人資行政制度

制度培訓(xùn)2013年7月3日1

1主要內(nèi)容一、人資管理制度二、行政管理制度主要內(nèi)容人資管理制度-薪酬福利管理社保及住房公積金管理薪資核算及發(fā)放規(guī)定福利體系的構(gòu)成薪酬的構(gòu)成二)一）三)四)五)六)出差管理考勤休假管理薪酬的構(gòu)成人資管理制度-薪酬福利管理一)1、薪酬體系包括：2、薪酬形式：年薪制、月薪制。3、薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資＋崗位技能工資＋績(jī)效工資+各種福利津貼、補(bǔ)貼。年薪=基本年薪+績(jī)效年薪其中：實(shí)行年薪制的人員及薪酬標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)規(guī)定；基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪根據(jù)績(jī)效考核結(jié)算。

工資類福利類獎(jiǎng)金股權(quán)收益

基本工資

崗位技能工資

績(jī)效工資年功津貼

外地生活補(bǔ)貼

特殊技術(shù)崗位補(bǔ)貼

通訊補(bǔ)貼

社保金等各種獎(jiǎng)金等股權(quán)

期權(quán)收益人資管理制度-薪酬福利管理4、職位層級(jí)及職級(jí)分為高層、中層、基層、特殊四層，共11級(jí)。人資管理制度-薪酬福利管理5、基本工資：是員工任本職位工作，保障基本生活的費(fèi)用，結(jié)合公司狀況，按職位層級(jí)執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。6、崗位（職務(wù)）工資：1）崗位（職務(wù)）工資是綜合能力的表現(xiàn)，主要根據(jù)工作特性及工作能力而確定。行政職務(wù)的崗位工資，主要反映管理能力、知識(shí)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)處事能力等；專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位工資，主要反映專業(yè)技術(shù)水平及專業(yè)技術(shù)技能。2)相同崗位，根據(jù)工作性質(zhì)及實(shí)際表現(xiàn)拉開(kāi)檔次，崗位（職務(wù)）工資不同。7、績(jī)效工資：是指企業(yè)把經(jīng)濟(jì)效益與職工的勞動(dòng)成果密切相關(guān)聯(lián)，對(duì)員工工作的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；8、特殊績(jī)效獎(jiǎng)金：按企業(yè)利潤(rùn)情況確定，不同崗位實(shí)行不同的獎(jiǎng)金模式，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。人資管理制度-薪酬福利管理福利體系的構(gòu)成二)年

功

津

貼學(xué)

歷

津

貼職

稱

津

貼外

地

生

活

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殊

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術(shù)

崗

位

補(bǔ)

貼車

輛

補(bǔ)

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訊

補(bǔ)

貼社

保

金各

種

獎(jiǎng)

