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才富人生的金鑰匙組織發(fā)展的價(jià)值——帶來(lái)不斷提升的高收入帶來(lái)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、成長(zhǎng)的職業(yè)生涯帶來(lái)個(gè)人內(nèi)涵持續(xù)成長(zhǎng)讓自己跑上成功的快車道沖!如何做?5中國(guó)壽險(xiǎn)業(yè)的增員與組織發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)機(jī)遇中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)面臨黃金五十年相對(duì)于國(guó)外,中國(guó)擁有大量的潛在高素質(zhì)壽險(xiǎn)從業(yè)人員現(xiàn)有的營(yíng)業(yè)單位經(jīng)理人大多觀念陳舊,缺乏專業(yè)技能挑戰(zhàn)缺乏高素質(zhì)的專業(yè)經(jīng)理人營(yíng)業(yè)單位的專業(yè)經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作建立永續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的理念7卓越營(yíng)業(yè)單位成長(zhǎng)收入模型8萌芽期——業(yè)務(wù)員階段績(jī)效:3萬(wàn)標(biāo)保/月收入:初傭11萬(wàn)元新人津貼2.8萬(wàn)個(gè)人年終獎(jiǎng)1.2萬(wàn)合計(jì)約15萬(wàn)10成長(zhǎng)期——業(yè)務(wù)經(jīng)理階段2績(jī)效:100萬(wàn)標(biāo)保/年,小組500萬(wàn)/年,5人收入:初傭續(xù)傭個(gè)人年終獎(jiǎng)55萬(wàn)元增員利益12萬(wàn)職務(wù)津貼1.5萬(wàn)直轄組OR、組織年終獎(jiǎng)32萬(wàn)合計(jì)約100萬(wàn)11發(fā)展期——高級(jí)經(jīng)理階段1績(jī)效:3萬(wàn)標(biāo)保/月,育成9個(gè)組,小組10萬(wàn)/月,部共100萬(wàn)/月收入:初傭續(xù)傭個(gè)人年終獎(jiǎng)21萬(wàn)元職務(wù)津貼3.5萬(wàn)直轄組OR、組織年終獎(jiǎng)6.5萬(wàn)育成組OR48萬(wàn)直轄部OR、部年終獎(jiǎng)21萬(wàn)合計(jì)約99萬(wàn)12發(fā)展期——高級(jí)經(jīng)理階段2績(jī)效:100萬(wàn)標(biāo)保/年,育成9個(gè)組,小組50萬(wàn)/月,部共500萬(wàn)/月收入:初傭續(xù)傭個(gè)人年終獎(jiǎng)55萬(wàn)元職務(wù)津貼3.5萬(wàn)直轄組OR、組織年終獎(jiǎng)43萬(wàn)育成組OR200萬(wàn)直轄部OR、部年終獎(jiǎng)75萬(wàn)合計(jì)約380萬(wàn)如果放過(guò)一次成熟的機(jī)遇,
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