員工敬業(yè)與責任心課件

“口”字游戲在“口”字上加兩筆，可以變成什么字？

“口”字游戲在“口”字上加兩筆，可以變成什么字？電申甲由白目四囚巴田古可叵右占葉叮號卟只叭史叱兄嘰叼叫叩叨叻另嘆句司召加臺舊旦……

這些大家都想到了嗎？再想想還有嗎？電申甲由白目四囚巴田這些大家都想到了嗎？再思考1）為什么有的小組思考的多一點？有的小組思考的少一點？2）為什么有人生活的好一點？有人生活的差一點？3）為什么有人感覺自己生活的幸福一點？有人卻感覺自己生活的不太幸福呢？你想成為一個什么樣的人？思考1）為什么有的小組思考的多一點？有的小組思考的少一點人生真正的意義是贏得他人的認同和尊重人生真正的意義是贏得他人的認同和尊重發(fā)表您的高見什么樣的人能贏得他人的認同和尊重？

小組討論（一）：發(fā)表您的高見什么樣的人能贏得他人的認同和尊重？小組討論（一有責任心的人才能贏得他人的認同和尊重有責任心的人才能贏得他人的認同和尊重7一份責任心，成就一個企業(yè)全面”封殺”王老吉

2008年5月18日，加多寶集團地震捐款1億元。第二天，王老吉受到熱捧，網(wǎng)友號召：全面”封殺”王老吉，超市有一瓶買一瓶。7一份責任心，成就一個企業(yè)全面”封殺”王老吉2023/1/9吳海江老師：153606630308

王老吉第一時間宣布捐款

----100000000

元人民幣王老吉:

為支援災區(qū)人民，讓我們每罐漲價一角錢！

網(wǎng)友號召：

-----讓我們把王老吉貨架貨拿空；2022/12/27吳海江老師：1536066303089一句不負責任的話，讓一個品牌企業(yè)陷入危機“中國是個災害頻發(fā)的國家，賑災慈善活動是個常態(tài)，企業(yè)的捐贈活動應該可持續(xù)，而不成為負擔。萬科對集團內(nèi)部慈善的募捐活動中，有條提示：每次募捐，普通員工的捐款以10元為限。其意就是不要慈善成為負擔?！薄拔艺J為：萬科捐出的200萬是合適的。這不僅是董事會授權的最大單項捐款數(shù)額，即使授權大過這個金額，我仍認為200萬是個適當?shù)臄?shù)額?！?一句不負責任的話，讓一個品牌企業(yè)陷入危機“中國是個災害頻發(fā)一句不負責任的話，讓一個

品牌企業(yè)陷入危機王石成王十，王石很無奈5月21日，當萬科宣布1億元的災區(qū)重建計劃時；當王石正式道歉時，萬科品牌價值損失已達15億元。一句不負責任的話，讓一個

品牌企業(yè)陷入危機王石成王十，王石很2023/1/9吳海江老師：15360663030112001年秋季，中央電視臺披露了老字號企業(yè)南京冠生園用陳餡做月餅的黑幕，事件曝光后該公司拒不認錯，還聲稱“使用陳陷做月餅是行業(yè)普遍的做法”，令事態(tài)嚴重惡化，從而引發(fā)了一場消費者對月餅行業(yè)前所未有的信任危機，訂戶紛紛退貨，南京冠生園于七個月后申請宣告破產(chǎn)……2022/12/27吳海江老師：15360663030112allan員工培訓之二allan員工培訓之二案例說明什么?2004年2月15日，吉林市××商廈發(fā)生特大火災，造成54人死亡、70余人受傷，經(jīng)濟損失難以估量，對社會的負面影響更是難以用數(shù)字估計。導致這場特大火災的直接和間接原因是什么呢？事后查明原因有三：一是火災是由商廈雇員××在倉庫吸煙所引發(fā)；二是在此之前，商廈未能及時整改火災隱患，消防安全措施沒有得到落實；三是火災發(fā)生當天，值班人員又擅自離崗，致使群眾未能及時疏散，最終釀成了悲劇。這三方面無一不涉及員工責任心缺失的問題。案例說明什么?2004年2月15日，吉林市××商廈發(fā)生特大火先聽聽吸煙致火的××事后的懺悔：“我不小心把煙頭丟在倉庫里，沒有踩滅，造成了這樣的后果，我深感后悔。我后悔自己的防火意識太差，就這么一個小煙頭，惹了這么大的禍。如果世界上有后悔藥，就是用我的命去換，也值得。”第二方面原因—沒有及時整改火災隱患，許多人常認為，“著什么急，不見得這兩天就出事”，如果往另外一面想：萬一出事呢？想想出事的后果，想必就會立即整頓；第三方面原因—值班人員擅自離崗，干什么去了？顯然他認為：“不可能離開一會兒就出事吧！”先聽聽吸煙致火的××事后的懺悔：“我不小心把煙頭丟在倉庫里，

