人力資源管理課件：第9章

第九章勞動(dòng)關(guān)系管理1本章主要學(xué)習(xí)目標(biāo)：勞動(dòng)關(guān)系的概念及法律調(diào)整勞動(dòng)合同管理集體合同管理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述3第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述一、勞動(dòng)關(guān)系（一）勞動(dòng)關(guān)系的涵義《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。怎么理解？勞動(dòng)關(guān)系的主體：是用人單位和勞動(dòng)者；勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上反應(yīng)一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系，勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力，雇主支付工資-價(jià)格。4（二）勞動(dòng)關(guān)系三要素勞動(dòng)關(guān)系客體主體內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)5不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體：1、國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系；2、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間的關(guān)系；3、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者之間的關(guān)系；4、軍隊(duì)與現(xiàn)役軍人之間的關(guān)系；5、家庭保姆與其雇主之間的關(guān)系；6、退休反聘人員與聘用單位之間的關(guān)系；7、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)或在校實(shí)習(xí)生與聘用單位之間的關(guān)系。6（三）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

勞動(dòng)者與用人單位行政部門、勞動(dòng)者與用人單位工會(huì)與用人單位、職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例、勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生等方面。勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)等。簽訂集體合同、為職工提供服務(wù)、監(jiān)督用人單位、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁等7二、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)國(guó)家意志受法律法規(guī)調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系特征：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是基于法律法規(guī)的權(quán)利和義務(wù)；（2）是雙務(wù)關(guān)系：雙方既是權(quán)利主體，也是義務(wù)主體（3）有國(guó)家強(qiáng)制性。勞動(dòng)合同屬于法定要式合同簽訂和變更的原則：1、平等、自愿、協(xié)商一致；2、合法（主體、內(nèi)容、程序）8勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。9三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系：屬于勞務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)合同工、聘請(qǐng)外國(guó)專家或離退休人員、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)“學(xué)生”、業(yè)務(wù)外包、靈活用工勞動(dòng)合同工靈活用工聘請(qǐng)外國(guó)專家或離退休人員、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)“學(xué)生”、業(yè)務(wù)外包101、勞務(wù)關(guān)系含義兩個(gè)兩個(gè)以上的平等主體之間就完成一定的勞務(wù)工作進(jìn)行等價(jià)交換而形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別（1）法律依據(jù)不同勞動(dòng)關(guān)系：《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)關(guān)系：《民法通則》和《合同法》（2）主體不同勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者和用人單位

勞務(wù)關(guān)系：主體不確定，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體，可能是法人之間，也可能是自然人之間，還可能是法人和自然人之間的關(guān)系11（3）隸屬關(guān)系不同勞動(dòng)關(guān)系：人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系（存在管理與被管理關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從對(duì)方安排）

勞務(wù)關(guān)系:只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系（經(jīng)濟(jì)關(guān)系）（4）所承擔(dān)的義務(wù)不同勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)挝槐仨毘袚?dān)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)勞務(wù)關(guān)系:不存在（5）管理工作不同勞動(dòng)關(guān)系：用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán)，如解除勞動(dòng)合同、警告、記過、降職等處分勞務(wù)關(guān)系:不存在12（6）報(bào)酬支付不同勞動(dòng)關(guān)系：工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利等；用人單位向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定勞務(wù)關(guān)系:只獲得約定的勞務(wù)報(bào)酬（7）法定形式不同勞動(dòng)關(guān)系：書面勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系：書面、口頭或其他形式13某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來(lái)兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？案例1:1、沒有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的生產(chǎn)勞動(dòng)過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。2、如果造船廠請(qǐng)來(lái)兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系，所以本案例中雙方是勞務(wù)關(guān)系。14某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？案例2:1、秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。2、秘書的著作成果如是為本單位撰寫文書，交付的是物化的勞動(dòng)，則與單位是勞動(dòng)關(guān)系。3、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位支付勞動(dòng)過程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果,案例中秘書為用人出版社支付的是勞動(dòng)產(chǎn)品成果，雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。15四、勞動(dòng)關(guān)系中雙方的權(quán)利義務(wù)1、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)《勞動(dòng)法》具體規(guī)定勞動(dòng)者主要有8項(xiàng)權(quán)利和4項(xiàng)義務(wù)。員工享有的8項(xiàng)權(quán)利：勞動(dòng)權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等。員工承擔(dān)的4項(xiàng)義務(wù)：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；保守國(guó)家和企業(yè)的機(jī)密。162、用人單位的權(quán)利義務(wù)《勞動(dòng)法》具體規(guī)定組織主要有5項(xiàng)權(quán)利和5項(xiàng)義務(wù)。組織享有的5項(xiàng)權(quán)利：依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退職工；決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制定工資、報(bào)酬和福利方案；依法獎(jiǎng)懲職工。組織承擔(dān)的5項(xiàng)義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)；按職工的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；加強(qiáng)對(duì)職工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)；改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。17五、勞動(dòng)關(guān)系管理制度1、勞動(dòng)關(guān)系管理的概念

