勞動(dòng)合同管理教程

勞動(dòng)合同理一、勞動(dòng)合同的訂立

1、訂立原那么

用人與勞動(dòng)者訂立含續(xù)訂〕勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原那么。凡根據(jù)三項(xiàng)原那么訂立的勞動(dòng)合同均具有法律的約束力雙方當(dāng)事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。

2、訂立程序

用人與勞動(dòng)者是兩個(gè)平等的社會(huì)主體訂立勞動(dòng)合同一般需要經(jīng)過(guò)的程序是：

一〕雙協(xié)商要約和承諾也就是合同的條款。

二〕達(dá)成一致后雙方簽字或蓋章。用人蓋法人的章必要時(shí)可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動(dòng)者應(yīng)自己簽字或蓋章遇有極特殊的情況如本人因故出遠(yuǎn)門而合同又須及時(shí)訂立也可書面委托別人代簽。

三〕為保證合同的有效性可以送勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)展審核、鑒證。

四〕勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式兩份用人與勞動(dòng)者各持1份假設(shè)合同鑒證部門需要也可一式3份。

3、合同內(nèi)容

勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面一方面是必備條款的內(nèi)容另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。

一〕必備條款

?勞動(dòng)法?9條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式其必備條款有7項(xiàng)：

1．勞動(dòng)合同限

法律規(guī)定合同限分為三種：有固定限如1年限、3年限等等均屬這一種；無(wú)固定限合同限沒(méi)有詳細(xì)時(shí)間約定只約定終止合同的條件無(wú)特殊情況這種限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年；以完成一定的工作為限例如：勞務(wù)外派一員工去另外一工作兩個(gè)簽訂了勞務(wù)合同勞務(wù)與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止這種合同限就屬于以完成一定工作為限的種類。用人與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同限時(shí)應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。

2．工作內(nèi)容

在這一必備條款中雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較廣泛的崗位概念也可以另外簽一個(gè)短的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧可以防止工作崗位約定過(guò)因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)平安與衛(wèi)生的措施對(duì)工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度以及用人為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

4．勞動(dòng)報(bào)酬

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5．勞動(dòng)紀(jì)律

此條款應(yīng)當(dāng)將用人制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)可采取將規(guī)章制度印制成冊(cè)作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

6．勞動(dòng)合同終止的條件

這一必備條款一般是在無(wú)固定限的勞動(dòng)合同中約定因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他限種類的合同也可以約定。須注意的是雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件以防止出現(xiàn)用人應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7．違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任

一般可約定兩種形式的違約責(zé)任一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損踐約定賠償損失的方式；二是約定違約金采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受才能來(lái)約定詳細(xì)金額不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外這里講的違約或者稱違犯勞動(dòng)合同不是指一般性的違約而是指違約程度比較嚴(yán)重到達(dá)致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的程度如職工違約離任解除勞動(dòng)者合同等等。

二〕約定條款

按照法律規(guī)定用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。

這類約定條款的內(nèi)容是當(dāng)法律規(guī)定不明確或者尚無(wú)法律規(guī)定的情況下用人與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本一般都將必備條款寫得很詳細(xì)同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用、保守用人商業(yè)機(jī)的事項(xiàng)、用人的一些福利待遇、房屋分配或購(gòu)置等等內(nèi)容。

隨著勞動(dòng)合同制的施行人們的法律意識(shí)合同觀念會(huì)越來(lái)越強(qiáng)勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況進(jìn)步合同質(zhì)量的一個(gè)重要表達(dá)。

三〕商業(yè)機(jī)事項(xiàng)如何約定

首先幾個(gè)法律規(guī)定：?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?0條?企業(yè)職工流動(dòng)假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)[1996]355〕第2條?制止進(jìn)犯商業(yè)機(jī)行為的假設(shè)干規(guī)定修正〕?工商公第41〕?工商商業(yè)機(jī)構(gòu)成要件問(wèn)題的答復(fù)?工商公字[1998]109〕科委?加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)機(jī)理的假設(shè)干?國(guó)科發(fā)政字[1997]317〕

根據(jù)上述規(guī)定商業(yè)機(jī)是指不能從公開(kāi)渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性；并須權(quán)利人采取措施的信息。該信息必須全部具備上述三個(gè)特點(diǎn)方能稱之為商業(yè)機(jī)。作為用人應(yīng)特別注意對(duì)自己認(rèn)為屬于商業(yè)機(jī)的信息和資料采取實(shí)在可行的措施。比方：用規(guī)章制度對(duì)的范圍、內(nèi)容、崗位、人員、措施等等加以明確也就是制定制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)和職工約定保守機(jī)的權(quán)利與義務(wù)。只有如此才能在發(fā)生爭(zhēng)議之后依法保護(hù)自己的合法利益。

勞動(dòng)合同就是用人與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書可以在其中約定商業(yè)機(jī)的內(nèi)容。按照規(guī)定可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)不超過(guò)6個(gè)月〕調(diào)整其工作崗位變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人對(duì)掌握商業(yè)機(jī)的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定限內(nèi)不超過(guò)3年〕不得到消費(fèi)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人任職也不得自己消費(fèi)與原有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)但用人應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四〕試用、見(jiàn)習(xí)和學(xué)徒應(yīng)如何約定

