人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)答辯PPT

公司人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)

系統(tǒng)開發(fā)背景海爾總裁張瑞敏指出：“客戶資源決定企業(yè)核心競爭力。〞一個企業(yè)要生存、要開展，就是為了能不斷地滿足客戶的需求，而無論做出什么對策，最終都是為了這個目的。對現(xiàn)代社會的企業(yè)而言，人才是最根本的資源，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人才，更需要的是信息化現(xiàn)代化工具的因此，許多公司決定實施人力資源管理信息系統(tǒng)，本系統(tǒng)就是在這樣的背景下開發(fā)的，具有重大的現(xiàn)實意義。本系統(tǒng)的特點(1)界面友好、美觀；消息傳遞快捷、表達人力資源管理的特點，而且操作簡便；(2)為公司開展戰(zhàn)略的制定提供存儲量巨大、可靠性高、實用性強大的人力資源數(shù)據(jù)根底；(3)添加和編輯簡便、清晰，提高工作效率。滿足公司日常人力資源信息處理需求，及時、準確、完整地收集和處理各項業(yè)務所需的數(shù)據(jù)；(4)實現(xiàn)“公平、公正、合理〞的企業(yè)管理原那么，為企業(yè)的決策層提供精細、準確、迅速的人力資源信息(5)減少企業(yè)人力物力在這方面的投入，構(gòu)造及更新本錢低，功能全面，實用性強。總體設計人力資源管理系統(tǒng)由人員管理、招聘管理、培訓管理、獎懲管理、薪金管理等5局部組成，功能如下：人員管理模塊：該模塊主要功能是對人員管理的根底信息、員工根本信息、合同信息等進行管理；職員詳細信息包括員工根本信息、培訓經(jīng)歷、簡介等。招聘管理模塊：該模塊主要是對企業(yè)招聘信息、企業(yè)的應聘信息、企業(yè)人才庫進行管理。培訓管理模塊：該模塊主要是對企業(yè)的培訓方案、培訓實施、培訓材料等信息進行管理。獎懲管理模塊：主要用于登記員工獎懲信息，充分調(diào)發(fā)開工積極性。薪金管理模塊：該模塊主要功能是管理員工的薪酬信息系統(tǒng)的架構(gòu)簡單人性化的操作流程招聘員工管理員工的培訓方案管理員工獎懲信息及薪金管理員工信息系統(tǒng)演示用戶登錄界面系統(tǒng)局部界面——人員管理添加人員界面系統(tǒng)局部界面——招聘管理修改人才信息添加應聘信息系統(tǒng)局部界面——培訓管理查看培訓總結(jié)系統(tǒng)局部界面——獎懲管理系統(tǒng)局部界面——薪金管理添加薪金信息結(jié)論隨著經(jīng)濟社會的開展，傳統(tǒng)的人力資源管理早已無法滿足現(xiàn)代人力資源的處理模式。本系統(tǒng)的開發(fā)，就是希望能通過降低管理難度，防止人工操作帶來的錯誤，以及降低人力資源管理本錢來提高企業(yè)人力資源的利用率，真正為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。由于時間的倉促以及我本人自身專業(yè)水平的缺乏，整篇論文必然存在許多尚未發(fā)現(xiàn)的缺點