端正工作態(tài)度心得體會

端正工作態(tài)度心得體會端正工作態(tài)度心得體會（通用13篇）我們得到了一些心得體會以后，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。到底應(yīng)如何寫心得體會呢？以下是精心整理的端正工作態(tài)度心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。端正工作態(tài)度心得體會篇1根據(jù)次這主題為''端正工作態(tài)度、提高工作效率、開展微笑服務(wù)〃的動員會議，我個人認(rèn)為不管是從時間還是中心資料來看，都是恰倒好處且值得我們每一個人深思的。把公司整體狀況與處境與大家一齊分析與探討，不但能夠讓每一個人設(shè)身處地的去思考問題;并且也都有了面臨危機(jī)感的意識。這樣的會議的確能夠提倡定期定時的舉行。我認(rèn)為，首先作為公司的一員，我們每一個人都有職責(zé)和義務(wù)來承擔(dān)與分擔(dān)公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)。當(dāng)然這也應(yīng)是每一個員工都需應(yīng)有的基本意識和觀念!俗話說："一個巴掌拍不響〃我不信任"一個人〃能夠制造佳績;但我絕對信任一個“團(tuán)隊〃能夠制造奇跡!只要大家為著同一個目標(biāo)共同努力，相互體諒就必須能夠做到。當(dāng)然，“團(tuán)結(jié)就是力量〃是需要我們用“心〃去體會與實現(xiàn)的。其次，對公司現(xiàn)整體運(yùn)營的情景來分析;其前景是十分直觀的。這需要我們共同堅持與不懈努力和創(chuàng)新才能在殘酷的競爭中立于不敗之地。也就是意識到一個企業(yè)它真正的核心競爭力在哪里但從市場說起來輕易，做起來難。要想實現(xiàn)人生目標(biāo)，并不是一路順風(fēng)的。能不能讓自我價值得已實現(xiàn)，最主要的是取決于對工作的立場。在我看來，重要有以下幾點最為重要：第一、不論從事什么樣的工作都要清楚一點，那就是我們是在為自我工作。僅有工作才能滿意我們的各種須要，物資需要和精力需要都只能經(jīng)過努力工作本事實現(xiàn)的；有工作的機(jī)會，才能讓自我充足施展才能，有展現(xiàn)自已的機(jī)遇。我們所做的所有工作，都是為我們自已實現(xiàn)目的而做的。所以說要愛惜工作機(jī)會，不要這山望著那山高,到最終只能像書上所說的：今日工作不盡力，來日努力找工作。第二、當(dāng)真工作才能讓你一向的去思考、去學(xué)習(xí)、去總結(jié)閱歷，這是比物質(zhì)更豐盛的財產(chǎn)。人生原先就是一個積聚進(jìn)程，常識和閱歷積累得越多，才能克服工作和生活中更多的艱苦，才不會在難題眼前抬頭，才會有越挫越勇的氣概，才能離實現(xiàn)目標(biāo)更近。因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)許多機(jī)會，經(jīng)過努力實際，才能更好的掌握機(jī)會，實現(xiàn)幻想。第三、對工作要充斥熱情，把工作當(dāng)成一個使命來實現(xiàn)。工作不僅僅是為了賺錢，我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值。假如對工作不熱忱，那就失去了前進(jìn)的能源和信念，不僅僅不提高，還很有可能倒退，最終被社會所淘汰。第四、對待工作應(yīng)當(dāng)像看待本人的性命一樣，做到精打細(xì)算、盡心瀆職。在工作中，要踴躍自動，不能呆板，要有發(fā)明性的工作跟學(xué)習(xí)。對待工作要像對待善惡一樣，不以善小而不為，不以惡小而為之。不能以為遲到多少分鐘無所謂，就遷延時光；不能由于幾張復(fù)印紙無關(guān)緊要，就隨意揮霍事無大小，這也是一種義務(wù)和任務(wù)。極力做好每一件事件，將會讓咱們活得更加有意思。第五、用感恩的'心去工作，在工作中領(lǐng)悟樂趣。這一點，我深有體會。在一本書上見過這樣一個故事：以往有個憤世嫉俗、心中無奈寧靜的人，求見作家海倫。舒克曼，向她求教如何解除令人不快的動機(jī)。海倫只答復(fù)：從今日起，請你天天寫下一件令你感激的事。剛開端這個人得討論良久，才能想出今日有什么好感激的事，但跟著時間的推移，他逐步對大天然的美妙發(fā)生了感激，進(jìn)而他發(fā)明，有很多人和事值得他感激。