根據(jù)?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)[1996]354〕第3條規(guī)定假設(shè)約定試用那么試用應(yīng)包括在勞動(dòng)合同中也就是說(shuō)在試用間用人應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)用；試用滿合同未滿而用人根據(jù)?勞動(dòng)法?第24條、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)將試用計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。約定試用的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)合同限的長(zhǎng)短而定勞動(dòng)合同限在6個(gè)月以下的試用不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同限在6個(gè)月以上一年以下的試用不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過(guò)60天；勞動(dòng)合同限在兩年以上的試用不得超過(guò)6個(gè)月。

試用是用人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相理解、選擇而約定的考察一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。因此在試用內(nèi)勞動(dòng)者假設(shè)被證明不符合錄用條件用人可隨時(shí)解除合同而勞動(dòng)者在試用內(nèi)認(rèn)為用人的工作不適宜自己也可隨時(shí)解除合同。學(xué)徒是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)步工作技能的一種培訓(xùn)方式。目前這一培訓(xùn)方式仍在繼續(xù)采用并按照技術(shù)等級(jí)規(guī)定的限執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)是大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人工作的一種見(jiàn)習(xí)制度限為一年。綜上所述試用與學(xué)徒或與見(jiàn)習(xí)可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意互相銜接好。這方面的詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)見(jiàn)?對(duì)〈勞動(dòng)用工理有關(guān)問(wèn)題的〉的復(fù)?勞辦發(fā)[1996]5〕。

4、合同的有效性

首先應(yīng)掌握判斷書面協(xié)議是否勞動(dòng)合同的。根據(jù)?調(diào)入合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)?勞辦發(fā)[1995]223〕的規(guī)定只要是勞動(dòng)者與用人為確立勞動(dòng)關(guān)系而訂立的以勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議均應(yīng)視為勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)不該書面協(xié)議叫名稱只要其主體內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)就是勞動(dòng)合同。

其次判斷勞動(dòng)合同有效性的根據(jù)是?勞動(dòng)法?8條的規(guī)定和?對(duì)〈如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的〉的復(fù)?勞辦發(fā)[1995]268〕。據(jù)此規(guī)定但凡違犯法律規(guī)定和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同均為無(wú)效合同。無(wú)效合同分為全部無(wú)效和部無(wú)效兩種。部無(wú)效合同假設(shè)不影響合同其部的效力其余部仍然有效。無(wú)效合同從訂立之時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同有效性確實(shí)認(rèn)權(quán)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)和人民來(lái)行使。

二、勞動(dòng)合同樣本

1、勞動(dòng)合同必備條款的根本內(nèi)容

第一條：勞動(dòng)合同限

1．1本合同限類型為_(kāi)________限合同。

1．2本合同生效日年月日。

1．3本合同有效：

1．3．1合同限為_(kāi)______自年月日至年月日止。

1．3．2自年月日至合同終止條件出現(xiàn)止。

1．3．3自年月日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。

1．4試用自年月日起至年月日止。

第二條、工作內(nèi)容

2．1乙方同意根據(jù)甲方需要在______部門從事______工作。

2．2甲方可以根據(jù)消費(fèi)和工作需要及乙方的才能和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作乙方愿意服從甲方的理和安排。

2．3乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

3．1甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制但因工作及職責(zé)需要對(duì)部職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行-------------工時(shí)制。

3．2甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點(diǎn)須遵守及甲方的有關(guān)規(guī)定。

3．3甲方根據(jù)工作需要安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)展調(diào)整但須保證乙方每周至少休息一天。

3．4甲方根據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)建立、健全工作、操作規(guī)程、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度；為乙方提供符合平安衛(wèi)生的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞開(kāi)工具。

3．5甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況向乙方按時(shí)提供及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定的身體安康狀況檢查。

3．6乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作、操作規(guī)程、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3．7甲方根據(jù)工作的需求對(duì)乙方進(jìn)展必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)平安衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4．1乙方執(zhí)行工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的甲方向乙方支付試用間月工資______元人民幣試用滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的乙方月工資為_(kāi)____元人民幣并在每月的_____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時(shí)制的工資支付按___________執(zhí)行。

4．2甲方支付乙方的工資為稅前工資乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

4．3甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資程度但不可低于規(guī)定的最低工資。

4．4甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)須按?勞動(dòng)法?規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。

4．5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)間甲方照常支付工資。

第五條與福利

5．1甲方根據(jù)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)用乙方應(yīng)繳納部由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)待遇。

5．2乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)按規(guī)定享受醫(yī)療和疾病救濟(jì)費(fèi)；遇有、產(chǎn)、哺乳時(shí)按規(guī)定享受生育待遇。

5．3甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金乙方享受相應(yīng)的待遇。

5．4乙方按及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假請(qǐng)休事假和病假。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

6．1乙方愿意嚴(yán)格遵守的法律、法規(guī)和社會(huì)公德遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度包括?員工手冊(cè)?中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)保護(hù)甲方的財(cái)物維護(hù)甲方的利益。

6．2乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的制度絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方；不將業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。