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。2、勞動(dòng)關(guān)系管理的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定員、定額規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范制定原則勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度其他制度（培訓(xùn)、考核、福利）18第二節(jié)勞動(dòng)合同管理19第二節(jié)勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同概述（一）勞動(dòng)合同的概念《勞動(dòng)法》第16、17條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。”怎么理解？1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間的勞動(dòng)協(xié)議。2.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的約定。3.勞動(dòng)合同一旦簽訂便具有法律效力。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同20勞動(dòng)關(guān)系建立與書面合同法律意義示意圖勞動(dòng)關(guān)系建立自用工之日起（第7條）應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同（十條一款）本法八十二條一款：超一個(gè)月未滿一年，每月支付二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立無(wú)固定期限合同。（為了提高勞動(dòng)合同簽訂率）自用工之日起一個(gè)月以內(nèi)（十條二款）簽訂時(shí)間不簽書面合同用工開始之前，簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起（本法十條第三款）用工開始即簽合同所涉及主法條：七、十、十一、十四、八十二未簽合同約定不明（本法第十一條）集體合同、同工同酬建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間21思考：小楊畢業(yè)于國(guó)內(nèi)一所重點(diǎn)大學(xué)的建筑系，畢業(yè)離校之后，他前往單位報(bào)到，恰好碰上主任外出，報(bào)道未果。當(dāng)時(shí)正值夏季炎熱，沒有履行報(bào)到手續(xù)，他約好幾個(gè)同學(xué)下海游泳，結(jié)果發(fā)生了不幸的事情，請(qǐng)問小楊的喪葬費(fèi)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？學(xué)校？單位？還是家長(zhǎng)？對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說：應(yīng)聘成功后，如果他第一時(shí)間到企業(yè)報(bào)到，立刻就形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說：簽訂勞動(dòng)合同和開始用工之間存在空檔的話，這一段空檔企業(yè)可以免責(zé)，也就是說，如果未來(lái)的員工在這一段時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)意外，企業(yè)是沒有責(zé)任的。22特別提示：勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)合同試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條第二款勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期期限的規(guī)定23《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期期限的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限試用期三個(gè)月以上不滿一年<=一個(gè)月一年以上不滿三年<=兩個(gè)月三年以上或無(wú)固定期限<=六個(gè)月不滿三個(gè)月不得約定試用期已完成一定工作任務(wù)為期限不得約定試用期注：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期24公務(wù)員的試用期期限為1年，期間發(fā)試用工資；期滿合格的予以正式錄用，不合格的取消錄用資格。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。25案例分析：關(guān)于試用期徐某與公司簽定了為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月。徐在試用期表現(xiàn)尚可，但期滿后的考試表現(xiàn)成績(jī)不佳。公司決定延長(zhǎng)其試用期半年，延長(zhǎng)期間不按原勞動(dòng)合同享受有關(guān)工資和其他待遇。徐某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動(dòng)合同，按合同約定享受有關(guān)待遇。雙方各持己見，于是，徐某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。誰(shuí)的觀點(diǎn)更有理？公司的做法是否合適？26案例評(píng)析：《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期超過6個(gè)月就違反了法律規(guī)定，此外，雙方約定的試用期滿后，不得以理由再延長(zhǎng)試用期，否則，構(gòu)成違法。如果員工在試用期被證明不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)企業(yè)情況不解除勞動(dòng)合同，但不得附加法律規(guī)定以外的條件。該案例中公司不想解除合同，但因其考試不理想要求延長(zhǎng)試用期的做法違反了法律規(guī)定。27大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同注意問題一定要簽書面合同。試用期也要簽合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面。勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。求職的目標(biāo)企業(yè)一定是合法經(jīng)營(yíng)單位。身份、年齡審查查詢網(wǎng)站：學(xué)歷證書審查查詢網(wǎng)站：28企業(yè)勞動(dòng)合同的

