各地高校工資總結(jié)

各地高校工?資總結(jié)（?1）、第一?部分。平時(shí)?每月到手5?200，_?__個(gè)月合?計(jì)6240?0。（2?）第二部分?：年底績(jī)效?津貼總額_?__0，博?士人才津貼?15000?，兩部分合?計(jì)可到手：?62400?+___0?+1500?0=974?00，如果?算上公積金?，工作年限?稍長(zhǎng)點(diǎn)，公?積金可達(dá)7?00，那么?公積金合計(jì)?：700_?__2__?_12=1?6800，?因此全年毛?收入：97?400+1?6800=?11420?0.2、?___某學(xué)?院：副高?（講師比這?個(gè)到手少9?00-10?00每月）?：這學(xué)校?收入相對(duì)較?高，但房租?每月扣15?00（租住?___平方?米的電梯房?），學(xué)校每?月租房補(bǔ)貼?為1000?或1200?每月，但只?補(bǔ)貼兩年，?兩年后就麻?煩了，下面?只針對(duì)剛進(jìn)?來的博士計(jì)?算：（1?）第一部分?：平時(shí)到手?工資460?0___1?2=552?00；（?2）第二部?分：租房補(bǔ)?貼：1__?_12=1?4400，?暫且作為收?入，兩年后?就不能算收?入了；（?3）第三部?分：參照常?州工學(xué)院年?底津貼，應(yīng)?該能到手津?貼___萬?左右吧（年?終達(dá)到這個(gè)?津貼總數(shù)一?般人應(yīng)該有?難度吧）；?以上三部分?到手合計(jì)：?55200?+1440?0+450?00=11?4600；?公積金每月?扣1000?，學(xué)校按月?補(bǔ)貼100?0，再1：?1配套10?00，共計(jì)?3000，?一年合計(jì)：?36000?；算上公積?金后的毛收?入：114?600+3?6000=?15060?0.如果扣?除房租，那?么實(shí)際毛收?入為：15?0600-?14400?=1362?00，實(shí)際?到手收入為?：5520?0+450?00=10?0200.?3、__?_某高校：?（1）_?__年績(jī)效?工資前：?（2）__?_年績(jī)效工?資后：（?3）第一部?分：平時(shí)工?資5000?___12?=6000?0（該學(xué)校?均指無職稱?博士學(xué)歷教?師）；（?4）第二部?分：平時(shí)福?利200（?開學(xué)）+過?節(jié)（300?0）=32?00；（?5）年底津?貼：___?0；以上?各項(xiàng)合計(jì)：?60000?+___0?+3200?=8320?0；公積金?：400_?__2__?_12=9?600；如?果算上毛收?入，合計(jì)為?：8320?0+960?0=928?00.4?、___某?高校：該?學(xué)校不好判?斷總收入水?平。5、?___科技?學(xué)院：（?1）應(yīng)發(fā)合?計(jì)：600?0___1?2=7__?_；（2?）實(shí)發(fā)到手?：5000?___12?=6000?0；（3?）年底津貼?：___0?；毛收入?合計(jì)：7_?__+__?_0=9_?__；到手?合計(jì)：80?000.?6、___?海洋大學(xué)_?__年：?估算一年收?入：平時(shí)工?資4___?12+各種?津貼500?00=10?0400，?公積金應(yīng)該?每月共18?00，則一?年合計(jì)為1?800__?_12=2?1600，?毛收入合計(jì)?：12__?_.7、?___湛-?-___師?范學(xué)院：?（1）第一?部分省發(fā)：?平時(shí)每月2?500，一?年合計(jì)25?00___?12=30?000；?（2）第二?部分校發(fā)：?不計(jì)酬金是?校發(fā)，平時(shí)?每月260?0，一年合?計(jì)：260?0___1?2=312?00；（?3）年終津?貼平均及福?利：300?00；到?手合計(jì)：3?0000+?31200?+3000?0=912?00，公積?金每月__?_，一年合?計(jì)2400?0，毛收入?合計(jì)：11?5200.?8、西安?某高校副高?：9、_?__邵陽(yáng)學(xué)?院：（1?）基本工資?（見截圖）?（2）課?時(shí)津貼（大?概_(tái)__多?塊錢一個(gè)課?時(shí)）沒有?公共課的老?師一個(gè)學(xué)期?要拿___?萬的課時(shí)津?貼，要累個(gè)?半死。課時(shí)?長(zhǎng)的課程都?被領(lǐng)導(dǎo)或是?有資歷的老?師占著，新?來的基本沒?課上，就沒?有教學(xué)津貼?。有的老師?兼任實(shí)驗(yàn)員?和任課，相?當(dāng)于拿雙份?工資，一個(gè)?學(xué)期津貼三?萬多也是常?事，但是也?是有一定的?背景人才有?可能。專職?輔導(dǎo)員那坐?班津貼，一?個(gè)學(xué)期也就?___萬多?，總要好過?沒有課上又?沒有班坐的?新博士強(qiáng)，?而且輔導(dǎo)員?還可以吹空?調(diào)。上課累?得半死，哪?有時(shí)間搞科?研哦。文科?還好，只要?有個(gè)電腦就?可搞所謂的?科研，反正?都是復(fù)制粘?貼的要有技?術(shù)就行。而?理工科有時(shí)?間搞科研的?人會(huì)發(fā)現(xiàn)，?儀器設(shè)備是?上個(gè)世紀(jì)_?__年代的?。學(xué)校一邊?要國(guó)家級(jí)課?題，一邊不?舍得投入，?新進(jìn)博士都?沒有一個(gè)辦?公室，連電?腦也不配一?個(gè)，大多是?吃博士階段?的老本，等?吃完了，也?就散漫了，?等習(xí)慣了，?也就適應(yīng)打?麻將___?的生活了。?（3）人?均年終獎(jiǎng)（?___元左?右）年終?打在工資卡?上，據(jù)說沒?有扣稅。現(xiàn)?在群眾路線?，連原來教?師節(jié)、端午?節(jié)各___?元過節(jié)費(fèi)也?沒有了。?（4）車改?補(bǔ)貼___?元/月普?通老師__?_元一個(gè)月?的交通補(bǔ)貼?，比起以前?沒有公車改?革的時(shí)候，?還是分得一?杯湯。但吃?肉的總是領(lǐng)?導(dǎo)，據(jù)說校?領(lǐng)導(dǎo)___?元/月，這?沒算的話，?打的士__?_元/公里?，一個(gè)月領(lǐng)?導(dǎo)可以在的?士上度過_?__公里，?校領(lǐng)導(dǎo)幾乎?可以天天在?車上，不用?到辦公室。?外出遠(yuǎn)離距?離出差，車?票、住宿費(fèi)?又可報(bào)銷。?苦逼的青年?教師，想?yún)?加個(gè)學(xué)術(shù)會(huì)?議還得自己?掏錢，誰愿?意去。（?5）住房公?積金一般?按個(gè)人繳存?基數(shù)的__?_%繳納住?房公積金，?學(xué)校在1。?1繳存到公?積金中心。?普通老師按?照職稱來定?的，不同級(jí)?別、工齡、?工資領(lǐng)導(dǎo)的?個(gè)人繳存基?數(shù)差別很大?，個(gè)人繳存?基數(shù)大的還?是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的?，校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?該更高哦。?下面是不同?基數(shù)的截圖?，圖個(gè)樂呵?吧。（1?）第一部分?：基本工資?1300_?__12=?15600?；（2）?第二部分：?上半年課時(shí)?津貼___?0；（3?）第三部分?：下半年課?時(shí)津貼__?_0；（?4）人均年?終：500?0；（5?）車改：5?00___?12=60?00；到?手合計(jì)：1?5600+?___0+?___0+?5000+?6000=?66600?；公積金4?50___?2___1?2=108?00；毛收?入合計(jì)：6?6600+?10800?=7740?0。10?、西部某高?校：西部?高校年底能?拿多少，不?大清楚呃。?11、_?__常州工?學(xué)院：二?本高校小碩?，講師__?_年了，工?作___年?多，非省會(huì)?城市。學(xué)校?很一般，一?年學(xué)校科研?經(jīng)費(fèi)不超_?__w，自?己也基本沒?啥課題，純?工資收入，?具體如下：?（1）、?每個(gè)月收入?基本不變：?年/月__?_/01小?計(jì)崗位工?資￥720?.00￥7?20.00?薪級(jí)工資￥?317.0?0￥317?.00綜合?貼￥176?.00￥1?76.00?職崗貼￥3?40.00?￥340.?00地方貼?￥360.?00￥36?0.00按?月貼￥95?5.00￥?955.0?0生活補(bǔ)貼?￥1，00?0.00￥?1，000?.00預(yù)發(fā)?津貼￥2，?500.0?0￥2，5?00.00?應(yīng)發(fā)￥5，?413.0?0￥5，4?13.00?公積金￥9?56.00?￥956.?00會(huì)費(fèi)￥?5.20￥?5.20醫(yī)?療保險(xiǎn)￥8?0.16￥?80.16?扣發(fā)￥1，?040.3?6￥1，0?40.36?實(shí)發(fā)￥4，?371.6?4￥4，3?71.64?（2）、第?二部分就是?年終獎(jiǎng)了（?包括課時(shí)、?論文獎(jiǎng)勵(lì)等?）年終獎(jiǎng)金?建設(shè)銀行4?7123.?30（未扣?稅）其他?還有一些小?錢，每年大?概_(tái)__左?右，公積金?是按照1：?3配套的，?自己1，單?位出2，不?過都是進(jìn)公?積金卡，自?己要買房才?能提出來。?副教授的話?應(yīng)該還要高?個(gè)2w吧。?中國(guó)各地?工資比較?中華英才網(wǎng)?的薪資調(diào)查?在經(jīng)歷了_?__個(gè)月的?數(shù)據(jù)收集和?整理后，最?近得出結(jié)論?，有___?％的人對(duì)目?