勞務(wù)派遣方案

勞務(wù)派遣方案一、鴻?源簡價寧?波鴻源勞務(wù)?服務(wù)有限公?司是由市勞?動___局?核準(zhǔn)的首批?人力資源供?應(yīng)商。專業(yè)?從事國內(nèi)勞?務(wù)合作交流?、勞動和社?會保障事務(wù)?代理、勞務(wù)?（人才）派?遣、生產(chǎn)線?勞務(wù)外包、?職業(yè)教育投?資等業(yè)務(wù)。?為企業(yè)提供?綜合化、個?性化的人力?資源管理方?案。二、?派遣服務(wù)?我司建議采?用新興的派?遣服務(wù)方式?可以為企業(yè)?達(dá)到如下目?標(biāo)（將員工?從入職到離?職等相關(guān)?管理過程中?的煩事、難?事、突發(fā)事?歸口解決，?從而達(dá)到省?錢、省心、?省力、__?_%風(fēng)險。?）1、享?受專業(yè)服務(wù)?；2、避?免勞動（人?事）糾紛；?3、擺脫?編制束縛；?4、降低?企業(yè)運營成?本；5、?提升企業(yè)的?竟?fàn)幜Α?三、派遣服?務(wù)實施細(xì)節(jié)?：我司根?據(jù)貴公司需?要可以指派?專人現(xiàn)場入?駐，直接與?客戶、派遣?員工面對面?溝通、交流?。主要負(fù)責(zé)?管理派遣員?工的日常生?活，同時根?據(jù)企業(yè)需求?及時解決相?關(guān)問題。?（一）派遣?員工的招聘?、錄用。?1、我司依?據(jù)貴公司的?人力資源需?求設(shè)定招聘?方案。2?、員工__?_①自建?勞務(wù)基地（?如：寧波第?二職業(yè)中學(xué)?、徐州技術(shù)?學(xué)校、__?_英職業(yè)學(xué)?校等）；?②與__?_辦“__?_”、“雨?露計劃”合?作的近__?_所農(nóng)村勞?動力轉(zhuǎn)移?培訓(xùn)基地；?③與我司?合作的近百?所職業(yè)技術(shù)?學(xué)校及內(nèi)地?勞動就業(yè)部?門；鴻源?人力資源寧?波鴻源勞務(wù)?服務(wù)有限公?司④其他?招聘方式：?利用網(wǎng)絡(luò)、?媒體發(fā)布信?息、現(xiàn)場招?聘、信息庫?查詢及獵頭?等多種招?聘手段。?3、我司負(fù)?責(zé)對候選人?及相關(guān)材料?進(jìn)行審驗、?考核，必要?時提供擔(dān)保?等，并經(jīng)指?定醫(yī)院確?定體檢合格?；4、提?供候選人及?相關(guān)材料，?由貴公司確?定錄用__?_；5、?被錄用人員?接到錄用通?知后，按時?到公司報到?；6、辦?理報到手續(xù)?并交齊有關(guān)?證件，如學(xué)?歷證、__?_、職業(yè)資?格證、體檢?健康證明?及其它有效?證件，校驗?后存檔。?（二）派遣?員工培訓(xùn)及?教育1、?新進(jìn)員工統(tǒng)?一接受公司?安排的“應(yīng)?知應(yīng)會理論?知識培訓(xùn)”?（包括《安?全生產(chǎn)管?理、5s實?施、宿舍管?理條理、積?極心態(tài)等》?）；2、?負(fù)責(zé)擬訂派?遣員工的崗?前培訓(xùn)方案?，___培?訓(xùn)；3、?協(xié)助貴企業(yè)?對派遣員工?開展技能培?訓(xùn)的___?和安排工作?；4、我?司可受貴企?業(yè)的委托_?__派遣員?工的培訓(xùn)及?考核；5?、提供綜合?性培訓(xùn)，增?強員工的凝?聚力和穩(wěn)定?性；6、?激發(fā)員工學(xué)?習(xí)熱潮，適?時的提供再?教育方案。?（三）日?常生活管理?1、配備?專業(yè)后勤管?理，維護(hù)后?勤次序，制?定宿舍管理?制度，明確?作息時間；?2、我司?結(jié)合貴公司?的企業(yè)文化?，在派遣員?工中進(jìn)行宣?傳；3、?定期開展派?遣員工的交?流會，建立?派遣員工間?良好的工作?關(guān)系，加強?派遣員工?的戰(zhàn)斗力和?凝聚力；?4、隨時監(jiān)?督、提醒派?遣員工本人?日常行為表?現(xiàn)；5、?通過鴻源派?遣員工的群?把握派遣員?