6．3在本合同履行過(guò)程中甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度也可以對(duì)制定的規(guī)章制度進(jìn)展修訂。

6．4假設(shè)本合同條款與新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸乙方同意服從新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

6．5甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違犯勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方可以進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

第七條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

7．1在本合同執(zhí)行內(nèi)如有以下情況發(fā)生甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

7．1．1訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。

7．1．2訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。

7．1．3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化影響本合同執(zhí)行的例如：甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化人員構(gòu)造、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。〕

7．2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

7．3在試用內(nèi)乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的甲方可以隨時(shí)解除合同：

7．3．1乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料如離任證明、教育、個(gè)人、婚姻及生育狀況、體檢證明等〕必須無(wú)誤。

7．3．2乙方安康狀況良好無(wú)精病、傳染病及其它影響工作的病癥能保證正常工作。

7．3．3乙方各方面表現(xiàn)良好沒(méi)有吸、頭毆等各種劣跡富有愛(ài)崗敬業(yè)精。

7．3．4乙方能按照甲方的要求完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。

7．4乙方有以下情形之一的甲方可以隨時(shí)解除合同并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

7．4．1嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。

7．4．2嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的。

7．4．3未經(jīng)甲方同意為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)效勞而承受任何方面之報(bào)酬的。

7．4．4行為不端損害聲譽(yù)的。

7．4．5試用滿后被發(fā)如今應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與不符的。

7．4．6甲方根據(jù)本合同第2條第2.2項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。

7．4．7被依法進(jìn)展勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

7．5有以下情形之一甲方可以解除本合同但應(yīng)提早30日以書面形式乙方同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

7．5．1乙方不能勝任工作的經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

7．5．2乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿或醫(yī)療內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)鑒定為5-10級(jí)的不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；

7．5．3違犯本合同第七條第7.1項(xiàng)約定經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

7．5．4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并向勞動(dòng)行政部門備案后進(jìn)展裁員的；

7．6乙方有以下情形之一的甲方不能根據(jù)本條第7.5項(xiàng)約定解除或終止合同：

7．6．1患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療內(nèi)的。

7．6．2職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的。

7．6．3復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。

7．6．4義務(wù)服兵役間的。

7．6．5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

7．7乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)展治療、勞動(dòng)才能鑒定、享受相應(yīng)待遇。甲方不能根據(jù)本條7.5項(xiàng)約定解除合同。

7．8有以下情形的乙方可以隨時(shí)書面甲方解除合同：

7．8．1在試用內(nèi)的。

7．8．2甲方以、威脅、監(jiān)禁或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

7．8．3甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

7．9乙方需要解除合同的應(yīng)提早30日以書面形式甲方。

7．10按約定須提早30日對(duì)方解除勞動(dòng)合同的甲乙雙方可采取提早向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。為解除合同時(shí)乙方的月工資。

7．11合同限屆滿前甲乙雙方應(yīng)提早30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同說(shuō)明意向。雙方同意續(xù)訂的應(yīng)于合同滿前續(xù)訂手續(xù)；假設(shè)一方或雙方無(wú)續(xù)約意向的應(yīng)于合同滿前以書面形式對(duì)方終止合同手續(xù)。否那么合同滿后本合同將自動(dòng)延續(xù)續(xù)訂限與本合同限一樣甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。

7．12如有以下情況發(fā)生本合同隨即終止。

7．12．1合同限屆滿。

7．12．2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。

7．12．3乙方到達(dá)法定退休年齡。

7．12．4乙方完全喪失勞動(dòng)才能或者被宣告失蹤或亡。

第八條違約責(zé)任及其他

8．1任何一方的違約行為致使本合同無(wú)法履行的應(yīng)支付對(duì)方違約金________；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。

8．2乙方違犯甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)根據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。

8．3乙方屬于承受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的如發(fā)生違約情況按及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。

8．4甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或者向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的或者不愿申請(qǐng)調(diào)解的雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起60日內(nèi)向有轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的任何一方可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有轄權(quán)的人民提起訴訟。

8．5本合同未盡事宜按照規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的由雙方另行協(xié)商并簽定補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。

8．6本合同一式兩份甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意涂改本合同的或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托代簽本合同的本合同無(wú)效。

使用說(shuō)明：

勞動(dòng)合同必備條款主要是根據(jù)?勞動(dòng)法?9條規(guī)定確定的一共8條。其中第5條"與福利"是根據(jù)?勞動(dòng)法?第70條規(guī)定確定的。其根本內(nèi)容大部是根據(jù)有關(guān)規(guī)定起草的也有一些內(nèi)容無(wú)規(guī)定或規(guī)定不明確而主要是根據(jù)實(shí)行勞動(dòng)合同制的理起草的。所有這些條款僅供各用人在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考并結(jié)合本的實(shí)際情況有選擇性的使用。

2、勞動(dòng)合同約定條款的根本內(nèi)容

第一條社會(huì)的繳納方式

1．1乙方的可以不按甲方的要求進(jìn)展轉(zhuǎn)移。

1．2應(yīng)乙方的要求甲方同意將為乙方繳納的社會(huì)費(fèi)用按支付乙方由乙方負(fù)責(zé)在其所在地繳納此后的一切后果由乙方承擔(dān)。

