勞動(dòng)法律關(guān)系招聘入職培訓(xùn)課件

——營(yíng)銷總監(jiān)勞動(dòng)法律關(guān)系、招聘入職培訓(xùn)——營(yíng)銷總監(jiān)勞動(dòng)法律關(guān)系、招聘入職培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系的特征512管理與被管理的關(guān)系（即公司規(guī)章制度適用勞動(dòng)者）34主體（男60，女50，55）最低16歲勞動(dòng)者付出勞動(dòng)成果用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇勞動(dòng)關(guān)系的特征512管理與被管理的關(guān)系（即公司規(guī)章制度適用勞勞動(dòng)關(guān)系的特征案例1：2008年5月，北京某小型鐵架加工廠與拾荒者趙、秦二人書面約定了垃圾清理協(xié)議。協(xié)議約定趙、秦二人負(fù)責(zé)清理加工廠車間門口堆放的垃圾（包括生活垃圾、尾料等），每日兩次，加工廠既不向二人收取任何費(fèi)用，也不為其支付工資；同時(shí)，要求二人必須遵守加工廠的紀(jì)律，不得隨意亂走亂逛、偷拿原料。2008年6月，小趙在清理時(shí)，不慎從尾料堆上跌落，加工廠立即將其送至醫(yī)院治療，并全額支付了醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)院診斷小趙傷及腰椎，日后只能依靠輪椅行走。出院兩個(gè)月后，小趙向加工廠所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求享受工傷待遇。勞動(dòng)關(guān)系的特征案例1：勞動(dòng)法73條退休并依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)法73條退休并依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇下崗、內(nèi)退人員是不是勞動(dòng)關(guān)系案例2：2009年3月，為名公司招收錄了內(nèi)退張某，但因張某在入職時(shí)當(dāng)時(shí)正在享受原單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，無法與其簽訂勞動(dòng)合同為由，只與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。三個(gè)月后，張某在上班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車道路交通事故，為名公司人事部門得知后即通知張某解除勞務(wù)協(xié)議。張某認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)為自己申報(bào)工傷，而企業(yè)則認(rèn)為雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，無需承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任。在與企業(yè)協(xié)商無果后，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下崗、內(nèi)退人員是不是勞動(dòng)關(guān)系案例2：司法解釋三第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。司法解釋三第八條在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位是/非勞動(dòng)關(guān)系

在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位是/非勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉隱蔽勞動(dòng)關(guān)系實(shí)操練習(xí)實(shí)操練習(xí)二2011年8月5日，劉某在駕駛中巴客車由廣西南丹縣往貴州省獨(dú)山縣行駛時(shí)，在獨(dú)山縣境內(nèi)與它車發(fā)生交通事故死亡。事故發(fā)生后劉某家屬向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V肇事司機(jī)方獲賠各項(xiàng)損失共計(jì)338056元。另知，劉某所駕駛中巴客車實(shí)際車主為莫某，掛靠在運(yùn)輸公司，并承包該公司南丹縣至貴州省獨(dú)山縣的班線，每月上繳承包費(fèi)400元。劉某是實(shí)際車主莫某聘請(qǐng)的司機(jī)，工資由莫某發(fā)放，開該班線得到運(yùn)輸公司的檢查許可，并發(fā)給《準(zhǔn)駕證》。劉某持有運(yùn)輸公司發(fā)放的《準(zhǔn)駕證》，劉某《從業(yè)資格證》中有運(yùn)輸公司所屬?gòu)V西南丹縣分公司印章確認(rèn)劉某工作單位為運(yùn)輸公司所屬的南丹分公司?！哆\(yùn)營(yíng)客車及駕駛員安全檢查合格證》經(jīng)運(yùn)輸公司南丹分公司檢查，準(zhǔn)許劉某在2011年8月5日駕駛桂M32520號(hào)車運(yùn)行南丹-獨(dú)山班線。

隱蔽勞動(dòng)關(guān)系實(shí)操練習(xí)實(shí)操練習(xí)二2011年8月5日，劉某在駕駛12

【分歧】

劉某是實(shí)際車主莫某聘請(qǐng)的司機(jī)，工資由莫某發(fā)放，而運(yùn)輸公司與莫某只是一種掛靠關(guān)系，除提供營(yíng)運(yùn)班線收取承包費(fèi)外，其余一切事務(wù)均由莫某自己經(jīng)營(yíng)管理。劉某與運(yùn)輸公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)由該公司承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。劉某雖然是實(shí)際車主莫某聘請(qǐng)的司機(jī)，工資由莫某發(fā)放，但劉某為莫某開該班線的中巴車得到運(yùn)輸公司的檢查許可，并發(fā)給準(zhǔn)駕證。故可認(rèn)定劉某與運(yùn)輸公司存在勞動(dòng)關(guān)系。12【分歧】

劉某是實(shí)際車主莫某聘請(qǐng)的司機(jī)，工資由莫某發(fā)放評(píng)析本案死者劉某持有運(yùn)輸公司發(fā)放的準(zhǔn)駕證，在劉某的《從業(yè)資格證》中也明確劉某的服務(wù)單位為運(yùn)輸公司。雖然劉某工資由實(shí)際車主莫某發(fā)放，但由于莫某將車輛掛靠在運(yùn)輸公司的名下對(duì)外經(jīng)營(yíng)，根據(jù)最高人民法院行政審判庭2007年12月3日（2006）行他第17號(hào)《關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中能否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)》“個(gè)人購(gòu)買車輛掛靠其他單位且以掛靠名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，劉某情況符合該答復(fù)情形，因此劉某與運(yùn)輸公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事故發(fā)生當(dāng)日劉某按公司出車程序出車，系在工作中發(fā)生交通事故導(dǎo)致死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷。運(yùn)輸公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之有關(guān)規(guī)定支付給劉某家屬各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。評(píng)析本案死者劉某持有運(yùn)輸公司發(fā)放的準(zhǔn)駕證，在劉某的《從業(yè)資格總結(jié)勞動(dòng)、勞務(wù)、合同外包的法律特征5123人為規(guī)劃勞動(dòng)與外包（房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)替代銷售人員）