金紅

利人資管理制度-薪酬福利管理第6條福利體系的構(gòu)成1、年功津貼：僅限于本公司正式員工1）新進(jìn)員工從試用期開(kāi)始記入本公司工齡，滿一年享受年功津貼，對(duì)月調(diào)整。2）每個(gè)工齡年100元，每月按100元/年給付。3）逐年累加，在本公司工作滿10年后將不再增計(jì)本公司年功津貼，即年功津貼最高上限為1000元。2、外地生活補(bǔ)貼：主要為在工作環(huán)境、條件艱苦的崗位給予一定的生活補(bǔ)貼。1）常駐廠里：公司提供食宿的人員：10元/天，由人力資源部根據(jù)考勤按天數(shù)計(jì)算。2）常駐地州：公司僅提供住宿的人員：20元/天，由人力資源部根據(jù)考勤按天數(shù)計(jì)算。3)臨時(shí)工、門衛(wèi)、廚師、清潔工不享受外地生活補(bǔ)貼。3、南疆三地州地區(qū)津貼：僅針對(duì)在阿克蘇、喀什、克州、和田地區(qū)的工作人員，按照公司當(dāng)年制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人力資源部根據(jù)考勤按天數(shù)計(jì)算。人資管理制度-薪酬福利管理4、野外施工津貼：僅針對(duì)在野外施工的工程項(xiàng)目人員，按照公司當(dāng)年制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人力資源部根據(jù)考勤按天數(shù)計(jì)算。5、差旅補(bǔ)貼：僅針對(duì)短期出差的公司工作人員。1）標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)內(nèi)（新疆境外）為50元/天/人；（新疆境內(nèi)500公里以外）為30元/天/人，500公里以內(nèi)當(dāng)天不能返回的按25元/天/人；2）由人力資源部根據(jù)往返車票時(shí)間核實(shí)，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算；3）短期出差補(bǔ)助天數(shù)的計(jì)算方法：（1）出發(fā)日補(bǔ)助計(jì)算：以車票的準(zhǔn)確開(kāi)車時(shí)間為準(zhǔn)：上午12：00前出發(fā)的可享受全天補(bǔ)助；12：00后出發(fā)的，可享受半天補(bǔ)助；（2）到達(dá)日補(bǔ)助計(jì)算：以車票的準(zhǔn)確開(kāi)車時(shí)間為準(zhǔn)：上午12：00前返回的可享受半天補(bǔ)助；12：00后返回的可享受全天補(bǔ)助。人資管理制度-薪酬福利管理6、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌及住房公積金：公司根據(jù)國(guó)家法律及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)統(tǒng)籌基金中心文件規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等。（祥見(jiàn)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積管理）7、獎(jiǎng)金類如：勤勉獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)、未來(lái)之星、年終考評(píng)獎(jiǎng)等。8、特殊福利1）培訓(xùn)：培訓(xùn)是公司為員工提供的最大的福利，通過(guò)培訓(xùn)員工可以得到更好的提升。2）假期:根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律和公司的具體規(guī)定，員工享有法定假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假日，具體參見(jiàn)《考勤休假管理制度》。3）節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，在國(guó)家法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日福利。人資管理制度-薪酬福利管理4）午餐補(bǔ)貼主要針對(duì)在烏魯木齊工作、并與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工；按照公司當(dāng)年制定的標(biāo)準(zhǔn)每月享受一定金額的午餐補(bǔ)助（享受外地生活費(fèi)補(bǔ)貼的不再享受午餐補(bǔ)貼）。5）手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼、車輛補(bǔ)貼6)員工住院探視及家訪慰問(wèn)的福利：a、探望因病住院的員工，節(jié)假日走訪長(zhǎng)期在外工作的員工家屬，主要體現(xiàn)公司是員工的另一個(gè)大家庭，關(guān)心每一位員工，能讓員工更加安心的在公司工作；b、探視和家訪原則由人力資源部組織實(shí)施，注意事項(xiàng)：探視或家訪時(shí)需征求公司領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)；須與員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)一起前往；如部門領(lǐng)導(dǎo)因故不能參加，人力資源部須代表公司領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)其慰問(wèn)及感謝之意；c、禮品標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)具體狀況，一般不超過(guò)200元；d、探視費(fèi)用須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)簽字后，財(cái)務(wù)方可予以報(bào)銷。7)其他：婚慶、喪葬慰問(wèn)金；子女教育補(bǔ)助費(fèi)；工作服等。人資管理制度-薪酬福利管理薪資核算及發(fā)放規(guī)定三)薪資核算及發(fā)放職責(zé)權(quán)限1、公司人力資源部薪資福利專員，負(fù)責(zé)制定薪資發(fā)放制度及流程、設(shè)計(jì)工資報(bào)表；負(fù)責(zé)公司總部職能部室人員（包括工程項(xiàng)目部、銷售部以及各辦事處人員）的薪資核算、匯總、呈報(bào)工作；負(fù)責(zé)審核各子/分公司的薪資；公司行政人資總監(jiān)負(fù)責(zé)復(fù)核并監(jiān)督各子/分公司薪資及相關(guān)工作。2、各子/分公司會(huì)計(jì)（暫定：會(huì)計(jì)），負(fù)責(zé)本公司所有人員（正式工、臨時(shí)工）的薪資核算、匯總及呈報(bào)工作；子/分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核、監(jiān)督、檢查薪資的核算，并對(duì)其準(zhǔn)確性承擔(dān)責(zé)任。3、公司審計(jì)部負(fù)責(zé)薪資的初審工作。4、公司財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)公司薪資的再審核工作，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪資的核發(fā)工作。5、公司總經(jīng)理或授權(quán)常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)薪資審批工作。人資管理制度-薪酬福利管理第10條薪資核算及發(fā)放具體規(guī)定1、工資核算規(guī)定1）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+駐外生活津貼+特殊崗位津貼+年功工資+補(bǔ)發(fā)+扣款2）本月工資﹦（月應(yīng)發(fā)工資總額/月計(jì)薪天數(shù)）×實(shí)際考勤天數(shù)。3）工資應(yīng)扣除的項(xiàng)目：根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，下列項(xiàng)目應(yīng)直接扣除：A、公司代扣代繳的個(gè)人所得稅；B、公司代扣代繳的應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）等；C、考勤扣款：因遲到、早退、病假、事假等原因而發(fā)生的扣款；D、未結(jié)清的借款；E、公司墊支款項(xiàng)；F、公司獎(jiǎng)懲規(guī)定應(yīng)從工資中兌現(xiàn)的部分；G、員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

