員工職業(yè)精神課件

目錄連鎖店員工薪籌水平分析（一）.相關(guān)收入比較（二）.員工所獲回報(bào)二.如何實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值與職業(yè)精神1.薩帕的職業(yè)發(fā)展理論2.如何制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃(1)確立志向，設(shè)定切實(shí)可行的職業(yè)生涯目標(biāo)(2)自我評(píng)估，自我管理，自我定位(3)制定行動(dòng)計(jì)劃與措施(4)不斷地反省修正職業(yè)目標(biāo)3.如何養(yǎng)成良好的角色意識(shí)(1)公司中的角色及角色意識(shí)(2)工作及思維中的角色意識(shí)(3)角色意識(shí)的提升及升華目錄連鎖店員工薪籌水平分析三.企業(yè)的激勵(lì)措施和員工的危機(jī)意識(shí)1.2.3.三.企業(yè)的激勵(lì)措施和員工的危機(jī)意識(shí)一.連鎖店員工薪酬水平分析一.連鎖店員工薪酬水平分析（一）.相關(guān)收入比較北京相當(dāng)學(xué)歷青年人月收入：1000~2000元中青旅連鎖店員工月收入：1800~2200元北京地區(qū)

中青旅連鎖店員工的基本上都是中專、職高學(xué)歷，也有一些是大專學(xué)歷。目前連鎖店員工對(duì)他們?cè)谥星嗦玫氖杖氩皇鞘譂M意.由上比較可見(jiàn)中青旅向連鎖店員工所提供的薪金是同等學(xué)歷人群的比較中處于中上等水平，并具有相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)人的收入水平和他的知識(shí)層次和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系。工資水平的比較要在相當(dāng)學(xué)歷背景，相同年齡段的前提下才有意義。

學(xué)歷2001年平均收入(元)50%分位點(diǎn)(元）大專學(xué)歷以下198011500大專學(xué)歷296092400連鎖店員工薪酬水平分析（一）.相關(guān)收入比較學(xué)歷2001年平均收入(元)50%（二）員工所獲回報(bào)工資回報(bào)僅僅是員工在中青旅工作所獲得全部回報(bào)的一部分。我們把企業(yè)給予員工的全部回報(bào)可以分為兩部分:“經(jīng)濟(jì)”和“非經(jīng)濟(jì)”。1.經(jīng)濟(jì)回報(bào)連鎖店員工薪酬水平分析++工資獎(jiǎng)金福利中青旅給予連鎖店員工的“經(jīng)濟(jì)上回報(bào)”在整體上講是相當(dāng)不錯(cuò)的，和其他工作相比具有相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。2.非經(jīng)濟(jì)回報(bào)中青旅希望給員工提供是一份“職業(yè)”，而不是一份單單提供物質(zhì)薪籌的“工作”。因此企業(yè)更重視的是向員工提供的“非經(jīng)濟(jì)”的回報(bào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)希望員工能夠在中青旅有更好的、更多的自我發(fā)展。而由于“非經(jīng)濟(jì)回報(bào)”無(wú)法量化，容易被年輕人忽視，也就失去了一些企業(yè)所給予員工的機(jī)會(huì)，從而造成企業(yè)和員工雙方面的損失。（二）員工所獲回報(bào)連鎖店員工薪酬水平分析++工資獎(jiǎng)金福利連鎖店員工薪酬水平分析非經(jīng)濟(jì)回報(bào)包括三方面:工作中的個(gè)人感受包括個(gè)人興趣,對(duì)工作場(chǎng)所的滿意程度等旅游是年青人喜愛(ài)的職業(yè)，在中青旅工作本身對(duì)年輕人就很有吸引力連鎖店內(nèi)員工基本上由年輕人組成，大家在一起工作沒(méi)有年齡隔閡，工作氛圍也比較輕松連鎖店工作環(huán)境優(yōu)雅，工作強(qiáng)度不大，這點(diǎn)我們可以和其他年輕人從事比較多的如專賣店售貨員，超市收銀員等工作做一比較所從事工作的社會(huì)認(rèn)同感中青旅是旅游行業(yè)中的知名企業(yè)，得到社會(huì)的認(rèn)可北京人傳統(tǒng)上有好面子這個(gè)特點(diǎn)，當(dāng)向別人介紹自己在中青旅工作，員工都覺(jué)得有比較有面子；這也是大多數(shù)員工非?？粗氐囊粋€(gè)方面。連鎖店員工薪酬水平分析非經(jīng)濟(jì)回報(bào)包括三方面:工作中的個(gè)人感受連鎖店員工薪酬水平分析非經(jīng)濟(jì)回報(bào)最重要的方面:個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)中青旅為員工的個(gè)人發(fā)展提供了很好的舞臺(tái)連鎖店員工中青旅今后發(fā)展的后備軍實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值通過(guò)自己不斷努力，展示自己能力，珍惜青旅所給予的機(jī)會(huì)明天的資深銷售代表明天的店長(zhǎng)明天的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍……也許你是懷著成為一名職業(yè)導(dǎo)游的夢(mèng)想而來(lái)得青旅，通過(guò)在連鎖店的工作，你不僅鍛煉了與顧客交往的能力，更獲得了豐富的旅游專業(yè)知識(shí)，青旅也將會(huì)給你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。即便你選擇在今后的某一天離開(kāi)青旅，在這里工作的經(jīng)歷也將會(huì)使你終生受益。連鎖店員工薪酬水平分析非經(jīng)濟(jì)回報(bào)最重要的方面:個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)中連鎖店員工薪酬水平分析在比較工作回報(bào)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)同時(shí)考慮到員工在勞動(dòng)中付出的因素，這樣的比較才更為全面。工作付出包括工作的時(shí)間勞動(dòng)強(qiáng)度失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等下面我們就綜合在工作中“付出”與“回報(bào)”兩方面因素，將中青旅連鎖店的工作和北京與連鎖店員工相當(dāng)學(xué)歷年輕人所從事的其他一些工作做一個(gè)列表比較（如表1）。我們所選擇的這些工作都是年輕人從事比較多，而又比較有代表性一些的工作。分別是麥當(dāng)勞的服務(wù)員，超市的收銀員，公交售票員，和打字員。連鎖店員工薪酬水平分析在比較工作回報(bào)的同時(shí)，也職業(yè)素質(zhì)是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，其主要表現(xiàn)在：職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個(gè)性及職業(yè)情緒等方面。什么是職業(yè)素質(zhì)？職業(yè)素質(zhì)是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，其主受教育程度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)社會(huì)環(huán)境工作經(jīng)歷影響和制約職業(yè)素質(zhì)的因素受教育程度影響和制約職業(yè)素質(zhì)的因素勞動(dòng)者能否順利就業(yè)并取得成就，在很大程度上取決于本人的職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)越高的人，獲得成功的機(jī)會(huì)就會(huì)越多一些個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)素質(zhì)的關(guān)系勞動(dòng)者能否順利就業(yè)并取得成就，在很大程度上取決于本人的職業(yè)素共性部分：敬業(yè)精神團(tuán)隊(duì)精神不同職業(yè)的個(gè)性部分職業(yè)素質(zhì)所包括的內(nèi)容共性部分：職業(yè)素質(zhì)所包括的內(nèi)容旅游專業(yè)知識(shí)與客戶交流的能力客戶解決實(shí)際問(wèn)題的能力中青旅連鎖店工作所要求的職業(yè)素質(zhì)旅游專業(yè)知識(shí)中青旅連鎖店工作所要求的職業(yè)素質(zhì) 外在：工作團(tuán)隊(duì)的影響和幫助

