淺談如何創(chuàng)新開展基層黨支部思想政治工作獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

淺談如何創(chuàng)新開展基層黨支部思想政治工作獲獎(jiǎng)科研報(bào)告【摘要】在中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的新形勢(shì)下，做好職工思想政治工作，是國(guó)有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的基本要求和重要保證。作為最直接扎根于職工群眾的基層黨組織，如何解決當(dāng)前職工思想政治工作面臨的新矛盾、新問題，克服新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，不僅是基層黨支部要突破的重要課題，但這也是一項(xiàng)必須完成的長(zhǎng)期任務(wù)。

【關(guān)鍵詞】基層黨支部;思想政治;工作

1國(guó)有企業(yè)基層黨支部思想政治工作面臨的主要問題

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他各項(xiàng)工作的生命線。長(zhǎng)期以來，思想政治工作作為國(guó)有企業(yè)基層黨支部的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，在推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的替代作用。但是，隨著宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的深刻變化和職工思想觀念的日益多樣化，基層黨支部開展職工思想政治工作面臨著一些新的突出問題。這主要體現(xiàn)在：第一，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的完善和完善，經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)在工作場(chǎng)所行為中發(fā)揮著更加直接和有效的作用。從管理者到一線工作者，對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)普遍弱化，給思想政治工作帶來了新的問題。第二，隨著法治社會(huì)的建立，員工維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)，合理訴求更加廣泛。在內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行層面，既要維護(hù)職工個(gè)人利益，又不損害企業(yè)整體利益，給思想政治工作帶來新的矛盾。三是隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，包括混合所有制改革等體制機(jī)制層面的新改革舉措，職工思想的沖擊強(qiáng)度和波動(dòng)強(qiáng)度加大，給思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。四是隨著網(wǎng)絡(luò)媒體等信息渠道的迅速擴(kuò)張，員工接收信息的速度更加方便快捷，內(nèi)容更加復(fù)雜，員工個(gè)人思想的獨(dú)立性、差異性和多樣性更加明顯，思想工作的復(fù)雜性大大增加，給思想政治工作帶來了新的考驗(yàn)。

2國(guó)有企業(yè)基層黨支部開展思想政治工作問題

2.1權(quán)重失衡，政治弱化于政績(jī)

把政績(jī)放在思想政治建設(shè)的首位，還存在一些誤解。從組織的角度來看，一方面，基層員工競(jìng)聘職位或晉升重用時(shí)，注重業(yè)務(wù)人才并不過分，但忽視個(gè)人政治思想行為和政治理論修養(yǎng)的問題也是客觀存在的;另一方面，上級(jí)黨組織對(duì)基層黨支部的績(jī)效考核往往以完成有形行政任務(wù)為依據(jù)。如果安全生產(chǎn)的硬指標(biāo)出現(xiàn)問題，所有這些指標(biāo)都會(huì)回到零，這可以說是立即的。然而，員工思想政治工作的潛移默化和累積性的長(zhǎng)期效果很難快速評(píng)估到位。這種越來越傾向于重績(jī)效輕思想政治工作的考核權(quán)重，導(dǎo)致基層黨支部開展職工思想政治工作的積極性和主動(dòng)性減弱，甚至出現(xiàn)急功近利的心理，以及工作重心的轉(zhuǎn)移。

2.2導(dǎo)向偏差，形式優(yōu)于形式

國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中不同程度地存在形式主義。例如，上級(jí)的監(jiān)督檢查工作往往不注重實(shí)效，而是緊緊圍繞書本，抓好宣傳冊(cè)，專門檢查各種記錄，強(qiáng)調(diào)什么都留痕跡，強(qiáng)迫基層工作忙于表面工作，表面的工作比實(shí)際的工作更好。企業(yè)內(nèi)部形式主義的負(fù)面影響不僅誤導(dǎo)了一線員工的思想認(rèn)識(shí)，而且直接削弱了基層黨支部開展員工思想政治工作的自信心和說服力。

2.3保守思維，穩(wěn)定勝于創(chuàng)新

在工作場(chǎng)所，遵循規(guī)則、創(chuàng)新和害怕手腳的穩(wěn)定心態(tài)很常見。它在推動(dòng)現(xiàn)行問責(zé)制的實(shí)施方面發(fā)揮了越來越積極的作用。但從另一個(gè)角度看，工作做得越多，承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)越高，可能產(chǎn)生的利益風(fēng)險(xiǎn)也越大，這也在一定程度上抑制了員工的創(chuàng)新動(dòng)力。面對(duì)新情況，新問題，他們總是以"穩(wěn)定"二字為首，墨守成規(guī)，不思進(jìn)取，不敢承擔(dān)責(zé)任。少做一件事比多做一件事要好。出家一天的負(fù)面想法也悄然蔓延。這種不求功過的利益平衡，導(dǎo)致基層黨支部的職工思想政治工作跟不上企業(yè)改革和發(fā)展的步伐。

