2023年企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)法律防范教材

企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)法律(fǎlǜ)防范及人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)管理主講(zhǔjiǎng)：石先廣

律師

第一頁，共四十八頁。第一頁，共四十九頁。老師(lǎoshī)介紹石先廣，律師，勞達(dá)集團(tuán)高級(jí)合伙人，上海勞達(dá)律師事務(wù)所副主任，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院，長(zhǎng)期從事企業(yè)商務(wù)與勞動(dòng)法律問題研究與實(shí)務(wù)操作；已出版?企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)?、?企業(yè)用工法律指引與操作全案?等法律專著近20本；在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國(guó)40多個(gè)城市講授企業(yè)商務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)用工管理系列課程近500場(chǎng)。主持、參與企業(yè)并購、裁員、人力資源管理制度整合、人力本錢籌劃(chóuhuà)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等重大咨詢工程數(shù)百起；擔(dān)任數(shù)十家國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)的法律參謀。第二頁，共四十八頁。第二頁，共四十九頁。課程內(nèi)容多元化用工及其籌劃實(shí)務(wù)勞動(dòng)用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范特殊(tèshū)用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)雇傭用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范外包用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范其他用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范另類“用工〞現(xiàn)象第三頁，共四十八頁。第三頁，共四十九頁。一、多元化用工及其籌劃(chóuhuà)實(shí)務(wù)什么是用工形式用工形式開展趨勢(shì)我國(guó)用工形式的類型(lèixíng)影響用工形式選擇的因素第四頁，共四十八頁。第四頁，共四十九頁。2、用工(yònɡɡōnɡ)形式開展趨勢(shì)從簡(jiǎn)單到復(fù)雜從標(biāo)準(zhǔn)到特殊(tèshū)從單一到綜合雇傭(gùyōng)的柔軟化，非典型雇傭(gùyōng)的擴(kuò)大，勞動(dòng)力供需體制的多樣化是世界雇傭(gùyōng)體系變化的共同現(xiàn)象。馬渡淳一朗：?勞動(dòng)市場(chǎng)法的改革?第五頁，共四十八頁。第五頁，共四十九頁。3、我國(guó)用工形式(xíngshì)的類型用工(yònɡɡōnɡ)形式勞動(dòng)(láodòng)用工外包勞務(wù)用工民事雇傭標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工派遣用工非全日制特殊用工個(gè)人組織

人事代理人才租賃借調(diào)代理幫工承攬職業(yè)見習(xí)工程工終身工固定工第六頁，共四十八頁。第六頁，共四十九頁。勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)與外包、代理勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)：業(yè)務(wù)外包：人事代理：本質(zhì)(běnzhì)是人的關(guān)系外包本質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割本質(zhì)是HR業(yè)務(wù)的效勞外包第七頁，共四十八頁。第七頁，共四十九頁。4、影響用工(yònɡɡōnɡ)形式選擇的因素用工環(huán)境管理理念崗位特點(diǎn)用工本錢法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)第八頁，共四十八頁。第八頁，共四十九頁。二、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的利弊(lìbì)與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)用工的法律要求勞動(dòng)用工的利弊被動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范第九頁，共四十八頁。第九頁，共四十九頁。1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)的認(rèn)定主體(zhǔtǐ)

