軟件開發(fā)工程師面試心得

關(guān)于程序員的幾個階段每個程序員、或者說每個工作者都應(yīng)該有自己的職業(yè)規(guī)劃，如果看到這里的朋友沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，希望你可以思考一下自己的將來。LZ常常思考自己的未來，也從自己的思考中總結(jié)出了一些東西，作為第一部分來談?wù)?。LZ認(rèn)為一名程序員應(yīng)該有幾個階段（以下時間都算上實習(xí)期）：第一階段 三年o我認(rèn)為三年對于程序員來說是第一個門檻，這個階段將會淘汰掉一批不適合寫代碼的人。這一階段，我們走出校園，邁入社會，成為一名程序員，正式從書本上的內(nèi)容邁向真正的企業(yè)級開發(fā)。我們知道如何團隊協(xié)作、如何使用項目管理工具、項目版本如何控制、我們寫的代碼如何測試如何在線上運行等等，積累了一定的開發(fā)經(jīng)驗，也對代碼有了一定深入的認(rèn)識，是一個比較純粹的Coder的階段第二階段 五年o五年又是區(qū)分程序員的第二個門檻。有些人在三年里，除了完成工作，在空余時間基本不會研究別的東西，這些人永遠(yuǎn)就是個Coder,年紀(jì)大一些勢必被更年輕的人給頂替；有些人在三年里，除了寫代碼之外，還熱衷于研究各種技術(shù)實現(xiàn)細(xì)節(jié)、看了N多好書、寫一些博客、在Github上分享技術(shù)，這些人在五年后必然具備在技術(shù)上獨當(dāng)一面的能力并且清楚自己未來的發(fā)展方向，從一個Coder逐步走向系統(tǒng)分析師或是架構(gòu)師，成為項目組中不可或缺的人物第三階段 十年o十年又是另一個門檻了，轉(zhuǎn)行或是繼續(xù)做一名程序員就在這個節(jié)點上。如果在前幾年就抱定不轉(zhuǎn)行的思路并且為之努力的話，那么在十年的這個節(jié)點上，有些人必然成長為一名對行業(yè)有著深入認(rèn)識、對技術(shù)有著深入認(rèn)識、能從零開始對一個產(chǎn)品進(jìn)行分析的程序員，這樣的人在公司基本擔(dān)任的都是CTO、技術(shù)專家、首席架構(gòu)師等最關(guān)鍵的職位，這對于自己絕對是一件榮耀的事，當(dāng)然老板在經(jīng)濟上也絕不會虧待你關(guān)于項目經(jīng)驗LZ在網(wǎng)上經(jīng)常看到一些別的朋友有提出項目經(jīng)驗的問題，依照LZ面試的感覺來說，面試主要看幾點：項目經(jīng)驗+基本技術(shù)+個人潛力（也就是值不值得培養(yǎng)）。關(guān)于項目經(jīng)驗，我認(rèn)為并發(fā)編程網(wǎng)的創(chuàng)始人方騰飛老師講的一段話非常好：介紹產(chǎn)品時面試官會考察應(yīng)聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產(chǎn)品的一個功能或一個模塊，但是即使是這樣，自己有沒有把整個系統(tǒng)架構(gòu)或產(chǎn)品搞清楚，并能介紹清楚，為什么做這個系統(tǒng)？這個系統(tǒng)的價值是什么？這個系統(tǒng)有哪些功能？優(yōu)缺點有哪些？如果讓你重新設(shè)計這個系統(tǒng)你會如何設(shè)計？我覺得這就已經(jīng)足以概括了。也許你僅僅工作一年，也許你做的是項目中微不足道的模塊，當(dāng)然這些一定是你的劣勢且無法改變，但是如何彌補這個劣勢，從方老師的話中我總結(jié)幾點：1、 明確你的項目到底是做什么的，有哪些功能2、 明確你的項目的整體架構(gòu)，在面試的時候能夠清楚地畫給面試官看并且清楚地指出從哪里調(diào)用到哪里、使用什么方式調(diào)用3、 明確你的模塊在整個項目中所處的位置及作用4、 明確你的模塊用到了哪些技術(shù)，更好一些的可以再了解一下整個項目用到了哪些技術(shù)在你無法改變自己的工作年限、自己的不那么有說服力的項目經(jīng)驗的情況下（這一定是扣分項），可以通過這種方式來一定程度上地彌補并且增進(jìn)面試官對你的好感度。