第二條培訓(xùn)及工作調(diào)動(dòng)

2．1經(jīng)甲方同意出資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方須與甲方簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)議約定的乙方效勞限未滿的應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

2．2?賠償協(xié)議?約定的乙方效勞限長(zhǎng)于本合同限的以該協(xié)議約定為準(zhǔn)本合同的限隨之變更。

2．3因甲方經(jīng)營(yíng)需要乙方同意在不變更本合同各項(xiàng)條款的情況下承受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的的工作。新崗位工資高于原崗位時(shí)甲方按新崗位工資支付；新崗位工資低于原崗位時(shí)乙方原崗位工資不變。在工作任務(wù)完成后乙方返回原工作崗位繼續(xù)工作恢復(fù)原崗位工資。

第三條商業(yè)機(jī)

3．1乙方為掌握商業(yè)機(jī)的職工時(shí)甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前______個(gè)月內(nèi)乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位工資隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。

3．2掌握商業(yè)機(jī)的乙方離任后同意在_____個(gè)月內(nèi)不到消費(fèi)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人任職也不自己消費(fèi)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。甲方將按照乙方離任前一個(gè)月的根本工資乘以競(jìng)業(yè)限制月數(shù)作為支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)乙方未按此約定執(zhí)行甲方有權(quán)向乙方追回所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3．3乙方在合同內(nèi)及競(jìng)業(yè)限制內(nèi)不能向任何人甲方的商業(yè)機(jī)及甲方所擁有的一切資料。如有違犯乙方應(yīng)按?違犯〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?賠償甲方損失。

第四條

4．1乙方在勞動(dòng)合同內(nèi)利用甲方的消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)信息所做出的著和作品屬職務(wù)著作、除署名權(quán)外其他權(quán)利歸屬甲方。

4．2乙方在勞動(dòng)合同內(nèi)及勞動(dòng)合同解除后的一年內(nèi)因執(zhí)行甲方的任務(wù)或者從事甲方的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及運(yùn)用甲方所有或提供的技術(shù)信息、物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬甲方；假設(shè)該技術(shù)成果申請(qǐng)專利并被授予專利權(quán)的其申請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)也歸屬甲方。

4．3假設(shè)甲方以書面形式明確放棄對(duì)乙方的創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)及革新的專利權(quán)或所有權(quán)乙方可以處置專利但甲方仍保存無(wú)償使用的權(quán)利。

第五條開(kāi)展

5．1乙方同意按甲方?建立開(kāi)展的規(guī)定?與甲方全體員工共同籌集開(kāi)展。

5．2乙方每月按工資的_____交納直至到達(dá)______個(gè)月工資的為止。

5．3乙方在職間享受開(kāi)展帶來(lái)的各項(xiàng)福利；正常離任時(shí)甲方將乙方交納的費(fèi)如數(shù)歸還；違約擅自離任時(shí)甲方可以扣發(fā)乙方交納的費(fèi)列入公款帳目。

第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6．1有以下情形之一甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。為乙方被解除本合同前12個(gè)月的平均月工資：

6．1．1經(jīng)與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同的。

6．1．2乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由甲方解除本合同的。

6．2有以下情形之一甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為乙方被解除本合同前12個(gè)月的平均月工資：

6．2．1乙方患病或者非因工作負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的；

6．2．2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議由甲方解除勞動(dòng)合同的；

6．2．3甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減的人員被解除本合同的；

6．2．4甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化確需裁減人員被解除本合同的。

以上四種情況假設(shè)乙方被解除本合同前12個(gè)月平均工資低于甲方上年職工月平均工資的按甲方上年職工月平均工資計(jì)發(fā)。

6．3支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算。

6．4患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)鑒定為5-10級(jí)的不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的甲方還應(yīng)按本條5.2項(xiàng)約定的發(fā)給乙方6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬坎坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50。患絕癥的增加部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100。

6．5根據(jù)規(guī)定和本合同約定被甲方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七條：離任手續(xù)

7．1乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前按甲方規(guī)定工作交接手續(xù)包括工作中的未竟事項(xiàng)、、資料、各種辦公物品等須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。

7．2乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)還須按甲方規(guī)定填寫?離任會(huì)簽單?。

7．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離任證明并及社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7．4有以下情形之一的致使甲方不能及時(shí)為乙方相關(guān)手續(xù)由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：

7．4．1乙方未按甲方規(guī)定辦妥離任手續(xù)的；

7．4．2乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離任和離任證明的；

7．4．3乙方不配合致使甲方無(wú)法將有關(guān)離任文書送達(dá)乙方的。

使用說(shuō)明：

勞動(dòng)合同約定條款是指?勞動(dòng)法?9條所列必備條款以外的一些有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的條款一共7條。其根本內(nèi)容大部是根據(jù)實(shí)行勞動(dòng)合同制的理需要來(lái)起草的。然而也有一些內(nèi)容是根據(jù)規(guī)定的原那么來(lái)起草的。所有這些條款僅供各用人在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考并結(jié)合本的實(shí)際情況有選擇性的使用。

