XXXX二級(jí)法規(guī)第四章

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2Z204000

建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度2Z204010建設(shè)工程合同制度2Z204020勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系制度2Z204030相關(guān)合同23

2Z204010建設(shè)工程合同制度(P106-124)4011建設(shè)工程合同的法定形式和內(nèi)容4012建設(shè)工程工期和支付價(jià)款的規(guī)定4013建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定4014無效合同和效力待定合同的規(guī)定4015合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止4016違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除4017建設(shè)工程合同示范文本的性質(zhì)與作用4

建設(shè)工程合同的法定形式和內(nèi)容（P106-108）一、建設(shè)工程施工合同的法定形式二、合同的內(nèi)容三、建設(shè)工程施工合同的內(nèi)容四、建設(shè)工程施工合同發(fā)承包雙方的主要義務(wù)合同的一般條款合同的一般條款(1)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；(2)標(biāo)的；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(5)價(jià)款或酬金；(6)履行期限、地點(diǎn)和方式；(7)違約責(zé)任；(8)解決爭議的方法。1/13/20236合同的形式合同法36條：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立合同法11條：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。合同法10條：當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。7

1（2012（10）II-70）.關(guān)于合同標(biāo)的的說法正確的有()工程設(shè)計(jì)合同是以勞務(wù)為標(biāo)的的合同工程施工合同是以財(cái)產(chǎn)為標(biāo)的的合同C.委托監(jiān)理合同是以財(cái)產(chǎn)為標(biāo)的的合同D.工程建材買賣合同是以財(cái)產(chǎn)為標(biāo)的的合同E.工程設(shè)備租賃合同是以財(cái)產(chǎn)為標(biāo)的的合同2（2008II-74）依據(jù)《合同法》規(guī)定，施工合同的一般條款包括（）。工程應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.工程款的支付與結(jié)算C.合同工期D.工程保險(xiǎn)的投保責(zé)任E.解決合同糾紛的方式8

3(2012-1-38）下列不屬于發(fā)包人義務(wù)的情形是（）。A.提供必要施工條件B.及時(shí)組織工程竣工驗(yàn)收C.向有關(guān)部門移交建設(shè)項(xiàng)目檔案D.就審查合格的施工圖設(shè)計(jì)文件向施工企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)說明

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（2011-1-29）某工程部位隱蔽前曾得到監(jiān)理工程師的認(rèn)可，但重新檢驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)質(zhì)量未達(dá)到合同約定的要求，則關(guān)于返工費(fèi)用和工期處理的說法，正確的是（）。A、費(fèi)用和工期損失全部由承包商承擔(dān)B、費(fèi)用和工期損失全部由業(yè)主承擔(dān)C、費(fèi)用由承包商承擔(dān)，工期給予順延D、費(fèi)用由業(yè)主承擔(dān)，工期不順延10

建設(shè)工程工期和支付價(jià)款的規(guī)定一、建設(shè)工程工期二、工程價(jià)款的支付11下列原因?qū)е鹿て谘诱`，經(jīng)工程師確認(rèn)，工期相應(yīng)順延121、當(dāng)事人對(duì)建設(shè)工程實(shí)際峻工日期有爭議的竣工驗(yàn)收合格的：竣工驗(yàn)收合格之日===竣工日；發(fā)包人拖延驗(yàn)收的：承包人提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告之日===竣工日未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人擅自使用的：以轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日===竣工日2、工程價(jià)款支付合同約定不明，按如下“遞進(jìn)關(guān)系”處理：第一步協(xié)議補(bǔ)充——>第二步其他條款或交易習(xí)慣推斷——>第三步《合同法》62條3、黑白合同——以中標(biāo)備案的合同為結(jié)算依據(jù)當(dāng)事人就同一建設(shè)工程另行訂立的建設(shè)工程施工合同與經(jīng)過備案的中標(biāo)合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致的，應(yīng)當(dāng)以備案的中標(biāo)合同作為結(jié)算工程價(jià)款的根據(jù)。13建設(shè)工程工期和支付價(jià)款的規(guī)定4、工程價(jià)款結(jié)算爭議（4）墊資本金——有約依約，無約按拖欠工程款處理墊資利息——有約依約，無約按無息處理。（高于貸款利率部分不支持）★（5）償還順序（法規(guī)、實(shí)務(wù)）：

