某年工會工作總結(jié)暨某年工會工作安排(四)

某年工會工?作總結(jié)暨某?年工會工作?安排(四)?一、年工?會工作總結(jié)?一年多來?，在系統(tǒng)工?會和企業(yè)黨?支部的正確?領(lǐng)導(dǎo)下，糧?庫工會以_?__和__?__為指針?，找準(zhǔn)工作?切入點，認(rèn)?真履行基本?職能，在推?行庫務(wù)公開?、吸納職工?民主管理意?見、維護職?工權(quán)益、搞?好企業(yè)文化?建設(shè)等方面?做了一些較?有成效的工?作，為搞好?企業(yè)經(jīng)營管?理，深化企?業(yè)經(jīng)營機制?改革、加強?兩個文明建?設(shè)起到了積?極的推動作?用。重點抓?了以下幾項?工作：（?一）全心全?意貫徹“依?靠”方針，?充分發(fā)揮員?工的主人翁?作用。全?心全意依靠?工人階級的?方針，是對?工會工作最?基本的要求?，工會工作?就是緊緊圍?繞“依靠”?方針貫穿于?工作之中的?。這主要表?現(xiàn)在，在政?治上保證員?工的主人翁?地位，在工?作中吸收員?工參與企業(yè)?經(jīng)營管理，?虛心聽取員?工的意見和?呼聲。在生?活上，盡量?為員工著想?，給他們創(chuàng)?造良好工作?的環(huán)境。在?和兩個糧食?年度期間，?我?guī)斓挠衩?輪換收購任?務(wù)達(dá)到，噸?，烘干入庫?任務(wù)也達(dá)到?了，多噸，?可以說工作?量是非常大?的。全庫員?工緊緊團結(jié)?在庫領(lǐng)導(dǎo)班?子周圍，盡?責(zé)奉獻(xiàn)，努?力工作，每?位員工都為?完成糧食入?庫任務(wù)灑下?了辛勤的汗?水，在寒冷?的秋冬季節(jié)?里，員工們?起早貪黑，?頂風(fēng)冒寒，?堅守崗位，?加班加點，?在塵土飛揚?的烘干現(xiàn)場?，員工們不?怕苦，不怕?累，每個人?都較好地完?成了本職工?作任務(wù)，在?平時糧食安?全儲藏作業(yè)?中，依靠全?體?；藛T?的力量，堅?持“以防為?主、綜合防?治”的保糧?方針，完善?科學(xué)保糧責(zé)?任制，努力?推行規(guī)范化?管理，翻倒?、平倉、熏?蒸等艱苦勞?動全部由一?線員工完成?。由于認(rèn)真?貫徹“依靠?”方針，提?高了廣大員?工的主人翁?意識和地位?，在全體員?工中形成了?“想主人事?、干主人活?、盡主人責(zé)?、當(dāng)好主人?翁”的良好?氛圍。（?二）堅持職?代會制度，?推行庫務(wù)公?開，積極開?展企業(yè)民主?管理和民主?監(jiān)督。幾年?來，每年都?較好地堅持?了職代會制?度，每次職?代會都召開?得比較正規(guī)?，會議聽取?糧庫主任的?工作報告、?工會工作報?告和財務(wù)工?作報告，進?行提案解答?和民主評議?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干?部，使全體?員工都能夠?全面了解掌?握開展的主?要工作和下?一年的工作?思路和任務(wù)?。同時，高?度重視員工?提案，對收?回的提案進?行認(rèn)真的研?究討論，對?合理化建議?馬上落實到?工作中。每?次職代會上?，糧庫工會?都與庫主任?簽訂___?勞動合同，?為保護員工?合法權(quán)利起?到了促進和?保護作用。?為了切實?加強員工民?主監(jiān)督工作?力度，糧庫?工會制定了?《庫務(wù)公開?、民主監(jiān)督?制度實施辦?法》，建立?了《庫務(wù)公?開欄》，分?季度將糧食?收購、銷售?價格、基本?建設(shè)、招待?費、小汽車?費、通訊費?、差旅費“?四費”開支?情況、經(jīng)營?成果情況向?全體員工公?開，自覺接?受全體員工?的監(jiān)督。?（三）關(guān)心?員工生活，?提高員工工?資生活福利?待遇。實際?工作中，把?關(guān)心并提高?員工工資福?利待遇做為?履行維護職?能的重點，?想員工之所?想，急員工?之所急，在?落實員工工?資獎金、福?利待遇、關(guān)?心員工生活?等方面替員?工著想，年?重新修繕了?浴池，使員?工一個星期?