勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第一章課件

第一節(jié)導(dǎo)論一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的假定1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)勞動(dòng)是一種稀缺資源；經(jīng)濟(jì)行為主體是理性的2.基礎(chǔ)假定：(a)相對欲望而言，勞動(dòng)和其他資源是稀缺的；(b)基于成本－收益的比較，勞動(dòng)力市場的參與者會(huì)做出理性的和有目的的決策；(c)根據(jù)變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，參與者需要修改和調(diào)整決策，表現(xiàn)出適應(yīng)性。第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)3.現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究集中在“選擇”上——為什么做出這樣的選擇以及選擇產(chǎn)生了什么結(jié)果？相對稀缺性使選擇成為必要，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)假定這些選擇是有目的的，而不是隨機(jī)和無序的，即期待勞動(dòng)力市場行為的理性，以及勞動(dòng)力市場制度的合理性和有效性。對于每種選擇，在得到某種東西的時(shí)候總是犧牲另外一些東西。這種犧牲就是機(jī)會(huì)成本。經(jīng)濟(jì)學(xué)分析假定人們在成本與預(yù)期收益之間進(jìn)行比較。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)假定工人、雇主和政府等其他勞動(dòng)力市場參與者會(huì)適應(yīng)、調(diào)整和改變行為來對預(yù)測的收益和成本的變化作出反應(yīng)。二、“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”的含義研究勞動(dòng)力市場的運(yùn)行和結(jié)果的學(xué)科，勞動(dòng)力市場是一種通過合同的形式將勞動(dòng)力的買方與賣方以及勞動(dòng)力的需求與供給匹配起來的機(jī)制。專門研究如何通過勞動(dòng)力資源的配置和利用來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的社會(huì)與個(gè)體利益的最佳結(jié)合，以及在這過程中人與人之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力資源與其它生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的學(xué)科。集中研究勞動(dòng)力資源的合理配置和有效利用，考察勞動(dòng)力市場的組織、運(yùn)行和結(jié)果，現(xiàn)實(shí)的和潛在的勞動(dòng)力市場參與者的決策，以及與就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策等。2.勞動(dòng)力的特點(diǎn)“勞動(dòng)力不是賣出去的，而是租出去的”“磚塊被用于建造宮殿還是下水道對磚塊的賣方來說不重要；但如何使用勞動(dòng)對勞動(dòng)的賣方來說很重要?！?馬歇爾Marshall)“勞動(dòng)力市場是一個(gè)復(fù)雜的場所。當(dāng)一個(gè)工人得到一份工作時(shí)，他不但希望掙得工資，而且還十分關(guān)心工資增長率、附加福利、風(fēng)險(xiǎn)程度、退休金、晉升和解雇規(guī)則、申訴程序等。作為回報(bào)，該工人必須放棄一些時(shí)間，用于企業(yè)對他所要求的的提升自身技能，付出體力和腦力培訓(xùn)其他工人，并服從廠商的時(shí)間安排?！薄?jiǎng)趧?dòng)力與勞動(dòng)者密不可分，對于勞動(dòng)力的使用還需要符合社會(huì)的道德規(guī)范。四、“供給”和“需求”在應(yīng)用于勞動(dòng)力市場時(shí)必須做出重大調(diào)整

1.產(chǎn)品的需求取決于該產(chǎn)品所能提供的效用，而對勞動(dòng)的需求是因?yàn)槠湓谏a(chǎn)物品和提供服務(wù)上的生產(chǎn)力。實(shí)際上，對某種特定勞動(dòng)力的需求取決于對由該勞動(dòng)力生產(chǎn)出的產(chǎn)品的需求。對勞動(dòng)的需求是一種間接的或引致的需求——派生需求。2.供給方面，勞動(dòng)者“租給”雇主的勞務(wù)與該勞動(dòng)者不可分離，因此雇傭的非貨幣因素變得非常重要。3.勞動(dòng)力市場不光是勞動(dòng)力需求曲線和供給曲線，還是規(guī)制最多的市場，所以需要特別關(guān)注制度因素的影響。五、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的回顧“舊式”的勞動(dòng)研究：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)具有很強(qiáng)的描述性和歷史性，重點(diǎn)在于勞動(dòng)變遷歷史、勞動(dòng)法和重要案例、工會(huì)制度結(jié)構(gòu)以及集體談判協(xié)定等。“新式”的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：經(jīng)濟(jì)分析已經(jīng)從歷史的、制度的、法律的材料中擺脫出來，取得分析方法上的重大突破，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)日益適用于微觀和宏觀的理論。但并非所有的描述性部分都被拋棄。第二節(jié)勞動(dòng)力和勞動(dòng)力市場一、勞動(dòng)力

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)力是指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場勞動(dòng)的全部人口。存量的分類存量－流量模型對勞動(dòng)年齡人口更細(xì)的劃分人口與勞動(dòng)力勞動(dòng)參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率1.總?cè)丝诖媪康膭澐?/p>

1、勞動(dòng)年齡人口：16－65周歲的人口2、不在勞動(dòng)力人口：軍人、在校學(xué)生、服刑犯人、家務(wù)勞動(dòng)者、喪失勞動(dòng)能力的人、不愿工作的人3、失業(yè)人口：在調(diào)查前一定時(shí)間內(nèi)曾努力尋求工作且適于工作但未找到工作的人2.流量－存量模型就業(yè)人口失業(yè)人口不在勞動(dòng)力人口新增勞動(dòng)年齡人口退出勞動(dòng)年齡人口456789101231010出生人口死亡人口遷入人口遷出人口人口勞動(dòng)年齡人口勞動(dòng)參與率工作時(shí)間勞動(dòng)供給勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力質(zhì)量4.人口與勞動(dòng)力5.勞動(dòng)參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率