補充一點，在面試中聊你的項目的時候，有一個問題90%是繞不過的：談一下你在項目中解決過的比較復(fù)雜的問題。這需要在工作中不斷去發(fā)現(xiàn)和探索，不需要多，在你自己目前的項目中只要你找到一兩個能說的問題就行。一個小技巧是，即使問題不是你解決的而是別人解決的，但是你把這個問題弄懂、搞透了，在面試的時候你一樣可以把這個問題當(dāng)作是你自己解決的來說…-畢竟，誰來管這個問題當(dāng)時到底是不是你解決的呢？關(guān)于專業(yè)技能寫完項目接著寫寫一名3年工作經(jīng)驗的Java程序員應(yīng)該具備的技能，這可能是Java程序員們比較關(guān)心的內(nèi)容。我這里要說明一下，以下列舉的內(nèi)容不是都要會的東西----但是如果你掌握得越多，最終能得到的評價、拿到的薪水勢必也越高。1、 基本語法這包括static、final、transient等關(guān)鍵字的作用，foreach循環(huán)的原理等等。今天面試我問你static關(guān)鍵字有哪些作用，如果你答出static修飾變量、修飾方法我會認(rèn)為你合格，答出靜態(tài)塊，我會認(rèn)為你不錯，答出靜態(tài)內(nèi)部類我會認(rèn)為你很好，答出靜態(tài)導(dǎo)包我會對你很滿意，因為能看出你非常熱衷研究技術(shù)。最深入的一次，LZ記得面試官直接問到了我volatile關(guān)鍵字的底層實現(xiàn)原理（順便插一句，面試和被面試本身就是相對的，面試官能問這個問題同時也讓面試者感覺到面試官也是一個喜愛研究技術(shù)的人，增加了面試者對公司的好感，LZ最終選擇的就是問了這個問題的公司），不要覺得這太吹毛求疵了-…越簡單的問題越能看出一個人的水平，另從對你技術(shù)的考量絕大多數(shù)都是以深度優(yōu)先、廣度次之為標(biāo)準(zhǔn)的，切記。2、 集合非常重要，也是必問的內(nèi)容。基本上就是List、Map、Set，問的是各種實現(xiàn)類的底層實現(xiàn)原理，實現(xiàn)類的優(yōu)缺點。集合要掌握的是ArrayList、LinkedList、Hashtable、HashMap、ConcurrentHashMap、HashSet的實現(xiàn)原理，能流利作答，當(dāng)然能掌握CopyOnWrite容器和Queue是再好不過的了。另外多說一句,ConcurrentHashMap的問題在面試中問得特別多，大概是因為這個類可以衍生出非常多的問題，關(guān)于ConcurrentHashMap，我給網(wǎng)友朋友們提供三點回答或者是研究方向：ConcurrentHashMap的鎖分段技術(shù)ConcurrentHashMap的讀是否要加鎖，為什么ConcurrentHashMap的迭代器是強一致性的迭代器還是弱一致性的迭代器3、 設(shè)計模式本來以為蠻重要的一塊內(nèi)容，結(jié)果只在阿里巴巴B2B事業(yè)部面試的時候被問了一次，當(dāng)時問的是裝飾器模式。當(dāng)然咱們不能這么功利，為了面試而學(xué)習(xí)，設(shè)計模式在工作中還是非常重要、非常有用的，23種設(shè)計模式中重點研究常用的十來種就可以了，面試中關(guān)于設(shè)計模式的問答主要是三個方向：你的項目中用到了哪些設(shè)計模式，如何使用知道常用設(shè)計模式的優(yōu)缺點能畫出常用設(shè)計模式的UML圖4、 多線程這也是必問的一塊了。因為三年工作經(jīng)驗，所以基本上不會再問你怎么實現(xiàn)多線程了，會問得深入一些比如說Thread和Runnable的區(qū)別和聯(lián)系、多次start一個線程會怎么樣、線程有哪些狀態(tài)。當(dāng)然這只是最基本的，出乎意料地，幾次面試幾乎都被同時問到了一個問題，問法不盡相同，總結(jié)起來是這么一個意思：假如有Threadl、Thread2、Thread3、Thread4四條線程分另U統(tǒng)計C、D、E、F四個盤的大小，所有線程都統(tǒng)計完畢交給Thread5線程去做匯總，應(yīng)當(dāng)如何實現(xiàn)？