勞動社保政策與管理實務(wù)模擬考試題試題附答案

勞動社保政策與管理實務(wù)模擬考試題試卷1.現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志是()A.法國的《工廠法》B.前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》C.美國的《勞動關(guān)系法》D.英國的《學(xué)徒健康與道德法》(正確答案)2.在法律體系中，勞動法作為一個獨立的法律部門，產(chǎn)生于()世紀(jì)。A.16B.17C.18D.19(正確答案)3.勞動關(guān)系，下列表述錯誤的是()A勞動關(guān)系是一種兼具人身性和財產(chǎn)性的社會關(guān)系B勞動關(guān)系中，勞動者須接受用人單位管理、指示C勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人是完全平等的(正確答案)D勞動關(guān)系的建立不以簽訂書面勞動合同為前提4.下列事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是()A某理發(fā)師為顧客王某理發(fā)B.某公司為其職工趙某購房向銀行提供擔(dān)保C.養(yǎng)羊大戶吳某每日支付給幫忙剪羊毛的鄰居50元D.女工李某因懷孕被公司辭退(正確答案)5下列社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是()A某家庭雇傭“月嫂”照看小孩B.用人單位招用未畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行實習(xí)C某旅行社聘請專職導(dǎo)游(正確答案)D.某大型公司聘請某律師履行擔(dān)任法律顧問6.我國勞動法是如何保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益的?()A傾斜保護(hù)勞動者合法權(quán)益，兼顧用人單位權(quán)益(正確答案)B.傾斜保護(hù)用人單位合法權(quán)益，兼顧勞動者權(quán)益C.平等保護(hù)用人單位和勞動者合法權(quán)益D.完全保護(hù)勞動者合法權(quán)益7.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，用人單位實施就業(yè)歧視的，勞動者可以()A.要求當(dāng)?shù)貏趧有姓块T出面協(xié)調(diào)處理B.要求勞動部門、工會和用人單位三方代表協(xié)商解決C.向勞動爭議仲裁委員申請仲裁D.向人民法院直接提起訴訟(正確答案)8.企業(yè)中的推銷人員因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衝量，可以實行()A.縮短工作時間B.不定時工作時間(正確答案)C.綜合計算工作時間D.計件工作時間9.以下適宜實行綜合計算工作時間的職工是()A推銷員B.高級管理人員C.地質(zhì)勘探員(正確答案)D.出租車司機(jī)10.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，全體公民放假的節(jié)目全年共有()天A.9B.10C.11(正確答案)D.1211.以下節(jié)日中不屬于我國全體公民放假的法定節(jié)假日的是()A.端午節(jié)B.清明節(jié)C.中秋節(jié)D.重陽節(jié)(正確答案)12.下列關(guān)于年休假，說法錯誤的是()A.職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假B.職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期C.用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假D.職工離職時，用人單位安排職工實際休完的年休假天數(shù)多于應(yīng)休年休假的天數(shù)可以扣回(正確答案)13.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，可享受當(dāng)年的年休假情形的是()A.職工王某依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)B.職工劉某請事假累計25天且單位按照規(guī)定不扣工資的C.鄧某已連續(xù)工作15年，請病假累計100天D.金某已連續(xù)工作9年，請病假累計35天(正確答案)14.勞動者在用人單位迷續(xù)工作()年以上的，享受帶薪年休假。A.1(正確答案)B.2C.3D515.正常情況下，女職工生育享受不少チ()天的產(chǎn)假。A.60B.98(正確答案)C.90D.15016.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營雷要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過()小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(A)小時，但是每月不得超過(A)小時。A.1336(正確答案)B.1230C.2336D.123617.周某的日工資為100元。2008年5月1日恰達(dá)勞動節(jié)，2日、3日兩日為周末公休日。公司安排王某在這3天加班，其后未安排補休。根據(jù)法律規(guī)定，這三天公司應(yīng)向王某支付多少勞動報酬()A.400元B.500元C.600元D.700元(正確答案)18.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束()A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的(正確答案)19.某公司所作出的關(guān)于延長工作時間的決定中符合《勞動法》規(guī)定的是()A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時B.延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的150％發(fā)放C.哺乳期內(nèi)的女職工不得延長工作時間(正確答案)D.凡不服從公司延長工作時間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎金20.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足支付

勞動者勞動報酬的，下列說法錯誤的是(D)A.由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償B勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分C勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金D勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款(正確答案)21.根據(jù)國家規(guī)定，日工資以本人月工資為基數(shù)除以()天計算。A.20B.20.92C.21.75(正確答案)D.2222.用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向()中請支付令。A勞動行政部門B.上級工會組織C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院(正確答案)23.下列有關(guān)最低工資的說法正確的是()A.加班加點工資可以作為最低工資的組成部分B.高溫津貼可以作為最低工資的組成部分C.住房公積金可以作為最低工資的組成部分D..績效獎金可以作為最低工資的組成部分(正確答案)24.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍的是()A.計時工資B.獨生子女費(正確答案)C.加班工資D.計件工資25.張某系外地來滬工作人員，2008年4月起在上海某保潔公司工作了2個月，每月領(lǐng)取的工均低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)補發(fā)差領(lǐng)部分的工。途期不支付的，用人單位還應(yīng)向張某支付賠償金的比例是()A.50％以上100％以下(正確答案)B.25%C.100%D.200%26.因勞動者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的多少?()A.10%B.20%(正確答案)C.30%D.50%27.關(guān)手エ資保障制度，下列哪些表述不符合勞動法的規(guī)定?()A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.個體工商戶不適用最低工資保障制度(正確答案)C.加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D.勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資28.我國《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動者(正確答案)D.用人單位和勞動者29.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一個有效的規(guī)章制度，除了內(nèi)容上合法之外，還需要程序上合法。下列說法中不正確的是()A.用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.對于直接沙及勞動者切身利益的規(guī)章度或者重大事項，工會或職工代表可以提出方案和意見，用人單位應(yīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在規(guī)章劇度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單提D.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定直接告知每一勞動者(正確答案)30.