2022年陜西省勞務員考試近年真題匯總（含答案解析）

PAGEPAGE1802022年陜西省勞務員考試近年真題匯總（含答案解析）一、單選題1.關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代B、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C、離退休人員不得成為勞動合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體答案：B2.勞務隊伍進度考核標準中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是()A、主動執(zhí)行、落實工作任務B、主動配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動C、能夠按施工方案進行施工D、能夠主動采取措施滿足工期要求答案：B3.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)答案：B4.一般表示房屋在高度方向的結(jié)構(gòu)形式是（）。A、建筑平面圖B、建筑立面圖C、建筑剖面圖D、建筑詳圖答案：C5.在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是()。A、由于氣候條件而引起的停工時間B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C、由于工人遲到早退而造成的工時損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間答案：A6.勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。A、0.08B、0.1C、0.12D、0.15答案：A7.建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）多少年。A、3B、4C、5D、6答案：C8.勞務分包隊伍進場后，應組織()人員學習工程質(zhì)量標準和規(guī)范，切實提高他們的業(yè)務素A、安全管理B、勞務施工C、工程技術(shù)D、質(zhì)量管理答案：B9.下列關(guān)于建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說法中，正確的是（）。A、新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐標定位B、在總平面圖中，標高以米為單位，并保留至小數(shù)點后三位C、新建房屋所在地區(qū)風向情況的示意圖即為風玫瑰圖，風玫瑰圖不可用于表明房屋和地物的朝向情況D、臨時建筑物在設(shè)計和施工中可以超過建筑紅線答案：A10.施工技術(shù)人員必須在施工（）編制施工技術(shù)交底文件A、前B、后C、同時D、均可答案：A11.勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應狀態(tài)答案：A12.改善混凝土拌和物和易性外加劑的是（）。A、緩凝劑B、早強劑C、引氣劑D、速凝劑答案：C13.依靠自重維持穩(wěn)定，一般不設(shè)置支撐，又可用來形成止水帷幕的基坑圍護結(jié)構(gòu)是（）A、鋼板樁B、SMW工法樁C、地下連續(xù)墻D、深層攬拌樁擋墻答案：D14.如果從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況而停止作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位對此正確的處理是()A、降低其工資B、解除與其訂立的勞動合同關(guān)系C、允許該行為D、對其給予警告處分答案：C15.職工因工傷治療停工留薪期限最長不超過（）A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月答案：C16.下列各項中，不屬于勞務報酬計算方式的是()。A、固定勞務報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工答案：D17.砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、（）、和水A、粗骨料B、石灰C、摻和料D、石膏答案：C18.目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容不包括（）。A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識答案：D19.下列關(guān)于施工單位安全責任表述中，不符合《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定的是（）。A、施工單位應當對管理人員和作業(yè)人員，每年至少進行1次安全生產(chǎn)教育培訓，其教育培訓情況記人個人工作檔案B、安全生產(chǎn)教育培訓考核不合格的人員，經(jīng)現(xiàn)場負責人許可方可上崗C、作業(yè)人員進入新的崗位或者新施工現(xiàn)場前，應當接受安全生產(chǎn)教育培訓D、未經(jīng)教育培訓或者教育培訓考核不合格的人員不得上崗作業(yè)答案：B20.抹面砂漿一般不需要滿足的要求是（）A、強度B、流動性C、保水性D、粘結(jié)力答案：A21.職工工資總額的計算原則應以()為依據(jù)。A、上交利稅B、直接支付給職工的全部勞動報酬C、上交利稅以及直接支付給職工的全部勞動報酬D、企業(yè)工資總額答案：B22.根據(jù)勞務實名制管理要求，勞務人員的相關(guān)資料除勞動合同書原件、《人員備案通知書》、項目用工備案花名冊和人員參保相關(guān)保險憑證復印件外，還應有()。A、人員身份證復印件名冊和崗位證書復印件B、月度考勤表C、月度工資表表D、勞務員崗位證書答案：A23.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：D24.勞務管理資料檔案最低保存年限：統(tǒng)計報表類()A、3年B、5年C、8年D、10年答案：B25.關(guān)于鋼筋混凝土預制樁加工制作的說法，正確的是（）A、長度在10m以上的樁必須工廠預制B、重疊法預制不宜超過5層實行分C、重疊法預制下層柱強度達到設(shè)計強度70%時方可灌注上層樁包的D、樁的強度達到設(shè)計強度的70%方可起吊答案：D26.依法必須進行招標的項目的招標公告，應當通過國家指定的報刊、信息網(wǎng)絡(luò)或者其他媒介發(fā)布，這是招投標活動()原則的反映。A、信息透明B、公平C、合法D、公開答案：D27.每月由（）填報《勞務費結(jié)算支付情況月報表》。A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導B、總承包勞務管理部門C、工程項目經(jīng)理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員答案：C28.新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由()規(guī)定。A、國務院B、省級政府部門C、市級政府部門D、縣級政府部門答案：A29.反映總承包商是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付勞務分包費用的依據(jù)是（）A、勞務費結(jié)算臺帳和支付憑證B、支付憑證和勞務分包合同C、勞務備案手續(xù)和勞務分包合同D、勞務分包合同勞務費結(jié)算臺帳答案：B30.勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的()級勞動能力鑒定委員會辦理。A、縣B、市C、省D、部委答案：B31.工傷認定申請不需要提交的材料是（）A、申請人身份證原件B、省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明C、醫(yī)療診斷證明（或者病歷復印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D、用人單位的傷害事故調(diào)查報告答案：A32.施工項目經(jīng)理部負責施工項目()管理，對作業(yè)層負有管理與服務的職能。A、從開工到竣工階段B、從開工到工程保修階段C、從投標和簽訂合同到竣工階段D、從投標和簽訂合同到工程保修階段答案：A33.建設(shè)工程實行質(zhì)量保修制度，以下()不是質(zhì)量保修書中應包括的內(nèi)容。A、保修范圍B、保修措施C、保修責任D、保修期限答案：B34.模板拆除要求正確的是()。A、先拆除承重部分，后拆除非承重部分B、先拆除非承重部分，后拆除承重部分C、先拆除受彎部分，后拆除受壓部分D、先拆除受壓部分，后拆除受彎部分答案：B35.信訪人可以在()向有關(guān)行政機關(guān)負責人當面反映信訪事項。A、隨時B、工作日C、休息日D、信訪接待日答案：D36.勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（）。A、經(jīng)驗比較法B、分項綜合系數(shù)法C、標準曲線法D、概算定額法答案：C37.勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場()一覽表。A、材料和設(shè)備B、人員和設(shè)備C、工種和人數(shù)D、材料和工種答案：C38.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、以完成一定工作任務為期限D(zhuǎn)、短期答案：C39.勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）A、考評周期B、考評方式C、勞務管理D、信息反饋答案：C40.技術(shù)測定法適用于()。A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復雜程度高的施工作業(yè)答案：A41.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C42.