培訓課件-招聘-錄用-勞動關系

2018招聘、錄用、勞動關系管理規(guī)范及流程培訓2018招聘、錄用、勞動關系培訓1招聘管理程序錄用管理程序勞動關系管理目錄招聘管理程序錄用管理程序勞動關系管理目錄PART01招聘管理程序1.職責及招聘原則3.招聘方式2.編制管控4.面試程序PART01招聘管理程序1.職責及招聘原則3.招聘方式2.審核招聘需求；維護、更新招聘渠道；負責組織主管級以上人員招聘。完成項目操作層員工招聘工作；嚴格審核招、入職流程和手續(xù)。貫徹執(zhí)行《招聘管理程序》；嚴格把控操作層人員錄用標準。人事行政部項目負責人人行專員020103招聘管理招聘管理中相關崗位職責審核招聘需求；維護、更新招聘渠道；完成項目操作層員工招聘工作02030401團隊合作認同云鵬物業(yè)的價值觀將團隊合作性置于個人才智之上以德為先具備良好的職業(yè)道德誠實信用、自律注重專業(yè)擁有崗位要求的專業(yè)技術技能并能擁有管理技能、發(fā)展?jié)摿μ厥怅P系直系親屬關系不得在同一項目工作或者同一條線上、下級關系招聘管理050607不拘一格既注重院校的優(yōu)秀畢業(yè)生也關注社會上有專業(yè)技能、有經(jīng)驗的人才其他原則上年齡控制在50周歲以內對于合作方、業(yè)主應聘人員要慎重須經(jīng)審批再進入招聘流程查驗應聘者提供的身份證、學歷證明有效性科學測評避免主觀性、隨意性，利用科學方法，對應聘者進行判斷招聘原則02030401團隊合作以德為先注重專業(yè)特殊關系招聘管理05提交：《人員編制統(tǒng)計表》《崗位描述表》提交時間：在經(jīng)營年度結束前原則：精簡高效提交：《職位空缺申請》提交時間：因工作需要臨時增加原則：精簡高效操作層：15個工作日主管級/專員：30個工作日部長/經(jīng)理級以上：45個工作日資深技術人員、高級管理人員視情況而定年度編制計劃年度編制計劃外招聘周期招聘管理招聘的編制管理、控制提交：提交：操作層：年度編制計劃年度編制計劃外01內部競聘02內部推薦03外部招聘招聘管理招聘的方式01內部競聘02內部推薦03外部招聘招聘管理招聘的方式02面試方法01招聘條件04注意事項03專業(yè)面試招聘招聘管理招聘的條件、面試程序02面試方法01招聘條件04注意事項03專業(yè)面試招聘招聘管理招聘管理崗位基本標準中高層管理人員（部門經(jīng)理及以上人員）大專及以上學歷；具有較強的溝通、協(xié)調與領導能力；專業(yè)崗位具有3年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉相關業(yè)務的操作流程；（中高層管理人員需5年以上相關工作經(jīng)驗）特殊崗位須具備的任職證件。特殊崗位人員財務會計：《會計證》及相關職稱證書；消防中控值班員：《消防中控證書》或者相關結業(yè)證；維修工：分專業(yè)崗位須分別持國家通用：《高低壓電工證書》、《電梯專業(yè)證書》、《空調等級證書》、《電工進網(wǎng)》、《房屋安全》等；如崗位工作涉及處理生活飲用水設備，須持《健康證》；財務工作人員、司機、庫房管理人員或其他特殊崗位（如有需要）：提供資信證明基層員工原則上需要初中及以上學歷或退伍證（退伍軍人）；有簡單的口頭溝通與書面表達能力。招聘的條件招聘管理崗位基本標準中高層管理人員（部門經(jīng)理及以上人員）大專招聘管理筆試半結構化結構化面試集體面試情境模擬12345面試方法招聘管理筆試半結構化結構化面試集體面試情境模擬12345面試招聘管理由職位空缺部門負責人或者本專業(yè)口負責人進行面試，重點考察應聘者業(yè)務能、專業(yè)能力。專業(yè)面試招聘管理由職位空缺部門負責人或者本專業(yè)口負責人進行面試，專業(yè)招聘管理1避免歧視2尊重隱私3背景調查注意事項招聘管理1避免歧視2尊重隱私3背景調查注意事項招聘管理表單表單名稱《人員編制統(tǒng)計表》《職位空缺申請表》《異動通知單》《職位申請表》《面試評核表》《入職審批表》《聘用意向函》《背景調查函》招聘管理表單表單名稱《人員編制統(tǒng)計表》《職位空缺申請表》《異這一部分我們學到了什么？