禁止性條款1.抵押金。2.賠償金。3.限制勞動(dòng)者參加工會(huì)組織。4.限制勞動(dòng)者工資權(quán)的要求。5.群體歧視29求職時(shí)被招工單位欺騙，怎么辦？小徐是某高校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，日前他通過報(bào)紙上發(fā)布的招聘廣告，來(lái)到一家產(chǎn)品銷售公司面試。面試不久后小徐便被公司錄用從事產(chǎn)品推銷工作，約定試用期為一個(gè)月。但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司要小徐必須先交納300元的招工費(fèi)和1000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并且合同規(guī)定，如果在錄用后第一個(gè)月內(nèi)小徐不能達(dá)到兩萬(wàn)元的銷售額，則公司將以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，且1000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金不予退還。小徐在交納上述費(fèi)用后，與公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。30小徐該怎么辦？不久，小徐就發(fā)現(xiàn)，公司提供的產(chǎn)品根本不可能推銷出去，在規(guī)定期限內(nèi)他顯然無(wú)法完成兩萬(wàn)元的銷售額。小徐于是不再上班，他向公司提出解除勞動(dòng)合同，并且要求退還所有費(fèi)用。但公司拒絕了小徐退錢的要求，且以小徐違約為由宣布解除勞動(dòng)合同。問題：小徐應(yīng)當(dāng)如何利用國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益？31安徽“中國(guó)乙肝歧視第一案”雖敗亦勝2003年6月，張先著報(bào)名參加安徽省國(guó)家公務(wù)員考試，筆試和面試成績(jī)均列第一，后由于體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)感染了乙肝病毒，被蕪湖人事局以“不符合公務(wù)員身體健康標(biāo)準(zhǔn)”為由不予錄取。同年11月10日，張先著正式向蕪湖法院提起行政訴訟，媒體稱之為“中國(guó)乙肝歧視第一案”。2004年4月2日，蕪湖法院一審判決被告蕪湖市人事局在2003年安徽省國(guó)家公務(wù)員招錄中，以體檢不合格的理由取消原告張先著錄取資格的決定，主要證據(jù)不足，決定應(yīng)予撤銷；但去年的公務(wù)員招考工作已結(jié)束，原告報(bào)考的位置已被別人頂替，因此對(duì)原告要求被錄用至相應(yīng)職位的請(qǐng)求不予支持。32（二）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)1、勞動(dòng)合同主體的特定性。 一方是勞動(dòng)者，另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。2、勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同。合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。3、勞動(dòng)合同是要式合同。書面訂立、必須具備法定條款。33王某高職院校外貿(mào)專業(yè)畢業(yè)1.勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款？2.王某的要求符合法律規(guī)定嗎？為什么？于是,他想在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)在溫州。欲與外貿(mào)公司簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)?shù)弥吐毜墓驹谌珖?guó)各地有幾家分公司時(shí)但公司不同意。公司的回復(fù)是：工作地點(diǎn)的安排是單位的自主權(quán)，王某無(wú)權(quán)選擇工作地點(diǎn)，更不應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定工作地點(diǎn)。問勞動(dòng)合同中的規(guī)定是雙向性的，所以王某要求約定工作地點(diǎn)，是完全符合法律規(guī)定的。34（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（勞動(dòng)合同法17、18、81條）勞動(dòng)合同內(nèi)容1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（17條一款）。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)（17條二款）。法定/必備條款協(xié)商/約定條款勞動(dòng)紀(jì)律（規(guī)章制度）勞動(dòng)合同終止條件違反勞動(dòng)合同責(zé)任取消的必備條款：對(duì)約定不明確的解決辦法1、重新協(xié)商2、集體合同3、同工同酬4、國(guó)家有關(guān)法律（本法18條）未載明必備條款由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任（81條35禁止約定的勞動(dòng)合同條款：1、歧視條款2、生死條款3、保證金條款《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（第九條）勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺。勞動(dòng)合同的法定條款是依法規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立。勞動(dòng)合同中缺少必備條款中的一些條款并不必然無(wú)效。沒有協(xié)商條款不影響合同的成立。36（四）勞動(dòng)合同期限的種類按期限分種類（本法第十二條）固定期限合同（簡(jiǎn)稱為定期勞動(dòng)合同）：約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，（本法十三條）協(xié)商一致可訂立固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱為無(wú)期勞動(dòng)合同）：約定無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（本法十四條）。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：約定以某項(xiàng)工作完成為合同期限的勞動(dòng)合同（本法第十五條）所涉及主法條：十三、十四、十五、八十二第二款37簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同示意圖無(wú)固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（本法14條第三款）法律責(zé)任：本法第82條第二款自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動(dòng)者沒有第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。38第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；39(五)無(wú)效勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（主體：未成年簽定或內(nèi)容不合法：保證金、工作時(shí)間、方式、非法活動(dòng)等）；2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同（故意歪曲、捏造或隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在不完全了解事實(shí)的情況下違背自己的真實(shí)意志而簽定的勞動(dòng)合同；或以給對(duì)方造成傷害進(jìn)行逼迫，致使對(duì)方屈服其壓力，簽定違背自己真實(shí)意志的合同）。3.用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。40無(wú)效的確認(rèn)機(jī)關(guān)人民法院無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。（第二十七條）