人資管理制度-薪酬福利管理4）離職員工工資的核算：A、離職手續(xù)辦理完畢，未付的費(fèi)用(包括工資、獎(jiǎng)金等)和最后一個(gè)月的工資，扣除各種欠款后在工資發(fā)放日一起發(fā)放；B、最后一月工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算：實(shí)際出勤天數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)×月工資總額；C、自動(dòng)離職超過(guò)3天未辦理離職手續(xù)者，按曠工處理，扣除各種欠款，并承擔(dān)由于未辦理離職手續(xù)而造成的一切損失。2、工資報(bào)批規(guī)定1）各子/分公司于每月7號(hào)之前，將本公司工資表、月人員增減變動(dòng)表、考核表一并傳到公司人力資源部。（遇節(jié)假日順延）2）公司人力資源部每月7號(hào)之前，完成總公司、工程部、銷售部、辦事處等人員的工資核算；每月10號(hào)之前完成各子/分公司的工資審核工作，并在13號(hào)之前完成所有工資表的匯總、呈報(bào)及領(lǐng)導(dǎo)審批工作。（遇節(jié)假日順延）。3）工資審核流程：相關(guān)責(zé)任人核算子/分公司總經(jīng)理審核人力資源部審核審計(jì)部審核財(cái)務(wù)部復(fù)核總經(jīng)理或授權(quán)常務(wù)副總經(jīng)理審批。人資管理制度-薪酬福利管理3、工資發(fā)放規(guī)定：1)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資的發(fā)放。2)工資按月發(fā)放，每月15日至20號(hào)前發(fā)放上月1-30/31日薪資，遇節(jié)假日順延。3）采用工資卡方式發(fā)放，一律通過(guò)銀行代發(fā)，由銀行打入個(gè)人帳戶（公司要求統(tǒng)一辦理農(nóng)村信用社卡為工資卡）。新入職員工應(yīng)及時(shí)將農(nóng)村信用社卡號(hào)在人力資源部或各子/分公司登記備案。4）工資核算或發(fā)放如有遺漏、錯(cuò)算等情況，當(dāng)事人須及時(shí)與人力資源部聯(lián)系說(shuō)明，經(jīng)查屬實(shí)，將于下月工資中補(bǔ)算核發(fā)，不再另行發(fā)放。人資管理制度-薪酬福利管理社保及住房公積金管理四)第11條社保及住房公積金繳納相關(guān)職責(zé)權(quán)限1、公司人力資源部職責(zé)權(quán)限：1）負(fù)責(zé)制定社保及住房公積金基數(shù)年審方案。2）負(fù)責(zé)編制總公司員工繳費(fèi)明細(xì)表。3）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核各子/分公司年審資料及月度繳費(fèi)明細(xì)表。4）負(fù)責(zé)烏市員工社保及住房公積金費(fèi)用繳納。2、各子/分公司職責(zé)權(quán)限：1）負(fù)責(zé)編制本公司年審資料、月度繳費(fèi)明細(xì)表。2）負(fù)責(zé)核對(duì)并上報(bào)本公司員工繳費(fèi)增減情況。3）負(fù)責(zé)員工社保及住房公積金費(fèi)用繳納。人資管理制度-薪酬福利管理第12條社保及住房公積金管理工作內(nèi)容及流程1、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納項(xiàng)目：養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等；2、基數(shù)年審1）年末，根據(jù)公司的統(tǒng)一要求，公司人力資源部、各子/分公司上報(bào)下一年度員工社保及住房公積金成本費(fèi)用預(yù)算額。2）公司人力資源部、財(cái)務(wù)部與各子/分公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定下一年度各子/分公司員工社保及住房公積金成本費(fèi)用總額。3）公司人力資源部根據(jù)成本費(fèi)用總額，結(jié)合當(dāng)年度自治區(qū)社保及住房公積金管理相關(guān)規(guī)定，制定基數(shù)年審方案。各子/分公司按照總公司年審方案，編制本公司年審資料，報(bào)人力資源部審核。4）公司由人力資源部匯總資料后進(jìn)行基數(shù)年審，各子/分公司由本部相關(guān)人員進(jìn)行基數(shù)年審。