直接沙及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)()A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善(正確答案)D.要求勞動行政部門給予用人單位處罰31.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.勞動合同訂立之日B.雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定之日C.勞動合同生效之日D.用工之日(正確答案)32.有關(guān)勞動合同的簽訂以下說法不正確的是()A.勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者簽字或蓋章后生效B.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份C.用人單位最遲應(yīng)當(dāng)于用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同D.勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立(正確答案)33.員工甲2007年11月底進(jìn)入某企業(yè)工作，未訂立勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定用人單位最遲應(yīng)于何時與甲訂立勞動合同?()A.2007年12月底B.2008年1月底(正確答案)C.2008年2月底D.2008年3月底34.用人單位招用勞動者過程中，可以有下列行為?()A.收取押金B(yǎng).收取抵押物C.收取擔(dān)保物D.查驗勞動者身份證原件(正確答案)35.2010年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動合同，向王某收取2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的?()A.只要王某同意，收取押金就合法B.無論王某是否同意，甲公司均可以要求交納押金C.勞動行政部門一旦發(fā)現(xiàn)此類行為應(yīng)責(zé)令甲公司退還押金(正確答案)D.勞動行政部門應(yīng)對甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款36.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以()形式立。A.口頭B.書面(正確答案)C.口頭或書面D..默認(rèn)37.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列有關(guān)無固定期限勞動合同的說法正確的是()A.用人單位與勞動者只要協(xié)商一致就可以訂立無固定期限勞動合同(正確答案)B.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位重新訂立的勞動合同必須是無固定期限的勞動合同，否則要支付給勞動者雙倍工資。C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，只有在當(dāng)事人雙方都同意續(xù)延勞動合同并且勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的要求時，用人單位才應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同D.只要勞動者與用人單位已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，雙方續(xù)訂合同時，不管勞動者意愿是什么，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同38.下列有關(guān)無固定期限勞動合同的說法正確的是()A.無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同(正確答案)B.無固定期限勞動合同是不得解除的勞動合同C.無固定期限勞動合同是不得終止的勞動合同D.無固定期限勞動合同的簽訂必須由勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致39.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列有關(guān)無固定期限勞動合同的說法正確的是()A.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，續(xù)訂勞動合同時，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同B.無固定期限勞動合同訂立后，用人單位不得解除或終止該合同C.無固定期限勞動合同訂立后，勞動者仍可以通過提前30天書面通知的方式解除該合同(正確答案)D.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同40.一般勞動合同生效條件是()A.從勞動合同文本制定之日起開始生效B.從雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字、蓋章之日起生效(正確答案)C.從試用期滿之日起生效D.勞動行政部門鑒證之日起生效41.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是()A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按不低于本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬(正確答案)D.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按不低于本地區(qū)同崗位勞動者工資的百分之八十支付42.李某1991年7月出生，2008年1月應(yīng)聘入某食品公司，雙方訂立了書面勞動合同。在約定的試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了劇毒物質(zhì)，產(chǎn)品流入市場后，造成了嚴(yán)重的后果。請判斷下列哪些表述是正確的?()A.李某與公司之間成立的勞動合同無效B.甲公司可以解除與李某的勞動合同(正確答案)C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D.由于尚在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同43.同一用人単位與同一勞動者只能約定()次試用期。A.一(正確答案)B.二C.三D.D.四44.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()A.兩個月(正確答案)B.三個月C.六個月D.一個月45.員工吳某2013年9月進(jìn)入某企業(yè)擔(dān)任銷售人員，吳某進(jìn)入公司后簽訂勞動合同，約定正式工作后工資為每月8000元。問:作為該公司唯ー一名T技術(shù)人員，吳某的月試用期工資最低標(biāo)為多少?()A.2400元B.4800元C.6400元(正確答案)D.8000元46.員工蔡某2008年5月進(jìn)入上海某物業(yè)公司擔(dān)任保安，該公司保安的工資最低格為每月900元，蔡某進(jìn)入公司后簽訂勞動合同，約定正式工作后工資為每月1000元。當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為960元每月。問:蔡某的月試用期工資最低位多少()A.720元B.800元C.900元D.960元(正確答案)47.下列關(guān)于勞動合同中試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是()A.勞動合同不滿3個月的，不得約定試用期B.在試用期內(nèi)，勞動者不得隨時提出解除勞動合同C.續(xù)訂勞動合同時可再次約定試用期(正確答案)D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定48.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立培訓(xùn)協(xié)議，其中，違反服務(wù)期的違約金數(shù)額()A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用(正確答案)B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用D.不受限制49.小吳08年大學(xué)畢業(yè)后到某外資企業(yè)工作，雙方訂立合同約定:企業(yè)提供小吳20萬元用于認(rèn)證培訓(xùn)，小吳則保證5年之內(nèi)不跳槽，如跳槽則支付企業(yè)違約金20萬元。培訓(xùn)結(jié)束的2年后小吳欲赴國外自費留學(xué)，提出解除合同。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，該企業(yè)可向小吳主張的約金數(shù)為?()A.20萬元B.12萬元(正確答案)C.8萬元D.以上說法都不對50.關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期，以下說法錯誤的是()A.用人單位以專項資金為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)，可以在勞動合同中約定服務(wù)期B.服務(wù)期可以超過勞動合同約定期限C.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金D.勞動者實際承擔(dān)的違約金可以超過總的培訓(xùn)費用(正確答案)51.下列有關(guān)服務(wù)期的做法正確的是()A.北京學(xué)生小王2008年6月大學(xué)畢業(yè)后來滬工作，公司為其辦理上海戶口，并據(jù)此要求與小王約定三年服務(wù)期B.江蘇學(xué)生小徐2008年6月大學(xué)畢業(yè)后來滬工作，公司安排其赴美參加了為期3個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并據(jù)此要求與小徐約定三年服務(wù)期(正確答案)C.