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)41思考：劉小姐在某公司做文秘一年多，最近因幾次工作差錯(cuò)讓總經(jīng)理很不滿意，于是公司決定解除她的勞動(dòng)合同。劉小姐對(duì)此不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司公章，只有一個(gè)法人代表的簽字。為此，公司認(rèn)為這份合同無(wú)效。解答:勞動(dòng)法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。公司沒有在勞動(dòng)合同上加蓋公章的做法是不符合法律規(guī)定的，公司應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。該合同雖未加蓋公章，但有法人代表的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同，不能據(jù)此就認(rèn)定是無(wú)效合同。勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有以下三種情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。42二、勞動(dòng)合同的訂立和變更（一）訂立勞動(dòng)合同的原則1、合法原則2、平等自愿原則3、協(xié)商一致原則4、誠(chéng)實(shí)信用原則主體合法內(nèi)容合法程序形式合法勞動(dòng)者用人單位必備條款可備條款書面用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。勞動(dòng)者：主動(dòng)說明與原用人單位有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明；如實(shí)說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等，并提供證明。用人單位：如實(shí)告知工作內(nèi)容、崗位要求、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件和規(guī)章制度；對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知的義務(wù)，并將職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容在勞動(dòng)合同中寫明。43(二)勞動(dòng)合同的訂立過程勞動(dòng)合同訂立的程序要約邀請(qǐng)要約承諾公開招聘1、對(duì)象是不特定的勞動(dòng)者2、目的是讓有意向的勞動(dòng)者向自己發(fā)出邀約3、保留訂立勞動(dòng)合同的最終決定權(quán)1、要約必須有訂立合同的意圖2、要約中含有合同成立的要素3、要約必須向其希望訂立合同的人發(fā)出4、要約不保留合同訂立最后決定權(quán)面試錄用1、承諾必須由要約人作出2、承諾必須向要約人作出3、承諾內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約內(nèi)容一致4、承諾必須在要約的存續(xù)期間內(nèi)作出5、承諾的方式必須符合要約的規(guī)定要約——一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的建議；承諾——被要約方接受要約方的建議并表示完全同意。44勞動(dòng)合同的訂立過程需要注意：相互協(xié)商（各自向?qū)Ψ饺鐚?shí)地介紹各自情況、明確表示各自的要求和責(zé)、權(quán)、利）雙方簽約（確定身份、生效日期）45勞動(dòng)合同的訂立——?jiǎng)趧?dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)過平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。雙方協(xié)商一致；不得約定試用期；提出續(xù)延勞動(dòng)合同的一方應(yīng)在合同到期前30天書面通知對(duì)方。有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿，既未終止又未續(xù)訂，其勞動(dòng)關(guān)系依然存在；不少于一年或按原條件履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律的若干問題的解釋——第十六條》）46因勞動(dòng)合同續(xù)訂而導(dǎo)致無(wú)固定期限合同的情形：在同一單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者提出的要求，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動(dòng)者沒有第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同;企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年47李某1999年7月大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到北京某公司工作，雙方簽訂了為期３年的勞動(dòng)合同，合同期限至2002年7月30日。李某在自己的工作崗位上勤勤懇懇，受到公司一致好評(píng)。2002年7月8日李某曾向公司人事部經(jīng)理提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，得到答復(fù)說，總經(jīng)理出差，等回來(lái)再說。經(jīng)理回來(lái)后，也一直沒有答復(fù)李某是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。2002年國(guó)慶節(jié)前李某提出請(qǐng)?zhí)接H假20天，回家結(jié)婚。這時(shí)公司經(jīng)理說，你的合同已到期，從即日起解除與李某的勞動(dòng)合同。第二天，人事經(jīng)理將終止勞動(dòng)合同通知書送達(dá)給李某，要求李某馬上辦理工作交接手續(xù)。李某未作答復(fù)，國(guó)慶節(jié)回老家結(jié)了婚。同年10月21日李某回到公司上班，人事經(jīng)理對(duì)他說，你的勞動(dòng)合同已終止，不用上班了。