到了之后，他看見這世界上一切都是賜賁，一切都是光亮，他的襟懷無窮寬闊，從此他的生氣也消散無蹤。所以說，我們應(yīng)當(dāng)懷有感恩的心去工作。無論環(huán)境如何，作為員工都應(yīng)當(dāng)遵守職責(zé)，忠實于自我的工作，虔誠于自我的單位，不要糟?？少F的時間去剖析和鞭撻別人，去責(zé)備別人，重心要放在如何能盡如人意的干好本身工作，并從中取得教訓(xùn)和樂趣，這才是最主要的。端正工作態(tài)度心得體會篇7每位員工都渴望成為優(yōu)秀的員工，渴望得到別人的支持和贊賞,企業(yè)文化為我們指明了努力的方向。優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是以更快、更好、更優(yōu)為目標(biāo)，以主動、職責(zé)、團(tuán)隊、創(chuàng)新為工作作風(fēng)，以干事的活力、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為奮斗目標(biāo)，所以在以后的工作中我會努力做好以下幾點：干工作必須有著進(jìn)取、主動的態(tài)度一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在基層，還是作為干部，都會認(rèn)為自我的工作是一項神圣的事業(yè)，并懷著濃厚的愛好，把自我喜歡并且樂在其中的事情當(dāng)成使命來做，就能發(fā)掘出自我特有的本事。其中最重要的就是堅持一種進(jìn)取的心態(tài)，即使是多么重復(fù)忙碌的工作，也能從中感受到實現(xiàn)價值的樂趣。無論做何工作，必須竭盡全力這種精神的有無能夠決定一個人日后事業(yè)的成功與否。如果能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自我的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦，即使做最平凡的工作，同樣也能夠成為最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。關(guān)注細(xì)節(jié)，每一天將日常工作做到專業(yè)，在日常工作中不斷地學(xué)習(xí)，遇到困難不斷地創(chuàng)新，并長期堅持下去。唯有如此，我們才能不辱使命，才能敢于問責(zé)，才能不斷提高，才能在推動企業(yè)又好又快地進(jìn)展中體現(xiàn)個人價值。企業(yè)要進(jìn)展,個人要提高,面臨著很多的競爭對手。百舸爭流，不進(jìn)則退，讓我們把壓力化為動力。在今后的工作中，我堅信只要努力去做，只要堅持不懈地努力，我們的工作本事就能得到提高，我們的業(yè)務(wù)水平就能進(jìn)一步得到鍛煉。多學(xué)習(xí)，多實踐，取長補(bǔ)短，改善自我在工作中的不足之處，與時俱進(jìn)，敢于創(chuàng)新，優(yōu)化自我的業(yè)務(wù)本事，為公司進(jìn)展貢獻(xiàn)自我的一份力量。端正工作態(tài)度心得體會篇8態(tài)度決定成敗，無論情景好壞，端正工作態(tài)度是工作順利開展的基礎(chǔ)，沒有良好的工作態(tài)度就沒有企業(yè)傲人的成績。如何端正態(tài)度,我們要從對事和對人兩方面抓起。對事的態(tài)度：1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應(yīng)當(dāng)是等詞語。工作就要嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度不僅僅讓工作做得更完美，更是對工作、對企業(yè)負(fù)責(zé)的仔細(xì)態(tài)度。2、工作中要有主人翁意識。企業(yè)是員工大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，所以在工作中要相互幫忙，互相配合，不能以"這不是我的工作，他請假了，我不清楚〃等理由推脫,耽誤整體的進(jìn)度。3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風(fēng)。工作中要時刻督促自我，用最短的時間去最有效的完成工作。不能抱有“多干多措，少干少錯，不干不錯〃的錯誤思想。4、在工作中尋找樂趣。人們在長期的工作中難免會出現(xiàn)枯燥、厭煩等負(fù)面情緒，使得工作越發(fā)變得難以進(jìn)行。