第五章 人力資源管理中的倫理問題

第五章人力資源管理中的倫理問題通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)生了解企業(yè)對員工的責(zé)任，掌握員工的基本權(quán)利，了解道德對人力資源效率的影響，分析企業(yè)人力資源管理中的倫理問題。本章重點(diǎn)：員工的基本權(quán)利本章難點(diǎn)：人力資源管理中的倫理問題新進(jìn)員工，權(quán)力嫡系之外的尷尬

一、進(jìn)企業(yè)，進(jìn)嫡系？

幾個月前，筆者通過A公司的社會公開招聘成為企業(yè)的新進(jìn)員工，并在首日就開始進(jìn)行N項(xiàng)目的整體策劃，工作計(jì)劃在2天后的例會上遭到總經(jīng)理個人否決，原因有二：一是董事長希望盡快做出來，前期策劃的時間太長；二是策劃方案牽涉部門過多。盡管筆者拼命解釋，尚未挽回被否決的命運(yùn)，期間此事董事長并未過問，筆者的孤立無援便導(dǎo)致N項(xiàng)目策劃方案的夭折。

當(dāng)然，企業(yè)里擁有權(quán)力的管理者沒有自己所謂的嫡系部隊(duì)，則很難開展工作，但是，嫡系集團(tuán)一旦把持了決策部門，老大的言行則成了尚方寶劍，導(dǎo)致嫡系之外的員工孤立無援，不得不服從于嫡系的老大，甚至對嫡系成員必須必恭必敬，否則就會遭遇嫡系集團(tuán)的報復(fù)。

筆者進(jìn)入了企業(yè)，但沒有進(jìn)入嫡系集團(tuán)，一旦遭到嫡系老大的反對，筆者任何的提議與決策都無法執(zhí)行，因?yàn)閳?zhí)行力存在于嫡系集團(tuán)。

二、要做事，要做人？

兩周后，由于筆者未有任何出色之舉，調(diào)動到業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目的贊助招商等執(zhí)行性工作，由于準(zhǔn)備不充分，項(xiàng)目策劃團(tuán)隊(duì)急功近利，客戶對項(xiàng)目的投資前景心存疑慮。筆者開始把項(xiàng)目的市場反應(yīng)情況進(jìn)行反饋，在例會上再一次遭到否決，原因有二：一是筆者雖然努力有余，但與客戶溝通技巧欠佳；二是筆者耐心不足，對與同事溝通太少。

作為銷售人員，應(yīng)及時反饋市場信息，以待項(xiàng)目策劃人員及時調(diào)整項(xiàng)目的方向，但是，對方案的否定即是對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員的否定。做人就不要做事，做事就不要做人，在一個企業(yè)里太注重人際關(guān)系往往導(dǎo)致真理的缺失，而嫡系外的員工為了不觸犯嫡系集團(tuán)的成員，往往更喜歡做人，甚至直接加入嫡系集團(tuán)，服從老大的決定，照顧成員的利益而拋棄真理。三、要權(quán)力，要業(yè)績？

筆者把項(xiàng)目重新包裝以后，并對贊助方案的方向重點(diǎn)、目標(biāo)客戶及贊助價格等方面進(jìn)行了調(diào)整，終于與某客戶達(dá)成意向，但卻遭到總經(jīng)理的否定，原因有二：一是價格太低，項(xiàng)目收益太小；二是不按企業(yè)計(jì)劃做事，責(zé)令改正這種沒有團(tuán)隊(duì)精神的工作態(tài)度。

在組織里面，嫡系集團(tuán)的權(quán)威是不可觸犯的，哪怕決策是錯誤的，也一定要執(zhí)行，否則整個組織的權(quán)力體系就會受到?jīng)_擊。由于新進(jìn)人員一時不知道嫡系集團(tuán)的結(jié)構(gòu)，以為只要有了業(yè)績，就會加薪升職，然而忽視了嫡系集團(tuán)老大的權(quán)威，結(jié)果卻適得其反，以至成了老業(yè)務(wù)員。

企業(yè)的實(shí)際權(quán)力掌握在嫡系集團(tuán)，因此權(quán)力的分配也必然需要由嫡系集團(tuán)老大來安排，業(yè)績的提升并不一定能帶來權(quán)力，做業(yè)績，更要首先做一個忠實(shí)的員工。