為此李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。案例分析：勞動(dòng)合同的續(xù)訂糾紛48案例評(píng)析：勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前３０天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于１年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方愿意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在該案中，李某與公司顯然形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司無(wú)權(quán)單方面終止或者解除這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)李某的要求應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂至少１年的勞動(dòng)合同。49（三）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改與補(bǔ)充的法律行為。勞動(dòng)合同變更的條件是：依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度等發(fā)生變化客觀情況發(fā)生重大變化自然災(zāi)害或者事故企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)企業(yè)分立、合并、廠址遷移勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化，要求調(diào)整崗位等提出方提前書面通知，平等協(xié)商進(jìn)行變更變更名稱、法人代表或投資人不影響合同履行，應(yīng)由承繼人履行。50勞動(dòng)合同變更的原則：平等自愿、協(xié)商一致，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同例外（用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作勞動(dòng)者不能勝任工作（用人單位需舉證！）提示：用人單位應(yīng)注意保留與勞動(dòng)合同變更的相關(guān)書面文件，如電子郵件、經(jīng)勞動(dòng)者簽字的面談?dòng)涗浀?1三、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；解除種類52用人單位單方面解除勞動(dòng)合同情況1、即時(shí)解除，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?過失性解除，《勞動(dòng)合同法》第39條)試用期間證明不符合錄用條件勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、造成重大損失勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（有第三方勞動(dòng)合同的）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的（欺詐合同)532、提前30日書面通知或支付1個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ǚ沁^失性解除《勞動(dòng)合同法》40條）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作。有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定！勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，還不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方不能達(dá)成一致。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同情況（續(xù)）543、經(jīng)濟(jì)性裁員的（《勞動(dòng)合同法》第41條）條件：二十人以上或不足20人但超過員工總數(shù)10%依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定重整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的用人單位確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同情況（續(xù)）55勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者可即時(shí)解除的（《勞動(dòng)合同法》第38條）在試用期內(nèi)（需要提前3天通知用人單位）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的（因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的）；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。562、勞動(dòng)者應(yīng)提前30天向用人單位提出解除合同《勞動(dòng)合同法》37條：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（續(xù)）57李某與企業(yè)簽有三年期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，李某聽說在外資企業(yè)工作每月月薪4800元，相比之下原企業(yè)每月只有1800元的工資太低……向原企業(yè)口頭提出解除勞動(dòng)合同。原企業(yè)未馬上作出答復(fù)。15日后，李某已到了外企上班。于是原企業(yè)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，要求李某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。外資企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