前一時期，一位業(yè)內(nèi)朋友遇到了一個令他費解的問題：他給一位企業(yè)老板發(fā)送一封電子邀請函，連發(fā)幾次都被退回，向那位老板的秘書查詢時，秘書說郵箱滿了。可四天過去了，還是發(fā)不過去，再去問，那位秘書還是說郵箱是滿的！試想，不知這四天之內(nèi)該有多少郵件遭到了被退回的厄運？而這眾多被退回的郵件當中，誰敢說沒有重要的內(nèi)容？如果那位秘書能考慮這一點，恐怕就不會讓郵箱一直滿著。作為秘書，每日查看、清理郵箱，是最起碼的職責，而這位秘書顯然責任心不夠。前一時期，一位業(yè)內(nèi)朋友遇到了一個令他費解我們在為誰打工？誰給我們提供了一個大舞臺？我們在為誰打工？誰給我們提供了一個大舞臺？工作著是快樂的。一個人在為公司工作的時候同時也是為自己工作。一個人一生的職業(yè)，往往是自己志向的表示和理想的所在。把工作當作藝術去追求；把工作生活化，把生活藝術化，始終保持工作的興趣和生活的樂趣！你就能夠永遠擁有健康快樂的心態(tài)，你展現(xiàn)給世人的就會是一個完美的雕像。工作著是快樂的。一個人在為公司工作的時候同時也是為自己工作。以職業(yè)為使命以職業(yè)為使命是敬業(yè)的思想基礎。有了這樣的思想基礎，就能夠盡心盡力做好本職工作。做一個一流的卡車司機比做一個不入流的經(jīng)理更為光榮，更有滿足感。沒有不重要的工作，只有看不起工作的人。以職業(yè)為使命，就能夠在平凡的崗位上干出一番事業(yè)來。以職業(yè)為使命以職業(yè)為使命是敬業(yè)的思想基礎。與公司共命運所有屬于你的事，你都要自己來決定，你必須對自己的行為負責。既然選擇為公司工作，你就是公司的一員。你必須和所有的公司員工同舟共濟，乘風破浪，實現(xiàn)雙贏?！斑@是你的船”--------與公司共命運所有屬于你的事，你都要自己來決定，你必須對自己的許多年前，一個年輕人來到一家著名的酒店當服務員。這是他涉世之初的第一份工作，他將在這里正式步入社會，邁出他人生關鍵的第一步。誰知上司竟然安排他洗馬桶，而且工作質(zhì)量要求高得驚人：必須把馬桶洗刷得光潔如新……

許多年前，一個年輕人來到一家著名的酒店當服務“就算是一輩子洗馬桶，也要做一名洗馬桶最出色的人！”

幾十年后……他建立了享譽全球的希爾頓酒店帝國！“就算是一輩子洗馬桶，也要做一名洗馬桶最出色的人！”