在人力資源規(guī)劃中，對骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于業(yè)務計劃中的（）A、配備計劃B、使用計劃C、開發(fā)計劃D、職業(yè)計劃答案：D43.下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關(guān)審核D、確認證明答案：B44.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括()A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口答案：D45.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是()。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度答案：A46.勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應狀態(tài)答案：A47.醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到()個月。A、12B、15C、24D、30答案：D48.需要追認的合同,相對人可以催告相知行為能力人的法定代理人在()內(nèi)追認。A、3個月B、2個月C、1個月D、15日答案：C49.發(fā)包方與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務分包合同的,其后果是()。A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務費C、工程不合格時不承擔損失D、合同無效答案：D50.合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是()。A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C51.建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)是()。A、憲法B、建設(shè)法律C、建設(shè)行政法規(guī)D、中華人民共和國建筑法答案：B52.下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴D、通過法律訴訟途徑解決答案：A53.下列各項中,不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是()。A、規(guī)定標準的住院費用B、規(guī)定標準的營養(yǎng)費用C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用D、規(guī)定的檢查和治療費用答案：B54.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在()萬元以上。A、30B、40C、50D、60答案：C55.不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是()。A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制答案：D56.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定,涉及兩個或者兩個以上行政機關(guān)的信訪事項,由所涉及的行政機關(guān)協(xié)商受理;受理有爭議的,由()決定受理機關(guān)。A、其主管機關(guān)B、其共同的上一級行政機關(guān)C、其上級政府D、同級信訪機構(gòu)答案：B57.反映總承包商是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付勞務分包費用的依據(jù)是()。A、勞務費結(jié)算臺賬和支付憑證B、支付憑證和勞務分包合同C、勞務備案手續(xù)和勞務分包合同D、勞務分包合同和勞務費結(jié)算臺賬答案：B58.勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當?shù)?)的考核評價合格。A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)答案：A59.以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現(xiàn)的流動人口的主要權(quán)益有()。A、子女平等接受義務教育B、子女平等接受高等教育C、社會保障D、參與政治活動答案：B60.當承發(fā)包雙方就同一勞務作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務分包合同與已經(jīng)備案的勞務分包合同的實質(zhì)性內(nèi)容不一致時,則結(jié)算勞務分包合同價款的依據(jù)是()。A、備案的勞務分包合同B、另行簽訂的勞務分包合同C、標準的勞務分包合同D、重新訂立勞務分包合同答案：A61.以下不屬于各級人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項的是()。A、對人民法院工作的建議、批評和意見B、對人民法院工作人員的違法失職行為的報案、申訴、控告或者檢舉C、對人民法院生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴D、對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉答案：D62.勞務糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則答案：B63.普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從（）計算。A、合同履行期限屆滿之日起B(yǎng)、權(quán)利成立之日起C、對方違約之日起D、知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起答案：D解析：普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起計算。64.在人力資源規(guī)劃中，對骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于業(yè)務計劃中的（）A、配備計劃B、發(fā)展計劃C、開發(fā)計劃D、職業(yè)計劃答案：D解析：職業(yè)計劃：骨干人員的培養(yǎng)和使用方案。65.鋼材牌號Q345E代表（）為345N/m㎡的E級低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼。A、比例極限B、屈服點C、抗拉強度D、抗壓強度答案：B解析：低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼均為鎮(zhèn)靜鋼或特殊鎮(zhèn)靜鋼。Q345E代表屈服點為345N/m㎡的E級低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼。66.2005年2月1日小李經(jīng)過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（）。A、2005年2月28日B、2005年5月31日C、2005年8月1日D、2006年2月1日答案：C解析：《勞動合同法》第19條進一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。67.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。A、員工推薦B、獵頭公司C、職位轉(zhuǎn)換D、就業(yè)機構(gòu)介紹答案：C解析：外部招聘的方法主要有以下幾種：員工推薦、顧客中挖掘、刊登廣告、人才招聘會、校園招聘、就業(yè)機構(gòu)介紹、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘。68.下列關(guān)于鋼結(jié)構(gòu)用鋼材的相關(guān)說法中，正確的是（）。A、工字鋼主要用于承受軸向力的桿件、承受橫向彎曲的梁以及聯(lián)系桿件B、Q235A代表屈服強度為235N/m㎡，A級，沸騰鋼C、低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼均為鎮(zhèn)靜鋼或特殊鎮(zhèn)靜鋼D、槽鋼廣泛應用于各種建筑結(jié)構(gòu)和橋梁，主要用于承受橫向彎曲的桿件，但不宜單獨用作軸心受壓構(gòu)件或雙向彎曲的構(gòu)件答案：C解析：Q235A代表屈服強度為235N/m㎡，A級，鎮(zhèn)靜鋼。69.工人甲在某工程上剔鑿保護層上的裂縫，由于沒有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為104mx1.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m），經(jīng)搶救無效于當日死亡。這是一起由于“四口"防護不到位所引起的傷亡事故。安全防護的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及（）。A、通風口B、預留洞口C、門窗洞口D、下水道口答案：B解析：由題目可得4安全防護的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及預留洞口70.合同是（）之間的民事法律關(guān)系。A、當事人B、平等主體C、法人單位D、人與人答案：B解析：同是平等主體之間的民事法律關(guān)系。71.不一定啟動信訪調(diào)查，不適用強制性程序的信訪事項辦理包括（）。A、提出的建議、意見類信訪事項B、對政府機關(guān)及工作人員的檢舉C、對法院檢察院生效決定不服的申訴D、對公安機關(guān)不予立案的申訴答案：A解析：對信訪人反映的情況，提出的建議、意見類信訪事項的辦理：該類信訪事項的辦理一般不適用強制性程序，不一定啟動信訪調(diào)查等，主要是由相關(guān)行政機關(guān)在本機關(guān)自由裁量權(quán)范圍內(nèi)予以辦理。72.屬于各級人民代表大會常務委員會職權(quán)范圍的信訪事項的是（）。