中國企業(yè)年金總體概況、待遇領(lǐng)取情況及發(fā)展策略分析

中國企業(yè)年金總體概況、待遇領(lǐng)取情況及發(fā)展策略分析

企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金可分為繳費確定和待遇確定兩種類型。

企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：分配、保障、激勵功能。

一、基本情況

隨著勞動人事制度改革的不斷深化，人才流動機制已逐步形成，建立企業(yè)年金制度對提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有積極的促進作用。截至2020年末，全國企業(yè)年金建立企業(yè)105227個，較上年增加9264個，同比增長9.65%，未來建立企業(yè)年金制度的企業(yè)會越來越多。

職工參加企業(yè)年金方案的條件首先是與本單位訂立勞動合同并試用期滿；二是依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)。截至2020年末，全國企業(yè)年金參加職工2718萬人，較上年增加170萬人，同比增長6.66%。

作為資本市場舉足輕重的長線資金之一，企業(yè)年金的運營情況備受關(guān)注。截至2020年末，全國企業(yè)年金積累基金22497億元，較上年增加4512億元，同比增長25.08%，是企業(yè)年金投資收益情況以來的最佳成績。

二、建立計劃情況

企業(yè)年金計劃作為福利計劃重要的組成部分，將大大加強對員工的激勵。建立企業(yè)年金計劃之初，既要考慮到對員工今后的長期激勵，但也必須兼顧對員工歷史貢獻的補償。截至2020年末，全國企業(yè)年金建立計劃數(shù)1752個，較上年增加79個，同比增長4.72%。

截至2020年末，全國企業(yè)年金建立單一計劃數(shù)1677個，占建立計劃總數(shù)的95.72%，其中，法人受托機構(gòu)建立計劃數(shù)1561個，占比93.08%，理事會建立計劃數(shù)116個，占比6.92%；建立集合計劃數(shù)58個，占建立計劃總數(shù)的3.31%；建立其他計劃數(shù)17個，占建立計劃總數(shù)的0.97%。

三、待遇領(lǐng)取情況

企業(yè)年金是由單位給個人共同繳費的，單位和個人所繳納的錢全部交給托管機構(gòu)做投資理財，等到職工退休時，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。截至2020年末，全國企業(yè)年金領(lǐng)取人數(shù)225.71萬人，較上年增加45.25萬人；其中，一次性領(lǐng)取人數(shù)13.26萬人，分期領(lǐng)取人數(shù)212.45萬人。

一般情況下，企業(yè)年金需要等到職工達到退休年齡后才可以領(lǐng)取。截至2020年末，全國企業(yè)年金領(lǐng)取金額576.14億元，較上年增加83.75億元；其中，一次性領(lǐng)取金額100.77億元，分期領(lǐng)取金額475.37億元。

四、發(fā)展策略

企業(yè)年金制度作為社會保障體系的補充性養(yǎng)老制度，在完善職工養(yǎng)老體系中發(fā)揮著積極的推動作用。企業(yè)年金還不能普及到大多數(shù)企