內(nèi)容

形式

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。?關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)第十頁，共四十八頁。第十頁，共四十九頁。2、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律(fǎlǜ)要求用工需要簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容受限制用工需要遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)用工需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任辭退員工受到嚴(yán)格限制(xiànzhì)糾紛解決應(yīng)走特定途徑第十一頁，共四十八頁。第十一頁，共四十九頁。3、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系的利弊分析本錢(běnqián)高風(fēng)險(xiǎn)大關(guān)系穩(wěn)易管控第十二頁，共四十八頁。第十二頁，共四十九頁。分支機(jī)構(gòu)用工出借(chūjiè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照個(gè)人承包4、被動(dòng)用工(yònɡɡōnɡ)的風(fēng)險(xiǎn)防范第十三頁，共四十八頁。第十三頁，共四十九頁。三、勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣根本法律關(guān)系為什么要選擇派遣用工(yònɡɡōnɡ)勞務(wù)派遣用工的法律要求第十四頁，共四十八頁。第十四頁，共四十九頁。1、勞務(wù)(láowù)派遣根本關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等勞動(dòng)合同關(guān)系工資等提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系第十五頁，共四十八頁。第十五頁，共四十九頁。通常(tōngcháng)的考慮因素您所在單位的考慮(kǎolǜ)因素2、為什么要選擇(xuǎnzé)勞務(wù)派遣某企業(yè)的困惑：?勞動(dòng)合同法?對(duì)勞務(wù)派遣已經(jīng)有“同工同酬〞和“連帶責(zé)任〞的規(guī)定，如今新的?勞動(dòng)合同法?〔修正案〕更加限制了勞務(wù)派遣，尤其是對(duì)用工單位來說更面臨不小的風(fēng)險(xiǎn)，那么還有必要選擇勞務(wù)派遣這種用工形式嗎？第十六頁，共四十八頁。第十六頁，共四十九頁。3、勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)用工的法律要求派遣(pàiqiǎn)資質(zhì)容許適用崗位限制用工比例限制同工同酬要求雇主義務(wù)分擔(dān)自派遣的限制再派遣的限制違法操作處分連帶賠償責(zé)任第十七頁，共四十八頁。第十七頁，共四十九頁。四、非全日制用工的利弊(lìbì)與風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工(yònɡɡōnɡ)的認(rèn)定與特點(diǎn)非全日制用工的優(yōu)勢(shì)非全日制用工的適用范圍非全日用工使用與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防第十八頁，共四十八頁。第十八頁，共四十九頁。1、非全日制用工(yònɡɡōnɡ)的認(rèn)定與特點(diǎn)特點(diǎn)(tèdiǎn)定義(dìngyì)平均每天工作不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)的一種靈敏用工形式公司與非全日制員工建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面勞動(dòng)合同平均每天工作不超過4小時(shí)，每周工作不超過24小時(shí)非全日制員工有權(quán)兼職〔因兼職而影響工作的除外〕，且無須公司同意用人單位無須為員工繳納社保〔工傷保險(xiǎn)除外〕用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以不簽合同工作時(shí)間較短員工有權(quán)兼職法律責(zé)任較少第十九頁，共四十八頁。