招聘管理這一部分我們學到了什么？招聘管理第一部分我們學到了：01020304職責及招聘原則編制管控招聘方式面試程序招聘管理第一部分我們學到了：01020304職責及招聘原則編制管控招PART02錄用管理程序1.錄用的前期溝通3.試用期約定2.錄用手續(xù)的辦理4.轉正手續(xù)如何辦理5.重入職管理PART02錄用管理程序1.錄用的前期溝通3.試用期約定2應聘人員面試通過后由負責招聘人員填寫《入職審批表》，按《人力資源管理授權流程》審批通過后方可辦理入職手續(xù)；負責招聘人員應根據(jù)《聘用意向函》中相關內容，與確定錄用人員提前進行充分溝通，以保證其入職報到順利進行。前期溝通錄用管理01030205040607090810照片戶口首頁學歷、資格證銀行卡個人征信證明背景調查函身份證離職證明體檢無犯罪證明應聘人員面試通過后由負責招聘人員填寫《入職審批表》，按《人力被錄用人員管理層員工由人事行政部為其辦理入職手續(xù)，操作層員工由本項目人事行政專員辦理。入職手續(xù)辦理錄用管理0103020504060708職位申請表筆試測評入職審批表保密合同檔案資料清單面試評核表新員工登記表勞動合同被錄用人員管理層員工由人事行政部為其辦理入職手續(xù)，操作層員工試用期限約定轉正的執(zhí)行0102凡符合公司用人條件、經(jīng)全面考核同意辦理入職者，須經(jīng)過試用期（試用期按勞動合同法約定執(zhí)行），試用期最長不超過6個月；新員工試用期內，原則上不允許請事假。如有特殊情況，按公司相關規(guī)定，申請病、事假，試用期內事假累計不得超過3個工作日，病假累計不得超過10個工作日，超出請假期限范圍的，為不符合錄用條件。試用期滿前10個工作日轉正員工本人將《轉正審批表》進行自評后，交給直屬領導進行轉正評估；用人部門在新員工試用期滿前10個工作日需與轉正人員進行面談，填寫《面談表》，并做出同意轉正、延長試用或不擬錄用的決定。部長級以上人員轉正工作需要人事行政部組織轉正述職。員工延期轉正的，所在部門主管須對其進行延期轉正面談，協(xié)商一致并填寫《面談表》經(jīng)當事人簽名確認，存檔。錄用管理試用期限約定轉正的執(zhí)行0102凡符合公司用人條件、經(jīng)全面考核錄用管理第一條合同期限、試用期限第三條從事工作崗位、地點第六條工時制度第十二條薪酬、支付日期勞動合同填寫要點錄用管理第一條合同期限、試用期限第三條從事工作崗位、地點錄用管理8.重入職管理8.1主動離職后，沒有個人學習深造或在其他公司有職業(yè)發(fā)展的人員，不鼓勵重新錄用。被動離職的人員，尤其是因績效不佳原因被動離職的人員原則上不得重新錄用。重入職人員按外部應聘人員程序接受招聘面試流程、入職體檢等各環(huán)節(jié)考察，合格后方可辦理入職。8.2離職需滿6個月以上才可重入職，用人部門發(fā)起重入職人員的入職審批時應同時在《入職審批表》中說明重入職人員過往在公司期間的相關信息，至少包括：離職前的職務、薪金級別、在職期間的績效考核成績、離職原因、離職手續(xù)完備情況。8.3確定對重入職人員的錄用意向前，應統(tǒng)籌考慮其到崗后的工作安排，并在入職審批時一并說明。錄用管理8.重入職管理錄用管理表單表單名稱《新員工登記表》《保密合同書》《勞動合同》《實習生檔案資料清單》《員工檔案資料清單》《背景調查電話記錄表》《新員工入職引導清單》《轉正審批表》《面談表》錄用管理表單表單名稱《新員工登記表》《保密合同書》《勞動合同這一部分我們學到了什么？錄用管理這一部分我們學到了什么？錄用管理第一部分我們學到了：錄用管理01020304錄用的前期溝通錄用手續(xù)辦理試用期的約定轉正手續(xù)如何辦理重入職管理05第一部分我們學到了：錄用管理01020304錄用的前期溝通錄招聘錄用授權人力資源管理授權V1.0類別審批權限事項內容級別集團