三、勞動(dòng)合同變更

1、勞動(dòng)合同的變更

當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使某些條款內(nèi)容需要調(diào)整這種調(diào)整勞動(dòng)合同部?jī)?nèi)容的法律行為就稱之為變更勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原那么也是平等自愿協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原那么。

2、變更勞動(dòng)合同主要有兩種情形

一是根據(jù)法律規(guī)定提起變更合同簡(jiǎn)稱法定變更。如：?勞動(dòng)法?第26條第3項(xiàng)規(guī)定："勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行"時(shí)雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)展協(xié)商。?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的?第37條規(guī)定"用人發(fā)生分立或合并后分立或合并后的用人可根據(jù)其實(shí)際情況與原用人的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更"。如用人屬于這種分立或合并的情況可以根據(jù)上述規(guī)定變更合同。

二是根據(jù)勞動(dòng)合同的約定提起變更合同簡(jiǎn)稱約定變更。只要合同中約定了變更勞動(dòng)合同的條件當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)雙方就應(yīng)就變更合同事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商。

四、勞動(dòng)合同解除

1、合同解除的概念與分類

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行以前由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提早消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除。法定解除勞動(dòng)合同主要是根據(jù)?勞動(dòng)法?第24至32條的規(guī)定去做又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單方解除合同和勞動(dòng)者單方解除合同。約定解除勞動(dòng)合同是由雙方當(dāng)事人在不違犯法律規(guī)定的前提下根據(jù)各自的詳細(xì)情況在合同中約定解除合同的條件當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)雙方即可根據(jù)約定條件解除勞動(dòng)合同。

2、法定解除

一〕雙方協(xié)商解除合同

用人與勞動(dòng)者均可根據(jù)?勞動(dòng)法?第24條規(guī)定隨機(jī)提出解除合同的要求與對(duì)方進(jìn)展協(xié)商協(xié)商的內(nèi)容在不違犯大原那么的前提下可以適當(dāng)靈敏。例如：解除合同是否需要提早提

前的時(shí)間可長(zhǎng)可短解除合同是否需要給對(duì)方賠償?shù)鹊戎灰p方達(dá)成一致就應(yīng)共同遵守。采用這種方式解除合同有書面協(xié)議以備一方反悔后另一方口說(shuō)無(wú)憑。

3、用人解除

對(duì)用人單方解除合同?勞動(dòng)法?共有5條規(guī)定即第25條、26條、27條、29條和28條。分別規(guī)定了即時(shí)解除、提早解除、不得解除和解除應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的內(nèi)容。

1〕．即時(shí)解除合同的情形

?勞動(dòng)法?第25條規(guī)定了用人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的四種情形這里著重說(shuō)明幾點(diǎn)：一是"在試用間被證明不符合錄用條件的"這實(shí)際上規(guī)定了用人在試用內(nèi)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是有條件的即必須是被證明不符合用人錄用條件的。這就要求用人制定書面的簡(jiǎn)章或錄用員工的人事理制度其中應(yīng)有詳細(xì)的錄用條件規(guī)定以便于操作。二是"嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的"這里所講的"嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律"的行為可以根據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?[1982]59〕等規(guī)定加以認(rèn)定；嚴(yán)重違犯用人規(guī)章制度的行為那么根據(jù)用人的規(guī)章來(lái)認(rèn)定這就要求用人必須建立健全的規(guī)章制度。至于被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的職工勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題可以由用人在規(guī)章中作詳細(xì)規(guī)定按照勞部發(fā)[1995]309第31條規(guī)定用人可以對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工解除勞動(dòng)合同。

按照原?對(duì)〈職工被"收容教育"企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的〉的復(fù)?勞辦發(fā)[1996]209〕規(guī)定因犯罪活動(dòng)被收容教育的職工企業(yè)可以根據(jù)?勞動(dòng)法?第25條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定與其解除合同。三是"嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的"這里的"重大損害"應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的詳細(xì)情況以規(guī)章加以規(guī)定。四是"被依法追究刑事責(zé)任"詳細(xì)是指被人民判處刑罰包括主刑：制、拘役、有徒刑、、刑；附加刑：罰金、剝奪權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)〕的；被根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。

2〕．提早解除合同的情形。

這是?勞動(dòng)法?第26、27條規(guī)定的內(nèi)容。需要說(shuō)明以下幾點(diǎn)：

1〕用人應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式勞動(dòng)者本人方可解除其合同。

2〕對(duì)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另外安排的工作的應(yīng)根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定?勞部發(fā)[1994]479〕的規(guī)定先由勞動(dòng)鑒定會(huì)進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定被鑒定為1-4級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位終止勞動(dòng)關(guān)系退休退職手續(xù)；被鑒定為5-10級(jí)的方可解除勞動(dòng)合同。

3〕"勞動(dòng)者不能勝任工作"是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。用人不得成心進(jìn)步定額使勞動(dòng)者無(wú)法完成〕。對(duì)這類人員可依法解除勞動(dòng)合同。

4〕"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化……"這里的客觀情況發(fā)生重大變化"是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的其他情況如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等在這種情況下用人與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致用人可以提早勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