四、向左走，向右走？

嫡系權(quán)力集團(tuán)是企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，在中國的中小型企業(yè)中更加明顯。企業(yè)的新進(jìn)員工，可能你一開始就成了嫡系成員，也有可能與筆者一樣遭遇權(quán)力嫡系之外的尷尬。

嫡系權(quán)力本身并無是非，但對于權(quán)力嫡系之外的員工，向左走？向右走？是一個現(xiàn)實(shí)問題，更是每一個新進(jìn)員工趨待解決的問題。

如何看待以上案例反映的現(xiàn)象如今發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在好多丹陽的私人企業(yè)或作坊在使用工人的過程中存在如下情況:

1、A單位要招100人，B人牽頭去某地招了100人去A廠，B人吃回扣；

2、A單位在使用這100個人時，不簽勞動用工協(xié)議，N人法律意識淡??；

3、N人前一個月工資不發(fā)，A單位態(tài)度強(qiáng)硬；

4、N人要離開A廠，A廠扣工資一個月再加15天，為何？你是不是都15號發(fā)工資?。?/p>

5、N人無奈離開并上報有關(guān)部門，回復(fù)：沒勞動協(xié)議，此案無法律依據(jù)；6、部門某日報道：我們要維護(hù)工人的權(quán)力，要提高工人的素質(zhì)；

7、十天后，A單位在報紙上又登出了招人100廣告；

8、A廠一年到頭每月都招人，每月都走人，每月都有人在為他無薪服務(wù)；

9、N人道：現(xiàn)在的廠就像以前的地主用人一樣，少得就是一根鞭子；

10、A廠笑，部門笑了，N人也笑了；

11、這叫特色。如何看待以上帖子反映的內(nèi)容尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)

您好，我們是原寧波市商業(yè)銀行[現(xiàn)寧波銀行股份有限公司]的離崗?fù)损B(yǎng)和托管人員，現(xiàn)向您們投訴寧波銀行股份有限公司在公司上市運(yùn)作過程中嚴(yán)重侵犯本單位員工合法權(quán)益的問題。

2001年底，我們還是年富力強(qiáng)之時[男最低45周歲，女33周歲]，在金融工作的各自崗位上，盡職盡責(zé)的的努力時。行領(lǐng)導(dǎo)以“加快現(xiàn)代化商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的步伐”為由。出臺了甬商銀[2001]311號“關(guān)于印發(fā)《寧波市商業(yè)銀行富余人員分流安置辦法》補(bǔ)充規(guī)定的通知”。兩個文件無情地剝奪了我們工作的權(quán)利，各自領(lǐng)取每月最底600元。最高900元的生活費(fèi)（包括養(yǎng)老保險中個人交納的部分等，）但我們?yōu)榱祟櫲母锏拇缶??？朔髯约彝サ睦щy，承受了精神和社會等各種壓力。不吵不鬧的離開了工作崗位。為寧波市商業(yè)銀行改革做出了犧牲。我們總以為苦熬幾年。等我們銀行做強(qiáng)做大了。成為上市公司后。我們也能分享到改革帶來的豐碩成果。但事實(shí)無情的擊破了我們的夢想，發(fā)覺我們被耍了，被拋棄了。-----。

如何看待以上問題公司安排員工假日進(jìn)行培訓(xùn),是不是一定要給加班費(fèi),還是可以安排調(diào)休?培訓(xùn)是種福利項(xiàng)目,必須給加班費(fèi)嗎?幾年前，小錢通過本市人才市場應(yīng)聘進(jìn)入一家私營企業(yè)，從事產(chǎn)品銷售工作。當(dāng)時企業(yè)與小錢簽訂了為期一年期的勞動合同，雙方在合同中約定：如果合同期滿前，企業(yè)不通知終止勞動合同，那么本合同自然順延一年。