A、對人民法院的生效判決不服的申訴B、對公安機關(guān)不予立案決定不服的申訴C、對人民法院、檢察院工作的建議及意見D、對國家機關(guān)工作人員職務犯罪行為的檢舉答案：A解析：對人民法院、人民檢察院的生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴屬于各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務委員會職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項。73.下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據(jù)有（）。A、債權(quán)人不可以提起訴訟B、法院不再對債務人采取強制措施C、債權(quán)人喪失受領(lǐng)權(quán)D、債務人任何情況下都不得履行債務答案：B解析：訴訟時效的法律依據(jù)有：債務人可以拒絕履行債務；法院不再對債務人采取強制措施。74.訴訟時效屆滿當事人喪失的是（）。A、勝訴權(quán)B、任何權(quán)利C、訴權(quán)D、受領(lǐng)權(quán)答案：A解析：我國《民法通則》實際上主張訴訟時效屆滿以后，權(quán)利人僅喪失請求法院通過強制力來使自己的權(quán)利得以實現(xiàn)的權(quán)力。75.以下應計人合同成本的是（）。A、直接費用B、管理費用C、銷售費用D、財務費用答案：A解析：合同成本不包括應入當期損益的管理費用、銷售費用和財務費用。76.下列材料即能在空氣中硬化又能在水中硬化的是（）。A、石灰B、石膏C、水泥D、水玻璃答案：C解析：水硬性膠凝材料不僅能在空氣中，而且能更好地在水中硬化，保持并發(fā)展其強度，如水泥。77.信訪調(diào)查時要表明（）的身份，以便工作開展。A、信訪人B、被信訪人C、調(diào)查人員D、座談會答案：C解析：在進行信訪調(diào)查時，相關(guān)工作人員應當表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。78.下列不屬于勞動保護費支出的是（）。A、工作服B、解毒劑C、培訓費D、洗衣粉答案：C解析：勞動保護費的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動勞保用品；解毒劑等安全保護用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。79.招聘與選拔、培訓管理、績效考評、薪酬體系等環(huán)節(jié)都屬于人力資源管理活動中的（）層次。A、基礎(chǔ)B、操作C、組織D、控制答案：B解析：人力資源管理活動的操作層次：招聘與選拔、培訓管理、績效考評、薪酬體系、勞動保障。80.如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預期和就業(yè)能力的管理，屬于薪酬管理內(nèi)容中的（）。A、目標管理B、體系管理C、結(jié)構(gòu)管理D、制度管理答案：B解析：薪酬的體系管理，這不僅包括基礎(chǔ)工資、績效工資、期權(quán)期股的管理，還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預期和就業(yè)能力的管理。81.下列（）不能設(shè)立信訪工作機構(gòu)。A、縣級人民政府B、市級人民政府C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級人民政府D、省級人民政府答案：C解析：縣級以上人民政府應當設(shè)立信訪工作機構(gòu)，縣級以上人民政府工作部門及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應當按照有利工作、方便信訪人的原則，確定負責信訪工作的機構(gòu)（以下簡稱信訪工作機構(gòu)）或者人員，具體負責信訪工作。82.醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長一般不超過（）個月。A、12B、15C、24D、30答案：C解析：醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定。最短不少于3個月，最長一般不超過24個月；難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出，本人申請，勞動行政部門批準后，可適當延長醫(yī)療期，但最多為6個月。83.從事噪聲作業(yè)應佩戴什么防護用品？（）。A、工作服B、安全帽C、耳塞或耳罩D、口罩答案：C解析：聽力防護用品主要有：防噪音耳塞、護耳噪、噪聲阻抗器。84.地面防水層應做在面層以下，四周卷起，高出地面不小（）mm。A、50B、100C、150D、200答案：B解析：地面防水層應做在面層以下，四周卷起，高出地面不小100mm。85.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。86.施工項目的生產(chǎn)要素主要包括（）。A、人員、原材料、設(shè)備、技術(shù)和資金B(yǎng)、人員、原材料、機器、技術(shù)和成本C、勞動力、材料、設(shè)備、技術(shù)和資金D、勞動力、材料、機器、技術(shù)和成本答案：C解析：施工項目的生產(chǎn)要素包括勞動力、材料、設(shè)備、技術(shù)和資金87.信訪產(chǎn)生的法律依據(jù)是（）。A、刑法B、行政訴訟法C、憲法D、民法答案：C解析：中國《憲法》第二十七條規(guī)定、第四十一條規(guī)定可以看作是信訪產(chǎn)生的憲法依據(jù)。88.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機關(guān)的信訪事項，由所涉及的行政機關(guān)協(xié)商受理；受理有爭議的，由（）決定受理機關(guān)。A、其主管機關(guān)B、其共同的上一級行政機關(guān)C、其上級政府D、同級信訪機構(gòu)答案：B解析：根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機關(guān)的信訪事項，由所涉及的行政機關(guān)協(xié)商受理；受理有爭議的，由其共同的上一級行政機關(guān)決定受理機關(guān)。89.《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定，因建設(shè)工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構(gòu)筑物和地下管線等，應當采取專項防護措施。這里，負責實施該防護措施的單位應當是（）。A、設(shè)計單位B、建設(shè)單位C、施工單位D、監(jiān)理單位答案：C解析：施工單位對因建設(shè)工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構(gòu)筑物和地下管線等，應當采取專項防護措施。90.根據(jù)生產(chǎn)任務和生產(chǎn)人員的勞動效率計算生產(chǎn)定員人數(shù)，主要適用于（）崗位或工種。A、輔助人員B、操作人員C、服務人員D、確定勞動定額答案：D解析：按勞動效率計算定額：根據(jù)生產(chǎn)任務和生產(chǎn)人員的勞動效率計算生產(chǎn)定員人數(shù)。主要適用于能夠確定勞動定額的崗位或工種。91.以下材料不屬于氣硬性膠凝材料的是（）。A、石灰B、石膏C、水玻璃D、水泥答案：D解析：按照硬化條件的不同，無機膠凝材料分為氣硬性膠凝材料和水硬性膠凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。92.費用本質(zhì)上是企業(yè)資源的流出，是資產(chǎn)的耗費，其目的是為了（）。A、取得收人B、減低成本C、增加權(quán)益D、減少負債答案：A解析：費用本質(zhì)是一種企業(yè)資源的流出，是資產(chǎn)的耗費，其目的是為了取得收入。93.2011年12月，某機械施工企業(yè)發(fā)生低值易耗品攤銷2萬元，根據(jù)企業(yè)會計準則及其相關(guān)規(guī)定，低值易耗品攤銷屬于（）。A、資本性支出B、營業(yè)外支出C、工程成本D、利潤分配支出答案：C94.氣硬性膠凝材料一般只適用于（）環(huán)境中。A、干燥B、干濕交替C、潮濕D、水中答案：A解析：氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強度，一般只適用于干燥環(huán)境，不宜用于潮濕環(huán)境與水中。95.對于一般的信訪調(diào)查，調(diào)查人員數(shù)量不得少于（）人。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：在進行信訪調(diào)查時，相關(guān)工作人員應當表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。96.某大型工程項目機電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標投標選定某水暖電安裝作業(yè)勞務公司（以下稱勞務分包人）作為該項目施工的勞務分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場安全文明，勞務分包人編制本項目的施工組織設(shè)計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務分包作業(yè)人員的生活臨時設(shè)施；若雙方發(fā)生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發(fā)生了如下幾個問題：（1）勞務分包二隊施工現(xiàn)場管理混亂，事故頻發(fā)，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞務分包人和勞務分包項目負責人要求改善管理和撤換勞務分包二隊隊長，但遭到拒絕。（2）勞務分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，臟亂差現(xiàn)象嚴重。