34主體區(qū)分勞動(dòng)、勞務(wù)和雇傭主體資格分勞動(dòng)與外包（承包食堂案例）業(yè)務(wù)層面剝離區(qū)分勞動(dòng)與外包（車隊(duì)）討論避免產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系從那幾點(diǎn)入手？總結(jié)勞動(dòng)、勞務(wù)、合同外包的法律特征5123人為規(guī)劃勞動(dòng)與外包勞動(dòng)關(guān)系時(shí)點(diǎn)意義

勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)點(diǎn)直接導(dǎo)致工資發(fā)放，社保建立，住房公積金、工傷認(rèn)定資格等勞動(dòng)法律適用討論：與子公司簽訂勞動(dòng)合同后，先到總公司報(bào)道學(xué)習(xí)，三月后再到子公司報(bào)道上班，何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系？討論：與公司簽訂勞動(dòng)合同后，但一天都沒來上過班，原因是處理與原單位的事務(wù)。三月后到公司報(bào)道上班，何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系時(shí)點(diǎn)意義

勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)點(diǎn)直接導(dǎo)致工資發(fā)放，社保建立招聘

判斷題招聘員工扣押身份證件、收取保證金野外作業(yè)不招收女工拒絕招用乙肝病原攜帶者技術(shù)崗位提高女員工錄用標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)任過工會(huì)干部的人員不予聘用員工報(bào)到不交檔案不錄用新任職的女員工提交未婚證明或承諾不育不具有團(tuán)隊(duì)合作精神者不予錄用沒有男友的女生可優(yōu)先錄用勞務(wù)派遣單位招用非全日制員工

招聘

判斷題招聘歷程

招聘的定性：戀人間的約會(huì)回憶招聘的歷程：包分配人才市場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)大數(shù)據(jù)社交化招聘也是另一個(gè)發(fā)展的趨勢(shì)，社交網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的異軍突起徹底改變了人們的生活方式。它真正價(jià)值在于，通過與社交網(wǎng)絡(luò)用戶的互動(dòng)，招聘雙方可以獲得更多更全面更真實(shí)的信息。求職者可以了解企業(yè)的文化、需求偏向、實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)等，可以更加準(zhǔn)確的判斷企業(yè)需求與自身?xiàng)l件是否匹配。用人單位通過求職者在社交網(wǎng)絡(luò)上的活動(dòng)可以獲得全面、真實(shí)的求職者信息，而不再局限于一張簡(jiǎn)歷，這樣才能招到更高質(zhì)量、更符合企業(yè)要求的人才。播放視頻理解大數(shù)據(jù)概念招聘歷程

招聘的定性：戀人間的約會(huì)招聘案例一全球客服的呼叫中心，由于公司的人員流動(dòng)率過高，在2012年下半年使用大數(shù)據(jù)進(jìn)行員工行為分析。在分析“誠(chéng)實(shí)”這一品質(zhì)時(shí)，員工會(huì)被問到，是否能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的快捷鍵操作，如復(fù)制粘貼。如果答案是肯定的，他們將會(huì)被要求在鍵盤上進(jìn)行實(shí)際操作。結(jié)果，負(fù)責(zé)收集和分析數(shù)據(jù)的公司發(fā)現(xiàn)，哪些在“誠(chéng)實(shí)”方面得分高的員工，穩(wěn)定性會(huì)比其他員工高2030%。因此，改變了招聘的策略，優(yōu)先雇傭這些有著同類型“特質(zhì)”的員工，這讓他們雇傭員工的數(shù)量下降20%，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性更高，也節(jié)省了培訓(xùn)新員工的成本（新員工培訓(xùn)成本約為1500美元/人）。招聘案例一全球客服的呼叫中心，由于公司的人員招聘案例二去年，還用13億美元收購(gòu)了一個(gè)線上的招聘培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)，它的問卷調(diào)查每年能夠覆蓋4000萬的工作申請(qǐng)者和管理者。紐約時(shí)報(bào)分享了其中一個(gè)細(xì)節(jié)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)成功銷售員的特質(zhì)并不在于他的外向內(nèi)向性格，而在于自我鼓勵(lì)的強(qiáng)度，也就是被拒絕后繼續(xù)堅(jiān)持的品質(zhì)。而其他公司，如甲骨文，也正在跟進(jìn)大數(shù)據(jù)招聘這個(gè)領(lǐng)域的服務(wù)。招聘案例二去年，還用13億美元收購(gòu)了一大數(shù)據(jù)下的招聘同時(shí)需求要帶上錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)錄用條件》=崗位職責(zé)，可以細(xì)化設(shè)定（例檔案轉(zhuǎn)移，開具離職證明文件）招聘廣告：不得歧視（最新海淀巨人案例4）美國(guó)勞動(dòng)法三分之一是歧視案件，以后案件的趨勢(shì)。最新二會(huì)四倍統(tǒng)計(jì)舉例有法律依據(jù)的限制《病毒性肝炎防止辦法》，獻(xiàn)血，直接入口食品（自來水、制藥）、保育員禁乙肝止，除此以外不可以自行設(shè)定