案例問：

李某所在的原企業(yè)仲裁能成功嗎？

我已經(jīng)向公司提出辭職了。你給企業(yè)的生產(chǎn)造成了影響，現(xiàn)要求你回廠上班。58案例分析首先，從形式上看，李某只是以口頭的形式通知企業(yè)的。這不符合《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”

其次，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人并沒有對(duì)勞動(dòng)合同的解除事項(xiàng)達(dá)成一致。企業(yè)也對(duì)其解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求做出答復(fù)時(shí)，原勞動(dòng)合同就依然應(yīng)當(dāng)有效，李某就必須承擔(dān)其勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，認(rèn)定李某違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。而且，作為招用他的外商投資企業(yè)，也應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?9用人單位不得解除勞動(dòng)合同的（《勞動(dòng)合同法》第43條）勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。60（二）勞動(dòng)合同的終止（《勞動(dòng)合同法》第44條）下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。61（三）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍秳趧?dòng)合同法》第46條）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。622、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第47條）每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上算一年，不足六個(gè)月算半年高收入者超過職工月平均工資三倍按三倍支付，但不超過十二年。月工資指前十二個(gè)月的平均工資違法解除合同支付補(bǔ)償金的兩倍賠償金勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。63第三節(jié)集體合同64第三節(jié)集體合同

集體合同，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。一、確定合同內(nèi)容1、勞勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