聰明的網(wǎng)友們對這個問題是否有答案呢？不難，java.util.concurrent下就有現(xiàn)成的類可以使用。另外，線程池也是比較常問的一塊，常用的線程池有幾種？這幾種線程池之間有什么區(qū)別和聯(lián)系？線程池的實現(xiàn)原理是怎么樣的？實際一些的，會給你一些具體的場景，讓你回答這種場景該使用什么樣的線程池比較合適。最后，雖然這次面試問得不多，但是多線程同步、鎖這塊也是重點。synchronized和ReentrantLock的區(qū)別、synchronized鎖普通方法和鎖靜態(tài)方法、死鎖的原理及排查方法等等，關(guān)于多線程，我在之前有些過文章總結(jié)過多線程的40個問題，可以參看40個Java多線程問題總結(jié)5、 IO再次補充10的內(nèi)容，之前忘了寫了。10分為FileIO和SocketIO，F(xiàn)ileIO基本上是不會問的，問也問不出什么來，平時會用就好了，另外記得FileIO都是阻塞IOoSocketIO是比較重要的一塊，要搞懂的是阻塞/非阻塞的區(qū)別、同步/異步的區(qū)別，借此理解阻塞IO、非阻塞IO、多路復(fù)用IO、異步IO這四種IO模型，SocketIO如何和這四種模型相關(guān)聯(lián)。這是基本一些的，深入一些的話，就會問NIO的原理、NIO屬于哪種IO模型、NIO的三大組成等等，這有些難，當(dāng)時我也是研究了很久才搞懂NIO。提一句，NIO并不是嚴(yán)格意義上的非阻塞IO而應(yīng)該屬于多路復(fù)用IO,面試回答的時候要注意這個細(xì)節(jié)，講到NIO會阻塞在Selector的select方法上會增加面試官對你的好感。如果用過Netty,可能會問一些Netty的東西，畢竟這個框架基本屬于當(dāng)前最好的NIO框架了(Mina其實也不錯，不過總體來說還是比不上Netty的)，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司也都在用Netty。6、 JDK源碼要想拿高工資，JDK源碼不可不讀。上面的內(nèi)容可能還和具體場景聯(lián)系起來，JDK源碼就是實打?qū)嵉乜茨闫綍r是不是愛鉆研了。LZ面試過程中被問了不少JDK源碼的問題，其中最刁鉆的一個問了LZ，String的hashCode()方法是怎么實現(xiàn)的，幸好LZ平時String源代碼看得多，答了個大概。JDK源碼其實沒什么好總結(jié)的，純粹看個人，總結(jié)一下比較重要的源碼：List、Map、Set實現(xiàn)類的源代碼ReentrantLock、AQS的源代碼AtomicInteger的實現(xiàn)原理，主要能說清楚CAS機制并且AtomicInteger是如何利用CAS機制實現(xiàn)的線程池的實現(xiàn)原理Object類中的方法以及每個方法的作用這些其實要求蠻高的，LZ去年一整年基本把JDK中重要類的源代碼研究了個遍，真的花費時間、花費精力，當(dāng)然回頭看，是值得的----不僅僅是為了應(yīng)付面試。7、 框架老生常談，面試必問的東西。一般來說會問你一下你們項目中使用的框架，然后給你一些場景問你用框架怎么做，比如我想要在Spring初始化bean的時候做一些事情該怎么做、想要在bean銷毀的時候做一些事情該怎么做、MyBatis中$和#的區(qū)別等等，這些都比較實際了，平時積累得好、有多學(xué)習(xí)框架的使用細(xì)節(jié)自然都不成問題。如果上面你的問題答得好，面試官往往會深入地問一些框架的實現(xiàn)原理。問得最多的就是SpringAOP的實現(xiàn)原理，當(dāng)然這個很簡單啦，兩句話就搞定的的事兒，即使你不會準(zhǔn)備一下就好了。