今年1月中旬，企業(yè)人事部門突然口頭通知小錢，月底合同期滿，企業(yè)不再與其續(xù)簽合同。幾天后小錢去醫(yī)院就診，經(jīng)醫(yī)生檢查，小錢患有慢性疾病，醫(yī)生建議必須臥床休息。于是小錢就在家安心養(yǎng)病，并將病假單交給部門領(lǐng)導(dǎo)。然而，一個月之后，小錢突然收到企業(yè)寄來的退工通知單，退工的原因是合同期滿雙方終止勞動關(guān)系，并要求小錢盡快來企業(yè)辦理離職手續(xù)。小錢收到退工通知后即與企業(yè)聯(lián)系，表示自己尚在病休之中，企業(yè)不能與其終止勞動關(guān)系，并與企業(yè)理論，但經(jīng)多次交涉未果。小錢無奈之下，只能求助于勞動仲裁委員會，向他們申請勞動仲裁，要求勞動仲裁委撤消企業(yè)與其終止合同的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，勞動仲裁委經(jīng)審查后予以受理。企業(yè)、員工雙方各執(zhí)一詞在勞動仲裁委開庭審理時，小錢認(rèn)為：自己患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，并有醫(yī)院出具的病假證明，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，即使合同期滿，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，也理應(yīng)順延到醫(yī)療期滿，企業(yè)才可以與其終止合同，現(xiàn)在企業(yè)堅(jiān)持要與本人終止勞動合同的行為，是違反國家規(guī)定的。所以要求仲裁委員會撤消企業(yè)終止合同的決定，應(yīng)該與本人恢復(fù)勞動關(guān)系。然而企業(yè)則認(rèn)為：企業(yè)已經(jīng)事先通知小錢合同期滿不再續(xù)簽合同，所以他去開病假，小錢的做法缺乏誠信，按照有關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿企業(yè)可以即行終止。所以，小錢與企業(yè)之間已經(jīng)不再存在勞動關(guān)系，對小錢提出的要求不予同意。對此，勞動仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為，小錢在合同期滿前已經(jīng)休病假，且有醫(yī)院出具病假證明，所以，企業(yè)就不能與小錢終止勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)與小錢履行勞動合同至醫(yī)療期滿。最后，處理結(jié)果是，企業(yè)不得與小錢終止勞動關(guān)系，應(yīng)繼續(xù)與小錢履行勞動合同。你如何解決這種問題第一節(jié)員工的基本權(quán)利一、企業(yè)對員工的責(zé)任善待員工公平的就業(yè)機(jī)會晉升機(jī)會各種福利均等享受假期保障二、員工在企業(yè)的基本權(quán)利1、解雇員工必須有充分正當(dāng)?shù)睦碛山?jīng)濟(jì)衰退、工作能力差、行為不道德、違反制度---不正當(dāng)?shù)睦碛桑喝穗H關(guān)系、未迎合領(lǐng)導(dǎo)人、歧視等2、員工被解雇時，應(yīng)該被告知理由。知情權(quán)，聽證3、員工在企業(yè)服務(wù)時間越長，越不應(yīng)該被解雇。4、員工有權(quán)利知道自己的工作條件，維護(hù)自己的合法利益5、員工有正常的發(fā)展空間第二節(jié)企業(yè)人力資源管理中的倫理問題一、企業(yè)人力資源管理的倫理原則1、以人為本2、善待員工3、為員工提供發(fā)展機(jī)會二、人力資源管理中的倫理問題1、招聘過程中的倫理問題就業(yè)歧視性別歧視年齡歧視健康歧視“屬相招聘”折射企業(yè)倫理私有化“忌，屬蛇屬豬屬猴者?！?1日，成都一家公司打出的招聘廣告上，竟然出現(xiàn)了這樣的文字。屬蛇屬豬屬猴者犯了什么大忌呢？公司負(fù)責(zé)人的解釋非常雷人：和他的屬相相沖?！斑@是變相的就業(yè)歧視！”在接到舉報后，成都市勞動監(jiān)察部門表示將著手調(diào)查。招聘新員工，對屬蛇屬豬屬猴者一概拒之門外，而理由卻是與經(jīng)理的屬相“相沖”，如此荒謬的招聘標(biāo)準(zhǔn)，令人瞠目。而對于那些辛辛苦苦找工作的“屬蛇屬豬屬猴”者來說，遇到這種事必然會非常氣憤。將“屬相”與員工招聘掛起鉤來，愚昧之極，對于這種企業(yè)，求職者完全有充分的理由加以鄙視和“敬而遠(yuǎn)之”。迷信至此，荒唐至此，何談發(fā)展？就算是有勞動部門介入予以糾正，但只要如此“招聘心態(tài)”不消弭，企業(yè)管理者仍然還是會以各種隱蔽的方式拒絕“屬蛇屬豬屬猴”者。如果其不在招聘廣告上公開打出“屬相忌諱”，轉(zhuǎn)而對“犯忌者”幕后“排除”，誰也沒有辦法。思考：當(dāng)代社會，就業(yè)者在就業(yè)時候受到歧視，但利用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益的人很少，這是為什么？徐女士在黃浦區(qū)某寫字樓上班，昨天下午，為了“套”出客戶方小姐的手機(jī)號碼，她在百度上鍵入方小姐的姓名搜索，不料卻出現(xiàn)了某招聘網(wǎng)的頁面，上面貼著方小姐詳細(xì)的求職簡歷，包括年齡、婚姻狀況、家庭住址以及手機(jī)等詳細(xì)信息。