人資管理制度-薪酬福利管理3、繳費(fèi)明細(xì)表編制1）公司人力資源部負(fù)責(zé)公司員工繳費(fèi)明細(xì)表的編制，各子/分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)本公司員工繳費(fèi)明細(xì)表的編制。2）繳費(fèi)明細(xì)表人數(shù)，必須與通過(guò)總公司審批的正式員工人數(shù)相符。當(dāng)月審批轉(zhuǎn)正員工（繳費(fèi)期前轉(zhuǎn)正的）當(dāng)月繳納社保及住房公積金，當(dāng)月離職員工于次月減員停止繳費(fèi)。4、繳費(fèi)明細(xì)表審核各子/分公司每月15日前將經(jīng)本公司財(cái)務(wù)、總經(jīng)理審批后的繳費(fèi)明細(xì)表、繳費(fèi)增減表，報(bào)至公司人力資源部進(jìn)行審核；總公司繳費(fèi)明細(xì)表、繳費(fèi)增減表經(jīng)總經(jīng)理審批。5、費(fèi)用繳納1）各子/分公司、總公司繳費(fèi)明細(xì)表審批通過(guò)后，公司人力資源部匯總員工社保及住房公積金繳費(fèi)明細(xì)。2）各子/分公司、總公司財(cái)務(wù)，須在每月25日前繳費(fèi)。3）員工離職時(shí)，須辦理完離職手續(xù)后解除勞動(dòng)合同，須在15日內(nèi)辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工需提供：對(duì)方單位的名稱、銀行賬號(hào)、投保機(jī)構(gòu)名稱、單位代碼。4）社保、公積金年繳費(fèi)基數(shù)：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定繳納基數(shù)。人資管理制度-薪酬福利管理6、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌享受1）員工在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休\患病\工傷、因工傷殘或患職業(yè)病\失業(yè)\生育\死亡。2）員工符合上述條件的，向人力資源部提供本人身份證、醫(yī)療診斷書(shū)及相關(guān)資料，填寫相應(yīng)的審批表前往社會(huì)統(tǒng)籌基金中心辦理審批手續(xù)；3）經(jīng)社會(huì)統(tǒng)籌基金中心批復(fù)后，人力資源部通知員工本人或遺屬領(lǐng)取相應(yīng)的待遇。7、鑒于目前社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌法規(guī)、政策不斷變化，本制度與政策、法規(guī)有抵觸時(shí)以政策法規(guī)為準(zhǔn)。人資管理制度-考勤休假管理考勤休假管理五)考勤管理第3條職責(zé)權(quán)限1、總公司人員的考勤由人力資源部負(fù)責(zé)管理。2、各子/分公司、工程項(xiàng)目部、辦事處人員的考勤由相關(guān)負(fù)責(zé)人管理。第4條工作時(shí)間1、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2、生產(chǎn)廠、工程項(xiàng)目部、銷售部等根據(jù)具體工作情況而定，如遇施工期/生產(chǎn)期因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)緊，不能休息的，可在業(yè)務(wù)淡季實(shí)行輪休制度。人資管理制度-考勤休假管理第6條遲到、早退規(guī)定上班超過(guò)上班時(shí)間的視為遲到，工作時(shí)間未終止而提前下班的視為早退。1、遲到或早退30分鐘以內(nèi)：?jiǎn)T工扣罰薪金10元/次，經(jīng)理及以上人員扣罰薪金20元/次；2、遲到或早退30分鐘以上至1小時(shí)內(nèi)：?jiǎn)T工扣罰薪金20元/次，經(jīng)理及以上人員扣罰薪金50元/次；3、遲到或早退超過(guò)1小時(shí)者，除按上述條款扣除相應(yīng)薪金外，并計(jì)事假（按時(shí)間計(jì)算）；4、月遲到或早退累計(jì)5次及以上者，除扣罰相應(yīng)薪金外，并計(jì)曠工一天（按曠工規(guī)定扣罰薪金）；5、其他按照績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