招聘廣告涉及的法律點(diǎn)要約邀請(qǐng)（吸引你發(fā)出要約）、要約、承諾和單方承諾（不需要要約的單方法律行為）。避免廣告中單方承諾認(rèn)定（案例）

大數(shù)據(jù)下的招聘同時(shí)需求要帶上錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)住房補(bǔ)助

案例4王某受聘A公司，在公司招聘啟事撰寫“基本待遇”載明住房補(bǔ)貼每月3000元，但雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并未載明該項(xiàng)內(nèi)容，1年期勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方為及時(shí)簽訂書面合同，但王某一直在該公司工作。后A公司辭退王某，王某申請(qǐng)仲裁。

實(shí)踐中常見招聘廣告虛報(bào)薪酬待遇，這一做法為日后管理埋下了隱患。比如，如果用人單位在勞動(dòng)合同中沒有寫明薪酬數(shù)量，勞動(dòng)仲裁庭或法院很可能將依據(jù)廣告中所提工資數(shù)來判決企業(yè)需支付的數(shù)額。住房補(bǔ)助

案例4錄用

錄用，發(fā)生在面試等甄選環(huán)節(jié)之后、正式確認(rèn)錄取之前，是一段全新勞動(dòng)關(guān)系開啟前的準(zhǔn)備工作，包括企業(yè)最后對(duì)員工各方面的了解、審查等工作，是招用人員的最后一道門檻。作為用人單位，在錄用一名新員工前的一些重要準(zhǔn)備工作及相關(guān)法律依據(jù)。錄用

一、錄用一個(gè)新員工的注意事項(xiàng)

1、對(duì)員工應(yīng)聘材料完成審查：教育信息：審查包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書的真?zhèn)蔚?；就業(yè)信息：審查擬錄用的員工是否已從原單位離職，可采用要求其提交退工單或前一就職單位的解除勞動(dòng)關(guān)系或離職證明等方法。健康信息：審查擬錄用員工的身體情況是否符合應(yīng)聘崗位的要求。2、背景調(diào)查：審查擬錄用人員的個(gè)人屬性，了解其是屬于失業(yè)人員、退休人員抑或是下崗內(nèi)退人員等，有無訴訟記錄。用人單位應(yīng)當(dāng)在入職前嚴(yán)格審查勞動(dòng)者的各項(xiàng)信息，提高管理效率。一、錄用一個(gè)新員工的注意事項(xiàng)

1、對(duì)員工應(yīng)聘材料完成審查法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條第一款：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。實(shí)務(wù)見案例《勞動(dòng)合同法》第八十六條：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)離職證明（招聘錄用審查）

1、離職證明法律概念上叫解除或終止勞動(dòng)合同證明書2、新員工提供離職證明是入職必備文件，以確認(rèn)招用人員已解除關(guān)系，否則可能造成對(duì)原單位賠償（《勞動(dòng)合同法》第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）3、重要崗位須做背景調(diào)查，確認(rèn)離職證明真實(shí)性4、出具離職證明是企業(yè)法定義務(wù)，不出具可能造成單位損失（《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。）5、出具離職證明，記得索要員工簽字回執(zhí)。離職證明（招聘錄用審查）

1、離職證明法律概念上叫解除或終止背景調(diào)查

案例5：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷，用人單位能否解除2012年1月某科技公司對(duì)外招聘一名行政總監(jiān)，月薪15000元，要求具有相關(guān)專業(yè)的碩士學(xué)歷。章女士只有大專，于是她仿制了從本科到碩士的整套學(xué)歷學(xué)位證書，之后便去應(yīng)聘了。在整個(gè)面試甄選過程中，章女士憑借其工作經(jīng)驗(yàn)及過人的口才獲得了公司高層人員的垂青，在人事部門簡(jiǎn)單地看下其相關(guān)證書后，雙方即簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中試用期為6個(gè)月。章女士在入職當(dāng)天填寫了《員工入職登記表》，而在其中的學(xué)歷一欄中，章女士填寫的是“碩士”，并在落款處承諾提供信息均真實(shí)，如有不實(shí)，愿意承擔(dān)一切后果。手續(xù)辦妥后，公司向章女士下發(fā)了《員工手冊(cè)》。章女士入職后，工作安排的井井有條，公司領(lǐng)導(dǎo)同事也都對(duì)其贊賞有加。2013年5月公司發(fā)現(xiàn)假證，一周后向章女士發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，理由是章女士入職時(shí)提交的相關(guān)材料與事實(shí)不符，其行為屬欺詐，雙方勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。后章女士向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求單位撤銷解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。背景調(diào)查

案例5：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)招聘錄用實(shí)務(wù)總結(jié)

競(jìng)業(yè)禁止調(diào)查（求職簡(jiǎn)歷背景調(diào)查或離職證明核實(shí)）體檢后發(fā)錄取通知書，錄取后報(bào)銷體檢費(fèi)用錄取通知書一旦發(fā)出即對(duì)單位有單方法律效力，屬于要約。勞動(dòng)者一旦承諾即認(rèn)可上寫明的時(shí)間、地點(diǎn)、崗位、薪金。視為雙方達(dá)成合意，此時(shí)對(duì)雙方生效。寫明崗位，薪金、地點(diǎn)、報(bào)到日期一般會(huì)認(rèn)為是不可撤銷的要約，發(fā)生撤銷糾紛適用合同法發(fā)出前務(wù)必審查是否寫明失效條件。實(shí)踐中經(jīng)常存在的應(yīng)聘者提供虛假履歷等情況，用人單位應(yīng)在錄用通知書中規(guī)定失效條款，并有權(quán)撤回或撤銷錄用通知，從而降低由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞動(dòng)合同后或到期日后失效。招聘廣告的有些內(nèi)容屬于承諾，錄用時(shí)要牢記簽訂的書面勞動(dòng)合同條款與廣告承諾的要相互統(tǒng)一；招聘錄用實(shí)務(wù)總結(jié)

