新發(fā)展階段加強國有企業(yè)黨支部建設(shè)的思考獲獎科研報告

新發(fā)展階段加強國有企業(yè)黨支部建設(shè)的思考獲獎科研報告【摘

要】黨支部作為國有企業(yè)開展政治工作的核心組織、基礎(chǔ)性組織，為保證國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，就需要進一步加強對國有企業(yè)黨支部的建設(shè)。同時，隨著時代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式無法適應黨的思想理論落實工作的需求，國有企業(yè)黨支部的政治地位需要進一步加強。為有效解決這類問題，需要從多個角度、多種途徑加強對國有企業(yè)黨支部的建設(shè)，并在落實黨支部建設(shè)工作的同時，充分發(fā)揮黨支部書記的模范帶頭作用，以此使國有企業(yè)黨支部建設(shè)更加標準化、規(guī)范化。

【關(guān)鍵詞】新發(fā)展階段;國有企業(yè);黨支部建設(shè);措施

1.科學建設(shè)國有企業(yè)黨支部的意義能夠為黨與基層組織以及群眾的聯(lián)系提供重要保障。當前中國處于近代以來最好的發(fā)展時期，世界處于百年未有之大變局，兩者同步交織，相互激蕩，國有企業(yè)迎來新一輪的挑戰(zhàn)。我國長期以來在國有企業(yè)發(fā)展工作中仍然存在一定的問題，推進國有企業(yè)深化改革的工作進程受管理方面局限性較強，在此背景下行之有效的方案就是國有企業(yè)黨支部實現(xiàn)帶有政治核心的管理方式。此外，國有企業(yè)在具體的管理過程中會對基層員工的思想產(chǎn)生一定影響，而以黨支部建設(shè)為基礎(chǔ)則可以實現(xiàn)提高企業(yè)和員工政治思想的目標，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供條件。由此可見，國有企業(yè)黨支部建設(shè)的意義主要有以下幾點：第一，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導核心和政治核心作用，能保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行;第二，黨支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作融合共建，能提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值;第三，基層黨支部在管理基層員工中不斷探索積累豐富的經(jīng)驗，其他企業(yè)可以主動學習并借鑒相關(guān)經(jīng)驗，為企業(yè)改革發(fā)展助力，推進管理體系。

2.國有企業(yè)黨支部建設(shè)存在的問題

2.1黨支部思想政治建設(shè)不強，理論武裝還需進一步抓嚴抓實

國有企業(yè)要帶頭做到“兩個維護”，要堅定不移向黨中央、向黨的理論和路線方針政策、向黨中央決策部署看齊。國有企業(yè)黨委（黨組）和基層黨支部是具體貫徹落實政治建設(shè)的載體，要把帶動黨員群眾深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)。然而，有的國有企業(yè)黨委（黨組）或黨支部領(lǐng)導人思想政治意識不強，重生產(chǎn)經(jīng)營輕黨建工作，對黨員的思想學習教育流于形式。

2.2黨務(wù)工作者儲備不足，黨務(wù)工作人才力量有待進一步加強

國有企業(yè)黨支部要想發(fā)揮其真正作用，就需要選好配強黨支部書記和委員，因為他們是企業(yè)黨建工作的組織者、實踐者、推動者。國有企業(yè)黨支部書記原則上是由職能部門的主要負責人擔任，履行第一責任人職責。在實際工作中，國有企業(yè)專職黨務(wù)工作者極少，多數(shù)主要承擔行政或生產(chǎn)經(jīng)營工作同時兼顧黨務(wù)工作。這就導致：一方面，兼職黨務(wù)工作者面對新時期的黨建工作要求，黨建工作業(yè)務(wù)水平不高，黨建的工作思路不寬，工作方法傳統(tǒng)老套，不能真正推動黨組織和黨員發(fā)揮作用;另一方面，兼職黨務(wù)工作者把主要精力放在生產(chǎn)經(jīng)營工作考核指標上，面對黨支部的基礎(chǔ)性、日常性工作，以完成上級規(guī)定動作為目標，缺乏主動思考和創(chuàng)新性。

2.3黨務(wù)工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作不能融合促進，需要進一步創(chuàng)新黨建工作方式