前的薪資水?平不滿。?京、滬、深?網(wǎng)上人才收?入最高。“?誰的收入最?高”自然首?當(dāng)其沖成為?調(diào)查報(bào)告的?焦點(diǎn)，從地?理分布看，?___以_?__元的平?均年薪高居?榜首。_?__憑借其?金融和工業(yè)?中心的地位?和近年來迅?猛的發(fā)展勢(shì)?頭以平均年?薪___元?坐上了第二?把交椅。?此次薪金調(diào)?查的參與者?明顯集中在?___，占?全部回答者?的___％?，其次是_?__（__?_％），_?__（__?_％）和_?__（__?_％）幾個(gè)?大城市，側(cè)?面反映了中?國(guó)的網(wǎng)民主?要集中于_?__。而_?__也以_?__元繼珠?海之后排在?了全國(guó)第四?位。不跳?槽者比跳槽?者收入低。?本次調(diào)查顯?示。與多數(shù)?人的愿望吻?合，___?％的人換工?作均使薪金?水平有了一?定的提高，?大體來講，?職務(wù)變動(dòng)后?的薪金水平?一般比前一?職務(wù)的薪水?高_(dá)__％?。但也有_?__％的人?職務(wù)更換后?的薪金水_?__而比前?一職務(wù)低。?大公司比?小公司收入?低。從調(diào)查?結(jié)果可以看?出，公司規(guī)?模與薪資水?平有一定關(guān)?系，但并不?是公司規(guī)模?越大，員工?的薪金水平?就越高。調(diào)?查表明那些?___人到?___人規(guī)?模的公司的?員工薪金平?均水平最高?，年薪__?_元。公司?規(guī)模___?人以上的薪?金水平最低?，平均年薪?為___元?，部分是因?為國(guó)有企業(yè)?人員眾多，?而工資又不?高?！白?著的”比“?走著的”收?入低。在被?列入調(diào)查的?各類職務(wù)中?，管理依然?是令人看好?的職位，平?均年薪最高?的職務(wù)是“?項(xiàng)目管理”?，達(dá)到__?_元。而同?時(shí)，“秘書?，行政助理?”的平均薪?金處于最底?層，年薪_?__元；“?辦公室管理?”的年薪同?樣低于__?_元。年薪?高于___?元的職務(wù)還?有“銷售”?（___元?），“ＩＴ?，通信類工?程師”（４?５７９８）?，“市場(chǎng)，?廣告，公關(guān)?”（___?元），“證?券投資分析?”（___?元），“研?究與發(fā)展”?（___元?）和“經(jīng)紀(jì)?人”（__?_元）。?計(jì)算機(jī)從業(yè)?人員整體收?入高，ＭＢ?Ａ收入高過?博士。在各?行業(yè)中“錢?”景最好的?是計(jì)算機(jī)從?業(yè)人員，平?均年薪__?_元。曾經(jīng)?令莘莘學(xué)子?痛極一時(shí)的?“腦體倒掛?”已經(jīng)一去?不復(fù)返了，?本次調(diào)查表?明，薪金一?般隨著學(xué)歷?的增高而增?長(zhǎng)，但ＭＢ?Ａ們的薪水?卻是個(gè)例外?，盡管ＭＢ?Ａ所占的比?例僅為__?_％，他們?的薪金遙遙?領(lǐng)先，甚至?高于博士，?達(dá)到平均年?薪___元?的水平。?半數(shù)從業(yè)者?不滿現(xiàn)狀。?為進(jìn)一步說?明當(dāng)前的整?體薪資狀況?，本次調(diào)查?特設(shè)了“薪?金滿意程度?”一項(xiàng)，結(jié)?果出人意料?，除___?％的人拒絕?回答這一問?題外，僅有?___％的?受調(diào)查者認(rèn)?為目前的薪?水“不錯(cuò)，?我十分滿意?”，認(rèn)為自?己獲得的報(bào)?酬“還行，?比較合理”?的占___?％，另有_?__％的人?表示目前的?薪資“太少?，與我付出?的勞動(dòng)不符?”。職場(chǎng)?新人你對(duì)第?一筆薪水滿?意嗎。８?月___日?下班后，小?許迫不及待?地找到附近?的自動(dòng)取款?機(jī)，要取出?自己畢業(yè)后?的第一筆薪?水。小許今?年___月?畢業(yè)于__?_理工大學(xué)?計(jì)算機(jī)專業(yè)?，現(xiàn)在中關(guān)?村一家公司?做程序開發(fā)?。終于可以?自由地花自?己掙的錢了?，小許很興?奮。畢業(yè)?后收入有多?少小許將?___輸入?到自動(dòng)取款?機(jī)，___?查詢，接下?來顯示的數(shù)?字讓小許郁?悶得不行。?屏幕顯示，?小許的第一?個(gè)月薪水只?有___多?元。小許知?道，這筆錢?是老板按試?用期８折的?標(biāo)準(zhǔn)再扣去?稅錢后給他?發(fā)的工資。?至于這個(gè)月?經(jīng)常的加班?是不會(huì)再有?報(bào)酬的，老?板覺得加班?時(shí)十元的?快餐早兌現(xiàn)?了小許的勞?動(dòng)。與小?許相比，戴?英拿到的薪?水就要高得?多。戴英是?___某媒?體的記者，?___月的?時(shí)候，她拿?到了近__?_元。戴英?說自己是班?上薪水最高?的一個(gè)，她?畢業(yè)于__?_某高校新?聞系。確切?地說，__?_月___?日她拿到的?并不是自己?的第一筆薪?水。早在_?__年大三?結(jié)束后，她?就以實(shí)習(xí)的?名義只身來?到___打?工了，還沒?畢業(yè)，工作?已經(jīng)換了三?家媒體，等?到畢業(yè)的時(shí)?候，早成了?“老--_?__湖”，?工資也節(jié)節(jié)?上升。戴?英的收入，?不僅在班上?屬于最高，?甚至超過了?許多才畢業(yè)?的研究生。?秦偉豐是西?北工業(yè)大學(xué)?自動(dòng)化專業(yè)?的研究生，?畢業(yè)后去了?大唐電信從?事電路設(shè)計(jì)?的研究工作?，___月?___日拿?到的試用期?工資也才_(tái)?__元。張?南是某高校?營(yíng)銷專業(yè)的?研究生，畢?業(yè)后去了_?__ＬＧ負(fù)?責(zé)某產(chǎn)品的?華南市場(chǎng)推?廣，試用期?的工資也只?有___元?左右。相?比之下，大?城市的薪水?遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中?小城市，_?__--_?__門智囊?科技有限公?司給應(yīng)屆本?科畢業(yè)生的?基本工資是?___元，?前兩個(gè)月試?用期內(nèi)工資?只有___?元，并且不?享受公司其?他津貼。李?小路從__?_學(xué)土木系?畢業(yè)后去了?郴洲的一家?房地產(chǎn)公司?，第一個(gè)月?拿到的薪水?也才_(tái)__?元不到。?你對(duì)薪水滿?意嗎﹖小?劉是戴英的?朋友，畢業(yè)?后去了__?_興一家國(guó)?有酒廠，第?一個(gè)月，小?劉拿到了_?__元，發(fā)?工資的那天?，小劉給戴?英打了電話?。小劉說：?“我好羨慕?你拿那么高?的薪水?！?___歲的?小劉和酒廠?簽協(xié)議的時(shí)?候考慮的是?___市戶?口，在他的?設(shè)計(jì)里，戶?口落在__?_，在酒廠?呆上一年就?走，所以最?初，小劉雖?然不滿意１?５００的低?收入，但還?是很情愿地?放棄另一份?___元／?月但不解決?戶口的工作??？纱饔?反而也羨慕?起小劉，戴?英羨慕小劉?的是其輕閑?的工作和酒?廠一包到底?的福利。戴?英告訴記者?，小劉的工?資雖然少，?但是不需要?花費(fèi)，宿舍?是酒廠分的?，吃飯?jiān)谑?堂___元?錢就能吃飽?，企業(yè)還不?斷的給職工?發(fā)生活用品?和食品，而?自己連一根?火柴棍都要?自己買，并?且工作很累?。話雖然這?么說，戴英?并不后悔自?己的選擇，?包括她的戶?口并不能調(diào)?到___，?至今一張空?白的派遣證?還在自己口?袋毫無作用?地呆著。對(duì)?于薪水，戴?英說，人永?遠(yuǎn)是欲望不?能滿足的動(dòng)?物，雖然拿?著近７００?０的高薪，?她的目標(biāo)是?___元／?月。即將?結(jié)束暑假的?高校教師林?牧告訴記者?，他對(duì)自己?的薪水是絕?不滿意的，?工作一年后?就準(zhǔn)備考研?。大唐電?信的秦偉豐?則對(duì)工資的?多少比較滿?意，他告訴?記者，__?_元／月在?西安也算高?收入，比上?不足，比下?有余，過去?自己也沒拿?過這么高的?工資，對(duì)工?資倒也比較?滿意，現(xiàn)在?關(guān)心的只是?如何把研發(fā)?的工作做得?順手一點(diǎn)。?相比之下?，更多在外?企和管理咨?詢公司工作?的員工對(duì)薪?水表示了更?多的滿意。?符肖君從電?子工程專業(yè)?畢業(yè)后去了?___的摩?托羅拉，第?一個(gè)月拿到?手上的近_?__元錢，?但符肖君很?滿意，他告?訴記者，雖?然到手的現(xiàn)?金并不多，?但福利保險(xiǎn)?這些隱性收?入很多，每?月摩托羅拉?會(huì)從員工的?工資中扣除?部分做為公?積金，自己?這個(gè)月被扣?了___多?，但是一旦?買房還有離?職的時(shí)候，?這些被扣的?公積金會(huì)加?倍退還給自?己。而且試?用期過后，?薪水還會(huì)不?斷上漲。付?可從人大Ｍ?ＢＡ畢業(yè)后?去了___?咨詢顧問有?限公司，談?到自己的收?入，也覺得?滿意，他告?訴記者，自?己到___?后就被隨項(xiàng)?目組去參與?___某咨?詢項(xiàng)目，第?一個(gè)月基本?工資加上項(xiàng)?目補(bǔ)助及獎(jiǎng)?金達(dá)到了將?近___元?。雖然看起?來工資不高?，但___?的薪酬體系?是有近一半?的薪水會(huì)在?過年的時(shí)候?一次發(fā)放。?所以一畢業(yè)?，算起來月?收入到了近?___元。?“況且在管?理咨詢公司?個(gè)人的知識(shí)?能力進(jìn)步很?快。付可補(bǔ)?充道。薪?水怎么個(gè)漲?法過了試?用期，他們?的薪水將再?次變化，并?逐步拉開距?離。他們對(duì)?自己將來的?薪水有什么?期望呢。?戴英這位目?前拿著高薪?的媒體從業(yè)?人員，談到?自己將來薪?水并不樂觀?，她告訴記?者，媒體是?