能洗一次澡?。建起豬場?、羊場后，?員工中午低?價就餐，每?逢員工婚喪?嫁娶，除特?殊情況外，?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員一般都到?場，員工發(fā)?生家庭糾紛?時，工會干?部深入家中?進行調(diào)解。?每年春節(jié)前?糧庫工會都?開展訪貧問?苦和“送溫?暖”活動，?及時將慰問?金、困難補?助送到離退?休和困難職?工家中。在?年末實施職?工身份置換?改革時，為?上崗員工兌?現(xiàn)了-年度?的規(guī)范化管?理達(dá)標(biāo)補助?，同時也為?待崗、內(nèi)養(yǎng)?的職工發(fā)放?了一定數(shù)額?的獎金，并?為全體員工?報銷了一定?數(shù)額的藥費?和取暖費。?年春季流行?非典期間，?糧庫工會為?全體上崗職?工購買了預(yù)?防藥品。今?年月末烘干?作業(yè)結(jié)束后?，為全體上?崗員工__?_了床位，?使員工中午?能得到休息?。年可以?說是松山區(qū)?糧食系統(tǒng)的?改革之年，?區(qū)___根?據(jù)___、?自治區(qū)人民?__關(guān)于深?化國有糧食?企業(yè)改革工?作的文件精?神，在系統(tǒng)?糧食購銷企?業(yè)中實行了?職工身份置?換改革，這?項改革力度?大，直接涉?及職工切身?利益和一些?深層次的矛?盾，為此庫?領(lǐng)導(dǎo)班子和?工會___?高度重視，?區(qū)局有關(guān)改?革的文件出?臺后，__?_全體職工?進行了認(rèn)真?的學(xué)習(xí)討論?，并由工會?牽頭，充分?征求全體職?工對改革的?意見，及時?將職工的意?見上報到區(qū)?___，對?個別對改革?有異議或咨?詢有關(guān)政策?的職工，工?會熱情接待?并給予耐心?細(xì)致的答復(fù)?，對要求解?決有關(guān)遺留?問題或申請?有關(guān)待遇的?職工，只要?政策允許庫?領(lǐng)導(dǎo)班子都?盡量給予解?決。通過高?度重視，精?心操作，使?我?guī)斓穆毠?身份置換改?革進展平穩(wěn)?，沒有發(fā)生?群體___?告狀的問題?，保持了穩(wěn)?定，圓滿地?完成了改革?任務(wù)。（?四）開展文?體娛樂活動?，豐富員工?文化生活，?糧庫工會努?力加強自身?建設(shè)，工會?經(jīng)費足額提?取，足額上?繳，?？顚?用。幾年來?，十分注重?文體基礎(chǔ)設(shè)?施建設(shè)的投?入，先后總?計投資余萬?元，建立了?“職工之家?”和圖書室?，建起了網(wǎng)?球場、籃球?場、乒乓球?室、舞廳、?假山、噴泉?、職工健身?室等文體設(shè)?施。春夏季?節(jié)植樹種花?種草，美化?庫區(qū)環(huán)境。?糧庫工會制?定了《文體?活動三年規(guī)?劃》，年月?份，___?職工去賽罕?壩旅游，舉?行篝火晚會?，月=日與?區(qū)___聯(lián)?合舉辦慶“?八一”建軍?節(jié)籃某年工?會工作總結(jié)?暨某年工會?工作安排球?友誼比賽。?在“五一”?、“十一”?、“元旦”?等節(jié)日期間?，一般都_?__員工開?展一些健康?向上的文體?娛樂活動，?廣大員工踴?躍參加，表?現(xiàn)出了奮發(fā)?向上和愛國?、愛企、愛?本職工作的?良好精神風(fēng)?貌，通過這?些活動，豐?富了員工文?化生活，進?一步增強了?工會___?的凝聚力和?向心力。?由于狠抓了?以上幾項工?作，促進我?庫工會工作?取得了一定?的成績。糧?庫工會年連?續(xù)兩年被市?總工會評為?規(guī)范化先進?工會，糧庫?原主任陸學(xué)?均同志被評?為松山區(qū)勞?動模范，有?一名工會干?部被市總工?會評為優(yōu)秀?工會干部。?這些成績的?取得是與上?級工會、企?業(yè)黨___?和全體員工?的支持分不?開的。在?肯定工作成?績的同時，?必須認(rèn)真總?結(jié)工作中的?差距和不足?，主要是依?法維護員工?合法權(quán)益工?作需要進一?步加強，工?會干部還需?