人資管理制度-考勤休假管理第7條曠工未請(qǐng)假、假期滿未續(xù)假、因特殊工作請(qǐng)假未準(zhǔn)、無(wú)任何書(shū)面手續(xù)而擅自無(wú)故缺勤者均視為曠工。1、曠工半天，扣一天的薪資；2、曠工1天，扣兩天的薪資，依次類推；3、曠工3天及以上者，視為自動(dòng)離職或開(kāi)除，不計(jì)發(fā)所有工資；4、其他按照績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人資管理制度-考勤休假管理第8條外出上班時(shí)間，員工需外出辦事者，應(yīng)自覺(jué)到人力資源部登記，并由部門經(jīng)理或部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出。1、員工外出歸來(lái)，應(yīng)主動(dòng)到人力資源部補(bǔ)填“外出歸來(lái)時(shí)間”。2、如遇特殊情況，部門經(jīng)理/部門主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可由人力資源部代批生效。3、上班時(shí)間外出辦理私事，按事假處理；未辦理手續(xù)的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。人資管理制度-考勤休假管理第8條考勤統(tǒng)計(jì)及上報(bào)1、子/分公司、工程項(xiàng)目部、辦事處，須在每月3號(hào)前（遇節(jié)假日順延）向人力資源部上報(bào)下述資料，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)：①上月考勤表②人員變動(dòng)表③上月在冊(cè)人員詳細(xì)花名冊(cè)。2、子/分公司、工程項(xiàng)目部、辦事處上報(bào)的考勤均需經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部。3、人力資源部須在5號(hào)之前完成全公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。人資管理制度-考勤休假管理第9條考勤檢查1、人力資源部對(duì)公司的考勤行使檢查權(quán)，各子/分公司、工程項(xiàng)目部、辦事處領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤行使檢查權(quán)；檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。2、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/次罰款，情節(jié)嚴(yán)重者按辭退處理。3、如有瞞報(bào)、漏報(bào)、不按時(shí)上報(bào)，對(duì)相關(guān)人員給予罰款200元/次。4、因瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假等所產(chǎn)生的費(fèi)用由部門領(lǐng)導(dǎo)、子分公司負(fù)責(zé)人承擔(dān)，從其工資中扣除。人資管理制度-考勤休假管理休假規(guī)定