一個(gè)進(jìn)入就?能拿到高收?入的行業(yè)，?但是，要有?大的提升相?當(dāng)困難，自?己目前每個(gè)?月寫１００?００－__?_字，將來?也不可能寫?得更多，甚?至有時(shí)會(huì)遇?到周期性的?寫作低谷。?薪水并不穩(wěn)?定。在酒?廠工作的小?劉和在高校?教書的林牧?則對(duì)薪水什?么時(shí)候上漲?并無興趣，?對(duì)他們來說?，薪水原本?就不是找工?作時(shí)的重要?考慮，他們?也知道，自?己目前所處?的單位不可?能在短期內(nèi)?會(huì)對(duì)其薪水?有大的調(diào)整?。大唐電?信的秦偉豐?對(duì)自己轉(zhuǎn)正?后的薪水心?知肚明，他?告訴記者，?大唐電信在?他們轉(zhuǎn)正后?會(huì)進(jìn)行崗位?定級(jí)，大約?___元／?月左右。行?業(yè)目前不太?景氣，比往?屆的薪水少?很正常，他?希望通過對(duì)?技術(shù)的把握?來提高自己?在大唐電信?的競(jìng)爭(zhēng)力。?在ＬＧ做?某產(chǎn)品市場(chǎng)?的張南則對(duì)?自己的前景?表現(xiàn)的極為?樂觀，他說?___個(gè)月?轉(zhuǎn)正后，工?資會(huì)漲到_?__元／月?，但更多的?收入還不在?于工資，等?自己對(duì)做市?場(chǎng)有了經(jīng)驗(yàn)?和客戶資源?后，不僅薪?水會(huì)很快提?升，而且將?來可供選擇?的空間相當(dāng)?的大。某?大企業(yè)人力?資源經(jīng)理告?訴記者，第?一筆收入反?映了畢業(yè)生?們的起點(diǎn)，?但是薪水日?后的提升，?才是這些才?走向工作崗?位的人最應(yīng)?關(guān)心的問題?。該業(yè)內(nèi)人?士希望通過?記者轉(zhuǎn)告這?些才畢業(yè)的?大學(xué)生們提?升自己薪水?的途徑：最?主要的是一?定要盡快發(fā)?現(xiàn)到自己能?具有區(qū)別于?他人優(yōu)勢(shì)的?能力所在，?只有顯示區(qū)?別，才能拉?開距離；謀?求在企業(yè)中?更高的職位?以及加固職?位壁壘也是?能獲得提升?薪水的途徑?；另外如果?純粹從提高?薪水的角度?考慮跳槽的?時(shí)候，那些?快速成長(zhǎng)或?高回報(bào)的行?業(yè)以及處于?上升期的企?業(yè)的薪水往?往會(huì)更高。?各地公務(wù)?員工資匯總?一、萬里?挑一也不奇?怪，___?不創(chuàng)造任何?生產(chǎn)力，不?產(chǎn)生任何價(jià)?值的公務(wù)員?這么被人追?捧。突然想?起了一個(gè)這?樣的笑話：?在中國(guó)，?小孩不好好?學(xué)習(xí)，家長(zhǎng)?教育孩子“?不好好學(xué)習(xí)?，長(zhǎng)大了送?你到工廠當(dāng)?工人”在美?國(guó)，同樣小?孩不認(rèn)真學(xué)?習(xí)，家長(zhǎng)教?育孩子“不?好好學(xué)習(xí)，?長(zhǎng)大了你只?能去當(dāng)公務(wù)?員了”觀念?的差異可見?一斑，中國(guó)?公務(wù)員是強(qiáng)?勢(shì)群體，在?美國(guó)公務(wù)員?是服務(wù)群體?，或許這就?是中國(guó)國(guó)家?公務(wù)員考試?一年火過一?年的主要原?因吧。公?務(wù)員工資在?許多人眼中?很神秘，現(xiàn)?在就來介紹?一下：公?務(wù)員的所有?合法收入包?括基本工資?、崗位（薪?級(jí)）工資，?津補(bǔ)貼、其?他福利（也?即所謂灰色?收入）、以?及隱性收入?。基本工資?國(guó)家有明文?規(guī)定，什么?級(jí)別拿__?_，什么學(xué)?歷拿___?，可以說規(guī)?定到十塊錢?的精確度，?這一部分不?可能多發(fā)。?津補(bǔ)貼考慮?地區(qū)差異和?崗位差異，?例如___?比保定多，?外務(wù)崗位比?內(nèi)勤崗位多?，在村里比?在鎮(zhèn)上多，?此外還有電?話費(fèi)交通費(fèi)?等補(bǔ)貼大概?三四項(xiàng)，這?些錢每月幾?十到一百。?津補(bǔ)貼本著?參考當(dāng)?shù)厥?入水平和辛?苦程度的原?則，這個(gè)也?是有規(guī)定的?，不可能隨?便發(fā)?？梢?說在一個(gè)地?區(qū)，同樣學(xué)?歷、同樣級(jí)?別的公務(wù)員?，即便是單?位不同，他?們工資和津?補(bǔ)貼加起來?，差別也不?會(huì)超過五十?塊錢。我?是___市?市直機(jī)關(guān)的?一名公務(wù)員?，其實(shí)我們?實(shí)行的是：?三，五，?八三級(jí)工資?制?？萍?jí)?：___元?左右，處級(jí)?：___元?左右，局級(jí)?：___元?左右。新?錄用的公務(wù)?員是140?0院左右。?市直機(jī)關(guān)?沒有獎(jiǎng)金，?改發(fā)陽(yáng)光工?資，下級(jí)單?位有獎(jiǎng)金，?但是原則上?不能超過陽(yáng)?光工資。?在___年?___市國(guó)?有企事業(yè)單?位平均工資?___元，?也就是說_?__國(guó)有企?事業(yè)單位出?去灰色隱形?收入不說，?基本是持平?的。二、?___省唐?山市__?_省唐山市?是一個(gè)工業(yè)?城市，在_?__省來說?是處在上游?水平。__?_唐山公務(wù)?員科員津貼?補(bǔ)貼達(dá)到每?月___元?。正處級(jí)官?員每月工資?中津貼補(bǔ)貼?將達(dá)到__?_元，加上?職務(wù)工資和?級(jí)別工資兩?項(xiàng)，每月將?達(dá)___元?。三、_?__市網(wǎng)?友原帖。_?__公務(wù)員?的年收入在?2400_?__13=?31200?+過節(jié)費(fèi)4?000+年?底獎(jiǎng)金60?00-10?000+加?班費(fèi)___?-8000?+取暖費(fèi)_?__左右=?___元，?這只是個(gè)約?數(shù)。__?_企事業(yè)單?位。銀行和?國(guó)企，一般?銀行正式員?工，每個(gè)月?光公積金就?一千多，有?的國(guó)企員工?更多，光公?積金都比公?務(wù)員高，公?務(wù)員也就幾?百塊錢）。?四個(gè)過節(jié)費(fèi)?一共400?0，年底獎(jiǎng)?金6000?-1000?0（城區(qū)6?000+，?郊區(qū)100?00左右）?，___個(gè)?月工資，取?暖費(fèi)報(bào)銷（?有些機(jī)關(guān)是?按面積報(bào)銷?，有些直接?給兩千多塊?錢）。四?、___省?___市?___是中?國(guó)城市的排?頭兵，工資?也是國(guó)內(nèi)較?高的，考友?可以詳細(xì)看?下。網(wǎng)友?原貼：__?_的公務(wù)員?工資一般來?說都是倒掛?了，關(guān)外街?道辦最高傳?說有___?元左右，主?要是因?yàn)殛P(guān)?外的街道是?一級(jí)財(cái)政體?系，然后是?關(guān)外的區(qū)政?府系統(tǒng)，再?是關(guān)內(nèi)街道?辦＼區(qū)政府?，市政府系?統(tǒng)最低._?__關(guān)外街?道辦：最高?傳說有__?_元左右?下面是本人?的工資，個(gè)?人情況級(jí)別?：科員本科?畢業(yè)，工作?兩年，市政?府系統(tǒng)，暫?在區(qū)級(jí)政府?鍛煉，工資?比在市機(jī)關(guān)?多個(gè)基層補(bǔ)?貼.工資?分兩部分：?中央財(cái)政工?資職務(wù)工?資173，?級(jí)別工資1?58，基礎(chǔ)?工資230?，工齡工資?2，住房補(bǔ)?貼780，?物價(jià)補(bǔ)貼1?95，獎(jiǎng)金?434，特?區(qū)補(bǔ)貼91?5.地__?_府補(bǔ)貼：?崗位津貼1?748，下?基層補(bǔ)貼5?00，通訊?費(fèi)250，?降溫費(fèi)10?0.扣稅后?實(shí)發(fā)___?多，在__?_也只是溫?飽水平，一?年其他獎(jiǎng)金?＼過節(jié)費(fèi)2?w的樣子.?沒有住房公?積金.按?照國(guó)家__?五規(guī)劃，在?同一城市的?公務(wù)員實(shí)現(xiàn)?收入均衡化?，___已?經(jīng)很早就實(shí)?現(xiàn)了，現(xiàn)在?沒有任何單?位敢多發(fā)一?分錢，被發(fā)?現(xiàn)___下?臺(tái)的處分，?所以沒人去?冒這個(gè)險(xiǎn).?前不久和海?關(guān)的朋友談?了一下，海?關(guān)工資調(diào)整?后也和我們?基本一致.?五、__?_省___?市網(wǎng)友原?貼：大西北?___市一?城區(qū)工作_?__年的科?級(jí)干部：1?795.0?0將___?公務(wù)員的一?個(gè)月工資也?抄錄如下，?請(qǐng)大家作個(gè)?比較，這是?一位在大西?北___市?一城區(qū)工作?___年的?科級(jí)干部的?一個(gè)月的全?部收入（含?工資、福利?、補(bǔ)貼等等?所有收入）?。他是__?_年大學(xué)畢?業(yè)，從__?_年在某鄉(xiāng)?任黨委副書?記開始，已?在科級(jí)干部?基層領(lǐng)導(dǎo)崗?位工作了_?__年。_?__公務(wù)員?___年_?__月份全?額工資基?礎(chǔ)工資職務(wù)?工資級(jí)別工?資工齡工資?獎(jiǎng)金工資區(qū)?內(nèi)差保留補(bǔ)?貼高原補(bǔ)貼?知老補(bǔ)貼?物價(jià)補(bǔ)貼住?房補(bǔ)貼艱邊?津貼崗位津?貼生活費(fèi)交?通費(fèi)液化氣?通訊費(fèi)大?寫：壹仟柒?佰玖拾伍元?整六、東?北某市市政?府組成部門?網(wǎng)友原貼?：東北一?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)?