當(dāng)她告知方小姐后，對方恍然大悟：“難怪那時很多保險公司打我電話！”原來，方小姐曾在某會計(jì)網(wǎng)上登記過求職信息，當(dāng)找到工作后，她便登錄該網(wǎng)站將簡歷信息刪除，未料通過搜索引擎依然能搜到以前的資料。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，方小姐的遭遇絕非個案。隨著“海投”簡歷成為普遍現(xiàn)象，本市論壇近期也冒出許多抱怨投簡歷后，屢屢成為推銷商品或者服務(wù)的對象。

隨著今年就業(yè)壓力增加，51job網(wǎng)站昨天透露，近期每個職位發(fā)布后的7天內(nèi)，平均能收到6500份簡歷，比去年同期增長了34%。求職競爭異常激烈，隨之而來的就是求職者信息安全的隱患。

記者發(fā)現(xiàn)，即便一些招聘網(wǎng)站刪除了過期求職信息，但通過搜索引擎的“快照”功能，仍有可能搜索出這些已刪除的簡歷信息。同時，通過搜索引擎鏈接到的個人簡歷網(wǎng)頁，往往出自一些小型招聘網(wǎng)、培訓(xùn)網(wǎng)，甚至一些綜合購物網(wǎng)站也開出了招聘頻道以擴(kuò)大瀏覽量。部分招聘網(wǎng)站把關(guān)不嚴(yán)，網(wǎng)友甚至不須憑借密碼就可以隨意查看求職者的資料。

此外，近期有網(wǎng)友發(fā)帖稱接到冒充某招聘網(wǎng)站名義發(fā)來的郵件，要求修改個人資料，鏈接地址則是域名與之相像的“山寨”招聘網(wǎng)站。而湖南招聘網(wǎng)等也均遭遇“山寨”事件，使求職者的隱私信息存在泄露嫌疑。針對方小姐的遭遇，百度相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，任何互聯(lián)網(wǎng)上公開的、未設(shè)置Robots協(xié)議文件禁止抓取的網(wǎng)站信息，百度搜索引擎都有可能抓取和收錄其網(wǎng)頁。方小姐可提出書面權(quán)利通知，并提供侵犯隱私權(quán)的情況證明，百度將會依法盡快斷開內(nèi)容。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少求職網(wǎng)站要求“個人會員”提供詳細(xì)信息；而“企業(yè)會員”只需提供簡單信息，即可瀏覽部分求職者簡歷。此外，企業(yè)發(fā)布就業(yè)信息也相對簡單，注冊后即可公開，無需中間審核，方便了一些居心不良者以招聘為名騙取個人信息。

對此，正規(guī)的招聘網(wǎng)站通常會采取相關(guān)措施對應(yīng)。除了時時升級防火墻系統(tǒng)外，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟透露，一旦有求職者反映企業(yè)將其簡歷信息挪作他用，將立即撤停企業(yè)的招聘廣告，核實(shí)確認(rèn)屬實(shí)后，將客戶列入黑名單，18個月內(nèi)不發(fā)布該企業(yè)的任何招聘信息。她建議求職者在選擇網(wǎng)絡(luò)求職時，先考量一下網(wǎng)站的合法性、誠信度，再注冊登記。為防止網(wǎng)絡(luò)木馬盜用個人隱私和信息，求職者應(yīng)該及時升級個人電腦的防范工具。