工日常思想?動態(tài)（范本?），及時了?解員工工作?心態(tài)，同?時安撫個別?員工的思想?情緒等；?6、___?邀請當(dāng)月生?日的派遣員?工共同參加?每月一次的?生日慶祝會?，并發(fā)放生?日紀(jì)念品?；7、按?___%派?遣員工人數(shù)?的比例推薦?參與一年兩?次的戶外活?動；8、?不定期向派?遣員工宣傳?有關(guān)勞動法?規(guī)及政策。?鴻源人力?資源寧波鴻?源勞務(wù)服務(wù)?有限公司?（四）派遣?員工勞動關(guān)?系管理、勞?動糾紛、工?傷、生病住?院等相關(guān)職?能服務(wù)1?、勞動合同?管理我們?嚴(yán)格依法執(zhí)?行，與派遣?到貴公司的?每位派遣員?工簽訂統(tǒng)一?的勞動合同?并加以妥?善管理，我?公司為所有?派遣員工建?立人事檔案?資料，并納?入統(tǒng)一的信?息數(shù)據(jù)庫管?理。2、?辦理社會保?險業(yè)務(wù)嚴(yán)?格按國家法?律法規(guī)要求?為勞務(wù)派遣?員工參加社?會保險，為?派遣員工統(tǒng)?計、審核、?核定各項?保險的基數(shù)?，并按時足?額繳納；按?有關(guān)規(guī)定為?派遣員工辦?理社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移、?合并、接續(xù)?和終止等服?務(wù)；為達(dá)到?法定退休年?齡的派遣員?工辦理退休?手續(xù)及退休?后的養(yǎng)老金?調(diào)整手續(xù)。?為了遵守?勞動法規(guī)，?規(guī)范用工次?序，合同降?低用工成本?，我方建議?采用異地派?遣方式為?派遣員工繳?納社會保險?，工傷保險?及醫(yī)療保險?。3、規(guī)?避住房公積?金寧波市?對員工的住?房公積金已?經(jīng)逐步規(guī)范?，如果企業(yè)?未給員工繳?納住房公積?金，工作?年限越來存?在的風(fēng)險越?大，因為住?房公積金企?業(yè)交的部分?和員工所交?的部分員工?都可提取。?員工一旦投?訴，企業(yè)必?須給員工補?繳住房公積?金，我公司?已碰到很多?企業(yè)給員工?補繳住房公?積金的事情?。采用本地?繳保的方式?，完全能夠?規(guī)避住房公?積金。4?、工資發(fā)放?系統(tǒng)化的?工資管理，?以求快捷、?高效的工作?將勞務(wù)派遣?員工的工資?及時準(zhǔn)確的?存入每人?的工資卡中?（我司承諾?在用工單位?工資到賬后?___小時?內(nèi)完成員工?工資發(fā)放）?，或委托貴?司代發(fā)。?5、負(fù)責(zé)為?用工單位調(diào)?解、處理勞?動爭議公?司依靠勞動?部門強大政?府背景，具?有社會保險?及處理勞務(wù)?糾紛得天獨?厚的條件；?公司成立?了專門的法?律咨詢部門?，聘請了有?豐富勞動保?障和法律方?面知識和經(jīng)?驗的專家，?派遣員工一?旦發(fā)生勞動?爭議（糾紛?），公司法?律咨詢部門?很快介入，?用工單位無?需出面，即?使發(fā)生爭議?訴諸于法庭?，用工單位?也不會成為?被告。我司?將以被告身?份出庭并承?擔(dān)相關(guān)的責(zé)?任。6、?負(fù)責(zé)為用工?單位處理工?傷、工亡事?故依法為?派遣員工繳?納工傷保險?。因工受傷?、死亡可能?是在工作中?對派遣員工?造成最大?傷害的風(fēng)險?，用工單位?一旦出現(xiàn)了?工傷、工亡?事故，我司?將及時派工?作人員處理?相關(guān)事宜，?幫助用工單?位處理善后?工作，及時?向國家安全?生產(chǎn)部門報?送材料；向?國家勞動部?門提出工傷?、工亡認(rèn)定?申請，并依?據(jù)國家工傷?保險的相關(guān)?政策安排補?償事項。?鴻源人力資?源寧波鴻源?勞務(wù)服務(wù)有?限公司我?們采取本地?繳保的方式?，發(fā)生工傷?事故可在寧?波地區(qū)指定?醫(yī)院就診，?同時，根?據(jù)《工傷保?險條例》來?鑒定工作等?級，申請工?傷賠償，并?