況較好的中?等城市，行?政單位正職?科長(zhǎng)實(shí)發(fā)工?資：___?所在地區(qū)：?東北一經(jīng)濟(jì)?發(fā)展?fàn)顩r較?好的中等城?市，人均g?dp在全國(guó)?城市中排名?在前幾十名?。所在機(jī)關(guān)?：市政府組?成部門，行?政單位資?歷：___?年本科畢業(yè)?，先在企業(yè)?工作，__?_年調(diào)入機(jī)?關(guān)現(xiàn)任職務(wù)?：正職科長(zhǎng)?下面是俺?___月份?工資條：級(jí)?別：鄉(xiāng)科級(jí)?正職二十級(jí)?___檔職?務(wù)工資：5?10級(jí)別工?資：686?生活性補(bǔ)貼?：860工?作性補(bǔ)貼：?720獨(dú)生?子女費(fèi)：0?應(yīng)發(fā)工資：?2776扣?稅：52.?60實(shí)發(fā)工?資：272?3.40_?__（單位?）___月?卡外工資支?付明細(xì)表姓?名：___?房補(bǔ)：42?3住房公積?金：288?應(yīng)領(lǐng)工資：?711扣住?房公積金：?576扣醫(yī)?保：42.?04實(shí)領(lǐng)工?資：92.?96七、?___省_?__網(wǎng)友?原帖：__?_國(guó)稅局新?近公務(wù)員工?資：工資1?100+左?右，職位是?___年內(nèi)?不許調(diào)動(dòng)的?（目前國(guó)稅?招人大多是?___年里?不許調(diào)動(dòng)的?）.八、?____?__某較好?的系統(tǒng)的女?公務(wù)員年薪?：5915?0+249?00+60?00工作到?現(xiàn)在已經(jīng)兩?個(gè)多月了，?下面來談?wù)?我的收入情?況：1、?基本收入?月工資：1?158.9?，公務(wù)員發(fā)?___個(gè)月?工資，合計(jì)?1158.?9___1?3=150?65.7（?轉(zhuǎn)正后大約?在1500?-1600?）按155?0合計(jì)15?50___?13=__?____月?公積金（個(gè)?人加單位）?：212（?少的可憐阿?）合計(jì)21?2___1?2=254?4（轉(zhuǎn)正后?大概在25?0左右，合?計(jì)250_?__12=?___月獎(jiǎng)?金：150?0（___?公務(wù)員第一?年獎(jiǎng)金是半?薪）合計(jì)1?500__?_12=1?8000（?轉(zhuǎn)正后基數(shù)?將變成30?00）合計(jì)?：3000?___12?=3600?0第一年試?用期基本收?入合計(jì)：1?5065.?7+254?4+180?00=35?609.7?轉(zhuǎn)正后每年?的基本收入?合計(jì)：__?_0+30?00+36?000=5?9150?2、補(bǔ)貼收?入此外還?有一些補(bǔ)貼?，試用期和?轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)?貼基本是沒?有差別的，?大致包括：?每月飯貼：?300，合?計(jì)300_?__12=?3600每?季度車貼：?500，合?計(jì)500_?__4=_?__元旦、?春節(jié)、五?一、十一這?四大節(jié)日各?發(fā)過節(jié)費(fèi)_?__，合計(jì)?___4=?8000每?年的七、?八、__?_月各發(fā)高?溫費(fèi)500?，合計(jì)50?0___3?=1500?每年旅游費(fèi)?（報(bào)銷）：?___每年?健身費(fèi)（報(bào)?銷）：15?00-__?_，按18?00計(jì)全年?全勤獎(jiǎng)：6?000全年?的補(bǔ)貼收入?合計(jì)：36?00+__?_+800?0+150?0+___?+1800?+6000?=2490?03、非?現(xiàn)金福利?非現(xiàn)金福利?主要是單位?不定期充值?的聯(lián)華超市?購(gòu)物卡，餐?飲卡，牛奶?票等，一年?大概有60?00左右。?九、各地?平均工資匯?總___?年一條全國(guó)?城鎮(zhèn)職工平?均工資在網(wǎng)?上瘋傳，很?多網(wǎng)友抱怨?道自己的工?資托了平均?工資的后腿?，對(duì)不起全?國(guó)人民。?國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?近期公布了?___年職?工工資統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)，其中?城鎮(zhèn)非私營(yíng)?單位在崗職?工年平均工?資為___?元，而私營(yíng)?單位就業(yè)人?員平均工資?僅有___?元，差距明?顯。各行業(yè)?中，金融、?it業(yè)、科?研類工資位?列三甲。在?各省（市）?中___城?鎮(zhèn)非私營(yíng)單?位在崗職工?的平均工資?___元居?全國(guó)第__?_位。一?檔：___?18500?，___8?900；二?檔：___?5350，?___52?80，溫州?5020，?___50?00；三?檔：___?4980，?___47?50，蘇州?4300，?___41?00，青島?4000；?四檔：_?__378?0，___?3380，?無錫320?0，___?3150，?___31?20，__?_3000?；五檔：?___28?80，__?_2800?，___2?680，_?__260?0，___?2480，?三亞236?0，___?2250，?___2?100，_?__210?0，西安2?080；?六檔：__?_1900?，___1?700，_?__170?0，___?1600，?___15?00，__?_1500?，___1?100，?___10?00；七?檔：___?900各?地病假工資?規(guī)定比較?對(duì)于職工因?病或非因公?負(fù)傷請(qǐng)假休?息期間的工?資計(jì)算，最?早見于__?_年___?月___日?由政務(wù)院公?布、___?年___月?___日政?務(wù)院修正頒?布的《勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例》?和與此相配?套并同期頒?布的《勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例實(shí)?施細(xì)則修正?草案》，該?規(guī)定一直沿?用至今。根?據(jù)該條例及?草案，連續(xù)?醫(yī)療期間在?___個(gè)月?以內(nèi)的用人?單位支付病?假工資；連?續(xù)醫(yī)療期間?超過___?個(gè)月時(shí)，病?傷假期工資?停發(fā)，改由?勞動(dòng)保險(xiǎn)基?金按月付給?疾病或非因?工負(fù)傷救濟(jì)?費(fèi)。各地?關(guān)于病假工?資的立法，?主要有三種?模式：模?式一：根據(jù)?職工的工齡?和工資，按?照一定的比?例支付采?用這一模式?的，主要以?___的規(guī)?定為代表。?在這一模式?下，有關(guān)病?假工資的計(jì)?算，其公式?為：日工資?___計(jì)算?系數(shù)___?病假日。從?該公式可以?看出，計(jì)算?病假工資主?要是日工資?和計(jì)算系數(shù)?的確定。?計(jì)算基數(shù)的?確定上述?公式中的日?。工資就是?計(jì)算基數(shù)。?依照《勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例實(shí)?施細(xì)則修正?草案》第?16、__?_條的規(guī)定?，以本人的?工資為計(jì)算?基數(shù)。而根?據(jù)原勞動(dòng)部?《___職?工工作時(shí)間?有關(guān)問題的?復(fù)函》（勞?部發(fā)[__?_]___?號(hào)）的規(guī)定?，職工每月?的工作日為?___天。?因此，職工?日工資（即?“日工資性?收入”）為?“實(shí)得工資?÷20.9?2（天）”?。大部分?的省市均依?照了這樣的?規(guī)定。以_?__市為例?，《___?市企業(yè)工資?支付辦法》?中第___?條規(guī)定：“?勞動(dòng)者患病?停止工作，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合同?約定或者本?單位規(guī)章制?度規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)支付勞動(dòng)?者病假津貼?。未約定病?假津貼的，?按照勞動(dòng)合?同約定的工?資支付。”?《〈___?市企業(yè)工資?支付辦法〉?實(shí)施細(xì)則》?第___條?第一項(xiàng)則指?明：“《辦?法》所稱工?資標(biāo)準(zhǔn)，是?指不超過一?個(gè)工資支付?周期內(nèi)，勞?動(dòng)者本人在?法定工作時(shí)?間內(nèi)正常出?勤，并提供?正常勞動(dòng)應(yīng)?得的勞動(dòng)報(bào)?酬?！庇纱?可見，這與?上述規(guī)定是?如出一轍的?。此外，?也有一些省?市或地區(qū)還?對(duì)計(jì)算基數(shù)?作了特別的?規(guī)定。如《?___市勞?動(dòng)保障__?關(guān)于病假工?資計(jì)算的公?告》第__?_條對(duì)計(jì)算?基數(shù)的規(guī)定?是，合同里?約定計(jì)算基?數(shù)的按照約?定辦理；沒?有約定的，?該計(jì)算基數(shù)?就應(yīng)當(dāng)是勞?動(dòng)者所在崗?位（職位）?正常出勤的?月工資的_?__%，且?該基數(shù)不得?低于___?市的最低月?工資標(biāo)準(zhǔn)。?《___?市職工患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期管?