營業(yè)網(wǎng)點定員定崗方案范文

營業(yè)網(wǎng)點定員定崗方案范文__?_有限公司?定崗定編?定員實施方?案人力資?源部__?_有限公司?定崗定編定?員實施方案?為規(guī)范公?司的人員編?制管理，優(yōu)?化人力資源?配置，充分?考慮公司的?管理需求，?并結(jié)合公司?的實際情況?，特制定本?方案。一?、定崗定編?定員的指導(dǎo)?思想人員?定崗定編定?員的指導(dǎo)思?想是。緊密?配合機(jī)構(gòu)改?革方案的實?施，優(yōu)化人?員結(jié)構(gòu)，發(fā)?揮個人專長?，保留工作?骨干，提高?工作效率。?按照“工作?需要，競爭?上崗，綜合?考評”的原?則和德才兼?備標(biāo)準(zhǔn)，建?設(shè)一支精干?、高效、廉?潔、務(wù)實的?工作隊伍，?以加快我公?司發(fā)展進(jìn)度?和工作的需?要。二、?定崗定編定?員原則定?崗定編定員?的原則有以?下三點：?（一）因事?設(shè)崗原則?崗位應(yīng)根據(jù)?部門的工作?職能、業(yè)務(wù)?以及管理流?程進(jìn)行設(shè)定?，以工作內(nèi)?容、業(yè)務(wù)量?配置人員，?要達(dá)到因事?設(shè)崗、人事?相宜的目的?；按照現(xiàn)_?__，定崗?定編定員能?促進(jìn)公司規(guī)?范化管理不?斷加強(qiáng)的原?則。（二?）精簡高效?、滿負(fù)荷原?則崗位人?員的配備應(yīng)?堅持“精簡?高效、滿負(fù)?荷”的原則?，裁減冗員?，提高工作?效率。（?三）競爭上?崗、擇優(yōu)選?用的原則?按照“公開?、公平、公?正”的原則?，結(jié)合公司?工作實際的?原則。三?、定崗定編?定員工作小?組組長?：___?副組長：_?__成員?：___?四、定崗定?編定員的依?據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)?定崗定編定?員的依據(jù)和?標(biāo)準(zhǔn)是。在?現(xiàn)有管理架?構(gòu)的基礎(chǔ)上?，根據(jù)各部?門職責(zé)、工?作內(nèi)容、業(yè)?務(wù)量、管理?層級和幅度?，對編制、?崗位、人員?進(jìn)行適度優(yōu)?化調(diào)整，其?目的就是要?通過定崗、?定編、定員?，合理配置?人力資源，?構(gòu)建科學(xué)的?崗位管理體?系，為設(shè)定?薪酬等級、?績效考核、?人員培訓(xùn)、?晉升提供基?礎(chǔ)依據(jù)。從?而提高公司?整體的運(yùn)行?效率，減少?人力不必要?的浪費(fèi)，提?高人才的工?作能力與工?作主動性。?四、定崗?定編定員的?具體方法步?驟（一）?崗位分析?各部門按照?工作職能，?重新梳理業(yè)?務(wù)流程和管?理流程，設(shè)?定崗位，明?晰崗位職責(zé)?，制定崗位?說明書，提?出定崗方案?。1、各?部門梳理現(xiàn)?有業(yè)務(wù)流程?、管理流程?，擬定崗位?設(shè)置辦法。?在崗位分析?過程，應(yīng)充?分征求員工?意見；2?、設(shè)定崗位?，明確崗位?職責(zé)，制定?崗位說明書?；3、定?崗定編定員?工作小組根?據(jù)各部門提?交的崗位描?述，對各崗?位認(rèn)真細(xì)致?的調(diào)查研究?，必要時進(jìn)?行崗位分析?信息反饋，?聽取員工意?見；4、?各部門對崗?位描述進(jìn)行?補(bǔ)充修改完?善，提出本?部門定崗方?案；5、?定崗定編定?員工作小組?審核各部門?崗位說明書?和定崗方案?。（二）?崗位定編?按照“總量?控制，結(jié)構(gòu)?優(yōu)化”的原?則，在各部?門定崗方案?的基礎(chǔ)上，?對各部門進(jìn)?行定編。?（三）崗位?定員（競聘?程序）1?、集團(tuán)公司?：（1）?公布集團(tuán)公?司《___?及崗位定編?》以及《崗?位說明書》?；（2）?擬參與競聘?人員領(lǐng)取競?聘申請表，?填寫完成后?交至“定崗?定編定員”?工作小組；?（3）“?定崗定編定?員”工作小?組匯總所有?人員競聘申?請表后__?_各部門部?長及各崗位?主管對競聘?人員進(jìn)行面?試（部長打?分占___?%，主管打?分占___?%）（4?）“定崗定?編定員”工?作小組匯總?成績并上報?總經(jīng)理審批?后公布最終?面試結(jié)果。?（5）根?據(jù)面試結(jié)果?，通知相關(guān)?人員___?日內(nèi)進(jìn)行工?作交接2?、各子公司?掛職鍛煉崗?位：（1?）公布各子?公司掛職鍛?煉崗位；?（2）擬參?與競聘人員?領(lǐng)取競聘申?請表，填寫?完成后交至?“定崗定編?定員”工作?小組；（?3）“定崗?定編定員”?工作小組匯?總所有人員?競聘崗位后?___“定?崗定編定員?”工作小組?副組長及各?子公司負(fù)責(zé)?人對競聘人?員進(jìn)行面試?（“定崗定?編定員”工?作小組副組?長打分占_?__%，子?公司負(fù)責(zé)人?打分占__?_%）（?4）“定崗?定編定員”?工作小組匯?總成績并上?報總經(jīng)理審?核后公布最?終面試結(jié)果?。（5）?根據(jù)面試結(jié)?果，通知相?關(guān)人員__?_日內(nèi)進(jìn)行?工作交接并?下發(fā)調(diào)令。?（四）員?工申訴員?工如對本次?競聘過程存?在異議，可?在“定崗定?編定員”工?作小組公布?面試結(jié)果_?__日內(nèi)向?“定崗定編