一個能洗馬桶的人，不會洗一輩子馬桶。

一個洗不好馬桶的人很可能要洗一輩子馬桶。甚至，連洗馬桶這個差事也會丟掉！

一個能洗馬桶的人，不會洗一輩子馬桶。干好手頭的工作是成長的基礎。追求工作的完美是生命的義務。

人與人之間經(jīng)濟上的差距，事業(yè)上的差距，都可以歸結(jié)為敬業(yè)態(tài)度和日常工作完美度上的差距。成功永遠不會恩典吊兒郎當、玩世不恭的。干好手頭的工作是成長的基礎。世上有三種人一種是先知先覺的人，一種是后知后覺的人，一種是不知不覺的人世上有三種人一種是先知先覺的人，一種是先知先覺的人但先知先覺的人不一樣，他是在為自己工作，他是在享受工作，因為工作正是他生命成長的一個契機，機遇，他把工作當作一種享受，而非聊以糊口的工具。一種是先知先覺的人但先知先覺的人不一樣，他是在為自己工作，他一種是后知后覺的人后知后覺的人僅僅把工作當成謀生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲營營奔波勞碌。一種是后知后覺的人后知后覺的人僅僅把工作當成謀生的手段，落入一種是不知不覺的人不知不覺的人工作很辛苦，不知為何工作，他得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩、虛度年華。

一種是不知不覺的人不知不覺的人工作很辛苦，不知為何工作，他得溫水煮青蛙由于對漸變的適應性和習慣性，失去了警惕和反抗力的道理。溫水煮青蛙由于對漸變的適應性和習慣性，失去了警惕最后的結(jié)果只能是——滅亡最后的結(jié)果只能是——滅亡象老板一樣思考

通過換位思考去了解老板處理問題的立場和出發(fā)點，員工和老板之間是什么關系？我們需要為老板分憂。老板既然為我們提供了工作的崗位，為我們發(fā)工資和獎金；我們沒有理由不把公司的事情做好！象老板一樣思考通過換位思考去了解老板處理問題的立場和出發(fā)有了老板心態(tài)，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂于接受的人，從而也是一個可托大事的人。因為一個為公司盡職盡責完成工作的人，往往已經(jīng)把這份工作看成是自己的事業(yè)，自己的事業(yè)是公司事業(yè)的一部分，公司的事業(yè)也就是自己的事業(yè)。有了老板心態(tài)，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂于接受的體現(xiàn)責任心的三階段

責任心體現(xiàn)在三個階段：一是做事情之前，二是做事情的過程中，三是事情做完后出了問題。體現(xiàn)責任心的三階段

責任心體現(xiàn)在三個階段：一是做事情之體現(xiàn)責任心的三階段

第一階段，做事之前要想到后果。第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)。體現(xiàn)責任心的三階段

第一階段，做事之前要想到后果。體現(xiàn)責任心的三階段

第三階段，出了問題敢于承擔責任。勇于承擔責任和積極承擔責任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標志著一個人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐懼未來。體現(xiàn)責任心的三階段

第三階段，出了問題敢于我們在給誰工作？我們在給誰工作？我們在為自己的人生打工！我們在為自己的人生打工！我們的任何努力都是為自己的成長和進步積累資本。表面上是為老板的公司工作，實際卻是為自己工作。工資、獎金、地位升遷、人格的提升和品行鍛造沒有誰能夠取代你，更沒有誰能夠掩蓋你。

我們的任何努力都是為自己的成長和進步積累資本。

活出自己的精彩，在工作崗位上展示出自己的才華和忠誠！活出自己的精彩，在工作崗位上展示出自己的才華和忠再見！再見！“口”字游戲在“口”字上加兩筆，可以變成什么字？

“口”字游戲在“口”字上加兩筆，可以變成什么字？電申甲由白目四囚巴田古可叵右占葉叮號卟只叭史叱兄嘰叼叫叩叨叻另嘆句司召加臺舊旦……

這些大家都想到了嗎？再想想還有嗎？電申甲由白目四囚巴田這些大家都想到了嗎？再思考1）為什么有的小組思考的多一點？有的小組思考的少一點？2）為什么有人生活的好一點？有人生活的差一點？3）為什么有人感覺自己生活的幸福一點？有人卻感覺自己生活的不太幸福呢？你想成為一個什么樣的人？思考1）為什么有的小組思考的多一點？有的小組思考的少一點人生真正的意義是贏得他人的認同和尊重人生真正的意義是贏得他人的認同和尊重發(fā)表您的高見什么樣的人能贏得他人的認同和尊重？