浙江學(xué)生小吳2008年6月大學(xué)畢業(yè)后來滬工作，公司為其提供小轎車一輛，并據(jù)此要求與小吳約定三年服務(wù)期D.山東學(xué)生小劉2008年6月大學(xué)畢業(yè)后來滬工作，公司為其提供住房一套，并據(jù)此要求與小劉約定三年服務(wù)期52.《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定竟業(yè)限制條款，竟業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但最長不得超過()A.一年B.兩年(正確答案)C.三年D.四年53.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列有關(guān)竟業(yè)限制的說法不正確的是()A.除用人單位和勞動者依法達(dá)成培訓(xùn)服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。B.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，如解除或終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償C.竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位給予勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額。(正確答案)54.關(guān)于竟業(yè)限制的表述錯誤的是()A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B.竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。(正確答案)55.小明12年大學(xué)畢業(yè)后到某外企工作，雙方訂立合同約定:企業(yè)提供小明轎車1輛使用，小

明向外企保證5年之內(nèi)不跳，如跳槽則支付企業(yè)違約金1萬元。1年后小明欲赴國外も學(xué)，出解除合同，并答應(yīng)學(xué)習(xí)后再回來。企業(yè)答復(fù)小明如果回來保證接收，但現(xiàn)在解除合同合同的定支付違約金，退出橋車。小明拒絕支付違約金，雙方遂起糾紛。根據(jù)《勞動合同法》的關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個是正確的?(A)A.小明無須支付違約金1萬元(正確答案)B.因小明述反5年服務(wù)期的約定，小明應(yīng)當(dāng)支付違約金1萬元C.因小明己履行了1年的服務(wù)期，小明應(yīng)當(dāng)支付違約金8000元D.以上說法都不對56.關(guān)于違約金的約定，下列說法正確的是?()A.小趙是海歸博士，單位為留住優(yōu)秀人才與他簽訂了五年的勞動合同，并約定了若小趙辭職應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金B(yǎng).小錢是單位的老員工，單位與他簽訂了無固定期限勞動合同，并約定了若小錢辭職則應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金C.小孫是重點大學(xué)畢業(yè)生，單位送他去參加專項培訓(xùn)，簽訂了服務(wù)期合同，并在合同中約定若小孫違反服務(wù)期約定的則應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金(正確答案)D.小李在單位任總經(jīng)理一職，單位為他提供了小轎車一輛供其使用，為此雙方簽訂了服務(wù)期合同，并在合同中約定若小李違反服務(wù)期約定的則應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金57.劉某系機(jī)械制公司職工，雙方簽有勞動合同，并在合同中達(dá)成如下約定:“職工使用公司的機(jī)器設(shè)備中造成人身傷害的，公司概不負(fù)責(zé)。”后劉某在使用一臺機(jī)器時因違法操作被軋斷了1根手指。王某受傷的貴任應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)?()A.應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)B.主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任C.應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)責(zé)任(正確答案)D.主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任58.根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，

用人單位向勞動者支付勞動報酮的數(shù)顏，應(yīng)當(dāng)(C)A.按照當(dāng)?shù)叵嗤瑣徫粍趧诱叩膭趧訄蟪曛Ц禕.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定(正確答案)D.參照用人單位實際支付給勞動者的勞動報酬確定59.某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，導(dǎo)致張某無法適應(yīng)該工種的要求。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時故意隱了其視力的真實情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的?()A.因張某不能勝任該項工作，勞動合同應(yīng)予解除B.因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同C.此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更D此勞動合同因張某欺詐而無效。(正確答案)60.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是()A.勞動合同中只要一個條款無效就會導(dǎo)致整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效(正確答案)C.勞動合同一旦因勞動者原因被確認(rèn)為無效，用人單位就無需向勞動者支行勞動報酬D.勞動合同一旦被認(rèn)為無效，只有當(dāng)勞動報酬條款的效力不受影響時，用人單位才需要向勞動者支付勞動報酬。61.用人單位發(fā)生合并的情況，下列說法正確的是()A.勞動合同由合并前的單位與勞動者維續(xù)履行B.勞動合同由合并后的單位與勞動者維續(xù)履行(正確答案)C.只能由勞動合同當(dāng)事人協(xié)商確定D.勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化而解除62.關(guān)于勞合同內(nèi)容變更，以下表述錯誤的是()A.勞動合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式B.用人單位與勞動者協(xié)商一致后可變更勞動合同內(nèi)容C.因工作需要被公司安排臨時出差不屬于工作地點的變更D.所有的變更勞動合同內(nèi)容都應(yīng)征得勞動者同意(正確答案)63.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更法定代表人的，勞動合同()A.繼續(xù)履行B.中止履行C.不影響履行(正確答案)D.自動解除64.用人單位與勞動者變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定()A.協(xié)商一致，但無需書面確認(rèn)B.無需協(xié)商一致，但應(yīng)書面告知C.協(xié)商一致且書面確認(rèn)(正確答案)D.以上說法都不對65.用人単位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()A.繼續(xù)有效(正確答案)B.失去效力C.效力視情況而定D.由勞動者決定是否有效66.除法律另有規(guī)定外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)()A.提前30天以書面形式通知用人單位(正確答案)B.提前30天以書面或口頭形式通知用人單位C.隨時以書面或口頭形式通知用人單位D.獲得用人單位的批準(zhǔn)67.張某2008年3月1日進(jìn)入某企業(yè)工作，雙方簽訂3年的勞動合同，約定試用期為1個月。但工作一周后，張某便想解除勞動合同。請問下列各項表述中哪一項是正確的?()A.張某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同(正確答案)B.張某應(yīng)當(dāng)提前30日通知企業(yè)解除合同C.張某可以隨時通知企業(yè)解除合同D.張某在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由不得解除合同68.張某與甲廠簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)，因為嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失。甲廠()解除勞動合同A.在試用期內(nèi)可以立即(正確答案)B.在試用期滿后才可以C.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后才可以D.不能69.關(guān)于試用期解除勞動合同的說法，下列錯誤的是()A.勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同B.用人單位提前三日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同(正確答案)C.勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同D.用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由70.