1、員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，病假需附有醫(yī)院相關(guān)證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，交人力資源部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后，方可休假。

2、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，須于上班30分鐘內(nèi)電話通知：1）先：部門負(fù)責(zé)人，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效；2）后：考勤員，以便做好考勤記錄。在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、審批權(quán)限：病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有假期的審批權(quán)限如下：人資管理制度-考勤休假管理3、審批權(quán)限病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有假期的審批權(quán)限如下：

人資管理制度-考勤休假管理4、未請(qǐng)假或因特殊情況請(qǐng)假未準(zhǔn)自行休假者，按曠工處理。5、按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有假期，遇休息日、法定節(jié)假日及其它政府規(guī)定的假期，連續(xù)計(jì)算。6、注意事項(xiàng)：1）休假前，需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接；2）休假期間，應(yīng)保持電話暢通，如遇緊急事件以便公司與其取得聯(lián)系。人資管理制度-考勤休假管理第12條婚假

1、在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后6個(gè)月內(nèi),憑結(jié)婚證書(shū)可申請(qǐng)婚假。

2、符合法定結(jié)婚年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假10天。3、須提前7天申請(qǐng)，并辦理工作交接。4、婚假內(nèi)，僅享有基本工資。人資管理制度-考勤休假管理第13條產(chǎn)假1、假期，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、須提前7天申請(qǐng)，并辦理工作交接。3、在公司繳納社保的，由社保局計(jì)發(fā)工資。人資管理制度-考勤休假管理第14條病假

1、員工因病而不能上班，需請(qǐng)假，應(yīng)于上班30分鐘內(nèi)，即10：30內(nèi)致電：第一、部門負(fù)責(zé)人，第二、考勤員或人力資源部，以便安排工作；急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。2、病愈上班后需出具醫(yī)院證斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部核定后為有效。3、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、病假的工資待遇：1）7天內(nèi)的病假，每天僅享有基本工資50％的薪金；2）月累計(jì)病假7天及以上，不享有每天的所有薪金；3）其他按照績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人資管理制度-考勤休假管理第15條事假1、員工因有重要私事，需請(qǐng)假的。2、事假原則上不能超過(guò)15天，超過(guò)15天的事假將不被批準(zhǔn)。3、試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。4、事假的工資待遇：1）假期內(nèi)不享有每天的所有薪金；2）其他按照績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人資管理制度-考勤休假管理第16條喪假1、公司員工直系親屬亡故，可申請(qǐng)3天喪假。2、員工非直系親屬亡故，可申請(qǐng)2天喪假。3、假內(nèi)僅享有基本工資。

人資管理制度-考勤休假管理第17條工傷假1、按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、工資待遇

1）工傷住院治療期間，仍享受原崗位工資（基本工資＋崗位技能工資）待遇；

2）因搶險(xiǎn)救災(zāi)、舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。3、在工傷假期滿后，應(yīng)服從公司安排進(jìn)行工作；若不服從公司安排，公司將與其解除勞動(dòng)合同。4、如因個(gè)人謊報(bào)或隱瞞受傷事實(shí)，騙取工傷的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司立即與其解除勞動(dòng)合同，追回?fù)p失，并追究其法律責(zé)任。人資管理制度-考勤休假管理第18條考試假出差申請(qǐng)及審批1、為了鼓勵(lì)員工參加學(xué)習(xí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，凡參加考試的給予考試假期。2、假期期限：考試當(dāng)日。3、憑準(zhǔn)考證經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在人力資源部備案后方可休假。4、考試假期的工資：享有全薪。