第十九頁，共四十九頁。2、非全日制用工(yònɡɡōnɡ)的優(yōu)勢(shì)123用工(yònɡɡōnɡ)方式靈敏有效降低(jiàngdī)本錢法律風(fēng)險(xiǎn)較低非全日制用工可隨時(shí)、無理由解除勞動(dòng)關(guān)系，公司自主權(quán)較大員工每天工作時(shí)間較短，工資也相應(yīng)較少不存在帶薪年休假等工資關(guān)聯(lián)本錢無須為員工繳納社?！补ｋU(xiǎn)除外〕無須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工沒有條件和證據(jù)要求，降低了法律風(fēng)險(xiǎn)非全日制員工的薪酬程度較低，因仲裁、訴訟而產(chǎn)生的賠償基數(shù)也較低?勞動(dòng)合同法?第71條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十頁，共四十八頁。第二十頁，共四十九頁。3、非全日制用工(yònɡɡōnɡ)的適用范圍通常的適用(shìyòng)崗位有適用(shìyòng)本單位的崗位嗎？法律沒有限制非全日工作制的適用工種和崗位，但由于非全日制員工的穩(wěn)定性不高，不宜廣泛采用。一般適用技能要求不高、可替代性強(qiáng)、工作時(shí)間集中、員工易求行業(yè)范圍：賓館、飯店等效勞性行業(yè)崗位范圍：財(cái)務(wù)、保潔、效勞員、裝卸等輔助性崗位第二十一頁，共四十八頁。第二十一頁，共四十九頁。不能約定(yuēdìng)試用期簽訂合同防止(fángzhǐ)糾紛4、非全日制用工的使用(shǐyòng)與風(fēng)險(xiǎn)防范盡管法律規(guī)定非全日工作制員工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。但沒有書面證據(jù)，容易引發(fā)爭(zhēng)議。公司要求非全日制用工仍應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第70條之規(guī)定，非全日制用工不能簽訂試用期。否那么，屬于違法行為，可能導(dǎo)致行政處分責(zé)任123明確約定小時(shí)工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確非全日制員工每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬〔在合同模板的第7條中填寫〕，且所約定的小時(shí)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)傷害預(yù)防工傷保險(xiǎn)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第72條之規(guī)定，非全日制員工的工資應(yīng)每15天支付一次。否那么，員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非全日工作制員工也有工傷的可能性，因此，應(yīng)當(dāng)注意傷害的預(yù)防與賠付責(zé)任轉(zhuǎn)嫁問題，需要繳納工傷保險(xiǎn)。假設(shè)無法單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的，需要考慮商業(yè)保險(xiǎn)。工資支付半月一次注意工時(shí)限制?勞動(dòng)合同法?第68條規(guī)定了非全日制用工的工作時(shí)間限制〔每天不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)〕。否那么，將可能被認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并導(dǎo)致法律責(zé)任劇增456第二十二頁，共四十八頁。第二十二頁，共四十九頁。五、內(nèi)退、停薪留職、兼職(jiānzhí)人員等招用與風(fēng)險(xiǎn)防范特殊用工的對(duì)象(duìxiàng)特殊用工對(duì)象的法律定性特殊用工對(duì)象的使用與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

