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文檔簡介
事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定講解一、頒布實行《處分規(guī)定》的重要意義頒布施行處分規(guī)定,貫徹體現(xiàn)了中央有關(guān)事業(yè)單位改革和發(fā)展的精神。頒布施行處分規(guī)定,填補(bǔ)了事業(yè)單位人事管理制度的一個空白。頒布施行處分規(guī)定,為加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位人事管理提供了重要依據(jù)。頒布施行處分規(guī)定,對于保障事業(yè)單位深化改革具有不可替代的作用。第二頁,共15頁。
二、《處分規(guī)定》的主要內(nèi)容
1、《處分規(guī)定》的適用范圍2、給予處分的基本原則3、處分的種類4、處分的后果5、處分適用的行為6、處分的權(quán)限7、處分的程序8、作出處分的時限和效力9、處分的解除10、復(fù)核和申訴第三頁,共15頁。1、《處分規(guī)定》的適用范圍
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,依照《處分規(guī)定》給予處分(第二條第一款)。事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為,應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,依照《處分規(guī)定》給予處分(第十五條)。對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分,參照《處分規(guī)定》給予處分(第四十六條)。經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理(簡稱“參公管理”)的事業(yè)單位的工作人員,不適用本規(guī)定,參照《公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(第二條第二款)。第四頁,共15頁。2、給予處分的基本原則
公正、公平原則;教育與懲處相結(jié)合的原則;錯責(zé)相適應(yīng)原則;事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則
第五頁,共15頁。3、處分的種類
警告記過降低崗位等級或者撤職開除第六頁,共15頁。4、處分的后果
受到警告和記過處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;受到降低崗位等級處分的,降低一個以上崗位等級聘用,并且在受處分期間,不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位;受到開除處分的,終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。第七頁,共15頁。5、處分適用的行為
違反政治紀(jì)律的行為及其適用的處分(第十六條)違反工作紀(jì)律的行為及其適用的處分(第十七條)違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為及其適用的處分(第十八條)違反財經(jīng)紀(jì)律的行為及其適用的處分(第十九條)違反職業(yè)道德的行為及其適用的處分(第二十條)違反公共秩序和社會公德的行為及其適用的處分(第二十一條)第八頁,共15頁。6、處分的權(quán)限
以干部人事管理權(quán)限為基礎(chǔ)適當(dāng)上收開除決定的權(quán)限第九頁,共15頁。7、處分的程序
初步調(diào)查,立案,調(diào)查取證,形成書面調(diào)查報告,聽取被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的陳述、申辯,按照處分決定權(quán)限,作出給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定,通知和宣布,歸檔,等等。第十頁,共15頁。8、作出處分的時限和效力
自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定;案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,但辦案期限最長不得超過12個月(第二十九條)。
第十一頁,共15頁。9、處分的解除
處分的正常解除(第三十二條第一款)處分的自然解除(第三十二條第二款)處分的提前解除(第三十三條)第十二頁,共15頁。10、復(fù)核和申訴
對處分決定不服的,可以向單位申請復(fù)核。不服復(fù)核結(jié)果的,再向單位的主管部門申訴,沒有主管部門的,向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門申訴。屬于監(jiān)察對象的,依照《行政監(jiān)察法》及其實施條例規(guī)定,向有管轄權(quán)的監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴。第十三頁,共15頁。三、認(rèn)真做好《處分規(guī)定》的貫徹實施工作1、高度重視處分規(guī)定的貫徹實施。2、深入開展宣傳解釋工作。3、精心組織貫徹實施工作。4、認(rèn)真研究并妥善處理遺留問題。第十四頁,共15頁。人有了知識,就會具備各種分析能力,明辨是非的能力。所以我們要勤懇讀書,廣泛閱讀,古人說“書中自有黃金屋?!蓖ㄟ^閱讀科技書籍,我們能豐富知識,培養(yǎng)邏輯思維能力;通過閱讀文學(xué)作品,我們能提高文學(xué)鑒賞
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