人資管理制度-考勤休假管理第19條輪休假

鑒于公司工作性質(zhì)的特殊，工程項(xiàng)目部、生產(chǎn)廠在施工期/生產(chǎn)期因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)緊，可在業(yè)務(wù)淡季實(shí)行輪休制度：1、僅針對(duì)在公司派往外地的工程項(xiàng)目部、生產(chǎn)廠的一線正式員工，工作六個(gè)月以上。2、實(shí)行分批、輪流休假，由部門領(lǐng)導(dǎo)（子/分公司總經(jīng)理）根據(jù)工作情況制定輪休計(jì)劃，人力資源部審核后，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。3、休假期限：原則上疆內(nèi)戶口：不超過(guò)15天/次；疆外戶口：不超過(guò)20天/次，一年不超過(guò)兩次，不得跨年度使用。4、凡公司安排到其他崗位工作的員工，應(yīng)在現(xiàn)任職崗位認(rèn)真工作，服從管理，享受本崗位的工資待遇。5、輪休假期的薪資待遇：基本工資+崗位工資。6、報(bào)銷費(fèi)用：凡在輪休期間回家的，可報(bào)銷工作地點(diǎn)至家庭住址間的往返交通費(fèi)（包含：火車、汽車硬臥票，或長(zhǎng)途汽車票，其他票據(jù)均不予報(bào)銷）。7、假期內(nèi)若因工作特殊需要，應(yīng)在接到通知后及時(shí)返回，逾期按自動(dòng)離職處理。人資管理制度-出差管理出差管理六)出差申請(qǐng)及審批1、副總經(jīng)理級(jí)以下員工出差，必須填寫《出差申請(qǐng)單》，說(shuō)明出差事由、前往目的地、出差時(shí)間等；2、出差審批權(quán)限：3天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；3天及以上由人力資源部審查、主管副總經(jīng)理審批；審批后的出差申請(qǐng)單報(bào)人力部備案，否則按事假進(jìn)行考勤。第3條差旅費(fèi)報(bào)銷1、差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按財(cái)務(wù)管理制度交通、差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定。2、出差歸來(lái)2日內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)。人資管理制度-出差管理第4條差旅補(bǔ)貼差旅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)人力資源薪酬福利管理制度中的差旅補(bǔ)貼。第5條出差招待費(fèi)按照接待管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第6條出差管理1、出差人員到公司內(nèi)部其他公司出差,由所到公司考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤記錄；2、出差結(jié)束后，歸來(lái)須及時(shí)銷假，并向上級(jí)匯報(bào)工作;《出差申請(qǐng)單》公司人力資源部存檔。主要內(nèi)容行政管理制度車輛管理印章管理二)一）行政管理制度-印章管理印章的使用規(guī)定1、印章使用必須做到“嚴(yán)格手續(xù)，認(rèn)真審閱，詳細(xì)登記，蓋章正規(guī)”。2、印章使用時(shí)，須詳細(xì)填寫《蓋章登記本》注明使用日期、經(jīng)辦人、用途及用章文件資料名稱等，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，連同經(jīng)審核的會(huì)簽單、合同、或文件文稿等，需要法定代表或委托人簽字簽署并交印章管理人，由其審核材料后方可蓋章，蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。3、所有需要蓋公章的介紹信、說(shuō)明等對(duì)外開(kāi)具的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢。4、各子/分公司保管人在用印時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立印章使用臺(tái)賬，記錄用印事由、出借印章事由、借用人、借出時(shí)間、歸還時(shí)間，行政部應(yīng)定期檢查，每月抽查臺(tái)賬的記錄情況。一）印章管理行政管理制度-印章管理第6條印章使用審批手續(xù)1、公司公章、合同章、法人私章使用權(quán)，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，授權(quán)其它印章的使用決定權(quán)根據(jù)實(shí)際工作情況，需經(jīng)主管副總經(jīng)理授權(quán)；2、以公司名義對(duì)外行文，簽署合同、協(xié)議書(shū)等，須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字方可蓋章。3、介紹信、各類報(bào)表、信件等一般性事務(wù)須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部經(jīng)理審核后方可蓋章。4、員工因私開(kāi)具各種證明，必須書(shū)面提出申請(qǐng)并附上有關(guān)資料，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可蓋章。5、涉及法律等重要事項(xiàng)需使用印章的，須經(jīng)法務(wù)專員審核簽字后方可蓋章。行政管理制度-印章管理6、任何人不得擅自攜帶公司印章外出；確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫《印章借用申請(qǐng)單》，注明事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部將外攜印章裝袋密封，當(dāng)面交由部門領(lǐng)導(dǎo)（含）以上人員，并由兩人或兩人以上同行時(shí)方可攜帶印章外出；印章外借期間，與外攜印章有關(guān)的責(zé)任均由借用人承擔(dān)；行政部對(duì)借用時(shí)間、歸還時(shí)間詳細(xì)登記，借用人應(yīng)填報(bào)使用情況并簽字，留案?jìng)洳椤?、不得在空白介紹信或在空白紙上蓋章。