對此當?shù)亟值缹Τ邪诉M行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復議。針對上述情況，承包人提出解除勞務分包合同，勞務分包人不同意解除，并擬向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問題勞務分包人生活區(qū)臟亂差，使得承包人受到當?shù)匦姓芾聿块T的處罰，（）是勞務作業(yè)人員生活區(qū)管理的責任人。A、承包人B、勞務分包人C、工程業(yè)主D、前三個全部答案：A解析：承包人對分包負責。97.（）是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細地表不出所畫部位的構(gòu)造形狀、大小尺寸、使用材料和施工方法等。A、建筑平面圖B、建筑詳圖C、建筑立面圖D、建筑剖面圖答案：B解析：建筑詳圖是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細地表不出所畫部位的構(gòu)造形狀、大小尺寸、使用材料和施工方法等。98.行政機關(guān)工作人員打擊報復信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法（）。A、追究刑事責任B、給予行政處分C、給予紀律處分D、作出開除公職答案：A解析：行政機關(guān)工作人員打擊報復信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。99.績效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動部分比較大。A、40%B、50%C、60%D、65%答案：B解析：績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動部分比較大。100.下列措施中，不屬于施工項目安全控制的措施的是（）。A、組織措施B、技術(shù)措施C、管理措施D、制度措施答案：C解析：施工項目安全控制的措施：安全制度措施、安全組織措施、安全技術(shù)措施。101.一般采用一對一培訓方式的員工對象多為（）。A、企業(yè)中高層B、企業(yè)高層C、專業(yè)技術(shù)人員D、高級技術(shù)工人答案：B解析：因為一對一、面對面，拉近了學員與培訓者之間的距離，培訓內(nèi)容可不受事先設(shè)定的范圍限制。這種培訓的學員多為企業(yè)高層，由于聘請的培訓者一般都是高水平的管理顧問，因此價格昂貴。102.施工項目成本控制的步驟包括：①糾偏、②分析、③檢查、④比較、⑤預測，正確的步驟順序為（）。A、④③②①⑤B、④②⑤①③C、②③④①⑤D、②④⑤①③答案：B解析：施工項目成本控制的步驟為：比較、分析、預測、糾偏、檢查103.《北京市實施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應當在（）的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，申請工傷認定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。A、注冊地B、事故發(fā)生地C、職工戶籍地D、生產(chǎn)經(jīng)營地答案：D解析：《北京市實施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應當在生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，申請工傷認定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。104.影響填土壓實的因素除了機械壓實功和每層鋪土厚度，還有（）。A、土的含水量B、土的滲透性C、土的可松性D、土的壓實系數(shù)答案：A解析：影響填土壓實的因素除了機械壓實功和每層鋪土厚度，還有土的含水量105.如果從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況而停止作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位對此正確的處理是（）。A、降低其工資B、解除與其訂立的勞動合同關(guān)系C、允許該行為D、對其給予警告處分答案：C解析：行使權(quán)利的選擇權(quán)在從業(yè)人員，從業(yè)人員不需要在采取可能的應急措施后或者在征得有關(guān)負責人同意后撤離作業(yè)場所。106.美國行為科學家麥格雷戈提出了”（）”。A、理論-理論B、理論-F理論C、I理論-L理論D、X理論-Y理論答案：D解析：人性理論研究較著名的有美國行為科學家麥格雷戈提出的“X理論-Y理論”和美國行為科學家沙因歸納的“四種人性假設(shè)理論”。107.采用何種合同形式，取決于（）。A、當事人的約定B、合同法的規(guī)定C、交易方式的不同D、合同備案的要求答案：C解析：采用何種合同形式，取決于交易方式的不同，日常生活中的商店購物一般采用口頭合同，而履行期限較長以及履行比較復雜的合同則宜采用書面形式。108.《建筑法》規(guī)定，建筑工程安全管理必須建立健全安全生產(chǎn)的（）和群防群治。A、獎罰制度B、管理制度C、責任制度D、驗收制度答案：C解析：堅持安全第一，預防為主的方針，應該做到建立健全安全生產(chǎn)責任制度和群防群治制度。109.勞務分包合同的價格形式有單價合同和總價合同兩種，單價合同有（）形式。A、3種B、4種C、5種D、7種答案：C解析：單價合同包括：工作量清單勞務費綜合單價合同；工種工日單價合同；綜合工日單價合同；建筑面積綜合單價合同；合同當事人在專用合同條款中約定的其他單價形式。110.下列哪類人員不適合采用外部招聘的方式：（）。A、補充初級崗位B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)C、選拔高級職位D、獲得能夠提供新思想的員工答案：C解析：適合采用外部招聘：①補充初級崗位I②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；③獲得能夠提供新思想的員工111.下列關(guān)于型鋼的相關(guān)說法中，錯誤的是（）。A、與工字鋼相比，H型鋼優(yōu)化了截面的分布，具有翼緣寬，側(cè)向剛度大，抗彎能力強，翼緣兩表面相互平行、連接構(gòu)造方便，重量輕、節(jié)省鋼材等優(yōu)點B、鋼結(jié)構(gòu)所用鋼材主要是型鋼和鋼板C、不等邊角鋼的規(guī)格以“長邊寬度×短邊寬度×厚度”（mm）或“長邊寬度/短邊寬度”（Cm）表示D、在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重構(gòu)件，但不可用作屋面檁條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構(gòu)件和圍護結(jié)構(gòu)答案：D解析：鋼結(jié)構(gòu)所用鋼材主要是型鋼和鋼板。不等邊角鋼的規(guī)格以“長邊寬度×短邊寬度×厚度”（mm）或“長邊寬度/短邊寬度”（Cm）表示。與工字鋼相比，H型鋼優(yōu)化了截面的分布，具有翼緣寬，側(cè)向剛度大，抗彎能力強，翼緣兩表面相互平行、連接構(gòu)造方便，重量輕、節(jié)省鋼材等優(yōu)點。在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重構(gòu)件，也被用作屋面檁條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構(gòu)件和圍護結(jié)構(gòu)。112.若信訪人對行政機關(guān)作出的信訪事項處理意見不服，可以申請復查。復查的程序不包括（）。A、申請B、舉證C、審查D、做出復查意見答案：B解析：復查的程序分為申請、審查和做出復查意見三步。113.流動人口未按照規(guī)定辦理辦理婚育證明，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應當通知其在（）個月內(nèi)補辦。A、一B、二C、三D、六答案：C解析：根據(jù)《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第二十三條規(guī)定，流動人口未按照規(guī)定辦理辦理婚育證明，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應當通知其在3個月內(nèi)補辦。114.我國建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)時應具備一定數(shù)量的持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員，下列不屬于施工現(xiàn)場管理人員范疇的是（）。A、勞務員B、施工員C、項目經(jīng)理D、質(zhì)檢員答案：C解析：目前我國主要的建筑施工現(xiàn)場管理人員主要有：施工員、質(zhì)檢員、資料員、材料員、機械員、標準員、安全員、勞務員等。115.建筑材料按化學成分分類方法中，下列哪項是不合適的（）。A、無機材料B、高分子合成材料C、復合材料D、有機材料答案：B解析：建筑材料按化學成分分類分為無機材料、有機材料和復合材料。116.各級人民政府應當向社會公布信訪機構(gòu)的（）。A、通訊地址、電子郵箱、投訴電話B、辦公地址、企業(yè)郵箱、領(lǐng)導電話C、通訊地址、企業(yè)郵箱、領(lǐng)導電話D、辦公地址、電子郵箱、投訴電話答案：A解析：根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應當向社會公布信訪工作機構(gòu)的通信地址、電子郵箱、投訴電話、信訪接待的時間和地點、查詢信訪事項處理進展及結(jié)果的方式等相關(guān)事項。117.在一個會計年度內(nèi)完成的施工承包合同，應在（）確認合同收人。A、資產(chǎn)負債表日B、合同完成時C、合同完成年末D、合同規(guī)定的時期答案：B解析：在一個會計年度內(nèi)完成的施工承包合同，應在合同完成時確認合同收人。118.材料出廠或進場驗收，主要包括驗收準備、（）和數(shù)量驗收等。A、外包裝B、材料品種C、質(zhì)量驗收D、使用說明答案：C解析：材料出廠或進場驗收，主要包括驗收準備、質(zhì)量驗收和數(shù)量驗收等。