全款或大部分款的購房人→工程款優(yōu)先權(quán)→抵押權(quán)→其他債權(quán)建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)。不得對(duì)抗全款或大部分款的購房人。包括工作人員報(bào)酬、材料款等實(shí)際支出的費(fèi)用，不包括承包人因發(fā)包人違約所造成的損失。自建設(shè)工程竣工之日或者建設(shè)工程合同約定的梭工之日起計(jì)算，6個(gè)月內(nèi)行使優(yōu)先權(quán)。14

1（2010-1-47）某施工項(xiàng)目材料采購合同中，當(dāng)事人對(duì)價(jià)款沒有約定，未達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，也無法根據(jù)合同有關(guān)條款或交易習(xí)慣確定，則應(yīng)按照（）的市場價(jià)格履行。A．合同簽訂地B．履行義務(wù)一方所在地C．材料所在地D．訂立合同時(shí)履行地

乙施工企業(yè)承包的由甲投資建設(shè)的某工程項(xiàng)目，合同約定，竣工驗(yàn)收合格后15日內(nèi)甲支付工程尾款，06年3月1日工程竣工驗(yàn)收合格，3月3日，乙向甲提交工程結(jié)算文件，3月20日，乙向甲交付工程，后甲遲遲未能結(jié)算工程款，乙于6月10日向法院起訴，關(guān)于延期結(jié)算利息的計(jì)付日的確定，（）是正確的。

A．2006年3月3日B．2006年3月16日C．2006年3月20日D．2006年6月10日答案：B習(xí)題164013建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定1、損失賠償范圍——直接損失間接損失——失去的可預(yù)期取得利益2、違約金低于、過分高于實(shí)際損失的——當(dāng)事人可請(qǐng)求法院裁量增加、適當(dāng)減少★《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。3、發(fā)包人、承包人的損失賠償——違約、違法的都要承擔(dān)17

1（2012-51，2006-44）承包商向水泥廠購買袋裝水泥并按合同約定支付全部貨款。因運(yùn)輸公司原因?qū)е滤嘟回浹诱`2天，承包商收貨后要求水泥廠支付違約金，水泥廠予以拒絕。承包商認(rèn)為水泥廠違約，因而未對(duì)堆放水泥采取任何保護(hù)措施，次日大雨，水泥受潮全部硬化。此損失應(yīng)由（）承擔(dān)。A．三方共同B．水泥廠C．承包商D．運(yùn)輸公司184014無效合同和效力待定合同的規(guī)定1.無效合同5類型:欺詐、脅迫——損害國家利益惡意串通以合法形式掩蓋非法目的損害社會(huì)公共利益違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定免責(zé)條款無效造成對(duì)方人身傷害的因故意或重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損害的

無資質(zhì)、超越資質(zhì)等級(jí)借用資質(zhì)無效施工合同必須招標(biāo)，而未招標(biāo)或中標(biāo)無效的非法轉(zhuǎn)包、違法分包194014無效合同和效力待定合同的規(guī)定無效合同的工程款結(jié)算：施工合同無效驗(yàn)收合格——應(yīng)支付工程款√

驗(yàn)收不合格修復(fù)后驗(yàn)收合格——應(yīng)支付工程款√、承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)

