人事作業(yè)程序

人事作業(yè)程序人事作業(yè)程序22/22人事作業(yè)程序人事作業(yè)程序□前言第一條依照本企業(yè)做事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本企業(yè)人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本企業(yè)人事一致、脈絡(luò)素來，并加強(qiáng)者事部門與各部門間的認(rèn)識，借以更親密配合，提高工作效率，特制訂本程序?！踔鬓k第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部(科)，設(shè)科長一人，承上級之命，負(fù)責(zé)以下全盤人事業(yè)務(wù)。(一)依照企業(yè)業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)貴劃分的改良方案。(二)配合企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，依照人力解析及人力展望的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并依照人力發(fā)展計(jì)劃，籌備各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。(三)設(shè)計(jì)、推行及改良人事管理制度及其作業(yè)流程，并保證其有效推行。(四)經(jīng)與各單位主管會談，制定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求方才適所。(五)依生活水平、薪資市場情況及企業(yè)政策，建議研訂合理的職工待遇。(六)制定各項(xiàng)職工福利與工作安全舉措，并保持職工與企業(yè)間友善關(guān)系。第四條人事科另設(shè)專員及做事員各若干名，分別負(fù)責(zé)以下工作(一)專員:1·行政公函辦理;2·職工征信檢查及對保工作;3·招募行政工作;4·考績行政工作。(二)做事員1·資料檔案管理；2·勞保行政工作;3·考勤行政工作第五條人事科組織關(guān)系(一)受秘書處主任指揮及監(jiān)察，并向其直接報告。(二)以誠心友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的相關(guān)本單位工作的咨詢、思疑予以解答。(三)在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門相關(guān)人事事宜。(四)為完成本單位的任務(wù)，與其他相關(guān)方面成立并保持必要的聯(lián)系。□組織第六條

為了完成本企業(yè)的任務(wù)與目標(biāo)

，而將應(yīng)辦理的工作做適合分派安排

，對所有職工有效運(yùn)用，制定本企業(yè)

"組織系統(tǒng)表

"，并視情況每年如期檢查校正。□系統(tǒng)第七條劃分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交織的構(gòu)造系統(tǒng)，據(jù)此而設(shè)定本企業(yè)"職位(等)及職稱配置表"作為人事管理基礎(chǔ)?！豕ぷ鹘馕龅诎藯l企業(yè)確立組織系統(tǒng)及人事舉措推行前，須將各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以解析研究，做成"職務(wù)說明書"作為人事行政的依照?！醴謱迂?fù)責(zé)第九條為明確劃分各層人員的人事權(quán)貢，制定"人事權(quán)限劃分表"，表中所列的權(quán)貢，各層人員均應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理;不得借詞推誘，推行時如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一級人員請示后予以辦理?！蹙?/p>

制第十條本企業(yè)為推行業(yè)務(wù)及鑒于人事估計(jì)控制，對各部門可設(shè)職稱及可用員額予以規(guī)定，訂立各單位"職工額編制表"并視情況每年如期檢查校正?！ぁ跞肆刂频谑粭l依照編制，本企業(yè)如期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、少勤情況及應(yīng)儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計(jì)劃，辦理開拓人力根源的參照依據(jù)。第十二條人員撥補(bǔ)申請作業(yè)程序以下(一)各單位如須增補(bǔ)人員，先至人事科領(lǐng)取"人員撥補(bǔ)申請單"填妥后，匯人事科辦理。(二)人事科接到申請單后，應(yīng)檢查所申請人員可否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資估計(jì)可否在控制內(nèi)，其需要機(jī)遇可否適合等問題。(三)人事科檢查后，即就申請人員的根源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理同意后，依照指示辦理招募預(yù)備工作。(四)人員撥補(bǔ)申請單經(jīng)批閱完成后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位，人事科憑副本辦理?！跽心颊缭嚨谑龡l人員招募作業(yè)程序以下(一)人事科收集人員撥補(bǔ)申請單至一準(zhǔn)時期，即行制定招募計(jì)劃，內(nèi)容包括以下項(xiàng)目:1·招募職位名稱及名額;2·資格條件限制;3·職位估計(jì)薪金;4·預(yù)定任用日期;5·通知稿或登報稿(訴求方式)擬具;6·資料審察方式及辦理日期(截止日期);7·甄試方式實(shí)時程安排(含面談主管安排);8·場所安排;9·工作能力安排;10·準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報、企業(yè)宣傳資料等)。(二)訴求:立刻招募信息告訴大眾及求職人，以下:1·登報征采:先擬廣告稿，估計(jì)登載費(fèi)，決定登載何報、何時，今后聯(lián)系報社。2·同仁介紹:以海報或通知方式進(jìn)行。(三)應(yīng)征信辦理:1·訴求信息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審察后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及"甄選報名單"，通知前來本企業(yè)接受甄試。2·不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)賞賜退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出"謝函"也是應(yīng)有的禮貌。(四)甄試:新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。1·筆試包括以下:(1)專業(yè)測試(由申請單位制定試題);(2)定向測試;(3)領(lǐng)導(dǎo)能力測試(適合干部級);(4)智力測試。2·面談:由申請單位主管、人事主管、判斷權(quán)限主管分別或共同面談，面談時應(yīng)注意(1)要盡量使應(yīng)征人員感覺平易、自然、輕松;(2)要認(rèn)識自己所要獲知的答案及問題點(diǎn);(3)要認(rèn)識自己要告訴對方的問題;(4)要敬愛對方的人格;(5)將口試結(jié)果隨時記錄于"面談記錄表"。（五）背景檢查:3·如初次面談不夠周詳，無法做有效參照，可再發(fā)出"復(fù)談通知單"，再次安排約談。經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景檢查。(六)結(jié)果評定:經(jīng)評定末錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸人儲備人才檔案中，以備時時之需，經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會談進(jìn)用日期后發(fā)給"報到通知單"，并安排職前訓(xùn)練相關(guān)準(zhǔn)備工作。(七)注意事項(xiàng):應(yīng)征資料的辦理及背景檢查時應(yīng)敬愛應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作?！?/p>