材料的儲存管理。主要包括庫房要求、材料的存放管理規(guī)定。材料使用管理。包括材料領(lǐng)發(fā)、限額領(lǐng)料。119.下列（）是屬于信訪機構(gòu)的職責。A、交辦信訪人提出的信訪事項B、對信訪人進行安撫工作C、用車接送信訪人員D、安排信訪人員的吃住答案：A解析：信訪工作機構(gòu)的主要職責是：受理、交辦、轉(zhuǎn)送信訪人提出的信訪事項；120.關(guān)于事故應急救援預案，以下表述錯誤的是（）。A、縣級以上地方各級人民政府應當組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)安全事故應急救援預案B、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的生產(chǎn)經(jīng)營單位可以不制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案C、生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的生產(chǎn)安全事故應急救援預案應當與所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產(chǎn)安全事故應急預案相銜接D、生產(chǎn)經(jīng)營單位應當定期組織應急救援預案演練答案：B解析：《安全生產(chǎn)法》第七十七條規(guī)定:“縣級以上地方各級人民政府應當組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。”《安全生產(chǎn)法》第七十八、七十九條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營單位應當制定本單位生產(chǎn)安全事故應急救援預案，與所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產(chǎn)安全事故應急救援預案相銜接，并定期組織演練。危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運營、建筑施工單位應當建立應急救援組織;生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的，可以不建立應急救援組織，但應當指定兼職的應急救援人員。危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運營、建筑施工單位應當配備必要的應急救援器材、設(shè)備和物資，并進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，保證正常運轉(zhuǎn)?！?21.以下人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用。A、①②③④⑤B、①④③②⑤C、④③①⑤②D、④①③⑤②答案：C解析：人員招聘的程序排序是制定招聘計劃、組建招聘小組、確立招聘渠道、甄別錄用.工作評估。122.磚砌體中，標準磚的丁面尺寸為（）mm。A、115×53B、240×53C、240×115D、190×90答案：A解析：磚砌體中，標準磚的丁面尺寸為115×53mm。123.土方的邊坡坡度一般以（）表示，它影響到土方開挖邊坡的穩(wěn)定性。A、坡底寬度（h）與挖方深度（h）之比B、挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比C、邊坡系數(shù)（m）與坡底寬度（b）之比D、邊坡系數(shù)（m）與挖方深度（h）之比答案：B解析：土方的邊坡坡度一般以挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比表示，它影響到土方開挖邊坡的穩(wěn)定性。124.項目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）。A、3天B、5天C、7天D、28天答案：A解析：項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。125.勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標準，向其按月支付報酬。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標準：向其按月支付報酬。126.下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。A、喪失勞動能力的人B、暫時失去勞動崗位的人C、因健康原因造成損失的人D、不愿意工作的人答案：D解析：社會保險依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。127.《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。128.勞務培訓的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。A、知識、技能、態(tài)度B、學歷、技能、態(tài)度C、學歷、經(jīng)驗、態(tài)度D、知識、經(jīng)驗、態(tài)度答案：A解析：從培訓的三方面內(nèi)容，既知識、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可?29.勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之六十B、百分之七十C、百分之八十D、百分之九十答案：C解析：勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。130.分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。A、分包單位負責人B、總包相關(guān)人員C、質(zhì)檢員D、班組長答案：B解析：分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。131.分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A、打白條B、銀行代扣C、銀行轉(zhuǎn)賬D、現(xiàn)金方式答案：C解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理，付款時總包單位不得以現(xiàn)金方式向分包單位支付勞務費。如果分包單位是外地施工企業(yè)的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業(yè)專用發(fā)票。132.當繪制企業(yè)各項目勞動力負荷曲線數(shù)據(jù)不足時，可以采用（）。A、標準（典型）橫道法B、標準（典型）直方圖法C、標準（典型）曲線法D、勞動力動員直方圖法答案：C解析：當繪制企業(yè)各項目勞動力負荷曲線數(shù)據(jù)不足時，可以采用標準（典型）曲線法，即套用已有的同類項目標準（典型）勞動力負荷曲線，根據(jù)現(xiàn)有項目情況加以修正。133.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。134.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。A、2·4，0·9B、2.4，1C、2.5，0.9D、2.5，1答案：C解析：宿舍內(nèi)應有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3㎡，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡。每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不應少于宿舍面積的1/8，室內(nèi)凈高不得小于2.5m，通道寬度不得小于0.9m，宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。135.2014版勞務分包合同強調(diào)了（）的現(xiàn)場管理義務，由其編制施工組織設(shè)計。A、建設(shè)單位B、監(jiān)理單位C、承包單位D、勞務分包單位答案：C解析：2014版勞務分包合同強調(diào)了承包人的現(xiàn)場管理義務，由承包人編制施工組織設(shè)計，勞務分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計編制勞動力供應計劃報承包人審批，承包人全面負責現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理，以及工期計劃等，承包人有權(quán)隨時檢查勞務作業(yè)人員的持證上崗情況，同時明確勞務分包人不得對工程提出變更，通過合同引導承包人加強現(xiàn)場管理。136.用人單位工資分配應當遵循（）的原則，實行同工同酬。A、按職稱分配B、按崗位分配C、按勞分配D、按需分配答案：C解析：用人單位工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬；工資支付應當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。137.根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍（）至少支付一次勞務工資。A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C解析：根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務工資。138.總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。A、每年B、每季度C、每月D、每周答案：C解析：分包單位的“工程分包單位合同預、結(jié)算單”經(jīng)總包商主管部門審核簽認后，轉(zhuǎn)回項目經(jīng)理部，項目財務部門填寫預結(jié)算單及委付單，報總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項。