勞動(dòng)法應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試卷附答案

勞動(dòng)法應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是根據(jù)什么制定的?A、憲法B、刑法C、民法D、行政法2.勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利?A、平等就業(yè)B、選擇職業(yè)C、取得勞動(dòng)報(bào)酬D、休息休假3.勞動(dòng)者就業(yè)，不因什么不同而受歧視？A、民族B、種族C、性別D、宗教信仰4.禁止用人單位招用未滿多少歲的人員？A、15B、16C、17D、185.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方什么的協(xié)議。A、權(quán)利B、責(zé)任C、義務(wù)D、薪資6.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立什么？A、勞務(wù)合同B、臨時(shí)工協(xié)議C、勞動(dòng)合同D、實(shí)習(xí)協(xié)議7.訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？A、自愿B、平等C、協(xié)商一致D、強(qiáng)制施行8.勞動(dòng)合同的無(wú)效，應(yīng)由誰(shuí)來(lái)確認(rèn)？A、勞動(dòng)者B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、用人單位D、人民法院9.下列哪項(xiàng)是勞動(dòng)合同必須具備的條款？A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)紀(jì)律10.勞動(dòng)合同的期限有幾種？A、2B、3C、4D、511.勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？A、2B、3C、5D、612.勞動(dòng)者在哪些情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的13.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？A、15日B、28日C、30日D、31日14.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間以書(shū)面形式通知用人單位？A、15日B、28日C、30日D、31日15.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的工時(shí)制度？A、7小時(shí)B、8小時(shí)C、10小時(shí)D、12小時(shí)16.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的工時(shí)制度？A、40小時(shí)B、42小時(shí)C、44小時(shí)D、48小時(shí)17.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息多長(zhǎng)時(shí)間？A、12小時(shí)B、1日C、1.5日D、2日18.接受職業(yè)技能培訓(xùn)不是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利。對(duì)錯(cuò)19.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)對(duì)錯(cuò)20.文藝、體育和特種工藝單位履行審批手續(xù)后可招用未滿16周歲的未成年人。對(duì)錯(cuò)21.無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。對(duì)錯(cuò)22.確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。對(duì)錯(cuò)23.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。對(duì)錯(cuò)24.勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人不可協(xié)商約定其他內(nèi)容。對(duì)錯(cuò)25.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)錯(cuò)26.勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。對(duì)錯(cuò)27.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，需提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。對(duì)錯(cuò)28.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)錯(cuò)29.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，每月不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間A、1小時(shí)，12小時(shí)B、2小時(shí)，24小時(shí)C、3小時(shí)，30小時(shí)D、3小時(shí)，36小時(shí)30.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之多少的工報(bào)酬？A、100B、120C、150D、20031.休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位需安排補(bǔ)休。對(duì)錯(cuò)32.休息日安排勞動(dòng)者工作的又不能需安排補(bǔ)休的，用人單位支付不低于工資的百分之多少的工報(bào)酬？A、100B、120C、150D、20033.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于工資的百分之多少的工報(bào)酬？A、120B、150C、200D、30034.國(guó)家實(shí)行不帶薪年休假制度。對(duì)錯(cuò)35.勞動(dòng)者需連續(xù)工作多長(zhǎng)時(shí)間以上的，享受帶薪年休假。A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年36.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)錯(cuò)37.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按天支付勞動(dòng)者本人。對(duì)錯(cuò)38.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可不用支付勞動(dòng)者工資。對(duì)錯(cuò)39.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。對(duì)錯(cuò)40.女職工生育享受不少于多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假？A、60天B、80天C、90天D、98天41.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。對(duì)錯(cuò)42.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前可不必經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。對(duì)錯(cuò)43.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)錯(cuò)44.社會(huì)保險(xiǎn)待遇包含：A、退休B、患病、負(fù)傷C、因工傷殘或患職業(yè)病D、失業(yè)E、生育45.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法如何解決？A、申請(qǐng)調(diào)解B、仲裁C、提起訴訟D、協(xié)商解決46.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。A、30日B、60日C、90日D、120日47.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)行政部門如何處理？A、給予警告B、責(zé)令改正C、處以罰款D、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照48.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？A、3天內(nèi)B、15天內(nèi)C、1個(gè)月內(nèi)D、3個(gè)月內(nèi)49.勞動(dòng)合同分為哪些期限的合同？A、固定期限B、非固定期限C、無(wú)固定期限D(zhuǎn)、以完成一定工作任務(wù)為期限50.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合現(xiàn)對(duì)錯(cuò)51.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)錯(cuò)52.除特殊情況外，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)錯(cuò)53.用人單位自用工之日起滿多長(zhǎng)時(shí)間不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年54.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)錯(cuò)55.女職工在孕期，但不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位不可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。對(duì)錯(cuò)56.在本單位連續(xù)工作滿多長(zhǎng)時(shí)間，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同A、10年B、15年C、18年D、20年57.勞動(dòng)合同終止的情形包含哪些？A、勞動(dòng)合同期滿的B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的58.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)錯(cuò)59.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付標(biāo)準(zhǔn)按每滿多長(zhǎng)時(shí)間支付一個(gè)月工資。A、1年B、2年C、3年D、4年60.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作不滿6個(gè)月的，支付多少工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、10天B、半個(gè)月C、1個(gè)月D、1個(gè)半月61.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、一周內(nèi)B、15日內(nèi)C、1個(gè)月內(nèi)D、2個(gè)月內(nèi)62.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存多長(zhǎng)時(shí)間備查。A、半年B、1年C、2年D、3年63.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)多少時(shí)間的用工形式。A、2小時(shí)，12小時(shí)B、3小時(shí)，18小時(shí)C、4小時(shí)，24小時(shí)D、6小時(shí)，36小時(shí)64.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。對(duì)錯(cuò)65.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。對(duì)錯(cuò)66.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)錯(cuò)67.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間。A、5天B、10天C、15天D、1個(gè)月68.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。對(duì)錯(cuò)69.勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品。對(duì)錯(cuò)70.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)錯(cuò)71.勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以反悔不履行。對(duì)錯(cuò)72.任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。對(duì)錯(cuò)73.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi)容？A、工作內(nèi)容B、工作條件C、工作地點(diǎn)D、職業(yè)危害74.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云涿h向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。對(duì)錯(cuò)75.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。對(duì)錯(cuò)76.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)錯(cuò)77.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)錯(cuò)78.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)錯(cuò)79.用人單位與勞動(dòng)者不可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)錯(cuò)80.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同為無(wú)法合同。對(duì)錯(cuò)81.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。對(duì)錯(cuò)82.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對(duì)錯(cuò)83.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位不用向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)錯(cuò)84.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。對(duì)錯(cuò)85.用人單位變更名稱、法定代表人、主要責(zé)任人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的改造。對(duì)錯(cuò)86.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同無(wú)效，需重新簽訂。對(duì)錯(cuò)87.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。對(duì)錯(cuò)88.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)錯(cuò)89.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條件：A、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元B、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的因定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件90.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立三年以上的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)錯(cuò)91.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。對(duì)錯(cuò)92.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。對(duì)錯(cuò)93.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。對(duì)錯(cuò)94.勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。對(duì)錯(cuò)95.勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。對(duì)錯(cuò)96.用工單位可以決定勞務(wù)派遣用工數(shù)量，或全部采用勞務(wù)派遣用工形式。對(duì)錯(cuò)97.勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用