修復(fù)后驗(yàn)收不合格——不付工程款×

下列合同中屬于無效合同的是（）。A.甲明知乙沒有獲得丙的授權(quán)，但是仍與乙簽訂了合同，供應(yīng)丙鋼材20噸B.甲乙二人簽訂的買賣軍用槍支的合同C.一私營企業(yè)以欺詐手段與國有企業(yè)簽訂一份買賣合同D.甲乙雙方為了逃避稅收，將汽車整車的進(jìn)口簽訂為一份進(jìn)口汽車配件的合同E.甲公司與乙、丙公司串通投標(biāo)，甲中標(biāo)后與招標(biāo)人簽訂的施工合同習(xí)題BDE21無效合同和效力待定合同的規(guī)定2.效力待定合同：（1）概念——成立后是否有效不確定，有權(quán)人追認(rèn)則生效，不追認(rèn)則無效（2）效力待定合同的3個(gè)情形限制民事行為能力人簽訂的合同

無權(quán)代理（相對(duì)人催告權(quán)，1月內(nèi)）

無處分權(quán)人處分他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。22

（2009II-48）.根據(jù)《合同法》規(guī)定，對(duì)效力待定合同的理解正確的是（）。A.在相對(duì)人催告后一個(gè)月內(nèi)，被代理人未作表示，合同即可生效B.效力待定合同的善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利，撤銷期限自行為作出之日起一年C.表見代理實(shí)質(zhì)上屬于無權(quán)代理，卻產(chǎn)生有效代理的后果D.超越代理權(quán)簽訂的合同，若未經(jīng)被代理人追認(rèn)，則必定屬于效力待定合同2010-1-69）某施工單位從租賃公司租賃了一批工程模板。施工完畢，施工單位以自己的名義將該批模板賣給其他公司。后租賃公司同意將該批模板賣給施工單位。此時(shí)施工單位出賣模板的合同為（）合同。A．可變更、可撤銷B．有效C．無效D．效力待定CB234015合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止★1.合同變更當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同.當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更.2.合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓，無須債務(wù)人同意債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外:(1)根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓;(2)按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓;(3)依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓（最高額抵押合同）。合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓，須債務(wù)人同意24合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止合同變更：主體不變內(nèi)容變合同轉(zhuǎn)讓：內(nèi)容不變主體變履行抵消雙方協(xié)議解除解除約定解除終止提存單方解除免除法定解除混同

合同效力類型特征具體事由無效合同違法欺詐脅迫，損害國家利益惡意串通，損害他人利益以合法形式掩蓋非法目的損害社會(huì)公共利益違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定可變更、可撤銷合同違心重大誤解顯失公平欺詐脅迫趁人之危效力待定合同無交易資格（自然人）超越民事行為能力訂立無權(quán)代理無權(quán)處分26

1（2012-1-13）甲公司向乙公司購買50噸水泥，后甲通知乙需要更改購買數(shù)量，但一直未明確具體數(shù)量。交貨期屆至，乙將50噸水泥交付給甲，甲拒絕接受，理由是已告知要變更合同。關(guān)于雙方合同關(guān)系的說法，正確的是（）A、乙承擔(dān)損失B、甲可根據(jù)實(shí)際情況部分接收C、雙方合同已變更，乙送貨構(gòu)成違約D、甲拒絕接收，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任D27

（2011-1-65）根據(jù)《合同法》，下列合同轉(zhuǎn)讓合法生效的是（）A、某教授與施工企業(yè)約定培訓(xùn)一次，但因培訓(xùn)當(dāng)天臨時(shí)有急事，便讓自己的博士生代為授課B、甲因急需用錢便將對(duì)乙享有的一萬元債權(quán)轉(zhuǎn)讓給了第三人，便打電話通知了乙C、建設(shè)單位到期不能支付工程款，書面通知施工企業(yè)乙將其債務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，請(qǐng)施工企業(yè)向第三人主張債權(quán)D、監(jiān)理單位將監(jiān)理合同概括轉(zhuǎn)讓給其他具有相應(yīng)監(jiān)理資質(zhì)的監(jiān)理單位B28