5〕"用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難……"這里的"法定整頓間"是指根據(jù)?破產(chǎn)法?和?民事訴訟法?的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓間?quot;消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難"應(yīng)根據(jù)地方規(guī)定的困難企業(yè)來(lái)界定。另外?勞動(dòng)法?第27條還規(guī)定了用人裁減人員的程序即：第一提早30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；第二聽(tīng)取工會(huì)或者職工的；第三向勞動(dòng)行政部門裁員方案進(jìn)展情況說(shuō)明不須批準(zhǔn)。履行三項(xiàng)程序后用人即可施行裁員工作。

3〕、不得解除合同的情形。

?勞動(dòng)法?第29條規(guī)定；"勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得根據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同"?，F(xiàn)就有關(guān)情況說(shuō)明如下：

1〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的職工不能根據(jù)第26、27條解除合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)?企業(yè)職工工傷?勞部發(fā)[1996]266〕的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇對(duì)被鑒定為7至10級(jí)的職工合同滿可以終止勞動(dòng)合同發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。

2〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的職工不能根據(jù)第26、27條解除合同。

3〕職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的也不能根據(jù)第26、27條規(guī)定解除合同。

4〕．解除合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

?勞動(dòng)法?第28條對(duì)用人根據(jù)第24、26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了規(guī)定這是?勞動(dòng)法?側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的詳細(xì)表達(dá)之一。制定的配套規(guī)章?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)[1994]481〕對(duì)解除合同給勞動(dòng)者計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了詳細(xì)規(guī)定。該規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為三種即：賠償性的補(bǔ)償醫(yī)療性的補(bǔ)償和解除合同補(bǔ)償。

賠償性的補(bǔ)償是?補(bǔ)償?第3、4、10條的規(guī)定。內(nèi)容是用人克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資或者支付勞動(dòng)者工資低于最低工資或者拒不支付加班加點(diǎn)工資的除支付全額工資或補(bǔ)足低于部的工資外另加付支付金額25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

醫(yī)療性的補(bǔ)償是?補(bǔ)償?第6條的規(guī)定。內(nèi)容是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)鑒定為5-10級(jí)的不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的用人除按工作年限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一般病癥為6個(gè)月的工資重病為9個(gè)月絕癥為12個(gè)月。

解除合同的補(bǔ)償是?補(bǔ)償?第5、7條和第6、8、9條的規(guī)定。內(nèi)容分兩類一類是雙方協(xié)商一致由用人解除合同和勞動(dòng)者不能勝任工作被解除合同的用人應(yīng)根據(jù)其在本工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超過(guò)十二個(gè)月。另一類是患病醫(yī)療滿被鑒定為5-10級(jí)不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的因客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同須變更而雙方又無(wú)法達(dá)成一致由用人解除勞動(dòng)合同以及因裁員被用人解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受12個(gè)月工資限額的限制。

上述各種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算是指企業(yè)正常消費(fèi)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。?quot;解除合同的補(bǔ)償"中第二類情況勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資的支付。

4、勞動(dòng)者解除

勞動(dòng)者解除合同

?勞動(dòng)法?第31、32條是有關(guān)勞動(dòng)者解除合同的原那么規(guī)定分為即時(shí)解除和提早解除兩類。

即時(shí)解除：勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同有三種情形：一是在試用內(nèi)勞動(dòng)者只要想離任隨時(shí)可以解除合同不需要附加任何條件；二是用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三是用人未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

提早解除

勞動(dòng)者提早30日用人解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式不需要其他附加條件。需要說(shuō)明的是勞動(dòng)者以這種方式解除合同的行為根據(jù)?勞動(dòng)法?7條的規(guī)定判斷是一種違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

5、約定解除合同

前面已經(jīng)談到雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中根據(jù)各自的情況約定解除合同的條件。例如：有的用人與勞動(dòng)者在法定解除勞動(dòng)合同條件之外約定"乙方勞動(dòng)者〕在合同內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)效勞而承受任何方面之報(bào)酬的"可以按違紀(jì)由用人解除勞動(dòng)合同。由于這一約定與法律規(guī)定不相抵觸所以一旦勞動(dòng)者出現(xiàn)這種情況用人即可根據(jù)此約定解除勞動(dòng)合同。這就要求雙方當(dāng)事人應(yīng)不斷進(jìn)步簽訂勞動(dòng)合同的質(zhì)量使約定內(nèi)容不斷豐富。

6、解除合同的補(bǔ)償金

1〕、正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一〕經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人解除合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由用人解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)按其在本工作的年限工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。

二〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人另行安排的工作而被用人解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)按其工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患重病的增加部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50患絕癥的增加部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100。

三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議由用人解除勞動(dòng)合同的；用人頻臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的用人應(yīng)按勞動(dòng)者在本的工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算是指企業(yè)正常消費(fèi)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項(xiàng)的情形勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資的支付。工作時(shí)間不滿一年的按一年的發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2〕、賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一〕用人無(wú)故拖欠或或者克扣勞動(dòng)者工資的拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資外還應(yīng)加付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)金額的25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二〕用人解除合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該補(bǔ)償金50支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3〕、終止合同的生活補(bǔ)助