小組討論（一）：發(fā)表您的高見什么樣的人能贏得他人的認同和尊重？小組討論（一有責任心的人才能贏得他人的認同和尊重有責任心的人才能贏得他人的認同和尊重46一份責任心，成就一個企業(yè)全面”封殺”王老吉

2008年5月18日，加多寶集團地震捐款1億元。第二天，王老吉受到熱捧，網(wǎng)友號召：全面”封殺”王老吉，超市有一瓶買一瓶。7一份責任心，成就一個企業(yè)全面”封殺”王老吉2023/1/9吳海江老師：1536066303047

王老吉第一時間宣布捐款

----100000000

元人民幣王老吉:

為支援災區(qū)人民，讓我們每罐漲價一角錢！

網(wǎng)友號召：

-----讓我們把王老吉貨架貨拿空；2022/12/27吳海江老師：15360663030848一句不負責任的話，讓一個品牌企業(yè)陷入危機“中國是個災害頻發(fā)的國家，賑災慈善活動是個常態(tài)，企業(yè)的捐贈活動應該可持續(xù)，而不成為負擔。萬科對集團內(nèi)部慈善的募捐活動中，有條提示：每次募捐，普通員工的捐款以10元為限。其意就是不要慈善成為負擔?！薄拔艺J為：萬科捐出的200萬是合適的。這不僅是董事會授權的最大單項捐款數(shù)額，即使授權大過這個金額，我仍認為200萬是個適當?shù)臄?shù)額。”9一句不負責任的話，讓一個品牌企業(yè)陷入危機“中國是個災害頻發(fā)一句不負責任的話，讓一個

品牌企業(yè)陷入危機王石成王十，王石很無奈5月21日，當萬科宣布1億元的災區(qū)重建計劃時；當王石正式道歉時，萬科品牌價值損失已達15億元。一句不負責任的話，讓一個

品牌企業(yè)陷入危機王石成王十，王石很2023/1/9吳海江老師：15360663030502001年秋季，中央電視臺披露了老字號企業(yè)南京冠生園用陳餡做月餅的黑幕，事件曝光后該公司拒不認錯，還聲稱“使用陳陷做月餅是行業(yè)普遍的做法”，令事態(tài)嚴重惡化，從而引發(fā)了一場消費者對月餅行業(yè)前所未有的信任危機，訂戶紛紛退貨，南京冠生園于七個月后申請宣告破產(chǎn)……2022/12/27吳海江老師：15360663030112allan員工培訓之二allan員工培訓之二案例說明什么?2004年2月15日，吉林市××商廈發(fā)生特大火災，造成54人死亡、70余人受傷，經(jīng)濟損失難以估量，對社會的負面影響更是難以用數(shù)字估計。導致這場特大火災的直接和間接原因是什么呢？事后查明原因有三：一是火災是由商廈雇員××在倉庫吸煙所引發(fā)；二是在此之前，商廈未能及時整改火災隱患，消防安全措施沒有得到落實；三是火災發(fā)生當天，值班人員又擅自離崗，致使群眾未能及時疏散，最終釀成了悲劇。這三方面無一不涉及員工責任心缺失的問題。案例說明什么?2004年2月15日，吉林市××商廈發(fā)生特大火先聽聽吸煙致火的××事后的懺悔：“我不小心把煙頭丟在倉庫里，沒有踩滅，造成了這樣的后果，我深感后悔。我后悔自己的防火意識太差，就這么一個小煙頭，惹了這么大的禍。如果世界上有后悔藥，就是用我的命去換，也值得。”第二方面原因—沒有及時整改火災隱患，許多人常認為，“著什么急，不見得這兩天就出事”，如果往另外一面想：萬一出事呢？想想出事的后果，想必就會立即整頓；第三方面原因—值班人員擅自離崗，干什么去了？顯然他認為：“不可能離開一會兒就出事吧！”先聽聽吸煙致火的××事后的懺悔：“我不小心把煙頭丟在倉庫里，