競(jìng)業(yè)禁止調(diào)查（求職簡(jiǎn)歷背景調(diào)查或離職證明核寫作樣例：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明示：“勞動(dòng)合同生效后，甲乙雙方權(quán)利義務(wù)以本勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn)，之前甲方的各種書面、口頭等明示、承諾一律失效?！睂懽鳂永骸氨就ㄖ獣行У那疤崾莻€(gè)人提供的信息全部真實(shí)無訛，如發(fā)現(xiàn)有虛假陳述或與真實(shí)情況有出入，則本通知書不生效”，以及“擬錄用員工報(bào)到時(shí)應(yīng)持身份證、畢業(yè)證書，體檢表，離職證明，退工單原件等相關(guān)證件原件，不能提供以上證件和材料的，公司將不予錄用”；寫作樣例：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明示：“勞動(dòng)合同生效后，案例6：馬來西亞航空公司委托中航服務(wù)公司招聘空姐，馬航經(jīng)過面試甄別發(fā)出錄用通知書后，因航線等問題最終沒有錄用這些空姐。后8名空姐維權(quán)起訴馬來航空和代理服務(wù)公司要求：與航空公司簽訂勞動(dòng)合同連帶支付工資補(bǔ)繳社保。案例6：入職法律風(fēng)險(xiǎn)

入職后后發(fā)現(xiàn)員工的信息、證件虛假陳述，公司是無藥可救嗎？獎(jiǎng)罰勞動(dòng)者或解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)的各項(xiàng)制度，勞動(dòng)者概不認(rèn)可如何應(yīng)對(duì)？勞動(dòng)關(guān)系中直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，上述制度或事項(xiàng)沒有依法民主程序如何？對(duì)勞動(dòng)者提交的個(gè)人信息要簽字確認(rèn)，同時(shí)單位是否有個(gè)人信息保密義務(wù)？公司很多辦公電子信息化證據(jù)如何應(yīng)用？公司試用期選擇解除合同，但解除理由勞動(dòng)者不認(rèn)可，該如何辦？

入職法律風(fēng)險(xiǎn)

入職后后發(fā)現(xiàn)員工的信息、證件虛假陳述，公司是無入職對(duì)策及要求

對(duì)員工提交證件的復(fù)印件簽字和親寫登記表（個(gè)人信息、資歷信息、工作經(jīng)歷、有效地址），是對(duì)其提供信息真實(shí)性考察的證據(jù)材料；報(bào)到時(shí)最后核實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除和競(jìng)業(yè)限制是很關(guān)鍵的步驟不可省略對(duì)聘請(qǐng)高端人才的離職背景情況，要求獵頭公司查實(shí)，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)有追償?shù)某隹谌肼殨r(shí)填寫入職登記表、錄用條件告知書等各種文件作用重大，務(wù)必要寫明具體法律后果。如個(gè)人存在虛假信息（通緝?cè)诎福[瞞疾?。ň癫?、酗酒吸毒），建立多重勞動(dòng)關(guān)系，存在競(jìng)業(yè)禁止不告知，視為員工嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度，可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)解除，不需要補(bǔ)償金賠償金報(bào)到時(shí)要求員工簽字確認(rèn)完全認(rèn)可單位電子化辦公及送達(dá)、平臺(tái)公示制度書面聲明；確認(rèn)后發(fā)放內(nèi)部郵件（用戶名和密碼）和軟件平臺(tái)（網(wǎng)址），是公司制度公示的平臺(tái)，是信息送達(dá)、公示的平臺(tái)；單位各種規(guī)章制度的送達(dá)，制度學(xué)習(xí)入職對(duì)策及要求

對(duì)員工提交證件的復(fù)印件簽字和親寫登記表（個(gè)沒有離職證明或沒有背景審查

案例7：劉某是某軟件公司的軟件工程師，與公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。成為正式員工后軟件公司出資6萬元送劉某到國(guó)外進(jìn)行為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與劉某簽訂了3年的服務(wù)期和3年競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，即培訓(xùn)結(jié)束后劉某應(yīng)再為公司服務(wù)3年，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。劉某培訓(xùn)回國(guó)勞動(dòng)合同2年即將到期，劉某就要求提高職位和薪水，與公司協(xié)商無果遂向公司提出辭職，公司明確表示不同意。劉某便不辭而別，3個(gè)月后劉某以沒有收到競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金為由解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，跳槽到了一家動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。軟件公司發(fā)現(xiàn)后，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求劉某和動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司對(duì)軟件公司承擔(dān)連帶責(zé)任。沒有離職證明或沒有背景審查

案例7：個(gè)人登記信息范圍

案例8：苗某（女）2008年6月被科技公司正式錄用。并簽訂了勞動(dòng)合同，約定苗某從事研發(fā)工作。公司《員工手冊(cè)》載明：“員工提交的資料，經(jīng)核實(shí)如果與真實(shí)情況不符的，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度辭退懲處?！?008年6月25日，苗某在填寫員工基本情況登記表時(shí)，為了保住來之不易的工作決定將自己已婚的事實(shí)“隱”瞞下來，為了減少麻煩，同時(shí)還隱瞞了“與上一家公司簽訂競(jìng)業(yè)禁止、保密協(xié)議內(nèi)容”。

個(gè)人登記信息范圍

解答：《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)法律關(guān)系招聘入職培訓(xùn)行政、財(cái)務(wù)交接