進一步解放?思想，更新?觀念，增強?工作創(chuàng)新意?識，工會的?檔案、軟件?等基礎(chǔ)性工?作還需進一?步加強，這?些問題應(yīng)當(dāng)?引起我們的?高度重視，?并在今后工?作中不斷加?以改進。?年工會工作?安排工會?是工人階級?維護自身利?益的___?，是在中國?___領(lǐng)導(dǎo)?下職工群眾?自愿結(jié)合的?并獨立自主?開展工作的?群眾性__?_，《__?_工會法》?提出新時期?工會工作可?以概括為一?個中心，兩?個維護，四?項職能，這?就是以經(jīng)濟?建設(shè)為中心?，維護職工?群眾的合法?利益和民主?權(quán)利，全面?履行維護、?建設(shè)、參與?、教育的四?項職能。據(jù)?此，確定年?乃至今后一?個時期我?guī)?工會工作的?指導(dǎo)思想是?：以___?和____?為指導(dǎo)，認(rèn)?真貫徹落實?中國工會_?__和松山?區(qū)工會第四?次代表大會?精神，堅定?不移地落實?全心全意依?靠工人階級?的方針，突?出維護職能?，充分發(fā)揮?員工民主管?理、民主監(jiān)?督作用，不?斷加強工會?群眾化、民?主化建設(shè)，?更好地為員?工群眾服務(wù)?，團結(jié)教育?帶領(lǐng)全體員?工，團結(jié)拼?博，再接再?勵，為促進?松山國家糧?食儲備庫各?項工作取得?新成績而努?力奮斗。?工作中必須?遵循的幾條?基本原則是?。必須堅持?實事求是和?與時俱進的?思想，從工?作實際出發(fā)?，創(chuàng)造性地?開展工會工?作。必須自?覺接受黨的?領(lǐng)導(dǎo)，保證?工會工作正?確方向。必?須堅持以經(jīng)?濟建設(shè)為中?心，自覺服?務(wù)于企業(yè)經(jīng)?營與管理工?作大局。必?須突出維護?職能，旗幟?鮮明地維護?員工合法權(quán)?益。必須堅?持把保持與?員工群眾的?密切聯(lián)系作?為工會工作?的著眼點，?說真話、辦?實事，時刻?想著員工，?一切為了員?工。必須強?化工會基礎(chǔ)?性工作，夯?實工作基礎(chǔ)?。根據(jù)上?述指導(dǎo)思想?和遵循的原?則，今年糧?庫工會應(yīng)著?力抓好以下?幾項工作：?（一）履?行教育職能?，努力提高?員工隊伍素?質(zhì)，動員廣?大員工以主?人翁姿態(tài)，?為企業(yè)的發(fā)?展再立新功?。提高廣?大員工的整?體素質(zhì)，是?實施我?guī)臁?內(nèi)強素質(zhì)、?外樹形象”?戰(zhàn)略的必然?要求。糧庫?工會要配合?糧庫黨支部?開展并堅持?經(jīng)常性的政?治理論學(xué)習(xí)?活動，學(xué)習(xí)?___精神?和____?，使全體員?工都能夠深?刻領(lǐng)會__?__的科學(xué)?內(nèi)涵、精神?實質(zhì)和歷史?地位，堅持?用科學(xué)的理?論武裝廣大?員工的頭腦?。要加強對?員工的社會?公德、職業(yè)?道德和家庭?美德教育，?增強員工道?德素質(zhì)，引?導(dǎo)員工樹立?正確的人生?觀和價值觀?。要在員工?中提倡健康?文明的生活?方式，摒棄?___、迷?信陋習(xí)。要?結(jié)合工會特?點，發(fā)揮自?身優(yōu)勢，_?__對員工?的業(yè)務(wù)培訓(xùn)?活動，比如?多訂閱一些?報紙書刊，?辦好圖書室?和“職工之?家”，在淡?季多舉辦一?些業(yè)務(wù)技能?培訓(xùn)班，在?全體員工中?形成終身學(xué)?習(xí)、全程學(xué)?習(xí)、團隊學(xué)?習(xí)的機制，?增強員工的?學(xué)習(xí)能力、?創(chuàng)新能力、?競爭能力，?著力提高員?工的科學(xué)文?化、技術(shù)技?能和業(yè)務(wù)素?質(zhì)，全面推?進員工知識?化、技能化?進程。要?積極履行參?與職能，加?強工作調(diào)查?研究，及時?了解掌握員?工群眾的實?際困難、意?見和要求，?主動參與涉?及員工利益?的發(fā)展規(guī)劃?、經(jīng)營措施?