國有企業(yè)主要任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營。國有企業(yè)黨建工作要圍繞企業(yè)各時段生產(chǎn)經(jīng)營目標，緊貼員工實際，動員各方面做好工作。然而，有的國有企業(yè)忽視了發(fā)揮黨支部對企業(yè)員工的思想引領(lǐng)、企業(yè)文化建設(shè)與傳承、急難險重任務(wù)面前的先鋒號召力等作用，反而覺得黨建工作占用生產(chǎn)經(jīng)營的時間、人力及各類資源，視之為企業(yè)發(fā)展的負擔;還有的國有企業(yè)則是以應付上級檢查為主，在黨風廉政考核工作和黨支部標準化建設(shè)工作中，重書面資料留痕備檢，輕工作實效，導致黨支部的主要精力放在資料整理存檔上，而無暇思考更多創(chuàng)新發(fā)展黨建工作的途徑，無暇創(chuàng)建更多優(yōu)秀的黨建品牌項目。

3.新時期加強國有企業(yè)黨支部建設(shè)的具體措施

3.1明確國有企業(yè)黨支部建設(shè)的重要性

要想提升國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作的有效性，首先要做的就是讓國有企業(yè)各級黨委都能夠清晰地認識到黨支部建設(shè)的重要性。作為國有企業(yè)開展政治工作的核心組織和基礎(chǔ)組織，其必須保障企業(yè)在發(fā)展的過程中始終具有引領(lǐng)性。但是從實際情況來看，部分國有企業(yè)的領(lǐng)導者以及工作人員未認識到黨支部建設(shè)的重要性，并存在思想認識不足、信念不夠堅定等主要問題。為此，在開展國有企業(yè)建設(shè)工作時，應結(jié)合企業(yè)的實際情況，以文化教育的方式來強化企業(yè)領(lǐng)導人員對黨支部建設(shè)的認識，并以此為基礎(chǔ)提升黨建工作的地位，進一步優(yōu)化黨建工作的開展方式。此外，國有企業(yè)各級黨委都應在開展黨建工作的過程中，不斷增強自身的責任意識，進而使國有企業(yè)黨支部的政治核心地位得以鞏固。

3.2強化國有企業(yè)黨支部制度建設(shè)

首先，在強化國有企業(yè)黨支部制度建設(shè)的過程中，相關(guān)人員應以企業(yè)黨支部開展各項工作的實際情況為基礎(chǔ)，以星級標準化黨支部創(chuàng)建要求來進一步細化黨支部的機構(gòu)設(shè)置、人員編制等方面;其次，應高度重視組織建設(shè)，以此使黨內(nèi)政治生活更加嚴格，并根據(jù)企業(yè)自身的實際情況定期組織開展“三會一課”和主題黨日活動等;最后，應對國有企業(yè)黨員群眾開展必要的教育培訓，并在此過程中有效地推進黨務(wù)公開，以此來提升企業(yè)黨員參與黨建工作的積極性，進而使基層黨員為上級黨組織提供建議拓展出新渠道。

3.3落實考核評價，使黨支部的工作成果具有“評判依據(jù)”

國有企業(yè)黨支部工作是否具有實質(zhì)性的效果，有沒有將具體的理念落實到各項工作中去，能不能在企業(yè)發(fā)展的過程中團結(jié)員工、動員黨員，都需要科學的評判標準。首先，各國有企業(yè)應結(jié)合自身的實際情況構(gòu)建出合理的黨建工作考核機制。從實際情況來看，在構(gòu)建考核機制時，最重要的就是明確考核工作開展的主體，提高黨建考核結(jié)果在員工獎金分配中的占比?？己斯ぷ饕獙嵤┩晟频摹叭墶甭?lián)動考核，在黨員中開展黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、“星級”黨員等日常考核，在黨支部中開展工作“日清日畢”、黨委月查月考核，還要結(jié)合實際情況對各行政一把手進行科學合理的黨建責任制考核，進而使國有企業(yè)內(nèi)部營造書記抓黨建、經(jīng)理促黨建黨政同責抓黨建的良好考核環(huán)境。其次，考核工作開展的形式也應多樣化、民主化。例如，結(jié)合國有企業(yè)自身黨支部工作開展的實際情況，制定黨支部建設(shè)工作范本;或采用座談會、調(diào)查表等形式來更好地聽取企業(yè)員工的真實意見;或適當?shù)夭扇∈雎毚蚍值男问絹硖嵘己斯ぷ鏖_展的質(zhì)量。最后，考核工作的開展還應具有一定的導向性。在實際工作中，考核工作的成果不僅要與黨員干部的個人收入掛鉤，既可以將其當作干部考核的基礎(chǔ)內(nèi)容，還可將其作為黨支部干部評比的主要依據(jù)。與此同時，要將考核工作的結(jié)果及時地進行反饋，并以此來推動黨支部建設(shè)的不斷完善。

4.結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)的黨支部是我黨開展執(zhí)政興國工作的基礎(chǔ)，也是落實黨的各項發(fā)展路線以及工作任務(wù)的重要基礎(chǔ)組織。因此，在新發(fā)展階