招聘過程中將個人信息泄露屬于不道德問題嗎？2、工作過程管理中的倫理問題跳槽（忠誠）侵犯個人隱私（尊重員工的隱私）工作壓力（緩解壓力）維權(quán)難（成立工會）案例1挖墻腳不如促進(jìn)雙贏

周先生在某著名時尚雜志社廣告部任高級媒介經(jīng)理三年，在圈子里有非常好的口碑?，F(xiàn)在，周先生跳槽自己開辦廣告公司，他的策略是全面搶奪原來雜志社的廣告資源，然后轉(zhuǎn)給其他同類雜志社從而收取高額代理費(fèi)。沒過多久，他就認(rèn)識到拋棄原來雜志社的行為非常愚蠢，因?yàn)樵撾s志是同類雜志中最為出色的。所以，他最新的策略是促使老客戶和該雜志進(jìn)行合作，他從中收取代理費(fèi)，不過他承諾將提升廣告策劃的水準(zhǔn)，并且全力充當(dāng)雙方的合作橋梁，使三方都滿意。專家點(diǎn)評：不要得罪原來老板。首先，跳槽分兩種形式，一種是主動跳槽，這其實(shí)可以看成職業(yè)人先積蓄力量然后突然爆發(fā)；還有一種是被動跳槽，這種情況另當(dāng)別論。主動跳槽者應(yīng)遵循一個原則，那就是不要損害原來公司和同事利益，特別是如果你仍在行內(nèi)跳槽的話，處理不好會影響你在這個行業(yè)內(nèi)的口碑，甚至以后的業(yè)務(wù)發(fā)展。其次，周先生的跳槽是典型的“吃老本”，他所從事的行業(yè)人脈關(guān)系很重要，他在跳槽后基本是挖原先公司的墻腳。這嚴(yán)重?fù)p害了原先公司的利益，這種情況如果繼續(xù)下去周先生的公司肯定會吃虧，因?yàn)椤袄蠔|家”的實(shí)力很強(qiáng)，最好的方式是雙贏，而不是爭奪。

攜密跳槽華為南京研究所被判一年

2000年10月813，在神秘失蹤4個多月后，袁捷和孔悅這對“患難”夫妻用顫抖的手在逮捕令上簽下了自己的名字。在不辭而別離開研究所的128天里，夫妻二人始終在惶惶不可終日中度過，他們天天祈禱，但是最不愿看到的事情還是來了。他們知道，這是攜密跳槽的報應(yīng)，只是這個報應(yīng)來得有點(diǎn)太快了；他們也知道，自己栽種的苦果最終還得自己吞食，他們?yōu)榍址竾颐孛軐⒁冻龀镣吹拇鷥r。

2000年6月1日，緊張工作中的西安某電子研究所，一切都顯得那么井然有序，然而，陳所長心情卻不能平靜。今天他先后接到兩個研究室的報告，分別請假3天的袁捷、孔悅夫妻倆今天都異常地沒有按時回所銷假上班。陳所長對此隱約感到一絲不安，心想，這對小夫妻怕不會出什么事吧。三天過去了，兩研究室不斷報告，袁捷、孔悅?cè)匀粺o影無蹤，陳所長開始坐立不安了，他預(yù)感到可能真的出事了。這夫妻倆分別擔(dān)負(fù)著幾種型號國防秘密技術(shù)裝備的主研任務(wù)，掌握著重要的國防科研秘密，一旦出什么問題，后果不堪設(shè)想，他們所擔(dān)負(fù)的國防科研項(xiàng)目也會因此受阻擱置。陳所長深感責(zé)任重大，立即組織人員開始多頭聯(lián)系尋找。