（2012（10）II-73）.下列合同屬于可變更可撤銷的合同的是（）項(xiàng)目經(jīng)理越權(quán)訂立的合同B.材料員失職購進(jìn)廢舊鋼材C.因重大誤解訂立的合同D.以欺詐手段訂立的損害了國家利益的合同E.在訂立合同時(shí)顯失公平CE

某施工單位由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，與發(fā)包單位之間造成重大誤解，而訂立了損害己方利益的合同，則施工單位可以（）。

A.請(qǐng)求人民法院變更該合同B.宣布合同無效，拒絕履行合同C.請(qǐng)求建設(shè)行政主管部門撤銷該合同D.單方修改合同內(nèi)容答案：A習(xí)題

甲施工企業(yè)承包的由乙投資建設(shè)的某工程項(xiàng)目，2006年2月如期開工，從5月開始乙未能按合同約定支付工程款，甲向乙多次催告無果后，2006年10月甲要求解除合同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。A.甲解除合同必須征得乙的同意B.甲解除合同后可以要求乙支付工程款并工程款的利息C.甲解除合同后可以要求乙賠償損失D.甲解除合同后，合同中關(guān)于延遲支付工程款利息的規(guī)定條款仍然有效答案：A習(xí)題31繼續(xù)履行——可以與其他方式并用，具有懲罰性采取補(bǔ)救措施停止違約行為賠償損失——以損失存在為前提違約金———不以損失存在為前提，有無損失都要支付定金守約——定金抵做價(jià)款或收回違約——給付方違約，無權(quán)要求返還；接收方違約，雙倍返還

4018違約責(zé)任及違約責(zé)任免除

★當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款.32

1（2011II-77）.下列屬于民事違約責(zé)任承擔(dān)方式的有()A.賠償損失B.繼續(xù)履行C.支付違約金D.定金罰則E.賠禮道歉2（2010-69）．在合同沒有具體約定違約責(zé)任的情況下，被違約方可依法要求違約方()A.繼續(xù)履行B.采取補(bǔ)救措施C.賠償損失D.支付違約金E.定金ABCDABC33

3（2010II-77）.下列違約責(zé)任承擔(dān)方式可以同時(shí)適用的有()賠償損失與繼續(xù)履行B.實(shí)際履行與解除合同C.定金與支付違約金D.賠償損失與修理、重作、更換E.違約金與解除合同4（2012（10）II-14）．甲乙合同約定違約金1萬元，合同履行中甲違約造成乙5萬元損失。乙起訴后，法院最多支持賠償（）元。A．1萬B.5萬C．6萬D.7萬ADEB34

5.甲乙材料采購合同約定，違約金4萬元，定金3萬元，由于甲方不履行，給乙造成損失5萬元，則乙最多可以向甲主張返還（）萬元8萬B.6萬C.11萬D.7萬13-32.預(yù)制件定作合同總價(jià)款100萬元，施工企業(yè)預(yù)制件廠支付定金50萬元。預(yù)制件廠不履行合同，則應(yīng)當(dāng)共計(jì)返還（）萬元。A.50B.100C.70D.150AC35

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372Z204020勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)關(guān)系制度勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門，有獨(dú)特的游戲規(guī)則，需要掌握。勞動(dòng)合同不是民事合同，不適用《合同法》；勞動(dòng)仲裁不是民事仲裁，不適用《仲裁法》。382Z204021勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定1、原則：遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用用人單位不得：1要求提供擔(dān)保、2收取財(cái)物、3扣押證件2、種類：固定期勞動(dòng)合同無固定期勞動(dòng)合同連續(xù)工作滿10年

