工資福利管理程序規(guī)定模板

3/3工資福利管理程序規(guī)定1．目的為維護職工或員工的合法權(quán)益，規(guī)范本單位的工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及省市關(guān)于規(guī)定，特制定本制度。2．適用范圍本方案適用于公司所有職工或員工。3．職責人事部負責工資方案的說明和實施。4．工作程序4．1工作時間：4.1.1上午8：00-12:00

下午13:30-17:304.1.2經(jīng)與職工或員工協(xié)商后并報勞動部門批準后，可以支配職工或員工加班，但每天不得超過3小時。4.1.3各部門視生產(chǎn)需要和法律更改而適當調(diào)整。4．2法定休假日：4.2.1元旦：1天;4.2.2春節(jié)：3天；4.2.3清明節(jié)：1天4.2.4勞動節(jié)：1天；4.2.5端午節(jié)：1天4.2.6中秋節(jié)：1天4.2.7國慶節(jié)：3天以上法定節(jié)假日，如逢公休日（周六、日）翌日順延補假。4.2.8年假：◆在本廠連續(xù)工作滿1年未滿10年者5天，◆在本廠連續(xù)工作滿10年未滿20年者10天，◆在本廠連續(xù)工作滿20年或以上者15天.4.2.9產(chǎn)假：按所在地及國家最新政策執(zhí)行

；4.2.10陪產(chǎn)假：15天；4.2.11病假：日基本工資的80%（憑醫(yī)院有效診單、支付費用單）4.2.12婚假：3天，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假(3天)的基礎(chǔ)上，延長婚假10天；（銷假后請出示結(jié)婚證）4.2.13喪假：3天。（限直系親屬）4.3公司依據(jù)職工或員工的工作能力來確定其不同時薪，但保證每位職工或員工的月薪不低于同時期勞動法規(guī)定之最低工資標準。4.4每月的平均工作時間=（365-52*2）/12=21.75天。4.5公司在職工或員工履行勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，支配職工或員工加班的，按以下標準支付加班工資：4.5.1規(guī)定標準工作時間以外延長工作時間的，加班工資按平常工資標準的150%計；4.5.2休息日有支配工作，而又未能支配補休的，加班工資按平常工資標準的200%計；4.5.3法定節(jié)假日支配工作，加班工資按平常工資標準的300%計；4.6停工工資：4.6.1停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期（月）內(nèi)的工資按其基本工資計發(fā)；4.6.2停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期（月）的，工資按年度最低工資標準計，否則按國家關(guān)于規(guī)定辦理；4.6.3因職工或員工自身過失造成的停工，公司不支付其停工工資。4.7職工或員工未能提前30天通知辭職者，將依法扣除未滿天數(shù)作補償給公司。4.8因公司原因造成職工或員工離職者，以審批未能提前30天通知者，依法補足未夠天數(shù)工資。4.9職工或員工薪資標準由公司高層領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)職工或員工的資歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱及其在本司的工作表現(xiàn)等狀況進行考核評定。4．10伙食費：公司不提供食堂4．11水電費：職工或員工用水由公司免費提供。4.12辦證工本費：除暫住證外其它免收。暫住證按政府收取費用在辦理的人職工或員工資中扣除.4.13藥費：工傷的醫(yī)藥費全免。4.14其它費用：按法規(guī)規(guī)定應(yīng)由職工或員工負擔的個人所得稅、暫住人口管理費等費用在支付當月從職工或員工工資中扣除，數(shù)額較大的分期扣除。4.15職工或員工借款由職工或員工當月工資中支付。數(shù)額較大的分期支付;滿一年以上職工或員工依據(jù)工作表現(xiàn)進行調(diào)薪。4.16工資發(fā)放：4.16.1日期為每月30號，遇休息日提前一日。4.16.2發(fā)放工資同時于工資表上列清明細以便職工或員工確認。4.16.3以現(xiàn)金的方式發(fā)放工資。4.17當職工或員工發(fā)覺工資有誤時，請到人事部核對。4.18本制度由人事行政部負