任

用第十四條

經(jīng)判斷錄取人員，由人事科依照甄選報名單發(fā)給

"報到通知單"，請他于報到時攜帶以下資料:(一)保證書;(二)服務(wù)自覺書;(三)員薪資料卡;(四)相片六張;(五)戶籍謄本;(六)身份證復(fù)印件;(七)體檢表;(八)扶養(yǎng)家眷申報表;(九)學(xué)歷證件復(fù)印件。(以上應(yīng)繳資料視情況可增減)第十五條干部人員任用，視情況可發(fā)給"聘任書"。第十六條新進(jìn)人員于報到日，人事科即發(fā)給"報到程序單"，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限時補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。第十七條人事科隨后應(yīng)平易有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報到程序單上的次序，逐項(xiàng)協(xié)助辦理以下:(一)領(lǐng)取職工手冊及鑒識證;(二)制考勤卡并講解使用;(三)領(lǐng)制服及制服卡(總務(wù)科主辦卜(四)領(lǐng)儲物柜鎖匙(總務(wù)科主辦);(五)如有需要，填"住宿申請單";(六)登記參加勞保及參加工會;(七)視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。第十八條前條逐項(xiàng)辦理完成后，人事科即填制"新進(jìn)人員簡介及到職通知"，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依"職前介紹表"逐項(xiàng)賞賜說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完成。第十九條人事科依照報到程序單隨后應(yīng)辦理以下事項(xiàng):(一)填"人員異動記錄簿"。(二)登記人事科管理用的"人員情況表"。(三)干部人員宣布"干部到職通知"。(四)登記對保名冊，安排對保。(五)填制"薪資通知單"辦理核薪。(六)收齊報到應(yīng)繳資料(扶養(yǎng)家眷申報表轉(zhuǎn)會計(jì)科)連同甄選報名單成立個人資料檔案，編號列管?？趯Ρ５诙畻l新進(jìn)人員報到上班后，應(yīng)推行第一次對保，今后每年度視必要復(fù)對一次，并予記錄。第二十一條對保分親自對保及通信對保。第二十二條被保人如無故辭職，移交不清，本企業(yè)應(yīng)發(fā)出"保證責(zé)任催告函"。相關(guān)對保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中相關(guān)規(guī)定辦理?！踉囉玫诙臈l新進(jìn)人員試用期為三個月(作業(yè)員為幻天)，屆滿前一間由人事單位供應(yīng)"核查表"，分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種，并登記被核查人試用時期出勤資料，依人事權(quán)限劃分表次序，逐級核查。第二十五條人事單位依照核查表發(fā)給"試用期滿通知"。第二十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同樣樣的批閱，分別辦理以下事項(xiàng):(一)試用不合格者，另發(fā)給通知單。(二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。(三)薪資改正者，由人事單位填制"薪資通知單"辦理調(diào)薪。第二十七條前條辦理完成后，核查表應(yīng)歸八個人資料袋中。第二十八條新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停止試用時，可立刻提前辦理核查，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管判斷停止試用。□異動第二十九條晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫"人事異動申請單"及辦理臨時核查，轉(zhuǎn)人事單位簽注建議后，呈權(quán)限主管批閱。第三十條調(diào)職由申請人填寫"人事異動申請單"送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注建議后，呈權(quán)限主管判斷。第三十一條末同意的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。經(jīng)同意的申請單則由人事科依照宣布"人事異動通知"，副本抄送申請單位及自己，并限時辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計(jì)單位，通知改正薪資名冊。第三十二條經(jīng)同意異動案件，波及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)依照人事異動申請單批閱，填制"薪資通知單"辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。第三十三條資遣(一)凡吻合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理同意，今后發(fā)給"資遣通知單"(副本抄送會計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi))及"辭職通知單"通知辦理辭職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。(二)資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中相關(guān)規(guī)定辦理。第三十四條留職停薪(一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管檢查吻合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理同意發(fā)給"留職停薪通知單"及辭職通知單，通知辦理辭職手續(xù)。(二)留職停薪期滿時，當(dāng)事人應(yīng)到企業(yè)填寫人事異動申請單申請復(fù)職或延長限時，凡末辦理者，視同撤職。(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時，則嚴(yán)禁復(fù)職，視同撤職。(四)留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中相關(guān)規(guī)定辦理。第三十五條撤職(一)凡合于撤職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽建議后，呈總經(jīng)理同意，發(fā)給辭職通知單通知辦理辭職手續(xù)并核發(fā)薪資。(二)撤職申請應(yīng)參照人事管理規(guī)章中相關(guān)規(guī)定辦理。第三十六條經(jīng)同意辭職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計(jì)科作業(yè)。第三十七條人事單位應(yīng)依照人事異動申請表每天整理辦理下列工作:(一)填入人員異動記錄簿內(nèi)。(二)登記于個人資料卡內(nèi)(辭職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。(三)修正人事單位管理人員情況表。□請假第三十八條職工因故請假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。第三十九條休假作業(yè)應(yīng)另參照休假方法相關(guān)規(guī)定辦理?！蹩记诘谒氖畻l本企業(yè)除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。第四十一條各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查