支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，每月集中辦理一次。139.培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。A、基礎(chǔ)階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段答案：B解析：培訓需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓需求分析。140.勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括（）。A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證答案：B解析：勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。141.勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應狀態(tài)答案：A解析：勞務需求預測應圍繞企業(yè)（項目）的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務需求的工種和數(shù)量。142.關(guān)于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A、是對目前培訓需求分析B、是對未來培訓需求分析C、是對正在進行的培訓需求分析D、主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種答案：D解析：培訓需求的階段分析:主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種。143.項目部根據(jù)施工隊伍負責人所提供的工資表，由（）會同項目負責人和勞務負責人對本月應發(fā)勞務工資審核，確認無誤后按時足額向務工人員支付工資。A、施工員B、質(zhì)量員C、勞務員D、項目經(jīng)理答案：C解析：項目部根據(jù)施工隊伍負責人所提供的工資表，由勞務員會同項目負責人和勞務負責人對本月應發(fā)勞務工資審核，確認無誤后按時足額向務工人員支付工資。144.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）的工資。A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍答案：A解析：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍的工資。145.在進行（），項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A、入場工作前B、施工階段中C、人場教育工作的同時D、人場登記的同時答案：A解析：在進行入場工作前，項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。146.下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。A、由建設(shè)單位先行支付B、由總承包單位先行支付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過上訪途徑解決答案：D解析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。147.企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政主管部門可依法對其進行限制，并予以相應處罰。但不應限制（）。A、市場準人B、招投標資格C、新開工項目施工許可D、工程竣工驗收答案：D解析：企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案；并通報有關(guān)部門。建設(shè)行政主管部門可依法對其市場準入、招標投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。148.職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月答案：C解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的實際勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。149.項目部安全教育由（）組織實施。A、安全員B、項目經(jīng)理C、勞務員D、勞務隊伍負責人答案：B解析：項目部安全教育由項目經(jīng)理組織實施，安全員和勞務員協(xié)助，內(nèi)容包括工程項目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇到的主要危險因素及注意事項，工傷事故及職業(yè)病的預防措施及事故的應急處理辦法。150.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定。A、縣級B、市級C、省級D、國家級答案：C解析：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。151.總包方對勞務分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動答案：A解析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓、教育。152.負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A、項目經(jīng)理B、施工隊長C、勞務作業(yè)人員D、勞務員答案：D解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務員的工作職責，其中第二項“資格審查培訓”第四條明確指出：勞務員負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。153.支付勞務人工費時，只能向（）支付。A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人答案：D解析：支付勞務人工費時，只能向分包企業(yè)法人支付。不得向無資質(zhì)的個體承包人支付。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托書。154.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A、固定期限合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、書面合同答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。155.在下列各項中，不能認定為工傷的是（）。A、職工上下班途中，被機動車撞傷B、職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C、職工因醉酒傷亡D、職工在消防演練中受傷答案：C解析：不能認定為工傷的是職工因醉酒傷亡。156.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。A、30日；書面或口頭B、30日；書面C、1個月；書面或口頭D、15日；口頭答案：B解析：我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。157.按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。A、“一案一卷”B、“多案多卷”C、“一案多卷”D、“多案一卷”答案：A解析：根據(jù)勞務管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律和特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。158.勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個月”。A、一B、二C、三D、六答案：B解析：勞動合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。159.社會保險行政部門進行調(diào)查核實，執(zhí)法人員至少（）人，并應當出示執(zhí)法證件。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：社會保險行政部門進行調(diào)查核實，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應當出示執(zhí)法證件。160.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A、14B、16C、18D、20答案：B解析：最低年齡《中華人民共和國勞動法》在以下各條款中對用工年齡進行了規(guī)定：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。161.在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應當是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A、16B、17C、18D、20答案：C解析：根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定：勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。162.由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。A、勞務分包企業(yè)B、“包工頭”和發(fā)包方C、發(fā)包方和勞務分包企業(yè)D、“包工頭”、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方答案：D解析：如果項目部沒嚴格審查或疏忽審查或明知勞務分包企業(yè)無相應的資質(zhì)或超過其相應資質(zhì)應當承擔的勞務作業(yè)的工程量而簽訂勞務分包合同，都將被判定為無效的勞務分包合同。