（1）勞動(dòng)報(bào)酬；（2）工作時(shí)間；（3）休息休假；（4）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（7）職業(yè)技能培訓(xùn);（8）勞動(dòng)合同管理;（9）獎(jiǎng)懲；（10）裁員。652、一般性規(guī)定（1）集體合同的期限;（2）集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。3、過渡性規(guī)定集體合同監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等。4、其他規(guī)定補(bǔ)充條款66二.集體合同的特征⑴集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；⑵集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂協(xié)議；⑶集體合同是定期的書面合同，其生效需在勞動(dòng)行政管理部門審批合格后才具有法律效力。67三、簽訂集體合同的程序1、確定集體合同主體勞動(dòng)者：工會(huì)；職工代表（半數(shù)以上同意推薦）用人單位：法定代表人大企業(yè)委托下一級(jí)負(fù)責(zé)人2、協(xié)商集體合同（1）對(duì)等至少3人，并確定首席代表企業(yè)：法定代表人擔(dān)任或指派工會(huì)：工會(huì)主席或書面委托其他工會(huì)代表（首席代表不得由非本單位人員代理）68（2）協(xié)商會(huì)議討論達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)以上或者全體職工過半數(shù)以上同意，草案方可通過。（3）集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。693、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起7日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。4、審核期限和生效勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的,應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)將文本再報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。705、集體合同的公布生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。71企業(yè)方將簽字的集體合同文本及說明材料10日內(nèi)送審縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查通過未通過15日內(nèi)公示，生效15日內(nèi)修改并重報(bào)通過報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案流程圖及時(shí)公布72案例：集體合同的訂立2006年初，某企業(yè)300多名職工要求簽訂集體合同。由于尚未組建工會(huì)，部分職工委托5名職工以及當(dāng)?shù)厣虝?huì)的朱某作為代表，進(jìn)行集體協(xié)商。2月21日，各方代表就集體合同的具體約定進(jìn)行協(xié)商。商會(huì)的朱某和5名職工作為職工方的代表，公司一位副總經(jīng)理、人事部門經(jīng)理和律師等3人作為企業(yè)代表。雙方討論協(xié)商，基本達(dá)成一致。朱某作為職工方的首席代表，在集體合同草案上簽了字；副總經(jīng)理作為企業(yè)方的首席代表，也簽字認(rèn)可。隨后，朱某等職工代表將集體合同草案向全體職工做了公布。但一些職工對(duì)合同協(xié)商內(nèi)容及朱某的代表資格卻表示不滿，因此發(fā)生爭(zhēng)議。★1、企業(yè)和職工雙方的代表是否符合規(guī)定？★2、雙方集體協(xié)商過程中有哪些地方存在不規(guī)范？731、★雙方的代表不符合規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！飶谋景阜从车那闆r看，職工代表6人，企業(yè)只有3人，人數(shù)不對(duì)等。742、★集體協(xié)商過程中有如下不規(guī)范：首席代表不得由非本單位人員代理。朱某不屬于本單位職工，不能擔(dān)任首席代表。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。但本案在通過集體合同時(shí)，并未經(jīng)過職工代表大會(huì)討論同意，不能生效。75四、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、主體不同集體合同雙主當(dāng)事人,一方是用人單位，另一方是以工會(huì)為代表的全體職工；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。2、內(nèi)容不同集體合同的內(nèi)容復(fù)雜，從全體職工利益出發(fā)，以整體利益為標(biāo)準(zhǔn)，涉及改進(jìn)勞動(dòng)組織、改善勞動(dòng)條件和提高職工福利待遇等方面；勞動(dòng)合同則以個(gè)人利益為標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容比較單一，僅涉及勞動(dòng)者個(gè)人。763、作用不同集體合同的作用在于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系。4、產(chǎn)生的時(shí)間不同集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，而不是產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系建立之前；勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的前提，在勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)產(chǎn)生。5、簽訂合同的方式不同集體合同由工會(huì)代表合體職工同用人單位經(jīng)過充分協(xié)商，并提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過后才能形成；勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商一致就可以簽訂了。776、發(fā)生法律效力的時(shí)間不同集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，還得交由勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后才具有法律效力；勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力。7、效力不同集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束力；勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位產(chǎn)生約束力，且集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。8、合同期限不同集體合同的期限一般為1-3年；勞動(dòng)合同的期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。78五、集體合同的違約責(zé)任企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任；工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，承擔(dān)道義上的責(zé)任；個(gè)別職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。79第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理80一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛，又稱勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。觀看幽默漫畫并思考問題：“法人”說“法”81二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征1.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是特定的，一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)爭(zhēng)議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間存在單向隸屬關(guān)系，即用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中存在管理與被管理的關(guān)系。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)等問題而引起的爭(zhēng)議。82三、勞動(dòng)爭(zhēng)議分類勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類按爭(zhēng)議性質(zhì)權(quán)利爭(zhēng)議——既定權(quán)利爭(zhēng)議利益爭(zhēng)議——主張權(quán)利爭(zhēng)議按爭(zhēng)議標(biāo)的勞動(dòng)合同解除、終止安全衛(wèi)生、工時(shí)