LZ遇到的最變態(tài)的是讓LZ畫一下Spring的Bean工廠實現(xiàn)的UML圖，當(dāng)然面對這樣一個有深度的問題，LZ是絕對答不出來的/(丁o丁)/~~8、 數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫十有八九也都會問到。一些基本的像union和unionall的區(qū)別、leftjoin、幾種索引及其區(qū)別就不談了，比較重要的就是數(shù)據(jù)庫性能的優(yōu)化，如果對于數(shù)據(jù)庫的性能優(yōu)化一竅不通，那么有時間，還是建議你在面試前花一兩天專門把SQL基礎(chǔ)和SQL優(yōu)化的內(nèi)容準(zhǔn)備一下。不過數(shù)據(jù)庫倒是不用擔(dān)心，一家公司往往有很多部門，如果你對數(shù)據(jù)庫不熟悉而基本技術(shù)又非常好，九成都是會要你的，估計會先把你放到對數(shù)據(jù)庫使用不是要求非常高的部門鍛煉一下。9、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法分析數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法分析，對于一名程序員來說，會比不會好而且在工作中絕對能派上用場。數(shù)組、鏈表是基礎(chǔ)，棧和隊列深入一些但也不難，樹挺重要的，比較重要的樹AVL樹、紅黑樹，可以不了解它們的具體實現(xiàn)，但是要知道什么是二叉查找樹、什么是平衡樹，AVL樹和紅黑樹的區(qū)別。記得某次面試，某個面試官和我聊到了數(shù)據(jù)庫的索引，他問我：你知道索引使用的是哪種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)實現(xiàn)嗎？LZ答到用的Hash表吧，答錯。他又問，你知道為什么要使用樹嗎？LZ答到因為Hash表可能會出現(xiàn)比較多的沖突，在千萬甚至是上億級別的數(shù)據(jù)面前，會大大增加查找的時間復(fù)雜度。而樹比較穩(wěn)定，基本保證最多二三十次就能找到想要的數(shù)據(jù)，對方說不完全對，最后我們還是交流了一下這個問題，我也明白了為什么要使用樹，這里不說，網(wǎng)友朋友們覺得索引為什么要使用樹來實現(xiàn)呢？至于算法分析，不會、不想研究就算了，記得某次面試對方問我，Collections.sort方法使用的是哪種排序方法，額，吐血三升。當(dāng)然為了顯示LZ的博學(xué)，對算法分析也有一定的研究(?一三)b,LZ還是硬著頭皮說了一句可能是冒泡排序吧。當(dāng)然答案肯定不是，有興趣的網(wǎng)友朋友們可以去看一下Collections.sort方法的源代碼，用的是一種叫做TimSort的排序法，也就是增強型的歸并排序法。10、 Java虛擬機出乎LZ的意料,Java虛擬機應(yīng)該是很重要的一塊內(nèi)容，結(jié)果在這幾家公司中被問到的概率幾乎為0。要知道，LZ去年可是花了大量的時間去研究Java虛擬機的，光周志明老師的《深入理解Java虛擬機：JVM高級特性與最佳實踐》，LZ就讀了不下五遍。言歸正傳，雖然Java虛擬機沒問到，但我覺得還是有必要研究的，LZ就簡單地列一個提綱吧，談?wù)凧ava虛擬機中比較重要的內(nèi)容：Java虛擬機的內(nèi)存布局GC算法及幾種垃圾收集器類加載機制，也就是雙親委派模型Java內(nèi)存模型happensbefore規(guī)貝Uvolatile關(guān)鍵字使用規(guī)則也許面試無用，但在走向大牛的路上，不可不會。11、 Web方面的一些問題Java主要面向Web端，因此Web的一些問題也是必問的。LZ碰到過問得最多的兩個問題是：談?wù)劮植际絊ession的幾種實現(xiàn)方式常用的四種能答出來自然是讓面試官非常滿意的，另外一個常問的問題是：講一下Session和Cookie的區(qū)別和聯(lián)系以及Session的實現(xiàn)原理這兩個問題之外，web.xml里面的內(nèi)容是重點，F(xiàn)ilter、Servlet、Listener,不說對它們的實現(xiàn)原理一清二楚吧，至少能對它們的使用知根知底。