163.勞務費不包括（）。A、工人工資B、勞動保護費C、管理費D、低值易耗材料費答案：D解析：勞務費包含：工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨舍費用、文明施工環(huán)保費用、利潤、稅金；但不包括以下內(nèi)容：中小型施工機具、設(shè)備費，勞務作業(yè)周轉(zhuǎn)費，低值易耗材料費。164.招標的組織形式有自行招標和（）兩種。A、公開招標B、委托招標C、邀請招標D、部分招標答案：B解析：招標的組織形式有自行招標和委托招標兩種。165.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為（）個工作日。A、2B、3C、5D、10答案：D解析：國務院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。166.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：《勞動合同法》四十一條規(guī)定需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。167.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當遵循（）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。A、合理B、合法C、合情D、合規(guī)答案：B解析：根據(jù)勞動合同相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。168.下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A、附加護耳罩B、貼上標記C、自己鉆孔加扣帶D、帽襯和帽殼盡量緊貼答案：C解析：使用安全帽時應該做到：1.貼上標記；2.附加護耳罩；3.帽襯和帽殼盡量緊貼169.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答案：A解析：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。170.勞務作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付（）。A、工資B、合同價款C、賠償金D、培訓費答案：B解析：勞務作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付合同價款。171.對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A、企業(yè)B、工程項目C、工作崗位D、員工個人答案：A解析：企業(yè)層次分析通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進行分析，包括對政府的產(chǎn)業(yè)政策、競爭對手的發(fā)展狀況、企業(yè)的發(fā)展目標、生產(chǎn)效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進行分析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標與培訓需求之間的聯(lián)系。172.勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。A、口頭B、書面C、公開D、公證答案：B解析：勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。173.關(guān)于事故現(xiàn)場的保護，下列說法錯誤的是（）。A、事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)B、任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)C、因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志D、任何情況也不能移動事故現(xiàn)場物件答案：D解析：事故現(xiàn)場的保護：事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)，任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)；因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。174.關(guān)于勞動力需求計劃的編制原則，下列說法錯誤的是（）。A、勞務需求計劃應以勞動定額為依據(jù)B、符合項目實施過程中進度計劃變化的要求C、控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置D、優(yōu)先選用外部勞動力答案：D解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務需求計劃應以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。175.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動合同，其試用期不得超過（）。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：D解析：勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；176.分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A、勞務作業(yè)人員B、相關(guān)負責人C、現(xiàn)場工程責任人D、勞務員答案：C解析：分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管分包的現(xiàn)場工程責任人對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。并將《完成工程項目及工程量確定單》作為月度工程量統(tǒng)計表的附件報給項目預算部門。177.甲在A縣某企業(yè)工作,后與企業(yè)因勞動報酬發(fā)生糾紛,甲與企業(yè)均不愿調(diào)解,甲可以向()申請仲裁。A、甲縣勞動局B、甲縣仲裁委C、甲縣勞動爭議仲裁委員會D、甲縣司法局答案：C178.2005年2月1日小李經(jīng)過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同,并約定了試用期,則試用期最遲至()。A、2005年2月28日B、2005年5月31日C、2005年8月1日D、2006年2月1日答案：C179.在填方工程中,以下說法正確的是()。A、必須采用同類土填筑B、當天填土,應隔天壓實C、應由下至上分層鋪填D、基礎(chǔ)墻兩側(cè)不宜同時填筑答案：C180.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是():A、員工推薦B、獵頭公司C、職位轉(zhuǎn)換D、就業(yè)機構(gòu)介紹答案：C181.低碳鋼的含碳量()。A、<0.25﹪B、0.25﹪～0.60%C、>0.60%D、>0.25﹪答案：A182.下列關(guān)于防水工程的說法中,錯誤的是()。A、防水混凝土多采用較大的水灰比,降低水泥用量和砂率,選用較小的骨料直徑B、根據(jù)所用材料不同,防水工程可分為柔性防水和剛性防水C、按工程部位和用途,防水工程又可分為屋面防水工程、地下防水工程、樓地面防水工程D、防水砂漿防水通過增加防水層厚度和提高砂漿層的密實性來達到防水要求答案：A183.以下關(guān)于專職安全生產(chǎn)管理人員的說法中,錯誤的是()。A、施工單位安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的負責人及其工作人員屬于專職安全生產(chǎn)管理人員B、施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員屬于專職安全生產(chǎn)管理人員C、專職安全生產(chǎn)管理人員是指經(jīng)過建設(shè)單位安全生產(chǎn)考核合格取得安全生產(chǎn)考核證書的專職人員D、專職安全生產(chǎn)管理人員應當對安全生產(chǎn)進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查答案：C184.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)施工圖的作用的說法中,錯誤的是()。A、結(jié)構(gòu)施工圖是施工放線、開挖基坑（槽）,施工承重構(gòu)件（如梁、板、柱、墻、基礎(chǔ)、樓梯等）的主要依據(jù)B、結(jié)構(gòu)立面布置圖是表示房屋中各承重構(gòu)件總體立面布置的圖樣C、結(jié)構(gòu)設(shè)計說明是帶全局性的文字說明D、結(jié)構(gòu)詳圖一般包括:梁、柱、板及基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)詳圖,樓梯結(jié)構(gòu)詳圖,屋架結(jié)構(gòu)詳圖,其他詳圖（如天溝、雨篷、過梁等）答案：B185.無民事行為能力人只能通過()訂立合同。A、委托代理人B、長輩C、親屬D、法定代理人答案：D186.下列關(guān)于礦山建設(shè)項目和用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目的說法中,正確的是()。A、安全設(shè)計應當按照國家有關(guān)規(guī)定報經(jīng)有關(guān)部門審查B、竣工投入生產(chǎn)或使用前,由監(jiān)理單位進行驗收并對驗收結(jié)果負責C、涉及生命安全、危險性較大的特種設(shè)備的目錄應由國務院建設(shè)行政主管部門制定D、安全設(shè)施設(shè)計的審查結(jié)果由建設(shè)單位負責答案：A187.縮短工作日不適用于()工作。A、有毒有害B、礦山C、高山D、突擊性答案：D188.