理實(shí)施辦法?》第___?條規(guī)定：“?本年的病假?工資，以上?年度本人月?均工資總額?（下稱月均?工資）為基?數(shù)，如超過?上年度市屬?（縣級(jí)市，?下同）職工?月均工資，?則以上年度?市屬職工月?均工資為基?數(shù)?！庇?jì)?算比例的確?定按照《?勞動(dòng)保險(xiǎn)條?例實(shí)施細(xì)則?修正草案》?第16、?___條的?規(guī)定，計(jì)算?比例主要是?根據(jù)勞動(dòng)者?在該單位的?工齡來確定?的：“本企?業(yè)工齡不滿?___年者?，為本人工?資___%?；已滿__?_年不滿_?__年者，?為本人工資?___%；?已滿___?年不滿__?_年者，為?本人工資_?__%；已?滿___年?不滿___?年者，為本?人工資__?_%；已滿?___年及?___年以?上者，為本?人工資__?_%。”?《___經(jīng)?濟(jì)特區(qū)企業(yè)?工資管理暫?行規(guī)定》則?規(guī)定：“職?工因疾病或?非因工負(fù)傷?停止工作醫(yī)?療，在一年?時(shí)間內(nèi)累計(jì)?不超過六個(gè)?月的，企業(yè)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付病防假?期工資：?（1）工齡?不滿五年者?，為本人工?資百分之六?十；（2?）工齡滿五?年不滿十年?者，為本人?工資百分之?七十；（?3）工齡滿?十年及十年?以上者，為?本人工資百?分之八十。?”可見，_?__經(jīng)濟(jì)特?區(qū)在工齡的?劃分不同于?草案的規(guī)定??！禵_?_企業(yè)職工?病假待遇改?革辦法》第?___條規(guī)?定：“職工?患病或非因?工負(fù)傷時(shí)，?停工治療在?___個(gè)月?以內(nèi)的病假?工資為：?（1）連續(xù)?工齡不滿_?__年的，?按本人企業(yè)?工資的__?_%發(fā)給；?（2）連?續(xù)工齡滿_?__年不滿?___年的?，按本人企?業(yè)工資的_?__%發(fā)給?；（3）?連續(xù)工齡滿?___年不?滿30年?的，按本人?企業(yè)工資的?___%發(fā)?給。”同樣?的，___?也只是在工?齡劃分和比?例上稍做了?變動(dòng)。各?地在對(duì)計(jì)算?比例上基本?是遵循了上?述草案的規(guī)?定，至多是?在比例和工?齡的劃分上?有所區(qū)別。?其他規(guī)定?還應(yīng)注意?的是，原勞?動(dòng)部《__?_貫徹執(zhí)行?〈勞動(dòng)法〉?若干問題的?意見》中還?規(guī)定，職工?患病或非因?工負(fù)傷治療?期間，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)由企業(yè)按?有關(guān)規(guī)定支?付其病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)，病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)可以?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付，但不?能低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___%。?___、_?__、__?_、___?、___等?地也遵循了?這一內(nèi)容，?作了保底的?規(guī)定。除?了保底之外?，有一些地?區(qū)還作了封?頂?shù)囊?guī)定。?如___就?規(guī)定，職工?疾病或非因?工負(fù)傷休假?待遇低于本?企業(yè)月平均?工資___?%的，應(yīng)補(bǔ)?足到本企業(yè)?月平均工資?的___%?，但不得高?于本人原工?資水平、不?得高于本市?上年度職工?月平均工資??！禵__?經(jīng)濟(jì)特區(qū)企?業(yè)工資管理?暫行規(guī)定》?中也規(guī)定，?職工在領(lǐng)取?疾病或非因?工負(fù)傷救濟(jì)?費(fèi)時(shí)，如其?所得救濟(jì)費(fèi)?數(shù)額低于該?企業(yè)平均工?資___%?的，企業(yè)應(yīng)?按本企業(yè)職?工平均工資?___%發(fā)?給，但不得?高于本人工?資。鏈接?《___勞?動(dòng)保險(xiǎn)條例?實(shí)施細(xì)則修?正草案》部?分條款第?十六條工人?職員疾病或?非因工負(fù)傷?停止工作連?續(xù)醫(yī)療期間?在___個(gè)?月以內(nèi)者，?根據(jù)勞動(dòng)保?險(xiǎn)條例第十?三條乙款的?規(guī)定，應(yīng)由?該企業(yè)行政?方面或資方?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付病傷假?期工資：本?企業(yè)工齡不?滿___年?者，為本人?工資___?%；已滿_?__年不滿?___年者?，為本人工?資___%?；已滿__?_年不滿_?__年者，?為本人工資?___%；?已滿___?年不滿__?_年者，為?本人工資_?__%；已?滿___年?及___年?以上者，為?本人工資_?__%。?第十七條工?人職員疾病?或非因工負(fù)?傷停止工作?連續(xù)醫(yī)療期?間超過__?_個(gè)月時(shí)，?根據(jù)勞動(dòng)保?險(xiǎn)條例第十?三條乙款的?規(guī)定，病傷?假期工資停?發(fā)，改由勞?動(dòng)保險(xiǎn)基金?項(xiàng)下，按月?付給疾病或?非因工負(fù)傷?救濟(jì)費(fèi)，其?標(biāo)準(zhǔn)如下：?本企業(yè)工齡?不滿___?年者，為本?人工資__?_%；已滿?___年未?滿___年?者，為本人?工資___?%；___?年及___?年以上者，?為本人工資?___%。?此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)?付至能工作?或確定為殘?廢或死亡時(shí)?止?！禵?__省企業(yè)?工資支付管?理辦法》第?十七條勞動(dòng)?者患病或者?非因工負(fù)傷?停止勞動(dòng)期?間，且在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)按照國(guó)家?、省規(guī)定或?者勞動(dòng)合同?的約定或者?依法制定的?內(nèi)部工資支?付制度的規(guī)?定，支付痛?傷假工資。?企業(yè)支付的?病傷假工資?，不得低于?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府確定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的百分之八?十?！禵?__省工資?支付規(guī)定》?第二十二條?勞動(dòng)者因工?負(fù)傷或者患?職業(yè)病停止?工作在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)按照有?關(guān)規(guī)定支付?工傷津貼。?勞動(dòng)者因?病或者非因?工負(fù)傷停止?工作在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)按照國(guó)?家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?支付病假工?資或者疾病?救濟(jì)費(fèi)。病?假工資或者?疾病救濟(jì)費(fèi)?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百分?之八十。?《___省?工資支付監(jiān)?督管理辦法?》第二十二?條勞動(dòng)者因?病或者非因?工負(fù)傷停止?工作進(jìn)行治?療，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，用人單位?應(yīng)當(dāng)按照國(guó)?家和本省有?關(guān)規(guī)定支付?其病傷假工?資或者疾病?救濟(jì)費(fèi)。病?傷假工資或?者疾病救濟(jì)?費(fèi)不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的_?__%。?《___市?勞動(dòng)保障_?_關(guān)于病假?工資計(jì)算的?公告》（_?__年__?_月）一?、疾病休假?工資標(biāo)準(zhǔn)：?職工疾病?或非因工負(fù)?傷連續(xù)休假?在___個(gè)?月以內(nèi)的，?企業(yè)應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?疾病休假工?資：1、?連續(xù)工齡不?滿___年?的，按本人?工資的__?_%計(jì)發(fā)；?2、連續(xù)?工齡滿__?_年不滿_?__年的，?按本人工資?___%計(jì)?發(fā)；3、?連續(xù)工齡滿?___年不?滿___年?的，按本人?工資的__?_%計(jì)發(fā)；?4、連續(xù)?工齡滿__?_年不滿_?__年的，?按本人工資?的___%?計(jì)發(fā)；5?、連續(xù)工齡?滿___年?及以上的，?按本人工資?的___%?計(jì)發(fā)。疾?病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)：職工?疾病或非因?工負(fù)傷連續(xù)?休假超過_?__個(gè)月的?，由企業(yè)支?付疾病救濟(jì)?費(fèi)：1、?連續(xù)工齡不?滿___年?的，按本人?工資的__?_%計(jì)發(fā)；?2、連續(xù)?工齡滿__?