另外，一些細(xì)節(jié)的方面比如get/post的區(qū)別、forward/重定向的區(qū)別、HTTPS的實現(xiàn)原理也都可能會被考察到。噢，想起來了，一致性Hash算法貌似也被問到了幾次，這個LZ以前專門深入研究過并且寫了兩篇博文，因此問到這個問題LZ自然是答得毫不費力。文章是MemCache超詳細(xì)解讀和對一致性Hash算法，Java代碼實現(xiàn)的深入研究，特別說明，LZ真的不是在為自已以前寫的文章打廣告啊啊啊啊啊啊。最后，如果有興趣有時間，建議學(xué)習(xí)、研究一下SOA和RPC，面向服務(wù)體系，大型分布式架構(gòu)必備,救命良方、包治百病、屢試不爽。關(guān)于HR面試如果你過五關(guān)斬六將，成功地通過了所有的技術(shù)面，那么恭喜你，你離升職加薪、出任CEO、迎娶白富美、走向人生巔峰又進(jìn)了一步。但是還沒有到談薪資待遇的時候，最后還有一個考驗：HR面試。基本所有的大公司都有這一輪的面試，不要小看HR面試，很多公司的HR對于面試者都有一票否決權(quán)的----即使前面的面試對你的評價再高。所以，這輪的面試也必須重視起來，HR面試主要問的是幾點：1、 簡歷中寫的過去工作經(jīng)歷的離職原因2、 當(dāng)前公司薪資待遇3、 期望能到怎樣的一家公司4、 個人未來的發(fā)展方向我專門提一下第2點。可能有人比較排斥也不想說這個，我個人倒是持開放狀態(tài)，問了就說了，當(dāng)然一些的夸大還是必要的，當(dāng)前公司薪資待遇多報個一千塊錢完全沒問題（畢竟是一家互聯(lián)網(wǎng)公司總多多少少有些補貼啊什么的嘛）。因為這和你在新公司能拿到的薪水關(guān)系不大，新公司能拿到的薪水的決定因素是整個公司的薪資情況以及根據(jù)你的面試情況在公司的定位，都是有固定的薪資范圍的。HR問這個主要也就是心里有個數(shù)并且看你是否誠信----有些公司入職時會要求你提供最近一家單位的銀行流水號。HR面試就說到這里了，總結(jié)起來其實就是四個字：滴水不漏。整個面試過程態(tài)度積極向上，不要有任何悲觀消極的態(tài)度（尤其在談到以前公司情況的時候，即使有再多的不滿），就不會有問題。關(guān)于面試心態(tài)這個嘛，LZ其實在公司也面試過幾個人，一半以上的面試者回答問題的時候都屬于那種雙腿發(fā)抖、聲音顫抖的類型。在LZ看來這大可不必并且這還是扣分項，回答問題的時候最最基本的兩個要求:1、不緊不慢，平心靜氣2、條理清晰表達(dá)能力絕對是面試的時候重要的考察項目。咱們做的是程序員這一行，講究的是團隊協(xié)作，不是寫作、畫畫，一支筆、一個人就行了，一個表達(dá)能力不行的程序員，要來又有什么用呢？除此之外，就是保持良好的心態(tài)。古語說得好，只要功夫深，鐵杵磨成針，面試的成功與否，在于平時的積累，臨時抱抱佛腳，看兩道面試題是沒有用的，只要平時足夠努力，成功是水到渠成的事情，平時不怎么研究技術(shù)的，那也就是個聽天由命的事情，只要充分地展示平時自己的所學(xué)就可以了。因此在我看來，不要把面試當(dāng)作面試，當(dāng)做一次技術(shù)交流，把面試的心態(tài)從我要找到一份工作轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙ㄟ^面試去發(fā)現(xiàn)不足、提升自己，這樣就會平和多了，即使失敗也不會有太多失望的感覺。另外，如果平時自己熱衷于研究技術(shù)的朋友，真的要有自信，不要覺得別人面試你別人就比你厲害。面試官未必比你優(yōu)秀，他問的問題往往都是他平時研究得比較多的問題，你一樣有很多自己的研究面試官未必知道。關(guān)于Java網(wǎng)上?？吹揭环N說法：Java比較簡單。某種程度上這會打擊Java程序員的信心----原來咱們平時用的是這種小兒科的玩意兒啊，在我看來這種想法大可不必，這一部分我來講講對于這個話題的看法。這種說法有些