內(nèi)在：自我分析和改正不足主動(dòng)學(xué)習(xí)和虛心請(qǐng)教提高職業(yè)素質(zhì)的途徑 外在：工作團(tuán)隊(duì)的影響和幫助提高職業(yè)素質(zhì)的途徑旅游專業(yè)知識(shí)與客戶交流的能力客戶解決實(shí)際問(wèn)題的能力中青旅連鎖店工作所要求的職業(yè)素質(zhì)旅游專業(yè)知識(shí)中青旅連鎖店工作所要求的職業(yè)素質(zhì)目錄連鎖店員工薪籌水平分析（一）.相關(guān)收入比較（二）.員工所獲回報(bào)二.如何實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值與職業(yè)精神1.薩帕的職業(yè)發(fā)展理論2.如何制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃(1)確立志向，設(shè)定切實(shí)可行的職業(yè)生涯目標(biāo)(2)自我評(píng)估，自我管理，自我定位(3)制定行動(dòng)計(jì)劃與措施(4)不斷地反省修正職業(yè)目標(biāo)3.如何養(yǎng)成良好的角色意識(shí)(1)公司中的角色及角色意識(shí)(2)工作及思維中的角色意識(shí)(3)角色意識(shí)的提升及升華目錄連鎖店員工薪籌水平分析三.企業(yè)的激勵(lì)措施和員工的危機(jī)意識(shí)1.2.3.三.企業(yè)的激勵(lì)措施和員工的危機(jī)意識(shí)一.連鎖店員工薪酬水平分析一.連鎖店員工薪酬水平分析（一）.相關(guān)收入比較北京相當(dāng)學(xué)歷青年人月收入：1000~2000元中青旅連鎖店員工月收入：1800~2200元北京地區(qū)

中青旅連鎖店員工的基本上都是中專、職高學(xué)歷，也有一些是大專學(xué)歷。目前連鎖店員工對(duì)他們?cè)谥星嗦玫氖杖氩皇鞘譂M意.由上比較可見(jiàn)中青旅向連鎖店員工所提供的薪金是同等學(xué)歷人群的比較中處于中上等水平，并具有相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)人的收入水平和他的知識(shí)層次和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系。工資水平的比較要在相當(dāng)學(xué)歷背景，相同年齡段的前提下才有意義。