小明是一家汽車修理廠的老職エ，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小明解除勞動合同，小明表示不同意，專門向馬律師咨詢，馬律師的說法中正確的是()A.交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小明被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動，汽車修理廠不能借此解除勞動合同B.汽車修理廠如果想解除勞動合同，必須提前30日書面通知小明C.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動合同，但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金D.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金，也不用提前30日書面通知小明(正確答案)71.某公司與職工何某簽訂勞動合同，約定何某從事該公司手機(jī)研發(fā)工作。后由于激烈的市場競爭，該公司的手機(jī)研發(fā)業(yè)務(wù)被迫出售給其竟?fàn)帉κ?。公司決定與何某解除勞動關(guān)系。對此該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定?()A.告知何某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B.至少提前30天向何某發(fā)出書面通知C.與何某協(xié)商安排其到公司銷售崗位工作D.如果某不同意到銷售崗位工作，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補償(正確答案)72.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，

勞動者解除勞動合同時必須(D)A.提前30天以書面形式通知用人單位B.提前30天以書面或口頭形式通知用人單位C.立即通知用人單位D.以上說法都不對(正確答案)73.某公司和甲乙丙丁四人立即解除勞動關(guān)系，解除理由合法的是()A.甲生病不能工作B.乙經(jīng)年終考核不合格C.丙和單位同事談戀愛D.丁提供虛假的學(xué)歷證明(正確答案)74.在勞動合同期內(nèi)，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法単方()A.解除合同(正確答案)B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同75.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀沉發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員二十人的，應(yīng)當(dāng)提前()日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減方案經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在()個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A.306(正確答案)B.1512C.3012D.15676.甲公司正依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;乙公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，已連續(xù)數(shù)月巨損;丙公司引入了一條運用全新技術(shù)的生產(chǎn)線;丁公司從上海遷至內(nèi)蒙，上述情形不屬于載員情形的有()A.甲B.乙C.丙(正確答案)D.丁77.用人單位需要裁減人員時，下列選項中不屬于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員是()A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.臨近退休的女職工(正確答案)D..家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的78.某用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，欲裁減人員，下列人員中，可以裁減的有()A.正在哺乳半周歲嬰兒的女職工B.在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足10年的老職工(正確答案)C.發(fā)生工傷事故后被鑒定為四級傷殘D.尚處于醫(yī)療期內(nèi)的患病職工79.有下列哪一情形的，勞動合同終止?()A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.用人單位以欺詐、脅迫的手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，而致使勞動合同無效的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的D.用人單位決定提前解散的(正確答案)80.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的說法錯誤的是()A.按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金B(yǎng).在本單位工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟(jì)補償金C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金D.經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)按照員工上一自然年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定(正確答案)81.下列哪種情況，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償()A.因用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件，勞動者提出解除合同的B.勞動合同到期后，用人單位不愿意與勞動者簽訂新的合同的C用人單位提出以原勞動合同相同的條件續(xù)簽合同，勞動者不愿意簽訂的(正確答案)D.因用人單位破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止的82.李某2007年1月1日起在上海某證券公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，同時約定李某每月工資為9000元?，F(xiàn)假設(shè):2008年12月31日，李某勞動合同終止，雖李某有意以原勞動合同約定的條件與用人単位續(xù)約，但證券公司未與其續(xù)訂合同。此時，有關(guān)李某的經(jīng)濟(jì)樸情金下列說法正確的是()(注:上海2007年度全市職工月平均工資為2892元)A由于勞動合同屬于自然到期終止，故用人單位無需支付李某經(jīng)濟(jì)補償B.用人單位應(yīng)當(dāng)支付李某18000元的經(jīng)濟(jì)補償金C.用人單位應(yīng)當(dāng)支付李某9000元的經(jīng)濟(jì)補償金D.用人單位應(yīng)當(dāng)支付李某8676元的經(jīng)濟(jì)補償金(正確答案)83.經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前()的平均工資。A.6個月B.12個月(正確答案)C.18個月D.24個月84.下列哪種情況，用人單位必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金?()A.員工甲因?qū)べY待遇不滿意，經(jīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后無果，故向單位提出解除勞動合同的B.員工乙與單位的勞動合同期滿，單位希望維持原勞動合同約定的條件與員工乙續(xù)訂勞動合同，但員工乙予以拒絕的C.員工丙因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，單位提出解除勞動合同的D.員工丁不能勝任工作，經(jīng)單位調(diào)崗仍不能勝任，單位提出解除勞動合同的(正確答案)85.勞動者月エ資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A.二B.五C.十D.十二(正確答案)86.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日(正確答案)C.一個月D.三個月87.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，應(yīng)當(dāng)至少保存()備查。A半年B.一年C兩年(正確答案)D.三年88.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對用人單位保存勞動合同文本說法正確的是()A.應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立起保存兩年B.應(yīng)當(dāng)自勞動合同履行之日起保存兩年C.應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起保存兩年D.應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止起保存兩年(正確答案)89.非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(D)，每周工作累計不超過()的用工形式。A.4小時20小時B.5小時24小時C.5小時20小時D.4小時24小時90.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()日。A七B十C十五(正確答案)D三十91.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工終止時，()A用人単位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償B.