董事長集團

人事行政部物業(yè)

總經(jīng)理物業(yè)

副總經(jīng)理工程設備運營總監(jiān)物業(yè)

人事行政部物業(yè)

各部門經(jīng)理物業(yè)

項目經(jīng)理物業(yè)項目

各條線部長物業(yè)項目

各條線主管員工人力資源規(guī)劃及編制確定經(jīng)理級以上（含）審批審核并備案審核審核并意見涉及工程條線崗位出具專業(yè)意見發(fā)起并執(zhí)行意見意見——————副經(jīng)理級/部長級

審批審核并意見審核并備案發(fā)起發(fā)起——————主管級

審批審核并備案發(fā)起發(fā)起——————員工級/操作層

審批審核并備案——發(fā)起——————招聘、錄用編制內招、錄經(jīng)理級以上（含）審批審核并備案審核審核并意見涉及工程條線崗位出具專業(yè)意見發(fā)起并執(zhí)行——————————副經(jīng)理級/部長級

審批審核并意見審核并備案發(fā)起發(fā)起——————主管級

審批審核并備案發(fā)起發(fā)起——————員工級/操作層

審批審核并備案——審批發(fā)起發(fā)起——編制外招、錄經(jīng)理級以上（含）審批審核并備案審核審核并意見發(fā)起并執(zhí)行——————————副經(jīng)理級/部長級審批審核并備案審核審核并意見審核并備案發(fā)起發(fā)起——————主管級

審批審核審核并備案發(fā)起發(fā)起——————員工級/操作層

審批審核審核并備案——審核并意見發(fā)起發(fā)起——試用期轉正經(jīng)理級以上（含）審批審核并備案審核審核并意見審核并備案發(fā)起發(fā)起——————副經(jīng)理級/部長級