1、簽收辦公用品時(shí)，在簽收單上最好寫明損害賠償責(zé)任以及遲延返還的法律責(zé)任（遲延一日按元支付使用費(fèi)），離職交接前返還（工作交接）2、將規(guī)章制度郵件發(fā)到勞動(dòng)者，義務(wù)培訓(xùn)上述制度，培訓(xùn)后進(jìn)行考試，考題留存。要記住在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)條款中單獨(dú)確認(rèn)收到并熟悉知情公司各項(xiàng)制度，從而使公司制度全面得以適用；招聘聲明失效，以合同內(nèi)容為準(zhǔn)3、除法定違約責(zé)任外（商業(yè)秘密，專項(xiàng)培訓(xùn)），雙方可以簽訂多項(xiàng)建立賠償機(jī)制，并約定好賠償計(jì)算方法（案例公章變更銀行罰款，員工到底賠償多少）如果不約定，法院的觀點(diǎn)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的前提是否存在重大過錯(cuò)，一般過錯(cuò)可以原諒，如有要承擔(dān)的比例。4、財(cái)務(wù)制度要求個(gè)人及時(shí)開具工資卡保障銀行代發(fā)工資；由于勞動(dòng)者原因未能及時(shí)辦理銀行手續(xù)的不視為拖欠工資5、個(gè)人社保、公積金繳納配合義務(wù)不履行，寫出書面聲明愿承擔(dān)公司損失，不當(dāng)?shù)美颠€單位

寫作樣例：個(gè)人原因，不當(dāng)?shù)美颠€，承擔(dān)行政處罰損失

行政、財(cái)務(wù)交接

1、簽收辦公用品時(shí)，在簽收單上最好寫明損害賠總結(jié)入職一個(gè)月工作

第一工位，辦公用品領(lǐng)取，同事介紹，辦理社保、公積金和工資卡等勞動(dòng)者附隨義務(wù)第二電子商務(wù)發(fā)送所有制度文件，講課習(xí)題形式表現(xiàn)培訓(xùn)進(jìn)而表明對(duì)制度的理解第三簽訂勞動(dòng)合同寫明書面簽收公司各項(xiàng)制度（制度做附件），對(duì)簽訂合同前承諾聲明失效，以勞動(dòng)合同內(nèi)容為權(quán)益義務(wù)書，勞動(dòng)者不簽必須在月內(nèi)隨時(shí)、書面、通知終止關(guān)系第四入職培訓(xùn)，注意培訓(xùn)成果的證據(jù)化總結(jié)入職一個(gè)月工作

第一工位，辦公用品領(lǐng)取，同事介紹，尊享尊貴合作共贏培訓(xùn)就是競(jìng)爭(zhēng)力謝謝!尊享尊貴合作共贏演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！——營(yíng)銷總監(jiān)勞動(dòng)法律關(guān)系、招聘入職培訓(xùn)——營(yíng)銷總監(jiān)勞動(dòng)法律關(guān)系、招聘入職培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系的特征512管理與被管理的關(guān)系（即公司規(guī)章制度適用勞動(dòng)者）34主體（男60，女50，55）最低16歲勞動(dòng)者付出勞動(dòng)成果用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇勞動(dòng)關(guān)系的特征512管理與被管理的關(guān)系（即公司規(guī)章制度適用勞勞動(dòng)關(guān)系的特征案例1：2008年5月，北京某小型鐵架加工廠與拾荒者趙、秦二人書面約定了垃圾清理協(xié)議。協(xié)議約定趙、秦二人負(fù)責(zé)清理加工廠車間門口堆放的垃圾（包括生活垃圾、尾料等），每日兩次，加工廠既不向二人收取任何費(fèi)用，也不為其支付工資；同時(shí)，要求二人必須遵守加工廠的紀(jì)律，不得隨意亂走亂逛、偷拿原料。2008年6月，小趙在清理時(shí)，不慎從尾料堆上跌落，加工廠立即將其送至醫(yī)院治療，并全額支付了醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)院診斷小趙傷及腰椎，日后只能依靠輪椅行走。出院兩個(gè)月后，小趙向加工廠所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求享受工傷待遇。勞動(dòng)關(guān)系的特征案例1：勞動(dòng)法73條退休并依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)法73條退休并依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇下崗、內(nèi)退人員是不是勞動(dòng)關(guān)系案例2：2009年3月，為名公司招收錄了內(nèi)退張某，但因張某在入職時(shí)當(dāng)時(shí)正在享受原單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，無法與其簽訂勞動(dòng)合同為由，只與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。三個(gè)月后，張某在上班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車道路交通事故，為名公司人事部門得知后即通知張某解除勞務(wù)協(xié)議。張某認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)為自己申報(bào)工傷，而企業(yè)則認(rèn)為雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，無需承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任。在與企業(yè)協(xié)商無果后，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下崗、內(nèi)退人員是不是勞動(dòng)關(guān)系案例2：司法解釋三第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。司法解釋三第八條在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位是/非勞動(dòng)關(guān)系