用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償(正確答案)C雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補償金D以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償92.關(guān)于非全日制用エ，以下說法不正確的是?()A.勞動者可以和多個用工單位建立非全日制勞動關(guān)系B用人單位應(yīng)當(dāng)與非全日制工作的勞動者簽訂書面勞動合同(正確答案)C.非全日制用工不得約定試用期D用工單位可隨時通知終止合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金93.有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容的勞動合同法修正案自()起施行。A.2012年12月28日B.2013年7月1日(正確答案)C.2012年7月1日D.2013年12月28日94.根據(jù)勞動合同法修正案的規(guī)定，下列有關(guān)勞務(wù)派遺的說法正確的是()A.勞務(wù)派遣用工是補充形式,，一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施B.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)企業(yè)注冊資本不得少于人民幣50萬元C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定(正確答案)D.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遺規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正:逾期不改正的，以每人一萬元以上五萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證95.勞務(wù)派單位應(yīng)當(dāng)與被派逮勞動者訂立()以上的國定期限勞動合同。A.6個月B.1年C.2年(正確答案)D.3年96.勞務(wù)派遺單位跨地區(qū)派逮勞動者的，被派違勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地(正確答案)B.勞務(wù)派遺單位所在地C.被派遭勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地97.被派遺勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)照所在地人民政府規(guī)定的(A)，向其按月支付報酬(正確答案)A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.行業(yè)工資描指導(dǎo)線D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)98.縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取()、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A.全體職工B.工會(正確答案)C.職代會D.職工大會99.縣級以上地方人民政府勞行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的()和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行。A違約金B(yǎng).贈償金C.勞動報酬(正確答案)D.培訓(xùn)費100.李某為乙公司員エ，與乙公司簽有勞動合同。合同履行期間，甲公司許諾給李某更高的動報酬，并與李某簽訂了勞動合同，由此給乙公司造成了巨額經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()A.連帶賠償責(zé)任(正確答案)B.行政責(zé)任C.說服李某回乙公司工作的責(zé)任D.不承擔(dān)責(zé)任101.因勞務(wù)源遺單位的違法行為給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)()A由勞務(wù)派遺單位承擔(dān)賠償責(zé)任B.由實際用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞務(wù)派遭單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(正確答案)D.先由勞務(wù)派遺單位承擔(dān)責(zé)任，不足部分由實際用工單位承擔(dān)102.個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》的規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由哪一方承擔(dān)貴任?()A.發(fā)包的組織承擔(dān)責(zé)任B.個人承包經(jīng)營者承擔(dān)責(zé)任C.發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(正確答案)D.以上說法都不對103.集體合同應(yīng)由()與用人單位簽訂。A.全體職工B.職工代表大會C.工會主席D.工會或職工推選的代表(正確答案)104.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10日B.15日(正確答案)C.30日D.60日105.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，應(yīng)按以下程序解決()A.由勞動爭議仲裁委員會受理B.由人民法院受理C.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理(正確答案)106.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以通過以下程序處理爭議()A.只能由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理B.只能由勞動部門、工會和用人單位代表協(xié)商解決C.由勞動爭議仲裁委員會作出裁決(正確答案)D.由人民法院直接受理，作出判決107.以下關(guān)于集體合同的選項中，正確的是(C)A.集體合同只能由工會代表用人單位與企業(yè)職工訂立B.依法登記的外資企業(yè)不適用集體合同，也不需要建立工會。(正確答案)C.集體協(xié)商雙方可就工資報酬福利特遇進(jìn)行協(xié)商、并簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同D.集體合同只適用于工會會員或簽訂集體合同時仍在職的員工108.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于(正確答案)B可以抵于C必須高于D可以高于109.選項關(guān)于集體合同的表述中，哪些是正確的?()A集體合同必須由全體職工與企業(yè)簽訂B、集體合同可以由工會代表職工與企業(yè)簽訂(正確答案)C集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力D集體合同草案無需提交勞動行政部門批準(zhǔn)或備案110.集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T()A備案B.決定C.審査(正確答案)D.批準(zhǔn)111.上海市集體合同條例提出：一方提出集體協(xié)商要求的、另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之(C)內(nèi)給以回應(yīng)。A7B.10C.15D.30112.2004年，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元，集體合同簽訂后，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復(fù)，兩個月后甲公司招聘李某為銷售人員，雙方約定月工資900元。對此，下列說法正確的是()A由于勞動行政部門一直未予答復(fù)，故該集體合同尚未生效B.由于李某系集體合同簽訂后被招聘進(jìn)公司的員工，故即使該集體合同有效仍不能適用于李某C.由于李某勞動合同約定月工資為900元，故即使該集體合同有效仍不能適用于李某D.上述說法都不對(正確答案)113.社會保險制度堅持()的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)．A維護(hù)公民的合法權(quán)益B.廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)(正確答案)C.公民共享發(fā)展成果D.城鄉(xiāng)一體化114.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記A.十日B.十五日C.三十日(正確答案)D.四十五115.國家對社會保險基金實行嚴(yán)格監(jiān)管。()建立健全社會保險基金督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。A國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府(正確答案)B省、自治區(qū)、直轄市人民政府C.國務(wù)院社會保險行政管理部門D.地方人民政府社會保險行政管理部門116.國家發(fā)展()，使勞動者在年老、患病、工仿、失業(yè)、生育等情況下活動幫助和補償.A.社會保險事業(yè)(正確答案)B.養(yǎng)老保險基金C.醫(yī)療保險基金D.失業(yè)保險基金117.繳納社會保險費是()A.用人單位的義務(wù)B.勞動者的義務(wù)C.勞動者的權(quán)利D.用人單位與勞動者的共同義務(wù)(正確答案)118.《社會保險法》規(guī)定，用人單位拒不繳納社會保險的，勞動行政部門可以處(D)的罰款(正確答案)A.欠繳金額100％B.欠繳金額110％C.欠繳金額300％D.欠繳金額100％-300％119.職エ應(yīng)當(dāng)墩納的社會保險費由()，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況