審批審核并意見審核并備案發(fā)起審核并意見發(fā)起————主管級

審批審核并備案發(fā)起發(fā)起——————員工級/操作層

審批審核并備案——審核并意見出具意見出具意見發(fā)起招聘錄用授權人力資源管理授權V1.0類別審批權限事項內容級別PART03勞動關系管理1.定義及職責3.勞動/勞務合同期限2.勞動/勞務合同簽訂4.勞動/勞務合同解除、終止PART03勞動關系管理1.定義及職責3.勞動/勞務合同期勞動者與用人單位確立勞動關系勞動/勞務合同勞動合同的有效時間，分為有固定期限勞動合同、無固定期限合同期限由于某種因素導致提前解除勞動合同的法律行為。包括法定解除和協(xié)商解除兩種。解除勞動合同由于勞動合同期限到期或員工達到法定退休年齡，員工失蹤、死亡，用人單位注銷、吊銷、而自然失效，不再執(zhí)行。分為提前終止和按期終止兩種。終止勞動合同01030204勞動關系勞動關系的定義勞動者與用人單位確立勞動關系勞動/勞務合同勞動合同的有效時間1.負責勞動合同的統(tǒng)籌管理。2.負責主管級以上和職能人員的勞動合同簽訂及管理。1.完成操作層員工勞動/勞務合同簽訂及管理；2.嚴格審核勞動關系手續(xù)辦理。1.貫徹執(zhí)行公司《勞動關系管理制度》；2.遵守《授權》，嚴格把控續(xù)簽。人事行政部項目負責人人行專員020103勞動關系勞動關系中相關人員職責1.負責勞動合同的統(tǒng)籌管理。1.完成操作層員工勞動/勞務合同勞動關系1首次簽訂2續(xù)簽3變更勞動/勞務合同簽訂勞動關系1首次簽訂2續(xù)簽3變更勞動/勞務合同簽訂勞動關系首簽01020301勞動合同需填寫清楚工資標準、崗位、工作時間、合同期及試用期。勞動合同約定的期限不得超過員工法定的退休年齡。勞動/勞務合同一式兩份，公司及員工本人各持一份。入職當日必須與員工簽勞動/勞務合同，部分崗位需簽訂保密合同。勞動/勞務合同信息、花名冊信息必須一致。勞動關系首簽01020301勞動合同需填寫清楚工資標準、崗位勞動關系續(xù)簽01020301面談。用人部門與續(xù)簽員工逐一進行單獨面談。續(xù)簽。提前45天進入續(xù)簽審批流程，并在合同到期前30天開始辦理續(xù)簽。告之。提前60天提示相關部門準備續(xù)簽工作。不續(xù)簽。提前至少30天向員工發(fā)《通知書》。勞動關系續(xù)簽01020301面談。用人部門與續(xù)簽員工逐一進行勞動關系變更010203員工因不能勝任、醫(yī)療期不能從事原崗位等情況，員工應無條件服從公司的安排。公司與員工協(xié)商一致，可解除勞動/勞務合同。員工的工作崗位、薪酬待遇變動，勞動合同應及時進行變更。勞動關系變更010203員工因不能勝任、醫(yī)療期不能從事原崗位試用期包含在勞動合同期限內，續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。試用期1-6個月。1勞動合同簽訂的期限，第一次3年，第二次5年，第3次簽訂無固定期限。勞務合同簽訂期限為1年。2截止時間一般安排在每年的3月30日和9月30日。1.員工入職時間為3月30日及以前的，其勞動合同截止日期在合同期限后的第一個3月30日；2.入職時間為3月31日及以后的，其勞動合同截止日期在合同期限后的第一個9月30日。3試用期合同期限截止時間勞動關系勞動/勞務合同期限試用期包含在勞動合同期限內，續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。試用員工主動提出離職申請，主動要求解除勞動/勞務合同。正式員工需提前30天書面申請，試用期員工需提前7天書面申請。1公司書面提出與員工解除勞動關系。書面或EMS形式。2勞動合同到期并不再續(xù)簽，是終止勞動合同。3主動解除終止合同被動解決勞動關系勞動/勞務合同解除、終止不得終止的情況如下：1.女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”。2.醫(yī)療期未滿的員工。3.患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的員工。4.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡5年以內。員工主動提出離職申請，主動要求解除勞動/勞務合同。1公司書面勞動關系離職手續(xù)的辦理辦理工作交接歸還所借公款歸還辦公用具交還工作證、出入證等交還工作服宿舍退房手續(xù)離職材料工作交接表辭職報告離職審批表面談表結算單勞動關系離職手續(xù)的辦理辦理工作交接歸還所借公款歸還辦公用具交錄用管理表單表單名稱《勞動合同（保密合同書）簽收單》《勞務合同》《續(xù)簽勞動（勞務）合同通知書》《勞動合同續(xù)簽情況審批表》《不續(xù)簽勞動合同通知書》《解除勞動合同通知書》《辭職報告》《離職審批表》《離職調動人員工作交接表》《離職結算單》錄用管理表單表單名稱《勞動合同（保密合同書）簽收單》《勞務合勞動關系授權人力資源管理授權V1.0類別審批權限事項內容級別集團

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副總經(jīng)理工程設備運營總監(jiān)物業(yè)