在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位是/非勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉隱蔽勞動(dòng)關(guān)系實(shí)操練習(xí)實(shí)操練習(xí)二2011年8月5日，劉某在駕駛中巴客車由廣西南丹縣往貴州省獨(dú)山縣行駛時(shí)，在獨(dú)山縣境內(nèi)與它車發(fā)生交通事故死亡。事故發(fā)生后劉某家屬向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V肇事司機(jī)方獲賠各項(xiàng)損失共計(jì)338056元。另知，劉某所駕駛中巴客車實(shí)際車主為莫某，掛靠在運(yùn)輸公司，并承包該公司南丹縣至貴州省獨(dú)山縣的班線，每月上繳承包費(fèi)400元。劉某是實(shí)際車主莫某聘請(qǐng)的司機(jī)，工資由莫某發(fā)放，開該班線得到運(yùn)輸公司的檢查許可，并發(fā)給《準(zhǔn)駕證》。劉某持有運(yùn)輸公司發(fā)放的《準(zhǔn)駕證》，劉某《從業(yè)資格證》中有運(yùn)輸公司所屬?gòu)V西南丹縣分公司印章確認(rèn)劉某工作單位為運(yùn)輸公司所屬的南丹分公司?！哆\(yùn)營(yíng)客車及駕駛員安全檢查合格證》經(jīng)運(yùn)輸公司南丹分公司檢查，準(zhǔn)許劉某在2011年8月5日駕駛桂M32520號(hào)車運(yùn)行南丹-獨(dú)山班線。

隱蔽勞動(dòng)關(guān)系實(shí)操練習(xí)實(shí)操練習(xí)二2011年8月5日，劉某在駕駛12

【分歧】

劉某是實(shí)際車主莫某聘請(qǐng)的司機(jī)，工資由莫某發(fā)放，而運(yùn)輸公司與莫某只是一種掛靠關(guān)系，除提供營(yíng)運(yùn)班線收取承包費(fèi)外，其余一切事務(wù)均由莫某自己經(jīng)營(yíng)管理。劉某與運(yùn)輸公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)由該公司承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。劉某雖然是實(shí)際車主莫某聘請(qǐng)的司機(jī)，工資由莫某發(fā)放，但劉某為莫某開該班線的中巴車得到運(yùn)輸公司的檢查許可，并發(fā)給準(zhǔn)駕證。故可認(rèn)定劉某與運(yùn)輸公司存在勞動(dòng)關(guān)系。12【分歧】

劉某是實(shí)際車主莫某聘請(qǐng)的司機(jī)，工資由莫某發(fā)放評(píng)析本案死者劉某持有運(yùn)輸公司發(fā)放的準(zhǔn)駕證，在劉某的《從業(yè)資格證》中也明確劉某的服務(wù)單位為運(yùn)輸公司。雖然劉某工資由實(shí)際車主莫某發(fā)放，但由于莫某將車輛掛靠在運(yùn)輸公司的名下對(duì)外經(jīng)營(yíng)，根據(jù)最高人民法院行政審判庭2007年12月3日（2006）行他第17號(hào)《關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中能否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)》“個(gè)人購(gòu)買車輛掛靠其他單位且以掛靠名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，劉某情況符合該答復(fù)情形，因此劉某與運(yùn)輸公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事故發(fā)生當(dāng)日劉某按公司出車程序出車，系在工作中發(fā)生交通事故導(dǎo)致死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷。運(yùn)輸公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之有關(guān)規(guī)定支付給劉某家屬各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。評(píng)析本案死者劉某持有運(yùn)輸公司發(fā)放的準(zhǔn)駕證，在劉某的《從業(yè)資格總結(jié)勞動(dòng)、勞務(wù)、合同外包的法律特征5123人為規(guī)劃勞動(dòng)與外包（房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)替代銷售人員）

34主體區(qū)分勞動(dòng)、勞務(wù)和雇傭主體資格分勞動(dòng)與外包（承包食堂案例）業(yè)務(wù)層面剝離區(qū)分勞動(dòng)與外包（車隊(duì)）討論避免產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系從那幾點(diǎn)入手？總結(jié)勞動(dòng)、勞務(wù)、合同外包的法律特征5123人為規(guī)劃勞動(dòng)與外包勞動(dòng)關(guān)系時(shí)點(diǎn)意義

勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)點(diǎn)直接導(dǎo)致工資發(fā)放，社保建立，住房公積金、工傷認(rèn)定資格等勞動(dòng)法律適用討論：與子公司簽訂勞動(dòng)合同后，先到總公司報(bào)道學(xué)習(xí)，三月后再到子公司報(bào)道上班，何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系？討論：與公司簽訂勞動(dòng)合同后，但一天都沒來上過班，原因是處理與原單位的事務(wù)。三月后到公司報(bào)道上班，何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系時(shí)點(diǎn)意義

勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)點(diǎn)直接導(dǎo)致工資發(fā)放，社保建立招聘

判斷題招聘員工扣押身份證件、收取保證金野外作業(yè)不招收女工拒絕招用乙肝病原攜帶者技術(shù)崗位提高女員工錄用標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)任過工會(huì)干部的人員不予聘用員工報(bào)到不交檔案不錄用新任職的女員工提交未婚證明或承諾不育不具有團(tuán)隊(duì)合作精神者不予錄用沒有男友的女生可優(yōu)先錄用勞務(wù)派遣單位招用非全日制員工

招聘

判斷題招聘歷程

招聘的定性：戀人間的約會(huì)回憶招聘的歷程：包分配人才市場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)大數(shù)據(jù)社交化招聘也是另一個(gè)發(fā)展的趨勢(shì)，社交網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的異軍突起徹底改變了人們的生活方式。它真正價(jià)值在于，通過與社交網(wǎng)絡(luò)用戶的互動(dòng)，招聘雙方可以獲得更多更全面更真實(shí)的信息。求職者可以了解企業(yè)的文化、需求偏向、實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)等，可以更加準(zhǔn)確的判斷企業(yè)需求與自身?xiàng)l件是否匹配。用人單位通過求職者在社交網(wǎng)絡(luò)上的活動(dòng)可以獲得全面、真實(shí)的求職者信息，而不再局限于一張簡(jiǎn)歷，這樣才能招到更高質(zhì)量、更符合企業(yè)要求的人才。播放視頻理解大數(shù)據(jù)概念招聘歷程