初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國企改制的連續(xù)工作10年+距退休年齡不足10年連續(xù)訂立2次固定期合同+續(xù)訂的以完成一定工作任務(wù)為期限的合同39書面合同：全日制用工--用工之日起，1個(gè)月內(nèi)簽訂違法責(zé)任：超過1個(gè)月—1年未簽訂——2倍工資1年以上未簽訂——無固定期合同+11個(gè)月內(nèi)的2倍工資違法不簽無固定期合同——2倍工資口頭合同：非全日制用工——4小時(shí)/天，24小時(shí)/周↓3.勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.403個(gè)月以上，不滿1年的——試用期不超過1個(gè)月1年以上，不滿3年的———2個(gè)月3年以上和無固定期的———6個(gè)月3個(gè)月以下或以完成一定工作任務(wù)為期限的合同——×勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限.工資不低于約定或同崗位最低工資的——80%，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.集體合同集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立爭議：工會(huì)---起訴4.試用期41

勞動(dòng)合同期限和試用期的對(duì)應(yīng)時(shí)間

勞動(dòng)合同期限試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月不得約定試用期非全日制用工不得約定試用期勞動(dòng)合同期限3個(gè)月至1年不得超過1個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年至3年不得超過2個(gè)月3年以上固定期限勞動(dòng)合同不得超過6個(gè)月無固定期限勞動(dòng)合同不得超過6個(gè)月勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可對(duì)勞動(dòng)者采取的行為有()。（11真）A、扣押居民身份B、扣押職業(yè)資格證C、要求提供擔(dān)保D、簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款E、簽訂競業(yè)限制保證書2、李某今年51歲，自1995年起就一直在某企業(yè)做臨時(shí)工，擔(dān)任廠區(qū)門衛(wèi)?，F(xiàn)企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動(dòng)合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應(yīng)與單位簽訂合同，但被拒絕并責(zé)令其結(jié)算工資走人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)（）。（09真）A、應(yīng)當(dāng)與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同B、應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、可以不與之簽訂勞動(dòng)合同，因其是臨時(shí)工3、用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，屬于()勞動(dòng)合同。（11真）A、固定期限B、無固定期限C、以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn)、短期DEBC4、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在()的期間范圍內(nèi)確定。（10真）A、15日B、1個(gè)月C、2個(gè)月D、3個(gè)月5、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為()。（11真）A、該試用期限為勞動(dòng)合同期限B、按無效勞動(dòng)合同處理C、按無固定期限勞動(dòng)合同處理D、按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理6、某施工單位與王先生簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，王先生的試用期不得超過（）個(gè)月。（09真）A、1B、2C、3D、6BAB7、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是()。（10真）A、在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的B、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的C、勞動(dòng)者家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的家屬的D、女職工在產(chǎn)期的E、因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的8、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（）與企業(yè)訂立。（09真）A、企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工B、企業(yè)每一名職工C、企業(yè)10名以上職工D、企業(yè)絕大部分職工9、勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為()。（11真）A、6個(gè)月B、1年C、2年D、5年10、非全日制用工報(bào)酬結(jié)算支付周期最長為()。（10真）A、7天B、15天C、20天D、30天ABDEACB45欺詐、脅迫訂立的勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同,不是可撤消。同樣,15周歲童工訂立的勞動(dòng)合同,無效而不是效力待定。單位無過錯(cuò)，無補(bǔ)償勞動(dòng)者辭職（提前3日或30日通知）單位有過錯(cuò)，有補(bǔ)償勞動(dòng)合同

解除

勞動(dòng)者有過錯(cuò)，無補(bǔ)償（無須提前書面通知）單位辭退勞動(dòng)者無過錯(cuò)，有補(bǔ)償（須提前30日書面通知）2Z204022勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止462Z204022勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止（1）協(xié)商解除（2）勞動(dòng)者單方法定解除：

提前30天通知解除a.辭職試用期內(nèi)要提前3天通知

沒按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬b.單位違法未繳社保規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益無效合同（欺詐等）1.勞動(dòng)合同解除47（3）單位單方法定解除：試用期內(nèi)不符合錄用條件嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度a.隨時(shí)解除嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失兼職，給本單位造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)提出拒不改正勞動(dòng)者欺詐簽訂的無效合同提前30天通知或多給1個(gè)月工資立即解除患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事另安排的b.預(yù)告解除工作不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任工作的訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