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項目經(jīng)理物業(yè)項目

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各條線主管員工勞動關系管理解除勞動合同經(jīng)理級以上（含）審批審核并備案審核審核并面談——發(fā)起并備案——————————副經(jīng)理級/部長級審批審核并備案審核審核并面談——發(fā)起并備案——————————主管級

審批審核——審核并備案審核并面談發(fā)起——————員工級/操作層

審批審核——審核并備案——發(fā)起并面談——————續(xù)簽勞動合同經(jīng)理級以上（含）審批審核并備案審核審核并面談——發(fā)起并備案——————————副經(jīng)理級/部長級

審核并備案審批審核并面談——發(fā)起并備案——————————主管級

審批審核——審核并備案審核并面談發(fā)起——————員工級/操作層

審批——審核并備案——發(fā)起——————離職審批經(jīng)理級以上（含）審批審核并備案審核審核并面談——審核并備案——————————副經(jīng)理級/部長級

審核并備案審批審核并面談——審核并備案——————————主管級

審批——審核并備案審核審核審核并面談發(fā)起——員工級/操作層

——審核并備案——審批審核審核并面談發(fā)起勞動關系授權人力資源管理授權V1.0類別審批權限事項內容級別這一部分我們學到了什么？勞動關系這一部分我們學到了什么？勞動關系第一部分我們學到了：勞動關系01020304勞動關系的定義和職責勞動/勞務合同的簽訂勞動/勞務合同的期限勞動/勞務合同解除和終止離職手續(xù)的辦理05第一部分我們學到了：勞動關系01020304勞動關系的定義和2018感謝大家的聆聽2018感謝大家的聆聽40演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！412018招聘、錄用、勞動關系管理規(guī)范及流程培訓2018招聘、錄用、勞動關系培訓42招聘管理程序錄用管理程序勞動關系管理目錄招聘管理程序錄用管理程序勞動關系管理目錄PART01招聘管理程序1.職責及招聘原則3.招聘方式2.編制管控4.面試程序PART01招聘管理程序1.職責及招聘原則3.招聘方式2.審核招聘需求；維護、更新招聘渠道；負責組織主管級以上人員招聘。完成項目操作層員工招聘工作；嚴格審核招、入職流程和手續(xù)。貫徹執(zhí)行《招聘管理程序》；嚴格把控操作層人員錄用標準。人事行政部項目負責人人行專員020103招聘管理招聘管理中相關崗位職責審核招聘需求；維護、更新招聘渠道；完成項目操作層員工招聘工作02030401團隊合作認同云鵬物業(yè)的價值觀將團隊合作性置于個人才智之上以德為先具備良好的職業(yè)道德誠實信用、自律注重專業(yè)擁有崗位要求的專業(yè)技術技能并能擁有管理技能、發(fā)展?jié)摿μ厥怅P系直系親屬關系不得在同一項目工作或者同一條線上、下級關系招聘管理050607不拘一格既注重院校的優(yōu)秀畢業(yè)生也關注社會上有專業(yè)技能、有經(jīng)驗的人才其他原則上年齡控制在50周歲以內對于合作方、業(yè)主應聘人員要慎重須經(jīng)審批再進入招聘流程查驗應聘者提供的身份證、學歷證明有效性科學測評避免主觀性、隨意性，利用科學方法，對應聘者進行判斷招聘原則02030401團隊合作以德為先注重專業(yè)特殊關系招聘管理05提交：《人員編制統(tǒng)計表》《崗位描述表》提交時間：在經(jīng)營年度結束前原則：精簡高效提交：《職位空缺申請》提交時間：因工作需要臨時增加原則：精簡高效操作層：15個工作日主管級/專員：30個工作日部長/經(jīng)理級以上：45個工作日資深技術人員、高級管理人員視情況而定年度編制計劃年度編制計劃外招聘周期招聘管理招聘的編制管理、控制提交：提交：操作層：年度編制計劃年度編制計劃外01內部競聘02內部推薦03外部招聘招聘管理招聘的方式01內部競聘02內部推薦03外部招聘招聘管理招聘的方式02面試方法01招聘條件04注意事項03專業(yè)面試招聘招聘管理招聘的條件、面試程序02面試方法01招聘條件04注意事項03專業(yè)面試招聘招聘管理招聘管理崗位基本標準中高層管理人員（部門經(jīng)理及以上人員）大專及以上學歷；具有較強的溝通、協(xié)調與領導能力；專業(yè)崗位具有3年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉相關業(yè)務的操作流程；（中高層管理人員需5年以上相關工作經(jīng)驗）特殊崗位須具備的任職證件。