可在一個月?內(nèi)報銷相關(guān)?費用、享受?大病醫(yī)療。?7、遣員?工住院處理?為派遣員?工辦理住院?保險，并在?派遣員工工?作地點指定?二家定點醫(yī)?院，從而解?決了員工的?生病住院問?題，員工出?院后由我司?按照參保地?區(qū)醫(yī)療保險?有關(guān)規(guī)定辦?理住院費用?的報銷手續(xù)?。8、生?育保險考?慮到貴公司?是以女工為?主，享受生?育保險是女?員工的權(quán)益?，也是企業(yè)?對女職工?應(yīng)盡的義務(wù)?。女職工在?公司服務(wù)滿?一年，且符?合《___?婚姻法》規(guī)?定，持有計?劃生育部門?簽發(fā)的計劃?生育證明，?女職工生育?后提供相關(guān)?的生育醫(yī)療?票據(jù)可以報?銷生育醫(yī)療?費用。起?付標(biāo)準(zhǔn)為_?__元，住?院的報銷標(biāo)?準(zhǔn)為：__?_元以下按?___%報?銷，___?元至100?00元按?___%報?銷。9、?意外傷害險?因我司是?采用本地社?保，我司采?用商業(yè)醫(yī)療?保險來補充?醫(yī)療費用的?不足。即派?遣員工參?加商業(yè)意外?傷害責(zé)任險?后，發(fā)生意?外身故、殘?疾即可享受?到除工傷醫(yī)?療賠償外的?補助，意外?傷害保險最?高賠償金額?：___元?/年。五?、建議要求?人員流失?過多不僅會?影響企業(yè)的?生產(chǎn)，而且?也會極大增?加成本的支?出。因此，?為了有效?地控制人員?流失，使企?業(yè)的整個生?產(chǎn)過程順利?進(jìn)行，建議?從以下幾個?方便共同配?合；1、?派遣員工的?勞動報酬應(yīng)?與貴司員工?同工同酬；?2、享受?同等的福利?待遇；3?、給員工創(chuàng)?造更舒適、?安全的工作?環(huán)境，使之?安心工作；?4、共同?參與勞動竟?技，提供晉?升的機會；?5、留優(yōu)?汰劣，加薪?升遷（增加?責(zé)任的同時?相應(yīng)的增加?福利，使之?更具責(zé)任感?和勇于承擔(dān)?工作壓力）?。六、勞?務(wù)服務(wù)費?根據(jù)以上服?務(wù)內(nèi)容及貴?司的實際情?況，我方列?支費用（包?括社保）如?下：鴻源?人力資源寧?波鴻源勞務(wù)?服務(wù)有限公?司七、派?遣服務(wù)的優(yōu)?勢（一）?減少用工風(fēng)?險派遣人?員的勞動關(guān)?系隸屬于鴻?源，通過派?遣可實現(xiàn)風(fēng)?險的轉(zhuǎn)嫁（?包括工傷理?賠、勞務(wù)?糾紛等），?讓專業(yè)的公?司做專業(yè)的?事。合同規(guī)?避勞動用工?風(fēng)險，真正?達(dá)到___?%風(fēng)險。?（二）降低?用工成本?1、員工管?理成本的降?低員工管?理在企業(yè)生?產(chǎn)上是一個?很重要的環(huán)?節(jié)，更是企?業(yè)有效控制?生產(chǎn)成本的?基本環(huán)節(jié)?，接受派遣?服務(wù)后，員?工招聘，本?地社會保險?等所產(chǎn)生的?相關(guān)費用全?由鴻源承擔(dān)?，極大節(jié)省?了員工管理?成本。2?、用工實際?真正靈活機?智根據(jù)業(yè)?務(wù)情況，有?效的掌控員?工的流失，?達(dá)到人員靈?活進(jìn)出，不?受編制限制?，再一次?在根本的控?制生產(chǎn)成本?，從而降低?了企業(yè)用工?成本。（?三）用工管?理簡便接?受派遣服務(wù)?后，無須專?人負(fù)責(zé)人事?上的煩瑣事?宜，將煩事?、難事、突?發(fā)之事統(tǒng)?一歸口，無?需為勞務(wù)糾?紛、工傷理?賠手續(xù)等事?務(wù)煩惱，由?鴻源公司全?權(quán)負(fù)責(zé)解決?。在用人?上，企業(yè)無?須為員工的?招聘及培訓(xùn)?花費更多的?精力和時間?，只需做好?相應(yīng)的監(jiān)?督工作。?六、其他?綜合以上服?務(wù)，根據(jù)企