前一時期，一位業(yè)內(nèi)朋友遇到了一個令他費解的問題：他給一位企業(yè)老板發(fā)送一封電子邀請函，連發(fā)幾次都被退回，向那位老板的秘書查詢時，秘書說郵箱滿了?？伤奶爝^去了，還是發(fā)不過去，再去問，那位秘書還是說郵箱是滿的！試想，不知這四天之內(nèi)該有多少郵件遭到了被退回的厄運？而這眾多被退回的郵件當中，誰敢說沒有重要的內(nèi)容？如果那位秘書能考慮這一點，恐怕就不會讓郵箱一直滿著。作為秘書，每日查看、清理郵箱，是最起碼的職責，而這位秘書顯然責任心不夠。前一時期，一位業(yè)內(nèi)朋友遇到了一個令他費解我們在為誰打工？誰給我們提供了一個大舞臺？我們在為誰打工？誰給我們提供了一個大舞臺？工作著是快樂的。一個人在為公司工作的時候同時也是為自己工作。一個人一生的職業(yè)，往往是自己志向的表示和理想的所在。把工作當作藝術去追求；把工作生活化，把生活藝術化，始終保持工作的興趣和生活的樂趣！你就能夠永遠擁有健康快樂的心態(tài)，你展現(xiàn)給世人的就會是一個完美的雕像。工作著是快樂的。一個人在為公司工作的時候同時也是為自己工作。以職業(yè)為使命以職業(yè)為使命是敬業(yè)的思想基礎。有了這樣的思想基礎，就能夠盡心盡力做好本職工作。做一個一流的卡車司機比做一個不入流的經(jīng)理更為光榮，更有滿足感。沒有不重要的工作，只有看不起工作的人。以職業(yè)為使命，就能夠在平凡的崗位上干出一番事業(yè)來。以職業(yè)為使命以職業(yè)為使命是敬業(yè)的思想基礎。與公司共命運所有屬于你的事，你都要自己來決定，你必須對自己的行為負責。既然選擇為公司工作，你就是公司的一員。你必須和所有的公司員工同舟共濟，乘風破浪，實現(xiàn)雙贏。“這是你的船”--------與公司共命運所有屬于你的事，你都要自己來決定，你必須對自己的許多年前，一個年輕人來到一家著名的酒店當服務員。這是他涉世之初的第一份工作，他將在這里正式步入社會，邁出他人生關鍵的第一步。誰知上司竟然安排他洗馬桶，而且工作質(zhì)量要求高得驚人：必須把馬桶洗刷得光潔如新……

許多年前，一個年輕人來到一家著名的酒店當服務“就算是一輩子洗馬桶，也要做一名洗馬桶最出色的人！”

幾十年后……他建立了享譽全球的希爾頓酒店帝國！“就算是一輩子洗馬桶，也要做一名洗馬桶最出色的人！”

一個能洗馬桶的人，不會洗一輩子馬桶。

一個洗不好馬桶的人很可能要洗一輩子馬桶。甚至，連洗馬桶這個差事也會丟掉！

一個能洗馬桶的人，不會洗一輩子馬桶。干好手頭的工作是成長的基礎。追求工作的完美是生命的義務。

人與人之間經(jīng)濟上的差距，事業(yè)上的差距，都可以歸結(jié)為敬業(yè)態(tài)度和日常工作完美度上的差距。成功永遠不會恩典吊兒郎當、玩世不恭的。干好手頭的工作是成長的基礎。世上有三種人一種是先知先覺的人，一種是后知后覺的人，一種是不知不覺的人世上有三種人一種是先知先覺的人，一種是先知先覺的人但先知先覺的人不一樣，他是在為自己工作，他是在享受工作，因為工作正是他生命成長的一個契機，機遇，他把工作當作一種享受，而非聊以糊口的工具。一種是先知先覺的人但先知先覺的人不一樣，他是在為自己工作，他一種是后知后覺的人后知后覺的人僅僅把工作當成謀生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲營營奔波勞碌。一種是后知后覺的人后知后覺的人僅僅把工作當成謀生的手段，落入一種是不知不覺的人不知不覺的人工作很辛苦，不知為何工作，他得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩、虛度年華。

一種是不知不覺的人不知不覺的人工作很辛苦，不知為何工作，他得溫水煮青蛙由于對漸變的適應性和習慣性，失去了警惕和反抗力的道理。溫水煮青蛙由于對漸變的適應性和習慣性，失去了警