;人事科收集各單位一級主管干部人員

出勤時間表呈總經(jīng)理核閱

。(如非輪班人員，每個月工作時間固定者不用再排時間)第四十二條如需改正出勤與輪休時間，或增補(bǔ)新進(jìn)人員出勤時間，應(yīng)填"出勤時間調(diào)整單"，經(jīng)權(quán)限主管同意后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。第四十三條職工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取"加班報告單"，經(jīng)權(quán)限主管同意后轉(zhuǎn)人事單位核查并登記于考勤表上。第四十四條職工因公于上班中出門，應(yīng)填寫"公出單"送單位一級主管同意后，交警衛(wèi)室登記。第四十五條一級主管因公出門免填公出單，但應(yīng)向上級主管報備，或于辦公室交代去處，聯(lián)系方法，并于警衛(wèi)室登記，末趕回企業(yè)打卡下班，則由人事單位依照警衛(wèi)室出入登記簿記錄賞賜簽證。第四十六條因公而未打卡，應(yīng)報備人事單位領(lǐng)取"末打卡證明單"，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。第四十七條下班忘記打卡，可由自己填送末打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視末打卡一次處分，若末填送末打卡證明單者一律以曠工論。第四十八條人事單位應(yīng)于每天檢視考勤表，遇異常情況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并與單位主管聯(lián)系。第四十九條職工出勤情況，人事單位應(yīng)于每個月終了后，編制統(tǒng)計(jì)表各兩份，一份送會計(jì)單位核計(jì)薪資加扣，一份宣布，限三日內(nèi)接受改正申請。(一)少勤統(tǒng)計(jì)表。(二)全勤人員名單。(三)加班(勤)統(tǒng)計(jì)表。(四)值夜人員統(tǒng)計(jì)表第五十條人事單位應(yīng)成立每一職工一份年度考勤統(tǒng)計(jì)表(印于個人資料卡中)，逐月依照考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。第五十一條每一年度終了，人事單位應(yīng)即依照年度考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)可否有末休完特別假的人員，予以計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，換發(fā)薪金。第五十二條每一年度終了后，人事單位應(yīng)即檢查編制翌年度享有特別假人員名單，予以造冊呈準(zhǔn)后宣布推行。第五十三條相關(guān)考勤作業(yè)，請參照"人事管理規(guī)則"相關(guān)規(guī)定辦理?！醭?/p>

差第五十四條

職工因公出差

，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取

"出差申請單"經(jīng)呈總經(jīng)理同意后

(得向會計(jì)單位申請預(yù)支差旅費(fèi)