第二十三頁，共四十八頁。第二十三頁，共四十九頁。1、特殊用工(yònɡɡōnɡ)的對(duì)象停薪留職人員(rényuán)內(nèi)退人員下崗待崗人員放長(zhǎng)假人員兼職人員……第二十四頁，共四十八頁。第二十四頁，共四十九頁。2、特殊用工對(duì)象(duìxiàng)的法律定性最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕第8條企業(yè)停薪留職人員、未到達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。?施行〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉假設(shè)干規(guī)定?第9條職工〔包括非全日制從業(yè)人員〕在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。?勞動(dòng)合同法?第39條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除(jiěchú)勞動(dòng)合同：

〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；?勞動(dòng)合同法?第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二十五頁，共四十八頁。第二十五頁，共四十九頁。購置(gòuzhì)保險(xiǎn)簽訂合同嚴(yán)格(yángé)審核3、特殊用工對(duì)象(duìxiàng)使用與法律風(fēng)險(xiǎn)防范用工單位招用特殊用工對(duì)象的，應(yīng)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系情況、社保繳費(fèi)情況等進(jìn)展全面審核，嚴(yán)把審核關(guān)。各地法規(guī)對(duì)特殊用工對(duì)象有補(bǔ)充規(guī)定或有不同的規(guī)定。用工單位需要注意理解當(dāng)?shù)卣?。?duì)于特殊用工對(duì)象，假設(shè)其身份發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)明確其有告知用工單位的義務(wù)。特殊用工對(duì)象假設(shè)在其他單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用工單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在不能單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，為減輕傷害的法律責(zé)任，應(yīng)購置商業(yè)保險(xiǎn)。目前對(duì)于特殊用工對(duì)象，國(guó)家和地方口徑仍然定性為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。12345掌握政策身份變化告知義務(wù)第二十六頁，共四十八頁。第二十六頁，共四十九頁。六、勞務(wù)〔雇傭(gùyōng)〕用工利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系勞務(wù)用工與勞動(dòng)用工的區(qū)分勞務(wù)用工的利弊分析(fēnxī)勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防第二十七頁，共四十八頁。第二十七頁，共四十九頁。1、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)(láowù)關(guān)系、雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系中分化出來的。廣義的雇傭關(guān)系，既然包括民事法律中的雇傭關(guān)系，也包括勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系，僅指民事法律中的雇傭關(guān)系。指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是個(gè)很微妙的術(shù)語，在不同的理論領(lǐng)域，可以有不同的范圍，不同的法律規(guī)范的要求，也可以有不同的界定。最高人民法院?民事案件案由規(guī)定?將勞務(wù)(láowù)和雇傭糾紛歸類為同一案由，即“勞務(wù)(láowù)〔雇傭〕合同糾紛〞。第二十八頁，共四十八頁。第二十八頁，共四十九頁。核心(héxīn)區(qū)分要素主體(zhǔtǐ)要素輔助(fǔzhù)區(qū)分要素報(bào)酬因素工時(shí)因素工具因素福利因素等2、勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)管理要素組織要素勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在最大的共性——都涉及勞動(dòng)，而且，通常大都表現(xiàn)為一方提供勞動(dòng)而另一方給付一定報(bào)酬，尤其在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系經(jīng)常并存、交織在一起，外表看起來似乎很難區(qū)分。第二十九頁，共四十八頁。第二十九頁，共四十九頁。實(shí)習(xí)(shíxǐ)、退休人員用工關(guān)系的定性?關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的意見?〔勞部發(fā)[1995]309號(hào)〕的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(ànjiàn)適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕?第7條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第三十頁，共四十八頁。第三十頁，共四十九頁。地方法院關(guān)于勞動(dòng)(láodòng)用工與勞務(wù)用工的斷定口徑〔供參考〕用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但具有以下情形時(shí)，可認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系：〔1〕用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；〔2〕勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部或勞動(dòng)者實(shí)際承受(chéngshòu)用人單位的管理、約束；〔3〕用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放‘工作證’或‘效勞證’等身份證件，或填寫‘登記表’、‘報(bào)名表’，允許勞動(dòng)者以用人單位名義工作或不為反對(duì)意見的。不承受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，根本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動(dòng)者，人民法院可根據(jù)雙方關(guān)系的實(shí)際狀況來確定雙方的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指，勞動(dòng)者與用人單位之間存在的，以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指，勞動(dòng)者為被效勞方提供特定的勞動(dòng)效勞，被效勞方按照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。兩者的區(qū)別在于：一是勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會(huì)的要素，而勞務(wù)關(guān)系那么是一種單純的債的關(guān)系。二是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系那么往往具有“臨時(shí)性、短期(duǎnqī)性、一次性〞等特點(diǎn)。三是勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間那么不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問題的解答浙江省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題討論紀(jì)要第三十一頁，共四十八頁。第三十一頁，共四十九頁。3、勞務(wù)用工的利弊(lìbì)分析123用工(yònɡɡōnɡ)本錢低滿足特定工程(gōngchéng)需求用工風(fēng)險(xiǎn)小勞務(wù)用工僅需要支付勞務(wù)報(bào)酬，并不存在休假、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)的政策本錢。對(duì)于人員素質(zhì)要求較高的工程，直接使用勞務(wù)外包，可以在短期內(nèi)物色到恰當(dāng)?shù)娜诉x，使工作和工程可以迅速展開勞務(wù)關(guān)系的雙方受法律平等保護(hù)。除非公司違背勞務(wù)合同，否那么，無須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任(如繳納社保、支付加班工資〕弊端；勞務(wù)用工中不存在管理、隸屬關(guān)系