工作中肯定會有一點是自我喜歡做的，我們能夠?qū)⑵鋽U(kuò)大化，樂在其中，這時你會發(fā)現(xiàn)工作也會如此喜悅、簡便，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。5、工作要有計劃，并且要付諸行動且持之以恒。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅僅要將合理的計劃實施并且更要不懈的堅持下去，將工作做到最好。對人的工作態(tài)度：1、對同事的態(tài)度。同事是我們工作中的親密戰(zhàn)友和得益良師，不僅僅要主動相互溝通，更要相互幫忙。我是一名剛進(jìn)單位的新員工,前輩們將他們豐富的工作閱歷傳授給我，使我在工作中受益匪淺，少走了不少彎路、窄路，并且大大的提高了工作效率。2、對外來辦事人員的態(tài)度。對外來辦事人員要做到謙虛禮貌，不卑不亢。對于工作上的事情要主動、進(jìn)取、熱情，不能因為他是外來人員而“橫眉冷對〃；但也不能唯唯諾諾、有求必應(yīng)，超出工作范圍或有損公司利益的事情，絕對不能占用我們的工作時間。對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)是工作的分配和統(tǒng)籌者，他們做決策是從全公司的利益出發(fā)，討論大眾的得失。當(dāng)個人利益與之發(fā)生沖突的時候，我們要從多方面、多角度理解。態(tài)度決定成敗，無論情景好壞，都要抱著進(jìn)取的態(tài)度，莫讓沮喪代替熱心。生命能夠價值極高，能夠一無是處，看你如何選擇。態(tài)度決定行動，行動決定一切。只要端正自我的工作態(tài)度，企業(yè)這個大家庭將會越來越好。端正工作態(tài)度心得體會篇9世界上有三種人：一種是先知先覺的人;一種是后知后覺的人;還有一種是不知不覺的人。第一種人不單單是為工資而工作，他對工作全信神的投入，他每一天都生活在工作的歡樂之中;第二種人只是為了工資而工作，他做事只是敷衍應(yīng)付，他不明白那樣做，對老板最多也就是幾美元的損失，而對他自我卻是人格和尊嚴(yán)的喪失，對老板的損失卻不及對自我的傷害百分之一;最終一種人沒有目標(biāo)，對自我的前途一片茫然，他們在社會中扮演著被淘汰的主角。如果此刻讓我們從中做出一個選擇的話，你會選擇做哪一種人呢我的答案是做第一種人！我們每一個人都期望擁有一個輝煌的人生，都想成就自我，都不甘為人下?？墒牵瑸槭裁茨茏龅綋碛幸粋€輝煌的人生、成就自我的人卻只屬于那一小部分人呢因為只是期望、想、不甘的人做起來太簡單了。然而成功人士往往只擁有期望、想、不甘是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，關(guān)鍵的因素就是付諸以行動，主動進(jìn)取，仔細(xì)、謹(jǐn)慎、踏實地全身心地投入到工作中去，去為自我制造機(jī)會，去提升自我本事，去實現(xiàn)個人價值。為他人工作，更為自我工作：我們的人生是我們一生唯一建筑，僅有一次機(jī)會不能磨平重建,即使我們僅有一天的活頭，那么我們也應(yīng)當(dāng)生活的充實、踏實、有意義!我們不要僅僅為酬勞工作、為老板工作、為公司工作，我們更是在為自我工作!在工作、學(xué)習(xí)、生活中，你如果想比別人做的得到更多，那么你必須首先要比被人做的更多、比別人做的更多。我信任終有一天我們會收獲與我們的付出同比例的結(jié)果！目標(biāo)決定了你的成就：有什么樣的目標(biāo)，就有什么樣的人生;我們今日站在什么位置并不重要，但我們下一步邁向哪卻很關(guān)鍵;我們不能延長生命的長度，但能夠增加生命的寬度。為什么有些人能夠到達(dá)令人矚目的位置，而我們此刻卻仍處于一般人的位置呢，我們和他們有什么區(qū)別呢那就是他們有比我們更高的人生目標(biāo)。即使他們受盡艱苦，他們會仍舊堅守自我人生高度，他們會為之實現(xiàn)付出所有!而我們呢，我們的目標(biāo)是什么，你為之又付出了多少呢當(dāng)我們遭遇困難時你是否仍堅守其高度呢改變態(tài)度，從行動開始：做事細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、有職責(zé)心，是卓越;做人堅持原則，不隨波逐流，不為蠅頭小利所惑，“言必行，行必果〃，也是卓越。卓越就是不放松對自我的要求，就是當(dāng)別人茍且隨便時仍堅持自我的操守。你追求卓越嗎那就從身邊每一件事做起，把卓越的態(tài)度付諸于行動之中,把每一件平凡事做的不平凡!