營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書

項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書一、公司：二、地址:三、編寫：四、審核：五、批準(zhǔn)：六、七、部門：營(yíng)運(yùn)部八、修訂日期：九、崗位目標(biāo)：

職務(wù)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理（主任）確保所轄業(yè)務(wù)有序運(yùn)營(yíng)。確保按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)完成利潤(rùn)。每年培養(yǎng)出兩名以上的合格營(yíng)運(yùn)主管。十、崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)管理所轄業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)工作。制定相關(guān)的營(yíng)運(yùn)管理制度及流程。根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況，合理優(yōu)化配置人員。按權(quán)責(zé)審批費(fèi)用；每周提出合理控制費(fèi)用方案每天監(jiān)管各營(yíng)運(yùn)單位的運(yùn)營(yíng)情況，有效的指導(dǎo)主管利用資源，優(yōu)化成本，提高效率。管理、督促、指導(dǎo)各營(yíng)運(yùn)單位標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度;按時(shí)完成結(jié)算、交款,回單、運(yùn)輸工作。定期召開、參加各類管理會(huì)議，并制定各項(xiàng)管理改善方案。不斷回顧工作中的不足，多方溝通學(xué)習(xí)，應(yīng)用到實(shí)際工作中解決問(wèn)題，改進(jìn)管理經(jīng)營(yíng)漏洞及思路.每月協(xié)助培訓(xùn)績(jī)效專員制定培訓(xùn)計(jì)劃、考核指標(biāo)、評(píng)定結(jié)果；績(jī)效考核.制定周工作計(jì)劃《周工作計(jì)劃表》，完成公司安排的其他工作。十一、 績(jī)效指標(biāo):利潤(rùn)達(dá)成10％預(yù)算管理營(yíng)運(yùn)管理人員管理十二、 發(fā)展組織：定期對(duì)所有員工進(jìn)行專業(yè)技能、精準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)。每年培養(yǎng)出2名以上高級(jí)倉(cāng)庫(kù)管理員、1名營(yíng)運(yùn)主管。十、業(yè)務(wù)發(fā)展：與政府部門建立良好的關(guān)系。與甲方建立良好客情關(guān)系。十一、管理權(quán)限:制定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn),在財(cái)務(wù)預(yù)算內(nèi)嚴(yán)格控制各項(xiàng)相關(guān)指標(biāo)。對(duì)本部門直接下屬提供崗位異動(dòng)及薪資調(diào)整建議及申請(qǐng).十二、工作關(guān)系：營(yíng)運(yùn)主管—營(yíng)運(yùn)經(jīng)理（主任）—總經(jīng)理。十三、入職要求：基本要求：A、男、女不限。B、大專以上學(xué)歷。C、年齡35歲以下。能力要求：A、熟悉資金籌劃、投融資分析。B、能獨(dú)立管理財(cái)務(wù)相關(guān)工作。C、有較強(qiáng)的管理及分析能力.D、有較強(qiáng)的獨(dú)立溝通、協(xié)調(diào)能力.較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞，服從公司安排（出差）。專業(yè)及職稱：物流、工商管理相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，物流師以上職稱.經(jīng)驗(yàn)：三年以上的物流管理工作經(jīng)驗(yàn).十四、本人已清楚閱讀營(yíng)運(yùn)經(jīng)理(主任）崗位說(shuō)明，在工