施工項目成本控制的措施是()。A、組織措施、技術(shù)措施、經(jīng)濟措施B、控制人工費用、控制材料費、控制機械費用、控制間接費及其他直接費C、組織措施、制度措施、管理措施D、管理措施、技術(shù)措施、人力措施答案：A189.信訪人對復核意見不服,仍然以同一事實和理由提出投訴請求的,各級人民政府信訪工作機構(gòu)和其他行政機關(guān)()。A、不再受理B、不再復核C、不予登記D、不再答復答案：A190.以下不屬于財務費用范圍的是()。A、利息支出B、辦公費C、匯兌損失D、相關(guān)手續(xù)費答案：B191.企業(yè)人員管理,屬于員工流出管理的是()。A、平級調(diào)動B、崗位輪換C、解雇D、降職答案：C192.下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是()。A、當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利B、當事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟C、一方當事人下落不明D、對方當事人同意履行義務答案：C193.人力資源不包括人的()。A、智力B、體力C、思想D、知識答案：C194.以下屬于工人培訓的有()。A、崗位培訓B、繼續(xù)教育C、學歷教育D、班組長培訓答案：D195.若信訪人對行政機關(guān)作出的信訪事項處理意見不服,可以申請復查。復查的程序不包括()。A、申請B、舉證C、審查D、做出復查意見答案：B196.建設(shè)法規(guī)是指國家立法機關(guān)或其授權(quán)的行政機關(guān)制定的旨在調(diào)整國家及其有關(guān)機構(gòu)、企事業(yè)單位、()之間,在建設(shè)活動中或建設(shè)行政管理活動中發(fā)生的各種社會關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。A、社區(qū)B、市民C、社會團體、公民D、地方社團答案：C197.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員,雙方簽訂勞動合同,約定勞動試用期6個月,A、月后再根據(jù)王某工作情況,確定勞動合同期限,下列選項中表述正確的是____。B、甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同C、王某的工作不滿一年,試用期不得超過一個月D、勞動合同的試用期不得超過6個月,所以王某的試用期是成立的E、試用期是不成立的,6個月應為勞動合同期限答案：D198.從權(quán)利被侵害之日起超過()年,人民法院不予保護。A、10B、15C、20D、25答案：C199.根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定:造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重傷,或者5000萬元及以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故屬于()。A、重傷事故B、較大事故C、重大事故D、死亡事故答案：C200.氣硬性膠凝材料一般只適用于()環(huán)境中。A、干燥B、干濕交替C、潮濕D、水中答案：A201.下列不屬于變更勞動合同的程序是()。A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復D、簽訂協(xié)議答案：B202.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。A、就地平躺,暫時不要站立或走動B、立即對傷員進行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中,給予呼吸興奮劑答案：A203.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說法正確的是()。A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)答案：B204.已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、一周B、半月C、一個月D、兩個月答案：C205.醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到()個月。A、12B、15C、24D、30答案：D206.對于工傷保險,以下說法正確的是()。A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產(chǎn)D、不會減輕用人單位負擔答案：A207.下列各項中,不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是()。A、勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人答案：B208.實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡答案：D209.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是()。A、30天B、半年C、1年D、2年答案：C210.下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確的工資問題是()。A、約定工資標準B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領(lǐng)人答案：D211.()負責工程測量定位、沉降觀測。A、建設(shè)主管部門B、設(shè)計院C、工程承包人D、勞務分包人答案：C212.對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為()。A、過程評價和全面評價B、全面評價和專業(yè)評價C、專業(yè)評價和實力評價D、實力評價和過程評價答案：A213.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協(xié)商簽訂()以上期限勞動合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B214.分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送()。A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核答案：A215.下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是()。A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊答案：D216.在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察()。A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經(jīng)營行為答案：B217.屬于農(nóng)民工流出地的責任是()。A、加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓答案：D218.勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是A、50%B、40%C、90%D、100%答案：D219.不屬于隨時解除勞動合同的是（）A、某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年B、某單位發(fā)現(xiàn)王某在使用期間不符合錄用條件C、石某在工作期間嚴重失職，給單位造成重大損失D、職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓依然無法勝任工作的答案：D220.職務工資制體系建立在職務評價基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是A、職工所執(zhí)行職務的差別B、職工技術(shù)等級的差別C、職工工作環(huán)境的差異D、職工工作性質(zhì)的差異答案：A221.下列各項措施中，不屬于施工項目質(zhì)量控制的措施的是（）A、提高管理、施工及操作人員自身素質(zhì)B、提高施工的質(zhì)量管理水平C、盡可能采用先進的施工技術(shù)、方法和新材料、新工藝、新技術(shù)，保證進度目標實現(xiàn)D、加強施工項目的過程控制答案：C222.在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A、社會一般水平B、社會先進水平C、社會平均先進水平D、社會最高水平答案：C223.下列關(guān)于對女職工在哺乳期的保護說法錯誤的是A、不得安排其延長工作時間B、每月從事夜班工作不得超過三次C、用人單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間D、哺乳時間算作勞動時間答案：D224.流動人口未按照規(guī)定辦理婚育證明，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應當通知其在（）個月內(nèi)補辦A、一B、二C、三D、六答案：C225.（）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”A、勞動部門B、工商行政管理部門C、公安部門D、民政部門答案：A226.某工程承包作業(yè)5000m2，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人A、72B、82C、91D、85答案：B227.勞務培訓計劃的編制原則不包括（）A、理論與實踐相結(jié)合的原則B、注重全程性原則C、培訓與提高相結(jié)合的原則D、人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合答案：B228.建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A、限制承接新業(yè)務B、責令整改C、通報批評D