(4)經(jīng)濟(jì)性裁員1.勞動(dòng)合同解除4849（4）不得解除（10）

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的職業(yè)病、工傷喪失勞動(dòng)能力患病或非因公負(fù)傷，治療期女工三期：孕期、產(chǎn)期、哺乳期連續(xù)工作15年+距退休不足5年1.勞動(dòng)合同解除預(yù)告解除隨時(shí)解除不得解除

經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先于優(yōu)先于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。502Z204022勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止（1）勞動(dòng)合同終止：期滿開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇死亡用人單位被宣告破產(chǎn)吊銷執(zhí)照等倒閉(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金滿1年，支付1個(gè)月6個(gè)月不滿1年，按1年計(jì)不滿6個(gè)月，支付伴月工資

高于當(dāng)?shù)厝镀骄べY，按3倍數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不超過12年。月工資前12月平均工資。2.勞動(dòng)合同終止512Z204023合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定1.勞務(wù)派遣派遣公司：不少于50萬注冊(cè)資本，臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上實(shí)施。派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。派遣公司與用工單位簽派遣協(xié)議。2.勞務(wù)分包——承包企業(yè)+勞務(wù)分包企業(yè)——對(duì)本工程勞務(wù)糾紛——連帶責(zé)任。

★勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.522Z204024勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度P149三同時(shí)2.女職工特殊保護(hù)（05-07）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng).對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng).女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假.不得安排女職工在哺乳未滿1歲嬰兒期間從事3級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。533.未成年人保護(hù)禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事，礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。4.工傷保險(xiǎn)

1)職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2)用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。3)工傷保險(xiǎn)，單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi).4)單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。5)生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi).不認(rèn)定為工傷:(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)向殘或者自殺。541.勞動(dòng)爭議的范圍(11年)(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭議;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2Z204025勞動(dòng)爭議的解決551.勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁委員會(huì)(10年)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。56勞動(dòng)仲裁不是民事仲裁，不適用《仲裁法》。1、勞動(dòng)糾紛：先裁后審；民事糾紛：或裁或?qū)彛?、勞動(dòng)仲裁：法定管轄；民事仲裁：約定管轄；1）勞動(dòng)仲裁：由一方單獨(dú)發(fā)動(dòng)；民事仲裁：必須有仲裁協(xié)議2）勞動(dòng)案件要不要仲裁、在哪里仲裁、仲裁員是誰均不存在意思自治3*、勞動(dòng)仲裁時(shí)效：自知道被侵害之日起或勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年；民事仲裁：適用訴訟時(shí)效4020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度（）

勞動(dòng)合同（4021-23P1136-147）57勞動(dòng)合同訂立原則遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用用人單位不得：1要求提供擔(dān)保、2收取財(cái)物、3扣押證件種類固定期限、完成一定任務(wù)為期限、無固定期限（4種情形）條款必備：期限/工作內(nèi)容/地點(diǎn)/時(shí)間/休息休假/報(bào)酬/社保/勞動(dòng)條件勞保和職業(yè)危害保護(hù)/法定其他條件可選：試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等規(guī)定形式/訂立期限/試用期/生效無效/集體合同當(dāng)事人/類型/生效/效力履行1支付報(bào)酬；2限制加班；3勞動(dòng)者拒絕權(quán)；4單位變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同履行變更1在合同有效期內(nèi)進(jìn)行2自愿、協(xié)商一致3不得違法4書面形式解除勞動(dòng)者：任意解除；預(yù)告解除；立即解除單位：立即解除；預(yù)告解除；經(jīng)濟(jì)裁員；不得解除終止1退休；2期滿；3養(yǎng)老；4死亡失蹤；5破產(chǎn)；6吊證責(zé)關(guān)解散；7法定其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、適用情形；2支付金額（月份數(shù)/數(shù)額確定）；3賠償情況勞務(wù)派遣三主體兩合同；規(guī)定：2年以上固定期限、不派保障、不得轉(zhuǎn)派4020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度（）