告知本人。A.本人直接到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納B.用人單位代扣代繳(正確答案)C.通過銀行從工資中劃撥D.通過個人賬戶劃卡繳納120.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率()銀行定期存故利率，免征利息稅。A.不得低于(正確答案)B.不得高于C.可以低于D.一般等于121.年滿()的農(nóng)村居民可以參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險A.16周歲(正確答案)B.18周歲C.20周歲D.22周歲122城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員年滿()，累計繳滿15年，未享受城鎮(zhèn)職工基本老保險待的老年人，可以接月領(lǐng)取養(yǎng)老金。A.50周歲B.55周歲C.60周歲(正確答案)D.65周歲123.根據(jù)上海有關(guān)規(guī)定，《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》實施后參加工作的，職工個人繳費達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險待遇，這一年限為()A.10年B.15年(正確答案)C.20年D.25年124.退體人員死亡后，其個人賬戶儲存額余額()A.可以繼承(正確答案)B.不可以繼承C.維承個人繳費部份本金D.繼承個人費部分本息125.參加基本養(yǎng)老保險的個人，接照國家規(guī)定符合正常退休年齡即(B)，累計繳費滿十五

年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.男年滿55周歲、女年滿50周歲B.男年滿60周歲、女工人滿50周歲(正確答案)C.男年滿60周歲、女年滿55周歲D.男年滿65周歲、女年滿55周歲126.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的?()A.乙所受事故傷害屬于工傷(正確答案)B.乙所受損失應(yīng)向甲要求略償，與機(jī)械廠無關(guān)C.機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見D機(jī)械廠可以立即解除甲、乙的勞動合同127.用人単位應(yīng)當(dāng)按照()，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。A本地區(qū)上一年職工平均工資B.本單位職工工資總額(正確答案)C.本地區(qū)最低工資D.本行業(yè)的平均工資128.下列法律主體不能按照《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇是?()A家庭直接雇傭的保姆(正確答案)B.個體工商戶的雇工C.國營企業(yè)員工D.外資企業(yè)的雇員129.根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，在用人單位已繳納社會保險的情下，以下費用不屬于用人單位支付的是()。A.停工留薪期工資B.一次性醫(yī)療補助金(正確答案)C.一次性就業(yè)補助金D.勞動能力鑒定結(jié)論為5-6級的傷殘津貼130.2015年起，上海市工傷保險條例規(guī)定:用人單位的工傷保險費率執(zhí)行()A.基礎(chǔ)費率B.差別費率C.基礎(chǔ)費率加浮動費率D.差別費率加浮動費率(正確答案)131.職エ發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動能力鑒定()A.只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動能力鑒定B.一發(fā)生就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動能力鑒定C.發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定(正確答案)D.在住院治療期間132.用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷能否申請工傷認(rèn)定()A.不能申請，只有參加工傷保險才可以B.只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內(nèi)的都可以申請(正確答案)C.只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以中請D.不能申請，因為職工個人沒有繳費133.對發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費率的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定實行浮動費率。用人單位屬于一類行業(yè)的，浮動費率分為()A.兩檔B.三檔(正確答案)C.四檔D.五檔134.王某系某機(jī)械制公司職工，雙方簽有勞動合同，并在合同中達(dá)成如下約定:“職工使用公司的機(jī)器設(shè)備中成人身傷害的，公司概不負(fù)貴?！焙笸跄吃谑褂靡慌_機(jī)器時被札斷了1根手指。王某受傷的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)?()A.應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)B.主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任C.應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)責(zé)任(正確答案)D.主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任135.職工因工死亡，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國()的20倍。A.最低工資B.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(正確答案)C.農(nóng)民人均純收入D.在崗職工平均工資136.從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之目或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之目起()內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.30日(正確答案)B.2個月C.六個月D.一年137.根據(jù)《工傷保險條例》，下列職工因工致殘后，単位的做法合法的是()A.職工甲因工致殘被鑒定為三級傷殘，用人單位單方解除勞動合同B.職工乙因工致殘被鑒定為七級傷殘，用人單位單方解除勞動合同C.職工丙因工致殘被鑒定為五級傷殘，勞動合同期滿后，用人單位與其終止了勞動合同D.職工丁因工致殘被鑒定為八級傷殘，勞動合同期滿后，用人單位與其終止了勞動合同(正確答案)138.城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇由()組成。A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金(正確答案)B.基礎(chǔ)養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金C.統(tǒng)籌基金和個人賬戶養(yǎng)老金D.基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金139.參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的人員，符合國家規(guī)定條件的，按()領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇A.年B.季度C.月(正確答案)D.不定期140.接照《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限()A.中止計算B.分段計算C.累計計算(正確答案)D.重新計算141.參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受()A.基本養(yǎng)老保險待遇B.基本醫(yī)療保險待遇(正確答案)C.一次性醫(yī)療補助金D.最低生活保障待遇142.域鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險實行個人和政府補貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分()A可以適當(dāng)減免B.可以暫緩繳納C.由政府給予補貼(正確答案)D.由慈善組織給予補貼143.下列哪個選項()必須參加職工基本醫(yī)療保險，接照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。A.有雇工的個體工商戶(正確答案)B.無雇工的個體工商戶C城鎮(zhèn)居民D.農(nóng)村居民144.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()。A.六個月B.十ニ個月(正確答案)C.十四個月D.十六個月145.失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自()起計算。A.解除或者終止勞動合同之日B.檔案轉(zhuǎn)移之日C.辦理失業(yè)登記之日(正確答案)D.申請之日146.失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的()辦理失業(yè)登記。A.社會保險行政部門B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)(正確答案)D職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)147.