用自我的行動實踐來證明我們是卓越的！沒有行動就沒有一切，信任自我：“卓越，我們能夠做到!〃端正工作態(tài)度心得體會篇10一、認(rèn)同的觀點態(tài)度是一種力量，工作的狀態(tài)、人生的方向受控于個人態(tài)度的牽引，我們會成為什么樣的的人，取決于我們以什么樣的態(tài)度做什么樣的事;卓越的態(tài)度能夠使平凡變成偉大，平庸的態(tài)度能夠使偉大變成卑微;如果一個人對工作本身沒有熱情，不端正態(tài)度，事實把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，他永遠(yuǎn)不會有成就的;態(tài)度本身就是一種本事;不要給工作找借口，養(yǎng)成對結(jié)果負(fù)責(zé)的態(tài)度;態(tài)度本身就是一種本事;改變態(tài)度，就能改變我們的人生。二、聯(lián)系實際回想自我一向以來的工作態(tài)度，大部分都是隨大流，只要求做到中上游就好了，從來不想著竭盡全力做到最好;也存在我只是在為別人工作，別人給我工資而已的心理，所以既然是給別人工作，就不必那么賣力、那么仔細(xì)，只要過得去或把任務(wù)完成就行了，視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，如此工作便成為了一種負(fù)擔(dān)，生活的負(fù)擔(dān)。這種工作態(tài)度雖然讓我享受了沒有大風(fēng)大浪、平平靜靜的生活，但這種生活也是沒有活力、沒有目標(biāo)甚至成為一種痛苦，也使自我失去了長期的職業(yè)進(jìn)展。職責(zé)勝于本事讓我明白僅有樹立了正確的工作態(tài)度，才能激發(fā)出奮發(fā)進(jìn)取的工作熱情，才能滿懷深情地對待工作，才能夠站在單位的高度，時刻為單位著想,充分挖掘潛能和發(fā)揮工作的主觀能動，盡職盡責(zé)、盡心盡力的為單位進(jìn)展做出進(jìn)取努力和應(yīng)有貢獻(xiàn)，不僅僅能得到應(yīng)有的酬勞和晉升的機(jī)會，還會得到更有價值的東西一才能的表、閱歷的積累、體格的錘煉和知識的增長。三、重構(gòu)反思在人生的旅途上，我們無法強(qiáng)求任何東西，也無法預(yù)料下一秒會發(fā)生什么事情，可是我能夠選擇態(tài)度，每一天都仔細(xì)努力地提高一點點，讓自我不會無緣無故地又老了一天，期望每一天晚上我都能夠因為沒有虛度光陰而安穩(wěn)入睡；在工作中，不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸到零，把自我放空,抱著努力工作的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機(jī)會之門；時刻提醒自我不為失敗找理由，不為錯誤找借口，發(fā)揮自我最大的本事作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補(bǔ)自我業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板，不斷提升自我，使自我生活工作變得更有意義和價值。正確定位，為單位工作，更是為自我工作，在工作中比別人多微笑點，多主動點，多熱情點，多細(xì)致點，在重復(fù)單調(diào)的工作中，哪怕是微乎其微的小事也要求做到最優(yōu)秀。端正工作態(tài)度心得體會篇11“我們到底在為誰工作？〃這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環(huán)境差、任務(wù)繁多、人際關(guān)系不協(xié)調(diào)等原因而自卑、埋怨、發(fā)牢騷，干工作當(dāng)成一件十分苦惱的差事，應(yīng)付了事。這樣的工作心態(tài)讓大家活得并不開心，更嚴(yán)重的情況就是長期的郁悶使人的精神萎靡，失去了生活的信心，沒有了精神之柱，整個人也就消沉了，更別談實現(xiàn)自我價值了。生活在這個社會上的每一個人、都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標(biāo)，目標(biāo)的實現(xiàn)離不開勤奮工作。在我認(rèn)為，當(dāng)你實現(xiàn)人生目標(biāo)的同時，也就是體現(xiàn)自我價值的時候。說起來容易，做起來難。要想實現(xiàn)人生目標(biāo)，并不是一帆風(fēng)順的。能不能讓自我價值得已實現(xiàn)，最主要的是取決于對工作的態(tài)度。