特殊崗位人員財務會計：《會計證》及相關職稱證書；消防中控值班員：《消防中控證書》或者相關結業(yè)證；維修工：分專業(yè)崗位須分別持國家通用：《高低壓電工證書》、《電梯專業(yè)證書》、《空調等級證書》、《電工進網(wǎng)》、《房屋安全》等；如崗位工作涉及處理生活飲用水設備，須持《健康證》；財務工作人員、司機、庫房管理人員或其他特殊崗位（如有需要）：提供資信證明基層員工原則上需要初中及以上學歷或退伍證（退伍軍人）；有簡單的口頭溝通與書面表達能力。招聘的條件招聘管理崗位基本標準中高層管理人員（部門經(jīng)理及以上人員）大專招聘管理筆試半結構化結構化面試集體面試情境模擬12345面試方法招聘管理筆試半結構化結構化面試集體面試情境模擬12345面試招聘管理由職位空缺部門負責人或者本專業(yè)口負責人進行面試，重點考察應聘者業(yè)務能、專業(yè)能力。專業(yè)面試招聘管理由職位空缺部門負責人或者本專業(yè)口負責人進行面試，專業(yè)招聘管理1避免歧視2尊重隱私3背景調查注意事項招聘管理1避免歧視2尊重隱私3背景調查注意事項招聘管理表單表單名稱《人員編制統(tǒng)計表》《職位空缺申請表》《異動通知單》《職位申請表》《面試評核表》《入職審批表》《聘用意向函》《背景調查函》招聘管理表單表單名稱《人員編制統(tǒng)計表》《職位空缺申請表》《異這一部分我們學到了什么？招聘管理這一部分我們學到了什么？招聘管理第一部分我們學到了：01020304職責及招聘原則編制管控招聘方式面試程序招聘管理第一部分我們學到了：01020304職責及招聘原則編制管控招PART02錄用管理程序1.錄用的前期溝通3.試用期約定2.錄用手續(xù)的辦理4.轉正手續(xù)如何辦理5.重入職管理PART02錄用管理程序1.錄用的前期溝通3.試用期約定2應聘人員面試通過后由負責招聘人員填寫《入職審批表》，按《人力資源管理授權流程》審批通過后方可辦理入職手續(xù)；負責招聘人員應根據(jù)《聘用意向函》中相關內容，與確定錄用人員提前進行充分溝通，以保證其入職報到順利進行。前期溝通錄用管理01030205040607090810照片戶口首頁學歷、資格證銀行卡個人征信證明背景調查函身份證離職證明體檢無犯罪證明應聘人員面試通過后由負責招聘人員填寫《入職審批表》，按《人力被錄用人員管理層員工由人事行政部為其辦理入職手續(xù)，操作層員工由本項目人事行政專員辦理。入職手續(xù)辦理錄用管理0103020504060708職位申請表筆試測評入職審批表保密合同檔案資料清單面試評核表新員工登記表勞動合同被錄用人員管理層員工由人事行政部為其辦理入職手續(xù)，操作層員工試用期限約定轉正的執(zhí)行0102凡符合公司用人條件、經(jīng)全面考核同意辦理入職者，須經(jīng)過試用期（試用期按勞動合同法約定執(zhí)行），試用期最長不超過6個月；新員工試用期內，原則上不允許請事假。如有特殊情況，按公司相關規(guī)定，申請病、事假，試用期內事假累計不得超過3個工作日，病假累計不得超過10個工作日，超出請假期限范圍的，為不符合錄用條件。試用期滿前10個工作日轉正員工本人將《轉正審批表》進行自評后，交給直屬領導進行轉正評估；用人部門在新員工試用期滿前10個工作日需與轉正人員進行面談，填寫《面談表》，并做出同意轉正、延長試用或不擬錄用的決定。部長級以上人員轉正工作需要人事行政部組織轉正述職。員工延期轉正的，所在部門主管須對其進行延期轉正面談，協(xié)商一致并填寫《面談表》經(jīng)當事人簽名確認，存檔。錄用管理試用期限約定轉正的執(zhí)行0102凡符合公司用人條件、經(jīng)全面考核錄用管理第一條合同期限、試用期限第三條從事工作崗位、地點第六條工時制度第十二條薪酬、支付日期勞動合同填寫要點錄用管理第一條合同期限、試用期限第三條從事工作崗位、地點錄用管理8.重入職管理8.1主動離職后，沒有個人學習深造或在其他公司有職業(yè)發(fā)展的人員，不鼓勵重新錄用。被動離職的人員，尤其是因績效不佳原因被動離職的人員原則上不得重新錄用。重入職人員按外部應聘人員程序接受招聘面試流程、入職體檢等各環(huán)節(jié)考察，合格后方可辦理入職。8.2離職需滿6個月以上才可重入職，用人部門發(fā)起重入職人員的入職審批時應同時在《入職審批表》中說明重入職人員過往在公司期間的相關信息，至少包括：離職前的職務、薪金級別、在職期間的績效考核成績、離職原因、離職手續(xù)完備情況。8.3確定對重入職人員的錄用意向前，應統(tǒng)籌考慮其到崗后的工作安排，并在入職審批時一并說明。錄用管理8.重入職管理錄用管理表單表單名稱《新員工登記表》《保密合同書》《勞動合同》《實習生檔案資料清單》《員工檔案資料清單》《背景調查電話記錄表》《新員工入職引導清單》《轉正審批表》《面談表》錄用管理表單表單名稱《新員工登記表》《保密合同書》《勞動合同這一部分我們學到了什么？錄用管理這一部分我們學到了什么？錄用管理第一部分我們學到了：錄用管理01020304錄用的前期溝通錄用手續(xù)辦理試用期的約定轉正手續(xù)如何辦理重入職管理05第一部分我們學到了：錄用管理01020304錄用的前期溝通錄招聘錄用授權人力資源管理授權V1.0類別審批權限事項內容級別集團