第三十二頁，共四十八頁。第三十二頁，共四十九頁。注意管控(ɡuǎnkònɡ)細(xì)節(jié)簽訂完善(wánshàn)合同工作(gōngzuò)性質(zhì)評(píng)估4、勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案用工單位選擇勞務(wù)用工，首先應(yīng)對(duì)工作性質(zhì)進(jìn)展評(píng)估，是否需要對(duì)用工對(duì)象進(jìn)展管理和限制？用工過程不要出現(xiàn)管理與被管理的現(xiàn)象。勞務(wù)報(bào)酬與工資支付進(jìn)展區(qū)分。制止使用“工號(hào)〞、“員工〞、“加班費(fèi)〞等誤導(dǎo)性字樣。明確合同性質(zhì)，適用的法律合同內(nèi)容對(duì)勞務(wù)用工進(jìn)展準(zhǔn)確描繪123第三十三頁，共四十八頁。第三十三頁，共四十九頁。七、外包的運(yùn)用(yùnyòng)與風(fēng)險(xiǎn)防范外包的起因與概念外包開展的根底外包中的法律(fǎlǜ)關(guān)系第三十四頁，共四十八頁。第三十四頁，共四十九頁。1、外包的起因(qǐyīn)與概念外包的起源可追溯到20世紀(jì)60年代，直到90年代，外包才成為一種廣為承受的戰(zhàn)略。1980年代末，美國(guó)一些企業(yè)的人力資源部門與第三方效勞機(jī)構(gòu)簽約，管理人力資源方案中更具操作性的內(nèi)容。英法等國(guó)隨后出現(xiàn)的快遞人員效勞公司，就專為企業(yè)提供人力資源外包效勞。1990年在?哈佛商業(yè)評(píng)論?上的?企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?一文中首次提到了“外包〞〔Outsourcing〕這個(gè)詞。關(guān)于外包，國(guó)際上的簡(jiǎn)單定義是:外包即是受權(quán)一家合作伙伴管理自己的局部業(yè)務(wù)或效勞。通俗(tōnɡsú)的說就是“做你認(rèn)為最好的，而把其它非核心的業(yè)務(wù)及效勞交給更專業(yè)的公司去做〞。第三十五頁，共四十八頁。第三十五頁，共四十九頁。2、外包開展(kāizhǎn)的根底交易本錢極度降低——物流、通信、支付、成型度專業(yè)分工更加深化(shēnhuà)——尋找擅長(zhǎng)領(lǐng)域勞動(dòng)法的義務(wù)加重：顯性本錢——工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隱性本錢——標(biāo)準(zhǔn)化管理、不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)第三十六頁，共四十八頁。第三十六頁，共四十九頁。3、外包中的法律關(guān)系(guānxì)——有資質(zhì)的組織承包人（組織）發(fā)包人勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)關(guān)系第三十七頁，共四十八頁。第三十七頁，共四十九頁。承包方：個(gè)人(gèrén)發(fā)包方勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)(jīngjì)關(guān)系招用(zhāoyònɡ)連帶責(zé)任5、外包中的法律關(guān)系——個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)第三十八頁，共四十八頁。第三十八頁，共四十九頁。法條鏈接(liànjiē)1?關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?第4條建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。?平安消費(fèi)法?第86條消費(fèi)經(jīng)營(yíng)(jīngyíng)單位將消費(fèi)經(jīng)營(yíng)(jīngyíng)工程、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備平安消費(fèi)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人，導(dǎo)致發(fā)生消費(fèi)平安事故給別人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。?勞動(dòng)合同法?第94條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三十九頁，共四十八頁。第三十九頁，共四十九頁。法條鏈接(liànjiē)2?最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第11條第2款雇員在從事雇傭活動(dòng)中因平安消費(fèi)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道承受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者平安消費(fèi)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。?關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)民事審訊工作會(huì)議紀(jì)要〉的通知?最高院法辦(2021)442號(hào)：發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者懇求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持(zhīchí)。?人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>假設(shè)干問題的意見?七、具備用工主體資格的承包單位違背法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第四十頁，共四十八頁。第四十頁，共四十九頁。八、其他形式(xíngshì)用工的使用與管理借調(diào)承攬代理(dàilǐ)幫工第四十一頁，共四十八頁。第四十一頁，共四十九頁。1、借調(diào)(jièdiào)?工傷保險(xiǎn)條例?第41條職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)(chéngdān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償方法。

?勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>假設(shè)干問題的意見?74.企業(yè)充裕職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。第四十二頁，共四十八頁。第四十二頁，共四十九頁。2、承攬(chénglǎn)?合同法?第251條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定做、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。?合同法?第253條承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。?最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?(法釋[2003]20號(hào))第10條承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任(xuǎnrèn)有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四十三頁，共四十八頁。第四十三頁，共四十九頁。3、代理(dàilǐ)?保險(xiǎn)法?第117條保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人受權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。?保險(xiǎn)法?第126條保險(xiǎn)人委托保險(xiǎn)代理人代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)與保險(xiǎn)代理人簽訂委托代理協(xié)議，依法約定(yuēdìng)雙方的權(quán)利和義務(wù)。