行政管理制度-印章管理第7條印章的保管1、公司印章實(shí)行統(tǒng)一管理，分類負(fù)責(zé)，各級(jí)和各崗位專人依職權(quán)在行政部經(jīng)理處登記領(lǐng)取，行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)建立印章臺(tái)帳，此賬本永久保存。2、印章設(shè)專人保管并在行政部登記備案并須簽署《公章管理使用承諾書(shū)》。3、董事會(huì)章、監(jiān)事會(huì)章由董事會(huì)秘書(shū)保管。4、公章由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)保管，各子/分公司公章由各公司總經(jīng)理保管，各子/分公司合同專用章由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。5、法人印章由出納負(fù)責(zé)保管。6、財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)保管，各子/分公司財(cái)務(wù)專用章由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)保管。7、人力資源印章由人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。8、項(xiàng)目專用章由各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。行政管理制度-印章管理9、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，印章保管人不得委托他人保管。10、印章管理作為員工離職時(shí)移交工作的重點(diǎn)事項(xiàng)，須在辦理完印章交接手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。11、印章如有遺失，除立即向上級(jí)報(bào)備外，還應(yīng)依法公告其作廢，對(duì)給公司造成損失的，除對(duì)責(zé)任人予以行政處分外，公司將視情況責(zé)令其賠償損失；對(duì)造成嚴(yán)重后果或故意違犯情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。已經(jīng)更換或廢止的印章除特殊需要，由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)繼續(xù)保存三年。行政管理制度-車輛管理車輛使用范圍1、接送領(lǐng)導(dǎo)外出辦理日常事務(wù)；2、到機(jī)場(chǎng)、火車站、酒店、賓館等，接送公司重要客戶、政府領(lǐng)導(dǎo)、投資人；3、接送公司員工辦理公司緊急事務(wù)；4、貨運(yùn)車、特種車（如：叉車）為生產(chǎn)專用車；5、摩托車為工地、生產(chǎn)售后服務(wù)維修及生活用車。車輛管理二)行政管理制度-車輛管理第8條用車管理制度1、公司內(nèi)部用車由行政部統(tǒng)一調(diào)度，公司車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一保管。2、各部門因業(yè)務(wù)需用車，以部門內(nèi)部自行解決為原則；如特殊客戶或原因需公司派車，須提前1天辦理《用車申請(qǐng)》,經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由行政部協(xié)調(diào)。3、除固定性出車之外，其他用車均需辦理用車申請(qǐng)：1)工作需要使用車輛時(shí)，應(yīng)提前填寫《用車申請(qǐng)單》，經(jīng)擬用車部門主管副總經(jīng)理審核后交行政部，由行政部經(jīng)理審核后統(tǒng)一調(diào)派。2)出車前，派車人員按《用車申請(qǐng)單》內(nèi)容交待駕駛員，駕駛員必須按單行車，用車人不按單行駛，駕駛員有權(quán)拒絕，如有特殊情況需調(diào)整行車路線，應(yīng)及時(shí)向行政管理部申請(qǐng)批準(zhǔn)方可調(diào)整。3)原則上見(jiàn)單派車，如因公事緊急無(wú)法履行申請(qǐng)派車手續(xù)，必須得到申請(qǐng)部門副總經(jīng)理及行政部經(jīng)理電話授權(quán)后方可派車；申請(qǐng)人于車輛使用完畢后一天內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，否則不記入因公用車范圍。行政管理制度-車輛管理4、派車原則：按照使用者重要性安排優(yōu)先級(jí)，本著先急后緩，先領(lǐng)導(dǎo)后職員的原則。5、如遇公司領(lǐng)導(dǎo)和接待工作繁忙，行政部安排車輛有困難時(shí)，行政部根據(jù)車輛使用登記情況及任務(wù)的輕重緩急程度予以合理調(diào)配，各部門應(yīng)顧全大局，服從行政部的安排，行政部有權(quán)調(diào)用享受車貼的車輛，所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。6、用車人須讓車輛在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，返回后登記出車情況，如遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)通知行政部，并說(shuō)明原因。

行政管理制度-車輛管理7、員工不得直接指使駕駛員出車，駕駛員未接到行政部通知不得出車。8、外單位人用車，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)后，方可派駕駛員出車。9、貨運(yùn)車、特種車、摩托車管理規(guī)定：1）指定專人為上述車輛的駕駛員，其他人員無(wú)權(quán)駕駛；2）其他任何人人為損壞由責(zé)任人全部承擔(dān)；3）貨運(yùn)車、特種車為專用車，摩托車為工地/子分公司部應(yīng)急、維修用以及生活用，不得私用或借予他人使用；4）車輛管理其它規(guī)定均適用。行政管理制度-車輛管理10、凡享受車輛補(bǔ)貼者，在車輛使用人出差期間的規(guī)定：1）將車輛停放在公司指定的地點(diǎn)：在烏魯木齊的車輛統(tǒng)一停放到公司樓下停車場(chǎng)，其他地區(qū)的均停放在廠區(qū)或辦事處；2）出差期間車輛鑰匙交至行政部處，以便公司統(tǒng)一調(diào)配；3）車輛使用人在出差期間車內(nèi)不得存放貴重物品。行政管理制度-車輛管理第9條