中山市勞動(dòng)合同

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中山市勞動(dòng)合同目錄：1、中山市勞動(dòng)合同2、鶴山市勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同用人單位：職工姓名：中山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生時(shí)間：民族：身份證號碼：住址：文書送達(dá)地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章、政策，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守。第一條合同期限本合同期限從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個(gè)月。附《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)［1996］354)關(guān)于試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。第二條工作崗位和職務(wù)1．乙方的工作崗位，職務(wù)（或按甲方規(guī)章制度執(zhí)行）。2．乙方應(yīng)按甲方制定的崗位和職務(wù)要求履行工作義務(wù)。3.本合同未經(jīng)變更，甲方不得安排乙方從事合同約定以外的工作崗位，但下列情況除外：(1)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需及時(shí)搶修或救災(zāi)；(2)因生產(chǎn)、工作需要，甲方內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間臨時(shí)調(diào)動(dòng)(臨時(shí)調(diào)動(dòng)時(shí)間不超過天，期間工資為元)；(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。第三條勞動(dòng)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并已公示，具體內(nèi)容詳見：。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需安排乙方加班或延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)給乙方加班或延長工作時(shí)間工資。延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2.執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3.執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息、休假由乙方自行安排。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章、政策規(guī)定，與乙方協(xié)商確定具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方式。2.甲方在每月日以貨幣發(fā)放(含銀行代發(fā))乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近工作日發(fā)放。經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)于解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次性支付乙方工資。如甲方超過發(fā)放工資日天仍未支付乙方工資，而又不符合規(guī)定可延期發(fā)放工資的情況，應(yīng)視為無故拖欠，乙方有權(quán)要求甲方按欠工資額的％（不低于25％）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方正常工作時(shí)間工資由以下組成，且不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：A.工資：元；B.獎(jiǎng)金：元；C.其他勞動(dòng)報(bào)酬性補(bǔ)（津）貼：。福利費(fèi)用和非勞動(dòng)報(bào)酬性收入：。4.加班加點(diǎn)工資按《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以正常工作時(shí)間工資計(jì)算。5.如遇工傷，停工留薪期工資按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條執(zhí)行。6.因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資，按《廣東省工資支付條例》第二十四條執(zhí)行。7.事假工資，乙方經(jīng)批準(zhǔn)事假缺勤日，以月工資除以20.92天計(jì)算出日工資扣發(fā)。8.婚、喪假，符合計(jì)劃生育產(chǎn)假的工資，甲方按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。9.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)，甲方應(yīng)按《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定支付乙方待遇。10.乙方依法參加社會(huì)活動(dòng)期間視作提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按其上月日平均工資計(jì)發(fā)(含按件計(jì)酬)。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和假期待遇1.甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方享受參保待遇。2.乙方如因工負(fù)傷或職業(yè)病傷害，除享受相應(yīng)參保待遇外，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定由勞動(dòng)者所在單位支付的待遇，甲方應(yīng)予支付。3.乙方如患病或非因工負(fù)傷，需停工休息的，甲方應(yīng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)［1994］479號)，根據(jù)其工作時(shí)間長短給予其3至24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方享受醫(yī)療參保待遇。4.乙方若為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日及待遇：。6.其他約定：。第八條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方要求變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，均應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。2.在下列情況下，甲方可以解除合同，除(1)至(5)項(xiàng)情況外，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；(4)在合同期內(nèi)，發(fā)生計(jì)劃外生育情況的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(7)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(8)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致本合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成變更協(xié)議的；(9)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；(10)雙方約定的其他事項(xiàng)：。3.乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，但下列情況下，乙方可以隨時(shí)解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；(2)甲方不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的；(3)甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；(5)乙方在享受法定休假、探親假期間的。6.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年（不滿一年按一年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于乙方本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)由甲方提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致而解除本合同的；(2)乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而由甲方解除本合同的；(4)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的；(5)甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員而解除本合同的。2.屬本條第l款(1)、(2)項(xiàng)情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月的本人月平均工資。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)按乙方解除合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。4.屬本條第1款（3）、（4）、（5）項(xiàng)情形的，如本人月平均工資低于本單位月平均工資，按本單位月平均工資計(jì)發(fā)。第十條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償1.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：。4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金：(1)甲方因下列原因給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：a.因甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同的；b.甲方招用乙方后故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)的；c.甲方違法解除本合同的；d.甲方違法侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。(2)甲方有下列情形之一，乙方除要求補(bǔ)足工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以依法要求甲方支付賠償金：a.克扣或者故意拖欠乙方工資的；b.支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；c.解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。(3)乙方違反《勞動(dòng)法》規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的條件解除本合同，除承擔(dān)上條規(guī)定之違約責(zé)任外，還應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)［1995］223號)和甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償內(nèi)容包括：a.甲方為招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；b.甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；c.造成甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失。(4)屬于甲方出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)在培訓(xùn)前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確乙方違約的賠償責(zé)任問題。培訓(xùn)協(xié)議作為本合同的附件一并執(zhí)行。本合同需要變更的，應(yīng)及時(shí)變更。(5)乙方違反商業(yè)秘密保護(hù)有關(guān)規(guī)定，給甲方造成損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。(6)乙方在本合同有效期內(nèi)，與甲方以外的用人單位建立勞功關(guān)系，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方保留追究前述用人單位相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。第十一條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.培訓(xùn)：2.商業(yè)秘密：3.其他：第十二條爭議處理勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十四條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，由甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：(蓋章)乙方：(簽章)法定代表人(委托代理人)：(簽章)合同簽訂日期：年月日合同簽訂日期：年月日合同鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：合同鑒證日期：年月日承諾書本人承諾在本合同簽訂過程中沒有采取任何弄虛作假、隱瞞事實(shí)的手段，如發(fā)現(xiàn)，用人單位可以隨時(shí)解除本合同，不作任何賠償、補(bǔ)償并有權(quán)追究法律責(zé)任。承諾人：（簽章）年月日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同作以下變更：甲方：（蓋章）法定代表人（委托代理人）：（簽章）乙方：（簽章）合同鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）變更日期：年月日合同鑒證日期：年月日勞動(dòng)合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為以下第類。1.無固定期限：從年月日起；2.固定期限：從年月日至年月日止；3.約定終止條件：。甲方：（蓋章）法定代表人（委托代理人）（簽章）乙方：（簽章）合同鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）續(xù)訂日期：年月日合同鑒證日期：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔鶴山市勞動(dòng)合同編號：使用說明:1、甲乙雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方簽訂，即具有法律效力，雙方必須全面履行。2、本合同應(yīng)由甲方的法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或勞動(dòng)合同專用章）方為有效。3、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。4、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。5、本合同的未盡事宜，可依法另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。6、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。7、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份，并由勞動(dòng)者本人在《勞動(dòng)合同簽收公示表》上簽名確認(rèn)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：住所（地址）：戶口所在地：經(jīng)濟(jì)類型：現(xiàn)在住址:聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和國家及省、市等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限雙方同意選擇以下第種方式來確定本合同期限：(一)固定期限：從年月日起至年月日止。(二)無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成一定工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。本合同試用期（試用期包含在合同期限內(nèi)）從年月日起至年月日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為。（二）乙方的工作地點(diǎn)為。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方工作崗位，應(yīng)協(xié)商一致，并辦理勞動(dòng)合同變更。（四）如甲方派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。即每日正常工作不超過8小時(shí)，每周正常工作不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，特殊原因不超過3小時(shí)，除法律、法規(guī)規(guī)定外，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。如經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制度，則按批準(zhǔn)的工時(shí)制度實(shí)行。（二）甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方按國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)）按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：（1）乙方正常工作時(shí)間工資額為元/月；（2）乙方正常工作時(shí)間試用期工資為元/月（試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；2、計(jì)件工資：乙方的月工資按單位經(jīng)民主程序制定和公布的計(jì)件單價(jià)計(jì)算（確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）；3、其他形式：。（二）乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：。（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方以法定貨幣形式支付工資給乙方，定于每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方按照《勞動(dòng)法》和國家的法律、法規(guī)以及省、市的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)工資和繳費(fèi)比例，由甲、乙雙方分別繳納。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和有關(guān)醫(yī)療待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年／季／月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。（四）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。七、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)在天內(nèi)辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。（四）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止本合同的，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。（五）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。九、服務(wù)期、商業(yè)秘密、違約情形及責(zé)任（一）如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：。（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違