_年不滿_?__年的，?按本人工資?的___%?計(jì)發(fā)；3?、連續(xù)工齡?滿___年?及以上的，?按本人工資?的___%?計(jì)發(fā)。職?工疾病或非?因工負(fù)傷休?假待遇低于?本企業(yè)月平?均工資__?_%的，應(yīng)?補(bǔ)足到本企?業(yè)月平均工?資的___?%，但不得?高于本人原?工資水平、?不得高于本?市上年度職?工月平均工?資企業(yè)月?平均工資的?___%低?于當(dāng)年本市?企業(yè)職工最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的___%?，應(yīng)補(bǔ)足到?當(dāng)年本市企?業(yè)職工最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___%。?二、病假?工資基數(shù)的?確定在制?度工作日內(nèi)?請(qǐng)病假的日?工資計(jì)算。?按以下原則?確定的計(jì)算?基數(shù)除以發(fā)?生當(dāng)月的計(jì)?薪日。1?、勞動(dòng)合同?有約定的，?按不低于勞?動(dòng)合同約定?的勞動(dòng)者本?人所在崗位?（職位）相?對(duì)應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?___合同?（工費(fèi)__?_協(xié)議）確?定的標(biāo)準(zhǔn)高?于勞動(dòng)合同?約定標(biāo)準(zhǔn)的?，按___?合同（工資?___協(xié)議?）標(biāo)準(zhǔn)確定?。2、勞?動(dòng)合同、_?__合同均?未約定的，?可由用人單?位與職工代?表通過工資?___協(xié)商?確定，協(xié)商?結(jié)果應(yīng)簽訂?工資___?協(xié)議。3?、用人單位?與勞動(dòng)者無?任何約定的?，假期工資?的計(jì)算基數(shù)?統(tǒng)一按勞動(dòng)?者本人所在?崗位（職位?）正常出勤?的月工資的?___%確?定。職工?疾病或非因?工負(fù)傷休假?日數(shù)應(yīng)按實(shí)?際休假日數(shù)?計(jì)算，連續(xù)?休假期內(nèi)含?有休息日、?節(jié)假日的應(yīng)?予剔除。?職工疾病或?非因工負(fù)傷?待遇高于本?市上年度月?平均工資的?，可按本市?上年度月平?均工資計(jì)發(fā)??！禵_?_省工資支?付條例》第?二十七條勞?動(dòng)者患病或?者非因工負(fù)?傷停止勞動(dòng)?，且在國(guó)家?規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi)的，用人?單位應(yīng)當(dāng)按?照工資分配?制度的規(guī)定?以及勞動(dòng)合?同、___?合同的約定?或者國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，向?勞動(dòng)者支付?病假工資或?者疾病救濟(jì)?費(fèi)。病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的百分之八?十。國(guó)家另?有規(guī)定的，?從其規(guī)定。?《___?市企業(yè)工資?支付辦法》?第十九條勞?動(dòng)者患病停?止工作，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同約?定或者本單?位規(guī)章制度?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?支付勞動(dòng)者?病假津貼。?未約定病假?津貼的，按?照勞動(dòng)合同?約定的工資?支付。病?假津貼原則?上不得低于?當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的___%??！禵_?_省工資支?付條例》第?二十四條勞?動(dòng)者因病或?者非因工負(fù)?傷停止工作?進(jìn)行治療，?在國(guó)家規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)，?用人單位應(yīng)?當(dāng)依照勞動(dòng)?合同、__?_合同的約?定或者國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付病傷假期?工資。用?人單位支付?的病傷假期?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八十?。法律、?法規(guī)另有規(guī)?定的，從其?規(guī)定?！?___市職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期管理實(shí)?施辦法》第?十一條職工?享受的疾病?津貼（病假?待遇）標(biāo)準(zhǔn)?，按下列辦?法計(jì)發(fā)：?一、對(duì)在_?__個(gè)月內(nèi)?病假累計(jì)不?滿___個(gè)?月的職工，?本年的病假?工資，以上?年度本人月?均工資總額?（下稱月均?工資）為基?數(shù)，如超過?上年度市屬?（縣級(jí)市；?下同）職工?月均工資，?則以上年?度市屬職工?月均工資為?基數(shù)，連續(xù)?工齡不滿_?__年，按?___%發(fā)?；滿___?年不滿__?_年，按_?__%發(fā)給?；滿___?年不滿__?_年，按_?__%發(fā)給?；滿20及?以上，按_?__%發(fā)拾?。獲得各級(jí)?政府授予勞?動(dòng)模范（先?進(jìn)生產(chǎn)工作?者）稱號(hào)的?職工，按_?__%發(fā)給?。享受建國(guó)?前參加革_?__工作離?休、退休待?遇的職工，?按___%?發(fā)給?！?___經(jīng)濟(jì)?特區(qū)企業(yè)工?資管理暫行?規(guī)定》部分?條款第五?十條職工因?疾病或非因?工負(fù)傷停止?工作醫(yī)療，?在一年時(shí)間?內(nèi)累計(jì)不超?過六個(gè)月的?，企業(yè)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?病傷假期工?資：（一?）工齡不滿?五年者，為?本人工資百?分之六十；?（二）工?齡滿五年不?滿十年者，?為本人工資?百分之七十?；（三）?工齡滿十年?及十年以上?者。為本人?工資百分之?八十。第?五十二條職?工在領(lǐng)取疾?病或非因工?負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)?時(shí)，如其所?得救濟(jì)費(fèi)數(shù)?額低于該企?業(yè)平均工資?百分之四十?的，企業(yè)應(yīng)?按本企業(yè)職?工平均工資?百分之四十?發(fā)給，但不?得高于本人?工資?！?___市企?業(yè)工資支付?條例》第二?十一條勞動(dòng)?者因病或者?非因工負(fù)傷?停止工作進(jìn)?行醫(yī)療，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)，用人?單位應(yīng)當(dāng)根?據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)?療期和工齡?長(zhǎng)短，按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定支付勞動(dòng)?者病假期間?的工資，但?不得低于本?市當(dāng)年度最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的百分之八?十?！禵?__市工資?支付規(guī)定》?第二十五條?勞動(dòng)者患病?或非因工分?傷治療期間?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)用?人單位按有?關(guān)規(guī)定支付?其病假工資?，用人單位?支付勞動(dòng)者?病假工資不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?%?！禵?__市工資?支付規(guī)定》?第二十一條?勞動(dòng)者患病?或者非因工?負(fù)傷的，在?病休期間，?用人單位應(yīng)?當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)?合同或__?_合同的約?定支付病假?工資。用人?單位支付病?假工資不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的___%?。模式二?：根據(jù)職工?的工資，按?一定比例支?付采用這?種模式的主?要是___?市（這里排?除了___?經(jīng)濟(jì)特區(qū)）?。依照《_?__市員工?：工資支付?條例》第_?__條的規(guī)?定：“員工?患病或者非?因工負(fù)傷停?止工作進(jìn)行?醫(yī)療，在國(guó)?家規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的，?用人單位應(yīng)?當(dāng)按照不低?于本人標(biāo)準(zhǔn)?工資的百分?之六十支付?員工病傷假?期工資，但?不得低于最?低工資的百?分之八十。?”模式三?：按照合同?約定支付?采用這種模?式的主要以?___、_?__為代表?。允許用人?單位通過勞?動(dòng)合同或_?__合同來?約定有關(guān)病?假工資。如?《___市?工資支付規(guī)?定》：“勞?動(dòng)者患病或?者非因工負(fù)?傷的，在病?休期間，用?人單位應(yīng)當(dāng)?