在我看來，主要有以下幾點最為重要：第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要，物質(zhì)需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現(xiàn)的；有工作的機(jī)會，才能讓自己充分發(fā)揮能力，有展示自己的機(jī)會。我們所做的一切工作，都是為我們自已實現(xiàn)目標(biāo)而做的。所以說要珍惜工作機(jī)會，不要這山望著那山高，到最后只能像書上所說的："今天工作不努力，明天努力找工作。〃端正工作態(tài)度心得體會篇12好久沒有寫東西了，早先也想過寫點什么，可有不知道從哪里說起，自打工作以來還沒有大內(nèi)心寫點什么，但又一直覺得應(yīng)該寫點東西來警示自己，因為覺得最近自己的生活太過于單調(diào)乏味了，怕長此以往下去自己就被腐化了，忘了自己的目標(biāo)，或者偏離自己的目標(biāo)。進(jìn)入六院一直不是很滿意，工作方面總是提不起勁，加之又被分到了一個不太好的版塊，自己的工作態(tài)度不好。總覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己有歧視，不重用自己。由于近期的工作態(tài)度不端正，做事不夠仔細(xì)，以致今天受到領(lǐng)導(dǎo)的批評。今天自己畫得圖實在是太差勁了，簡直是錯誤百出，別說領(lǐng)導(dǎo)看不過去了，我自己就看不過去了，領(lǐng)導(dǎo)給我審改的時候我都有點不好意思。別以為自己是個討論生，過了二注。這都沒什么了不起的，讓我去搞設(shè)計我還是什么都不會。領(lǐng)導(dǎo)交給我一個兩層的小樓都搞不好,怎么讓讓人放心給你更大的工程，自己還老是抱怨不受重視。畫的圖連個本科生都不如，更重要的是自己的工作態(tài)度和樂觀性遠(yuǎn)差于人家本科生，這怎么能不讓領(lǐng)導(dǎo)看不起啊。走上了工作崗位，領(lǐng)導(dǎo)不看你分析等各方面來看，我們面臨的問題與壓力也開始慢慢出現(xiàn)出來;就像人從小到大的一個成長過程!終要應(yīng)對種種現(xiàn)實和壓力。企業(yè)也一樣，在身軀越來越龐大的同時所要應(yīng)對和深思的種種問題都需要我們共同去應(yīng)對。我個人認(rèn)為首先就應(yīng)當(dāng)先從內(nèi)部整頓開始;完善內(nèi)部管理;增強(qiáng)團(tuán)隊意識;恢復(fù)齊心對外的士氣。不管是一個進(jìn)展中的企業(yè)還是一個成功的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)堅持不斷創(chuàng)新;提高服務(wù)意識;完善內(nèi)部管理。綜我上述所說，我的看法和想法是提議能夠先從以下幾方面著手實施：其一：服務(wù);現(xiàn)如今的企業(yè)，不管開始怎樣銷售自我的產(chǎn)品;最終都會極力強(qiáng)調(diào)自我的服務(wù)有多好，可見服務(wù)的重要性。但關(guān)鍵怎樣讓客戶把〃明白〃轉(zhuǎn)為〃感受到〃當(dāng)然這不是你我能做到的。而是需要大家共同努力。所謂〃全員參加〃不管所在的是哪一個崗位，只要有與客戶接觸的機(jī)會都應(yīng)當(dāng)做到有服務(wù)意識且用“心〃服務(wù)。其二：學(xué)習(xí);二十一世紀(jì)，市場競爭就像一場硝煙彌漫的戰(zhàn)爭，殘酷至極。要讓每一個員工明白自我隨時都面臨被淘汰的可能。當(dāng)然企業(yè)的進(jìn)展與每位員工的綜合素質(zhì)提高息息相關(guān)。在不斷壯大企業(yè)規(guī)模的前提下，也要做一個學(xué)習(xí)型企業(yè)，僅有知識才能讓企業(yè)員工立足于社會不敗之地。提議多給員工一些培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會。哪怕除自我工作范圍內(nèi)的知識。其三：培訓(xùn);我個人認(rèn)為必須要加強(qiáng)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn);且頻繁。除自身產(chǎn)品知識的培訓(xùn)外。同樣也可包括業(yè)界方面知識流通的培訓(xùn)。