董事長集團

人事行政部物業(yè)

總經(jīng)理物業(yè)

副總經(jīng)理工程設備運營總監(jiān)物業(yè)

人事行政部物業(yè)

各部門經(jīng)理物業(yè)

項目經(jīng)理物業(yè)項目

各條線部長物業(yè)項目

各條線主管員工人力資源規(guī)劃及編制確定經(jīng)理級以上（含）審批審核并備案審核審核并意見涉及工程條線崗位出具專業(yè)意見發(fā)起并執(zhí)行意見意見——————副經(jīng)理級/部長級

審批審核并意見審核并備案發(fā)起發(fā)起——————主管級

審批審核并備案發(fā)起發(fā)起——————員工級/操作層

審批審核并備案——發(fā)起——————招聘、錄用編制內招、錄經(jīng)理級以上（含）審批審核并備案審核審核并意見涉及工程條線崗位出具專業(yè)意見發(fā)起并執(zhí)行——————————副經(jīng)理級/部長級

審批審核并意見審核并備案發(fā)起發(fā)起——————主管級

審批審核并備案發(fā)起發(fā)起——————員工級/操作層

審批審核并備案——審批發(fā)起發(fā)起——編制外招、錄經(jīng)理級以上（含）審批審核并備案審核審核并意見發(fā)起并執(zhí)行——————————副經(jīng)理級/部長級審批審核并備案審核審核并意見審核并備案發(fā)起發(fā)起——————主管級

審批審核審核并備案發(fā)起發(fā)起——————員工級/操作層

審批審核審核并備案——審核并意見發(fā)起發(fā)起——試用期轉正經(jīng)理級以上（含）審批審核并備案審核審核并意見審核并備案發(fā)起發(fā)起——————副經(jīng)理級/部長級