招聘的定性：戀人間的約會(huì)招聘案例一全球客服的呼叫中心，由于公司的人員流動(dòng)率過高，在2012年下半年使用大數(shù)據(jù)進(jìn)行員工行為分析。在分析“誠(chéng)實(shí)”這一品質(zhì)時(shí)，員工會(huì)被問到，是否能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的快捷鍵操作，如復(fù)制粘貼。如果答案是肯定的，他們將會(huì)被要求在鍵盤上進(jìn)行實(shí)際操作。結(jié)果，負(fù)責(zé)收集和分析數(shù)據(jù)的公司發(fā)現(xiàn)，哪些在“誠(chéng)實(shí)”方面得分高的員工，穩(wěn)定性會(huì)比其他員工高2030%。因此，改變了招聘的策略，優(yōu)先雇傭這些有著同類型“特質(zhì)”的員工，這讓他們雇傭員工的數(shù)量下降20%，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性更高，也節(jié)省了培訓(xùn)新員工的成本（新員工培訓(xùn)成本約為1500美元/人）。招聘案例一全球客服的呼叫中心，由于公司的人員招聘案例二去年，還用13億美元收購(gòu)了一個(gè)線上的招聘培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)，它的問卷調(diào)查每年能夠覆蓋4000萬的工作申請(qǐng)者和管理者。紐約時(shí)報(bào)分享了其中一個(gè)細(xì)節(jié)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)成功銷售員的特質(zhì)并不在于他的外向內(nèi)向性格，而在于自我鼓勵(lì)的強(qiáng)度，也就是被拒絕后繼續(xù)堅(jiān)持的品質(zhì)。而其他公司，如甲骨文，也正在跟進(jìn)大數(shù)據(jù)招聘這個(gè)領(lǐng)域的服務(wù)。招聘案例二去年，還用13億美元收購(gòu)了一大數(shù)據(jù)下的招聘同時(shí)需求要帶上錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)錄用條件》=崗位職責(zé)，可以細(xì)化設(shè)定（例檔案轉(zhuǎn)移，開具離職證明文件）招聘廣告：不得歧視（最新海淀巨人案例4）美國(guó)勞動(dòng)法三分之一是歧視案件，以后案件的趨勢(shì)。最新二會(huì)四倍統(tǒng)計(jì)舉例有法律依據(jù)的限制《病毒性肝炎防止辦法》，獻(xiàn)血，直接入口食品（自來水、制藥）、保育員禁乙肝止，除此以外不可以自行設(shè)定

招聘廣告涉及的法律點(diǎn)要約邀請(qǐng)（吸引你發(fā)出要約）、要約、承諾和單方承諾（不需要要約的單方法律行為）。避免廣告中單方承諾認(rèn)定（案例）

大數(shù)據(jù)下的招聘同時(shí)需求要帶上錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)住房補(bǔ)助

案例4王某受聘A公司，在公司招聘啟事撰寫“基本待遇”載明住房補(bǔ)貼每月3000元，但雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并未載明該項(xiàng)內(nèi)容，1年期勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方為及時(shí)簽訂書面合同，但王某一直在該公司工作。后A公司辭退王某，王某申請(qǐng)仲裁。

實(shí)踐中常見招聘廣告虛報(bào)薪酬待遇，這一做法為日后管理埋下了隱患。比如，如果用人單位在勞動(dòng)合同中沒有寫明薪酬數(shù)量，勞動(dòng)仲裁庭或法院很可能將依據(jù)廣告中所提工資數(shù)來判決企業(yè)需支付的數(shù)額。住房補(bǔ)助

案例4錄用

錄用，發(fā)生在面試等甄選環(huán)節(jié)之后、正式確認(rèn)錄取之前，是一段全新勞動(dòng)關(guān)系開啟前的準(zhǔn)備工作，包括企業(yè)最后對(duì)員工各方面的了解、審查等工作，是招用人員的最后一道門檻。作為用人單位，在錄用一名新員工前的一些重要準(zhǔn)備工作及相關(guān)法律依據(jù)。錄用

一、錄用一個(gè)新員工的注意事項(xiàng)

1、對(duì)員工應(yīng)聘材料完成審查：教育信息：審查包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書的真?zhèn)蔚龋痪蜆I(yè)信息：審查擬錄用的員工是否已從原單位離職，可采用要求其提交退工單或前一就職單位的解除勞動(dòng)關(guān)系或離職證明等方法。健康信息：審查擬錄用員工的身體情況是否符合應(yīng)聘崗位的要求。2、背景調(diào)查：審查擬錄用人員的個(gè)人屬性，了解其是屬于失業(yè)人員、退休人員抑或是下崗內(nèi)退人員等，有無訴訟記錄。用人單位應(yīng)當(dāng)在入職前嚴(yán)格審查勞動(dòng)者的各項(xiàng)信息，提高管理效率。一、錄用一個(gè)新員工的注意事項(xiàng)

1、對(duì)員工應(yīng)聘材料完成審查法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。實(shí)務(wù)見案例《勞動(dòng)合同法》第八十六條：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)離職證明（招聘錄用審查）

1、離職證明法律概念上叫解除或終止勞動(dòng)合同證明書2、新員工提供離職證明是入職必備文件，以確認(rèn)招用人員已解除關(guān)系，否則可能造成對(duì)原單位賠償（《勞動(dòng)合同法》第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）3、重要崗位須做背景調(diào)查，確認(rèn)離職證明真實(shí)性4、出具離職證明是企業(yè)法定義務(wù)，不出具可能造成單位損失（《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。）5、出具離職證明，記得索要員工簽字回執(zhí)。離職證明（招聘錄用審查）