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民改府確定，不得低于()。A.本市最低工資的70%B.本地社會平均工資的60％C本地最低工資D.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)148.2017年1月開始，本市用人單位每月應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月應(yīng)繳失業(yè)保險費基數(shù)的()繳納失業(yè)保險費，在職職工每月應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月應(yīng)繳失業(yè)保險費基數(shù)的(C)繳納失業(yè)保險費。A1%,0.5%B.1.5%,0.5%C.10%,2%(正確答案)D.2%,2%149.下列有關(guān)上海市失業(yè)保險金的說法正確的是()A只要是在法定勞動年齡內(nèi)中斷就業(yè)的失業(yè)人員，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金B(yǎng)一般來說，只有上海市城鎮(zhèn)常住戶口的失業(yè)人員才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金C解除、終止勞動關(guān)系或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險費滿1年的失業(yè)人員才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金(正確答案)D領(lǐng)取失業(yè)保險金不需要辦理失業(yè)登記手續(xù)150.基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行()，具體時間、步驟由國務(wù)院規(guī)定。A全國統(tǒng)籌B.省級統(tǒng)籌(正確答案)C.市級統(tǒng)籌D.縣級統(tǒng)籌151.下列有關(guān)生育保險的說法不正確的是()A.女職工生育享受產(chǎn)假的，按照國家規(guī)定享受生育津貼B.女職工生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)C.女職工符合計劃生育流產(chǎn)的，仍可按照國家規(guī)定享受生育津貼D.懷孕婦女沒有參加工傷保險，則不能享受任何生育保險待遇(正確答案)152.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由()責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。A.社會保險費征收機(jī)構(gòu)(正確答案)B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.社會保險行政部門D.稅務(wù)機(jī)關(guān)153.違反《社會保險法》規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挿用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由()責(zé)令追回;有違法所得的，沒收違法所得;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。A.社會保險行政部門B.財政部門、國有資產(chǎn)管理部門C.監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計機(jī)關(guān)D.社會保險行政部門、財政部門、審計機(jī)關(guān)(正確答案)154.各級()聽取和審議本級人民政府對社會保險基金的收支、管理、投責(zé)運營以及監(jiān)督檢查情況的專項工作報告，組織對本法實施情況的執(zhí)法檢查等，依法行使監(jiān)督職權(quán)。A.人民代表大會B.人民代表大會常務(wù)委員會(正確答案)C.人民代表大會專門委員會D.人民代表大會常務(wù)委員會和人民法院、檢察院155.用人単位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額()以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。A.50％B.一倍以上三倍(正確答案)C.100％D.二倍以上五倍156.在處理勞動爭議案件時，調(diào)解部門要在規(guī)定的時間內(nèi)完成，人民法院也要及時審判，這反映的是(C)(正確答案)A合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則157.關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動爭議的原則，表述錯誤的是()。A.以事實為依據(jù)原則B.合法、公正、及時原則C.誠實信用原則(正確答案)D.著重調(diào)解原則158.下列爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的“勞動爭議”的是()A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B.在校大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C.某員工要求確認(rèn)與某企業(yè)存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議(正確答案)D.某公司股東之間就公司年終分紅問題發(fā)生爭議159.下列哪些情形屬于勞動爭議范國?()A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕(正確答案)B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估C.秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定160.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪個不正確?()A.調(diào)解原則適用于勞動爭議仲裁程序也適用于勞動爭議訴訟程序B.在勞動仲裁前必須先行由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解(正確答案)C.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先申請勞動仲裁D.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行161.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在()人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解仲載或者訴訟活動。A.3人B.5人C.30人D.10人(正確答案)162.下列不是勞動爭議協(xié)商原則的是()A.平等原則B.自主原則C.合作、互諒、互讓原則D.保護(hù)勞動者原則(正確答案)163.擔(dān)任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是()A企業(yè)代表B.工會主席C.雙方推舉的人員D.工會成員或企業(yè)和職工雙方推舉的人員(正確答案)164.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解中請之日起(C)內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁A.7日(正確答案)B.10日C.15日D.30日165.根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲栽委員會的辦事機(jī)構(gòu)可以設(shè)在()A人民檢察院B.地方工會C.勞動行政部門(正確答案)D.人民法院166.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的?()A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，方可進(jìn)行仲裁(正確答案)B.一般而言，仲裁是勞動爭議訴訟前的法定必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決167.勞動者王某與某杭州廣告公司簽訂了勞動合同，約定王某的工作地點即合同履行地在上海，后王某與廣告公司發(fā)生勞動爭議，王某向上海市的勞動爭議仲載委員會提起了仲載中請，廣告公司向杭州的勞動爭議仲載委員會提起了仲裁申請，應(yīng)當(dāng)由以下哪個仲裁委管轄()A.上海的勞動爭議仲裁委員會(正確答案)B.杭州的勞動爭議仲裁委員會C.由先受理的仲裁委管轄D.由王某和廣告公司協(xié)商確定168.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的?()A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，然后方可進(jìn)行申請仲裁(正確答案)B.對于勞動爭議案件，應(yīng)先申請勞動爭議仲裁，未經(jīng)仲裁程序，人民法院不予受理C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解書具有法律效力D.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外169.某勞務(wù)派遣公司與陳某簽訂勞動合同，將其派遣到某通訊公司工作，在工作過程中，通訊公司與陳某就提供勞動保護(hù)發(fā)生了爭議，遂陳某以通訊公司為被申請人，向勞動爭議仲載委員會提起仲裁申請，則勞務(wù)派公司在仲栽中屬于()A.第三人B.證人C.申請人D.被申請人(正確答案)170.勞動爭議仲栽時效期間從()起計算。A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵書之日(正確答案)B.勞動合同簽訂之日C.勞動爭議發(fā)生之日D.勞動關(guān)系終止之日171.