審批審核并意見審核并備案發(fā)起審核并意見發(fā)起————主管級

審批審核并備案發(fā)起發(fā)起——————員工級/操作層

審批審核并備案——審核并意見出具意見出具意見發(fā)起招聘錄用授權人力資源管理授權V1.0類別審批權限事項內容級別PART03勞動關系管理1.定義及職責3.勞動/勞務合同期限2.勞動/勞務合同簽訂4.勞動/勞務合同解除、終止PART03勞動關系管理1.定義及職責3.勞動/勞務合同期勞動者與用人單位確立勞動關系勞動/勞務合同勞動合同的有效時間，分為有固定期限勞動合同、無固定期限合同期限由于某種因素導致提前解除勞動合同的法律行為。包括法定解除和協(xié)商解除兩種。解除勞動合同由于勞動合同期限到期或員工達到法定退休年齡，員工失蹤、死亡，用人單位注銷、吊銷、而自然失效，不再執(zhí)行。分為提前終止和按期終止兩種。終止勞動合同01030204勞動關系勞動關系的定義勞動者與用人單位確立勞動關系勞動/勞務合同勞動合同的有效時間1.負責勞動合同的統(tǒng)籌管理。2.負責主管級以上和職能人員的勞動合同簽訂及管理。1.完成操作層員工勞動/勞務合同簽訂及管理；2.嚴格審核勞動關系手續(xù)辦理。1.貫徹執(zhí)行公司《勞動關系管理制度》；2.遵守《授權》，嚴格把控續(xù)簽。人事行政部項目負責人人行專員020103勞動關系勞動關系中相關人員職責1.負責勞動合同的統(tǒng)籌管理。1.完成操作層員工勞動/勞務合同勞動關系1首次簽訂2續(xù)簽3變更勞動/勞務合同簽訂勞動關系1首次簽訂2續(xù)簽3變更勞動/勞務合同簽訂勞動關系首簽01020301勞動合同需填寫清楚工資標準、崗位、工作時間、合同期及試用期。勞動合同約定的期限不得超過員工法定的退休年齡。勞動/勞務合同一式兩份，公司及員工本人各持一份。入職當日必須與員工簽勞動/勞務合同，部分崗位需簽訂保密合同。勞動/勞務合同信息、花名冊信息必須一致。勞動關系首簽01020301勞動合同需填寫清楚工資標準、崗位勞動關系續(xù)簽01020301面談。用人部門與續(xù)簽員工逐一進行單獨面談。續(xù)簽。提前45天進入續(xù)簽審批流程，并在合同到期前30天開始辦理續(xù)簽。告之。提前60天提示相關部門準備續(xù)簽工作。不續(xù)簽。提前至少30天向員工發(fā)《通知書》。勞動關系續(xù)簽01020301面談。用人部門與續(xù)簽員工逐一進行勞動關系變更010203員工因不能勝任、醫(yī)療期不能從事原崗位等情況，員工應無條件服從公司的安排。公司與員工協(xié)商一致，可解除勞動/勞務合同。員工的工作崗位、薪酬待遇變動，勞動合同應及時進行變更。勞動關系變更010203員工因不能勝任、醫(yī)療期不能從事原崗位試用期包含在勞動合同期限內，續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。試用期1-6個月。1勞動合同簽訂的期限，第一次3年，第二次5年，第3次簽訂無固定期限。勞務合同簽訂期限為1年。2截止時間一般安排在每年的3月30日和9月30日。1.員工入職時間為3月30日及以前的，其勞動合同截止日期在合同期限后的第一個3月30日；2.入職時間為3月31日及以后的，其勞動合同截止日期在合同期限后的第一個9月30日。3試用期合同期限截止時間勞動關系勞動/勞務合同期限試用期包含在勞動合同期限內，續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。試用員工主動提出離職申請，主動要求解除勞動/勞務合同。正式員工需提前30天書面申請，試用期員工需提前7天書面申請。1公司書面提出與員工解除勞動關系。書面或EMS