1、離職證明法律概念上叫解除或終止背景調(diào)查

案例5：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷，用人單位能否解除2012年1月某科技公司對(duì)外招聘一名行政總監(jiān)，月薪15000元，要求具有相關(guān)專業(yè)的碩士學(xué)歷。章女士只有大專，于是她仿制了從本科到碩士的整套學(xué)歷學(xué)位證書，之后便去應(yīng)聘了。在整個(gè)面試甄選過程中，章女士憑借其工作經(jīng)驗(yàn)及過人的口才獲得了公司高層人員的垂青，在人事部門簡(jiǎn)單地看下其相關(guān)證書后，雙方即簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中試用期為6個(gè)月。章女士在入職當(dāng)天填寫了《員工入職登記表》，而在其中的學(xué)歷一欄中，章女士填寫的是“碩士”，并在落款處承諾提供信息均真實(shí)，如有不實(shí)，愿意承擔(dān)一切后果。手續(xù)辦妥后，公司向章女士下發(fā)了《員工手冊(cè)》。章女士入職后，工作安排的井井有條，公司領(lǐng)導(dǎo)同事也都對(duì)其贊賞有加。2013年5月公司發(fā)現(xiàn)假證，一周后向章女士發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，理由是章女士入職時(shí)提交的相關(guān)材料與事實(shí)不符，其行為屬欺詐，雙方勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。后章女士向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求單位撤銷解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。背景調(diào)查

案例5：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)招聘錄用實(shí)務(wù)總結(jié)

競(jìng)業(yè)禁止調(diào)查（求職簡(jiǎn)歷背景調(diào)查或離職證明核實(shí)）體檢后發(fā)錄取通知書，錄取后報(bào)銷體檢費(fèi)用錄取通知書一旦發(fā)出即對(duì)單位有單方法律效力，屬于要約。勞動(dòng)者一旦承諾即認(rèn)可上寫明的時(shí)間、地點(diǎn)、崗位、薪金。視為雙方達(dá)成合意，此時(shí)對(duì)雙方生效。寫明崗位，薪金、地點(diǎn)、報(bào)到日期一般會(huì)認(rèn)為是不可撤銷的要約，發(fā)生撤銷糾紛適用合同法發(fā)出前務(wù)必審查是否寫明失效條件。實(shí)踐中經(jīng)常存在的應(yīng)聘者提供虛假履歷等情況，用人單位應(yīng)在錄用通知書中規(guī)定失效條款，并有權(quán)撤回或撤銷錄用通知，從而降低由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞動(dòng)合同后或到期日后失效。招聘廣告的有些內(nèi)容屬于承諾，錄用時(shí)要牢記簽訂的書面勞動(dòng)合同條款與廣告承諾的要相互統(tǒng)一；招聘錄用實(shí)務(wù)總結(jié)

競(jìng)業(yè)禁止調(diào)查（求職簡(jiǎn)歷背景調(diào)查或離職證明核寫作樣例：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明示：“勞動(dòng)合同生效后，甲乙雙方權(quán)利義務(wù)以本勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn)，之前甲方的各種書面、口頭等明示、承諾一律失效?！睂懽鳂永骸氨就ㄖ獣行У那疤崾莻€(gè)人提供的信息全部真實(shí)無訛，如發(fā)現(xiàn)有虛假陳述或與真實(shí)情況有出入，則本通知書不生效”，以及“擬錄用員工報(bào)到時(shí)應(yīng)持身份證、畢業(yè)證書，體檢表，離職證明，退工單原件等相關(guān)證件原件，不能提供以上證件和材料的，公司將不予錄用”；寫作樣例：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明示：“勞動(dòng)合同生效后，案例6：馬來西亞航空公司委托中航服務(wù)公司招聘空姐，馬航經(jīng)過面試甄別發(fā)出錄用通知書后，因航線等問題最終沒有錄用這些空姐。后8名空姐維權(quán)起訴馬來航空和代理服務(wù)公司要求：與航空公司簽訂勞動(dòng)合同連帶支付工資補(bǔ)繳社保。案例6：入職法律風(fēng)險(xiǎn)

入職后后發(fā)現(xiàn)員工的信息、證件虛假陳述，公司是無藥可救嗎？獎(jiǎng)罰勞動(dòng)者或解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)的各項(xiàng)制度，勞動(dòng)者概不認(rèn)可如何應(yīng)對(duì)？勞動(dòng)關(guān)系中直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，上述制度或事項(xiàng)沒有依法民主程序如何？對(duì)勞動(dòng)者提交的個(gè)人信息要簽字確認(rèn)，同時(shí)單位是否有個(gè)人信息保密義務(wù)？公司很多辦公電子信息化證據(jù)如何應(yīng)用？公司試用期選擇解除合同，但解除理由勞動(dòng)者不認(rèn)可，該如何辦？

入職法律風(fēng)險(xiǎn)

入職后后發(fā)現(xiàn)員工的信息、證件虛假陳述，公司是無入職對(duì)策及要求

對(duì)員工提交證件的復(fù)印件簽字和親寫登記表（個(gè)人信息、資歷信息、工作經(jīng)歷、有效地址），是對(duì)其提供信息真實(shí)性考察的證據(jù)材料；報(bào)到時(shí)最后核實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除和競(jìng)業(yè)限制是很關(guān)鍵的步驟不可省略對(duì)聘請(qǐng)高端人才的離職背景情況，要求獵頭公司查實(shí)，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)有追償?shù)某隹谌肼殨r(shí)填寫入職登記表、錄用條件告知書等各種文件作用重大，務(wù)必要寫明具體法律后果。如個(gè)人存在虛假信息