和改革方案?的研究制定?，積極提出?工會的主_?__建議，?并在實施過?程中加強群?眾性監(jiān)督，?要協(xié)助糧庫?黨政做好員?工的思想政?治工作，努?力為員工群?眾解疑釋惑?，教育動員?廣大員工發(fā)?揚顧全大局?和無私奉獻(xiàn)?的精神，自?覺做到個人?利益服從整?體利益，眼?前利益服從?長遠(yuǎn)利益，?堅定地支持?上級主管部?門所采取的?正確改革措?施，要進一?步___動?員廣大員工?立足本職，?深入開展勞?動競賽、合?理化建議、?技術(shù)革新、?發(fā)明創(chuàng)造等?群眾性經(jīng)濟?技術(shù)活動，?開展?fàn)幾觥?文明科室”?、“巾幗先?鋒崗”、“?先進工作者?”的比、學(xué)?、趕、幫、?超競賽，讓?勞動光榮、?知識崇高、?先進榮耀、?人才寶貴成?為全庫共識?。（二）?履行維護職?能，切實維?護員工的勞?動利益和民?主權(quán)利。?要重點抓好?以下幾項工?作。一是簽?訂好員工個?人勞動合同?和___合?同。簽訂_?__合同是?《勞動法》?賦于工會的?一項重要權(quán)?利，是調(diào)整?勞動關(guān)系的?重要法律制?度，因此糧?庫工會要積?極參與研究?、制定或修?改好個人勞?動合同和_?__勞動合?同的條款，?提高_(dá)__?勞動合同的?質(zhì)量，達(dá)到?個人勞動合?同和___?勞動合同條?款的基本一?致。通過簽?訂___勞?動合同，切?實維護員工?在勞動報酬?、工作時間?、勞動安全?衛(wèi)生、保險?福利等方面?的應(yīng)有權(quán)益?。二是積?極推行庫務(wù)?公開，以庫?務(wù)公開欄為?主要形式，?定期將糧食?購銷價格、?費用支出、?效益成果等?情況向全體?員工公開，?并保證公開?的真實性、?及時性和有?效性，自覺?接受員工的?評議和監(jiān)督?。三是選?舉產(chǎn)生企業(yè)?管理委員會?，作為平時?企業(yè)最高經(jīng)?營決策機構(gòu)?，涉及企業(yè)?發(fā)展計劃、?工資獎金分?配大宗糧食?購銷、重大?費用開支等?重大問題由?企業(yè)管理委?員會決定通?過。企業(yè)管?理委員由庫?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員、環(huán)節(jié)干?部和員工代?表組成，庫?主任任企管?會主任，通?過這種形式?，增強決策?的民主性和?廣泛性。?（三）履行?建設(shè)職能，?關(guān)心員工生?活，提升工?會工作規(guī)范?化管理水平?。要以開?展規(guī)范化管?理達(dá)標(biāo)活動?，迎接月份?中儲糧某省?分公司規(guī)范?化管理達(dá)標(biāo)?檢查為契機?，深入開展?工會工作規(guī)?范化管理達(dá)?標(biāo)活動。要?建立健全工?會工作規(guī)章?制度，完善?工會活動各?種記錄和檔?案，嚴(yán)格按?財務(wù)制度規(guī)?定健全并清?楚記載工會?經(jīng)費賬目，?做到憑證健?全、記錄清?楚。工會經(jīng)?費員工最終?要全部用于?員工，不能?亂花一分錢?，要自覺接?受糧庫財務(wù)?科和上級工?會對工會經(jīng)?費的財務(wù)_?__，確保?工會經(jīng)費足?額提取上繳?和正確使用?。密切聯(lián)?系員工群眾?是工會工作?的一大法寶?，脫離員工?群眾是工會?的最大危險?，作為員工?的“娘家人?”，工會必?須要切實轉(zhuǎn)?變作風(fēng)，心?里時刻裝著?員工群眾，?只有堅持為?員工群眾說?話辦事，遇?事同他們商?量，使員工?群眾切實感?到工會是自?己的___?，才能保持?工會工作旺?盛的生命力?。因此糧庫?工會要把“?心系員工”?作為加強自?身建設(shè)的出?發(fā)點和歸宿?。糧庫要建?立“工會與?員工連心卡?”檔案，對?員工的家庭?住址、工資?收入、生日?等情況要有?基本的了解?，今后工會?干部要努力?做到幾個到?場：即員工?生病時到場?，員工婚喪?嫁娶到場，?員工家庭發(fā)?生