式模式，將團(tuán)干部安排在部門(mén)重要崗位工作，學(xué)習(xí)加實(shí)踐，通過(guò)壓擔(dān)子、委重任，在實(shí)際工作中鍛煉、增強(qiáng)他們的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，使他們能夠盡快成長(zhǎng)起來(lái)，取得長(zhǎng)足進(jìn)步。5、培養(yǎng)內(nèi)容。對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)，應(yīng)體現(xiàn)德才兼?zhèn)湓瓌t。著重要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的基本路線教育，____以及團(tuán)建工作理論和工作方法教育，以提高團(tuán)干部的政治素質(zhì)；要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部____市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化知識(shí)教育，以提高團(tuán)干部的知識(shí)水平和工作技能。四、團(tuán)干部的考察1、團(tuán)支部(總支)正、副書(shū)記由部門(mén)黨支部會(huì)同上級(jí)團(tuán)____考察；團(tuán)支部(總支)委員由相應(yīng)部門(mén)黨支部會(huì)同團(tuán)支部(總支)考察。2、對(duì)團(tuán)干部的考察，應(yīng)從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行。3、對(duì)團(tuán)干部的考察一般采用團(tuán)員青年評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和聽(tīng)取上級(jí)團(tuán)____意見(jiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。4、考察評(píng)定。通過(guò)對(duì)團(tuán)干部的考察，同級(jí)黨____和上級(jí)團(tuán)____可根據(jù)實(shí)際，分別對(duì)團(tuán)干部評(píng)定優(yōu)秀、稱職、不稱職三檔，作為團(tuán)干部使用與否的依據(jù)。五、團(tuán)干部使用方式1、對(duì)考察評(píng)定為優(yōu)秀的團(tuán)干部，應(yīng)向所黨____推薦，列入所黨政后備干____伍，并可以繼續(xù)從事團(tuán)的工作。2、對(duì)考察評(píng)定為稱職的團(tuán)干部，可以在團(tuán)的崗位上輪崗使用，繼續(xù)從事共青團(tuán)工作，并通過(guò)多角度、全方位鍛煉后，成績(jī)突出的，也可作為后備干部培養(yǎng)使用。3、對(duì)考察不稱職的團(tuán)干部，要免去其團(tuán)內(nèi)職務(wù)，及時(shí)調(diào)整其工作。若有違紀(jì)