如：業(yè)界內(nèi)的一些最新消息;同行競爭對手的最新動態(tài);等等與市是什么學(xué)歷，不看你有什么證書，就看你的工作態(tài)度和工作樂觀性,看你的工作結(jié)果是否令人滿意。我不應(yīng)該自視清高，工作浮皮潦草，工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)，樂觀性不高。這樣長時間下去會讓我養(yǎng)成一個非常不好的會習(xí)慣，可能會重復(fù)我本科階段的一無所獲的悲劇。雖然我對目前的單位不滿意，但這不是我態(tài)度懶散，工作不仔細(xì)，做事不踏實的理由?，F(xiàn)在的工作是為了自己的將來打基礎(chǔ)，是為自己的將來做跳板。應(yīng)該端正態(tài)度，仔細(xì)工作！端正工作態(tài)度心得體會篇13一、認(rèn)同的觀點態(tài)度是一種力量，工作的狀態(tài)、人生的方向受控于個人態(tài)度的牽引，我們會成為什么樣的的人，取決于我們以什么樣的態(tài)度做什么樣的事;卓越的態(tài)度可以使平凡變成偉大，平庸的態(tài)度可以使偉大變成卑微;如果一個人對工作本身沒有熱情，不端正態(tài)度，事實把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，他永遠(yuǎn)不會有成就的;態(tài)度本身就是一種能力;不要給工作找借口，養(yǎng)成對結(jié)果負(fù)責(zé)的態(tài)度;態(tài)度本身就是一種能力;改變態(tài)度，就能改變我們的人生。二、聯(lián)系實際回想自己一直以來的工作態(tài)度，大部分都是隨大流，只要求做到中上游就好了，從來不想著竭盡全力做到最好;也存在我只是在為別人工作，別人給我工資而已的心理，所以既然是給別人工作，就不必那么賣力、那么仔細(xì)，只要過得去或把任務(wù)完成就行了，視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，如此工作便成為了一種負(fù)擔(dān)，生活的負(fù)擔(dān)。這種工作態(tài)度雖然讓我享受了沒有大風(fēng)大浪、平平靜靜的生活，但這種生活也是沒有激情、沒有目標(biāo)甚至成為一種痛苦，也使自己失去了長期的職業(yè)進(jìn)展。責(zé)任勝于能力讓我明白只有樹立了正確的工作態(tài)度，才能激發(fā)出奮發(fā)進(jìn)取的工作熱情，才能滿懷深情地對待工作，才能夠站在單位的高度，時刻為單位著想，充分挖掘潛能和發(fā)揮工作的主觀能動，盡職盡責(zé)、盡心盡力的為單位進(jìn)展做出樂觀努力和應(yīng)有貢獻(xiàn)，不僅能得到應(yīng)有的酬勞和晉升的機(jī)會,還會得到更有價值的東西一才能的表、閱歷的積累、體格的錘煉和知識的增長。三、重構(gòu)反思在人生的旅途上，我們無法強(qiáng)求任何東西，也無法預(yù)料下一秒會發(fā)生什么事情，但是我可以選擇態(tài)度，每天都仔細(xì)努力地進(jìn)步一點點，讓自己不會無緣無故地又老了一天，希望每天晚上我都可以因為沒有虛度光陰而安穩(wěn)入睡;在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著努力工作的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機(jī)會之門；時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補(bǔ)自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板，不斷提升自己，使自己生活工作變得更有意義和價值。正確定位，為單位工作，更是為自己工作，在工作中比別人多微笑點，多主動點，多熱情點，多細(xì)致點，在重復(fù)單調(diào)的工作中，哪怕是微乎其微的小事也要求做到最優(yōu)秀。場有關(guān)的信息都可收集后做為溝通與培訓(xùn)的資料。異常是跑在一線市場的同事。當(dāng)然最重要的還是一些專業(yè)知識的培訓(xùn)。其四：創(chuàng)新;其實所謂創(chuàng)新并不必須要與討論研發(fā)聯(lián)想在一齊。異常對于我們公司來講又屬于銷售服務(wù)類行業(yè)。那么對于我們來說的創(chuàng)新無非大多圍繞銷售與服務(wù)來探討。比如：觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,市場創(chuàng)新，管理創(chuàng)新等等。.