一〕國(guó)有企業(yè)合同制職工及農(nóng)民合同制職工由用人提出終止合同時(shí)應(yīng)按勞動(dòng)者在本工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月根本工資的生活補(bǔ)助費(fèi)不滿一年的按一年計(jì)發(fā)最多不超過(guò)12個(gè)月。

二〕計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)的工資是指終止合同時(shí)勞動(dòng)者的根本工資。工作時(shí)間不滿一年的按一年的計(jì)發(fā)。

三〕各地對(duì)終止合同生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金另有規(guī)定的按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

四〕2001年10月6日?廢止2000年底以前發(fā)布的部行政法規(guī)的?第319〕已將?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定?[1986]77〕廢止。因此根據(jù)該法規(guī)第23條規(guī)定國(guó)有企業(yè)與職工終止合同時(shí)應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)的做法也需要發(fā)生變化。2001年12月26日勞動(dòng)保障部給江蘇勞動(dòng)保障發(fā)了一封復(fù)題目是?〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)?勞社[2001]280〕。其中規(guī)定："國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的以?規(guī)定?廢止時(shí)間為準(zhǔn)對(duì)在?規(guī)定?廢止前企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至?規(guī)定?廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)最多不超過(guò)12個(gè)月對(duì)在?規(guī)定?廢止后企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)"。還規(guī)定："對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)由各、自治區(qū)、直轄根據(jù)實(shí)際情況確定"。

五、勞動(dòng)合同終止

1、勞動(dòng)合同終止的概念與分類

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同限屆滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)一方或雙方當(dāng)事人消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。從勞動(dòng)合同終止的概念中可知終止勞動(dòng)合同的情形有兩種：一種是勞動(dòng)合同滿雙方當(dāng)事人均有權(quán)終止勞動(dòng)合同；另一種是當(dāng)合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)合同也可以終止。

2、終止合同的條件

按照?勞動(dòng)法?第23條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的條件分兩類一是合同滿二是當(dāng)事人約定的終止合同的條件。這里需要說(shuō)明的是?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的?第20條規(guī)定："勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件"防止出現(xiàn)用人解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付而不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象。

在勞動(dòng)合同中約定終止條件一般是在無(wú)固定限的合同中約定。約定的內(nèi)容是根據(jù)雙方的詳細(xì)情況而定例如："當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡時(shí)本合同即應(yīng)終止"；"當(dāng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人有一方消失合同應(yīng)即終止"等等。

3、用人不得終止合同的情形

?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)[1995]309〕第34條規(guī)定："除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外勞動(dòng)者在醫(yī)療、、產(chǎn)和哺乳內(nèi)勞動(dòng)合同限屆滿時(shí)用人不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療、、產(chǎn)和哺乳滿為止"。實(shí)際是規(guī)定了用人在合同滿時(shí)不得終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的特殊情況。另外勞動(dòng)合同滿醫(yī)療未滿但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的用人可以終止勞動(dòng)合同。然而連同上述的情形在內(nèi)當(dāng)勞動(dòng)者醫(yī)療滿或醫(yī)療未滿而醫(yī)療終結(jié)的應(yīng)先由勞動(dòng)鑒定會(huì)進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定鑒定為1-4級(jí)的符合退休、退職條件的退休退職終止勞動(dòng)合同；5-10級(jí)的發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)終止勞動(dòng)合同。

4、終止合同是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1995年309第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同終止用人可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但另有規(guī)定的可以從其規(guī)定。這就是說(shuō)一般來(lái)講用人終止勞動(dòng)合同可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)另有規(guī)定可按規(guī)定支付。例如：根據(jù)尚未廢止的?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定?[1986]77〕第23條規(guī)定用人終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按勞動(dòng)者在本工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)但最多不超過(guò)12個(gè)月。據(jù)此國(guó)有企業(yè)在終止勞動(dòng)合同時(shí)原那么上應(yīng)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。假設(shè)有的地方規(guī)定只有1986年以后新招合同制職工適用上述規(guī)定1995年以后固定工轉(zhuǎn)制的合同制職工不適用上述規(guī)定那么應(yīng)按地方規(guī)定執(zhí)行。又比方：根據(jù)?全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定?第87〕7條規(guī)定農(nóng)民合同制工人被終止合同時(shí)用人應(yīng)按在本企業(yè)工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)但最多不超過(guò)12個(gè)月。據(jù)此國(guó)有企業(yè)在與農(nóng)民合同制工人終止合同時(shí)應(yīng)當(dāng)發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。從的規(guī)定看主要有上述兩個(gè)規(guī)定。地方上還有一些規(guī)定有的與規(guī)定相沖突需要根據(jù)詳細(xì)情況約定如何執(zhí)行。

2001年10月6日?廢止2000年底以前發(fā)布的部行政法規(guī)的?第319〕已將?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定?[1986]77〕廢止。因此根據(jù)該法規(guī)第23條規(guī)定國(guó)有企業(yè)與職工終止合同時(shí)應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)的做法也可以不再繼續(xù)即可以不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。然而?全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定?第87〕仍是現(xiàn)行法規(guī)。因此國(guó)有企業(yè)與農(nóng)民工終止合同時(shí)還應(yīng)發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。