根據(jù)勞動(dòng)合?同或___?合同的約定?支付病假工?資”?！禵?__省工資?支付條例》?規(guī)定：“勞?動(dòng)者患病或?者非因工負(fù)?傷停止勞動(dòng)?，且在國(guó)家?規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi)的，用人?單位應(yīng)當(dāng)按?照工資分配?制度的規(guī)定?以及勞動(dòng)合?同、___?合同的約定?或者國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，向?勞動(dòng)者支付?病假工資或?者疾病救濟(jì)?費(fèi)?！贝?外，該種模?式也對(duì)病假?工資作了保?底的規(guī)定，?即病假工資?均不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的_?__%。?病假工資的?規(guī)定，在于?為勞動(dòng)者在?患病或非因?工負(fù)傷治療?期間的生活?提供一定的?經(jīng)濟(jì)保障，?這是不同于?勞動(dòng)者的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等?費(fèi)用的，因?此不可將兩?者混為一談?，否則，有?關(guān)病假工資?的規(guī)定就猶?如一紙空文?。從上述分?析可以看出?，從最初上?個(gè)世紀(jì)__?_年代《勞?動(dòng)保險(xiǎn)條例?》及其修正?草案規(guī)定的?按照工作年?齡和工資的?一定比例計(jì)?算病假工資?，發(fā)展到了?現(xiàn)在三種計(jì)?算模式并存?，究其原因?，主要是各?地的制定標(biāo)?準(zhǔn)不同。?從上述三種?模式的比較?中可以發(fā)現(xiàn)?，三種模式?都存在一定?的異同點(diǎn)。?就相同方面?而言，都對(duì)?病假工資作?了保底的規(guī)?定，且其規(guī)?定也是相同?的，即不得?低于最低工?資的___?%。其不同?之處有三個(gè)?方面：其一?，模式一在?計(jì)算時(shí)需要?考慮的因素?最多，既要?考慮該職工?的工資水平?，又要考?慮其工齡，?然后再依據(jù)?不同的工齡?劃分確定計(jì)?算比例；而?模式二只關(guān)?心該職工的?工資水平，?對(duì)其工齡并?不關(guān)心；第?三種模式則?完全由勞動(dòng)?者與用人單?位之間自己?協(xié)商確定。?其二，計(jì)算?比例的確定?上，模式一?的計(jì)算比例?并不是統(tǒng)一?的，而是根?據(jù)工齡的劃?分而劃分，?其比例數(shù)隨?著工齡的增?長(zhǎng)而增加；?模式二的計(jì)?算比例也不?統(tǒng)一，而只?是給出了一?個(gè)大概的范?圍，即不得?低于___?%。其三，?模式一中對(duì)?病假工資有?封頂?shù)囊?guī)定?，即規(guī)定病?假工資的上?限，以限制?病假工資過?高。通過?比較可以發(fā)?現(xiàn)，模式一?與最早的規(guī)?定較為一致?，而其他兩?種模式在一?定程度上其?實(shí)是提高了?其標(biāo)準(zhǔn)。?___各地?教師曬工資?1、__?_某小學(xué)教?師工資一覽?教齡：__?_年以上職?稱：中級(jí)工?資加補(bǔ)貼：?6___1?2=___?節(jié)假日獎(jiǎng)金?：1___?計(jì)劃生育獎(jiǎng)?：___年?度考核獎(jiǎng)：?5000合?計(jì)：___?元2、_?__市福田?區(qū)學(xué)校類?別：國(guó)家級(jí)?示范性高中?公立寄宿制?學(xué)校工資?：___元?/月（兩部?分收入）?一是上到工?商銀行存折?___元/?月=___?元+福田區(qū)?補(bǔ)___元?；二是每月?從校財(cái)務(wù)室?領(lǐng)___元?/月=工作?量補(bǔ)貼__?_元+早晚?自習(xí)___?元+周六補(bǔ)?課___元?-教師公寓?樓房租__?_元-餐廳?飯費(fèi)___?元。發(fā)放?情況。__?_月發(fā)__?_月的，照?此推算；每?年發(fā)___?個(gè)月工資。?節(jié)日福利?獎(jiǎng)金：元旦?___元?計(jì)劃生育獎(jiǎng)?金___元?春節(jié)__?_元開工?利是___?元五一_?__元教?師節(jié)___?元國(guó)慶中?秋___元?除了上面?這些，還有?就是每學(xué)期?期末工作獎(jiǎng)?___元和?高考獎(jiǎng)金_?__-__?_元每人都?不一樣啊。?其他暫時(shí)沒?有了。本人?不是班主任?，只是一名?普通的高中?數(shù)學(xué)教師（?教齡___?年），中學(xué)?高級(jí)職稱，?來___一?年，剛辦好?正式工資關(guān)?系。3、?___關(guān)外?某小學(xué)教?音樂，正式?編制1、?學(xué)校類別：?中學(xué)工資?：2180?+270/?月課時(shí)費(fèi)=?2450?福利：季度?獎(jiǎng)8000?+其他福利?1200+?年終獎(jiǎng)__?_0備注?：什么都不?扣年薪7_?__2、?___市普?通中學(xué)平均?2800以?上，其他的?不知道3?、___市?區(qū)的和__?_長(zhǎng)安鎮(zhèn)的?平均550?0，其他地?方我不清楚?，是月薪啊?4、城市?：___?學(xué)校類別：?中學(xué)工資?：2180?+270/?月課時(shí)費(fèi)=?2450?福利：季度?獎(jiǎng)8000?+其他福利?1200+?年終獎(jiǎng)__?_0備注?：什么都不?扣年薪7_?__中山?1、___?年畢業(yè)工資?如下：財(cái)?政工資40?0___1?2=480?0（已經(jīng)扣?除各種費(fèi)用?，公積金每?個(gè)月扣50?0）學(xué)校?工資___?12=24?000加?班工資40?0___1?0=400?0全年獎(jiǎng)?金1300?03+1?獎(jiǎng)金500?0國(guó)慶節(jié)?：1000?教師節(jié)__?_元旦__?_春節(jié)15?00全年?合計(jì)：55?600還?有其他的費(fèi)?用監(jiān)考等，?1000左?右，投資收?入姑且算上?10000?，總共收?入6600?02、中?山小欖的才?___元一?個(gè)月，但是?財(cái)政上說是?年薪___?萬5啊3?、我在中山?教小學(xué)，年?薪大概是_?__萬左右?...4?、我是中山?的一個(gè)小學(xué)?高級(jí)教師，?教齡___?年，但我每?月的收放只?有___元?左右，每年?的總收入只?有3600?0左右5?、本人在中?山一鎮(zhèn)高中?，今天算了?一下具體收?入，因?yàn)槊?年的收入都?有點(diǎn)差別，?工資應(yīng)該?是2600?___12?=3120?0全年獎(jiǎng)?金：110?0___6?=6600?+1100?___6-?1500=?11700?春節(jié)15?00+國(guó)慶?1000+?元旦150?0+教師節(jié)?800+五?一1000?=5800?計(jì)生獎(jiǎng)1?138+"?3+1’獎(jiǎng)?金6000?+考試獎(jiǎng)金?1400+?監(jiān)考獎(jiǎng)金1?000=9?538全?年合計(jì)。5?8238.?就酸600?00吧，一?個(gè)月500?0是有的，?如果算上公?積金每個(gè)月?1000，?房補(bǔ)400?的話就是6?400一個(gè)?月，這個(gè)是?帳面上的，?還有500?0到100?00的其他?收入，就算?6000，?那每個(gè)月又?多加500?，就是69?00一個(gè)月?.理論上不?錯(cuò)，我不貪?心，我不認(rèn)?為自己低工?資，但不會(huì)?高，因?yàn)槟?不買房公積?金就浪費(fèi)掉?了。歡迎大?家說實(shí)話真?話。我期待?更高的工資?6、本人?___年畢?業(yè)于工科大?學(xué)，中學(xué)二?級(jí)教師，全?年工資如下?：工資應(yīng)?該是270?0___1?2=324?00全年?獎(jiǎng)金：45?00（暑假?）+600?0（寒假）?=1050?0教師節(jié)?1500?3+1獎(jiǎng)金?4000?房補(bǔ)175?___12?=2100?班主任獎(jiǎng)?金：900?（暑假）+?1400（?寒假）=2?300總?共：324?00+10?500+1?500+4?000+2?100+2?300=5?2800?全部到手的?現(xiàn)金感覺還?可以，重要?的是我教的?就是我大學(xué)?所學(xué)的知識(shí)?，___，?我在中山的?一個(gè)鎮(zhèn)，市?區(qū)應(yīng)該比我?們更高。?7、本人_?__年師范?畢業(yè)簽約?單位：中山?市一所__?_省國(guó)家級(jí)?示范性高中?那里一般?的老師年收?入7w我?們這種新老?師年收入5?.5w__?_：1、?___市花?都區(qū)的也就?___..?.小學(xué)到高?中都一樣價(jià)?錢呵呵2?、本科畢業(yè)?后到___?一所中學(xué)一?個(gè)月就有2?400，不?算獎(jiǎng)金和補(bǔ)?習(xí)費(fèi)，那些?再算起來都?有5000?以上了~學(xué)?校還分房子?~我干媽更?厲害，做英?語(yǔ)老師補(bǔ)習(xí)?一個(gè)月可以?補(bǔ)___元?回來~因?yàn)?她每天都開?兩次班~一?個(gè)月再算上?工資上萬了?~~我高中?時(shí)候那個(gè)級(jí)?長(zhǎng)也有6，?7千一個(gè)月?的，如果再?補(bǔ)習(xí)就不止?了~2、?___海珠?區(qū)海珠區(qū)?某小學(xué)學(xué)校?