都算是一種創(chuàng)新。最終：服務(wù)投資;此刻企業(yè)間的競爭愈演愈烈，壓力挑戰(zhàn)我們隨時都要應(yīng)對。而我認(rèn)為這種激烈更多來自于服務(wù)的競爭。如把產(chǎn)品與服務(wù)相比較那么在我看來產(chǎn)品在整個銷售過程中或許只占40%優(yōu)勢;而服務(wù)必須能夠占60%的優(yōu)勢（異常是售后）。這就是企業(yè)間服務(wù)與競爭的較量。那么如何贏得這場較量我認(rèn)為最有力的辦法除提高我們自身的服務(wù)水平外就是服務(wù)投資。我們應(yīng)當(dāng)抓住這個“市場〃進(jìn)行“投資〃也就是盡可能的滿足于客戶，哪怕是一些無理的要求。這樣就涉及到了人力、物力、錢的投資。對于一個正在成長且面臨著眾多競爭對手的企業(yè)在服務(wù)方面絕不能憂郁吝嗇。試問此刻企業(yè)中最有利且最具優(yōu)勢的資源是什么無疑那肯定是客戶資源。怎樣把握這種資源不留任何縫隙讓他流失我認(rèn)為最有利的辦法就是提高我們的服務(wù)一一服務(wù)投資一一提高服務(wù)質(zhì)量。那么在對外銷售時這也可說是我們的又一大優(yōu)勢了。端正工作態(tài)度心得體會篇2在學(xué)習(xí)《打工的最高境界：和老板一齊干!》這篇文章時，給我感觸最深的兩句話是：沒有一個企業(yè)會百分百的順著你，百分百順著你的是你爸媽，沒有一個人愿意放手讓你去做，遇到這個放手的領(lǐng)導(dǎo)，請珍惜，因為他是一個愿意給你機(jī)會的人。這兩句話真正說出了作為一個成年人，無論干什么事都應(yīng)當(dāng)有職責(zé)心，對生活負(fù)責(zé)、對家庭負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)，這才是你在這個世界上存在的價值。在這個高學(xué)歷、高文憑一抓一大把的時代，自我既沒學(xué)歷又沒文憑，頭腦又不靈活，有著一份固定的工作確實應(yīng)當(dāng)感恩。感恩這兩個字看似簡單，但意義重大。今年疫情下各行各業(yè)都不景氣，業(yè)績也在不斷下滑，但這樣絲毫沒有影響公司對我們員工的福利。工資每月準(zhǔn)時發(fā)放，節(jié)假日該有的福利準(zhǔn)時發(fā)放。炎熱的夏季，公司為每位員工發(fā)放夏日清涼防暑用品，資金緊張的情景下為我們訂做新工裝，這些都是公司領(lǐng)導(dǎo)對我們員工的體恤，所以在這個不景氣之年我們更要端正自我態(tài)度，盡自我最大努力干好每一件事。每個人心中工作的含義都不一樣。工作是什么，字面意思工作就是上級領(lǐng)導(dǎo)安排給我們的任務(wù)，工作是上頭給予的使命，這個定義比較籠統(tǒng)，只停留在表層。當(dāng)我們工作一段時間后才發(fā)現(xiàn)，工作就是經(jīng)過自我的努力到達(dá)心中的目標(biāo)，即使沒有到達(dá)目標(biāo)也不妥協(xié)，更不要為自我的懶散找借口。而是要調(diào)整心態(tài)，抱著活到老學(xué)到老，還有多少沒學(xué)到的心態(tài)，僅有不斷的自我追求自我提高，不論何時何地都要堅持進(jìn)取的心態(tài)，才能讓生活因為奮斗而精彩。消極的工作態(tài)度只會喪失自我對工作的進(jìn)取性和前進(jìn)的動力，所以不論什么時候都應(yīng)當(dāng)進(jìn)取負(fù)責(zé)、仔細(xì)工作，不要老板一轉(zhuǎn)身就開始偷懶，沒有監(jiān)督就不負(fù)責(zé)。僅有端正自我的工作態(tài)度，干出自我的業(yè)績，升職加薪的事才會落到你頭上，才能做一個讓老板信賴、同事欽佩的好員工。信任、溝通、換位思考，這些都是工作能順利開展的必要因素。在一個公司，不論被安排在哪個崗位都是因為領(lǐng)導(dǎo)對你的信任，覺得你適合做那項工作，所以請不要辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。溝通在工作中顯得尤為重要，當(dāng)我們遇到問題自我不能解決時，應(yīng)與同事或者領(lǐng)導(dǎo)及時溝通解決問題的方法，不能不懂裝懂，導(dǎo)致事情進(jìn)展到一發(fā)不可收拾的地步。在任何時候都不要抱怨工作的不滿，你覺得難的過不去的時候，換位思考一下領(lǐng)導(dǎo)是否更難，當(dāng)你抱怨薪水低的時候，想想你都付出了什么，付出和回報是成正比的。