年12月26日勞動(dòng)保障部給江蘇勞動(dòng)保障發(fā)了一封復(fù)題目是?〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)?勞社[2001]280〕。其中規(guī)定："國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的以?規(guī)定?廢止時(shí)間為準(zhǔn)對(duì)在?規(guī)定?廢止前企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至?規(guī)定?廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)最多不超過(guò)12個(gè)月對(duì)在?規(guī)定?廢止后企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)"。還規(guī)定："對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)由各、自治區(qū)、直轄根據(jù)實(shí)際情況確定"。

六、合同解除與終止的手續(xù)

1、勞動(dòng)合同解除與終止的手續(xù)

根據(jù)?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)[1996]354〕等規(guī)定以及實(shí)際情況勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應(yīng)以下手續(xù)：

一、勞動(dòng)者應(yīng)按照用人的要求工作交接手續(xù)。并分別列入到財(cái)務(wù)等理部門相關(guān)手續(xù)特別是經(jīng)濟(jì)方面的手續(xù)如領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資繳納培訓(xùn)費(fèi)、違約金、賠償金等。

二、用人應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同書、證明書。

三、用人應(yīng)按勞動(dòng)者要求及有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者移交和社會(huì)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

另外2000年12月8日勞動(dòng)保障部頒發(fā)了?勞動(dòng)力理規(guī)定?0部〕其中第十四條規(guī)定"用人與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案手續(xù)"。勞動(dòng)保障行政部門舉辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)承擔(dān)該項(xiàng)備案效勞工作。

七、勞動(dòng)合同續(xù)訂

1、勞動(dòng)合同續(xù)訂

1〕概念與程序

勞動(dòng)合同續(xù)訂是指合同限屆滿雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿經(jīng)協(xié)商一致延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。

續(xù)訂勞動(dòng)合程序如下：

一〕一般在合同到前一個(gè)月左右用人應(yīng)書面理解勞動(dòng)者的意向。

二〕對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工用人應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。

三〕雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾實(shí)際是對(duì)原合同條款審核后確定繼續(xù)施行還是變更部?jī)?nèi)容。

四〕協(xié)商一致后雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份也可以填寫續(xù)簽合同單該續(xù)簽單一般附在勞動(dòng)合同后面〕。

2〕續(xù)訂無(wú)固定限合同的條件

?勞動(dòng)法?第20條第二款規(guī)定："勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿10年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同"。這里明確了續(xù)訂無(wú)固定限合同的兩個(gè)條件；一是

勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿10年以上二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂合同。只要具備這兩個(gè)條件勞動(dòng)者就可以提出訂立無(wú)固定限的要求用人就應(yīng)當(dāng)無(wú)條件地與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)合同鑒證

1、概念與范圍

勞動(dòng)合同鑒證是指勞動(dòng)保障行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)視、效勞措施。?勞動(dòng)合同鑒證施行?勞力字[1992]54〕對(duì)鑒證的內(nèi)容、程序等作了全面的規(guī)定。?私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)理暫行規(guī)定?勞政字[19]5〕、?外商企業(yè)勞動(dòng)理規(guī)定?勞部發(fā)[1994]246〕以及?勞動(dòng)仲裁費(fèi)和勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)理?勞力字[1992]53〕、、?發(fā)布理的門行政事業(yè)性收費(fèi)工程和的?[1992]價(jià)費(fèi)字268〕都有鑒證方面的規(guī)定。

需要鑒證的勞動(dòng)合同的范圍包括：全民、集體所有制與職工簽訂的勞動(dòng)合同；私營(yíng)企業(yè)雇主與雇工個(gè)體工商戶與幫工簽訂的勞動(dòng)合同；外商企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同；以及其他各類企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同；還有雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動(dòng)合同。

從上述規(guī)定看外商企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同是必需要鑒證的而其他各類用人的合同是原那么要求其鑒證的。

2、鑒證的機(jī)構(gòu)與內(nèi)容

按照的規(guī)定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)也就是各級(jí)勞動(dòng)保障的仲裁處、仲裁科、仲裁股等。

按照勞力字[1992]54規(guī)章第5條規(guī)定勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查以下內(nèi)容：

一〕雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；

二〕合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和政策；

三〕雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的根底上簽訂勞動(dòng)合同；

四〕合同條款是否完備雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；

五〕中外文合同文本是否一致。

3、鑒證的程序

按照勞力字[1992]54規(guī)章第6、7、8條規(guī)定鑒證程序如下：

一〕鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)到場(chǎng)。用人一方應(yīng)為法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者委托代理人；勞動(dòng)者一方應(yīng)為簽訂合同本人或委托代理人。

二〕鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)提交的材料包括：

1．簽訂的勞動(dòng)合同文本3份有的地方鑒證只要求提供2份。

2．用人為法人的應(yīng)提供法定代表人明或授權(quán)委托書；用人不是法人的應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的明或授權(quán)委托書和工商行政理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

3．勞動(dòng)者的明。

4．鑒證部門認(rèn)為需要的其它材料。

三〕對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同鑒證人員應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽名并