時間一天天過去了，能找的地方、能找的人都找了，仍杳無音訊，人們心頭的陰云越布越濃，他們開始更大范圍的搜索查找?！肮Ψ虿回?fù)有心人”，6月10日，一條線索終于被他們抓到了。經(jīng)多方查證，確認(rèn)袁捷、孔悅二人已經(jīng)跳槽到了某通訊公司所屬南京電子研究所工作，二人手頭大量機(jī)密級、秘密級國防科研技術(shù)資料和軟件沒有上交、歸檔，存在嚴(yán)重的泄密隱患。面對嚴(yán)酷的事實(shí)，研究所絲毫不敢懈怠，先后于6月12日和6月16日向省、市有關(guān)部門報了案。

提起袁捷、孔悅，人們不禁為他們年紀(jì)輕輕，夫妻同時走上犯罪道路而感到惋惜，為他們的蛻變而感到痛心。

1995年。剛剛20出頭躊躇滿志的袁捷、孔悅雙雙大學(xué)畢業(yè)，被分配到了西安某電子研究所工作，學(xué)有所長加上二人的勤奮努力，很快得到了所里的重用，分別成了所在的研究室的主力，擔(dān)當(dāng)了數(shù)個國防科研項(xiàng)目主管設(shè)計(jì)師和副主任設(shè)計(jì)師的重任。1997年，在所里的大力支持下，孔悅參加了研究生招生考試，雖然考試成績不太理想，但經(jīng)所里多方努力爭取，被錄取為定向生，如愿以償?shù)剡M(jìn)入北京理工大學(xué)深造。當(dāng)時孔悅對所里真是感激萬分，表示一定不辜負(fù)所里的信任和培養(yǎng)，學(xué)成后要加倍努力工作以為報答。

市場經(jīng)濟(jì)的大潮對每個人都是一場大浪淘沙般的人生觀、價值觀的洗禮和考驗(yàn)。對孔悅來說，思想所受到的沖擊似乎過于猛烈，以至于來不及分辨是非了。

到北京上學(xué)后，身旁、耳邊經(jīng)?？吹?、聽到的是“出國”、“票子”、“房子”、“車子”，開始還不在意，久而久之，耳濡目染，這些字眼越聽越順耳，越聽越心動了。起初樸素的報答之心開始發(fā)生了動搖，覺得定向生成了自己通向這些“美好”目標(biāo)的束縛?？讗傃芯可厴I(yè)后回所工作，心卻留在了外邊?？吹揭煌厴I(yè)的同學(xué)，學(xué)業(yè)不比自己好，錢卻比自己拿的多幾倍，心態(tài)越發(fā)不平衡。她開始鼓動勸說愛人袁捷跳槽尋求更大“發(fā)展”。

2000年5月中旬，他們與某通訊公司取得聯(lián)系，該公司面臨業(yè)務(wù)大范圍拓展，急需電子工程人才，雙方一拍即合，公司催促他們盡快到南京研究所上班，并許以相當(dāng)誘人的高薪待遇。于是。夫妻二人在西安神秘地“失蹤”了。

袁捷、孔悅夫婦二人身為國防科技領(lǐng)域重要涉密人員，在未辦理任何離所手續(xù)，未進(jìn)行任何解密審查程序，并未移交國家秘密科研資料和其他物品的情況下。攜密跳槽，對我國防科技秘密的安全構(gòu)成極大威脅。2000年7月18日，西安市有關(guān)部門對其實(shí)施立案偵查，采取了監(jiān)視居住措施，并對其在南京的住所進(jìn)行了依法搜查，當(dāng)場查獲記載有國家秘密的計(jì)算機(jī)硬盤1塊、軟盤8張、圖紙6張，試驗(yàn)記錄l本和技術(shù)說明書l本，以及大量非法搜集和私藏的國家秘密資料和物品。同年10月8日。二人因非法獲取國家秘密罪被逮捕歸案。2001年4月9日，西安市雁塔區(qū)人民法院對袁捷、孔悅案進(jìn)行不公開審理。袁捷、孔悅在關(guān)押和庭審期間良好的認(rèn)罪悔過表現(xiàn)，爭取到了法庭的從輕處罰。