在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時效()A終止B中止C.中斷(正確答案)D.消滅172.下列有關(guān)勞動爭議仲裁時效的說法正確的是()A.王某系某物公可員工，08年5月4日用人單位向其發(fā)出解除勞動合同的通知，08年5月11日王某收到該通如，如不服，王某最遲應(yīng)當(dāng)在09年5月4日提起仲裁B.李某08年5月15日發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資被扣發(fā)2000元，于6月15日向單位人事部門提出書面異議，單位未給予李某答復(fù)，李某最遲應(yīng)于09年5月15日提起仲裁C.徐某08年6月1日收到用人單位向其發(fā)出的解除勞動合同的通知，徐某最退應(yīng)于的09年5月31日提起仲裁(正確答案)D.趙某08年5月20日發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資被扣發(fā)200元，因數(shù)額較小一直未向單位提出，08年12月31日，合同到期終止，未再續(xù)訂，09年5月20日，趙某若就200元工資向勞動爭特委員會提起中訴，該請求已經(jīng)超過時效。173.以下關(guān)于勞動爭議仲裁時效，說法正確的是()A勞動者追索勞動報酬，沒有時效限制B.自2008年5月1日起，勞動爭議仲裁時效為60天C仲裁時效可因特定情形而發(fā)生時效中止或中斷(正確答案)D.勞動爭議時效在員工離職之日開始計算174.勞動爭議仲裁審理的形式是()A.一律公開審理B.一律封閉式審理C公開審理為原則，但涉及國家秘密的除外D.公開審理為原則，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外(正確答案)175.仲裁庭裁決一般性的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起多少天內(nèi)結(jié)案?()A30天B.45天(正確答案)C.60天D.90天176.下列哪些爭議仲裁裁決為終局裁決?()A農(nóng)民工孫某與上海某建筑公司之間因追素12000元勞動報酬而發(fā)生的爭議(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為960元/月)B人事主管吳某與某IT公司之間因年休假發(fā)生的爭議(正確答案)C.老職工王某與某大型國有企業(yè)之間因要求簽訂無定期限勞動合同面發(fā)生的爭議D.懷孕女教師李某與某民辦幼兒園之間因勞動合同解除而要求恢復(fù)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議177.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，上海市發(fā)生的下列勞動爭議不屬于一裁終局的是()A.勞動者追索1萬元加班費爭議B.勞動者主張違法解除賠償金1萬元的爭議C.勞動者主張應(yīng)休未休年假補償1萬元的爭議D.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的爭議(正確答案)178.仲裁庭不能裁決先于執(zhí)行的是()A勞動報酬B.工傷醫(yī)療費C.竟業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償(正確答案)D.賠償金179.仲裁庭對于勞動者追索勞動報酬的案件裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合一定的條件。有關(guān)先于執(zhí)行的條件，下到說法中不正確的是()A勞動者提出先予執(zhí)行的申請B.案件當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確C不先執(zhí)行將嚴(yán)重影響勞動者的生活D勞動者己經(jīng)提供了適當(dāng)擔(dān)保(正確答案)180.下列有關(guān)勞動爭議仲栽審理衆(zhòng)件的說法不正確的是()A仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)結(jié)束。(正確答案)B案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。C逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。D.仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。181.下列有關(guān)勞動爭議仲裁受理案件的說法不正確的是()A.申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請B.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人C.在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受，并說明理由D.對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向勞動行政部門申請行政復(fù)議，但不能向人民法院提起訴訟。(正確答案)182.勞動爭議仲載庭審理勞動爭議案件，對于當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以對被申請人()A.駁回申訴B.延期審理C.作缺席裁決(正確答案)D.按撤訴處理183.勞動爭議當(dāng)事人對仲載決不服的，可以自收到載決書之日起(D)內(nèi)向人民法院提起訴訟(正確答案)A.一年B.六個月C.一個月D.十五日184.用人單位有證據(jù)證明法律規(guī)定為終局栽決的仲栽載決有適用法律、法規(guī)確有錯誤等情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向()申請撤銷裁決.A.用人單位所在地的基層人民法院B.勞動合同履行地的中級人民法院C.勞動爭議仲委員會所在地的基層人民法院D.勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院(正確答案)185.根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議仲載庭開庭的說法錯誤的是()A.當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭前三日請求延期開庭B.是否延期，由勞動爭議仲裁委員會主任決定(正確答案)C.申請人收到書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回仲裁申請D被申請人收到書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決186.以下關(guān)于勞動爭議仲裁案件的審理期限說法不符合法律規(guī)定的是()A.一般應(yīng)當(dāng)在受理之日起45日內(nèi)結(jié)束B.經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期C.延期的通知應(yīng)書面告知當(dāng)事人D.延長期限不得超過30日(正確答案)187.勞動爭議一方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、載決書的，另一方當(dāng)事人可以申請()A.勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行(正確答案)D.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行188.下列法律文書，不屬于勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行的有()A.已發(fā)生法律效力的調(diào)解書B.已發(fā)生法律效力的裁決書C.已發(fā)生法律效力的判決書D.雙方當(dāng)事人自行簽署的和解協(xié)議(正確答案)189.關(guān)于仲裁裁決的作出，以下說法錯誤的是()A.應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意思作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以不記入筆錄(正確答案)B.不能形成多數(shù)意見時，仲裁庭應(yīng)按首席仲裁員的意見作出C.仲裁裁決應(yīng)由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章D.仲裁裁決應(yīng)當(dāng)送達(dá)當(dāng)事人190.勞動爭議仲載庭審理勞動爭議衆(zhòng)件，對于當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未仲栽庭同意中途退庭的，可以對申請人()A.駁回中訴B.延期審理C.作缺席裁決D.按撤訴處理(正確答案)191.建國后我國出臺的最平的一部綜合性的勞動保險法規(guī)是(A)A.1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》B.1986年頒布的《國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(正確答案)C.1994年頒布的《勞動法》D.2010年國務(wù)院頒布的《社會保險法》192.我國《社會保險法)由十ー屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，具體范行的年份是()A.2009年B.2010年C.2011年(正確答案)D.2012年193.企業(yè)納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總的()A.19%B.20%(正確答案)C.21%D.28%194.2016年以后，上海養(yǎng)老保險單位繳費比例為(B)A19%B.20%C.21%D.28%195.下列關(guān)于養(yǎng)老保險基金的說法不正確的是()A籌集的養(yǎng)老保險基金必須存入財政部門在國有商業(yè)銀行開設(shè)的社會保障基金財政專戶B:職工養(yǎng)老保險基金收支相抵后的結(jié)余額全部用于購買特種定向