企業(yè)如何在新勞動(dòng)法下規(guī)避用人失誤

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新法

——從人力資源角度著眼小組：凌波微步林珊林如平洪文龍楊媛清曾冰龍林燕茹整理課件現(xiàn)狀

新勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的出臺(tái)和實(shí)施，進(jìn)一步加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，同時(shí)也加重了用人單位的人工及運(yùn)營(yíng)成本，給用人單位帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本不可估量。因此，如何應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，如何提升管理水平、避免勞資沖突、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系成為企業(yè)最為關(guān)注的問(wèn)題。

整理課件如何合法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、完善公司規(guī)章制度根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，可以解除勞動(dòng)合同，不需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)建立完善的公司規(guī)章制度可以很好的規(guī)范員工的行為，也能成為日后勞動(dòng)仲裁裁決、法院審理判決的依據(jù)、證據(jù)。2、要求員工放棄訂立無(wú)固定期限合同公司采取簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)要求與員工簽訂辭職申請(qǐng)，或者要求員工簽訂第二份固定期限勞動(dòng)合同的同時(shí)，要求員工書(shū)面表示放棄到期簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利等等方式，以期達(dá)到避免簽訂或合法解除的目的。整理課件如何避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、簽訂較長(zhǎng)或合適期限的固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對(duì)待：如果從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要，而且不會(huì)造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同；對(duì)于一些未來(lái)不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同，到期后與之及時(shí)終止。1、簽訂較長(zhǎng)或合適期限的固定期限勞動(dòng)合同2、非全日制用工3、勞動(dòng)派遣4、以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同整理課件2、非全日制用工企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于這種用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險(xiǎn)。3、勞動(dòng)派遣合法的利用個(gè)勞務(wù)派遣形式來(lái)避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一個(gè)不錯(cuò)的方式，但企業(yè)第一需要謹(jǐn)慎選擇勞務(wù)派遣單位，第二要明確約定雙方責(zé)任，最后要在用工過(guò)程中監(jiān)督勞務(wù)派遣單位。4、以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是成本最低的一種合同，用人單位可以結(jié)合自身的需要，優(yōu)先考慮與勞動(dòng)者訂立該種勞動(dòng)合同。整理課件員工不愿簽合同企業(yè)如何應(yīng)對(duì)1、企業(yè)不要為了彌補(bǔ)用工缺口而自擔(dān)違法風(fēng)險(xiǎn)，如果勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)寧愿不招收這樣的應(yīng)聘者。2、企業(yè)要規(guī)范用工行為，就應(yīng)建立健全人力資源管理制度，安排人力資源專業(yè)干部負(fù)責(zé)用工管理。這樣企業(yè)就能在很大程度上避免用工混亂的情況。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和勞動(dòng)部門(mén)的溝通，及時(shí)交流探討用工中出現(xiàn)的難題，勞動(dòng)部門(mén)將根據(jù)情況指導(dǎo)企業(yè)妥當(dāng)處置問(wèn)題，從而降低用工風(fēng)險(xiǎn)。整理課件如何規(guī)避欺詐的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可采取哪些行之有效的措施？許多企業(yè)為了能夠找到本單位所需要的優(yōu)秀人才，往往在招聘廣告中開(kāi)出許多優(yōu)惠條件，而在員工入職后卻未予兌現(xiàn)。如果勞動(dòng)者基于對(duì)此種承諾的信賴建立勞動(dòng)關(guān)系，則企業(yè)有可能被認(rèn)定為欺詐。另外，從管理的角度而言，企業(yè)作為長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)主體，人才是其發(fā)展壯大、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的至關(guān)重要的因素。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際情況作出承諾，在勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中兌現(xiàn)其承諾，才能夠挽留人才，增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

整理課件

《勞動(dòng)合同法》在用人單位對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)情形下留給單位的自由權(quán)利非常狹隘，但是訂立培訓(xùn)協(xié)議總比不訂立對(duì)單位有利。訂立培訓(xùn)協(xié)議可以與受培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期，可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的向用人單位支付違約金。關(guān)于訂立培訓(xùn)協(xié)議整理課件