)并轉(zhuǎn)人事單位備查。第五十五條出差完成三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫旅費(fèi)報告表連同各項(xiàng)票據(jù)，一并呈報核銷。第五十六條出差作業(yè)，應(yīng)參照"出差方法"規(guī)定辦理?！酹剳偷谖迨邨l職工遇有功過獎懲時，可由建議人填報"獎懲建議申請單"公函，先由人事單位簽注建議后，呈總經(jīng)理判斷。第五十八條人事單位依照同意獎懲建議申請單宣布"獎懲通知單"公函，副本抄送自己單位及自己知照，另一份送會計(jì)單位加扣薪資。第五十九條

人事單位應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內(nèi)。第六十條

獎懲作業(yè)應(yīng)另參照"獎懲方法

"規(guī)定辦理。□考第六十一條

績考績分年度考績與臨時考績兩種，其辦理程序如下:(一)年度考績每年度終了由人事單位供應(yīng)核查表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級考評判斷等級，作為年關(guān)獎金發(fā)放及如期晉級的參照依照。(二)臨時考績?yōu)樯暾埳H職，應(yīng)附辦理臨時考績，以作上級批閱決議參照依據(jù)。第六十二條考績表辦理完成，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄。第六十三條考績作業(yè)應(yīng)另參照"考績方法"規(guī)定辦理。□薪資第六十四條人事單位應(yīng)于每個月25日整理上月26今后到職的新進(jìn)人員甄選報名單，據(jù)此填制"薪資通知單"力、理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理判斷，再登錄于“薪資名冊”后，再轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。第六十五條人事單位應(yīng)于每個月25日整理本月份波及調(diào)薪的人事異動申請及表單核查，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審察簽章后與單位主管會簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。第六十六條經(jīng)同意辭職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審察簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。第六十七條核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個人資料卡內(nèi)。第六十八條除人事單位應(yīng)備一份全企業(yè)人員薪資名冊外，各一級單位赤應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。第六十九條薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪方法中職薪等級表及相關(guān)規(guī)定辦理?！跤?xùn)練第七十條職前訓(xùn)練新進(jìn)人員于報到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育:(一)介紹企業(yè)沿革、經(jīng)營目標(biāo)、工作環(huán)境;(二)簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)情況;(三)出勤規(guī)定及注意事項(xiàng);(四)介紹各部門辦公室及主管。第七十一條任職訓(xùn)練（一）人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予核查。（二）人事單位于年度開始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對象、課程、教材、估計(jì)，制定訓(xùn)練計(jì)劃。(三)職工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報告，成績利害列人考核依照。第七十二條專業(yè)訓(xùn)練(一)專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓(xùn)練。(二)收集專業(yè)報導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位職工。(三)各一級主管可自行申請或由企業(yè)指派參加國內(nèi)外各樣訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。第七十三條訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照"訓(xùn)練方法"規(guī)定辦理。□辭職第七十四條正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具建議后，呈總經(jīng)理同意，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位撂此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)。第七十五條人事單位依照辭職申請書發(fā)給"辭職通知單"，通知自己于奉準(zhǔn)辭職日當(dāng)日下班前依辭職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完成后，由人事主管審察無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。第七十六條人事單位依照辭職通知單于當(dāng)日即行辦理以下事項(xiàng):(一)登記于人員異動記錄簿內(nèi)。(二)注銷人事單位控制的人員情況表內(nèi)登記。(三)登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。第七十七條人事主管視情況應(yīng)約談辭職人員，并將面談結(jié)果填入辭職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參照?？谕诵莸谄呤藯l人員屬退休年限，由人事單位填寫"退休申請單"公函，詳填原因及會簽單位主管建議后，呈總經(jīng)理同意，發(fā)給"退休通知單"，副本轉(zhuǎn)會計(jì)單位核發(fā)退休金。第七十九條經(jīng)同意退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取"辭職通知單"逐項(xiàng)辦妥辭職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。第八十條人事單位憑退休通知單及辭職通知單，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照第七十六條辦理。第八十一條人員退休，應(yīng)另參照"退休方法"規(guī)定辦理?！鯎?，恤第八十二條人員因公死亡者，由人事單位填寫"撫恤申請單"公函，呈總經(jīng)理同意，副本抄送會計(jì)單位核發(fā)撫恤金。第八十三條死亡職工家眷由人事單位會同辦理辭職手續(xù)，并填具《申請撫恤金保證書》后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理相關(guān)事宜。□移交第八十四條各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故辭職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)做事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)察下點(diǎn)交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。第八十五條移交時應(yīng)造清冊名稱以下(一)印章戳記冊。(二)所屬人員薪資單冊。(三)未辦或未了重要案件目錄。(四)保留文卷目錄。(五)職責(zé)事務(wù)目錄。(六)上級指定專案移交事項(xiàng)清冊。(七)保留圖書清冊。□申請福利金第八十六條職工吻合福利金申請條件者，至人事單位填寫"福利金申請單"公函，由人事單位簽注建議，呈總經(jīng)理同意后，副本