3國(guó)有企業(yè)基層黨支部開展思想政治工作對(duì)策

3.1建章立制，彰顯思想政治工作成效與行政工作業(yè)績(jī)的并重關(guān)系

扭轉(zhuǎn)當(dāng)前職工思想政治工作嘴里重視、行動(dòng)忽視的尷尬局面，關(guān)鍵是要真正把思想政治工作納入崗位履職體系，擺上日常工作流程。一是要建立完善并綜合運(yùn)用好各種制度措施，凸顯思想政治工作現(xiàn)實(shí)重要性，增強(qiáng)工作積極性和主動(dòng)性。要完善制度體系，進(jìn)一步明確基層黨支部班子成員的思想政治工作職責(zé)，規(guī)范并壓實(shí)工作內(nèi)容，從制度層面體現(xiàn)思想政治工作的嚴(yán)肅性;二是要細(xì)化績(jī)效考核，把思想政治工作情況納入基層黨支部班子成員的薪酬獎(jiǎng)懲，將軟約束轉(zhuǎn)化成硬指標(biāo)，從績(jī)效收益角度體現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)性;三是要注重審核把關(guān)，在基層管理崗位人員及班組長(zhǎng)選聘任用過程中，把政治理論修養(yǎng)和思想政治工作素養(yǎng)作為崗位履職的必備條件予以綜合考量，從組織落實(shí)高度體現(xiàn)思想政治工作的重要性。

3.2務(wù)實(shí)忌虛，實(shí)現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)需要的無縫對(duì)接

基層黨支部開展職工思想政治工作，必須堅(jiān)決鏟除形式主義的思想土壤，走出“空”的誤區(qū)，真正做到落實(shí)、落實(shí)、細(xì)化。一是宣傳教育要與實(shí)際相結(jié)合。要緊密結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)、企業(yè)發(fā)展方向和職工思想狀況開展形勢(shì)任務(wù)教育，把理論精髓化為淺顯易懂。我們不僅要用員工身邊新鮮的事例和事實(shí)說話，還要結(jié)合員工的個(gè)性特點(diǎn)，采取適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞?，做到春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲、地氣聚俗，打通思想政治工作的最后一公里，;第二，組織活動(dòng)應(yīng)注重現(xiàn)實(shí)。要緊緊圍繞管理工作難點(diǎn)、職工思想熱點(diǎn)和黨和群眾的重點(diǎn)工作，組織開展活動(dòng)，把思想政治工作融入安全生產(chǎn)眼前的過程，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，切實(shí)解決實(shí)際問題，;三是典型引導(dǎo)要立足實(shí)際。合理運(yùn)用獎(jiǎng)金杠桿，努力把先進(jìn)人物的無私奉獻(xiàn)轉(zhuǎn)化為多勞多得的具體利益，確立做人不虧、回報(bào)好的明確導(dǎo)向，以實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益為支撐，弘揚(yáng)正能量，切實(shí)發(fā)揮示范引導(dǎo)作用。

3.3以新思路推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式方法與員工思想脈搏的同頻共振

“求創(chuàng)新就是求發(fā)展，求創(chuàng)新就是求未來”。在大變革的時(shí)代，基層黨支部的思想政治工作必須跟上企業(yè)改革發(fā)展的步伐和職工思想的變化，因勢(shì)利導(dǎo)，因勢(shì)利導(dǎo)，以變革求進(jìn)步，以創(chuàng)新促發(fā)展。第一，要善于利用，改進(jìn)繼承。思想政治工作要在堅(jiān)持現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，根據(jù)形勢(shì)的變化，采取更加靈活的工作方法。在嚴(yán)格保持制度剛性的同時(shí)，鼓勵(lì)通過績(jī)效考核在工作方法上進(jìn)行新的探索和實(shí)踐，適當(dāng)降低改革創(chuàng)新帶來的風(fēng)險(xiǎn)和成本;第二，緊跟形勢(shì)，在變化中前進(jìn)。緊跟時(shí)代脈搏，有效利用互聯(lián)網(wǎng)、微信群等新媒體、新載體、新平臺(tái)，通過實(shí)時(shí)溝通、良性互動(dòng)加強(qiáng)教育引導(dǎo)，牢牢占領(lǐng)意識(shí)形態(tài)主導(dǎo)權(quán)，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性和吸引力，;三是適應(yīng)形勢(shì)，積極推進(jìn)創(chuàng)新。要適應(yīng)形勢(shì)的變化，培養(yǎng)解決新問題，開拓新局面的進(jìn)取意識(shí)和行動(dòng)意識(shí)，主動(dòng)把握新規(guī)律，學(xué)習(xí)新經(jīng)驗(yàn)，嘗試新方法，使思想政治工作緊跟職工思想脈搏，在形勢(shì)變化中扎根，結(jié)出碩果。

3.43.4提高質(zhì)量，確保思想政治工作質(zhì)量深入滿足安全生產(chǎn)需要

基層黨支部的綜合能力和素養(yǎng)，既是完成安全生產(chǎn)任務(wù)的前提和基礎(chǔ)，又是思想政治工作質(zhì)量的根本保證。要把基層思想政治工作者的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)納入職工崗位技能教育培訓(xùn)體系，特別要加強(qiáng)基層黨支部書記的實(shí)踐技能培訓(xùn)，同時(shí)規(guī)劃實(shí)施思想政治工作知識(shí)和安全生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn)，培養(yǎng)骨干，提高整體能力和素質(zhì);要把協(xié)調(diào)和維護(hù)企業(yè)整體利益和職工個(gè)人利益作為思想政治工作的落腳點(diǎn)，努力滿足職工群眾的合理需要，做職工群眾的骨干和貼心人;要提高政治地位，明確工作思路，堅(jiān)持從職工隊(duì)伍穩(wěn)定的角度思考，從企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)上謀劃工作，增強(qiáng)吸引力，凝聚