勞動(dòng)參與率（LaborForceParticipationRate，LFPR）

LFPR=（勞動(dòng)力人口/潛在勞動(dòng)力人口）×100％勞動(dòng)力人口＝就業(yè)人口和積極尋找工作的人口潛在勞動(dòng)人口＝勞動(dòng)年齡人口－因智力和身體原因喪失勞動(dòng)能力的人LFPR衡量從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的勞動(dòng)年齡人口的規(guī)模LFPR可以以性別和年齡組分類計(jì)算影響因素：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要、社會(huì)發(fā)展和家庭結(jié)構(gòu)的變化、觀念的變化等就業(yè)率失業(yè)率失業(yè)率＝（失業(yè)人口/勞動(dòng)力人口）×100％＝[失業(yè)人口/(失業(yè)人口＋就業(yè)人口)]×100％登記失業(yè)率：根據(jù)在勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)登記的失業(yè)人數(shù)計(jì)算的失業(yè)率調(diào)查失業(yè)率：勞動(dòng)就業(yè)部門定期對樣本家庭進(jìn)行調(diào)查而獲得的失業(yè)率我國公布的失業(yè)率主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率自然失業(yè)率自然失業(yè)率是充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率：摩擦失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、自愿失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)等等。2.勞動(dòng)力市場的類型按勞動(dòng)力市場范圍劃分區(qū)域勞動(dòng)力市場（地理范圍）農(nóng)村與城市勞動(dòng)力市場國際與國內(nèi)勞動(dòng)力市場產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場（產(chǎn)業(yè)范圍）建筑業(yè)、煤炭業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)等職業(yè)勞動(dòng)力市場（職業(yè)范圍劃分）教師、經(jīng)理、會(huì)計(jì)、律師等企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場（企業(yè)內(nèi)部范圍）晉升、輪崗、季節(jié)性雇傭、加班等按照職業(yè)對勞動(dòng)力素質(zhì)的要求劃分國家公務(wù)員市場（學(xué)歷、年齡、責(zé)任感、公眾形象等）職業(yè)經(jīng)理人市場（經(jīng)營管理才能）專業(yè)技術(shù)人員市場（不可替代的專門知識、技能、經(jīng)驗(yàn)）普通勞動(dòng)力市場（生產(chǎn)工人、基層管理者、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員等）按市場競爭狀況劃分完全競爭市場完全壟斷市場：賣方壟斷、買方壟斷、雙頭壟斷不完全競爭市場勞動(dòng)力市場的影響因素市場性要素（經(jīng)濟(jì)性要素）－－根本原因指由勞動(dòng)力供求對比狀態(tài)所決定的勞動(dòng)力資源配置及其價(jià)格。制度性要素指工會(huì)、企業(yè)、政府及社會(huì)組織對勞動(dòng)力配置的影響。企業(yè)的人事管理政策，如內(nèi)部提拔制度工會(huì)合同條款政府勞動(dòng)保護(hù)法案，如禁止雇傭童工，最低工資制、職業(yè)資格證書等。作用：促進(jìn)勞動(dòng)力市場的細(xì)分；影響工資水平工資率（單位時(shí)間的酬金）×工作時(shí)間＝工資報(bào)酬雇員福利（實(shí)物或延期支付）＋勞動(dòng)報(bào)酬非勞動(dòng)所得（利息、紅利、政府轉(zhuǎn)移支付等）＋收入＝

三、工資報(bào)酬名義工資率和實(shí)際工資率工資與收入第三節(jié)勞動(dòng)力市場的運(yùn)行

勞動(dòng)力企業(yè)資本供給者供給生產(chǎn)要素需求生產(chǎn)要素取得收入支付生產(chǎn)成本需求產(chǎn)品供給產(chǎn)品花費(fèi)收入取得銷售收入

產(chǎn)品市場

勞動(dòng)力市場資本市場生產(chǎn)要素的需求是對產(chǎn)品的派生需求（引致需求）一、勞動(dòng)力的需求1.勞動(dòng)力需求曲線某行業(yè)的勞動(dòng)力需求表工資率（元/小時(shí)）345678雇傭量（人）25019016013010070二、勞動(dòng)力的供給1.勞動(dòng)力供給曲線

wSL2.對勞動(dòng)力供給曲線形狀的初步解釋保留工資：勞動(dòng)力心理上的工資底限，低于該工資將拒絕接受這一職位或辭職。勞動(dòng)力供給者的保留工資不盡相同，當(dāng)工資水平較高時(shí)，將之與自己的保留工資相比較，那么愿意在該工資水平下工作的勞動(dòng)力也較多。勞動(dòng)力供給曲線是一條保留工資曲線。3.影響勞動(dòng)力供給的因素該職業(yè)的工資率水平其他相關(guān)職業(yè)的工資率水平人口結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化勞動(dòng)力的教育與培訓(xùn)投入勞動(dòng)力的生活成本4.勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)5.不同市場結(jié)構(gòu)下企業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線完全競爭的勞動(dòng)力市場：完全壟斷（獨(dú)家買方）的勞動(dòng)力市場：

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S1.勞動(dòng)力市場的均衡與調(diào)整工資率SS’

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勞動(dòng)力人數(shù)2.阻礙勞動(dòng)力市場“靈活”調(diào)整的因素市場因素：供給方（交易成本、職業(yè)轉(zhuǎn)換成本、雇主轉(zhuǎn)換