接受過(guò)培訓(xùn)的勞動(dòng)者或者單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有關(guān)人員往往接觸、知曉單位的商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，所以用人單位還應(yīng)當(dāng)與上述人員訂立保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限明定為兩年，不過(guò)，對(duì)違法競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臄?shù)額標(biāo)準(zhǔn)最后沒(méi)有明確規(guī)定，留給了單位一定的自由空間。但是，如果有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不直接到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者不以自己的名義開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，而是在幕后工作或操縱指揮，用人單位怎么應(yīng)對(duì)？建議單位在訂立保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)要盡量詳盡的約束勞動(dòng)者，不能僅限于《勞動(dòng)合同法》列出的情況，只要法律不禁止的，我們就可以和勞動(dòng)者作出約定。關(guān)于訂立保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議整理課件

主要是做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，采取保密措施：1、在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域，并在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施，確定明確的管理辦法。2、對(duì)企業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時(shí)確定其保密級(jí)別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時(shí)應(yīng)制定出企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法，以及外發(fā)文件的審閱辦法。3、把商業(yè)秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi)，對(duì)職工應(yīng)限制掌握的知識(shí)，并加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，或者將各關(guān)鍵部分進(jìn)行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè)秘密。除了簽定保密協(xié)議，企業(yè)應(yīng)如何保護(hù)商業(yè)秘密？整理課件涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)慎重考慮解除、終止勞動(dòng)合同的方式1、要翻看該員工在公司的歷史記錄，是否存在違紀(jì)行為，多次的處理行為是否已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)規(guī)章制度中的嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律行為，如果已經(jīng)構(gòu)成的，那么直接可以依法隨時(shí)通知與其解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外需要指出的是，實(shí)踐中經(jīng)常涉及到雙方均違約并且都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況，如用人單位未給員工繳納社保，而該員工持續(xù)曠工或者嚴(yán)重違紀(jì)，而雙方的爭(zhēng)議發(fā)生已在眉睫，那么此時(shí)看誰(shuí)能夠更快占有先機(jī)，先提出解除勞動(dòng)合同將直接決定了用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，即如果用人單位搶先一步向員工作出嚴(yán)重違紀(jì)的辭退通知的，那么就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而相反如果員工搶先一步以未繳納社保而提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位就得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、想辦法由員工主動(dòng)提出辭職，并雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么用人單位也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)及時(shí)支付，免得纏上官司而加倍賠償，得不償失。整理課件依法制定企業(yè)規(guī)章制度，及時(shí)處理違紀(jì)行為，并保留證據(jù)。依法制定的企業(yè)規(guī)章制度可以說(shuō)是“企業(yè)內(nèi)部法”，是日常管理中處理員工違紀(jì)行為的依據(jù)，也能成為勞動(dòng)仲裁裁決、法院審理判決的依據(jù)、證據(jù)。用好用足企業(yè)規(guī)章制度，將是減少用工風(fēng)險(xiǎn)的一大法寶。企業(yè)在制定過(guò)程中，一定要細(xì)化、完善違紀(jì)行為及其處理方式，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況詳細(xì)制定績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度等，并且及時(shí)處理違法違紀(jì)行為，且保留相應(yīng)證據(jù)。需要指出的是，現(xiàn)在的企業(yè)規(guī)章制度并不是由企業(yè)單方說(shuō)了算，必須與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商一致，并有效公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生法律效力。因此用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)一定要注意程序到位。整理課件新法強(qiáng)化了工會(huì)的重要性，決定用人單位必須要建立工會(huì)，企業(yè)規(guī)章制度如果沒(méi)有通過(guò)工會(huì)的民主協(xié)商程序?qū)?dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度制定程序的違法而不能產(chǎn)生法律效力，且新法明文規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞

在新法的情況下，建立工會(huì)成為必要?jiǎng)诱邫?quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，只要用人單位辭退員工的均要告知工會(huì)，由工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，否則將導(dǎo)致程序違法成為違法解聘導(dǎo)致承擔(dān)嚴(yán)重后果。整理課件加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，樹(shù)立起細(xì)節(jié)決定成敗的管理觀念在任何依法辦事的前提下，千萬(wàn)要保