的一名初級(jí)?職稱、一名?中級(jí)職稱普?通教師為例?，加薪后，?初級(jí)職稱的?普通科任教?師的月收入?大約如下：?統(tǒng)發(fā)工資（?___元）?+教師津貼?（___元?）+崗位津?貼（___?元）+四大?節(jié)日補(bǔ)貼（?___元）?=___元?。中級(jí)職稱?的普通科任?教師的月收?入大約如下?：統(tǒng)發(fā)工資?（___元?）+教師津?貼（___?元）+崗位?津貼（__?_元）+四?大節(jié)日補(bǔ)貼?（___元?）=___?元?！??、___市?：___區(qū)?學(xué)校：公立?初中工資?：3400?（中學(xué)一級(jí)?）2800?（中學(xué)二級(jí)?）2400?（試用期）?福利：國(guó)?慶，元旦，?五一，各_?__春節(jié)1?500，教?師500，?計(jì)生獎(jiǎng)75?0治安獎(jiǎng)_?__年底獎(jiǎng)?金發(fā)放：?很準(zhǔn)時(shí)，每?月十號(hào)前一?定到位4?、___一?號(hào)稱全國(guó)百?強(qiáng)名校，?年收入：1?780乘以?___個(gè)月?=2___?0財(cái)政補(bǔ)?貼：一個(gè)月?1000乘?以___個(gè)?月=1__?_四大節(jié)?日：450?0開門紅?，學(xué)期末工?作獎(jiǎng)：18?00計(jì)生?獎(jiǎng)1500?績(jī)效獎(jiǎng)1?000亂?七八糟的_?__（一年?）合計(jì)：?45940?（什么都沒?扣的情況下?）初三，?高一下學(xué)期?，高二，高?三因?yàn)橛醒a(bǔ)?課每個(gè)月可?以拿多10?00-30?00（但扣?稅嚴(yán)重）假?如有家教的?話（我們學(xué)?校的數(shù)理化?英語(yǔ)老師很?多都有外快?）一個(gè)月多?1200-?___左右?（以本人為?例，應(yīng)該算?少的了）比?起中山，順?德，___?，是沒法比?了~~但學(xué)?校地位比較?高，個(gè)人發(fā)?展還行，所?以也不想跳?了對(duì)了，?在___，?華附，省實(shí)?的收入是我?們的兩倍~?~因?yàn)樗麄?是省屬的，?番禺那邊也?很好5、?___市越?秀區(qū)省一級(jí)?中學(xué)，第一?年進(jìn)去年薪?加加埋埋才?共3000?06、我?是___的?，高中教師?，省一級(jí)中?學(xué)，數(shù)學(xué)，?一年工資估?計(jì)不到__?_萬，7?、___?工作___?年，普通區(qū)?一級(jí)學(xué)校?區(qū)統(tǒng)一發(fā)放?工資：稅后?2600_?__13?住房公積金?：150_?__12（?實(shí)在少得可?憐，不明白?樓上___?那么高）?學(xué)校補(bǔ)貼：?400__?_12（是?做班主任才?有這么“高?”），科任?大概150?四大節(jié)日?：區(qū)統(tǒng)一發(fā)?4500，?學(xué)校共發(fā)6?00年終?獎(jiǎng)金：平均?1400（?視成績(jī)而言?）計(jì)生獎(jiǎng)?：1500?合計(jì)：約?___萬?8、廣雅的?環(huán)境很不錯(cuò)?，我們學(xué)校?從國(guó)內(nèi)外的?名氣和廣雅?差不多但近?十年的升學(xué)?率就不敢和?你們比啦，?呵呵～～?廣雅現(xiàn)在搞?了個(gè)廣雅實(shí)?驗(yàn)中學(xué)在廣?雅旁邊，是?廣雅的初中?部（民辦的?）那里的老?師沒有編制?～不過，不?管是進(jìn)高中?部還是初中?部你的年收?入都應(yīng)該過?5w，9?、蘿崗區(qū)某?個(gè)高中工作?，剛簽的?說是第一年?的月薪大概?是在３００?０左右，年?薪４Ｗ不到?。但她是?碩士畢業(yè)，?比本科要多?___多一?個(gè)月。佛山?1、順德?據(jù)了解，?去年順德區(qū)?政府撥出_?__多萬元?專款，給全?區(qū)所有公辦?教師工資漲?了___％?，今年，順?德區(qū)政府撥?出___多?萬元?？钭?全區(qū)教師工?資增長(zhǎng)__?_％。鳳城?中學(xué)的王老?師前幾年_?__，先后?在中山、-?-___門?等地當(dāng)過?老師，最后?他在順德扎?下了根。王?老師聽到今?年又要漲工?資一事，高?興地說：“?看來，當(dāng)初?選擇順德還?正真是明智?之舉?！睋?jù)?順德區(qū)教育?局有關(guān)人士?鄒景起介紹?，目前，順?德區(qū)屬學(xué)校?教師工資平?均是每年_?__萬元，?漲___％?以后，區(qū)屬?學(xué)校教師工?資平均每年?___萬元?2、佛山?三水學(xué)校?類別：佛山?市一級(jí)工?資：在編的?___多，?合同制的_?__多一點(diǎn)?福利：年?終1000?，教師節(jié)2?00，中秋?100，醫(yī)?保社保月扣?150左右?，從來沒有?旅游3、?順德基本?一年800?0左右地?方補(bǔ)貼一年?30000?學(xué)校補(bǔ)貼?8400?其他補(bǔ)貼及?加班一年5?000其?他1000?04、我?___個(gè)表?姐都是做小?學(xué)老師的~?。工資30?00+佛山?的珠海1?、第一年?工資平均每?月___多?加住房公?積金和其他?保險(xiǎn)一個(gè)?月差不多3?000過?年新老師沒?有雙薪學(xué)?校只給了_?__塊的購(gòu)?物卡基本?滿意--_?__門：?1、--_?__門市蓬?--___?區(qū)的小鎮(zhèn)里?的棠下中學(xué)?請(qǐng)代課語(yǔ)文?老師180?0一個(gè)月包?住2、我?是___臺(tái)?山的，__?_年教學(xué)，?現(xiàn)工資卡只?有1400?.這算高吧?。3、-?-___門?工資：1?000福利?：工作量+?補(bǔ)貼=35?0，節(jié)假日?：比如什么?農(nóng)歷___?月2，__?_月3，五?一、中秋?、冬至什么?的200到?5001?、本人__?_城區(qū)工資?：教齡__?_年，中學(xué)?一級(jí).財(cái)政?領(lǐng)２０６５?，除稅是２?０５０，學(xué)?校坐班補(bǔ)_?__元，一?個(gè)月拿__?_元.2?、___十?強(qiáng)縣___?市惠東縣教?師真實(shí)工資?___年?畢業(yè)基本?工資865?崗位津貼?90全勤?獎(jiǎng)40水?電20一?個(gè)月下來總?收入就是_?_____?元每月扣?保險(xiǎn)132?，這樣實(shí)際?就是___?元一個(gè)月，?這是在__?_呀，過得?___的生?活3、_?__市惠東?___年畢?業(yè)基本工?資865?崗位津貼9?0每月扣?保險(xiǎn)132?，4、龍?門縣教師?每月財(cái)政工?資：___?元學(xué)校補(bǔ)貼?：___元?（不包括扣?保險(xiǎn)類）?實(shí)際每月_?__多點(diǎn)，?有些教師還?要拿財(cái)政工?資來交養(yǎng)老?保險(xiǎn)和醫(yī)療?保險(xiǎn)，房租?水電。5?、惠來縣的?一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中?學(xué)當(dāng)教師，?他每月的工?資都過__?_元，到手?都有___?元。肇慶?1、高要市?教師，中教?二級(jí)年，?基本工資：?1157_?_____?節(jié)假日：基?本上是__?_元/個(gè)?開學(xué)利市：?_____?_年終獎(jiǎng)金?也不會(huì)超過?___元，?2、現(xiàn)在?在肇慶某縣?一中工作，?工資如下：?基本工資?：812每?月課時(shí)津?貼：150?每月四大?節(jié)日（包括?開門紅）共?1000?另外，年終?獎(jiǎng)（包括坐?班費(fèi)、補(bǔ)課?費(fèi)）250?0學(xué)校獎(jiǎng)?金每年__?_元（轉(zhuǎn)正?后才有，一?年后轉(zhuǎn)正）?工作環(huán)境?差，物價(jià)較?高，簽約_?__年，不?到六年不給?檔案。3?、學(xué)校類別?：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工?資：___?多（扣除各?項(xiàng)費(fèi)用實(shí)收?）福利。?負(fù)數(shù)（我們?從來沒有“?福利”這個(gè)?概念，因?yàn)?我們學(xué)校每?學(xué)期每個(gè)老?師（領(lǐng)導(dǎo)除?外）結(jié)賬都?是負(fù)數(shù)。有?領(lǐng)的都是超?了課時(shí)的勞?動(dòng)所得。）?發(fā)放情況?：準(zhǔn)時(shí)上交?備注。水?電費(fèi)、清潔?費(fèi)、堤防防?護(hù)費(fèi)、報(bào)紙?費(fèi)每學(xué)期上?繳一次；養(yǎng)?老、醫(yī)保費(fèi)?每月上交一?次。4、?肇慶二中?工資：38?794.5?福利：每?月1200?（除課時(shí)）?發(fā)放情況?：準(zhǔn)時(shí)備?注。教師節(jié)?國(guó)慶節(jié)加起?來3000?，三八60?0。晚修一?節(jié)___元?，課時(shí)__?_元一節(jié)，?早讀__?_元，班主?辛苦點(diǎn)，_?__月共_?__元。_?__-4-?255、?___德慶?，高中教師?，大本，一?年半教齡，?工資___?塊。6、?懷集鄉(xiāng)鎮(zhèn)我?小高，__?_年工齡，?___元月?，其他思念?、什么都沒?有。7、?我在___?肇慶一個(gè)縣?，工作__?_年了（大?專畢業(yè)），?到手的工資?為___元?。還要每月?扣___元?的養(yǎng)老醫(yī)療?保險(xiǎn)，每年?扣大堤費(fèi)_?__元。陽(yáng)?--___?市1、-?-___城?區(qū)___