所以請不要抱怨收獲少,端正自我態(tài)度，踏實如一的做好自我本職工作，抓緊每分每秒，對每一天重復(fù)的工作不焦不躁，做到更好最精。在今后的工作中，我會端正自我的態(tài)度，做到干一行愛一行,專一行精一行，盡忠職守，勤奮工作，趁年輕努力拼一拼，為自我拼出一片藍(lán)天。端正工作態(tài)度心得體會篇3大多數(shù)公司聘人的標(biāo)準(zhǔn)都是敬業(yè)精神。我認(rèn)為，工作是一個人生存的基本權(quán)利，而有沒有權(quán)利在這個世界上生存則看他能不能仔細(xì)地對待工作。公司給員工一份工作，實際上是給他一個生存的機(jī)會,僅有仔細(xì)地對待這個機(jī)會，才對得起公司給予的待遇。能否干好公司所給的工作，本事不是最主要的;只要有敬業(yè)精神，本事差一點是能夠慢慢培育、逐漸提高的。對待工作的態(tài)度，實際上是一個道德問題一一職業(yè)道德。在美國，如果一個人做不好自我的本職工作，就會失去信譽(yù)，他再找別的工作、做其他的事情就沒有了可信度，如果仔細(xì)地做好一份工作，往往還有更好的更大的工作等著你去做，也就會更有信譽(yù)并能制造出更大的業(yè)績!這樣不僅僅進(jìn)入了一種良性進(jìn)展的過程，更體現(xiàn)了付出與回報之間相互照應(yīng)、相輔相成的關(guān)系，即有付出必有回報，要得到回報必須首先懂得付出！敬業(yè)精神是個比較理論性的概念，說起來可能比較抽象，但真正實行之后是能夠明顯地感覺出來的，是否把工作當(dāng)作自我生活中重要的事情，是否為了干好工作與別人協(xié)作好、配合好，是很容易看得出來的。僅有認(rèn)仔細(xì)真地對待自我的工作，踏踏實實地做好自我的事情，進(jìn)取地尋求自我工作業(yè)績上新突破的人才是公司真正需要的人才。進(jìn)取的工作態(tài)度是一個優(yōu)秀員工最基本的素質(zhì)。進(jìn)取是一個人向上的表現(xiàn)，進(jìn)取也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風(fēng)。惟有進(jìn)取的行動才能帶來進(jìn)取的成果，它要求我們能夠察言觀色，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，能夠討論得遠(yuǎn)一點，思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關(guān)的問題，多做一些工作計劃、策劃之類的先導(dǎo)工作。從平時的點點滴滴做起，努力做到“簡單的事，全力以赴〃，這才是我們所推崇的工作態(tài)度。僅有態(tài)度端正了，工作效率才會轉(zhuǎn)化工作的效益。以往有這么一個故事：一個上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了。他告訴雇主，他不想再蓋房子了，想和他的老伴過一種更加悠閑的生活。他雖然很留戀那份酬勞，但他該退休了。雇主看到他的好工人要走感到十分惋惜，就問他能不能再建一棟房子，就算是給他個人幫忙。木匠答應(yīng)了。可是，木匠的心思已經(jīng)不在干活上了，不僅僅手藝退步，并且還偷工減料。木匠完工后，雇主來了。他拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：房子歸你了，這是我送給你的禮物。木匠感到十分震驚：太丟人了呀……要是他明白他是在為自我建房子，他干活兒的方式就會完全不一樣了。你就是那個木匠!每一天你釘一顆釘子，放一塊木板，壘一面墻，但往往沒有竭心全力。最終，你吃驚地發(fā)現(xiàn)，你將不得不住在自我建的房子里。如果能夠重來……但你無法回頭!人生就是一項自我做的工程，我們今日做事的態(tài)度決定了明天住的房子！最終，我想告訴大家這么一句話：你也許不能選擇工作本身，但你能夠選擇對待工作的態(tài)度，態(tài)度決定一切！端正工作態(tài)度心得體會篇4工作是我們?nèi)松A段的重要組成部分，對于各個階層的人來說,工作所折射的涵義是豐富的，所以對待工作的態(tài)度也是各異的，正是由于這種對待工作態(tài)度的差異化，使我們對扮演的社會主角的認(rèn)知態(tài)度也在發(fā)生著潛在的變化。惟有進(jìn)取的態(tài)度，才有可能使我們的目標(biāo)與追求趨于全都，使每個人的社會主角被我們所認(rèn)知和理解，才更有可能使我們以“工作“為紐帶而建立穩(wěn)固的團(tuán)隊，從而實現(xiàn)共同的'夢想與目標(biāo)