二人分別以非法獲取國家秘密罪，被依法判處有期徒刑一年、緩刑兩年。袁捷夫婦一時的糊涂，付出的是悔恨終生的代價。

吞咽下自己釀造的人生苦酒后的袁捷、孔悅夫婦似乎一下子成熟了許多，也明白了許多，痛悔之情濫于言表。二人在認(rèn)真反思自己行為的誘因后，認(rèn)識到他們的“魔障”就在于不注重學(xué)習(xí)和世界觀的改造，不學(xué)法不懂法，以至缺乏必要的法制觀念，保密意識淡漠，從而受社會拜金主義思想的影響而不能自拔，走上了犯罪道路。痛悔之余，他們多次表示，一定要以自己的實(shí)際仃動爭取寬大處理，加倍努力工作，用自己的勞動彌補(bǔ)自己給社會、給研究所帶來的一切損失，將功贖罪，重新做人。

分析以上案例所涉及的倫理問題工作壓力過大的問題很多現(xiàn)代人都生活在一定的壓力之下，失業(yè)、升職、調(diào)薪、辦公室關(guān)系等等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，與工作壓力相關(guān)的心理、生理方面的疾病已經(jīng)成為導(dǎo)致員工缺勤、停工、意外事故的主要原因。

如何緩解來自環(huán)境或個人因素的工作壓力呢？A更有效地組織你的工作

可能的話把工作分?jǐn)偦蛭梢詼p小工作強(qiáng)度。別認(rèn)為你是惟一能夠做好這項(xiàng)工作的人，這樣可能會給自己帶來更多的工作，你的工作強(qiáng)度就大大增加了。

B建立良好的辦公室關(guān)系

與同事建立有益的、愉快的合作的關(guān)系；與老板建立有效的、支持性的關(guān)系，理解老板的問題并讓老板也理解你的問題，了解自己和老板在工作中的權(quán)利和義務(wù)。

C及時總結(jié)，妥善計(jì)劃

對所有的出色工作都記錄在案，并不時查閱，一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，二是為自己尋找自信。為將要進(jìn)行的工作，制定一些短期計(jì)劃，做盡可能細(xì)致的準(zhǔn)備。

D不要給自己無謂的壓力

減少你所關(guān)注的瑣事數(shù)量，別給自己增添無謂的壓力，對自己無法控制的事情就由它去。E享受個人空間

不要總是想著工作，努力在每天都安排一段時間處理自己的事情，如與家人、朋友在一起等。

F適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動

每天尋找時間放松，如呼吸新鮮空氣，做適量的運(yùn)動，散步，時常出入一下辦公室，變換一下環(huán)境，這些活動有助于釋放壓力，放松大腦，恢復(fù)精力。

暴力減壓

“隨身帶個小皮球，郁悶時偷偷捏一捏?！泵绹粋€專為男性白領(lǐng)排憂解難的服務(wù)網(wǎng)站建議。隨身攜帶一個網(wǎng)球、小橡皮球或是什么別的，遇到壓力過大需要宣泄的時候就偷偷地?cái)D一擠、捏一捏，顯然要比掐同事的脖子、在大家目瞪口呆之下歇斯底里地撕廢紙、捶桌子要好得多。

據(jù)說在法國有一家“減壓餐館”，用餐客人可以任意掀翻桌子、摔斷椅子。北京一家外企辦事處的辦公室角落里也堆著各式各樣的流氓兔，專供員工們?nèi)蚰_踢。另據(jù)一項(xiàng)在北京的調(diào)查，84％的男受訪者觀看了去年的足球世界杯比賽，而女觀眾居然也超過了女性中的半數(shù)?？梢娺@類讓情緒盡情釋放的比賽，越來越受到歡迎。食物減壓

一項(xiàng)最新醫(yī)學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，某些食物可以非常有效地減少壓力。比如含有DHA的魚油，鮭魚、白鮪魚、黑鮪魚、鮐魚是主要來源。此外，硒元素也能有效減壓，金槍魚、巴西栗和大蒜都富含硒。維生素B家族中的B2、B5和B6也是減壓好幫手，多吃谷物就能補(bǔ)充。工作的間隙，可以來一杯冰咖啡，能夠很好的舒緩心情。在飲食上下點(diǎn)工夫，可謂舉手之勞。寫作減壓

“把煩惱寫出來。”美國心理協(xié)會倍加推崇寫作減壓這種方式，寫作的內(nèi)容是什