勞保、爭議、社保、工傷規(guī)定（4024-27P147-160）58勞動(dòng)保護(hù)工作時(shí)間法定工作時(shí)間、特殊工作時(shí)間（4種）休假制度加班限制（1/3/36小時(shí)）；加班工資（150/200/300%）工資基本規(guī)定、最低工資、剔除項(xiàng)（加班工資/津貼/福利待遇）安全衛(wèi)生1勞動(dòng)安全制度2三同時(shí)3定期體檢4特種作業(yè)持證5拒避批檢告特殊職工女職工；未成年工社會(huì)保險(xiǎn)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育工傷保險(xiǎn)：費(fèi)率/認(rèn)定（范圍7視同3排除3）/費(fèi)用支付/先行支付/停止待遇爭議解決爭議范圍勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)分歧引起的爭議（7種情形）解決方式協(xié)商/調(diào)解（調(diào)委會(huì)組成2）/仲裁（仲裁委員會(huì)組成3）/訴訟工傷處理規(guī)定工傷認(rèn)定1工傷認(rèn)定申請(qǐng)（單位30天職工1年）2社保行政部門受理60日決定傷殘鑒定勞動(dòng)功能障礙程度1-10級(jí)；生活自理障礙程度3個(gè)等級(jí)工傷待遇1治療/基金2停工留薪/單位12+123護(hù)理/單位4致殘三檔5其他1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可對(duì)勞動(dòng)者采取的行為有()。（11真）A、扣押居民身份B、扣押職業(yè)資格證C、要求提供擔(dān)保D、簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款E、簽訂競業(yè)限制保證書2、李某今年51歲，自1995年起就一直在某企業(yè)做臨時(shí)工，擔(dān)任廠區(qū)門衛(wèi)。現(xiàn)企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動(dòng)合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應(yīng)與單位簽訂合同，但被拒絕并責(zé)令其結(jié)算工資走人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)（）。（09真）A、應(yīng)當(dāng)與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同B、應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、可以不與之簽訂勞動(dòng)合同，因其是臨時(shí)工3、用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，屬于()勞動(dòng)合同。（11真）A、固定期限B、無固定期限C、以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn)、短期DEBC4、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在()的期間范圍內(nèi)確定。（10真）A、15日B、1個(gè)月C、2個(gè)月D、3個(gè)月5、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為()。（11真）A、該試用期限為勞動(dòng)合同期限B、按無效勞動(dòng)合同處理C、按無固定期限勞動(dòng)合同處理D、按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理6、某施工單位與王先生簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，王先生的試用期不得超過（）個(gè)月。（09真）A、1B、2C、3D、6BAB7、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是()。（10真）A、在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的B、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的C、勞動(dòng)者家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的家屬的D、女職工在產(chǎn)期的E、因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的8、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（）與企業(yè)訂立。（09真）A、企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工B、企業(yè)每一名職工C、企業(yè)10名以上職工D、企業(yè)絕大部分職工9、勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為()。（11真）A、6個(gè)月B、1年C、2年D、5年10、非全日制用工報(bào)酬結(jié)算支付周期最長為()。（10真）A、7天B、15天C、20天D、30天ABDEACB1、下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議的是()。（11真）A、企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門因工傷認(rèn)定結(jié)論發(fā)生的爭議B、公司的股東李某因股息分配與該公司發(fā)生的爭議C、退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用發(fā)生的爭議D、進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議2、某建筑企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)由()組成。（10真）A、企業(yè)的法定代表人與勞動(dòng)行政部門的代表B、企業(yè)的工會(huì)代表與勞動(dòng)行政部門的代表C、企業(yè)的職工代表和企業(yè)代表D、企業(yè)的職工代表、企業(yè)代表和勞動(dòng)行政部門的代表3、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（09真）A、2個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、2年4、某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有（