學(xué)歷2001年平均收入(元)50%分位點(diǎn)(元）大專學(xué)歷以下198011500大專學(xué)歷296092400連鎖店員工薪酬水平分析（一）.相關(guān)收入比較學(xué)歷2001年平均收入(元)50%（二）員工所獲回報(bào)工資回報(bào)僅僅是員工在中青旅工作所獲得全部回報(bào)的一部分。我們把企業(yè)給予員工的全部回報(bào)可以分為兩部分:“經(jīng)濟(jì)”和“非經(jīng)濟(jì)”。1.經(jīng)濟(jì)回報(bào)連鎖店員工薪酬水平分析++工資獎(jiǎng)金福利中青旅給予連鎖店員工的“經(jīng)濟(jì)上回報(bào)”在整體上講是相當(dāng)不錯(cuò)的，和其他工作相比具有相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。2.非經(jīng)濟(jì)回報(bào)中青旅希望給員工提供是一份“職業(yè)”，而不是一份單單提供物質(zhì)薪籌的“工作”。因此企業(yè)更重視的是向員工提供的“非經(jīng)濟(jì)”的回報(bào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)希望員工能夠在中青旅有更好的、更多的自我發(fā)展。而由于“非經(jīng)濟(jì)回報(bào)”無(wú)法量化，容易被年輕人忽視，也就失去了一些企業(yè)所給予員工的機(jī)會(huì)，從而造成企業(yè)和員工雙方面的損失。（二）員工所獲回報(bào)連鎖店員工薪酬水平分析++工資獎(jiǎng)金福利連鎖店員工薪酬水平分析非經(jīng)濟(jì)回報(bào)包括三方面:工作中的個(gè)人感受包括個(gè)人興趣,對(duì)工作場(chǎng)所的滿意程度等旅游是年青人喜愛(ài)的職業(yè)，在中青旅工作本身對(duì)年輕人就很有吸引力連鎖店內(nèi)員工基本上由年輕人組成，大家在一起工作沒(méi)有年齡隔閡，工作氛圍也比較輕松連鎖店工作環(huán)境優(yōu)雅，工作強(qiáng)度不大，這點(diǎn)我們可以和其他年輕人從事比較多的如專賣店售貨員，超市收銀員等工作做一比較所從事工作的社會(huì)認(rèn)同感中青旅是旅游行業(yè)中的知名企業(yè)，得到社會(huì)的認(rèn)可北京人傳統(tǒng)上有好面子這個(gè)特點(diǎn)，當(dāng)向別人介紹自己在中青旅工作，員工都覺(jué)得有比較有面子；這也是大多數(shù)員工非?？粗氐囊粋€(gè)方面。連鎖店員工薪酬水平分析非經(jīng)濟(jì)回報(bào)包括三方面:工作中的個(gè)人感受連鎖店員工薪酬水平分析非經(jīng)濟(jì)回報(bào)最重要的方面:個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)中青旅為員工的個(gè)人發(fā)展提供了很好的舞臺(tái)連鎖店員工中青旅今后發(fā)展的后備軍實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值通過(guò)自己不斷努力，展示自己能力，珍惜青旅所給予的機(jī)會(huì)明天的資深銷售代表明天的店長(zhǎng)明天的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍……也許你是懷著成為一名職業(yè)導(dǎo)游的夢(mèng)想而來(lái)得青旅，通過(guò)在連鎖店的工作，你不僅鍛煉了與顧客交往的能力，更獲得了豐富的旅游專業(yè)知識(shí)，青旅也將會(huì)給你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。即便你選擇在今后的某一天離開(kāi)青旅，在這里工作的經(jīng)歷也將會(huì)使你終生受益。連鎖店員工薪酬水平分析非經(jīng)濟(jì)回報(bào)最重要的方面:個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)中連鎖店員工薪酬水平分析在比較工作回報(bào)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)同時(shí)考慮到員工在勞動(dòng)中付出的因素，這樣的比較才更為全面。工作付出包括工作的時(shí)間勞動(dòng)強(qiáng)度失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等下面我們就綜合在工作中“付出”與“回報(bào)”兩方面因素，將中青旅連鎖店的工作和北京與連鎖店員工相當(dāng)學(xué)歷年輕人所從事的其他一些工作做一個(gè)列表比較（如表1）。我們所選擇的這些工作都是年輕人從事比較多，而又比較有代表性一些的工作。分別是麥當(dāng)勞的服務(wù)員，超市的收銀員，公交售票員，和打字員。連鎖店員工薪酬水平分析在比較工作回報(bào)的同時(shí)，也職業(yè)素質(zhì)是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，其主要表現(xiàn)在：職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個(gè)性及職業(yè)情緒等方面。什么是職業(yè)素質(zhì)？職業(yè)素質(zhì)是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，其主受教育程度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)社會(huì)環(huán)境工作經(jīng)歷影響和制約職業(yè)素質(zhì)的因素受教育程度影響和制約職業(yè)素質(zhì)的因素勞動(dòng)者能否順利就業(yè)并取得成就，在很大程度上取決于本人的職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)越高的人，獲得成功的機(jī)會(huì)就會(huì)越多一些個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)素質(zhì)的關(guān)系勞動(dòng)者能否順利就業(yè)并取得成就，在很大程度上取決于本人的職業(yè)素共性部分：敬業(yè)精神團(tuán)隊(duì)精神不同職業(yè)的個(gè)性部分職業(yè)素質(zhì)所包括的內(nèi)容共